Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Увольнение Работника После Отпуска”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Валерия Громова: О выплате денег уволившемуся работнику, вопрос касается отпускных. Прошу отвечать тех, кто точно знает ответ, кадровико
    О выплате денег уволившемуся работнику, вопрос касается отпускных. Прошу отвечать тех, кто точно знает ответ, кадровико  Разберем Ваш пример. Согласно ПРАВИЛАМ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169) "При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный... ну в общем то отпуска расчитываются на год с момента устройства на работу, соотвествтенно , если эти 5 месяцев попадают на следующий расчетный год, то компенсация за неиспользованный отпуск положена. если 6+5 месяцев попадают в 1 год, то не...
  • Алиса Максимова: Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, за 2 дня до увольнения заболел. Знаю что во время болезн
    Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, за 2 дня до увольнения заболел. Знаю что во время болезн  В данном случае отпуск не продлевается. Из ПИСЬМА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1"Об отпуске с последующим увольнением": За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику... Вы можете уволить работника в тот день, который указан в заявлении - если увольнение происходит по собственному желанию а не по инициативе работодателя, то увольнять можно и во время больничного. А т.к. больничный был открыт в то время...
  • Роберт Богданов: на какой опереться закон при требовании выдачи компесации за неиспользованый отпуск ?
    на какой опереться закон при требовании выдачи компесации за неиспользованый отпуск ?  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.(ст.127 ТК РФ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена... Во время работы компенсация за отпуск не выплачивается. Только после увольнения.
  • Матвей Орлов: Ситуация: сотрудник пишет заявление об увольнении во время отпуска.
    Ситуация: сотрудник пишет заявление об увольнении во время отпуска.  Если работник находятся в очередном оплачиваемом отпуске, то он также имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней. День увольнения не может быть раньше окончания отпуска. Работники: 1. Могут написать... Да... только трудовую и расчет могут 16 отдать... ))) Если сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то ему не нежно будет отрабатывать 2 недели Сотрудник, видимо, был не последним человеком в вашей команде, если дату...
  • Агата Ефимова: Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, какая в данном случает будет дата
    Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, какая в данном случает будет дата  Написано же русским языком,день увольнения- ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим...
  • Инна Медведева: если работник отработал 11 месяцев после очередного отпуска и уволился,начисляется ли ему компенсация за отпуск
    если работник отработал 11 месяцев после очередного отпуска и уволился,начисляется ли ему компенсация за отпуск  есть такой нюанс - если работник проработал 11 месяцев - ему положена компенсация за ПОЛНЫЙ отпуск, т.е. за 28 кал. дней. Это я вычитал в толстой хорошей книжке "Зарплата в 2008 году" (стоила 300 рублей), "Зарплата в 2011 году" (еще толще... Начисляется. 2,33 дня за каждый отработанный месяц . При этом время, отработанное меньше половины месяца, в расчет не входит. начисляется считается компенсация за время отработанное не после отпуска ,а с начала работы. Пример: работник...
  • Всеволод Степанов: В каких случаях не выплачиваются отпускные при увольнении работника?
    В каких случаях не выплачиваются отпускные при увольнении работника?  если отпуск получен авансом если отгулял и если отпуск ему не положен был. Тогда когда нет оснований выплаичвать: нет неиспользованных дней отпуска когда он отгулял Если увольняешься по собственному, то даже удержат за отпуск, полученный...
  • Елисей Николаев: должен ли работник вернуть отпускные если он решил уволиться
    должен ли работник вернуть отпускные если он решил уволиться  нет, он получил отпуск за отработанное время Если он гулял отпуск в долг то да. В противном случае это пойдет как компенсация за неиспользованный отпуск. Работник не может просто так взять и уволится. Он должен сначала 2 недели после отпуска отработать. И отпускные возвращать он ни в...
  • Кирилл Петров: как сделать запись в трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением. работника
    как сделать запись в трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением. работника  Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, если работодатель не возражает против предоставления отпуска работнику, он должен издать приказ по форме N Т-6 или по форме N Т... ну прям мистика какая - то.... в 2009 году увольнялась с гос.предприятия - в трудовой - дата - последний день отпуска.... На время того же отпуска РАБОТОДАТЕЛЬ несёт солидарную ответственность с медицинской страховой компанией... ( оплата...
  • Роберт Фёдоров: Правомерно ли удержать с работника отпускные? за отработанный рабочий год? увольняется в отпуске.
    Правомерно ли удержать с работника отпускные? за отработанный рабочий год? увольняется в отпуске.  если отработал , то нет, но можно же и после отпуска, вообще проблем не будет:) В вашем вопросе уже звучит неправомерность, потому что по закону работнику отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до наступления отпуска. По ТК...
  • Митя Авдеев: моего мужа увольняют с работы без причины и просят написать заявление на отпуск оплачиваемый и увольнение после отпуска.
    моего мужа увольняют с работы без причины и просят написать заявление на отпуск оплачиваемый и увольнение после отпуска.  Работодатель может уволить работника только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ. Видимо оснований нет, поэтому просит работника написать заявление на увольнение. Мужу не надо писать заявление на увольнение. Если напишет, никакой суд... без причины и корова не чихнет.. просить не запрещено.. Не хочет-не пишет.Есть график отпусков. Кого-то хотят пристроить на его место... Ни в коем случае главное чтобы он ничего не писал и не подписывал, а в случае нарушения его прав, бегом...
  • Илона Волкова: про увольнение
    про увольнение  работник имеет право взять отпуск на две недели отработки перед увольнением, последний день отпуска будет днем увольнения, увольняется по собственному желания статья 77 пункт 3 ТК РФ Чтобы не отрабатывать, сотрудник может написать заявление на отпуск, написав с последующим увольнением. И последний день отпуска и будет последним днём увольнения Пишется заявление на отпуск (прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый...
  • Рамиль Богданов: Обязан ли работник выплатить отпускные при увольнении, если ходил в отпуск раньше графика по заявлению?
    Обязан ли работник выплатить отпускные при увольнении, если ходил в отпуск раньше графика по заявлению?  При расчёте должны удержать с него часть отгулянных отпускных с учётом положенных выплат компенсации за отпуск. Если человек после отпуска хочет уволиться сразу, то должен вернуть деньги (бухгалтерия просто не подпишет ему бегунок) или... Это, скорей, вопрос к бухгалтерии, нежели к юристам. Нужно считать сколько работник отработал до отпуска и сколько получил отпускных.
  • Олеся Титова: отпуск и увольнение
    отпуск и увольнение  1. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы (т.е. у вновь принятого работника, который не включен в график отпусков) возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. В этом случае отпуск предоставляется... Черед 6 месяцев имеет право на ПОЛНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск. Забросайте его письмами с уведомлением о вручении. Назначьте приказом комиссию, которая будет этим заниматься - составлять акты о звонках, о выходе в адрес о письмах. Надо...
  • Кирилл Петров: Попытка 3.Работник находясь в отпуске написал заявление на увольнение.Последний день отпука15 мая.Заявление написано с 5
    Попытка 3.Работник находясь в отпуске написал заявление на увольнение.Последний день отпука15 мая.Заявление написано с 5  А что в заявлении не указано с какого числа вы просите уволить? Это ведь обязательное условие, указывать дату увольнения. Если не хотите после отпуска выходить на работу, надо было написать уволить с 16 мая. А работодатель возможно бы и... Если вы спрашиваете от лица работодателя, то без соглашения с работником вы его не имеете право уволить раньше окончания срока предупреждения, т.к. нарушите его право на отзыв заявления, если он передумает. Если вопрос от работника, то...
  • Любовь Федотова: подскажите можно ли уволится с работы сразу после отпуска?
    подскажите можно ли уволится с работы сразу после отпуска?  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении... По усмотрению руководителя. если согласится . чтобы не отрабатывали . то да. Ооо, не дочитала до конца ваш вопрос. Если вы до отпуска напишите заявление с припиской "с последующим увольнением", то потом не будете отрабатывать. Можно написать...
  • Аделина Филиппова: Может ли работник во время отпуска прийти написать заявление на увольнение
    Может ли работник во время отпуска прийти написать заявление на увольнение  канэшна... это право работника - в любое время. прошло 2 недели (на работе или в отпуске или на больничном) - и до свидания (ст.80 ТК РФ) это самый удобный для работника способ подачи заявления хотя работодателю он не нравится, потому что материально ответственные лица не провели передачу ценностей Да, работнки может написать заявление находясь в отпуске, причем днем...
  • Вера Никифорова: Работник увольняется отпуском с последующем увольнением, а день увольнения приходтся на выходной день. Каким днем уволит
    Работник увольняется отпуском с последующем увольнением, а день увольнения приходтся на выходной день. Каким днем уволит  вот выходной и будет днем увольнения. Ведь расчет и трудовую вы выдадите сотруднику накануне отпуска. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими...
  • Олег Сазонов: работник ушел в отпуск с последующим увольнением с 3.12 по 30.12., каким числом уволить
    работник ушел в отпуск с последующим увольнением с 3.12 по 30.12., каким числом уволить  Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в... Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в...
  • Виктория Фролова: После выхода из отпуска, днем увольнения будет 1 рабочий день? Или надо писать заявление об увольнении за две недели, на
    После выхода из отпуска, днем увольнения будет 1 рабочий день? Или надо писать заявление об увольнении за две недели, на  Заявление на увольнение нужно подать за 2 недели находясь в опуске.На новую работу нужно усроиться в течении 21 дня(по крайей мере раньше так было) пишем заявление на увольнение за 2 недели, заявление на отпуск, и оставшееся время до увольнения гуляем. про стаж: кажется 28 дней. Трудового стажа НЕТ! Есть страховой стаж - сумма всех периодов, когда были налоговые отчисления. Страховой...
  • Марина Попова: Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но еще не отработал в нашей компании 11 месяцев
    Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но еще не отработал в нашей компании 11 месяцев  Если отпуск не по графику, то можете отказать в отпуске с последующим увольнением т.к. предоставление отпуска с последующим увольнением право работодателя, а не обязанность, тогда принимаете только заявление на увольнение по собственному... По трудовому законодательству работник имеет право на трудовой отпуск после того как отработает на данном предприятии 6 месяцев. Если не предоставляли ему отпуск, то лучше предоставить раз хочет )))Статья 127. Реализация права на отпуск при...
  • Айрат Дмитриев: Подскажите как расчитать работника при увольнении , если работник только что вышел из отпуска по уходу за ребенком
    Подскажите как расчитать работника при увольнении , если работник только что вышел из отпуска по уходу за ребенком  Выплалатить зарплату за те дни,что он отработал (если работал после отпуска по уходу за ребёнком) и компенсацию за неиспользованный отпуск (но для этого нужно знать, за какой период отпуск использовался в последний раз, возможно, у работницы...
  • Инга Гордеева: Как при увольнении начислить расчетные работнику вышедшему из дикретного отпуска и отработавшему 5 мес.( менее года)?
    Как при увольнении начислить расчетные работнику вышедшему из дикретного отпуска и отработавшему 5 мес.( менее года)?  Декретный отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности 2 мес. до родов и 2 мес. после родов и засчитывается в стаж работы, дающий право на отпуск.Но Вы , наверное, имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, этот отпуск не... начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска - за 5 месяцев
  • Евангелина Николаева: Если работник находится в отпуске, и решил уволиться с предприятия, то отпускные он вернёт назад предприятию ?
    Если работник находится в отпуске, и решил уволиться с предприятия, то отпускные он вернёт назад предприятию ?  нет он просто не будет отрабатывать 2 недели Если он пошёл в отпуск как бы авансом, то какую то часть должен вернуть. Например, отработал 6 месяцев. а в отпуск пошёл не на 14 дней, а больше. Или отпуск 28 дней, а ушёл человек после 9 месяцев...
  • Нелли Комарова: Как рассчитать отпускные за 5 рабочих месяцев при увольнении?
    Как рассчитать отпускные за 5 рабочих месяцев при увольнении?  5 уножить на 2,33 А разве отпуск дают не после 6 месяцев работы?? Если вы проработали меньше то и разговора о выплатах не может быть. Хз может кто поправит?
  • Дмитрий Матвеев: Может ли работник уволится во время трудового отпуска? Может ли работник уволится во время трудового отпуска?
    Может ли работник уволится во время трудового отпуска? Может ли работник уволится во время трудового отпуска?  да можно. но обычно пишут заявление на отпуск на 2 недели и в последний рабочий день перед отпуском кладут заявление об увольнении заявление пишется в любой день отпуска, но не позднее, чем за 2 недели до его окончания, и всё. свободен. последним днём работы считается последний день отпуска в силу положений статей 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен...
  • Лия Комарова: Имеет ли право работник находясь в отпуске уволиться? Не после окончания, а именно в период отпуска?
    Имеет ли право работник находясь в отпуске уволиться? Не после окончания, а именно в период отпуска?  конечно. главное письменно уведомить работодателя за две недели до увольнения. Конечно же, только нужно заявление накатать за 2 недели! Имеет, только напишите заявление на увольнение за две недели до дня увольнения, или сейчас все делается по договоренности с руководством, никто никого не держит, если вы не материально...
  • Святослав Новиков: Отпуск работника
    Отпуск работника  При увольнении работника по окончании срочного трудового договора Вы обязаны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все... вообще-то, право на очередной отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы. до истечения этого срока отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя. в данном случае, т.к. по истечение 6 мес. благополучно...
  • Милана Степанова: На сумму компенсации за вынужденый прогул начисляются отпускные, если после восстановления работник уволился, не работая?
    На сумму компенсации за вынужденый прогул начисляются отпускные, если после восстановления работник уволился, не работая?  При любом увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Соответственно, в данном случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с момента увольнения по день вынесения решения судом (день...
  • Регина Павлова: если работник находится в отпуске и подает заявление об увольнении, когда ему выдадут трудовую книжку?
    если работник находится в отпуске и подает заявление об увольнении, когда ему выдадут трудовую книжку?  Если по Трудовому законодательству, то и уволят после окончания отпуска, и сразу же выдадут и расчёт, и трудовую книжку. Если Вы хотите искать работу пока в отпуске, то можно трудовую взять под расписку или под залог. Но могут заставить... я когда написал заявление сразу же и забрал трудовую правда зарплату выдали вместе со всеми сотрудниками, смортя на каком вы предприятие работаетет имею виду государственное или частное на государственном проше, в любое для вас удобное время...
  • Тимофей Соколов: Через какой период работы при увольнении работнику начисляют компенсацию за неиспользованный отпуск?
    Через какой период работы при увольнении работнику начисляют компенсацию за неиспользованный отпуск?  компенсация рассчитывается исходя из 2,33 дня в месяц... месяц считается, если вы отработали более 15 дней, если меньше- компенсация не положена. пример- вы отработали 6 месяцев - 6 х 2,33 = за 14 дней вам положена компенсация... за каждый отработанный месяц - чуть больше 2-х дней отпуска обычно начинаю считать компенсация после 1 месяца работы Как бухгалтер начислит. Наверно Вы увольнялись перед получкой, а эти деньги идут в первую очередь. На многих предприятиях...
  • Наталья Маркова: работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением,отпуск с 1 по 14 число. 13 числа работник заболел....
    работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением,отпуск с 1 по 14 число. 13 числа работник заболел....  почитал ответы и ужаснулся, сколько безграмтных людей дают юридиеские консультации....В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две... О том, что выдали больничный - обязан сообщить. Во время больничного уволить нельзя, только после его закрытия нет, не будет. лучше конечно сообщить. вы не будете уволены до 20 числа и Вам оплатят больничный при обращении к работадателю...
  • Даниил (Данил) Волков: Вопрос об увольнении
    Вопрос об увольнении  за квартал полагается неделя отпуска. Платите компенсацию. Заявление пишется в произвольной форме положена компенсация за отпуск если отработал более 14 дней. ее просто обязаны начислить. заявление для этого писать не нужно Компенсацию выплачиваюют даже тем,кто проработал всего 15 дней. За каждый месяц положено 2,33 дня отпуска (если...
  • Любовь Киселева: Отпускные при увольнении
    Отпускные при увольнении  за рабочий год с 06.10.2012 по 05.10.2013 г. - остался неиспользованным 1 к.д. , если Вы указали правильно период Вашего отпуска. С 06.10.2013 начинается новый рабочий год. Если, начиная с 6 октября по день увольнения в октябре 15 и более... за рабочий год с 06.10.2012 по 05.10.2013 г. вы отгуляли 27 к.д. отпуска (8 марта - праздничный день, в дни отпуска он не включается) таки образом, за отработанный период вам положена компенсация за 1 к.д. отпуска. то, что с 6.10у вас...
  • Даниил (Данил) Волков: Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника?
    Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника?  28 дней отпуска, которые вам положены за 12 месяцев, надо разделить на 12=2.33 за каждый месяц неиспользованного отпуска. Если, допустим Вас приняли на работу 12 июня 2011 года, А увольняетесь Вы 14 марта, то проработали вы соответственно 9... компенсация рассчитывается аналогично расчету отпускных - по среднему за 12 предыдущих месяцев. подсчитайте сколько дней у вас неиспользованного отпуска за тот период накопилось, тот что вы не использовали, приблизительно подсчитайте сколько...
  • Лина Киселева: Увольнение работника сразу после отпуска, как посчитать использованные дни отпуска?
    Увольнение работника сразу после отпуска, как посчитать использованные дни отпуска?  Если бы сотруднице был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то тогда можно еще было бы сомневаться, влючать 2 месяца отпуска в стаж, дающий право на отпуск, или нет (среди специалистов есть два противоположных мнения на этот счет... не согласна с григорием. если следовать букве трудового кодекса, то отработано 7 месяцев, т.к. на период отпуска за работником фактически сохраняется рабочее время. у вас ведь из стажа время отпуска не выкидывается, правильно? а вообще...
  • Георгий Егоров: Увольнение во время отпуска?
    Увольнение во время отпуска?  Если работник решил уволиться, то необходимо предупредить администрацию не менее чем за 14 календарных дней, причем отсчет этих дней пойдет со следующего дня, после регистрации вашего заявления в отделе кадров. Другими словами, если вы... Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, а что будете делать -решайте сами, может на больничном будете. заявление на увольнение надо подать ЗАВТРА , тогда по любому уволят не позднее 14 июня Отпуск с последующим...
  • Евгения Степанова: Если работник ушел в отпуск с последующим увольнение, может ли он воостановиться в должности?
    Если работник ушел в отпуск с последующим увольнение, может ли он воостановиться в должности?  Иск вряд ли удовлетворят . .при том условии, что за предприятием не числится никакой задолженности перед работником. тостая полярная лисица. заявление написано его рукой ? в чём же проблемы ? у него было время до отпуска, чтобы отозвать своё заявление... ст.127 ТК РФ) должен быть приказ об увольнении, выданный датой - последний день отпуска (ст.127 ТК РФ...
  • Любовь Киселева: Могут ли удержать алименты у работника при увольнении из расчета за неиспользованный отпуск и за отработанные дни?
    Могут ли удержать алименты у работника при увольнении из расчета за неиспользованный отпуск и за отработанные дни?  Удерживать из этих видов дохода обязаны при условии что на момент увольнения исполнительный лист находится у работодателя. По поводу вашего предложения отказаться от сына- это полный бред, поскольку законами РФ отказ от ребенка не...
  • Лариса Герасимова: Ответьте,пожалуйста,имеет ли право администрация отказать в предоставлении неиспользованного отпуска при увольнении
    Ответьте,пожалуйста,имеет ли право администрация отказать в предоставлении неиспользованного отпуска при увольнении  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены... Увольняют с компенсацией за "неиспользованный отпуск" Вообще то даже оговаривать это в заявлении не надо... оргаизация обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении....Понятие о компенсации за неиспользуемый отпуск...
  • Ева Фомина: можно ли уволиться находясь в отпуске?
    можно ли уволиться находясь в отпуске?  Работник должен предупредить работодателя о планируемом увольнении за две недели. Такого понятия как "отработка" в ТК РФ нет. Если Вы завтра напишите заявление об увольнении, то предупреждение пройдет в отпуске (если у Вас еще есть 2 недели... После выхода из отпуска по ТК Вы должны будете отработать еще неделю.А так работодатель решает Та хоть на следующий день после получения Вашего заявления! А могут и 2 недели промариновать. Имеют право! Так что попробуйте договориться, здесь...
  • Ева Фомина: заявл. на отпуск (6.08-19.08)с послед.увольнением каким днем ставится увольнение? 20.08?
    заявл. на отпуск (6.08-19.08)с послед.увольнением каким днем ставится увольнение? 20.08?  При отпуске с последующим увольнением днем увольнения будет последний день отпуска, то есть в Вашем случае 19.08. А окончательный расчет и трудовую книжку Вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском, то есть 3 августа... Если предусмотрено предупреждение за две недели, то ставьте 20.08.. 20 и никаких отработок. Работник предупредил о своем намерении уволиться после отпуска перед началом отпуска Вообще нет понятия в ТК РФ отработка последний день отпуска 19...
  • Яна Мясникова: SOS! срочно нужна помощь! увольнение работника находящегося в отпуске по беременности и родам
    SOS! срочно нужна помощь! увольнение работника находящегося в отпуске по беременности и родам  Работодатель закон не нарушил. В соответствии со ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки... Вас должны были уволить днем родов В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности...
  • Савва Егоров: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, который проработал 3 месяца. Как посчитать?
    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, который проработал 3 месяца. Как посчитать?  2,33 х 3 мес = 7дн. Т.е получите компенсацию в виде средней зарплаты за 7 дней отпуска. Работник получает право на отпуск после 11 мес работы. По согласованию с администрацией возможно предоставление отпуска через 6 мес с оплатой пропорционально отработанному времени. За три месяца работы отпуск не полагается и компенсировать...
  • Яна Веселова: Увольнение в отпуске
    Увольнение в отпуске  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока...
  • Инна Уварова: увольнение
    увольнение  работодатель предоставил вам отпуск за рабочий год с 01.10.2012 по 30.09.2013 г., вы до окончания этого года не доработали и работодатель имеет право при расчете удержать с вас отпускные за неотработанное время. но, если удержать нет... Заявление об увольнении по собственному желанию представляется работодателю за две недели до даты предполагаемого увольнения. Это норма закона. Потому-то они и требуют т.н. "отработки"! Как на счет увольнения "по соглашению сторон"? Обычно я...
  • Вероника Маркова: Какая дата должна стоять в трудовой книжке если работник пошел в отпуск с последующим увольнением
    Какая дата должна стоять в трудовой книжке если работник пошел в отпуск с последующим увольнением  Маруся вам дала полный и правильный ответ. Согласна на 100%. Последний день отпуска или следующий за ним день. Отпуск продлевается на срок больничного. Окончание отпуска обычно отпуск продлевается если человек болел сам, а так надо выйти из отпуска и этим рабочим днём уволиться..ну если решил...
  • Агата Ковалёва: Когда увольняться, в течении рабочего года или после отпуска?
    Когда увольняться, в течении рабочего года или после отпуска?  Иди в отпуск, по истечении отпуска бери больничный, а потом увольняйся. Больше отдохнешь и еще зарплату будешь получать. Наверное после отпуска лучше. Лучше после отпуска , уходишь в отпуск и сразу пишишь заявление на увольнение . если увольняться до отпуска, отработав год или около того, то его должны возместить деньгами, но следующий отпус на новом месте...
  • Аида Казакова: Вопрос по трудовому праву. Увольнение находясь в отпуске
    Вопрос по трудовому праву. Увольнение находясь в отпуске  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока... Никак НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ! Нет такого положения, чтоб ОТРАБАТЫВАТЬ. Есть положение, что заявление за 14 дней до увольнения. Хоть на работе, хоть в отпуске, хоть на больничном в трудовом кодексе на этот счет ничего не сказано. двухнедельный срок...
  • Ника Дмитриева: пророботала 6 месяцев,дают отпуск 24 дня,хочу увольняться,незнаю как поступить,до или после отпуска,подскажите!
    пророботала 6 месяцев,дают отпуск 24 дня,хочу увольняться,незнаю как поступить,до или после отпуска,подскажите!  Если не хотите, чтобы высчитывали за лишние дни отпуска, то лучше - до. Объясняю про "лишние дни". Отпуск дается за календарный год. Я понимаю, что Вы имеете право на него через 6 месяцев:) Но дается он за год. Т.е., администрация... Лучше после. И не афишировать своё решение. Из опыта... сначала отпускные получи, потом увольняйся. 24(или вроде 28?) дня за год. если этот год не отработать, то придётся возвращать отпускные
  • Анатолий Иванов: Могу ли я написать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском?
    Могу ли я написать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском?  заставят вернуть отпускные Увольнение после отпуска нормальное явление Иди в отпуск и из отпуска пришлите заявление, заказным письмом с описью . Заказные регистрируются на входе, если что потвердите квитанцией . Да, все нормально. Можно. Ты...
  • Елена Беспалова: Правильно ли считать отпуск по фактически отработанным дням?
    Правильно ли считать отпуск по фактически отработанным дням?  Уважаемая Елена! Работодатель уже раз нарушил ТК РФ. В соответствии с частью 2 статьи 122 ТК РФ работодатель Вам должен был предоставить отпуск еще в марте 2013 года. А уж потом второй и последующие отпуска по графику. Да, первый отпуск... Вам должны дать за год не менее 28 календарных дней. Отпуск Вам должен быть предоставлен за период с 07.08.2012 по 06.08.2013 года 28 календарных дней. Почитайте внимательно приказ на отпуск, какой отпускной период там указан. Если менее 12...
  • Толик Евсеев: расчет после увольнения когда?
    расчет после увольнения когда?  Выплаты при увольнении. Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); 3) выходное...
  • Игнат Сергеев: Про увольнение и отпуск.
    Про увольнение и отпуск.  Все зависит от вашего рабочего года. За 1 рабочий год-один отпуск. В любом случае при увольнении вам выплатят компенсацию за все дни отпуска,которые вы уже заработали. Лучше сразу уволиться - тогда и отпуск не нужен. В 127 статье Трудового Кодекса РФ говорится о реализации права на отпуск при увольнении сотрудника. Если вы увольняетесь с работы, и при этом у вас есть неиспользованные отпуска, у вас есть...
  • Рустам Матвеев: Законы об увольнении
    Законы об увольнении  Согласно ТК РФ работник в отпуск уходит после того, как работодатель под ропись ознакомит его с соответствующим приказом. Ели приказа о предоставлении отпуска не было, то а каком основании работник не вышел на работу? Прогул. Только, чтобы...
  • Василина Федорова: Есть ли у организации основания для взыскания через суд излишне выплаченной заработной платы?
    Есть ли у организации основания для взыскания через суд излишне выплаченной заработной платы?  Вопрос о том, можно ли в судебном порядке взыскать с работника возникшую переплату в связи с тем, что ему был предоставлен отпуск авансом, является спорным. Дело в том, что Трудовым кодексом прямо не предусмотрена возможность обращения в суд... Мягко говоря, смешно. Все финансовые документы подписаны, она уволена. Пусть по суду требуют. Работодатель абсолютно прав, как бы это вам не нравилось. читайте ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его...
  • Людмила Лихачева: В какой форме должно быть написано заявление увольняющегося работника на удержание с него отпускных выплаченных вперёд?
    В какой форме должно быть написано заявление увольняющегося работника на удержание с него отпускных выплаченных вперёд?  Если недостаточно средств для удержания выплаченных "наперед" отпускных, то однозначно надо попытаться получить заявление от увольняющегося сотрудника. Других законных оснований нет. Только суд. Никакого заявления работник не пишет. Удержание производится на основании записки-расчет, которую кадровик передает в бухгалтерию после проведения приказа об увольнении. В ней указывается либо количество дней неиспользованного отпуска для...
  • Борис Смирнов: У работника возникла необходимость уволиться во время отпуска
    У работника возникла необходимость уволиться во время отпуска  Увольте сразу после отпуска или сделайте два приказа - первый об отзыве из отпуска , второй - об увольнении Все очень просто. Издавайте приказ о досрочном выходе из отпуска работника в связи с производственной необходимостью, обязательно ознакомьте работника с данным приказом и добавьте фразу "согласен". Затем работник пишет заявление об...
  • Инна Медведева: Отпуск с последующим увольнением! помогите разобраться.
    Отпуск с последующим увольнением! помогите разобраться.  самое правильное: написать на отпуск с 3 марта (не менее чем за три дня), получить отпускные, а уж потом написать на увольнение с первого рабочего дня после отпуска (но не менее чем за две недели до этой даты!!) епт Вы можете и в отпуске написать заявление на увольнение. за 15 дней до окончания отпуска идите и пишите заявление 1. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск войдет в "отработку", последним вашим рабочим днем...
  • Гордей Новиков: могу ли я уволиться без 2х недельной отработки,взяв отпуск за свой счет.И могут ли мне в э том отпуске отказать?
    могу ли я уволиться без 2х недельной отработки,взяв отпуск за свой счет.И могут ли мне в э том отпуске отказать?  Следует сказать, что отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого... Вы не можете просто так "взять оптуск"- он оформляется работодателем по договоренности сторон.Для начала -договоритесь о предоставлении отпуска. При наличии приказа о предоставлении отпуска- смело пишите заявление об увольнении, время...
  • Олеся Белоусова: Если я уволюсь по собственному желанию после 6 мес. работы - мне оплатят неиспользованный отпуск как за 28 дней?
    Если я уволюсь по собственному желанию после 6 мес. работы - мне оплатят неиспользованный отпуск как за 28 дней?  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев... Получите из расчета фактически отработанных месяцев за 13,98 дней. отпуск предоставляется за рабочий год. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. 6 мес. х 2,33...
  • Алина Дорофеева: Имеет ли право человек уволиться без отработки в две недели, если у него еще есть дни отпуска в запасе?
    Имеет ли право человек уволиться без отработки в две недели, если у него еще есть дни отпуска в запасе?  КЗОТ больше не действует, с 2001 года. Его заменил Трудовой Кодекс Российской Федерации. По увольнению. Увольнение в вашем случае произойдет (если произойдет по вашему плану) по ст. 80 ТК РФ. В данном случае работник обязан предупредить... отпуск ни какого отношения к увольнению не имеет. отпуск работодатель обязан предоставить в соотвествии с утвержденным графиком, а не тогда когда работник пожелает. а понятия "отработка" в ТК РФ нет. есть обязанность работника предупреждать...
  • Полина Герасимова: Каков порядок удержания отпускных, выданных авансом, если я уволняюсь, не выходя из отпуска?
    Каков порядок удержания отпускных, выданных авансом, если я уволняюсь, не выходя из отпуска?  ри увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, организация имеет право произвести удержания из его заработной платы для погашения задолженности работника за...
  • Нина Маркова: Могут ли не выплатить компенсацию за неотгулинный отпуск?
    Могут ли не выплатить компенсацию за неотгулинный отпуск?  за первый год работы (март 2011-март 2012) Вам должны предоставить 28 календарных дней отпуска из которых вы отгуляли 3 недели, т.е. 21 день, 7 дней остается у Вас в запасе. В текущем году Вы отработали 7 месяцев за которые Вам должны... должны выплатить Компенсацию за неиспольз.отпуск выплатят лишь при увольнении, и то за последний календарный год. Так что отправляйтесь на заслуженный отдых регулярно, в соответствии с Графиком отпусков Потребуйте письменного обоснования, со...
  • Полина Путина: Подскожите! если я уволюсь с работы то! В течении какого времени меня обязаны расчитать?
    Подскожите! если я уволюсь с работы то! В течении какого времени меня обязаны расчитать?  Выплаты при увольнении. Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); 3) выходное... последний день работы является расчетным полностью, ведь вы писали заявление об увольнении, за 2 недели, так что никаких задержек быть не должно, а если проблема, есть суд, инспекция по труду В последний день работы работодатель обязан...
  • Клавдия Боброва: Боюсь увольнения до учебного отпуска...
    Боюсь увольнения до учебного отпуска...  В обязанности работника входит предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения. Вот и подайте заявление, находясь в учебном отпуске. Трудовой кодекс не обязывает работника в срок предупреждения быть на работе, главное - уведомить за 2... Ну, так подайте заявление на увольнение после учебного отпуска - вот и вся проблема. Если уже написали, то его можно без проблем отозвать. В случае,если вас уволят до того как вы уйдете в отпуск(Если он является оплачиваемым),то вам обязаны...
  • Ариана Полякова: Могу ли я воспользоватся отпуском с последующим увольнением
    Могу ли я воспользоватся отпуском с последующим увольнением  Все решается по договоренности с работодателем. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (ст. 127 ТК РФ). Поэтому, прежде чем планировать отпуск... По сути можете... Если вы отработали полные шесть месяцев, пишете два заявления (даты-например): 1) о предоставлении отпуска, с 01.02.2013 по 14.02.2013. 2) о расторжении трудового договора, дата увольнения-14.02.2013. Последний день отпуска...
  • Нина Маркова: Работник в отпуске.Написал заявление на увольнение не за 14 а за 10 дней до первого рабочего дня после отпуска.Могут ли
    Работник в отпуске.Написал заявление на увольнение не за 14 а за 10 дней до первого рабочего дня после отпуска.Могут ли  нет такого понятия "отработка" в ТК РФ. работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволится за 2 недели. и работать до даты увольнения обязан, если, конечно, работодатель не пойдет на встречу и не уволит раньше. все могут... короли... чел - в отпуске! какие он может писать заявления? на работе то его нет!!!
  • Матвей Орлов: Должны ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск если я находилась в отпуске до полутора и собираюсь увольняться?
    Должны ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск если я находилась в отпуске до полутора и собираюсь увольняться?  При увольнение работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск по БИР входит в стаж дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком не входит. Поэтому недостаточно данных, чтобы ответить на ваш вопрос. Нужно... Если Вы до отпуска по уходу использовали 2 ежегодных отпуска, то требовать Вы можете много, а вот получить - это уже проблемно
  • Георгий Соловьёв: Считаются ли отпускные дни днями отработки при увольнении?
    Считаются ли отпускные дни днями отработки при увольнении?  Никто не заставляет работника отрабатывать при увольнении. И находясь в отпуске, работник имеет право за 2 недели подать заявление об увольнении ( ст.80 ТК РФ). в силу положений ст. 80, 84.1, 140 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после...
  • Милана Степанова: Как расчитать компенсацию отпуска при увольнении если работник был в отпуске с 1 по 20 пареля, а увольняется 21 июля.
    Как расчитать компенсацию отпуска при увольнении если работник был в отпуске с 1 по 20 пареля, а увольняется 21 июля.  смотрите! работнику полагается за год работы 28 дней отпуска. за каждый отработанный месяц 2,33 дня отпуска. вот и берете весь период работы. допустим отработал 1год 2 месяца (32,66 дня отпуска = 28+(2,33*2)) в отпуске был 14 дней... Здесь важно, когда работник поступил на работу, тогда будет ясно, кто кому должен. А когда он поступил на работу (до 15 или после) за какой период отпуск и почему всего 20дней
  • Мирослава Борисова: Какой порядок увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия?
    Какой порядок увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия?  это не увольнение, а сокращение штата в связи с ликвидацией предприятия с вытекающими последствиями! т.е. выплатой пособия и т.д. Т.е. в данном случае такой работник приравнивается ко общему списку и никаких особых льгот он не имеет! Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи...
  • Геннадий Степанов: Отпуск с последующим увольнением,когда должны отдать трудовую?
    Отпуск с последующим увольнением,когда должны отдать трудовую?  Письмо Роструда от 24.12.2007 5277-6-1: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением... Если это именно отпуск с последующим увольнением, то в последний рабочий день перед отпуском обязаны и рассчитать, и выдать трудовую книжку. Дата увольнения при этом - последний день отпуска. в день увольнения вместе с полным расчётом В...
  • Елисей Новиков: Могу ли я уволиться сразу после отпуска если беру отпуск через полгода после приема на работу?
    Могу ли я уволиться сразу после отпуска если беру отпуск через полгода после приема на работу?  Можете....Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний... Да. но придётся вернуть часть отпускных. да, сразу по уходу в отпуск пишете заявление, отправляете его заказным письмом. последний день отпуска будет последним рабочим днём, ст.127 ТК РФ могут немного отжать денег... потому что отпуск у вас...
  • Ирина Боброва: Как оплачивается неиспользуемый отпуск при увольнении?
    Как оплачивается неиспользуемый отпуск при увольнении?  Для того чтобы правильно рассчитать количество дней отпуска, надо знать Ваш рабочий год. Ведь отпуск предоставляется за отработанный рабочий год. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за... Как отпуск - по среднему. Прирасчёте отпуска берётся не календарный, а отработанные года. До 7.09.11. Положено 2 отпуска, и после до увольнения пропорционально отработанному. Неиспользованные дни отпуска оплатят по среднему, как очередной...
  • Демьян Сергеев: можно ли принять на работу нового сотрудника на место работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением?
    можно ли принять на работу нового сотрудника на место работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением?  Можно возложить его обязанности на время отпуска с выплатой разницы в окладах. официально оформляется только после ухода. А можно и принять нового. Всё, место освободилось. Можете принять. Из ст. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление...
  • Лариса Герасимова: Прошу помощи! Уволена22,08 Когда могу получить расчет? Могу ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
    Прошу помощи! Уволена22,08 Когда могу получить расчет? Могу ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск?  Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не... вчера расчет должны были дать с учетом неотгуленого отпуска. Если расчет в последний день работы не выдали, нужно обратиться в суд с иском. по закону расчёт (в том числе и компенсация за неотгуленный отпуск), выплачивается в день увольнения...
  • Амелия Петрова: могут ли уволить человека по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей находящегося в отпуске
    могут ли уволить человека по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей находящегося в отпуске  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и отпуска, поэтому уволить работника возможно только после его выхода с больничного или отпуска (ст. 81 ТК РФ). Пока вы находитесь в отпуске- нет. А вот после выхода из отпуска могут. Чтобы уволить по статье, надо оформить кучу документов, в том числе взять объяснение, определить круг конкретных обязанностей , зафиксировать неисполнение , а то и...
  • Алиса Тарасова: Полагается ли работнику компенсация за нейспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал менее 6-ти
    Полагается ли работнику компенсация за нейспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал менее 6-ти  Пологается! за каждый полный месяц работы в размере 2,33 дня. а дальше умножай на средний заработок за последнии 12 месяцев. (в твоем случае меньше). Окончательный расчет работодатель обязан выдать в течении 3 календарных дней! И это закон! Обязательно полагается! в зависимости от трудового договора а так вобще по закону не полагается человек лишь имеет право на вынужденый отпуск после 3 месяцев работы Полагается за все отработанное время. обязательно полагается...
  • Александр Попов: Отказываются предоставить отпуск с послед. увольнением. Говорят - идти в отпуск, а затем отрабатывать. Правомерно ли?
    Отказываются предоставить отпуск с послед. увольнением. Говорят - идти в отпуск, а затем отрабатывать. Правомерно ли?  Идите в отпуск... .. не позднее чем за 2 недели до окончания отпуска напишите заявления на увольнение с указанием даты увольнения-первого рабочего дня после отпуска .. и -никаких проблем Отработка - на усмотрение руководителя. Сам отпуск и увольнение (процедура) никак не связаны. Если у Вас еще не наступило право на отпуск, значит, при расторжении трудового договора с Вас будут удержаны сумма начисленных отпускных. В статье...
  • Лейла Сидорова: заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением
    заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением  Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия - ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Исходя из формулировки этой... Смело пишите заявление, помните, что последний день Вашего отпуска - это Ваш последний рабочий день Безусловно это ваше право, а вот по поводу неоспоримости сложнее. Руководство (работодатель) имеет право изменять плановые отпуска, с...
  • Лена Рожкова: Здравствуйте! Написала заявление на увольнение по собственному желанию с учетом 2-х недельной отработки.В компании прора
    Здравствуйте! Написала заявление на увольнение по собственному желанию с учетом 2-х недельной отработки.В компании прора  "..Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Требования Трудового кодекса в части предоставления отпусков работникам Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска...
  • Оксана Полякова: Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?  Для этого необходимо издать 2 приказа: -Приказ о предоставлении отпуска - Приказ о прекращении действия трудового договора - поставить в "Основание: п.3 ст.77 расторжение труд. дог. по инициативе работника" , т.к. в ст. 80 ТК РФ дается... Оформите приказ об ежегодном отпуске. С работника заявление возьмите завизированное на увольнение. Последний день отпуска это день увольнения. Скорей всего он выпадет на воскресенье. Подготовьте все документы для увольнения и пригласите...
  • Марина Попова: В последний день отпуска работник написал заявление об увольнении. В какой срок должен быть произведен расчет ?
    В последний день отпуска работник написал заявление об увольнении. В какой срок должен быть произведен расчет ?  Если дата увольнения согласована с работодателем, то в день увольнения. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день... Через две недели после подачи заявления, которые он должен выхолить на работу. Заявление ему нужно было подавать за две недели до окончания отпуска. в день увольнения работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до...
  • Таисия Коновалова: Должны ли мне предоставить неотгулянный дополнительный отпуск с последующим увольнением?
    Должны ли мне предоставить неотгулянный дополнительный отпуск с последующим увольнением?  не надо путать замену отпуска денежной компенсацией в то время, пока вы работаете и компенсацию за неиспользованный отпуск, которую обязаны выплатить работнику при увольнении. предоставлять вам отпуск вне графика по вашему желанию... в Вашем случае проще всего тогда взять больничный на эти 15 дней до отпуска, после естественно в отпуск с последующем увольнениеем. а так, вам обязаны выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск, тем более в гос. учреждении
  • Владислав Волков: Кадровики ответьте пожалуйста!
    Кадровики ответьте пожалуйста!  Уволить Вас не могут пока Вы находитесь в очередном отпуске. Днем увольнения в Вашем случае будет первый рабочий день после отпуска. Отпуск у Вас по 08.06 - к работе обязаны приступить 09.06. - вот этот день и станет для Вас последним... как то странно у вас все5 оформлено. По идее ваш последний день должен соответствовать последнему дню отпуска. Вы должны были написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если бы все было правильно то отпускные трудовую и...
  • Лейла Сидорова: расчет увольнительных у сторожа отработал 6 месяцев как рассчитать???
    расчет увольнительных у сторожа отработал 6 месяцев как рассчитать???  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней за каждый отработанный месяц работник имеет право на 2,33 календарных...
  • Марк Петров: положена ли компенсация за не использованный отпуск при увольнении?
    положена ли компенсация за не использованный отпуск при увольнении?  Положена! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все предусмотренные трудовым договором основные и дополнительные отпуска, не использованные им за весь период работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Для определения...
  • Эвелина Герасимова: Компенсация за неиспользованный отпуск
    Компенсация за неиспользованный отпуск  В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении... Чушь! В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. В...
  • Елисей Николаев: Когда, согласно ТК РФ, я могу взять полный отпуск (28 дней)?
    Когда, согласно ТК РФ, я могу взять полный отпуск (28 дней)?  отпуск положен 28 к.д., делить его на части можно только с согласия работника, предоставлять обязаны по утвержденному работодателем графику.отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлятся в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего года, а не... Вам все правильно ответили. За 1 год работы Вам положено 28 дней отпуска, из них 14 вы уже отгуляли...так как же 28 дней Вам можно дать?!!!Если только авансом, но тогда действительно есть риск - потраченные деньги могут быть Вами не...
  • Милана Степанова: Трудовой кодекс
    Трудовой кодекс  Работник имеет право уволиться в любое время в том числе и в отпуске. Если вы напишете заявление со второго дня отпуска, то отсчет срока предупреждения начинается на следующий день, когда работодатель получит от вас заявление (ст. 80 ТК РФ... День увольнения - рабочий. Так что пишите уволить последним днем отпуска, иначе будете выходить на 1 день Конечно, можно. В этом случае последний день отпуска будет днем увольнения.Только в заявлении обязательно напишите "Прошу предоставить...
  • Лариса Герасимова: как получить денежную компенсацию за неиспользованные 16 дней отпуска в прошлом году?
    как получить денежную компенсацию за неиспользованные 16 дней отпуска в прошлом году?  Компенсация выплачивается только при увольнении. Согласно ст. 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции...
  • Инна Медведева: Ликвидация организации 31 июля.Что должны выплатить при увольнении?
    Ликвидация организации 31 июля.Что должны выплатить при увольнении?  Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если... как помню денежное довольствие за 2 месяца
  • Надежда Андреева: А в чем разница будет, по оплате? Если работник уволится до отпуска или его отгуляет и уволится.
    А в чем разница будет, по оплате? Если работник уволится до отпуска или его отгуляет и уволится.  Ни в чем. Все равно при увольнении, если отпуск не отгуляет, получит отпускные наличкой. если уволиться до отпуска получит деньги за отпуск, если после него то не получит денег за отпуск (то бишь сумма будет меньше)
  • Эвелина Козлова: Вопрос про отпуск и больничный лист. помогите разобраться. спасибо.
    Вопрос про отпуск и больничный лист. помогите разобраться. спасибо.  в силу положений ст. 21, 22, 114, 115, 123, 127, 183 тк рф: работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; ежегодный основной... Он находится на территроии России,и будет подчиняться Законам России,хочет он этого,или нет. Нужно обратиться в трудовую инспекцию. Во-первых. Вам надо восстановить договор. Чем вы будете подтверждать свой трудовой стаж, когда пойдёте на...
  • Виталий Морозов: Охотно ли идут работодатели на заявление работника уволится по соглашению сторон, без явных или серьезных на то причин?
    Охотно ли идут работодатели на заявление работника уволится по соглашению сторон, без явных или серьезных на то причин?  Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется письменным... В основном да, охотно. Всё зависит от конкретного случая, на то оно и соглашение сторон. З.Ы. У меня есть такая запись... Очень даже. Ведь при увольнении по соглашению сторон в последствии работника, если он захочет по какой-либо причине...
  • Георгий Ильин: Сокращение на работе...
    Сокращение на работе...  В соответствии со ст. 75 ТК РФ, при смене собственника трудовые отношения с работниками не прекращаются. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной... конечно, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск обязательна
  • Любовь Федотова: Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
    Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?  Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой как взамен дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, так и при увольнении работника, необходимо определить его средний заработок (ст. 114 и часть 4 ст. 139 ТК РФ... 28/12 и умножаем на количество отработаннх полных месяцев, если сотрудник пришел до 15 числа, то этот месяц считается полным отработанным, а если после 15 то в расчет не включается
  • Ирина Боброва: Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если работник уволился по собственному желанию в РК? Спасибо.
    Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если работник уволился по собственному желанию в РК? Спасибо.  В соответствии с Трудовым кодексом, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не весь оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за... Однозначно-да,если это предприятие на территории РФ. Выплачивается и неважно как давно ты была в отпуске. Я уволилась через 2 месяца после того как отгуляла отпуск. Все рассчитали и выплатили, несмотря на то, что до следующего отпуска еще 10...
  • Жанна Королева: работал 4 года без отпуска, положена ли компенсация за все 4 года или после 2 лет отпуск "сгорает"?
    работал 4 года без отпуска, положена ли компенсация за все 4 года или после 2 лет отпуск "сгорает"?  Оплачивать эти отпуска компании придется в любом случае . Либо предоставляете работнику эти отпуска как положено пока он еще работает, либо выплачиваете компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении (согласно ст. 127 ТК РФ, при... НУ вот,снова Здорова! Ничего не сгорает, по ТК не было никаких изменений по данному вопросу. А то что в отпуск не ходили,это конечно плохо,но решаемо: вы можете написать на компенсацию отпуска,предварительно согласовал это с работодателем...