Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Взыскание”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Роман Егоров: Сколько надо выговоров и замечаний, чтобы уволили?
    Сколько надо выговоров и замечаний, чтобы уволили?  Основанием для увольнения по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК). ТК РФ отвечает на вопрос, что следует понимать под неоднократным... Достаточно одного, существенного если будете неугодны начальству - и так уволят. а если незаменимы - никакие выговоры вам не страшны! выговоров-3 Достаточно двух ранее наложенных действующих (т.е. не утративших силу действия) дисциплинарных...
  • Анатолий Шарапов: Если есть взыскание можно ли лишить работника 13 зарплаты
    Если есть взыскание можно ли лишить работника 13 зарплаты  должен быть документ (локальный акт) о премиях, например, Положение о премировании, ст.191 ТК РФ, там должно быть написано, что в случае взыскания работнику может быть снижен размер вознаграждения по итогам года (13 зарплаты). иначе... 13-я зряплата - это Премия по итогам работы за год. Должно быть соответствующее Положение на предприятии. В нем и оговариваются все случаи когда премия платится ( не платится). Посмотритет в локальном нормативном акте, положении о...
  • Марк Петров: Почему объявлен выговор руководителю Роскосмоса, а Кириллу - нет? Ведь его люди освещали все ракеты, но они всё же падал
    Почему объявлен выговор руководителю Роскосмоса, а Кириллу - нет? Ведь его люди освещали все ракеты, но они всё же падал  Не выговор сделать РПЦ , а неустойку взять в размере утраченного имущества. все проср """...ли. ракеты и спутники бесконечно падают. ПОТОМУ что советских инженеров нет. А нынешние менеджеры ЕГЭшники только деньги угробляют своей бесталанностью. МНЕ лично жалко денег. ТАК И хочется т при очереджном падении спутника...
  • Ян Кузнецов: Выговор за опоздание?
    Выговор за опоздание?  А как же! А потом строгий выговор и увольнение. Всё по закону. Легко! Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...
  • Антон Ильин: после скольких выговоров следует увольнение?
    после скольких выговоров следует увольнение?  Если работник, имеющий дисциплинарное взыскание, в течение года после его наложения вновь совершит дисциплинарный проступок, то его уже можно увольнять по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ. Но на практике такое случается довольно редко - всегда... два штуки,увольнение на усмотрение начальника Смотря за что. Могут и с одним выговором уволить.А могут и десять "навешать" и не уволить. Все на усмотрение рабовладельца, извиняюсь - работодателя. "За совершение дисциплинарного проступка, то...
  • Амина Медведева: Дисциплинарное взыскание...какое наказание....выговор или лишение премии или то и другое возможно?
    Дисциплинарное взыскание...какое наказание....выговор или лишение премии или то и другое возможно?  К дисциплинарным взысканиям относятся выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). А лишение премии - это мера материального характера. За одно нарушение дважды привлечь к ответственности работника не... Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Так что можно объявить выговор и лишить премии. Возможно любое. Сейчас чаще используют лишение премии, более эффективное взыскание. Мне кажется, премия и дисциплинарное взыскание - это...
  • Евангелина Николаева: выговор врачу за плохое обращение с пациентами? что ему может быть ?спасибо
    выговор врачу за плохое обращение с пациентами? что ему может быть ?спасибо  выговор), премии лишат Вы пишите жалобу в Департамент, они ее спускают главному врачу, тот проверяет факты и заставляет писать ответ по сути жалобы. В советские времена был "выговор с занесением"....Но даже тогда не давали его за "плохое" отношение к пациентам...
  • Гордей Новиков: Выговор во время больничного
    Выговор во время больничного  Имеете :)) А если явитесь, директор Вам скажет, что вот своими собственными глазами видел Вас в период Вашего заболевания в школе на работе, а это является нарушением режима, составит об этом акт и не оплатит больничный :)) Вам оно надо? Нет... а нехера было таблетки в унитаз выплевывать а когда произошел проступок? это как же и за что?! 1. имеете право... 2. если будет выговор в дальнейшем обжалуете письменно заявлением директору, если ответ не устроит то в суд... Вот если во...
  • Шура Зыков: Заносятся ли выговоры сотруднику в трудовую книжку?
    Заносятся ли выговоры сотруднику в трудовую книжку?  Выговор в трудовую книжку не заносится,однако, если вас уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры будут упомянуты. А сам приказ дословно приведен в трудовой книжке. Так что о ваших... не заносятся Нет....ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: I. Общие положения 5. Сведения о взысканиях (выговор - это взыскание!) в трудовую книжку не вносятся, за...
  • Макар Яковлев: как обжаловать выговор
    как обжаловать выговор  Уважаемая Ольга! Если Вы принципиально не согласны с вынесенным наказанием, можете обратиться в суд, приложив к исковому заявлению следующие документы: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об объявлении дисциплинарного взыскания... Последний совет очень хороший, но этот путь займет около года. Ну а с работой в этой конторе все равно придется завязать. Вышестоящему руководству. Конкретнее Вам ответят, когда подробно напишете кем и за что был вынесен выговор. Его можно...
  • Нина Маркова: увольнение. за 3 выговора могут уволить многодетного отца?
    увольнение. за 3 выговора могут уволить многодетного отца?  ЗА ТРИ ВЫГОВОРА НЕ МОГУТ, НО ЕСЛИ ОПЯТЬ НАРУШИТЕ ТО МОГУТ УВОЛИТЬ СТ.81 тк рф ПУНКТ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание... И ДЕТИ НИ ПРИ ЧЁМ. нЕЛЬЗЯ... замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, но все это можно оспаривать в суде, если есть подозрение на то, что предвзято относятся на работе к Вам то могут и восстановить Могут. В срртветствии с пунктом 5 части 1 статьи...
  • Михаил Брагин: Мне выговор на работе объявили за прогул, что этот выговор вообще обозначает или как повлиять на меня сможет?
    Мне выговор на работе объявили за прогул, что этот выговор вообще обозначает или как повлиять на меня сможет?  за прогул без уважительных причин, вообще, увольнение светит. ты легко отделался. теперь в течение года сиди тихо, не косячь. без премий, но р.место можешь сохранить. через год взыскание погасится. если еще чего не натворишь. премии не будет... Три выговора и на законном основании вас могут уволить. Три выговора - увольнение по статье. Потом никуда не возьмут. В армию заберут!!!! В России столько предприятий как грибы растут,подумаешь,напугали выговором,а сами...
  • Ева Фомина: Взыскание?
    Взыскание?  После увольнения все взыскания снимаются. Конечно!
  • Валерия Громова: что такое взыскание? (зона)
    что такое взыскание? (зона)  Пример : У моего подзащитного сломался станок, на котором он целыми днями шьет рукавицы, рассказал НГ Юрий Шмидт. Следуя инструкции, он выключил станок и пошел в поисках слесаря-наладчика, чтобы сообщить ему о поломке. В результате, не успев... Взыскание - мера наказания за нарушение установленных норм и правил. Существуют следующие виды взысканий: 1) дисциплинарное В. - налагается администрацией предприятий и организаций в связи с дисциплинарными проступками. Практикуются...
  • Людмила Лихачева: про выговор с занесением в личное дело
    про выговор с занесением в личное дело  На каждого работника по закону заводится личное дело. Это личное дело после увольнения работника сдается в архив и никуда не передается. Вам могут объявить выговор, издать приказ и занести его в трудовую книжку. Но, как правило, он заносится... Законодательство не предусматривает прямо право работодателя вносить запись о выговоре в личное дело работника. С общими правилами вынесения выговора вы можете ознакомиться в ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело...
  • Ян Кузнецов: Дисциплинарное взыскание.
    Дисциплинарное взыскание.  Основания для увольнения за прогул конечно есть, но следует соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий по ст.193 ТК РФ. За работодателем всегда остается право применения любого наказания(в зависимости от тяжести совершенного... Сначала надо получить объяснительную с работника в любом случае, а потом уже решать - может быть у него были уважительные причины, возможно - больничный. Если работник уже не на испытательном сроке, придется приказом создать комиссию для...
  • Ирина Самойлова: последствия выговора
    последствия выговора  Само по себе единократное вынесение выговора или замечания ничем не грозит. Через год будет считаться что мера наказания не применялась. Но если в течение года меры применялись неоднократно, то могут уволить в связи с неоднократным... Если это единичный случай, то никаких последствий это не несет. Через год при отстствии других взысканий, выговор снимается. А от если такая ситуация повторяется, могут уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых...
  • Евгения Степанова: Какое взыскание будет наложено на протоиерея Дм.Смирнова?
    Какое взыскание будет наложено на протоиерея Дм.Смирнова?  Не будет взыскания, т.к.сказал в Австрии, а не в России. Не чужды РПЦ двойные стандарты, ведь для внутреннего пользования у нас то ли 80, то ли 140% православных. А всё ж не хорошо, вознёсся протоиерей в своеволии. Не понимаю, почему с него надо взыскивать за правду? Может, лучше с него взыскать за то, что он предлагал кидать кирпичи в окно сектантам? Потому что религиозные догмы ещё в 17 веке устарели а мы все моемся этой водой. Нужно было довести...
  • Андрей Михайлов: Какое дисциплинарное взыскание могут применить к работнику за не появление на работе в период 20 дней?
    Какое дисциплинарное взыскание могут применить к работнику за не появление на работе в период 20 дней?  Работник кадровой службы не через 20 дней, а гораздо раньше должна была выяснить причину отсутствия. Если это действительно прогул,работника можно уволить по ст.81 ТК РФ. Ну, а "материальное взыскание" какое может быть? Заработную плату за... Пять лет растрела и каждый год по пуле( а если серьезно все зависит от руководителей) смотря что написано в контракте но по ТК увольние по статье за прогул в силу положений статьи 192 тк рф: за совершение дисциплинарного проступка...
  • Анатолий Шарапов: Какое дисциплинарное взыскание может наложить администрация предприятия ?
    Какое дисциплинарное взыскание может наложить администрация предприятия ?  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание... Работнику уже объявили выговор (обязательно приказом). "часа отсутствия на работе -не прогул.Оплата за фактически отработанное время. Можно объявить замечание ( приказом). Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного...
  • Роман Егоров: выговор и замечание
    выговор и замечание  Срочно пожаловаться в местную инспекцию по труду. Ещё один выговор и Вас уволят по статье. Потом будет сложнее и дольше разгребать. Знаю качественных бесплатных юристов по трудовому, пишете помогу ссылочкой Трудовой кодекс РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда...
  • Владислава Шестакова: Существует ли понятие устного выговора у военнослужащих?
    Существует ли понятие устного выговора у военнослужащих?  Устный выговор должен быть зафиксирован на бумаге в виде приказа командира части, с которым тебя должны ознакомить! В Дисциплинарном Уставе, который между прочим ты обязан знать как Отче наш, нет никакого разделения на устный выговор или письменный. Так что выговор вам может объявлен как устно, например перед строем подразделения, так и в приказе по части...
  • Рамиль Богданов: Выговор с занесением в личное дело???
    Выговор с занесением в личное дело???  выговор он и так заносится в личное дело,Это означает если кто то когда то будет рыться в документах техникума искать и наводить справки о тебе то он увидит что ты такой плохой в ковычках был. у меня в университете 4 выговора была и ничего... Никак, заведешь после колледжа новую трудовую. Если ты учишься - какое трудовое право??? Личное дело учащегося к трудовому праву не относится. А твое личное дело человеческие глаза увидят, скорее всего, последний раз когда ты закончишь этот...
  • Дарья Орлова: Было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а потом лишили премии за два месяца - правомерно ли это?
    Было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а потом лишили премии за два месяца - правомерно ли это?  Может быть и вполне правомерным... Это определяется внутренним (локальным) нормативным документом Вашей организации о премиальной оплате (типа, Приказ, Положение, Колдоговор и т.п.), которым может быть установлена зависимость выплаты премии... Неправомерно. Если это премия, предусмотренная системой оплаты труда, то ее могут не выплатить только за невыполнение определенных показателей работы, которые оговорены в положении о премировании. Замечание - это дисциплинарное взыскание...
  • Любовь Киселева: Если один выговор есть, то второй не выносится, а сразу увольняют?
    Если один выговор есть, то второй не выносится, а сразу увольняют?  прежде чем выносить выговор. должны взять у вас объяснение обязательно. в котором вы объясните причину. если вы вынуждены были так поступить и если вы не виноваты то и выговора быть не может. Но если вынесли выговор то его обжалуйте в... замечание, выговор, увольнение. Это так срочно надо кого-то из своих посадить на Ваше место? Поговорите с начальником - может договоритесь о Вашей дальнейшей работе. мне каждый день выговаривают.... То, что вам сказали в отделе кадров бред...
  • Вероника Алексеева: Объявили выговор и лишили премии это 2 наказания за одну провинность или одно?
    Объявили выговор и лишили премии это 2 наказания за одну провинность или одно?  Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... Есть 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. За один проступок можно применить только одно взыскание. Выплата премий в организации регулируется положением о премировании. Невыплата премии не является взысканием...
  • Анна Большакова: Срок применения дисциплинарного взыскания
    Срок применения дисциплинарного взыскания  Взыскание применяется не "в течение" 1 месяца, а "не позднее" 1 месяца со дня обнаружения, но не может быть применено позже 6 месяцев со дня СОВЕРШЕНИЯ проступка. Поэтому в вашем случае взыскание должны применить не позднее 28 октября, но до... статья 193 Тк РФ Дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца с момента обнаружения проступка , сюда не входят больничные дни, а по результатам ревизии в течение полугода, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и...
  • Маргарита Фомина: что является взысканием, не являющимся дисциплинарным?
    что является взысканием, не являющимся дисциплинарным?  У военных высказанное командиром (начальником) подчиненному предупреждение, замечание или строгое указание на упущения по службе не является дисциплинарным взысканием. У гражданских лиц все дисциплинарные взыскания перечислены в ст.192 ТК РФ... К дисциплинарным взысканиям относятся - замечание, выговор, увольнение. То есть взыскания определенные законом. В нашем случае Трудовым кодексом. Остальное - не дисциплинарные. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за...
  • Миша Лаврентьев: Что представляет собой выговор? Что он влечет? Это лишение премий? Это порицание? А еще что?
    Что представляет собой выговор? Что он влечет? Это лишение премий? Это порицание? А еще что?  Официальный выговор - это не только лишение премии и порицание, а и первый шаг к увольнению. При наличии двух официально оформленных выговоров работодатель имеет право уволить сотрудника без каких-либо компенсаций и гарантий. Это дисциплинарное взыскание и более ничего. К премии оно не должно иметь никакого отношения. Почитайте http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1646 Два выговора и могут по статье уволить. Выговор это дисциплинарное взыскание (ст 192 ТК РФ...
  • Борис Богданов: Выговор с занесением в личное дело
    Выговор с занесением в личное дело  Понты, дружище. да и наложение дисцилинарно взыскания можно в суде обжаловать. Личное дело останется в архиве данного работодателя. У нового работодателя будет заведено новое личное дело. Выговор которым вас пугают, относится к дисциплинарным взысканиям ст.192,193 ТК РФ. В трудовую книжку сам выговор заноситься не...
  • Ника Дмитриева: По взысканию алиментов!!! Подскажите , пожайлуста!!
    По взысканию алиментов!!! Подскажите , пожайлуста!!  по алиментам нет срока давности-если у приставов ест производство. а ваши действия такие-МАРШ к приставам-пусть посчитают задолженность как такокую и проценты-и в суд с иском о взыскании задолженности про алиментам и неустойки за... ну можно и в суд можно и сразу к приставам если у вас есть исполнительный лист. пусть исполнительное производство возбуждают! предоставьте все расчеты сумм которые вы должны были получить от него! Если исполнительный лист у приставов и...
  • Леонид Филиппов: Правомерность выговора
    Правомерность выговора  Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в том случае, если работодатель установит: -противоправность в действиях работника (т.е. нарушение работником трудового договора, должностной инстукции и иных локальных... Все эти действия оспоримы: 1) Правомерность выговора - спорный вопрос, Вы правильно расписали, как его оспорить. 2) Сканированные документы не являются юридическим доказательством. 3) Вы имеете полное право затребовать служебную записку на...
  • Даниил (Данил) Волков: виды дисциплинарных взысканий. Какие виды дисциплинарных взысканий имеют юридическую силу
    виды дисциплинарных взысканий. Какие виды дисциплинарных взысканий имеют юридическую силу  если вы о трудовых отношениях, то ТК РФ, ст.192, предусматривает только 3 вида: 1)замечание 2)выговор 3)увольнение для разных категорий работников разными законами и уставами могут быть предусмотрены и другие взыскания, ст.192 (законы: о гос... Замечание, выговор (строгий выговор) и увольнение. никаких других дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс не содержит (надеюсь у Вас вопрос общего характера). все они имеют юридическую силу. Есть такие меры воздействия, которые работодатель...
  • Евгения Беляева: Выговор в трудовую книжку
    Выговор в трудовую книжку  По закону то как раз и не может быть внесена такая запись. Может вы имеете ввиду увольнение после выговора, так это в приказе об увольнении перечисляется, например, служебная записка с указанием проступков, распоряжения о наложении... В трудовых книжках по-прежнему есть только разделы "Сведения о работе" и "Сведения о поощрениях". Выговор содержащий хвалу и славу работнику впринципе может быть занесен У вашего кадровика,видимо, весеннее обострение ни за что в трудовую...
  • Амелия Попова: лишение премии и выговор. подскажите пожалуйста могут ли за жалобу в магазине лишить премии и одновременно выговор!!!
    лишение премии и выговор. подскажите пожалуйста могут ли за жалобу в магазине лишить премии и одновременно выговор!!!  Согласно ТК РФ, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение... Могут. Премия это материальное поощрение. А выговор дисциплинарное наказание. Могут...Премия -поощрительная часть оплаты труда. (считайте, что вас незачто поощрять)...-а выговор -это взыскание (т.е. -заслужили )... наказание должно быть одно...
  • Петр Тимофеев: Заносится ли выговор в трудовую книжку?
    Заносится ли выговор в трудовую книжку?  Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ( часть четвертая ст. 66 ТК РФ). Нет. нет конечно Нет нет, что вы
  • Инна Медведева: Взыскание за прогул без уважительной причины?
    Взыскание за прогул без уважительной причины?  Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... прогул по определению не может быть по уважительной причине. ТК Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте...
  • Дмитрий Матвеев: Обращение взыскания на заработную плату по гражданско правовому договору
    Обращение взыскания на заработную плату по гражданско правовому договору  Здесь нет трудовых отношений. Значит, нет и зарплаты. Соответственно, "Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника", вынесенное в соответствии со ст. 98 Закона "Об исполнительном производстве" к Вашей ситуации не... Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина 1. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях: 1) исполнение исполнительных...
  • Варвара Васильева: выговор какая санкция ?? моральная или юридическая*? 6666666666666
    выговор какая санкция ?? моральная или юридическая*? 6666666666666  Это юридическая санкция. Есть три вида санкции: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Каждая из них должна применяться отдельно. Выговор - по трудовому праву один из видов дисциплинарного взыскания; вот и судите сами :)) скорее всего моральная,если судить логически! После выговора администрации легче уволить или отчислить. юридическая
  • Валентин Матвеев: Подскажите дисциплинарное взыскание штраф в размере 30% среднего мес. заработка. Взыскивается один раз или каждый месяц?
    Подскажите дисциплинарное взыскание штраф в размере 30% среднего мес. заработка. Взыскивается один раз или каждый месяц?  Дисциплинарные взыскания в форме штрафа законом не предусмотрены, вообще. Работодатель имеет право только лишить премии. Трудовым законодательством в РФ не предусмотрены штрафы. Если в договоре даже прописано про штрафы, то в суде работодателю укажут на это. Вас могут только лишить премии в соответствии с Положением о премиях или ещё как могут назвать документ...
  • Алла Баранова: поветкину объявят выговор по партийной линии ?))
    поветкину объявят выговор по партийной линии ?))  За бланш под глазом Клячко? Смешно читать "выговор по партийной линии", вы на тридцатник лет запаздываете... Уж лучше об сметане, молоке и нехорошем Онищенко пишите Нет. Поветкин -- слабак, прячущийся подмышкой у Кличка !! Нет,просто научат нырять в обе стороны...
  • Людмила Лихачева: Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ за нарушение требований охраны труда?
    Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ за нарушение требований охраны труда?  Статья 192 ТК РФ:" За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные... Вплоть до уголовной.
  • Петр Соколов: Работнику объявлен выговор и за это нарушение снизили размер премии по итогам работы за месяц на 100%.Правомерно ли это?
    Работнику объявлен выговор и за это нарушение снизили размер премии по итогам работы за месяц на 100%.Правомерно ли это?  премировать работника - это (чаще всего) право работодателя, а не обязанность конкретные условия премирования устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или отдельным положением о премировании при этом... вопросы премирования работников решаются на каждом конкретном предприятии самостоятельно. система премирования устанавливается локальными нормативными актами,например, положением о премировании или коллективным договором. на уровне...
  • Дмитрий Одинцов: Повторное взыскание за похожий проступок?!
    Повторное взыскание за похожий проступок?!  1)уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ пока ещё нельзя - нет состава правонарушения 2)могут дать выговор или ещё одно замечание 3)вот если в течение 1 года будет третье нарушение (не важно, такое же или другое) - тогда могут и уволить по п.5 ч.1... могут и уволить п. 5 ст. 81 ТК РФ Работодатель вправе: 1. Уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (выписка прилагается), так как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, т.к. он имеет дисциплинарное...
  • Тимофей Соколов: О дисциплинарном взыскании
    О дисциплинарном взыскании  Административное наказание (согласно КоАП РФ) и дисциплинарное взыскание (согласно ст.192 ТК РФ) не зависят друг от друга, а потому применяются самостоятельно. Но применять дисциплинарное взыскание при этом можно только в тех случаях, если... если это преудсмотрено правилами внутреннего распорядка, т.е. нарушены ли в данном случае правила деятельности предприятия. Если сотрудник не в должном месте перешел улицу и заплатил штраф - при чем здесь его работодатель? Можно, если...
  • Вероника Маркова: Дисциплинарное взыскание. Что делать?
    Дисциплинарное взыскание. Что делать?  без всякого хамства и топота: отменить приказ как противный закону, и если сроки не вышли, вынести новый с соблюдением процедуры.. в том числе выговор лицу готовившему первый приказ.. Обжалуйте действия раньше думать надо было. теперь ничего не сделаешь! это точно работодатель задним числом составляет акт о том, что в присутствии комиссии работнику было предложено представить объяснительную, но работник отказался...
  • Илья Григорьев: Проблемы на работе,ждать выговор или увольнения?
    Проблемы на работе,ждать выговор или увольнения?  Вы везунчик! Елена! Увольнение - маловероятно. Выговор - в самой легкой форме! (а может, и похвалят!! есть за что и похвалить!) Такое впечатление, что вы им нужны и что за Вас заступятся! обойдется малой кровью Выговор возможен, увольнения не видно. Лучше сразу сами увольняйтесь Отделаетесь выговором, постепенного выдавливания, увольнение добровольнопринудительное Покажи всем средний палец,паниковать нельзя,всё будет вери...
  • Елисей Николаев: Выговор с занесением в личное дело?!
    Выговор с занесением в личное дело?!  Выговор это один из трёх видов дисциплинарного взыскания. А фраза "с занесением в личное дело" устарела. Во-первых, сейчас личные дела ведут не во всех огранизациях - они необязательны - достаточно карточки Т2. Во-вторых, выговор "сгорает... что такое личное дело? это просто папка, на которой написана фамилия сотрудника, а внутри хранятся копии документов, которые сотрудник приносил при приеме на работу и его заявления различные. Такие дела ведутся не во всех организациях, а...
  • Амина Медведева: Выговор записывается в трудовую книжку? В каких случаях?
    Выговор записывается в трудовую книжку? В каких случаях?  В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Выговор в любом случае не заносится (ст. 66 ТК РФ). Выговог имеет временный характер, в отличии от постоянных записей, поэтому в ТК его не заносят На этот раз все единодушны!!! А в трудовой книжке даже графы такой нет! Только "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях.".. В...
  • Тамара Боброва: Как оформить выговор?
    Как оформить выговор?  Сначала взять со всех объяснительные по данному факту. Это обязательно!!! А потом издать приказ: "тому-то тому-то и той-то за распитие спиртных напитков на рабочем месте и утерю ключей объявить выговор". И приказ каждому под расписку. Виновные в нарушении ТРУДОВОГО законодательства привлекаются только к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. 419 ТК РФ). Выговор есть дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ТРУДОВЫХ...
  • Ярослав Филиппов: Дисциплинарное взыскание имеет срок давности? ( вопрос от наглой беременной)
    Дисциплинарное взыскание имеет срок давности? ( вопрос от наглой беременной)  Да, срок давности дисциплинарного взыскания 1 год. В Вашей ситуации, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, они быстро отменят (если захотят) этот беспредел. трудовой кодекс Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания...
  • Александр Семёнов: "...строгий выговор с внесением в личное дело..."
    "...строгий выговор с внесением в личное дело..."  дисциплинарные взыскания : замечание, выговор, увольнение. А за что наказали? Объяснительную брали? акт о вашем нарушении составляли? С приказом под роспись ознакамливали? НЕТ! Письменно попросите копии документов по этому вопросу и в... обратиться к юристам - за это могут очень хорошо штрафонуть ваше предприятие написать в прокуратуру - по поводу праверки самого предпиятия, указать все факты, а если вы знаете, что предприятие, а именно начальство чем то занимаются, ввиде...
  • Наталья Лазарева: Заносится ли в трудовую книжку выговор
    Заносится ли в трудовую книжку выговор  Основным законом, регулирующим трудовые отношения работников и работодателей, является Трудовой кодекс РФ. Остальные нормативно-правовые акты конкретизируют нормы этого закона и принимаются на основании и во исполнение его Так, вот, в... Нет, не заносится, даже в личную карточку не обязательно заносить. НЕТ! Только сведения о трудоустройстве, переводах, увольнениях и поощрениях! согласно пункта 5 Правил ведения трудовых книжек сведения о взысканиях в трудовую книжку не...
  • Виталий Морозов: дисциплинарное взыскание
    дисциплинарное взыскание  начните с жалобы в гос инспекцию труда, можно через интернет. если ГИТ не отменит взыскание (а оно есть? я так и не понял), тогда срок на обращение в суд 3 месяца с дня ознакомления с приказом вы чего натворили-то? второе собрание для определения вам наказания, ваше присутствие не требовалось. в месячный срок уложились А нарушение какого числа нашли - 5 марта или раньше. Если раньше, то месяц, который был отведен ТК на применение...
  • Геннадий Степанов: Дисциплинарное взыскание
    Дисциплинарное взыскание  А что - уже проведена проверка по факту совершения дисциплинарного проступка, взято объяснение виновного лица ? Кто признал его виновным ? Приказ о дисциплинарном взыскании должен будет быть вручен под роспись лицу, которое привлекается к... Применяйте сразу четыре, чего уж мелочиться.... в силу положений статей 192, 193 тк рф: если установлено неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право...
  • Елисей Новиков: При взыскании компенс.за неисп. отпуск при увольнении можно требовать взыскать не полученную оплату сверхурочной работы?
    При взыскании компенс.за неисп. отпуск при увольнении можно требовать взыскать не полученную оплату сверхурочной работы?  "Взыскание" это через суд, что ли? Ну, так или так, одно предельно ясно: При увольнении Вам должны сделать ПОЛНЫЙ расчет по зарплате на день увольнения , в том числе и всех невыплаченных сумм за пршедшие периоды, плюс компенсация за... Вы о "планировавшейся" сверхурочной работе? Или об уже отработанном? Отработанное - имеете право потребовать. "Предполагавшееся" - нет.
  • Милана Степанова: Дисциплинарные взыскания налагались с целью последующего увольнения по ст 81 п 5. И как это доказать в суде?
    Дисциплинарные взыскания налагались с целью последующего увольнения по ст 81 п 5. И как это доказать в суде?  В суде нужно доказывать не связь взысканий и увольнения, а НЕЗАКОННОСТЬ взысканий. Тогда и увольнение будет признано незаконным. А именно, доказывать нужно: 1. УВАЖИТЕЛЬНОСТЬ причин неисполнения трудовых обязанностей 2. ОТСУТСТВИЕ... собирание компромата само по себе ненаказуемо а если не было причины для этих взысканий - это и есть док-во никак, потому что взыскание налагается за нарушение трудовой дисциплины (ст.192 ТК РФ) если только есть диктофонная запись голоса...
  • Клавдия Боброва: Возможно ли взыскание алиментов за прошлое время?
    Возможно ли взыскание алиментов за прошлое время?  СЕМЕЙНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 107. Сроки обращения за алиментами 1. Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения... Возможно взыскание алиментов за прошлое время. Обстоятельство - их невыплата. алименты взыскиваются с момента предъявления иска, если есть исполнительныйлист и не оплачивались алименты можете взыскать за 3 года Возможно! Алименты...
  • Надежда Дмитриева: Можно ли уволить после окончания б/л по беременности и родам с замечанием и выговором?
    Можно ли уволить после окончания б/л по беременности и родам с замечанием и выговором?  немедленно жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет: угрожают уволить беременную аналогично - в прокуратуру. увольнение беременной - уголовная статья, ст.145 ук рф, начальник играет с огнём замечание и выговор легко обжалуются в... Они сейчас могут всё. странный работодатель. в любом случае, после декрета вы уходите в отпуск по уходу .. сначала до полутора лет..а там возможно и до 3 лет. По закону ничего ваш работодатель сделать не может. я даже не вижу логики в...
  • Давид Сергеев: Что представляет собой выговор?
    Что представляет собой выговор?  Выговор - это вид дисциплинарного взыскания ( ст.192 ТК РФ),к которому работодатель может привлечь нарушителя трудовой дисциплины ( ст.193 ТК РФ). В течение года работник, имеющий взыскание, не имеет право претендовать на меры стимулирующего... ничего особенного. просто в следующий раз могут уволить Ты как бы на втором месте . Выговор- словестное получение пи..лей за косяки совершенные на рабочем месте в рабочее время!
  • Вероника Маркова: несогласие с выговором, как правильно это написать?
    несогласие с выговором, как правильно это написать?  1)никак, потому что правового значения это не имеет 2)надо было раньше писать Письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины (ст.193 ТК РФ). если работодатель не потребовал от вас такое объяснение - это нарушение процедуры, это... Во-первых, это можно написать в письменных объяснениях, которые у вас долдны были обязательно запросить также письменно и на дачу которых у вас было 2 дня. Во-вторых, это можно написать на приказе о выговоре, с которым вас обязаны ознакомить...
  • Игнат Сергеев: Нужно объявить выговор
    Нужно объявить выговор  а устным выговором не удовлетворишься-?приказ писать на праздник,челу настроение испортить... Не забудьте взять с виновного объяснительную и ,если есть профсоюз , то согласовать с профсоюзной организацией. за низкую исполнительность нету (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ (распоряжение) о...
  • Варвара Васильева: сколько выговоров и в течении какого времени надо,чтобы уволить человека с работы
    сколько выговоров и в течении какого времени надо,чтобы уволить человека с работы  Пункт 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность применения к работнику этого основания увольнения, если он имеет дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при... Два и более - в течение года Минимум два Достаточно одного выговора и следующее может быть увольнение, как вид дисциплинарного наказания. такой связи тк не устанавливает.. решает работодатель.. достаточно двух выговоров в течении года
  • Роберт Ильин: . Объявили выговор и одновременно лишили ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ премии на год, т.е. пока он не будет снят. Правильно это? з/п ЕТС.
    . Объявили выговор и одновременно лишили ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ премии на год, т.е. пока он не будет снят. Правильно это? з/п ЕТС.  В Положении о премировании обычно пишут. "Премии выдаются тем, кто не имеет дисциплинарных взысканий". Так что если данное положение у Вас есть, то все правомерно. Вопрос с премией решает работодатель.Если вы хорошо по его мнению работаете он вам платит если нет, то отказывает в выплате. К сожалению в свем воросе Вы не отразили полную формулировку Приказа. Объявлеие выговора - это дисциплинарное...
  • Эвелина Козлова: Могут объявить выговор и лишить премию во время испытательного срока
    Могут объявить выговор и лишить премию во время испытательного срока  На время испытательного срока премия не предусмотрена, ну или на усмотрение работодателя, выговор могут объявить всегда... Во время испытательного могут почти всё. ТК РФ не содержит такого правового понятия "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК", а есть...
  • Дмитрий Константинов: как избежать взыскания задолженности по поручительству
    как избежать взыскания задолженности по поручительству  Заставить платить заемщика. И никаких взысканий к Вам не будет. Без рассмотрения документов - на первый взгляд никак, либо признавайте себя банкротом. Да какие проблемы? Не платите - и все. Но, столкнетесь с теми же проблемами, что и заемщик, за которого Вы поручились... Если Вы добровольно дали согласие...
  • Ирина Самойлова: Выделите дисциплинарное взыскание:...
    Выделите дисциплинарное взыскание:...  Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на...
  • Кирилл Морозов: Что предпочтете выговор за самоуправство или выговор за отсутствие инициативы?
    Что предпочтете выговор за самоуправство или выговор за отсутствие инициативы?  Без выговора. За отсутствие инициативы не бывает выговоров. За самоуправство, это, скорее, комплимент...) А у мпеня и то и то было То я ничё не делаю То превышаю свои полномочия -моему шефу не угодишь)) Интраверты предпочитают выговоры за отстутствие...
  • Павел Кузьмин: Какие дисциплинарные взыскания и за какие проступки должны применяться в школе,на Ваш взгляд?
    Какие дисциплинарные взыскания и за какие проступки должны применяться в школе,на Ваш взгляд?  Ошибки семьи к 7-8 годам жизни ребенка взысканиями не исправишь. Необходимо коллегиально учитель, психолог, участковый и профессора этих ВУЗов продумать как воздействовать на негативную ситуацию. розги ; ))) штраф родителям и как раньше было, сообщать на работу. пусть родителям будет стыдно за плохое воспитание детей. а дети пусть знают, что они "лицо" родителей. всё идёт из дома, от семьи за хамство учителям с родителей немалый...
  • Лев Александров: Какова перспектива взыскания алиментов?
    Какова перспектива взыскания алиментов?  Ст. 80 СК РФ Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Ст 81. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в... Да, конечно может. И иск будетполностью удовлетворен. Вам нужно при отправке по почте алиментов на бланках нужно писать алименты и просить оператра в носить в квитанцию именно то. что перевод алименты. Тогда вы сможете , что-то доказать...
  • Елисей Новиков: Выговор...
    Выговор...  вспоминаю, Отче наш, иже еси в офиси!...Да прости нам прогулы наши, как и мы прощаем наказания начальству нашему ...Из молитвы служащих )))Наказывается основной работник.он же совершает проступок,который подлежит наказанию,выговору.... выговор объявляется тому, кто совершил проступок внутреннему совместителю Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной...
  • Антон Ильин: Если у работника уже было взыскание:выговор,как его могут наказать за отсутствие на рабочем месте до 2х часов?
    Если у работника уже было взыскание:выговор,как его могут наказать за отсутствие на рабочем месте до 2х часов?  Если прошел год с момента выговора, то работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. А если отсутствие на работе до 2 часов можно объяснить, и причины уважительная, то за что увольнять? Вплоть до уволить-это прямое нарушение трудовой дисциплины. Вплоть до увольнения, за систему нарушений... На усмотрение работодателя. Может еще раз объявить выговор. Но у него есть право и уволить работника. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ...
  • Рамиль Богданов: Дисциплинарное взыскание.
    Дисциплинарное взыскание.  Замечание, выговор, увольнение. Прежде, чем вынести дисциплинарное взыскание, составляется акт о нарушении и берется письменное объяснение с работника. Срок-месяц со дня обнаружения нарушения
  • Милана Степанова: Получил выговор по службе за блокирование служебного туалета на 2 часа - это законно ? Или написать Путину ?
    Получил выговор по службе за блокирование служебного туалета на 2 часа - это законно ? Или написать Путину ?  Выговор-законно,а жалобу надо было посылать Сердюкову,но опоздал,увы...
  • Гордей Лебедев: Выговор в личное дело! Правомерно или нет?
    Выговор в личное дело! Правомерно или нет?  Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... Все очень даже правомерно. Я вам уже написал в своем предыдущем ответе, что в ваших действиях имеется состав административного правонарушения. ******************************************************************************************* Статья...
  • Оксана Полякова: какие дисциплинарные взыскание применяются при нарушение функциональные обязанности сотруднику
    какие дисциплинарные взыскание применяются при нарушение функциональные обязанности сотруднику  Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1) замечания...
  • Даниил (Данил) Волков: Работнику объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины.Может ли он обратиться в профсоюз с просьбой разобраться?
    Работнику объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины.Может ли он обратиться в профсоюз с просьбой разобраться?  может то он может, а является ли он для начала членом профсоюза? если нет, то профсоюз и заморачиватся не станет...обратитесь к администрации с письменным заявлением, в котором попросите сделать вам ксерокопии всего что касается вашего... ну вообщето это даже право этого работника лучше в трудовую инспекцию Может, препятствие одно - отсутствие в организации профсоюза. Удачи Лучше в суд. А кто такой профсоюз. Есть Комисия по трудовым спорам. Туда возможно обратиться Да конечно...
  • Виолетта Коновалова: Взыскание алиментов за прошлое время (внутри)
    Взыскание алиментов за прошлое время (внутри)  Свидетели нужны для суда, что платил. Только через суд задолжность взыскивается, не больше чем за 1 год (Цена иска (исковых требований) определяется совокупностью алиментных платежей за один год), но доказать нужно, что не платил. Дело... Алименты будут взысканы с момента обращения в суд и никаких за прошлое время. Если она желает проблем пусть их себе зарабатывает. Так она свою копейку имела. Теперь будет иметь с официальной зарплаты. Глупый ход не умеющей просчитать...
  • Ника Боброва: По поводу взыскания алиментов
    По поводу взыскания алиментов  Можно два требования в одном иске. Сумма пошлины останется одинаковой, не зависимо один иск будет или две ведь цена иска определяетсяпо искам о взыскании алиментов, исходя из совокупности платежей за год ст. 91 ГПК РФ. у меня сейчас как раз идет такая же процедура. Пришла к мировым судьям, там как мне сказали, написала две бумаги: на ребенка - заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов (1/4 от всех видов заработка), на себя - исковое...
  • Милена Андреева: как написать выговор
    как написать выговор  Пишите приказ, где укажите в чем заключается проступок работника, когда он совершен. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине...
  • Мирослав Иванов: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику при отсутствии на рабочем месте 2 часа?
    Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику при отсутствии на рабочем месте 2 часа?  Первый раз - предупреждение с ознакомлением работника под роспись с соответствующей статьёй КЗоТ. Второй раз - выговор, опять с ознакомлением. Дальше - увольнение за прогулы. Случаи отсутствия на рабочем месте должны быть обязательно... строгий выговор и соответственно лишение премии и 13 з\пл, если таковая имеется, штраф вплоть до увольнения за прогул Понять...простить...(Бородач) Прогул влепить... Или премии лишить... Хотя 2 часа это еще не прогул, он сможет оспорить это...
  • Митя Авдеев: Причина выговора?
    Причина выговора?  в причине пишите как раз про драку, только корректно, а основанием для выговора сам ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ проступок и будет являться. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК противоправное виновное нарушение трудовой или СЛУЖЕБНОЙ дисциплины работником, за... Стоит заглянуть в их должностные инструкции: есть ли там что-то про общение с клиентами. Короче, нарушение можно вывести оттуда. Главное, чтобы эти инструкции были, и работники были с ними очевидно ознакомлены. скорее всего необходимо...
  • Савва Волков: Дисциплинарное взыскание!
    Дисциплинарное взыскание!  Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя применять дисциплинарные взыскания именно в том порядке, в каком они предусмотрены в его ст. 192. Право выбора дисциплинарного взыскания - за работодателем, т.е. может быть и сразу увольнение , но... Из Трудового кодекса Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет...
  • Ольга Белозерова: Денежное взыскание является мерой пресечения,установленной УПК РФ?
    Денежное взыскание является мерой пресечения,установленной УПК РФ?  Ну "юристы" тут и понаотвечали... Денежные взыскание - это, конечно, НЕ мера пресечения. Но УПК РФ предусматривает денежное взыскание, как ИНУЮ меру процессуального принуждения. Это та же мера пресечения, но попроще. И за нарушение мер... Согласен с Астер. мера пресечения - это ограничение в свободах ( подписка, задержание-арест и т.п.), а денежное взыскание - это уже наказание. Нет, мерой пресечения может быть только арест (домашний), лишение свободы и т.п. денежное...
  • Елисей Николаев: через сколько снимается выговор
    через сколько снимается выговор  Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).
  • Ратмир Егоров: Какие взыскания может налогать начальник войск РХБЗ на офицера?
    Какие взыскания может налогать начальник войск РХБЗ на офицера?  Права дисциплинарного взыскания начальника вида войск к подчиненным офицерам. 1.отношении офицеров (кроме высших офицеров): а) объявлять выговор и строгий выговор; б) предупреждать о неполном служебном соответствии; в) снижать в должности... Ст 28 Федерального закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" http://base.garant.ru/178792.htm Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, в зависимости от характера и тяжести совершенного им правонарушения...
  • Георгий Андреев: Мне сделали строгий выговор,могут ли меня уволить???и заносиься ли В. в ТК?
    Мне сделали строгий выговор,могут ли меня уволить???и заносиься ли В. в ТК?  В отпуске не правомерно, если приказ совпадает с отпуском. Увольнение и выговор это взыскания, а за одно нарушение выносится только одно взыскание. Вот следующее взыскание будет - увольнение. В трудовую взыскания не заносятся. либо выговор либо увольнение У вас должны были взять объяснительную, ознакомить под роспись с приказом. Строгий выговор не предусмотрен законодательством, есть просто выговор. В трудовую книжку взыскания не заносятся, там даже нет такого...
  • Лина Михайлова: Какие меры дисциплинарного порядка можно применить к нерадивым министрам? Вот Путин сделал двум выговор, а дальше что?
    Какие меры дисциплинарного порядка можно применить к нерадивым министрам? Вот Путин сделал двум выговор, а дальше что?  Что дальше? Теперь все видят, что обещания Путина народу не выполняются из-за недобросовестных министров. Правильно им выговор дали (или дадут). Я вот тоже жене выговор сделал. Дал ей 10 000 и велел распределить на месяц на житье. А она не... Ржу-ни-магу! Очень страшная штука - выговор, потерялось пару мильярдов, а тебе - ай-ай-ай, очень не хороший (почти) мальчик... Так забыли они, что Путин наказывал....Видимо моменяют местами.... лишить премии? Вся наша жизнь - сплошной театр...
  • Камиль Морозов: можно ли объявить выговор (для последующего увольнения) водителю ненадлежаще относящемуся к веренному автомобилю
    можно ли объявить выговор (для последующего увольнения) водителю ненадлежаще относящемуся к веренному автомобилю  Можете объявить выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При этом необходимо соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания. (ст.192 ТК РФ) Вы на основании чего-то сделали такой вывод, значит должны запросить с водителя объяснительную. После этого и принимаете решение о выговоре. Сразу увольнять нельзя, необходимо неоднократные нарушения. Берите за все объяснения: опоздание...
  • Агата Панина: что такое промежуточная аттестация? возможно ли за промежуточную аттестацию получить выговор?
    что такое промежуточная аттестация? возможно ли за промежуточную аттестацию получить выговор?  причем здесь выговор - по Закону об образовании промежуточная аттестация это экзамены и зачеты, если вуз и колледж, в школе оценки в конце года, все остальное не законно. За аттестацию получить выговор нельзя, какая бы она не была, аттестация - это проверка уровня ваших знаний и умений это когда вы выходите на сессию сдавать зачеты и экзамены. Этот период называют промежуточная аттестация. промежуточная...
  • Лена Рожкова: Какое дисциплинарное взыскание на работника можно применить за отстутствие на рабочем месте?
    Какое дисциплинарное взыскание на работника можно применить за отстутствие на рабочем месте?  Я видела оба вопроса и вот, что Вам скажу. Увольняйте его, к чертовой матери по п.10 ст.81 ТК РФ. Имеете право. Только соблюдите порядок, установленный ст. 193 ТК. Если не прошло больше месяца с момента прогула, конечно. А, если есть еще и... Да, узнайте может он депутат и был на сессии. Нужно запрашивать согласие на увольнение орган , депутатом которого он является. На усмотрение руководителя - 1 !!!Причина - 2 Более 4-х часов - увольнение. Опять же - причина. предупреждение...
  • Алиса Максимова: Руководитель наказал меня дважды: приказ о выговоре и лишение премиальных на год. Причина: нарушение приказа. Правильно
    Руководитель наказал меня дважды: приказ о выговоре и лишение премиальных на год. Причина: нарушение приказа. Правильно  Наказал - ОДИН раз! Это выговором! Премия- это не обязательный платеж, и не является рычагом дисциплинарного воздействия. Руководитель ничего не нарушил. Если в приказе написано, что вас лишают премии, а приказ незаконный, то премию вам вернут ибо сам факт наличии премии уже указан в приказе. Премия - не зарплата, выдается за хорошую работу как поощрение, если есть взыскание, могут не...
  • Лидия Фролова: Правомерно ли взыскание? Помогите!!!
    Правомерно ли взыскание? Помогите!!!  Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К таким взысканиям относится выговор ст. 192 ТК РФ. "Лишение" премии и вознаграждения по итогам работы дисциплинарными... Приказом либо, лишение премии может быть толькл, если премия не ежемесячная , а по итогам чего....В Вашем случае наказание одно, а премию начислили 20%, так это не лишение, а начисление в меньшем размере. Ознакомьтесь с Положением о...
  • Катя Шашкова: Дисциплинарные взыскания
    Дисциплинарные взыскания  в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК... решение конечно можно обжаловать в суде. Но вы пропустили процессуальный срок. по трудовому законодательству у вас был месяц. с момента когда вы узнали или должны были узнать. Выговор является дисциплинарным взысканием. а вот премия нет...
  • Елена Беспалова: Объявили коллеге выговор. Сидит, плачет. У меня нет слов.. . Как утешать человека в такой ситуации?
    Объявили коллеге выговор. Сидит, плачет. У меня нет слов.. . Как утешать человека в такой ситуации?  пусть утрётся смирится, другой вариант самому расти первый выговор - катастрофа... третий - неприятность, пятый- фигня Лучше не лезть, иначе еще и в опале будете. Расскажите ей что-нибудь смешное.. мож отойдет. Вот прям горе.. Надо...
  • Лина Киселева: взыскание ущерба с виновника Д.Т.П.
    взыскание ущерба с виновника Д.Т.П.  Взыскание ущерба с виновника ДТП В большинстве случаев пострадавшие в ДТП возмещают полученные убытки путём обращения в страховую компанию. Вместе с тем, законодательством установлены обстоятельства, при наличии которых причиненный ущерб...
  • Филипп Соловьёв: Взыскание алиментов
    Взыскание алиментов  Что за чушь? Если отцовство признано добровольно, то есть в свидетельстве о рождении в графе отец есть сведения об отце, то ни каких доказательств не требуется. Мать ребенка подает иск на взыскание алиментов и получает их. Добровольный отказ... Он уже признал отцовство, тем что зарегистрировал ребенка. Если он откажется от ребенка, то не будет платить алименты, даже если вы сделаете генетическую экспертизу. Вы как мать тоже можете отказаться от ребенка написав отказную и не будете...
  • Мила Пугачева: куда падает ударение в слове выговоры?
    куда падает ударение в слове выговоры?  вЫговоры На "Ы" вроде) волбщето в этом слове присутствует буква "Ы" если, что ... вЫговоры на первый слог-вЫговоры вЫговоры
  • Герман Соколов: Взыскание долга...
    Взыскание долга...  Наталья, если есть решение суда о взыскании денежного долга и у судебных приставов есть исполнительны лист с последующим возбуждением исполнительного производства, то не стоит опускать руки, а надо действовать. Для начала обратитесь лично к... можете помучить пристава- жалуйтесь на бездействие Если есть, что продать из его имущества, могут вскрыть дверь описать и забрать имущество , продать и т.д.... Они могут взломать квартиру и арестовать имущество. обязаность пристава разыскать...
  • Марсель Герасимов: Взыскание погибших - о чём эта икона?
    Взыскание погибших - о чём эта икона?  С незапамятных времен русский народ, свято веря во всесильную помощь Пресвятой Богородицы, усвоил Ей именование "Взыскание погибших", как последнему прибежищу, последней надежде погибающих людей. О происхождении образа "Взыскание погибших... Двоякоя взыскание в смысле всех кающихся найду и Бога вымолю, а второе трудно писать ,взыщу все неправды... http://www.pravenc.ru/text/158344.html http://www.vidania.ru/icony/icon_vzyskanie_pogibshih.html мы все духовно погибли но есть ешё...
Похожие проблемы: