Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Увольнение В Связи С Сокращением”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Ника Боброва: Если сотрудник дал согласие уволиться раньше установленного срока при сокращении штата, как должна звучать формулировка?
    Если сотрудник дал согласие уволиться раньше установленного срока при сокращении штата, как должна звучать формулировка?  Увольнение в связи с сокращением штата либо сокращением численности до истечения срока уведомления (если инициатива исходила от работодателя) не меняет формулировки причины увольнения ни в приказе, ни в трудовой книжке, а всего лишь... Если имеется в виду увольнение в соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ, когда инициатором досрочного увольнения является работодатель ("Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до...
  • Анастасия Комарова: незаконное увольнение. процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением штата?
    незаконное увольнение. процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением штата?  Процедура увольнения в связи с сокращением штата непростая. Самостоятельно можете ознакомиться здесь. Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться, в течение месяца со дня увольнения, с исковым заявлением о восстановлении на... всё, вы уволены. что ещё нужно? можно в суд подать Если Вы решили, что в Вашем отношении была нарушена статья 179 ТК РФ при сокращении штатов, попробуйте это доказать через суд. Но сокращение штатов - это право работодателя, и он им может...
  • Леонид Филиппов: при сокращении работника за сколько месяцев выдается выходное пособие?
    при сокращении работника за сколько месяцев выдается выходное пособие?  В день увольнения в связи с сокращением Вам должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и выходное пособие в размере ОДНОГО среднего заработка. Средний заработок за второй месяц после увольнения... за 2 месяца, милейший. за 3-й месяц в исключительном случае, с предоставлением справки из центра занятости о невозможности трудоустроить
  • Альберт Новиков: Что выплачивают при сокращении на работе?
    Что выплачивают при сокращении на работе?  Согласно ст.178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением выплачивается выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. Выходное пособие идет в счет первого месяца после увольнения. По окончании второго месяца после... все что положено по колдоговору и закону одновременную выплату дополнительной компенсации в размере 2-х месячного заработка (смотри ст.81 п.2 Трудового кодекса РФ)
  • Амина Медведева: Увольнение в связи с сокращением.
    Увольнение в связи с сокращением.  Трудовым законодательством не предусмотрена процедура приостановления процедуры сокращения численности или штата работников. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники... Обратиться в суд в частности возможно хватит одного заявления никто не захочет возни и вы выграете но сделать всё надо красиво в силовые структуры лучше не показываться незачем светиться иди в мировой суд а если надо они и сами ментов...
  • Клавдия Боброва: При сокращении работника выплачивается неустойка как при увольнении?
    При сокращении работника выплачивается неустойка как при увольнении?  При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работнику выплачивается заработная плата и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период... какая ещё неустойка? нет такого понятия в трудовом законодательстве. Нет, выплачивается кеомпенсация как при увольнении! По-моему средняя за 3 последних месяца, точно не помню. 2 или 3 оклада если в кол.договоре это не оговаривается...
  • Дмитрий Афанасьев: расчет за неотгуленые отпуска при сокращении и ликвидации?
    расчет за неотгуленые отпуска при сокращении и ликвидации?  Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией не отличается от расчета при увольнении по собственному желанию. По грубым расчетам так: берется общая зарплата за последние 12 месяцев... Ну и что расчет. Выплатят за все отпуска. а если не хотят выплачивать и силом заставляют перейти в другую компанию
  • Миша Лаврентьев: я работаю временно, у нас сокращение, меня сократят или просто уволят?
    я работаю временно, у нас сокращение, меня сократят или просто уволят?  О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца. Работники, заключившие срочные трудовые договоры до... если не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, то уволят.
  • Илона Волкова: сокращение в декретном отпуске
    сокращение в декретном отпуске  Увольнение в связи с сокращением и в связи с ликвидацией организации-два разных основания увольнения. Если у вас в трудовой книжке указано, что вы уволены по п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель нарушил закон, в частности ст. 261 ТК РФ... Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и ему (ребенку) еще не исполнилось 1,5 года и вас уволили в связи с ликвидацией предприятия, то вам нужно обратиться в управление социальной защиты по месту жительства. В случае, если размер...
  • Марк Петров: Выплата работнику увольняемому в связи с сокращением штата.
    Выплата работнику увольняемому в связи с сокращением штата.  Если увольнение будет по сокращению, и до даты сокращения осталось именно два месяца, то верно. За два месяца среднемесячный заработок плюс выходное пособие. а по какому основанию он предложил уволиться? если по сокращению то заключайте соглашение о выплате вам дополнительной компенсации за оставшееся время предупреждения ( в 2 экземплярах!!!) Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при...
  • Михаил Брагин: Сокращение
    Сокращение  Увольнение в связи с сокращением - это увольнение по инициативе работодателя. Увольнять по инициативе работодателя нельзя во время больничного или отпуска (последний абзац ст.81 ТК РФ). Так что вашего работника надо уволить по окончании... Выйдет с больничного - сразу уволить, предприятие при этом ничего не теряет Людмила Кузнецова слышала звон, но не знает, где он. Вручение уведомления не дает работодателю права уволить работника во время больничного. Как выпишется, так и...
  • Нелли Алексеева: Ждала увольнение в связи с реорганизацией предприятия,а уволии внезапно по сокращению штатов.
    Ждала увольнение в связи с реорганизацией предприятия,а уволии внезапно по сокращению штатов.  Во-первых, в ТК РФ нет такого основания увольнения как " в связи с реорганизацией предприятия", поэтому не понятно, по какой статье Вас собирались уволить сначала. Во-вторых, уволить по сокращению внезапно трудно, т.к. об увольнении в свзяи... а чё такое? реорганизация как раз включает в себя сокращение, увеличение штатных единиц. плюс изменение системы управления ( подчинённость отделов, управлений). всё нормально .
  • Оксана Красильникова: Вопрос об сокращении-увольнении?
    Вопрос об сокращении-увольнении?  если уволят не в связи с ликвидацией без выходного пособия - в прокуратуру обращайтесь
  • Аида Казакова: социальные гарантии при сокращении
    социальные гарантии при сокращении  Увольнение в связи с ликвидацией организации и в связи с сокращением штата два разных основания увольнения, хотя компенсационные выплаты на период трудоустройства предусмотренные ст. 178 ТК РФ одинаковые. С одной лишь разницей, что если на... Выходное пособие - будет, для остальных выплат нужно бвть зарегистрированным в качестве безработного, а пенсионер не может быть признан таковым, потому как содержание получает от государства в виде пенсии. Статья 178. Выходные пособия При...
  • Инна Медведева: Сокращение штатов. Является ли нарушением увольнение сокращенных работников в связи с переводом в другое учреждение?
    Сокращение штатов. Является ли нарушением увольнение сокращенных работников в связи с переводом в другое учреждение?  Не является, это будет ваше волеизъявление. Можете не соглашаться, если есть возможность не работать. Предлагать вам работу у другого работодателя, руководитель не обязан. Ваше право согласиться или нет. При вашем отказе, вы будете уволены в связи с сокращением, с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка и сохранением среднего...
  • Геннадий Волков: Существуют ли компенсации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работником. какие???
    Существуют ли компенсации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работником. какие???  Статья 180ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан... В течении полу года данная организация должна выплачивать какую-то сумму. типо биржи что ли.
  • Нелли Комарова: Дают ли отсрочку по потребительскому кредиту в ВТБ24 в связи сокращением кредитора?
    Дают ли отсрочку по потребительскому кредиту в ВТБ24 в связи сокращением кредитора?  Дают, но при условии, что в трудовой написано увольнение в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия в данный момент банки идут на уступки кредиторам. Вы можете позвонить в кредитный отдел банка и обрисовать им ситуацию. Вы для банка нужны как клиент, а не как потенциальный банкрот!
  • Никита Семёнов: не подлежат увольнению в связи с сокращением?
    не подлежат увольнению в связи с сокращением?  Те кому предоставлена должность равнозначная. ТК смотрим, там все есть... Может, и подлежат... нажмите добавить и продолжите вопрос...
  • Айрат Дмитриев: что выплачивают после увольнения
    что выплачивают после увольнения  Смотря по какой статье уволили. Если в связи с сокращением или организация ликвидировалась, то выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка+фактически заработанная з/плата+компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если вы... За неиспользованный отпуск и за отработанные дни
  • Алексей Соловьёв: Как выгодней уволиться -по собсвенному или в связи с сокращением штата?
    Как выгодней уволиться -по собсвенному или в связи с сокращением штата?  С точки зрения денег - лучше сокращение (больше выплат и место в центре занятости обещает пособие). С точки зрения карьеры - по собственному (нужных сотрудников практически никогда не сокращают, а сами они бывает уходят) Почитайте о сокращении и правильном поведении с работодателем. http://www.moscow-faq.ru/articles/job/2009/June/4275 конечно в связи с сокращением, так тебе работодатель ещё месяца 3 после увольнения будет платить почти полную ЗП, а по...
  • Захар Тимофеев: До какого момента раб-ль обязан предлагать вакансии при сокращении?
    До какого момента раб-ль обязан предлагать вакансии при сокращении?  При проведении сокращения численности или штата работников работодатель обязан принять меры для трудоустройства высвобождаемых работников. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только в случае, если невозможно... Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до...
  • Агата Панина: Нужна помощь:как кадровику документально оформить выплату вых.пособия(при сокращении и нетрудоспособност для бухгалтерии
    Нужна помощь:как кадровику документально оформить выплату вых.пособия(при сокращении и нетрудоспособност для бухгалтерии  При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня...
  • Дамир Виноградов: Как рассчитывается компесанция, при увольнении в связи с сокращением штата и отпускные?
    Как рассчитывается компесанция, при увольнении в связи с сокращением штата и отпускные?  полный расчет за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного, потом после месяца еще один средний, если нет записи в трудовой об устройстве на другую работу. можно еще встать в центр... Бухгалтерия знает....или экономисты.
  • Ильяс Петров: В какой форме составить персональное предупреждение о сокращении работника?
    В какой форме составить персональное предупреждение о сокращении работника?  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ОБРАЗЕЦ... Сокращение работника предполагает сокращение его должности, т.е. сократив его, Вы не имеете права принять на эту должность другого работника. Предупреждение оформляется в письменной форме за два месяца до предполагаемого сокращения под...
  • Роберт Богданов: Увольнение в связи с реорганизацией
    Увольнение в связи с реорганизацией  дождись увольнения по сокращению. 2-3 оклада
  • Ратмир Новиков: А сколько месяцев должно пройти по Закону (и какому Закону или статьи) с момента предупреждения до момента сокращения
    А сколько месяцев должно пройти по Закону (и какому Закону или статьи) с момента предупреждения до момента сокращения  О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). РАБОТОДАТЕЛЮ НЕОБХОДИМО: 1. заблаговременно (то есть за два месяца, а при массовых сокращениях за три) предупредить о планируемом сокращении первичный профсоюзный орган организации и территориальный орган занятости, а также за два месяца...
  • Степан Михайлов: Могу ли я уволиться из милиции в связи с сокращением штатов,если я прошел аттестацию в полицию?Срок уведомления не истек
    Могу ли я уволиться из милиции в связи с сокращением штатов,если я прошел аттестацию в полицию?Срок уведомления не истек  ты эти законы луче должень знать да можешь
  • Макар Лебедев: О сокращении. какие гарантии предоставляются по сокращению работнику?
    О сокращении. какие гарантии предоставляются по сокращению работнику?  В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца... Встанешь на биржу-средний заработок за 3 месяца При сокращении работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии на предприятии согласно вашей квалификации и ниже. В день увольнения выплатить кроме зарплаты и компенсации за...
  • Алексей Морозов: сохраняется ли медицинский при увольнении в связи с сокращением штатов, если стоишь на бирже труда и какое время?
    сохраняется ли медицинский при увольнении в связи с сокращением штатов, если стоишь на бирже труда и какое время?  нет, только общий стаж. нет, да и общего то же нет, т.к. нет отчислений в ПФ...
  • Лев Никитин: могу ли я уволится в связи с сокращением должности и реорганизацией, и получить компенсацию в размере четырехмесячного
    могу ли я уволится в связи с сокращением должности и реорганизацией, и получить компенсацию в размере четырехмесячного  Вопросы, связанные с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы регулируются ст. 31Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации... если память не изменяет, то такую компенсацию выплачивают лишь уволенным, а не уволившимся. Если Вам предоставляют равноценную должность - работодатель чист перед Вами.
  • Антон Ильин: За сколько месяцев должны рассчитать рабочего,когда уходишь в отпуск и когда сокращают.
    За сколько месяцев должны рассчитать рабочего,когда уходишь в отпуск и когда сокращают.  Расчет в связи с увольнением после отпуска производится за 2 дня до начала отпуска. Отпускные рассчитываются из расчета среднего заработка за последний календарный год. Чтобы уволить по сокращению работника его должны письменно предупредить... за три дня до начала отпуска по среднему заработку за пол-года
  • Давид Сергеев: получили уведомление о увольнении в связи с сокращением, что делать?
    получили уведомление о увольнении в связи с сокращением, что делать?  Вроде бы все нормально. Всё составлено верно! Можете искать другую работу! все составлено в соответствии с ТК РФ Если сильно сомневаетесь, то обратитесь в комиссию по трудовым спорам для досудебного урегулирования. А вообще, ищите новую...
  • Семен Дмитриев: Увольнение в связи с сокращением.
    Увольнение в связи с сокращением.  Хоть совместитель, хоть нет - об увольнении уведомляют за 2 месяца до увольнения по сокращению, в письменном виде под роспись. Почему сокращают - вообще сокращают должность, вводят полную ставку? За 2 месяца уведомляют за месяц до увольнения...
  • Инна Уварова: за какое время должны уведомить о сокращении
    за какое время должны уведомить о сокращении  Вообще то процедуру уведомления работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением регламентирует ст. 180 ТК РФ, а не ст. 82, как тут пишут некоторые. Там четко указано что не менее чем за два месяца до увольнения(расторжения договора...
  • Лилия Волкова: Согласно труд. законод.кто подлежит увольнению в связи с сокращением с согласия государственной инспекции труда?
    Согласно труд. законод.кто подлежит увольнению в связи с сокращением с согласия государственной инспекции труда?  при сокращении штата согласия гос.инспекции по труду не требуется. водка + селёдка = хорошо ст.81, 82, 178-180 тк рф
  • Вадим Иванов: Законно ли уведомление о сокращении,отправленное по почте заказным письмом с уведомлением?
    Законно ли уведомление о сокращении,отправленное по почте заказным письмом с уведомлением?  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК). Действующее законодательство не содержит... нет, только личная встреча коечно НЕТ персонально и под роспись" - формально, при уведомлении по почте процедура уведомления о сокращении не соблюдается.. судебной практики я не видел.. полагаю, что лучше не пробовать и уведомить лично...
  • Вадим Иванов: Положены ли внешним совместителям выплаты предусмотренные ТК РФ для основных работников при сокращении?
    Положены ли внешним совместителям выплаты предусмотренные ТК РФ для основных работников при сокращении?  В частности, при увольнении совместителей в связи с ликвидацией организации либо сокращением в ней численности или штата работников им выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Вместе с тем следует иметь в виду, что за...
  • Юля Князева: Какой порядок увольнения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением должности
    Какой порядок увольнения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением должности  В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ право работающей женщины на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не зависит от вида заключенного трудового договора (срочного или на неопределенный... только по ликвидации предприятия может быть уволена мамочка До достижения ребенком 3-х лет о каком сокращении речи быть не может, уволить женщину в этом случае могут только при полной ликвидации предприятия. На период отпуска по уходу за...
  • Виталий Морозов: Подскажите пожалуйста обязанности работодателя к рабочему при увольнений в связи с сокращением!
    Подскажите пожалуйста обязанности работодателя к рабочему при увольнений в связи с сокращением!  Руководство предупреждает о сокращении за 2 месяца (уведомление), при чём по письменному соглашению сторон Вы можете не отрабатывать 2 месяца, а уволиться сразу, получив при этом зарплату за 2 месяца (ст.180 ТК) , ну и увольнение по п.2.ст... При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении работник должен быть...
  • Игнат Сергеев: увольнение в связи с сокращением
    увольнение в связи с сокращением  По совести выглядит так: Не позднее чем за два месяца до сокращения штата, организация издает приказ об изменении штатного расписания, которым должность работника из штата исключается. Затем организация не позднее чем за два месяца до... Вы должны направить всем сотрудникам Уведомления о сокращении численности штатного расписания за 1 месяц. Если есть свободные вакансии Вы обязаны предложить сокращающимся! Не каких писем в службу занятости нет не обходимости писать, если Вы...
  • Павел Степанов: Могу ли я подать в суд на работадателя?
    Могу ли я подать в суд на работадателя?  Есть 2 момента - увольнение в связи с сокращением штата и увольнение в связи с ликвидацией должности. Если ликвидирована должность и в течение 1 года после вашего увольнения на эту должность кого-то приняли, вы подлежите немедленному... А я думаю, стоит подать в суд. Хотя бы моральный ущерб выиграете! При проведении сокращения численности или штата работников работодатель обязан принять меры для трудоустройства высвобождаемых работников. Увольнение в связи с сокращением...
  • Аделина Филиппова: Могули я уволиться по ОШМ в связи с снижении воинского звания на прежней должности.
    Могули я уволиться по ОШМ в связи с снижении воинского звания на прежней должности.  Вы уже ранее дали согласие именно на эту должность, так что ссылаться сейчас на снижение штатного звания на этой должности уже не можете. Какая теперь для майора разница старшина или старший сержант....И так уже ниже плинтуса опустили...
  • Ян Кузнецов: Кто знает вопрос по увольнению
    Кто знает вопрос по увольнению  Уволен в связи с сокращением штата работников, п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины Вам в помощь http://obuhgalterii.info/?p=1152 В трудовую книжку работника запись о его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вносится на основании приказа (распоряжения) работодателя. При этом в зависимости от того, идет ли речь о сокращении штата или о сокращении численности работников...
  • Юлия Зайцева: Моего знакомого предупредили о сокращении штата. Что делать?
    Моего знакомого предупредили о сокращении штата. Что делать?  раньше он может уволится либо по собственному желанию, но без всяких компенсационных выплат, либо, по соглашению с работодателем досрочно уволится в связи с сокращением, получив все установленные законом выплаты. но, увольнять в связи с... Работу искать. Но не увольняться. Если уволится по собственному желанию - получит лишь компенсацию за отпуск. А если досидит до сокращения - получит ещё и выходное пособие в размере двухмесячного заработка. А даже, м.б. (в случае...
  • Денис Григорьев: Помогите, не знаем как быть!
    Помогите, не знаем как быть!  Соглашение предусматривает согласие обеих сторон. Вы пишете заявление оформить увольнение по соглашению сторон в связи с сокращением, а работодатель может согласиться или не согласиться. Будьте внимательны: вам необходимо "соглашение об... чем помочь то? Пишите заявление, такое решение всем выгодно. можете, но Вы должны и работодателя заинтересовать в таком решении. А иначе - зачем ему идти на уступки? Напиште в чем проблема? будь собой Ёлы палы! И мы -не знаем!
  • Лиана Осипова: Каков порядок выплаты выходного пособия по сокращению?
    Каков порядок выплаты выходного пособия по сокращению?  О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Срок предупреждения может, таким образом...
  • Валентин Матвеев: вопрос по увольнению в связи с сокращением штата...
    вопрос по увольнению в связи с сокращением штата...  тогда без уведомления профсоюза. уведомить в письменной форме лично каждого работника под роспись: иван иванович, вы будете уволены через 2 месяца, 10 ноября 2009 года, по сокращению штатов. и имеете право на гарантии, согласно ч.3 ст.81 ТК... Если нет профсоюза, то его мнения, соотвественно, спрашивать не нужно. Если профсоюза нет, и он никогда не создавался - то работодатель обязан письменно предупредить каждого работника о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца. И все...
  • Инна Богданова: Что значит форулировка"В срок до 21.08 уведомить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности
    Что значит форулировка"В срок до 21.08 уведомить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности  1)это не формулировка, а фуфло 2)формулировка должна быть такая: Ивановой Марии Ивановне. Уважаемая Мария Ивановна ! Мы с сожалением сообщаем, что ваша должность через 2 месяца (15 октября 2009 года) будет сокращена. Вы имеете право на... значит в срок до 21.08 вам должны принести/прислать уведомление о том что ваша должность/штатная единица попадает под сокращение и свободных вакансий нет и по истечении 2-х месяцев вы будете уволены с момента уведомления....ст. 81 ТК Это...
  • Игнат Сергеев: Сколько времени сохраняется непрерывный медицинский стаж после увольнения в связи с сокращением?
    Сколько времени сохраняется непрерывный медицинский стаж после увольнения в связи с сокращением?  нисколько, медицинский стаж идет только во время пока вы трудоустроены. Тем более сейчас нет понятия непрерывный стаж, есть страховой и трудовой стажи. В трудовом законодательстве сейчас отсутствует такое понятие, как непрерывный стаж. Есть...
  • Юля Князева: Добрый день! Меня сокращают и я должна уйти с завода 26.02.2013 за 47 дней до пенсии. Что делать?
    Добрый день! Меня сокращают и я должна уйти с завода 26.02.2013 за 47 дней до пенсии. Что делать?  Нет повода для беспокойства. В течение 2 месяцев со дня увольнения в связи с сокращением за вами сохраняется средний заработок (ст. 178 ТК РФ), при условии, если вы в течение 2 недель со дня увольнения встанете на учет в ЦЗН и вас не... Спите спокойно. Вам необходимо встать на биржу труда, как сокращаемому. Вот они-то и могут Вас направить на досрочную пенсию или предложить работу. Пособие получать будете ну за 47 дней сголоду не умрете )) Ничего. Встаньте не позднее двух...
  • Леонид Соловьёв: Сокращение штата
    Сокращение штата  Напишите в поисковике "Алгоритм увольнения в связи с сокращением". Чего там только нет. Ответы на все вопросы:) более 50 человек за 30 дней - имеется ввиду, что разово будет уволено более 50 человек. Например, вы предупредили о сокращении 70...
  • Лилия Большакова: после сокращения предлагают эту же должность на период декретного После выхода работника уволят как временно принятого ?
    после сокращения предлагают эту же должность на период декретного После выхода работника уволят как временно принятого ?  да, конечно. и уволят уже не в связи с сокращением должности, а в связи с истечением срока договора, т. е. без всяких компенсаций, положенных при увольнении в связи с сокращением. а если учесть, что в отпуске по уходу сидеть 3 года работник... не соглашайтесь - т. к. по сокращению и компенсацию выплатят и на бирже платить какое то время прилично, а там и работу найдете другую. Предложите, чтобы вас уволили как по сокращению, а потом вы устроитесь по договору временно к ним же
  • Георгий Ильин: Что делать, если увольняют с переводом в другую организацию, на другую должность с меньшей з/п.
    Что делать, если увольняют с переводом в другую организацию, на другую должность с меньшей з/п.  Никакого заявления на увольнение и тем паче на перевод писать не нужно. По сути вашу должность сокращают и предлагают вам новое место работы, и новые условия труда. Вот и пусть запускают процедуру сокращения. Это уведомление вас за 2 месяца... Насильно вас уволить не могут.Увольняйтесь либо по собственному желанию, либо по сокращению штатов. Второе для вас предпочтительнее.В любом случае пишите заявление на увольнение. Без вашего письменного согласия -это невозможно... Без вашего...
  • Филипп Соловьёв: Вопрос про сокращении
    Вопрос про сокращении  п. 5 ст. 81 ТК РФ - это увольнение в связи с неоднократным неисполнением работников своих трудовых обязанностей и при наличии у работника дисциплинарных взысканий. конечно, не хочет работодатель по этой статье увольнять. слишком много возни...
  • Олеся Титова: Законно ли уволить по собств.желанию вместо сокращения, если я отказалась от перевода?
    Законно ли уволить по собств.желанию вместо сокращения, если я отказалась от перевода?  Незаконно. Только в случае, если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст. 180 ТК РФ "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников... Если Вы сами ПОДПИШИТЕ Заявление об увольнении по собственному желанию, то ДА, БУДЕТ ЗАКОННО!!! Увидел дополнение и тоже дополняю... Если Вас письменно уведомили о сокращении, при этом предложили перевод на имеющиеся у работодателя другие...
  • Сергей Сергеев: Предвидется ли увольнение госслужащих в связи с кризисом?
    Предвидется ли увольнение госслужащих в связи с кризисом?  В Тверской области начинают сокращать. Учитывая, что с нового года им добавят з/пл, надо за счет кого-то. Распоряжения об увольнении, точнее, сокращении, идут сверху. Не знаю на счет служащих, но в Череповце на Северстали народ сокращают пачками и зарплату не выдают. За границей уже идет. У нас - вряд ли. Куда же без чиновников. госслужащих врядли, а вот в крупных фирмах,связанных с биржевыми бумагами...
  • Инна Богданова: Вопрос в разрешении споров в связи с увольнением.
    Вопрос в разрешении споров в связи с увольнением. 
  • Екатерина Бобылева: Помогите сделать рассчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением
    Помогите сделать рассчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением  Оклад ни о чем не говорит, нужен расчет средней зарплаты за период с октября 2012 по сентябрь 2013г Дней неиспользованного отпуска 28 за период 10.07.2012-09.07.2013г и 7 дней за период 10.07.2013-03.10.2013г минус 14 использованного = 21...
  • Жанна Королева: Увольнение в связии с кризисом. Правда, что сокращают работников в Москве в связи с кризисом?
    Увольнение в связии с кризисом. Правда, что сокращают работников в Москве в связи с кризисом?  Страдает банковский сектор и жилищные махинаторы, потому что у них доходы дутые. Реальный пром. сектор пока работает и сворачиваться не собирается. Истерика, господа, никому не нужна. В крупных фирмах и предприятиях-да Массовые увольнения затронут каждую вторую компанию 09:25 Каждый второй работодатель в России готовит массовые увольнения из-за начавшегося финансового кризиса, свидетельствуют данные исследования...
  • Марк Петров: В моем научном медицинском госучреждении начались увольнения в связи с сокращением штата
    В моем научном медицинском госучреждении начались увольнения в связи с сокращением штата  Имею счастье.Не работаю нигде радио не слушаю то что боженька подаст-выпью и покушаю. Кризис, знаете ли. И кого надо за него благодарить? А увольняют в первую очередь тех, кто не работает в производстве. Путина благодарите. Работаю на вольных хлебах...А зачем кого то винить,не думаю что хороших специалистов тем более в такой...
  • Андрей Михайлов: Наблюдая за ситуацией вокруг Pussy Riot, где много говорят про оскорблённую общественность никак не могу понять
    Наблюдая за ситуацией вокруг Pussy Riot, где много говорят про оскорблённую общественность никак не могу понять  Жара на Европейкой территории России повлияла не только на физическое состояние граждан. У некоторых граждан, появилось непонятные решения проблемы с жарой. Вот пример этому: Президент ОАО Русское Молоко (Рузском районе Московской области... А что Вы хотите? Какая Церковь (ЗАО "РПЦ"), таковы и прихожане ("Pussy Riot"). Иногда и 58й надо долбануть по темечку. Для особо бессовестных. Жду от нашего суда что их запаяют по максимуму из максимально возможного. Ведь для чего то в УК...
  • Регина Павлова: продлевает ли болезнь увольнение по сокращению
    продлевает ли болезнь увольнение по сокращению  Расторжение договора по сокращению численности или штата организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является инициативой работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением...
  • Лейла Сидорова: сокращение и выплаты
    сокращение и выплаты  О сокращении 1 апреля Вас должны были предупредить не позднее 1 февраля, то есть не позднее чем за 2 месяца. Эти два месяца Вы работаете, получаете зарплату. В это же время Вам может быть предложена другая работа, на которую Вы можете...
  • Макар Яковлев: меня сократили на работе во время отпуска,мои права и действия подскажите пожалуйста,заранее спасибо.
    меня сократили на работе во время отпуска,мои права и действия подскажите пожалуйста,заранее спасибо.  В вопросе недостаточно информации. Вас в отпуске только предупредили об увольнении по сокращению штатов или издали приказ на увольнение? В силу действия ст. 180 ТК РФ каждый работник, кандидатура которого планируется на высвобождение, должен... При сокращении предупреждают приказом за два месяца,даже если на один из двух месяцем вы берете отпуск.,Если приказ был и вы ознакомлены то все правильно,но если приказа за два месяца до сокращения не было,и вас сократили берите приказ о...
  • Богдан Павлов: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если сотрудник в разводе и у него несовершеннолетний ребенок?
    Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если сотрудник в разводе и у него несовершеннолетний ребенок?  Если Вы о сокращении, то работодатель имеет такое право, при условии, что у этого сотрудника квалификация ниже, чем у других сотрудников и ребенку более трех лет. Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что... По той причине, что он в разводе, конечно нет. Для увольнения достаточно оснований, содержащихся в ст.81 ТК РФ А почему вы предполагаете что нет? По какой статье увольнять собираются? Имеет. Сейчас все в разводе , и у всех дети есть. Так что...
  • Агата Ковалёва: В какие сроки нужно подать документы в службу занятости для получения пособия по безработице после увольнения по соб.жел
    В какие сроки нужно подать документы в службу занятости для получения пособия по безработице после увольнения по соб.жел  В любое время. Специальные сроки установлены только при увольнении в связи с сокращением штата, т.к. за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. чем раньше,тем лучше,в течении месяца вообще. Лучше в течение двух недель после увольнения. Вдруг, не дай Бог, заболеете, так чтобы не было потом недоразумений.
  • Алла Баранова: Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?
    Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?  Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или... Не уволят, законодательством трудового кодекса запрещено. это запрещено,но в РОССИИ возможно всё нет у тебя будет декретный отпуск нет ни в коем случае...даже , если сокращается единица... могут------если будешь нарушать законы----по суду...
  • Варвара Васильева: я в разводе. у меня двое несовершеннолетних детей. могут ли уволить меня с работы?
    я в разводе. у меня двое несовершеннолетних детей. могут ли уволить меня с работы?  Да, могут. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается. Таким образом... могут Только если детям до 5 лет не могут. В остальных случаях могут. Уволят. Если бы Вы были мать-одиночка - Вы бы пользовались преимуществом, но Вы в разводе, стало быть - отец у детей есть, и Вы не являетесь единственным кормильцем. Если...
  • Василина Федорова: Подскажите пожалуйста по какой формуле рассчитывается выходное пособие при увольнении по сокращению в 2013?
    Подскажите пожалуйста по какой формуле рассчитывается выходное пособие при увольнении по сокращению в 2013?  В 2013 году никаких изменений не было. Выходное пособие при сокращении штата. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается... а формула не менялась. Высчитывается средний заработок - как и для отпуска.
  • Милена Андреева: Когда сокращение сколько должны выплатить компинсации
    Когда сокращение сколько должны выплатить компинсации  При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего... на гос и муниципальной службе выплачивается пособие за пол года в размере з/п*6 месяцев За месяц
  • Георгий Андреев: за какое время работодатель должен предупредить работника о увольнении?
    за какое время работодатель должен предупредить работника о увольнении?  Уведомление об увольнении. Трудовой кодекс устанавливает определенный порядок прекращения трудовых отношений. Когда сотрудника увольняют, оформляется приказ об увольнении. Бланк приказа об увольнении утвержден Госкомитетом РФ по статистике... посмотри трудовом кодексе, если сокращение -то за два месяца. Зависит от обстоятельств!Какой договор - в нём должно быть всё прописано, если нет - то по трудовому кодексу. за час В зависимости от причины увольнения. за две недели или за...
  • Евгения Беляева: Сокращение.Обязаны ли сразу одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении предложить новую должность (см. ниже).
    Сокращение.Обязаны ли сразу одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении предложить новую должность (см. ниже).  Добавлю, если вас интересует вопрос выплат. Если в течении срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением у работодателя не окажется другой работы, которую вы можете выполнять с учетом вашей квалификации или вы откажитесь от... в силу положений ст. 81, 180 тк рф, если речь идет о сокращении численности или несоответствия работника занимаемой должности, работодатель, кроме прочего,обязан предлагать работнику все вакансии имеющиеся у него в данной местности как...
  • Антон Якушев: кто возглавил русские войска брестской крепости
    кто возглавил русские войска брестской крепости  Пётр Миха́йлович Гаври́лов (тат. Петр Михаил улы Гаврилов) (1900 1979) советский офицер, майор, участник обороны Брестской крепости в 1941 году, Герой Советского Союза (1957). После нападения немцев на крепость возглавил группу... Владимир Бешанов
  • Дмитрий Константинов: Реорганизация сокращение
    Реорганизация сокращение  Школьные учреждения, как правило, являются федеральными или муниципальными. Решение о их реорганизации (в том числе и путем слияния) принимаются соответствующими исполнительными органами и конкретизируются вышестоящими учреждениями путем... только сокращение. заниматься этим будет руководство получившейся школы. кого сократят, тоже решает руководство. Увольнение сотрудников в связи с реорганизацией ТК не предусматривает (только при ликвидации). Поэтому в Вашем случае однозначно...
  • Амелия Петрова: Сокращение во время декретного отпуска. Что должны предложить?
    Сокращение во время декретного отпуска. Что должны предложить?  "декретную" должность сокращать нельзя, это запрещено ТК РФ. сократить её можно только тогда, когда вы выйдете на работу. т.е. предупредить вас письменно и через 2 месяца уволить. при увольнении в связи с сокращением работодатель обязан... да в принципе все зависит от работодателя. вам письменно сообщат о предстоящем увольнении за два месяца после вашего выхода на работу после того, как ребенку исполнится 3 года. выплатят вам средний оклад, уволят и потом еще один средний...
  • Амелия Казакова: какая разница по увольнению в связи с сокращением штатов и по достижению предельного возраста на службе в ОВД
    какая разница по увольнению в связи с сокращением штатов и по достижению предельного возраста на службе в ОВД  При сокращении штата выплачивается обязательная компенсация еще за два месяца согласно оклада + отпускные и прочий расчет, работник предупреждается об увольнении за месяц до события.
  • Владислав Волков: С чего зарплату поднимают? За счёт сокращений, установки условий, что люди сами увольняются... Меньше народу -
    С чего зарплату поднимают? За счёт сокращений, установки условий, что люди сами увольняются... Меньше народу -  в связи с сокращением штата или увеличения прибыли Производительность поднимается и зарплата С чего? С того,что бензин дорожает например
  • Тамара Васильева: Сокращение штата.Проработала 4г.9м.7д..Положена комп-я за неиспольз.отпуск за 9месяцев. СКОЛЬКО ДНЕЙ???
    Сокращение штата.Проработала 4г.9м.7д..Положена комп-я за неиспольз.отпуск за 9месяцев. СКОЛЬКО ДНЕЙ???  При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Положение об отпусках от 1930 года действует и при увольнении в связи с сокращением, если вами отработано в текущем рабочем году 9 месяцев, то положена компенсация за... 18 дней
  • Нина Филиппова: Ликвидировали мою должность ПЕРЕИМЕНОВАВ её.Очень нужна помощь.
    Ликвидировали мою должность ПЕРЕИМЕНОВАВ её.Очень нужна помощь.  Это увольнение в связи с сокращением штата При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается... в любом случае вас должны были предупредить за 2 месяца. не менее.
  • Ростислав Михайлов: мнение юриста
    мнение юриста  При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Наличие иждивенцев дает преимущественное право на оставление... если вы были уволены в связи с сокращением у вас есть право на выплату компенсации от работодателя, если компенсация вам не была предоставлена - обращайтесь в суд, если вы считаете, что вас сократили несправедливо - обращайтесь в суд, терять...
  • Марсель Герасимов: Есть вопрос адвокатам и грамотным (!) юристам!
    Есть вопрос адвокатам и грамотным (!) юристам!  При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса... работодатели сократить работника могут. 1.Увольнение по сокращению штата в отношении сотрудников, которым до пенсии остался 1 год возможно, законом это не запрещено. 2. Что касается положений коллективного договора - не видя сего документа...
  • Анатолий Иванов: Какие полагаются выплаты при прекращении трудового договора ?
    Какие полагаются выплаты при прекращении трудового договора ?  При увольнении по соб. желанию, в связи с окончанием срока договора работнику выплачивается фактически заработанная з/плата+компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени (2,33 дня за каждый отработанный... Смотря по каким основаниям - они иногда полагаются, иногда нет. Смотри Трудовой кодекс РФ на garant.ru В статье 178 Трудового кодекса РФ перечислены случаи расторжения трудового договора, при которых выплачивается выходное пособие. Если Вы...
  • Валентин Степанов: Ликвидация организации Куда обращаться сотруднику в случае ликвидации организации?? ? Подскажите пжл.
    Ликвидация организации Куда обращаться сотруднику в случае ликвидации организации?? ? Подскажите пжл.  Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан... Ликвидационная комиссия. Она решает все вопросы, туда можно обращаться с претензией. Только я бы не советовала долго ждать. Лучше идите сразу в суд, если выиграете, то Вам выплатят вперед всех заработных плат по ведомостям. У нас законом не...
  • Злата Комарова: Вопрос к юристам!
    Вопрос к юристам!  Разве работодатель собирается сокращать вашу должность? Если нет речи о сокращении должности или штатной единицы, то об увольнении в связи с сокращением не приходится говорить. Возможно, здесь можно говорить об увольнении в связи с отказом... Ну и что теперь, только из-за Вас компания не может переехать:-) Это называется изменение существенных условий трудового договора, Вас обязаны предупредить об этом и спросить, готовы ли Вы работать в новых условиях, если Вы отказываетесь, то...
  • Кирилл Морозов: при увольнении с работы в связи с сокращением штатов какой промежуток время и какая компенсация должна выплачиваться
    при увольнении с работы в связи с сокращением штатов какой промежуток время и какая компенсация должна выплачиваться  При увольнении по данному основанию выплачивается пособие по сокращению в течении 2 месяцев в размере среднемесячного заработка, а если вы стали на учет в службе занятости( в течении двух недель со дня увольнения) и вам в течении двух... компенсация в размере з/п за месяц или 2 по идее промежуток 2 месяца Три месяца при условии регистрации на бирже труда. Плюс за неиспользованный отпуск. И за два мес. предупредить должны. Вас должны предупредить за 2 месяца, потом в день...
  • Катя Шашкова: Нужно ли платить выходное пособие при увольнении работника по сокращению численности заранее
    Нужно ли платить выходное пособие при увольнении работника по сокращению численности заранее  "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса...
  • Всеволод Степанов: Как оформить увольнение по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата?
    Как оформить увольнение по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата?  1.О предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить...
  • Лиана Осипова: можно ли продлить двухмесячный срок при сокращении штатов, если в этот период была и в отпуске, и на больничном (на срок
    можно ли продлить двухмесячный срок при сокращении штатов, если в этот период была и в отпуске, и на больничном (на срок  Если срок окончания уведомления об увольнение приходится на период отпуска или временной нетрудоспособности, то уволить вас запрещает ст. 81 ТК РФ, т.к. увольнение в связи с сокращением, является увольнением по инициативе работодателя... Не прокатит, но непосредственно уведомление работника не менее чем за 2 месяца Нет, нельзя. Вас обязаны уведомить за два месяца до увольнения. А как вы будете эти два месяца работать или на больничном быть, уже ваше дело. У меня было такое...
  • Лейла Сидорова: Сокращают на работе...через сколько дней мне заплатить должны?за два месяца,и плюс выходное пособие в размере одной зп?
    Сокращают на работе...через сколько дней мне заплатить должны?за два месяца,и плюс выходное пособие в размере одной зп?  При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению: заработная плата за истекший месяц , компенсация отпуска(если есть), выходное пособие при сокращении штата... 2 месяца вы работаете и получаете зарплату а в момент увольнения вам оплачивают выходное пособие еще за 2 месяца в день увольнения обязаны выплатить окончательный расчет, т.е. зарплату за фактически отработанное время + компенсацию за...
  • Катя Шашкова: При численности 59 человек и сокращении более 15% - это уже массовое??? В ТК есть определение массового увол-я, какая ст
    При численности 59 человек и сокращении более 15% - это уже массовое??? В ТК есть определение массового увол-я, какая ст  ч.1 ст.82 ТК РФ: ".Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях." Отраслевых соглашений достаточно много, как правило они повторяют Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля... это не ТК РФ Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени: увольнение в течение одного месяца более 25 процентов работников организации от общей численности работающих в...
  • Амелия Казакова: Облагается ли НДФл доп.компенсация при сокращении? ст.180 ТК
    Облагается ли НДФл доп.компенсация при сокращении? ст.180 ТК  Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан известить каждого работника под роспись за два месяца до увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока...
  • Евгения Степанова: При сокращение штаты обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
    При сокращение штаты обязан ли работодатель выплатить компенсацию?  Если вы согласитесь на перевод на предлагаемую должность, никаких компенсаций связанных с сокращением вашей должности вы не получите. При увольнении (т.е.отказе от перевода) в связи с сокращением вашей должности вы получите гарантии и... Нет, конечно. ДА!!! Конечно, обязан! При объявленном сокращении (численности или штата работников) БЕЗ письменного согласия сокращаемого работника перевести его на другую вакантную должность, НЕВОЗМОЖНО. Именно поэтому работодатель имеет...
  • Ольга Белозерова: как получить пособие при сокращении?
    как получить пособие при сокращении?  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере... ни как. до исполнения вашему ребенку 3х лет работодатель не имеет права сократить занимаемую вами должность и уволить вас в связи с сокращением. если работодатель планирует вашу ставку сократить, то он, в день вашего выхода на работу обязан...
  • Леонид Соловьёв: Подскажите пожалуйста . На работе реорганизация, должность попадает под сокращение.
    Подскажите пожалуйста . На работе реорганизация, должность попадает под сокращение.  Во-первых, приходить во время больничного на работу подписывать уведомление Вы не обязаны. Ознакомить с уведомлением Вас должны, когда Вы выйдете на работу. Во-вторых, увольнение в связи с сокращением - это увольнение по инициативе... Так сделать нельзя. по закону должны отработать. Если только не договоритесь. согласна с Татьяной за исключением одного момента, вы можете уволиться "по соглашению сторон" и раньше 2-х месяцев, получив при этом все выплаты, как по сокращению...
  • Макар Лебедев: Увольнение
    Увольнение  Да, законно. Вас не сокращают, а увольняют в связи с ликвидацией организации. Все правильно. Брать Вас на работу в новую организацию никто не обязан. К сожалению законно. Беременную женщину, или жензину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, мать-одиночку и прочих социальнонезащищенных элементов (уж простите за...
  • Виолетта Тарасова: Могут ли сократить человека имеющего на иждивении неработающего инвалида-детства
    Могут ли сократить человека имеющего на иждивении неработающего инвалида-детства  Не имеют права. На основании ст. 184 КЗоТ Украины не подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата работников беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (до шести лет ч. 6 ст. 179), одинокие матери... ...в случае ликвидации компании могут...про Украину не знаю...
  • Геннадий Степанов: уволить ген. директора по какой статье,если он является только один учредителем?Что надо записать в труд. книжке.
    уволить ген. директора по какой статье,если он является только один учредителем?Что надо записать в труд. книжке.  Учередитель учередителем- это наемного работника, в вашем случае- ген.директора- не касается. Увольняйте по той статье- по какой есть основание для увольнения- перевод, собственное желание,и т.д. Увольнение по соглашению сторон (по п.1 части... Для увольнения генерального необходимо решение учредителя. Вот пор Решению и увольняйте, тем более нужно в налоговую нести сообщение по определенной форме. Если, как вы написали, он является учредителем, то он является и собственником...
  • Георгий Ильин: Имеет ли право организация сократить работника если он написал заявление о выходе из профсоюза
    Имеет ли право организация сократить работника если он написал заявление о выходе из профсоюза  сокращение сотрудника по этой причине не возможно Сокращение штата - исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых... А в приказе на сокращение о его выходе из профсоюза, будьте уверены, не будет упомянуто ни слова! Сокращение в связи с реорганизацией - вся цена вопроса. Выход из профсоюза не является основанием для увольнения. Права не имеют, но уволить...
  • Виолетта Тарасова: Здравствуйте!Скажите пожалуйста!
    Здравствуйте!Скажите пожалуйста!  Досрочное назначение пенсии по старости предполагает наличие обстоятельств, снижающих планку пенсионного возраста. Это особые условия труда, климатические условия жизни и труда и др. Досрочные пенсии по старости назначаются за работу в... Сейчас нет,
  • Юля Князева: Сокращение при ликвидации
    Сокращение при ликвидации  ни какой разницы в увольнении в связи с ликивидацией предприятия для указанных категорий работников не существует, на общих основаниях увольнени и выплаты производятся. не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения всех троих уведомляете... Полностью согласна с Ольгой Студентку нужно увольнять с записью в трудовой книжке "в связи с ликвидацией", т.к. при этом условии есть какие-то льготы для её дальнейшего трудоустройства. Декретную женщину вообще нельзя увольнять - тут я не...