Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Увольнение За Неоднократное”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Эрик Кузнецов: увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин
    увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин  5. Основанием для увольнения по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК). Круг обязанностей работника определяется рядом правовых источников...
  • Леонид Филиппов: увольнение за неоднократное исполнение трудовых обязанностей
    увольнение за неоднократное исполнение трудовых обязанностей  Решение будет законным и обоснованным А свой вариант забыли выложить для проверки Надо было раньше такие вопросы задавать, проконсультироваться с юристом, или самим заглянуть в ТК РФ. Сначала в ТК предписаны меры административного воздействия: предупреждение, выговор, депремирование и т.п., если все меры были приняты и...
  • Алла Баранова: увольнение по статье за неоднократные нарушения
    увольнение по статье за неоднократные нарушения  Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных... так еще надо грамотно все оформить!!!! с третьего...если ничего не накосячили с выговорами, и он не отменит их. Нехорошо по статье увольнять, ой как нехорошо.
  • Павел Корнилов: Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисц. взыскание (вн.)
    Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисц. взыскание (вн.)  В сумме. Если первое взысканрие не снято и не погашено. Это хороший повод для увольнения работника, халатно относящегося к своим обязанностям, если терпение руко водства иссякло. Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы в...
  • Павел Кузьмин: ккие документы надо составить об увольнении работника вследствие неоднократного неисполнения трудовых обязанностей????
    ккие документы надо составить об увольнении работника вследствие неоднократного неисполнения трудовых обязанностей????  Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должно быть подтверждено дисциплинарным взысканием. Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей не применялось, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ не может быть признано... Приказ об увольнении на основании соответствующих пунктов ст. 81 ТК РФ ..акт о дисциплинарном просиупке, приказ об увольнении со ссылкой на статью-основание выговор Разумеется увольнение оформляется приказом об увольнении. Основанием к...
  • Олег Щукин: Может ли работодатель уволить работника за опоздание?
    Может ли работодатель уволить работника за опоздание?  .Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Порядок применения дисциплинарных в ст. 193 ТК РФ. до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать... За неоднократное - может. нет если опоздания неоднократные, каждый раз составлялся акт, то может. Нет. Наказание должно соответствовать проступку. За прогул - может. Может..требуется согласие профсоюза-если такого не имеется,то свидетельство...
  • Тимофей Козлов: По какой статье ТК, предприятие может уволить работника, за халатность и превышения полномочий?
    По какой статье ТК, предприятие может уволить работника, за халатность и превышения полномочий?  Нет такого основания для увольнения по ТК РФ. Возможно увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Данный пункт допускает... да сейчас все кодексы-херня.всё зависит от одного человека-или работодателя,или судьи,или богатой мрази. Ст 81 части 5 и 6.
  • Любовь Киселева: Смотри внутри!!
    Смотри внутри!!  работала бухгалтером....неоднократно увольнялась из-за невысокой зарплаты....но нужно учиться вести с работодателем диалог о своей зарплате....без разговора её просто так не повысят....как-то увольнялась , то директор спросил сколько я хочу... Я обычно работаю очень старательно, поэтому надеюсь на поднятие зарплаты. Но очень часто приходится уходить - работать за копейки не имеет смысла. А меня считают "летуном"... А какая вам разница??? Сбор личных сведений?
  • Георгий Соловьёв: Можно ли уволить работника за брак? Т.е. если в течение года были случаи брака (работа печатника в типографии)
    Можно ли уволить работника за брак? Т.е. если в течение года были случаи брака (работа печатника в типографии)  Прежде всего нужно установить причинно-следственную связь между возникновением брака и виновными действиями (бездействиями) сотрудника. Если будет установлено, что брак допущен именно по вине работника, к нему можно применить дисциплинарное... Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции ( ст.156...
  • Милана Степанова: Какой порядок действий при увольнении с работы не по собственному желанию?
    Какой порядок действий при увольнении с работы не по собственному желанию?  Больше всего под рашушение дисциплины подходят следующие вещи: - Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей - Увольнение за прогул - Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения Очень много информации... Общие основания расторжения трудового договора прописан в ст. 77 ТК РФ. А не по желанию работника следующие: 1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 , за исключением случаев, когда трудовые...
  • Руслан Вишняков: за какое опоздание (кол-во часов) на работу могут уволить по ст.33 ТК РФ?
    за какое опоздание (кол-во часов) на работу могут уволить по ст.33 ТК РФ?  сейчас не статья 33, это было по КЗоТ, сейчас статья 81. за опоздание увольнения нет, увольнение возможно за неоднократное опоздание, либо за прогул. опоздание это отсутствие на рабочем месте до четырех часов, а прогул это отсутствие на... Статья 33 ТК РФ. Представители работодателей.. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с...
  • Аким Кузьмин: Работник таскает фальшивые справки о сдачи крови...
    Работник таскает фальшивые справки о сдачи крови...  можно запросить выписку-подтверждение в городской станции переливания крови. Там на каждого донора заведена карточка, где вписаны все даты, когда он сдавал кровь. По аналогии того, как по карточкам в поликлинике или историям болезни в... И много он справок натаскал? Вы по ним уже оплачивали ему дни? Если да, то это на уголовную статью тянет. Сперва нужно поговорить с работником о том, что Вам доподлинно известно о липовом происхождении справок и Вы, как человек порядочный и...
  • Глеб Матвеев: Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс
    Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс  Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократность- два и более раз. При применении данной нормы необходимо учитывать положения...
  • Владислава Шестакова: Помогите решить Ситуацию (юрид) СРОЧНО!!!
    Помогите решить Ситуацию (юрид) СРОЧНО!!!  1. Согласно КЗОТа - выговор, а за неоднократное нарушение - увольнение. Но нет точного понимания "неоднократного". Если он пьёт каждый раз, или сегодня пил, а завтра ушёл раньше времени? Какие случаи можно считать "неоднократными"? Поэтому... Такое не разобрать
  • Богдан Павлов: если сотрудника увольняют, точнее предлагают уволиться , то по какой статье (тьям)?
    если сотрудника увольняют, точнее предлагают уволиться , то по какой статье (тьям)?  Вообще, смена директора это не повод для увольнения работников, поэтому при отсутствии оснований в данной ситуации самое простое для работодателя - предложить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Но это возможно только... ст. 77 ТК РФ. Расторжение трудового договора. 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются...
  • Георгий Андреев: Помогите решить задачу
    Помогите решить задачу  Работодатель не прав, но не по основаниям, указанным начинающим юристом. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей возможно, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, которое на момент... Трудовой договор может быть расторгнут в виду неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.... я начинающий юрист но могу сказать одно точно,что только после 3...
  • Василиса Суханова: Могу ли я опоздать на работу по закону и насколько?
    Могу ли я опоздать на работу по закону и насколько?  Чтобы опоздание считалось прогулом, надо отсутствовать на рабочем месте более 4-х часов подряд. За прогул, даже за один случай, может последовать увольнение за однократное грубое нарушение труд.обязанностей.. Если опоздание на работу длиться... В 1939 мою бабушку сослали на 10 лет за 15 минут опоздания Трудовым Кодексом опоздание на работу не предусмотрено, то есть не оговорено, а вот трудовым договором предусмотрено. Ни на сколько, опаздывать нельзя, и за 3 минуты можно привлечь к...
  • Полина Герасимова: Как правильно создать приказ о запрете алкоголя на территории завода?
    Как правильно создать приказ о запрете алкоголя на территории завода?  Запретить распитие любой алкогольной продукции, вне зависимости от повода, без каких-либо исключений, в том числе и при проведении различных мероприятий в рабочее и нерабочее время, на рабочем месте, на территории предприятия и в местах... Это что-то из раздела ликвидация предприятия через банкротство) По закону, работодатель приказами и различными нормами не имеет права нарушать права рабочих и законодательство. Вы можете запрещать что либо только в рабочее время. А если у...
  • Аделина Филиппова: Кто сталкивался с темой: "Увольнение работника за неоднократное неисполнении трудовых обязянностей"?
    Кто сталкивался с темой: "Увольнение работника за неоднократное неисполнении трудовых обязянностей"?  это большая морока - правильно уволить по инициативе работодателя. начнем с того, что те самые приказы руководителя должны соответствовать должностной инструкции работника и трудовому законодательству вообще, то есть не должны, например... А вопрос то где? Что хотите узнать? интересно а что это за приказы..в некоторых случаях я например посылаю на х...
  • Василий Петров: Как уволить сотрудника охранного предприятия, если у него лицензия 2009 года, а новую получать не хочет?
    Как уволить сотрудника охранного предприятия, если у него лицензия 2009 года, а новую получать не хочет?  Статья 81.ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Последствия отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени... Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: .9) истечение срока действия, приостановление действия...
  • Савва Егоров: Разве легко уволить сотрудника по статье?
    Разве легко уволить сотрудника по статье?  Хм... не разделю всеми подхваченного вектора ответов. Давайте, уважаемый вопрошающий, наведём сначала порядок в самом вопросе: что значит "собирать и хранить объяснительные, чтобы уволить за некомпетентность"?! Нет такого основания... В объяснительной писать элементарное: "никаких нарушений не совершал, о чем мне говорят - не имею понятия". И сдавать эти объяснительные руководителю исключительно под его расписку на втором экземпляре. И в трудовую инспекцию надо сходить с...
  • Марсель Егоров: Как уволить скандального работника в гос. учереждении.Или можно уволить за неоднократные прерикания с руководством?
    Как уволить скандального работника в гос. учереждении.Или можно уволить за неоднократные прерикания с руководством?  Если только за скандальность хотите уволить, то никак не уволите, нет такого обоснования для увольнения, как "неоднократные прерикания с руководством". У умного работодателя, заинтересованного в конечном результате работы, не бывает... ищите более вескую причину нет, "пререкания" допустимы данный работник никогда не опаздывает? всю работу делает вовремя? без ошибок? Нет По сокращению штатов,у нас так одного скандалиста (не по делу)уволили из госучреждения.Потом на его...
  • Полина Герасимова: Стоит ли нанимать адвоката или достаточно сомой отстаивать свои интересы?
    Стоит ли нанимать адвоката или достаточно сомой отстаивать свои интересы?  В ___название суда) адрес) Истец: __Ф.И.О.) Адрес: __телефон: __факс: __эл. почта: __Представитель: __Ответчик: __название организации-работодателя) Адрес: __телефон: __факс: __эл. почта: __ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и... Вопрос очень сложный, потому как действительно адвокаты стараются избегать низкооплачиваемых дел. Гораздо интереснее заниматься тем, что предвещает хороший гонорар, стимул налицо. Самой судиться - вы же не будете шить сапоги сами, пойдете в...
  • Денис Григорьев: Какие существуют формальные поводы для увольнения?
    Какие существуют формальные поводы для увольнения?  Постараюсь ответить со ссылкой на ТК РФ (переписывать сюда основной трудовой документ нет желания - он продаётся в любом книжном магазине) Итак. Увольнение работника по инициативе администрации производится по основаниям, указанным в части... Трудовой кодекс там все прописано Достаточно одного ГРУБОГО нарушения трудовой дисциплины Увольнение сотрудника вследствие его виновных действий: 1.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причины трудовых обязанностей, если он...
  • Павел Кузьмин: Как уволить подчиненного по ст 81п.5 ТК РФ?
    Как уволить подчиненного по ст 81п.5 ТК РФ?  Круг обязанностей работника определяется рядом правовых источников. Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований... Алгоритм увольнения: 1.Приказы о дисциплинарных взысканиях, составленные по всем правилам, желательно не менее 2-3 в течение года, с подписями работника об ознакомлеии или с актами об отказе от подписи 2.Приказ (распоряжение)(Ф. Т 8, Т-8А) 3...
  • Марк Петров: Могут ли уволить с работы по состоянию здоровья?
    Могут ли уволить с работы по состоянию здоровья?  Могут, если Ваше состояние здоровья не позволяет Вам исполнять Ваши обязанности. менять линзы не пробовали?? Елена, как говорил С.Федоров, невозможно исправить только смерть зрительного нерва. Оперируйтесь. В вашем случае речь идет об...
  • Роман Егоров: Сколько надо выговоров и замечаний, чтобы уволили?
    Сколько надо выговоров и замечаний, чтобы уволили?  Основанием для увольнения по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК). ТК РФ отвечает на вопрос, что следует понимать под неоднократным... Достаточно одного, существенного если будете неугодны начальству - и так уволят. а если незаменимы - никакие выговоры вам не страшны! выговоров-3 Достаточно двух ранее наложенных действующих (т.е. не утративших силу действия) дисциплинарных...
  • Роберт Алексеев: 1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины? 2 Каков порядок расторжения трудового договора в с
    1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины? 2 Каков порядок расторжения трудового договора в с  Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократность- два и более раз. При применении данной нормы необходимо учитывать положения... 1)например, опоздание на работу 22 и 23 января 2010 года - это уже неоднократное нарушение трудовой дисциплины (ст.192 ТК РФ) 2)порядок расторжения общий: статья 193 ТК РФ, почитайте. с работника берётся письменное объяснение, потом пишется...
  • Анатолий Шарапов: Что делать, если дисциплина работников на нуле? Сисетематические опоздания, самовольные отлучки с работы. Штрафы не дейс
    Что делать, если дисциплина работников на нуле? Сисетематические опоздания, самовольные отлучки с работы. Штрафы не дейс  Придут новенькие и все вернется на круги своя. Причина именно в причине, нужно определить причину и изменить положение вещей. Кнут конечно нужен, но и пряники то же. У вас они на з/п , ничего так не мешает делу как оклад. Каждый на своем... Два раза акт составь об опоздунах, три свидетеля подпиши, на третий раз увольняй. Да работу поменяй. Устройся куда-нибудь. Там с тебя будут за прогулы взыскивать. Увольнять. одно-два показательных увольнения сделают свое дело. Нол это если...
  • Амина Медведева: Девочки,а могут уволить беременную на испытательном сроке? Если работодатель еще не знает,что беременная.
    Девочки,а могут уволить беременную на испытательном сроке? Если работодатель еще не знает,что беременная.  Увольнение беременной на испытательном сроке Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые... Нет. Не могут уволить беременную. Даже если взяли на временную работу и оказывается, что беременна, то автоматически принимается на постоянную работу. У беременных очень много прав, потому работодатели опасаются брать на работу бездетных...
  • Антон Смирнов: увольнение
    увольнение  В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Это основание прекращения трудового договора не является новым, оно носит преемственный характер... 1. Совершенное Куликовым нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, если причина опоздания была неуважительной. 2. Работодателем были соблюдены...
  • Амелия Попова: И снова в Верховной Раде Украины драки, хаос и дебоширие! За что майдауны бандеровцы бьют коммунистов?
    И снова в Верховной Раде Украины драки, хаос и дебоширие! За что майдауны бандеровцы бьют коммунистов?  За поддержку ополченцев, присоединения Крыма к России, неоднократную критику правительства за войну Коммунисты за мир.. дебоширие.. . это на каком языке? На великом и могучем? Кто же вас, таких не грамотных, в тролли-то набирает? А за что...
  • Филипп Герасимов: Скажите, какие действия по отношению к этой родительнице, как подать заявление за клевету, оскорбдение и угрозу расправ
    Скажите, какие действия по отношению к этой родительнице, как подать заявление за клевету, оскорбдение и угрозу расправ  Скорее всего у женщины проблемы с психикой, осеннее обострение и суд не поможет... Смущает "факт избиения не был доказан". Хотелось бы "избиения не было". Совет - Вашей дочери полностью прекратить любые контакты с конфликтной одноклассницей...
  • Ратмир Егоров: можно ли уволить продавца консультанта по жалобе покупателя при наличие записи в книге жалоб и предпожений
    можно ли уволить продавца консультанта по жалобе покупателя при наличие записи в книге жалоб и предпожений  нет Во первых за что жалоба? Смотрите его должностную инструкцию.. . Объявите для начала замечание По какому основанию 81 статьи ТК? До можно Ага. Я завтра с Вами как работодателем договорюсь, что напишу жалобу на неугодного ВАМ продавца...
  • Владислава Маркова: Может ли работодатель меня уволить по приказу в течении 2х недель, которые я буду отрабатывать?
    Может ли работодатель меня уволить по приказу в течении 2х недель, которые я буду отрабатывать?  можно по взаимной договоренности вообще не отрабатывать. я так постоянно делал нет никакой отработки, есть ваше законное право оставаться на работе в течении 2х недель, в целях поиска нового мета работы, чтобы рабочий стаж не прерывался По...
  • Богдан Смирнов: Как бороться с опозданиями работников, если они не бояться увольнения, т. к. являются ценными специалистами?
    Как бороться с опозданиями работников, если они не бояться увольнения, т. к. являются ценными специалистами?  уволить одного ценного, тогда поймут Незаменимых у нас нет А зачем бороться. Главное, чтоб они свою работу успевали полностью сделать! устраивать планёрки ровно по утрам, после этого каждый занимается своим делом - опаздавший в жопе Ну они...
  • Глеб Матвеев: По 261 ТК беременную нельзя уволить за искл ликвидации, а если она забила на работу, прогуливает, что с ней делать
    По 261 ТК беременную нельзя уволить за искл ликвидации, а если она забила на работу, прогуливает, что с ней делать  ну так фиксируйте все прогулы и увольняйте за прогулы. Только убедитесь, что она не болеет. А то потом листок нетрудоспособности за эти периоды предъявит и нарвётесь на неприятности. статью дочитайте до конца! (за исключением увольнения по...
  • Марсель Васильев: Могут ли уволить за систематические опоздания?!
    Могут ли уволить за систематические опоздания?!  если более 1 раза за год ее нарушения фиксировались документально и выосилось наказание (выговор, замечание, увольнение) значит могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, пункт 5 части 1 статьи 81. это попахивает "не... поздание на работу более чем на 4-е часа считается прогулом, за это могут и официально уволить! Уволят еще и как уволят !!!Лучше не опаздывать !!!Другое дело если бы у вас был не нармированный роб. день эт да пришол отчитался все в конце дня...
  • Глеб Матвеев: Какой официальный документ нужно составить, если работник периодически опаздывает на работу?
    Какой официальный документ нужно составить, если работник периодически опаздывает на работу?  АКТ. Всегда, все, что нужно зафиксировать, опоздание, прогул -это всегда АКТ. за 2 опоздания, если я не ошибаюсь моно увольнять. В таких случаях в обязательном порядке составляет акт, фиксирующий факт нарушения дисциплины. .Далее должна быть...
  • Герман Соколов: В каком случае осуществляется снятие дисциплинарного взыскания?
    В каком случае осуществляется снятие дисциплинарного взыскания?  Получение благодарности Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со...
  • Константин Дьячков: Если у сотрудника есть два выговора за год, его можно уволить по статье и какой?
    Если у сотрудника есть два выговора за год, его можно уволить по статье и какой?  Работадатели часто делают ошибку при увольнении по статье и потом приходится отвечать за это в суде. Можно уволить сотрудника по ст.81 п.5 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет... третий - выговор и увольнение по статье.Только жаль я не знаю от куда вы у нас в Украине немного другие КЗотовские законы это если 2 строгих выговора, то по идее следующее серьёзное нарушение - повод выгнать... и по статье в том числе, но...
  • Марина Медведева: Считается ли снятым выговор, полученный в ноябре 2007?
    Считается ли снятым выговор, полученный в ноябре 2007?  Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до... Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. И если в течение года со дня применения взыскания работник был подвергнут новому взысканию...первоначальное сохраняет силу. Любой выговор действителен в течение...
  • Макар Яковлев: Как правильно написать заявление на увольнение?
    Как правильно написать заявление на увольнение?  ручкой на листе а4 если вы уже вышли на пенсию, то вам говорят все верно, пишите Прошу меня уволить по собственному желанию и отрабатываете 2 недели, Причина увольнения в заявлении уже указана - "по собственному желанию"... Ваша обязанность...
  • Ярослав Филиппов: Как Вы думаете, лучше уволиться или дальше работать в таких условиях? Или везде сейчас так?
    Как Вы думаете, лучше уволиться или дальше работать в таких условиях? Или везде сейчас так?  Уходите. Тем более, что Вы не оформлены по трудовому договору. Оно Вам надо? Свои нервы дороже. Везде так к сожелению. Уходите....Адекватному человеку нельзя работать в таких условиях.... Уйди на вольные хлеба,здесь зарплата зависит только от твоего старания и умения,нет начальства и всегда можно договориться с партнерами.Никто не...
  • Кира Ершова: опоздание на 3 минуты на работу влечет за собой финансовые вычеты?
    опоздание на 3 минуты на работу влечет за собой финансовые вычеты?  Читайте договор... нет, но объяснительную потребовать могут. Нет, если зарплата полностью белая.. У вас в Трудовом договоре четко, черным по белому, написано, что вы "Обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка", и если в этих правилах...
  • Захар Тимофеев: Может ли юрист-кадровик уволить по статье за опоздание?
    Может ли юрист-кадровик уволить по статье за опоздание?  Увольняет не кадровик, а руководитель организации. Своим приказом. Опоздание может стать основанием для увольнения. Если оно без уважительных причин. Юрист-кадровик такими полномочиями не занимается. Увольняет прямое начальство. ТК РФ...
  • Марина Медведева: Помогите советом, кадровики или юристы)
    Помогите советом, кадровики или юристы)  Напрасно вы думаете, что работающего пенсионера невозможно уволить по инициативе работодателя. Статья 336 ТК РФ предусматривает дополнительное основание увольнения педагогического работника за нарушение Устава образовательного учреждения... Если опаздывает - актируйте. Раз-другой, и уже можно дисциплинарное взыскание выносить. И вот тут пусть она выбирает, - или ей согласиться с переводом на 0,5 ставки, или иметь выговор с перспективой получения повторного выговора (если...
  • Эвелина Козлова: "Выживают" с работы
    "Выживают" с работы  Поповд можете сами предоставить плохой работой. Пострайтесь поднянуть все хвосты, если работой дорожите. личные дела с начальством??? ох , молодость.... нельзя на работе ни с кем иметь личных дел. особенно с начальством.!!! ищи работу., если не хочешь чтобы тебя по статье уволили.... пропросить прощение Подтягивай-не подтягивай, все равно...
  • Лина Киселева: может ли работодатель написать в трудовой книжке "увольнение за халатное отношение к работе" ?
    может ли работодатель написать в трудовой книжке "увольнение за халатное отношение к работе" ?  Нет, не могут. Нет такого основания для увольнения по ТК РФ. Возможно увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Данный пункт... Не может. только в строгом соответствии с определенным пунктом статьи 81 ТК РФ, как там написано, так и обязан записать в книжку Определенно нет, такое основание в Трудовом кодексе отсутствует. Такую запись можно оспорить в судебном порядке...
  • Григорий Андреев: Могут ли уволить без согласия работника
    Могут ли уволить без согласия работника  да Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ....6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего... Д, могут. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем - Сокращение численности или штата работников - Несоответствие работника...
  • Глеб Михайлов: Начальник грозит увольнением за сон ночью у нас бес права сна
    Начальник грозит увольнением за сон ночью у нас бес права сна  Даже не зная, где и кем вы работаете (хоть продавцом ночного супермаркета, хоть авиадиспетчером) можно сказать одно - НАЧАЛЬНИК ПРАВ!!! И советы типа "Гоните вашего беса права подальше!" вам могут дать только очень узкие и недалекие люди... Не спи значит ночью )) на работе вы должны РАБОТАТЬ, а не спать. если обеденные перерывы регламентированы, то на них можете спать, остальное время вам оплачивают, да и вы сами пошли на такую работу и такой график, винить некого, не нравится...
  • Марсель Герасимов: Каким способом можно наказать своего подчиненного за систематическое опоздание??
    Каким способом можно наказать своего подчиненного за систематическое опоздание??  Предупреждение, выговор и увольнение по статье 81 пункт 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) лишить премии на 100% один раз . Алена, вы такая Лапочка...
  • Марина Молчанова: Помогите с задачей по трудовому праву
    Помогите с задачей по трудовому праву  По п. 5 ст. 81 ТК РФ допускается увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Нарушение общественного порядка не является дисциплинарным...
  • Василина Федорова: Мутко в отставку? Народ голосует...
    Мутко в отставку? Народ голосует...  предлагаю Вячеслава Быкова вместо Мутко Партия ЛДПР сегодня выступила с громким заявлением. Депутаты призвали министра спорта России Виталия Мутко уйти в отставку из-за неудачного выступления российских спортсменов на Олимпийских играх в... Да его давно надо в отставку , даже когда наша сборная по футболу на ЧМ н е попала. Таким чиновникам место на помойке. давно пора народ никто не спрашивал
  • Герман Соколов: Вопрос про сокращении
    Вопрос про сокращении  п. 5 ст. 81 ТК РФ - это увольнение в связи с неоднократным неисполнением работников своих трудовых обязанностей и при наличии у работника дисциплинарных взысканий. конечно, не хочет работодатель по этой статье увольнять. слишком много возни...
  • Денис Григорьев: увольнение. за 3 выговора могут уволить многодетного отца?
    увольнение. за 3 выговора могут уволить многодетного отца?  ЗА ТРИ ВЫГОВОРА НЕ МОГУТ, НО ЕСЛИ ОПЯТЬ НАРУШИТЕ ТО МОГУТ УВОЛИТЬ СТ.81 тк рф ПУНКТ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание... И ДЕТИ НИ ПРИ ЧЁМ. нЕЛЬЗЯ... замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, но все это можно оспаривать в суде, если есть подозрение на то, что предвзято относятся на работе к Вам то могут и восстановить Могут. В срртветствии с пунктом 5 части 1 статьи...
  • Олеся Белоусова: фирма не платит вовремя з/п как быть?
    фирма не платит вовремя з/п как быть?  в силу положений ст. 22, 136, 142, 236 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР... если сдельная з/пл то навряд ли при увольнении выплатят все....скорее всего оставят минимум только ждите....не увольняйтесь лучше подождать выплаты и потом уволиться,иначе могут просто после увольнения ничего не выплатить. Одновременно с...
  • Нина Маркова: Спасите ради Бога!!!!Умоляю!!!!
    Спасите ради Бога!!!!Умоляю!!!!  и эти люди будут потом решать трудовые споры/защищать народ?нахуй отсюда бегом! Не поминай имя Господа в суе:) 1. Не законен. 2. неоднократное неисполненияеработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 3. Два и более раза Основанием для увольнения по инициативе...
  • Эвелина Герасимова: на сколько можно опоздать на работу? а за какое опоздание будет выговор
    на сколько можно опоздать на работу? а за какое опоздание будет выговор  Если опираться на трудовое законодательство, то оно не содержит понятия "опоздание", но есть понятие "рабочее время" (время, когда вы должны выполнять трудовые обязанности с__ до __часов). Если вы отсутствовали на рабочем месте без... да смотря где работаешь, но лучше не опаздывать, если часто будешь опаздывать тебя сдадут с патрахами твои же коллеги, говорю 100% Все зависит от Вашего начальника. От его лояльности, отношения к Вам и Вашей ценности, как сотрудника. Я почти...
  • Роберт Фёдоров: Как уволить психически нездорового человека?
    Как уволить психически нездорового человека?  Купите ему домик на Канарах, и он тут же уволится сам. кто это вам позволит его уволить????за что? за то что вам что то показалось??? или попросите принести его справку- что он может приступить к работе и всё я бы не позволила себя уволить похоже уволить проще вас- по причине- ДУРОЧКА...
  • Владислава Маркова: У ребенка конфликт с учителем
    У ребенка конфликт с учителем  Надо пойти к директору и рассказать все это. Пусть директор школы и разбирается с таким педагогом. Для начала я бы поговорила с учительницей. Если не подействует, то уже жаловаться выше. Да! Мы идем за знаниями, но это не дает право педагогу...
  • Павел Корнилов: Если начальство решило меня уволить, то в какой срок оно меня должно предупредить?
    Если начальство решило меня уволить, то в какой срок оно меня должно предупредить?  2 недели. и притом выплатить пособия за 2 рабочих месяца. а цель какая у вас? потрепать нервы работодателю и потом уволится? денег с работодателя "снять" в качестве "компенсации" за маральный негатив? Вы не думаете о том , что уволить вас за прогул, опоздание ...он может "тупо" и завтра без всяких...
  • Кирилл Петров: Зачем начальнику от меня объяснительная?
    Зачем начальнику от меня объяснительная?  Не нравится твое безалаберное поведение. Увольняешься прекрасно, но пока работаешь веди себя подобающе! Хочет влепить выговор. А за неоднократные нарушения, можно и по статье уволить. ст 192 почитайте. ну, мелочь, а неприятно) поэтому и объяснительную пишите в соответствующем ключе что опаздывали к примеру по объективной причине, зато...
  • Яна Мясникова: Подскажите пожалуйста!!!
    Подскажите пожалуйста!!!  если у тебя нет "собственного желания" тогда и не пиши заявление по собственному желанию. А уволят тебя так: за два месяца письменно предупредят об изменении условий, при том, что ты будешь нормально работать эти два месяца (без прогулов...
  • Милена Андреева: Папа уходит.. А почему? И что это несёт нам?
    Папа уходит.. А почему? И что это несёт нам?  Я созвал вас на эту консисторию не только ради трех канонизаций, но и чтобы сообщить вам о решении большой важности для жизни Церкви. Неоднократно испытав свою совесть перед Богом, я пришел к уверенности, что моих сил, из-за преклонного...
  • Ника Дмитриева: Представьте,что вы стали президентом.ваши действия,с чего бы начали?
    Представьте,что вы стали президентом.ваши действия,с чего бы начали?  Россия в огне. Сумгаит: Жители контейнеров (без света, воды) вышли захватывать квартиры партайгеноссе жировавших в б/устроенных квартирах. 5о выброшено в окна, убито на месте. Три м-ца СМИ успешно расписывало сие трагические события как... Национализация сырьевых предприятий,налог на вывоз капитала... Прогрессивный подоходный и прогрессивный налог на недвижимость. Пересмотр приватизации 90-х.Без компенсаций.Компенсация-жизнь. И никаких ОТНЯТЬ-ДЕЛИТЬ,только ОТНЯТЬ.Делить будем...
  • Яна Мясникова: может ли уволить заведующая?
    может ли уволить заведующая?  Уволить по закону не может, конечно. А вот создать условия для желания уволиться по собственному желанию может. Так что, лучше уж не конфликтовать. Если она настаивает на увольнении, то...я бы не стала мучать ее своим присутствием. В любом... не имеет права по закону вас увольнять нет.не имеет никакого права.ну а если такая обстановка на работе,надо увольняться.если захочет заведующая-достанет в любом случае не может,но сможет)) Она не имеет права вас уволить , но и , если вы...
  • Сергей Бирюков: Могут ли уволить мать одиночку?
    Могут ли уволить мать одиночку?  По конституционному праву в разделе которого задан вопрос-не могут, а вот по трудовому-да. Основания для увольнения читайте теперь во всех ТК РФ. А вы что думали...родили ребенка вне брака и теперь можно бухать на работе, прогуливать...
  • Антон Ильин: Можно ли сказать, что власть повернулась лицом к народу, если Кремль дал МВД зеленый свет на громкие посадки воришек?
    Можно ли сказать, что власть повернулась лицом к народу, если Кремль дал МВД зеленый свет на громкие посадки воришек?  Время пришло. Ее заставили повернуться, потому что это уже подошло к опасной черте. Лучше бы она в зеркало посмотрелась ;) это лохотрон Ой, сомневаюсь я! Это больше попахивает клановыми разборками. А посему "массовых посадок" ждать не приходится именно...
  • Юрий Морозов: Неужели правда, что Сердюкова убрали с должности? Неужели свершилось?
    Неужели правда, что Сердюкова убрали с должности? Неужели свершилось?  А ведь Путин ничем не лучше бывшего министра обороны! Его подчиненные погрязли во взяточничестве, хищениях , разврате. Полная и абсолютная безнаказанность На всех Шойгу не хватит.... Да он и сам не хотел быть министром обороны. Сердюков ждал места министра финансов.Вот где ему разгуляться то! Хотя и здесь от голода опух- в телеэкран не вмещается.Что же у Путина за команда такая:либо вор, либо...
  • Алиса Максимова: Мать-одиночка, сын 10 лет, расчетная часть. За любую ошибку объяснительную. Сколько объяснительных, чтобы уволили?
    Мать-одиночка, сын 10 лет, расчетная часть. За любую ошибку объяснительную. Сколько объяснительных, чтобы уволили?  Увольняют не за наличие объяснительных, а за наличие дисциплинарных взысканий. Основанием для увольнения по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК... Виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. На ошибки необходимо составлять акты и брать письменные объяснительные с работника, Затем издавать приказ о наказании. От серьезности нарушений зависит, могут уволить очень...
  • Тамара Васильева: Поскажите пожалуйста, как на работе бороться с посетительницами женского туалета, которые неуважают других и уборщиц
    Поскажите пожалуйста, как на работе бороться с посетительницами женского туалета, которые неуважают других и уборщиц  закройте туалет на пару деньков с аргументом - некому убирать свинство Пусть уборщица помоет разок туалетной тряпкой офис. Меня это тоже раздражает. Можно подумать у них дома тоже все засрано в прямом смысле этого слова. Или на улице милые женщины превращаются в хамоватое быдло? Прилюдное обвинение пристыдит...
  • Камилла Михайлова: Надо ли менять что то в стране? и что?
    Надо ли менять что то в стране? и что?  сейчас важно объединится на общей национальной идее, чтобы противостоять США и банкирской братии в попытках развязать новую мировую войну. Не вестись на призывы либерастов к расколу страны. Иначе США без масла съест и не подавится... Вернуть расстрельную статью за воровство в особо крупных размерах менять то практически нечего ))) сделанного то ещё всего нечего по масштабам страны десять процентов людей говорят живут на мировом уровне достойно Координально всю систему...
  • Роман Егоров: А какая наиболее точная процедура увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Есть статья у кого хорошая?
    А какая наиболее точная процедура увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Есть статья у кого хорошая?  <noindex><a rel="nofollow" href="http://saratovskaja-obl.job.ru/seeker/career/article/45631-nesootvetstvie-dolzhnosti-nyuansy-uvolneniya.html" target="_blank">http://saratovskaja-obl.job.ru/seeker/career/article/45631...
  • Эрик Кузнецов: Как быть? Увольняют по статье вот приказ http://habrastorage.org/storage2/bfc/870/ba0/bfc870ba02501a
    Как быть? Увольняют по статье вот приказ http://habrastorage.org/storage2/bfc/870/ba0/bfc870ba02501a  Первым делом попробуйте напомнить руководству о существовании трудового кодекса. Поднимите свой договор (судя по приказу, он с Вами заключен). Кстати, можете также напомнить своему работодателю, что условия договора, противоречащие кодексу... А до этого косяки были????Должны были затребовать объяснение!!! На его предоставление у тебя 2 дня Если нет то при наличии больничного суд тебя восстановит и взыщет компенсцию за все время вынужденного прогула В суд можешь обратиться в...
  • Кирилл Морозов: за опоздания могут уволить с работы в муниципальном учреждении? За опоздания может-ли заведующая детским садом уволить?
    за опоздания могут уволить с работы в муниципальном учреждении? За опоздания может-ли заведующая детским садом уволить?  Согласна со всеми. "Неоднократным" - значит более ОДНОГО опоздания в течении непродолжительного периода, например - неделя, месяц. И правильно отвечают. Должны быть составлены акты (составленный неправильно акт к зачету судом не принимается... Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. *** неоднократным! За неоднократное - да. Да ,но при условии что были...
  • Маргарита Фомина: можно ли уволить беременную сотрудницу за пргулы?
    можно ли уволить беременную сотрудницу за пргулы?  беременную уволить НЕЛЬЗЯ, ст.261 ТК РФ хоть за 100 прогулов, хоть за воровство, и даже за пьянку нельзя... Можно. Ст. 81 п.5. ТК РФ. ("За неоднократное нарушение трудовой дисциплины" (подтверждённое составленными Актами за подписями свидетелей-сотрудников фирмы). Нет, нельзя. В соответствие со статьей 261 Трудового кодекса увольнение беременной...
  • Вероника Маркова: Подскажите, что может стать причиной для увольнения по статье?
    Подскажите, что может стать причиной для увольнения по статье?  Рабовладелец всё может. Даже может уволить за прогул при том, что ты в этот день работала. несоответствие и невыполнение- это разные вещи. Если решили - вас уволят. Так или этак. то что написано в статье уволить не так-то и легко. Прогул или...
  • Инна Уварова: Подскажите, может ли отчисление из ВУЗа МВД России слушателя обучающегося заочно стать основанием для увольнения из ОВД.
    Подскажите, может ли отчисление из ВУЗа МВД России слушателя обучающегося заочно стать основанием для увольнения из ОВД.  Всё зависит от ОСНОВАНИЙ отчисления из ВУЗа... ...если оно совпадает с основаниями для увольнения-то такому сотруднику,естественно в полиции-НЕ место... ..если "просто" за неуспеваемость,в принципе-такому сотруднику тоже НЕ место в полиции...
  • Марат Степанов: Помогите решить!
    Помогите решить!  Должен быть составлен акт об отказе Савченко от спецодежды в присутствии свидетелей, а так же закреплено подписмя, так же важны показания свидетелей! А так же у предприятия должны иметься приказы на выдачу спецодежды и личная карточка...
  • Гордей Новиков: Есть такое предприятие - "Челябэнергосбыт", которое изобрело потрясающий способ, как избавиться от пенсионеров
    Есть такое предприятие - "Челябэнергосбыт", которое изобрело потрясающий способ, как избавиться от пенсионеров  Вот этот парень может! Но телефона не знаю. Он всего лишь раз в год, как Санта Клаус появляется. Это уже стало обыденностью в России, население стало лишним...
  • Дмитрий Одинцов: неисполнение должностных обязанностей
    неисполнение должностных обязанностей  Зафиксируйте актом. Требуйте объяснительную записку по факту ненадлежащего исполнения обязанностей. Докладная записка с описанием последствий. Дисциплинарное взыскание (замечание или выговор в зависимости от последствий) . Через месяц... Уволить сразу у вас нет оснований. Как вариант: 1. Наложить взыскание по выявленным фактам нарушений. 2. При повторном выявлении в течение года уволить по п. 5 ст. 81 (Согласно пункту 33 Постановления Пленума ВС РФ 2 2004г.Применение к...
  • Анна Большакова: Помогите разобраться и ответить на вопросы (юриспруденция, трудовое право)
    Помогите разобраться и ответить на вопросы (юриспруденция, трудовое право)  Помочь разобраться и сделать за студента его задание - вещи далеко не тождественные! Помочь разобраться - это почетно, хорошо и благородно, но выдать для студента на гора "халяву" - сие есть большое зло, которое впоследствии обернется для... ОТкройте Трудовой Кодекс РФ и внимательно его изучите.
  • Кирилл Андреев: Могут ли уволить с работы7
    Могут ли уволить с работы7  Ошибка была в том, что не был оформлен больничный. Теперь они могут так сделать - уволить за прогул. Да ещё и сотрудник неудобный попался, не пошёл у них на поводу и не оформил бытовую травму. Лишний повод. К сожалению - прогул он всегда...
  • Игнат Семёнов: Я мать-одиночка, раб-ю менедж. по поиску помещ. Могут ли уволить меня за несоответствие и как получить макс. компенсаций?
    Я мать-одиночка, раб-ю менедж. по поиску помещ. Могут ли уволить меня за несоответствие и как получить макс. компенсаций?  вообще, мать-одиночку не имеют право уволить! Вы можете подать в суд и суд будет на вашей стороне Каких еще компенсаций? Есть ограничения на увольнение одиноких матерей по инициативе администрации, но тут важен возраст ребенка. Про...
  • Тимофей Козлов: Подскажите Пожалуйста
    Подскажите Пожалуйста  Нет, вас уже наказали. Если хотите уволиться сами, - никто не вправе вам отказать в этом. Однако учитывайте, что в течение 2-х недель с момента подачи Вами заявления об увольнении работодатель действительно имеет право уволить вас по...
  • Валентин Матвеев: Я собственник и директор ООО, хочу уволить свою противную бухгалтершу. Но у неё ребенок 2года. Как уволить без суда?
    Я собственник и директор ООО, хочу уволить свою противную бухгалтершу. Но у неё ребенок 2года. Как уволить без суда?  Можно уволить женщину по следующим основаниям: - ликвидация организации; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания; - однократное грубое нарушение трудовых...
  • Анатолий Шарапов: хотят уволить по статье любыми способами
    хотят уволить по статье любыми способами  Больничный это выход. Во время нахождения на больничном уволить по инициативе администрации нельзя. А по собственному желанию можно. больничный это самый лучший выход. пришел взял расчет и домой Когда хотят уволить, чтобы пристроить "своего...
  • Злата Комарова: Как убедить человека в том, что ему необходимо уволиться?
    Как убедить человека в том, что ему необходимо уволиться?  Соберитесь всем коллективом, всё обсудите, и раздражайте её,чтобы ей всё это надоело. Скажите что в штабе идет сокращение, и придется по итоговым выполненным задачам уволить работника с наименьшим успехом. Приказ начальства!!! Руководитель...
  • Полина Герасимова: поймали с похмелья месяц назад,сейчас в отпуске,позвонили и попросили уволиться по собственному.что делать?
    поймали с похмелья месяц назад,сейчас в отпуске,позвонили и попросили уволиться по собственному.что делать?  ну если по закону, то любое нарушение должно быть официально зафиксировано (акт, докладная записка и обязательно ваше объяснение, с признанием) во-вторых, с похмелья, если вы не водитель и не крановщик, не станочник и оператор... Завязывать. Лучше по собственному. А что,есть много вариантов? Вряд ли вы сможете работать там и далее. Захотят-и еще раз зафиксируют "с похмелья")). Вам оно надо-запись в трудовой со статьей? Пишите "по собственному", дата увольнения...
  • Гордей Новиков: Статья по которой рабочие правы либо не правы
    Статья по которой рабочие правы либо не правы  Было оговорено с работодателем, что переработка в выход идет в зачет поздних опазданий и ранних уходов с места работы? Если нет, то работадатель прав! Сотрудники обязаны соблюдать режим или график, смотря что у Вас! А то что вы работаете в...
  • Камилла Дмитриева: Имеет ли право директор школы уволить учителя?
    Имеет ли право директор школы уволить учителя?  Попробуйте действовать через родителей учеников. Возможно, они не согласны, что их дети учатся во вторую смену. Возможно, что и сама учительница им не нравится. Можно тогда написать коллективное письмо в районный департамент образования... Совместителя увольняют в связи с приемом основного сотрудника. (ст. 288 ТК РФ) . Совместителя, при приеме на работу основного сотрудника не нужно спрашивать, хочет он или нет уволнятся, увольнение происходит НЕ ПО ЕГО ИНИЦИАТИВЕ, а по...
  • Дарья Виноградова: Как мне в натуральном виде взыскать, деньги ?
    Как мне в натуральном виде взыскать, деньги ?  Многа букав, ниасилил Только натурой. Смотря что вы понимаете под натурой. Судя по всему, вы и так демонстрируете недюжинную активность, но и должник не лыком шит, если все 16 лет умудряется фактически ничего не платить. А реалии таковы...
  • Яна Веселова: Здравствуйте! ) Скажите, пожалуйста, какое сейчас наказание за продажу пива несовершеннолетним?
    Здравствуйте! ) Скажите, пожалуйста, какое сейчас наказание за продажу пива несовершеннолетним?  Штраф, увольнение штраф наверное какой-нибудь влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц - от...
  • Эрик Кузнецов: Почему в России Конституцией провозглашено -равенство всех перед законом?Однако власть, юридически, неприкасаемая?
    Почему в России Конституцией провозглашено -равенство всех перед законом?Однако власть, юридически, неприкасаемая?  Потому что народу это нравится. Попробуйте меня убедить в обратном! ))) это делает власть корумпированной, нечестной и требуется исправление ситуации, ибо неприкасаемая власть плохо работает, ибо ей любое преступление сходит с рук...
  • Вероника Алексеева: помогите решить задачу!!! пожалуйста!!!
    помогите решить задачу!!! пожалуйста!!!  А вот для того, чтобы узнать, правомерно ли было увольнение Ильина, откройте трудовой кодекс, посмотрите судебную практику, Постановление Верховного суда №2 - 2004, там все написано. Заодно чуть чуть будете знать трудовое право. Это полезно...
  • Дмитрий Константинов: На чтобы никогда нерешился Путин?
    На чтобы никогда нерешился Путин?  почему то никак он не решится брать прогрессивный налог с богатых (как на западе). уйти в отставку Послать РПЦ в жопу и пусть мудохаются как хотят. Россия в огне. Сумгаит: Жители контейнеров (без света, воды) вышли захватывать квартиры партайгеноссе жировавших в б/устроенных квартирах. 5о выброшено в окна, убито на месте...
  • Даниил (Данил) Волков: Имеет ли право судья после вынесения решения и подачи апелляционной жалобы исправлять ошибки в решении?
    Имеет ли право судья после вынесения решения и подачи апелляционной жалобы исправлять ошибки в решении?  Да, имеет, но вынесением Определения, а не простым исправлением описки.. Ты бы так работал как умничаешь! Имеет она полное право ошибки устранить в любой момент
  • Гордей Новиков: Если работник совершил проступок, за который его можно уволить то у меня такие вопросы:...
    Если работник совершил проступок, за который его можно уволить то у меня такие вопросы:...  Неоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Если к работнику... Это ТК РФ. Полистай раздел 8. Удачи. уволить вас могут только после официального выговора, который вы обязаны подписать. если не подписываете - то может быть оформлен акт при свидетелях, что вы отказались. со вторым выговором вас уже могут...
  • Марк Петров: Биографическая таблица А. К. Толстого ?
    Биографическая таблица А. К. Толстого ?  Хроника жизни 24 августа (5 сентября) 1817 - А. К. Толстой родился в Петербурге в семье графа К. П. Толстого. После развода родителей вместе с матерью и дядей жил в их родовом имении в Черниговской губ. 1827 - совершил путешествие за границу...