Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Увольнение Сотрудника За Прогул”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Ростислав Николаев: как законно уволить сотрудника за прогулы?
    как законно уволить сотрудника за прогулы?  УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ (подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ) Основания увольнения: - отсутствие на работе в течение всего дня; - отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд; - перестал ходить на работу, не предупредив об этом работодателя (в т.ч. и... А Вы сами-то кто и какое Вам дело до того, что она не выходит на работу? Наплюйте и забудьте. Если Вы работаете в отделе кадров, то таких "кадров" самих нужно гнать за профнепригодность. Она акты подписывать и не должна в общем-то... Одного...
  • Полина Путина: Увольнение сотрудника
    Увольнение сотрудника  Необходимо истребовать у сотрудника письменные объяснения о том, почему он отсутствовал на рабочем месте. Акты об отсутствии Вы предъявлять не обязаны. Другое дело, если Ваш бывший сотрудник обратится в суд за восстановлением на работе. Вот... Я так понял вы хотите уволить по ст77 и ст.81, так вот знайте лучше ознакомьте его с актами (как вы их назвали о прогулах), а так же до издания приказа об увольнении затребуйте с него объяснение почему работник отсутствовал на рабочем месте...
  • Мирослава Борисова: как уволить сотрудника за прогулы ?(подробности внутри)
    как уволить сотрудника за прогулы ?(подробности внутри)  Увольнение за прогул: процедура Первое, что Вам необходимо сделать потребовать объяснительную записку у прогульщика. Если в течение 2-х рабочих дней требование не выполнено, следует составить акт, причем в произвольной форме, об отказе или... А может для начала объявить выговор и лишить премии, ну если это в первый раз. можешь,можешь.только оборачивайся когда по улицам ходить будешь,жить-то ему на что-то всё равно надо. Смотря какая объяснительная,так же с приказом вы обязаны его...
  • Екатерина Бобылева: вопрос об увольнении сотрудника за прогулы?
    вопрос об увольнении сотрудника за прогулы?  по данному осноанию вы уволить его не можете, так как вы не доказали, что сотрудник отсутствует на работе без уважительной причине. Не затребовали с него объснительную. Мама к этому никакого отношения не имеет, вы должны общаться... если работник ни разу не появлялся с 3 февраля и по сегодняшний день, то это считается длящимся прогулом Вы не можете его уволить 3 февраля, потому что срок для применения дисциплинарного взыскания - всего 1 месяц со дня совершения нарушения...
  • Инна Уварова: Работник прогулял 3 дня, сказав, что умер дедушка.
    Работник прогулял 3 дня, сказав, что умер дедушка.  Обязательно возьмите с него письменную объяснительную, если откажется-составьте об этом акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками. Помните, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, должны быть... берегись автомобиля смотри При предъявлении свидетельства о смерти или его копии ему можно оформить за свой счёт,если нет,то уволить за прогул....И вообще,даже если ему надо было срочно выехать на похороны,то мог бы позвонить....все мы люди...
  • Алина Дорофеева: Отправили сотруднику уведомление ценным письмом об увольнении за прогул. Письмо не получает, что делать?
    Отправили сотруднику уведомление ценным письмом об увольнении за прогул. Письмо не получает, что делать?  Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить работодатель? Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4415-6 В Правовом управлении Федеральной службы... Акт об отказе есть , что вам еще нужно? уольняйте Если сотрудник отказывается получать приказ об увольнении и не дает никаких разъяснений по поводу прогула, вы имеете полное право взыскать с него компенсацию за причиненный ущерб в судебном...
  • Аида Казакова: Увольнение сотрудника за прогулы
    Увольнение сотрудника за прогулы  Пока у него есть уважительные причины на все попреки директора уволить его не имеют права! А то, что ведёт он себя по-хамски, так ТК этого не предусмотрел. Вообще люди правильно говорят, что всё уже есть в Трудовом Кодексе РФ. И там указано, что уволить можно за любую из вышеуказанных причин. 1. Отсутствует на работе? Четыре часа нету и уже прогул. Увольнение за прогул. 2. А за хамство надо...
  • Анна Лазарева: Какой договор имеет место по условиям ситуации? Правомерны ли действия администрации по увольнению сотрудников?
    Какой договор имеет место по условиям ситуации? Правомерны ли действия администрации по увольнению сотрудников?  За прогул уволят правомерно, продавцов могут перевести рабочими, так как это рабочии профессии, хотя продавец и чуть повыше.
  • Григорий Андреев: как оформить увольнение сотрудника за прогулы?
    как оформить увольнение сотрудника за прогулы?  Считайте: 1. Акт об отсутствии работника на рабочем месте (3 подписи). 2. Объяснение работника или Акт об отказе дачи объяснения (составляется в присутствии работника и еще 3 человек) 3. Составляется приказ об увольнении за прогул, работника... я не подскажу,на месте этого сотрудника может быть каждый,вдруг научим на свою голову как как составить Акт об увольнении и всего делов! Предложи по собственному желанию... тебе же проще с оформлением документов Составляется один акт, в...
  • Айрат Дмитриев: Помогите!!!!Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника за прогулы! Пожалуйста!
    Помогите!!!!Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника за прогулы! Пожалуйста!  ЗАчем же так? Может он по собственному напишет? три выговара и уже статья о служебном не соответствии! этого достаточно чтобы уволить сотрудника! Ну должен быть рабочий график, и в смены, когда отсутствовал сотрудник стоять "П" - прогул...
  • Камиль Морозов: Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ (вопрос внутри)
    Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ (вопрос внутри)  Нет не может. (по крайней мере по этой статье) - доказательной базой является наличие у вас выговоров официальных. А вот по ст. 81 п. 6 "а" - служебной записки обо отсутствии вас на рабочем месте будет достаточно, далее акт об отсутствии вас... Увольнение сотрудника по данному основанию может быть лишь при наличии дисциплинарного взыскания (действует в течение одного года) и только при неоднократности нарушения. Если дисицплинарное взыскание к работнику не применялось, то он не...
  • Лиана Осипова: Увольнение за прогул
    Увольнение за прогул  Дата увольнения - последний рабочий день, а дата приказа - фактическая. Работодеталь не несет ответственности за задержку трудовой книжки в случае НЕСОВПАДЕНИЯ последнего дня работы с днем прекращения трудовых отношений, при увольнении... в дате увольнения пишется дата когда человека увольняют! если приедет через месяц для подписания приказа об увольнении - значит дата будет стоять та, когда он приехал! к сожалению это закон! Но тем временем не забудте отправить "приглошение...
  • Ева Медведева: Увольнение за прогул
    Увольнение за прогул  Составьте в произвольной форме за подписью трех человек, начальник, табельщица и профорг и акт передайте в отдел кадров. Мы такие-то, ..ФИО, должности) составили настоящий акт в том, что сотрудник отдела ..ФИО... отсутствовал на работе с...
  • Тамара Васильева: Как уволить за прогул?
    Как уволить за прогул?  Алгоритм действий при проведении процедуры увольнения работника за прогул довольно прост, если сотрудник лично явился в организацию. Прежде всего, необходимо зафиксировать факт отсутствия сотрудника на работе. Для этого следует составить... после первого нельзя увольнять! Нарушите кзот! Только после второго! Привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул (уволть) надлежит в соответстви с требованиями ст.193 ТК РФ. Все иное будет явлться нарушением процедуры и основанем для...
  • Галина Ковалёва: порядок увольнения за прогулы
    порядок увольнения за прогулы  Акт об отсутствии на рабочем месте с 3-мя подписями, объяснительная работника, желательно подтвердить, что прогул не был по уважительной причине (прорвало трубу и т.д.: справка из ЖЭКА). Служебная записка начальника подразделения о прогуле... . Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен...
  • Лиана Осипова: Увольнение за прогул во время "отработки"
    Увольнение за прогул во время "отработки"  ст.84 и ст.193 ТК РФ, наберите в поиске "увольнение за прогул" и получите пошаговую инструкцию только, если он вам больничный притащит, восстанавливать его придется и запись в трудовой исправлять. неоплачиваемый невыход в расчет компенсации... Вы кадровик? И не стыдно срок предупреждения ОТРАБОТКОЙ называть???
  • Алла Баранова: Подскажите как быть?
    Подскажите как быть?  Вы сделали неправильно. 1) факт отсутствия сотрудника на рабочем месте оформляется специальным актом. 2) дальнейшее оформление процедуры увольнения невозможно без присутствия прогулявшего, поскольку только с его "помощью" работодатель может... да .его маме надо было сразу явится. надеюсь, вы не отдали матери трудовую сына? потому что вы можете отдать работнику трудовую книжку лично, или выслать ее по почте (после получения заявления о работника). и при чем тут мать, которая пришла...
  • Павел Кузьмин: Возможно ли увольнение за прогулы без объяснительной от сотрудника?
    Возможно ли увольнение за прогулы без объяснительной от сотрудника?  Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 Кодекса. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от... сотрудник вправе обратиться за защитой своих интересов как в трудинспекцию, так и сразу в суд. третье лицо в данном случае должно иметь доверенность от сотрудника с прописанными в ней полномочиями участия в судебных заседаниях и дачи...
  • Таисия Коновалова: Объяснительная на работу,за прогул.
    Объяснительная на работу,за прогул.  врят ли работодатель захочет уволить вас за прогул, эта статья как правило Иск со стороны сотрудника в СУД...сама процедура увольнения за прогул сложна по оформлению, одна ошибка и ИСК о востановлении на работе и оплате дней вынуженных...
  • Георгий Андреев: Как в этом случае оформлять увольнение за прогул?
    Как в этом случае оформлять увольнение за прогул?  У нас были такие дела. Готовили следующий комплект документов: докладная записка, акт о прогуле, акт об отказе от дачи письменных объяснений, приказ с записью о том, что сотрудник отказался с ним ознакомиться, акт об отказе подписать приказ... Составляете акт о прогуле. Если работник отказывается подписать, то делаете об этом отметку "от подписи отказался", потом вручаете ему требование представить объяснение о причинах прогула, если отказывается подписать, то делаете отметку "от...
  • Миша Лаврентьев: Как уволить человека?
    Как уволить человека?  Создаете приказ на увольнение сотрудника за прогулы, расчитываете ему отпускные и зарплату. В трудовую книжку делаете запись об увольнении за прогулы. Затем (обязательно) высылаете телеграмму сотруднику на адрес по прописке о том, что он... за прогул в чём проблема-то? а что уборщицу на дом нельзя послать чтоб причину выяснить точно а потом решатьили психолога.наверноту вас нет коллектива на работе,,, Создайте комиссию и составьте акт о нарушении трудовой дисциплины, хорошо бы...
  • Варвара Васильева: если сотрудник отсутствует несколько месяцев можно уволить его по собственному желанию
    если сотрудник отсутствует несколько месяцев можно уволить его по собственному желанию  чтобы уволить сотрудника по его собственному желанию надо, как минимум, получить от него заявление на увольнение. нельзя заочно увольнять. увольняйте за прогулыс того дня, когда он не вышел на работу. Пишите акт и приказ об увольнении, в приказе сделайте запись о том, что невозможно ознакомить ввиду неявки. Мы так делали. Ну да, но лучше выгнать с позором. Можно и без его...
  • Дарья Виноградова: По 261 ТК беременную нельзя уволить за искл ликвидации, а если она забила на работу, прогуливает, что с ней делать
    По 261 ТК беременную нельзя уволить за искл ликвидации, а если она забила на работу, прогуливает, что с ней делать  ну так фиксируйте все прогулы и увольняйте за прогулы. Только убедитесь, что она не болеет. А то потом листок нетрудоспособности за эти периоды предъявит и нарвётесь на неприятности. статью дочитайте до конца! (за исключением увольнения по...
  • Глеб Матвеев: Как бороться с опозданиями работников, если они не бояться увольнения, т. к. являются ценными специалистами?
    Как бороться с опозданиями работников, если они не бояться увольнения, т. к. являются ценными специалистами?  уволить одного ценного, тогда поймут Незаменимых у нас нет А зачем бороться. Главное, чтоб они свою работу успевали полностью сделать! устраивать планёрки ровно по утрам, после этого каждый занимается своим делом - опаздавший в жопе Ну они...
  • Ратмир Новиков: Увольняем прогульщика. Нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении?
    Увольняем прогульщика. Нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении?  Добрый день! Да выплачивать в вашем случае нужно. Компенсация за неиспользованные дни отпуска положена всем сотрудникам независимо от причины увольнения (ст. 127 ТК РФ) . Учитывать надо все основные и дополнительные неиспользованные отпуска... сколько проработал? пинка ему, а не компенсацию да Надо. По закону вы обязаны рассчитать его от и до. Вы обязаны произвести полный расчет, включая компенсацию за неисп. отпуск. На период прогулов компенсации нет, только за отработанное время...
  • Нина Маркова: Как бы Вы отреагировали на увольнение Вас с работы без объяснения причины руководителя?
    Как бы Вы отреагировали на увольнение Вас с работы без объяснения причины руководителя?  Пошел бы и отпиздил начальника да и зарплату последнюю в одно место засунул сфоткал бы его и в инстаграм выложил Я посмотрю на этого урода который уволит лучшего сотрудника фирмы, так еще и Руководителя фирмы))) вообще-то, закон о труде...
  • Лилия Волкова: жену уволили с работы.
    жену уволили с работы.  А вы скажите что обратитесь в комиссию по труду. Пригрозите проверкой с прокуратуры Вашей жене прямая дорога в прокуратуру. Я не уверен насчет ТК в Татарстане, так что не буду советовать вам, что делать. Комитет по труду и прокуратура ваше...
  • Семен Дмитриев: Могу ли я уволить сотрудницу (двое детей) за прогулы из-за запоя (не ходит на работу четыре дня)? И по какой статье?
    Могу ли я уволить сотрудницу (двое детей) за прогулы из-за запоя (не ходит на работу четыре дня)? И по какой статье?  Сначала выговор с занесением. При повторении можете смело увольнять по посмотрите ст.261 ТК РФ, относится ли женщина к данной категории (я про возраст детей) а так уволить можете за прогулы по п.6а ч.1 ст.81 ТК РФ но сначала процедура по ст.193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания), в вашем...
  • Роберт Фёдоров: Увольняем сотрудника за длительный прогул. Какой день работы будет считаться последним?
    Увольняем сотрудника за длительный прогул. Какой день работы будет считаться последним?  31 декабря... последний день.... когда его видели.... ага.. . трезвым. увольнять только текущей датой, до этого дня - в табеле н/н При длительном прогуле днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий первому дню...
  • Алина Дорофеева: может ли ООО взыскать административное взыскание с сотрудника за то что он не явился на парад (9 мая)?
    может ли ООО взыскать административное взыскание с сотрудника за то что он не явился на парад (9 мая)?  "взыскать административное взыскание " - это как? И что это значит? Наверное, имелось в виду -наложить взыскание- нет, не могут, поскольку это не входит в трудовые обязанности работника, во-первых, во-вторых административных взысканий ТК РФ...
  • Ольга Белозерова: две недели назад написала заявление по собственному желанию,
    две недели назад написала заявление по собственному желанию,  звони в горячую службу по поддержке сотрудников Вы не обязаны искать себе замену. Это должен делать начальник или отдел кадров. На заявлении об увольнении ничья виза не требуется.. . Вы предупредили работодателя за 14 дней? Предупредили...
  • Анна Большакова: Чем отличается оформление на работу по гражданско-правовому договору от оформления по трудовой книжке?
    Чем отличается оформление на работу по гражданско-правовому договору от оформления по трудовой книжке?  Ни больничных, ни отпуска... тем, что при работе по договору ГПХ на подрядчика не распространяются нормы трудового законодательства. не идет трудовой стаж, не положен отпуск, не оплачивается больничный. вознаграждение по договору ГПХ...
  • Рустам Соловьёв: Увольнение беременной. Могут ли и за что?
    Увольнение беременной. Могут ли и за что?  Вроде как надо месяцев 6 поработать, чтобы не уволили. А то бывают такие умницы, которые беременными устраиваются и через месяц требуют, чтобы им выплачивали пособие, пока они готовятся к родам и так далее Имеют право уволить до окончания...
  • Миша Лаврентьев: Что делать?? ? Могут ли уволить или угрожать увольнением, если... (внутри много букв, если лень не заходите)
    Что делать?? ? Могут ли уволить или угрожать увольнением, если... (внутри много букв, если лень не заходите)  Много буковок не осил Работы много - работать некому, это вполне обычная ситуация. Проводит ли начальство какие-то действия по улучшению ситуации? Пытаются ли нанять кого-то еще, чтобы разгрузить сотрудников? Если да, и зарплата высокая - то...
  • Борис Смирнов: Если больничный из поликлинники в другом конце москвы от моего проживания? Что мне могут сделать на работе?
    Если больничный из поликлинники в другом конце москвы от моего проживания? Что мне могут сделать на работе?  я проверяю подозрительные больничные. мотивируйте тем, что в вашей поликлинике не было нужного врача и вы обратились в другую. Я бы не поверил в подлинность этого больничного (точнее, не в подлинность больничного, а в подлинность "болезни...
  • Милана Степанова: могут ли меня уволить по статье если я прогуляю после того как напишу заявление на увольнение
    могут ли меня уволить по статье если я прогуляю после того как напишу заявление на увольнение  ст.80 ТК РФ гласит: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение...
  • Ника Дмитриева: Если человек написал заявление об увольнении 5.12 а 6.12 просто не вышел на работу, то его уволят за прогул?
    Если человек написал заявление об увольнении 5.12 а 6.12 просто не вышел на работу, то его уволят за прогул?  Самое смешное, что тут нет однозначного алгоритма. Если заявление подано 05.12., то срок предупреждения начинается с 06.12. Работодатель если в заявлении не учтён срок предупреждения имеет право отказать. Не выход на работу актируется в... если сотрудник НЕ уволен и НЕ вышел на работу по НЕ уважительной причине-это прогул. Чтобы не выйти на работу с 06/12 Нужно было писать в заявлении дату увольнения 05/12, НО подать то заявление не позднее 21/11, то есть за две недели по...
  • Евангелина Николаева: Работодатель хочет отправить обратно в декрет
    Работодатель хочет отправить обратно в декрет  До исполнения ребенку 3х лет Вы защищены со всех сторон. Вас уволить и снизить ЗП не могут. Только в случае систематических нарушений: опоздания, прогулы, не своевременно сданные отчеты и т. п. И Алиса Селезнева правильно написала: выходите... "но мое место занято. "- на вашу ставку приняли сотрудника? уволить вас не уволили, значит на вашей ставке работает ВРЕМЕННЫЙ сотрудник, после вашего выхода на работу, его работа автоматически заканчивается (не важно, совместитель он или...
  • Филипп Герасимов: подскажите как понять хочет от тебя директор избавиться или нет???
    подскажите как понять хочет от тебя директор избавиться или нет???  Подождать месяцок. Через какое-то время точно поймете. На то он и директор, что фиг поймешь, чего он хочет. Можно пару раз ему намекнуть ему что он тупой и сразу всё прояснится Задай ему прямой вопрос: в чем ваша заинтересованность выше, в...
  • Аким Кузьмин: Сегодня написала заявление об увольнении и ушла, больше не вижу смысла там работать и отрабатывать. Как быть?
    Сегодня написала заявление об увольнении и ушла, больше не вижу смысла там работать и отрабатывать. Как быть?  Сегодня написала заявление? Завтра этими же ногами в поликлинику и на больничный на 2 недели. Только так можно избежать увольнения по статье за прогул. Сначала надо было задавать вопрос: как быть? А уж потом увольняться. прийти через две недели, написать объяснительную, где вы были всё это время, получить трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. отрабатывать придется, если не...
  • Клавдия Боброва: Могут ли уволить за 2 дня прогула по статье?
    Могут ли уволить за 2 дня прогула по статье?  все зависит от начальства Легко. Докажи обратное. Со ссылкой на закон. Могут Мало того - должны уволить... Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течении 4 часов, а у тебя - два дня... P.S. Ненавижу две категории "работников" - пьяниц и прогульщиков, даже...
  • Анна Доронина: Я работаю продавцом в супермаркете. И так как постоянно на работе штрафуют из-за любой ерунды я решила уволится
    Я работаю продавцом в супермаркете. И так как постоянно на работе штрафуют из-за любой ерунды я решила уволится  Давайте ка разбираться без эмоций. Если Вы на работу оформленны официально, а это трудовой договор, запись в ТК и белая зарплата. Разговор один, за просрочку Вас оштрафовать ни как нельзя и официально предъявить претензии то же. Если по... Пусть увольняют за прогул, потом в суд пойдешь за клевету)) насчет прогула.. . сначала вас ознакомить с приказом должны - вы пишете не согласна. и топаете по инстанциям. это уловка. они так держат продавцов, чтобы не увольнялись, т. к. у них...
  • Камиль Андреев: Что делать, если сотрудник не появляется на работе без уважительной причине и не увольняется?
    Что делать, если сотрудник не появляется на работе без уважительной причине и не увольняется?  я бы приехал к нему домой и врезал по кумполу По почте отправляете заказным ценным письмом с уведомлением трудовую и расчет. можно составлять акты об отсутствии на рабочем месте и посылать работнику уведомления о необходимости явится и дать...
  • Макар Яковлев: За ЧТО вас давно уже пора отсюда УВОЛИТЬ?)
    За ЧТО вас давно уже пора отсюда УВОЛИТЬ?)  за периодические прогулы...) увольнение может грозить только штатным сотрудникам... те же кто не в штате не могут быть уволены... а за ЧТО могут? Здрасьте,уволить,я в соотвествии с ТК РФ тружусь,ни дня прогула,а отпуск один раз за год использовала))) За что? ))Какое...
  • Дарья Виноградова: Что будет, если я при увольнении с работы не буду отрабатывать 2 недели как положено!
    Что будет, если я при увольнении с работы не буду отрабатывать 2 недели как положено!  табель на вас заполнят 14 дней неявки. некоторые люди, чтобы не отрабатывать, пишут заявление за 2 недели, а потом берут больничный, и таким образом не отрабатывают Просто запись в трудовой и в приказе об увольнении будет увольнение за...
  • Леонид Соловьёв: Сотрудник ушел, не отработав 2 недели, трудовую не забрал. Что делать?
    Сотрудник ушел, не отработав 2 недели, трудовую не забрал. Что делать?  Ничего Вы не сможете сделать. В Вашем случае это скорее всего прогулы, но уволить за прогул Вы его не сможете, поскольку не выдержите процедуру увольнения. Для этого необходимо взять объяснение, а он не придет. Так что повисла у Вас трудовая... Открыть трудовой кодекс и прочитать, что никакой отработки не существует в природе. Неплохо ещё ознакомиться с инструкцией по ведению трудовых книжек. Там же описаны действия работодателя при ситуации, когда сотрудник не является за трудовой...
  • Евгения Степанова: как уволить злостного прогульщика
    как уволить злостного прогульщика  Год прошёл... Увольте за прогул, если что пусть восстанавливается в судебном порядке, что вряд ли получится. уволить за что? может он в больнице! пока не появится то увольнять низя Добрый день! В данном случае, если сотрудник отсутствует на...
  • Виктор Александров: могут ли меня уволить с 4-мя несовершеннолетними детьми
    могут ли меня уволить с 4-мя несовершеннолетними детьми  Могут. Если есть основания! Ибо имея детей, низзя нарушать законодательство! Невыход на работу. Недостача. Запросто! среди них есть не достигший 3-летнего возраста? тогда нет. а так - да при ликвидации организации и при виновных действиях сотрудника уволят. СТ. 261 ТК РФ Да могут. уволят за милую душу, как только найдут предлог. и про детей никто не будет...
  • Мила Пугачева: Работник совершил прогул. Затем полгода находился на больничном. Можно ли работника уволить за прогул?
    Работник совершил прогул. Затем полгода находился на больничном. Можно ли работника уволить за прогул?  Конечно можно. Как только придет после болезни на работу, потребовать в присутствии свидетелей письменное объяснение (если отказ= акт об отказе) и вручение приказа об увольнении(если не было уважительной причины) за прогул последним рабочим...
  • Елисей Николаев: ПОДСТАВА НАЧАЛЬНИКА. Как быть в такой ситуации? Помогите советом!!!
    ПОДСТАВА НАЧАЛЬНИКА. Как быть в такой ситуации? Помогите советом!!!  если по графику отпусков у вас отпуск с 14 октября, то это не вы заявление пишите, а вас должны уведомить о начале отпуска за две недели. Ваш работодатель уже нарушает трудовое законодательство. За три дня вам должны выплатить сумму... В соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работника нужно известить под роспись. Причем сделать это нужно не позднее чем за две недели до начала отдыха. Для переноса отпуска нужно: получить от...
  • Яна Веселова: у меня был больничный по 9 августа а меня уволили 7 что мне делать так как меня уволили задним числом
    у меня был больничный по 9 августа а меня уволили 7 что мне делать так как меня уволили задним числом  Уважаемый Игорь! Если Вами было подано заявление на расторжение трудового договора во время больничного, и срок этого предупреждения выпал на 7 августа, то все правильно. Если что-то не совсем так, то, что Вы ждали? Вам надо было в течение... Если вы писали заявление об увольнении 7 - вас и уволили 7, а б/л оплатят полностью- никаких нарушений тут нет. Вопрос неполный - если вы ранее писали заявление об увольнении с 7 числа, работодатель правильно поступил. Больничный оплатят...
  • Амелия Петрова: Новая сотрудница проработав 2 недели ушла на больничный, якобы, с легким сотрясением мозга.
    Новая сотрудница проработав 2 недели ушла на больничный, якобы, с легким сотрясением мозга.  1. На Ваш запрос поликлиника не ответит, т.к. запрашиваете конфиденциальные сведения. 2. Уволить за прогул Вы ее не можете, потому как прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов ПО Н Е У В А Ж И Т Е Л Ь Н Ы М ПРИЧИНАМ... ждите больничный, не принесет - можете увольнять по статье за прогулы Якобы? Закройте свой ротик до принесения сотрудницей больничного. Потом откроете. Сплетничать и пороть чушь можно и дома. Ничего страшного. вы ей ставьте невыходы. Можете...
  • Алексей Соловьёв: Как мужчине поступить в такой ситуации?
    Как мужчине поступить в такой ситуации?  Не обижайтесь,я Вам отвечу, как руководитель предприятия: есть график работы,и есть работа рассчитанная на ПРИСУТСТВИЕ сотрудника в определенные часы на рабочем месте. Отпросится ОДИН раз НА ЧАС РАНЬШЕ по каким-то более важным,чем работа, за... а в чем проблема жене самой забирать ребенка из садика??? А зачем он вообще на работу устраивался? Сидели бы дома с женой и грудничком. значит пусть старший сидит дома с мамой и грудничком,если мамаше лень жопу оторвать и прогуляться в сад...
  • Лариса Герасимова: Как правильно уволить сотрудника за невыходы на работу?
    Как правильно уволить сотрудника за невыходы на работу?  Сотрудник не работает почти два месяца. А вы ему звоните, пишете...Ответа нет.А вдруг он умер? Чего вы ждёте? Бездушные вы люди. А трудовой Кодекс нужно знать. В соответствии с подпунктом а п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть... Шутите? За 2 часа прогулов можно уволить по статье. Компенсация положена за отпуск, если ничего не наиздавали. Да какая там компенсация, если он почти 2 месяца не работает) прочитайте трудовой кодекс ст. 81, 192 объясните причину как есть! а...
  • Наталья Маркова: Сотрудник не вышел на работу, на звонки не отвечает. как правильно его уволить? бланк акта есть, но там ведь нужна подпи
    Сотрудник не вышел на работу, на звонки не отвечает. как правильно его уволить? бланк акта есть, но там ведь нужна подпи  может, болеет, осень коварна, может, а в поликлинике сейчас или в аптеке разыскивайте, уволить нельзя. Дни прогула не оплачиваются , составляйте Акты, в табель НН , пишите письма, звоните ему, ищите-ищите...может он в тюрьме сидит..или умер...
  • Дмитрий Одинцов: В нашем городе проверяют и увольняю кто не ходил голосовать, дают 3 недели на замену сотрудника. имеют ли право?
    В нашем городе проверяют и увольняю кто не ходил голосовать, дают 3 недели на замену сотрудника. имеют ли право?  в трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, во-первых. тайна голосования у нас пока действует, во-вторых. участие в выборах не является обязательным, в-третьих. и кстати, предоставление кому-либо сведений об участии в выборах... А что за голосование у вас было? Вроде нигде выборов не было. Нет, не законно, обжалуйте в суде.Но вас все равно уволят при желании с другой формулировкой, так что ничего не докажете. Нет не имеют, обжалуйте такое увольнение в трудовой...
  • Ратмир Новиков: увольняется работник, заменить некем пока. отрабатывать две недели не хочет. как можно наказать?
    увольняется работник, заменить некем пока. отрабатывать две недели не хочет. как можно наказать?  Если в Москве и работа офисная несложная, можешь рассчитывать на меня - помогу. Пиши в личку или на почту. Отрабатывать он и не обязан. А вот предупредить за 2 недели обязан. Ну по трудовому кодексу должен отработать полюбому, если иное не оговорено в трудовом договоре. Можно подать в Суд. Но... сам понимаешь потеряешь время. С физиками вообще...
  • Петр Соколов: Как твердо и доходчиво,но в то же время не повышая тона,дать понять подчиненному?который постоянно опаздывает,что этого
    Как твердо и доходчиво,но в то же время не повышая тона,дать понять подчиненному?который постоянно опаздывает,что этого  Выговор сделать. И предупредить, что после 3 выговоров возможно увольнение. Написать ПОЗОР и его ФИО распечатать и повесить на видном месте. Если отличный сотрудник, то можно дать ему возможность приходить позже, в ином случае пригрозите увольнением. Потребовать с него объяснительную, объявить выговор за нарушение трудовой дисциплины. Это, соответственно, и на размере премии...
  • Нелли Алексеева: Работа. По поводу компенсации за отпуск.
    Работа. По поводу компенсации за отпуск.  Ахах, уволили то незаконно, без вашего ведома не имеют права никакого!!! Там сложная и долгая процедура, когда работнику на адрес регистрации высылается письмо с требованием предоставления объяснений, потом составляется акт, что объяснений... Прикол. Как можно уволить за прогул без сотрудника? Идите в суд, больше компенсации получите за утерянный доход. по законодательству должны! + за всю отработку. как правило за пол месяца. Выплатить должны, но только за 4 месяца (минус Ваши...
  • Любовь Киселева: сотрудника увольняем за прогулы.
    сотрудника увольняем за прогулы.  Пока сотрудник не явится к вам лично, вы не сможете его уволить. Ну если только родственники принесут свидетельство о смерти. И никакая милиция не будет его разыскивать. Пусть болтается в табеле НН хоть до морковкина заговения. Ха-ха, Ольга...
  • Нелли Алексеева: Не пускают в отпуск! Что делать?!
    Не пускают в отпуск! Что делать?!  1. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Исполнение графика ОБЯЗАТЕЛЬНО как для работника так и для работодателя. 2. Если Вы все равно собираетесь брать отпуск с последующим увольнением, то Вас и не волнует... Ну и увольняйся с выплатой компенсации за не использованный отпуск :))) Не пускают в отпуск, идите в Трудовую инспекцию, с теми документами, что у вас есть. увольняться 1. Нервные клетки надо беречь. Исходя из этого оцените что вы выиграете...
  • Павел Кузьмин: что будет если я не отработаю две недели при увольнении
    что будет если я не отработаю две недели при увольнении  Вам уже даны совершенно правильные советы не зацикливаться на своем "хотении/не хотении", а воспользоваться законным правом на предоставление (по Вашему письменному заявлению) неиспользованного отпуска с последущим увольнением (ст. 127 ТК РФ... "заявление подписали с пометкой отработать 2 недели". Вообще заявление с указанной Вами датой могут либо подписать, либо нет, а не приписывать там что-то про отработку. Если Руков не согласен, он должне Вас вызвать для того чтобы переписать...
  • Амина Медведева: 7дней небыл на работе.Связи с коллегами нет,что мне будет?Я болел,но в больницу не обращался т.к. нет полюса от компании
    7дней небыл на работе.Связи с коллегами нет,что мне будет?Я болел,но в больницу не обращался т.к. нет полюса от компании  Детский лепет. Прогул чистейшей воды. Так что теперь ваша судьба полностью зависит от работодателя - ему дано право и уволить вас за прогул и оставить на работе, приняв другие меры воздействия. P.S. Здравомыслящий работодатель увольняет не... Давно уволен. дятел. Без выходного пособия. Сказки то не пой....нет связи.... Кто хочет - ищет возможность. Кто не хочет - ищет оправдание. Зависит от руководителя и на сколько тебя ценят как сотрудника, как минимум вычтут из зарплаты за...
  • Вера Никифорова: имеет ли право начальник выставлять такие большие штрафы?
    имеет ли право начальник выставлять такие большие штрафы?  Оклад у Вас тот, что указан в ТД. Так что разницу можно взыскать в суде, при условии наличия у Вас данного ТД. Штрафы незаконны и не предусмотрены ТК РФ. Ничего ему писать не надо. Отнесите данный ничтожный внутренний локальный "нормативный... Работодатель вообще не имеет права накладывать какие-бы то ни было штрафы на своих работников Такое "наказание" как штраф вообще запрещено трудовым кодексом РФ. Работодателем может использоваться только лишение премии. Не выход на работу...
  • Нина Маркова: Сотрудник написал заявление за свой счет, как уволить за прогул
    Сотрудник написал заявление за свой счет, как уволить за прогул  Когда работодатель не имеет права уволить за прогул- http://www.zarplata.ru/a-id-32206.html Будет тяжело уволить. И ВС РФ в подобном случае, как у Вас, встал на сторону работника. Забудьте, накажите в следующий раз. http://www.rg.ru/2012/12/25/vsrf.html#comments_block А какие локальные НПА , с которыми сотрудник ознакомлен под...
  • Игнат Сергеев: Как правильно оформить прогул?
    Как правильно оформить прогул?  1. служебная записка от непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте 2. акт о невыходе на работу 3. объяснительная работника 4. приказ о дисциплинарном взыскании если правильно, и планируете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения ОЧЕНЬ внимательно отнеситесь к составлению документов. Увольнение за прогул -это как ПРАВИЛО СУДебный иск со стороны сотрудника. зайдите на кадровик-практик...
  • Полина Соколова: Имею ли я право не отрабатывать 2 недели, после увольнения (продолжение внутри)
    Имею ли я право не отрабатывать 2 недели, после увольнения (продолжение внутри)  ну мало ли кому что нужно...закон обязывает сотрудника предупредить работодателя об увольнении по собс.желанию за 14 календарных дней (на испытательном сроке за 3 дня) и смена паспорта и сняться с учета в ВК не является основанием для...
  • Ника Дмитриева: нужна помощь
    нужна помощь  официальный запрос от вашей организации в црб(через глав врача больницы под печать)прошу предоставить сведения если таковые имеются о поступлении/обращении такого гражданина на стационарное лечение,отделение скорой помощи,морг. В уфмс о... искать... Ищите сотрудника всеми возможными способами. По адресу, по телефонам, через коллег. ищите сотрудника Уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Работодатель не обязан проводить оперативно-разыскные мероприятия...
  • Ольга Пономарева: что делать?
    что делать?  Главное, что нужно помнить уволить сотрудника во время его отсутствия нельзя. Неявка может быть обусловлена уважительной причиной: экстренной госпитализацией, задержанием органами правопорядка и т.п. Рабочий день давно начался, а сотрудник...
  • Евгения Степанова: Наша начальница постоянно всех увольняет (создаёт условия для увольнения сотрудников). Как быть в этой ситуации?
    Наша начальница постоянно всех увольняет (создаёт условия для увольнения сотрудников). Как быть в этой ситуации?  руководству выше на нее пожаловаться видимо, боится конкуренции. Подставьте ее. Думаю чтоб не платить налоги. Какая сфера деятельности? Отсюда и пляшите. Если это к примеру бухгалтерия , то здесь можно безнаказанно воровать и сваливать на...
  • Тамара Васильева: уволили во время больничный, принёс б/л и мне говорят что оплачивать будут 50% это правильно?
    уволили во время больничный, принёс б/л и мне говорят что оплачивать будут 50% это правильно?  Если вы писали заявление об увольнении по собственному желанию и во время 2-х недельного срока предупреждения об увольнении заболели, при этом письменно не отозвали ранее поданное заявление, то работодатель закон не нарушил уволив вас по п... нет, на больничном никого увольнять нельзя ни по какой статье Николай. Скажите пусть вас востановят на работе сам работодатель либо вы пойдете в СУД и вас востановят по решению суда , оплатят дни вынужденного прогула и так далее ...оплата...
  • Дмитрий Константинов: Отсутствие на рабочем месте
    Отсутствие на рабочем месте  Больничный лист более уважительная причина до /после приема был на работе? Если хочет, то уволит. Нужного работника ,даже за пьянку не увольняют. При наличии медицинской справки работодатель вас уволить не сможет.Напишет приказ на увольнение, идите в профсоюз или КТС обжаловать...
  • Лиана Осипова: Трудовую книжку выдала на руки работнику под расписку, работник пропал, что делать?
    Трудовую книжку выдала на руки работнику под расписку, работник пропал, что делать?  запись о приеме в нее есть? если есть, придет сама, никуда не денеться, ей запись о приеме нужна по новому месту работы, никто ей не ее не сделает без записи об увольнении, а "терять" трудовую глупо ...терять стаж для больничных из за... Я вас поздравляю. Вы совершили должностной проступок. И очень серьезный. Сейчас ваша пропащая явится с заявлением на увольнение, что выдавать будете? Фактически это вы потеряли трудовую, вам её и восстанавливать придется. А если она в суд...
  • Марина Медведева: Отработал 14 дней. На последнем дне пообещали повышение, если останусь. Но обманули. Можно ли уволиться, если ...
    Отработал 14 дней. На последнем дне пообещали повышение, если останусь. Но обманули. Можно ли уволиться, если ...  Вы отозвали заявление об уходе, вы можите отозвать заявление об отзыве заявления об уходе . но до даты указанной датой вашего собственного желания уволиться. Если вы не уволились и не отозвали заявление 2 вы продолжаете работать и не явка на...
  • Дамир Виноградов: Как вы сказали на работе о своей беременности?
    Как вы сказали на работе о своей беременности?  Уволить вас в любом случае не имеют права. Если вы нормальный ответственный работник, не косячите и не подставляете коллег, то руководство должно отнестись с пониманием. Лучше скажите как можно раньше, чтобы вам успели подыскать замену на...
  • Макар Лебедев: Подскажите, написала заявление на увольнение, начальник подписал с отработкой 2 недели. Не хочу отрабатывать, что делать
    Подскажите, написала заявление на увольнение, начальник подписал с отработкой 2 недели. Не хочу отрабатывать, что делать  а вы скажите если вас не уволят вы позвоните в гос.инспекцию по труду , в отдел по охране труда скажите , что ваши права нарушают и ПОТРЕБУЕТЕ провести у них проверку) на наличие : 1. Аттестации рабочих мест 2. Наличие ВСЕХ обязательных...
  • Никита Семёнов: уволился с работы, а зарплату платить не хотят , мол вычли за прогулы ...что с этими гнидами можно сделать:?
    уволился с работы, а зарплату платить не хотят , мол вычли за прогулы ...что с этими гнидами можно сделать:?  )) трудовую не вели-не брали...увольнительная просят какую то писать -это что такое за нормативный дОкумент?)) это в армии где такое вроде дают-берут. Все что сотрудник ДОЛЖЕН -работодатель должнен написать, утвердить и дать сотруднику...
  • Агата Панина: Муж не хочет чтобы беременная жена сидела дома..
    Муж не хочет чтобы беременная жена сидела дома..  Всё правильно муж говорит. Вы всего лишь на 3-ем месяце, а у вас уже крышу сносит и это видно из написанного вами.=) Не успели забеременеть, как уже ждёте каких-то поблажек от руководства. А на каком основании? И, о боже, НА РАБОТЕ ОТКЛЮЧИЛИ... вариантов конечно много! но решать только ВАМ! 1. Угрозы работодателю это не вариант от это еще хуже будет, а работодатель всегда отмажется и на вас еще больше насядет. 2. Убеждать мужа, тоже не вариант, некоторых только могила исправит, как...
  • Полина Герасимова: При увольнении обязательно отрабатывать две недели?Календарнае или рабоч. дни считаются?Есть ли способ избежать этого?
    При увольнении обязательно отрабатывать две недели?Календарнае или рабоч. дни считаются?Есть ли способ избежать этого?  Знаю отличный способ избежать отработки - будете свободны уже сегодня. Еще и деньги вернут, которые должны выплатить. Интересно? На усмотрение начальства,могут заставить отрабатывать,а могут уволить в день подачи заявления есть. уволица после отпуска. и две недели будут зачтены в всчет отпуска, ути по соглашению сторон. а так работодатель в праве оставить на отработку...
  • Лина Михайлова: Может ли юрист-кадровик уволить по статье за опоздание?
    Может ли юрист-кадровик уволить по статье за опоздание?  Увольняет не кадровик, а руководитель организации. Своим приказом. Опоздание может стать основанием для увольнения. Если оно без уважительных причин. Юрист-кадровик такими полномочиями не занимается. Увольняет прямое начальство. ТК РФ...
  • Елисей Новиков: увольняюсь завтра с работы договорились на словах или надо обязательно заявление писать?
    увольняюсь завтра с работы договорились на словах или надо обязательно заявление писать?  "Без бумажки ты какашка, а с бумажкой человек" . Ветхий завет, обезьяньего клана))) Тебе еще и 2 недели отработки впаяют, не сомневайся.) Юридически увольнение засчитывается после того как было написано Заявления сотрудника и его подписал Начальник. Привет Вован.Я вчера.Сегодня книгу забирать.Удачи Разумеется заявление, а...
  • Миша Лаврентьев: Вопрос к руководителям. Вы сталкивались с пьянством, ленью, бездарностью своих сотрудников?
    Вопрос к руководителям. Вы сталкивались с пьянством, ленью, бездарностью своих сотрудников?  Я мягко вывожу таких сотрудников из круга моего общения. Конечно.Некоторых работников не квалифицированных пришлось заметить на иностранных работников,у них нет пьянства,прогулов.И знаете,не сколько не жалею об этом.У наших :то девушка...
  • Амина Пугачева: Это было давно...(вн)
    Это было давно...(вн)  Про вопрос забыла, в ностальгию ушла) Практически невозможно,Марина....) Только при очень уважительной причине...) Здравствуйте, Марина. А не очень правильно сравнивать времена. Люди были другие и жили другим. Не хуже и не лучше. Просто другие. иногда неделями не ходил на...
  • Богдан Иванов: у меня проблема, я неделю не был на работе. Больничного листа не завёл. Скажи, что сказать начальству в понедельник???
    у меня проблема, я неделю не был на работе. Больничного листа не завёл. Скажи, что сказать начальству в понедельник???  Скажи болел. Что еще неделю можно делать. Варианты от расстройства желудка до твоей фантазии. Скажи пусть засчитают за свой счет. Здравствуйте, а я пришел! Не ждали? Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин считается...
  • Таисия Коновалова: Блин, народ, подскажите!!! Три дня не была на работе (причина серьезная, но озвучивать ее там не могу). Если скажу, что
    Блин, народ, подскажите!!! Три дня не была на работе (причина серьезная, но озвучивать ее там не могу). Если скажу, что  Скажите, что запой был и возьмите за свой счет. Обычно если не могут придти на работу об этом предупреждают. Если вы предупреждали, что не придёте - любые ситуации прокатят. А если нет - то всё зависит от начальства. Говорите "по семейный обстоятельствам". Как правило никто не лезет...
  • Святослав Новиков: Доброе утро. Подскажите должна ли я еще работать 2 недели если сегодня напишу заявление по собственному желанию?
    Доброе утро. Подскажите должна ли я еще работать 2 недели если сегодня напишу заявление по собственному желанию?  Да. И имейте ввиду, что для того чтобы не вылететь по статье за прогул день увольнения считается рабочим днем. Его нужно обязательно отработать. Если начальник упрется то не являясь 12 дней на работу (как вам советует DDK) вместо... Без сохранения заработной платы можете не отрабатывать, если же хотите получить хоть что-то после увольнения, то лучше отработать. Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон. Думаю, что это устроит Вас обоих. В этом случае...
  • Анна Лазарева: Уволили за прогулы, стоит судиться с работодателем?
    Уволили за прогулы, стоит судиться с работодателем?  ... " ..и так 1, 5 года". Вы полтора года не ходили на работу, а потом пришли за трудовой и вас поставили в известность, что вы уволены за прогулы? Так? Или я что-то неправильно поняла? Бред сивой кобылы. У тебя что, ни трудового договора не было, ни точки отправления? И сразу этот вопрос было нельзя решить с начальством? Диспетчер не начальник, если что. Странный подход к работе, надо сказать. Боюсь, тут судись не судись...
  • Лиана Осипова: Что делать если уволили за не выход на работу?
    Что делать если уволили за не выход на работу?  Уволили , наверно , за прогул по статье....Если у Вашего мужа имеется документ, подтверждающий факт отсутствия и о нем на работе не спрашивали, то это позволяет обжаловать запись в тр. книжке. Кроме того, у работодателя должны быть акты о не... не сможете обжаловать т.к. то прогул в чистом виде. а то что ваш муж вашу семью без еды оставил- сами виноваты, решили чт вам можно законы нарушать. Не стал отрабатывать = ЗНАЧИТ НАШЕЛ НОВУЮ РАБОТУ. И что вы обжаловать хотите - не работал, а...
  • Георгий Соловьёв: можно ли уволить работника, если он позвонил по телефону с просьбой уволить, а подъехать пока не может
    можно ли уволить работника, если он позвонил по телефону с просьбой уволить, а подъехать пока не может  Пусть напишет заявление и отправит по почте или кого-нибудь попросит отправить. Заявление же надо! ну уж нет! Ни в коем разе - во избежание неприятностей. Мало ли чего он сейчас по телефону говорит. А это точно он? А телефонный разговор...
  • Богдан Смирнов: Здравствуйте!нужна помощь,могут ли уволить беременную женщину?
    Здравствуйте!нужна помощь,могут ли уволить беременную женщину?  Пусть придумывает работодатель что хочет- сделать все равно ничего не сможет. Можно даже на работу не ходить- за прогулы даже уволить не смогут.Вот как у нас охраняет государство беременных. Это противоречит Трудовому кодексу, ст.261. Не...
  • Лиана Осипова: замечания за прогул уже в 3 раз без уважит.причины. Оправдательных документов работник не принес почему не пришел.
    замечания за прогул уже в 3 раз без уважит.причины. Оправдательных документов работник не принес почему не пришел.  иметь запивающего сотрудника, иногда, бывает выгодно, он всегда виноват, безропотно выполняет все что требует, правда может подвести в ответственный момент. Отпился и работает, бывает и так, особенно в маленьких коллективах. применение дисциплинарного наказания по усмотрению работодателя. Если исполнение ваших обязанностей зависит от работы прогульщика, пишите докладные, копию оставляйте у себя с отметкой о приеме по закону, работодатель может, но не обязан...
  • Митя Авдеев: почему начальница так себя ведет?
    почему начальница так себя ведет?  Все права на стороне беременной, пусть даже не думает увольняться, а уволить ее ваша мымра не имеет права! А то, что для неё не вовремя - это её проблемы. А если по вине начальницы ещё угроза выкидыша случится, из-за её нервотрёпок, (не дай... Просто хочет уволить. ну, если сотруднице так невмоготу, пусть больничный возьмет, тогда до начальницы дойдет, что кто-то и работать должен как только ты хочешь уволится, начальство орет, что тебя никто не держит...,если ты хочешь уйти в...
  • Борис Смирнов: помогите уволить беременного сотрудника!!!!
    помогите уволить беременного сотрудника!!!!  Вот у Вас предприятие !? Это Она и Вы и больше никого нет? Почему надо опускаться с разу к человеку на уровне закона,Есть много других методов воздействия на человека.Самый традиционный это когда один за всех и все за одного.Как в Армии. Вы... Это похоже как некоторые начальники начинают вешать на работника работу других под видом, что те не могут ее выполнить. Сама беременной была? Тебя саму кто родил? Методом почкования появилась на свет? Может ей правда плохо... А может наглеет...
  • Милена Андреева: Вы сдавали когда-нибудь кровь?Какая была причина?
    Вы сдавали когда-нибудь кровь?Какая была причина?  Сдавал..много раз..На опохмел денег нет и на работе прогулы...Вот и ходил кровь сдавать...два дня отгулов давали.. да,недавно. может быть,кому-то она поможет пока не приходилось. Сдавала как донор.Нормально все было. Сейчас уже возраст не тот чуть меньше 40 лет назад.не на что было портвейн купить В студенческие годы, ради вкусного обеда. Были и целевые...
  • Ольга Пономарева: Увольнение на испытательном сроке
    Увольнение на испытательном сроке  На испытательном сроке по идее до истечения этого срока запись в трудовую не вносится. Иди на следующий день и что - нибудь придумай в оправдание. Кстати так и скажи: что физически не вынесу такую работу, отдайте трудовичок... ... Что это за...
  • Ростислав Богданов: Увольнение сотрудника. Доступ к файлам.
    Увольнение сотрудника. Доступ к файлам.  Информация стоит денег.. . Купить Через суд. Пусть свое право на эту "интеллектуальную собственность" докажет. И это не его интеллектуальная собственность, а собственность компании, так как это результат его труда, за который платили...
  • Олеся Егорова: Работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Чем грозит отказ? ПОМОГИТЕ!
    Работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Чем грозит отказ? ПОМОГИТЕ!  отказ грозит проблемами в будущем трудоустройстве. Не пишите заявление, ходите на работу исправно и выполняйте все свои обязанности. Не нужна точно - пусть уведомляют как положено за 2 мес и через 2 мес. сокращают с выплатой пособия. нужно...
  • Евгений Соколов: ...работодатель имеет право уволить сотрудника в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза
    ...работодатель имеет право уволить сотрудника в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза  С согласия профсоюза увольняют за нарушение трудовой дисциплины (прогул, пьянка и т. п. Никаких угрызений совести.) Увольняют согласно Трудовому Кодексу, а карманные профсоюзы в наше время ничего не значат (юридически).
  • Алиса Егорова: Имеет ли право работадатель требовать номер больничного пока я нахожусь на больничном?
    Имеет ли право работадатель требовать номер больничного пока я нахожусь на больничном?  Требовать? - нет. О вот попросить может. Возможно это ему нужно для расчёта БЛ. Нет. выздоровеете и предъявите листок о временной нетрудоспособности. Если ему нетерпиться, пусть сам в поликлинику обращается. Но с начальством нежней надо...
  • Аким Захаров: Больничный лист
    Больничный лист  а болел он когда? Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1. Пособие по временной...