Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Увольнение Рабочих”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Ростислав Богданов: можно ли при увольнении работника в трудовой книжке ставить печать отдела кадров
    можно ли при увольнении работника в трудовой книжке ставить печать отдела кадров  Нельзя. Данная постановка казалось бы простого вопроса объясняется различными формулировками в двух дополняющих друг-друга нормативных актах. Так ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О Трудовых книжках" использует... Почитайте статью по этой ссылке по данному вопросу. http://www.klerk.ru/law/articles/134022/. На мой взгляд правильным будет ставить печать самой организации. Не можно, а НУЖНО, поставить печать организации! По-моему,при увольнении работника...
  • Савва Волков: при увольнении работника за прогул, каким днем будет произведена запись об увольнении работника
    при увольнении работника за прогул, каким днем будет произведена запись об увольнении работника  в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа об увольнении (ст.193 ТК РФ) работник должен быть ознакомлен с приказом. если он отказывается, на приказе делается надпись об этом. после чего делается соответствующая запись в трудовую книжку... В течение 3-х дней с даты издания приказа об увольнении. Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 11.07.2006 N 1074-6-1: "Одним из оснований увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса) может быть...
  • Анна Титова: В течении какого срока после увольнения работника ,работадатель обязан расчитать уволенного ?
    В течении какого срока после увольнения работника ,работадатель обязан расчитать уволенного ?  На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны... В день увольнения. А это смотря как вы увольнялись. Если отработали две недели, тов последний день работы. Если увольнялись по соглашению сторон, то не позднее 3 дней со дня увольнения. Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок...
  • Вероника Алексеева: При увольнении работника через какой срок с ним должны рассчитаться ( уволился по собственному желанию
    При увольнении работника через какой срок с ним должны рассчитаться ( уволился по собственному желанию  Статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения... Согласно Трудовому Кодексу РФ, Вы пишите заявление об увольнении за 2 недели до непосредственного завершения исполнения трудовых обязательств. Пишется в свободной форме. Это заявление подписывает руководитель организации - пишет "Не возражаю...
  • Гордей Лебедев: Увольнение работника
    Увольнение работника  Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях НЕСОВПАДЕНИЯ последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом... Сделать заранее приказ об увольнении поздним числом можно, а наоборот - нет. Ведь в последний день работы человек должен получить расчёт на основании приказа об уовльнении, а в вашем случае такого не будет. Приказ делают задним числом только...
  • Ярослав Богданов: Какие необходимы основания для увольнения работника достигшего 60-летнего возраста?
    Какие необходимы основания для увольнения работника достигшего 60-летнего возраста?  Достижение пенсионного возраста не является основанием к увольнению работника. Его можно уволить только на общих основаниях предусмотренные ст. 81 ТК РФ, если инициатива исходит от работодателя, либо по собственному желанию в связи с выходом... Увольнение по достижении пенсионного возраста. Сокращение или по статье за невыполнение обязанностей если их будут увольнять -кто работать будет на пенсию Такого основания, как увольнение в связи достижением определенного возраста, в законе...
  • Георгий Ильин: Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию,
    Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию,  Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать... Может отозвать в любой день в период отработки в две недели.Но если он уже отработал две недели после подачи заявления на увольнение, то поздно. Может. Но как ему там будет работаться после этого. В данном случае по закону это невозможно...
  • Кирилл Морозов: Вопрос об отработке после увольнения!
    Вопрос об отработке после увольнения!  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в... Нет, не должен. Но отпуск не может заканчиваться позднее даты увольнения, т.е. вы не можете находиться в отпуске будучи фактически уволенной. В вашем случае лучше всего писать заявление на отпуск с последующем увольнением. После увольнения...
  • Юля Князева: "Предупреждённый об увольнении работник" и "увольняемый работник" - это одно и то же? Обоснуйте, пожалуйста, свой ответ?
    "Предупреждённый об увольнении работник" и "увольняемый работник" - это одно и то же? Обоснуйте, пожалуйста, свой ответ?  Будет ли ПРЕДУПРЕЖДЁННЫЙ работник увольняемым или останется в этой же организации, будет известно позднее. Дело том, что работодатель до истчения срока действия уведомления о предстоящем увольнении должен предлагать работнику любую имеющуюся... В Трудовом праве, нет таких понятий, терминов и тем более определений. Существуют определенные правила установленные законодательством по каждому из оснований увольнения. Если речь идет о сокращении численности или штата работников...
  • Артемий Фёдоров: При увольнении работников переводом в дочернюю организацию работодатель не предоставил работникам расчет. Как быть?
    При увольнении работников переводом в дочернюю организацию работодатель не предоставил работникам расчет. Как быть?  В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора (увольнении) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работдателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, за который... В суд работникам нужно обращаться. Там очень внятно и на бумаге растолкуют работодателю всю несостоятельность его объяснений. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и пишите заявление в прокуратуру лучше в суд с иском против работодателя...
  • Лев Александров: имеет ли работник написать заявление на увольнение не предупредив работодателя за две недели?
    имеет ли работник написать заявление на увольнение не предупредив работодателя за две недели?  Только по договоренности с ним (работодателем). Своим заявлением вы и предупреждаете работодателя об увольнении. За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в... Может-то он может, но его могут не освободить, т.к. нужно найти на это место нового сотрудника. Имеет-то имеет право, не убьют. А тому, кому он должен писать заявление это не работодатель? Тогда кто это? Имеет, но трудовой договор все равно...
  • Камиль Морозов: Увольнение неугодного работника. Как уволить неугодного работника по закону?
    Увольнение неугодного работника. Как уволить неугодного работника по закону?  Все не так легко, как кажется... Все вышеописанные ПРИЧИНЫ увольнения работника по инициативе работодателя должны быть ОЧЕНЬ ХОРОШО ДОКУМЕНТАЛЬНО ОФОРМЛЕНЫ: приказы по предприятию об установлении режима рабочего дня, табель учета рабочего... Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения...
  • Наталья Маркова: Положена ли при увольнении работнику выплата за неотгуленный отпуск, если человек проработал менее полгода (5 месяцев)?
    Положена ли при увольнении работнику выплата за неотгуленный отпуск, если человек проработал менее полгода (5 месяцев)?  Да, юрист и бухгалтер удивили ответом! В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.Если работник отработал 15 дней, ему еже положена денежная компенсация за 2,33 дня... Не положено Положена! Если в Вашей организации за полный год полагается 28 кал. дней отпуска, то за 5 месяцев полагается 28/12*5=11,66 дня. При увольнении Вам положена компенсация за 11,66 дня. Не надо путать право на отпуск через 6 месяцев...
  • Амелия Попова: Если работник написал заявление об увольнении, работодатель его подписал. Работник может передумать? Или назад дороги не
    Если работник написал заявление об увольнении, работодатель его подписал. Работник может передумать? Или назад дороги не  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не... да, может. Но как сказано уже было, если на эту должность уже не взяли другого Работник может, а работодатель может и не передумать.... Работник может отозвать свое заявление в течение этих двух недель срока предупреждения работодателя об...
  • Павел Кузьмин: Помогите, увольнение
    Помогите, увольнение  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в... нет срок пошел Нет такого понятия "отработка". Читайте ст.80 ТК РФ: Работник ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим...
  • Клавдия Боброва: народ подскажите кто знает, есть ли сейчас закон об отработке 2 недели при увольнение
    народ подскажите кто знает, есть ли сейчас закон об отработке 2 недели при увольнение  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока... нет и никогда не было. Есть закон о том, что при увольнении по собственному ты должен подавать заявление за две недели до увольнения Нет, и никогда не было такого закона. Есть статья Трудового кодекса, процитированная Ольгой... работник...
  • Михаил Брагин: Можно ли выслать трудовую книжку работнику на следующий день после увольнения?
    Можно ли выслать трудовую книжку работнику на следующий день после увольнения?  в смысле - выслать? По почте только по письменному заявлению работника, тогда, как поступило заявление, тогда и высылаете. По ТК трудкнижку должны выдать работнику в день увольнения, соответственно, если работника не было в этот день... Можно, если есть от него письменное волеизъявление. Если нет, то не имеете права. Тут уже вам нужно отправить письмо (с уведомлением о получении ) с просьбой явиться в ОК за трудовой книжкой. А в этом случае, чем быстрее, тем лучше) с его...
  • Ростислав Михайлов: Увольнение работника, в связи с недостачей
    Увольнение работника, в связи с недостачей  Дело здесь не в наличии трудовой книжки, а в том, как был оформлен сам трудовой договор. Если он был заключен на определенный срок (а по какой причине срочный ТД??? ст.. 59 ТК РФ), то может быть расторгнут и ранее срока на общих основаниях... Да вообще - как будто и не принимали. Аннулировать приказы и записи, и все. Записи в трудовой не было. А теперь и не будет. А недостачу покроете тем что ничего ей не заплатите. Как не прошедший испытание, создайте документ - справку, что при...
  • Александр Филиппов: Считается ли день увольнения рабочим днём?
    Считается ли день увольнения рабочим днём?  День увольнения - последний рабочий день да, день увольнения - рабочий день. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя...
  • Георгий Андреев: в какой срок при увольнении работник должен получить расчёт, компенсацию?
    в какой срок при увольнении работник должен получить расчёт, компенсацию?  Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее... Согласно ТК, в день увольнения. В трехдневный вроде как. в течение 3х рабочих дней!!! в последний рабочий день (это, чай, не отпуск, чтобы за 3 дня расплачиваться -иначе, где гарантия, что ты эти 3 дня отработаешь) но помним, что...
  • Ярослава Коновалова: После увольнения работника, работодатель когда должен перечислить деньги на з/п карту? Сразу или нет? Спасибо.
    После увольнения работника, работодатель когда должен перечислить деньги на з/п карту? Сразу или нет? Спасибо.  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее... Карта сдается. Под расчет получаете через кассу.
  • Катя Шашкова: увольнение работника, находящегося на больничном листе
    увольнение работника, находящегося на больничном листе  ТК РФ запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. Если работник решил уволится по собственному желанию и ушел на больничный, он вполне законно будет уволен датой, указанной в... По какому основанию увольнение? нельзя уволить, обратитесь к юристу, он из них всю душу вытрясет По собственному желанию можно уволить. Нельзя. дата увольнения - на следующий день после выхода с больничного Ни под каким предлогом уволить...
  • Ника Дмитриева: в какой срок работодатель обязан рассчитаться с работником после увольнения?
    в какой срок работодатель обязан рассчитаться с работником после увольнения?  Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.В первую очередь работодатель должен рассчитаться по причитающимся работнику суммам заработной платы за... Все в последний рабочий день. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы...
  • Ника Боброва: Законно ли удерживать компенсацию за отпуск при увольнении с работника?
    Законно ли удерживать компенсацию за отпуск при увольнении с работника?  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за... Да что там сидят в отделе кадров совсем безграмотные люди. Если бы даже не отгуляли, то всеравно отпускные обязаны заплатить за все отработанное время. Как уже написали выше, согласно ст.137 ТК РФ удержания из зарплаты могут производиться...
  • Виктор Александров: увольняется работник, заменить некем пока. отрабатывать две недели не хочет. как можно наказать?
    увольняется работник, заменить некем пока. отрабатывать две недели не хочет. как можно наказать?  Если в Москве и работа офисная несложная, можешь рассчитывать на меня - помогу. Пиши в личку или на почту. Отрабатывать он и не обязан. А вот предупредить за 2 недели обязан. Ну по трудовому кодексу должен отработать полюбому, если иное не оговорено в трудовом договоре. Можно подать в Суд. Но... сам понимаешь потеряешь время. С физиками вообще...
  • Игнат Сергеев: Каков порядок увольнения работника по сокращению штата ??
    Каков порядок увольнения работника по сокращению штата ??  Уведомление о сокращении штата предполагаемым работникам должно быть передано в письменном виде не менее, чем за 2 месяца до возможной даты увольнения. Предупреждаемому работнику необходимо написать расписку о том, что он ознакомлен с... Порядок увольнения при сокращении как расторжение договора при дисциплинарных взысканиях (выговорах) прописан в Трудовом кодексе. Будьте внимательны, что при сокращении должности Вы обязаны предложить любую другую имеющуюся (даже уборщицы...
  • Павел Корнилов: Увольнение работника
    Увольнение работника  Что "Вроде говорят, что нет сейчас такого закона об двухнедельной отработке?" Вам это бабушка на лавочке сказала? ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право... юридически это не отрабюотка это предупреждение работодателя об увольнении за две недели до увольнения....в принципе можно договорится....придти к начальнику, уже с заменой сказать что вот сотрудник очень хочет работать вместо Вас прям...
  • Яков Тимофеев: работник увольняется по собственному, но в день увольнения его нет, не телефон не отвечает. Что может предпринять ОК
    работник увольняется по собственному, но в день увольнения его нет, не телефон не отвечает. Что может предпринять ОК  В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, если в день увольнения работника не было на работе по каким- либо причинам, работодатель обязан на следующий день на домашний адрес работника направить уведомление заказным письмом с описью вложения и с... вообще-то, день увольнения - это рабочий день. вполне можно и за прогул уволить , только вряд ли стоит заморачиваться.есть такая статья в ТК РФ - 84.1 (которую кадровик обязан знать): В случае, когда в день прекращения трудового договора...
  • Евангелина Николаева: Что выгоднее: увольнение по сокращению штата работника, достигшего пенсионного возраста или по собствкенному жеанию?
    Что выгоднее: увольнение по сокращению штата работника, достигшего пенсионного возраста или по собствкенному жеанию?  1. Увольнение по собственному желанию требует от работника предупреждение об увольнении за 2 недели до планируемого увольнения. (Придется на 2 недели задержаться, в эти две недели работник имеет право на отзыв своего заявления) 2. Увольнение... по сокращению всегда выгоднее! по сокращению
  • Вероника Маркова: Должен ли при увольнении работник расписаться в труд. кн., о том что ознакомлен с записью в труд. кн. ( прик., датой ув
    Должен ли при увольнении работник расписаться в труд. кн., о том что ознакомлен с записью в труд. кн. ( прик., датой ув  ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132) 35. При увольнении работника (прекращении... в 2005 году при увольнении с завода, ОАО, меня приглашали расписываться . Расписываетесь только в приказе об увольнении и в журнале выдачи трудовых книжек. Если вы возьмете в руки трудовую и её пролистаете, то убедитесь в том, что вам не...
  • Марсель Васильев: Помогите составить образец приказа об увольнении работника который не выдержал испытания.)
    Помогите составить образец приказа об увольнении работника который не выдержал испытания.)  Как Вы решили, что работник не выдержао испытание? Есть этому письменное подтверждение? Доводилось ли до работника Положение о проведении испытания? Составлялись ли работником какие-то отчеты? С каким качеством и в какие сроки он делал... испытания - это испытательный срок или вы его испытывали на прочность и устойчивость? В первую очередь должен быть приказ о принятии на работу с испытательным сроком и на какой срок. принять ФИО с ...на должность ...Ю с испытательным сроком...
  • Алиса Егорова: имеет ли право директор в тот же день (точнее через час) издать приказ об увольнении работника?
    имеет ли право директор в тот же день (точнее через час) издать приказ об увольнении работника?  К сожалению, ничего... Заявление об увольнении работник написал собственноручно, указал в нем дату, с которой хочет уволиться. Его и уволили... Это так выглядит со стороны на основании всех документов. Теперь только через суд пытаться... Ничего Им понадобился свой человек, они устроили спектакль Финиш Ищите другую работу и поймите, что это вам необходим рост, РАЗВИТИЕ, НОВОЕ МЕСТО. А приказ об увольнении работник подписал? Тут единственное что можно... работодатель лишил...
  • Надежда Андреева: По каким уважительным причинам можно уволиться
    По каким уважительным причинам можно уволиться  Когда работник увольняется по собственной инициативе у него не спрашивают причины и он их никому объяснять не должен. В заявлении об увольнении причины обычно не указывают. Собственное желание. Читай ТК РФ Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА по личным или семейным
  • Георгий Ильин: про больничный и увольнение
    про больничный и увольнение  Может. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске... Двухнедельная отработка входит в срок больничного листа. Но уволить в период нахождения на больничном работодатель не имеет права, даже по собственному желанию работника. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по...
  • Василий Петров: при увольнении какой рабочий день считается последним, если в заявлении указывается (нпр.) прошу уволить с 10, то ++
    при увольнении какой рабочий день считается последним, если в заявлении указывается (нпр.) прошу уволить с 10, то ++  последний рабочий день и является днем увольнения если "прошу уволить с 10...", то это и рабочий день и день увольнения. В этот знаменательный для всех день сотруднику отдается з/п и все документы (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и справка о... правильно писать:прошу уволить 10... а не с 10 по 20...
  • Андрей Михайлов: как сделать запись в трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением. работника
    как сделать запись в трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением. работника  Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, если работодатель не возражает против предоставления отпуска работнику, он должен издать приказ по форме N Т-6 или по форме N Т... ну прям мистика какая - то.... в 2009 году увольнялась с гос.предприятия - в трудовой - дата - последний день отпуска.... На время того же отпуска РАБОТОДАТЕЛЬ несёт солидарную ответственность с медицинской страховой компанией... ( оплата...
  • Айрат Дмитриев: Увольнение по сокращению
    Увольнение по сокращению  Не очень понятно описана ситуация, но факт один - если в уведомлении о сокращении указана дата 10 августа - сократить его раньше этого срока вы не можете. Только по соглашению сторон или по собстенному желанию. Отпуск у работника с какого... если это собственное желание- то можете уволить в любое время до истечения срока предупреждения о сокращении Можно уволиться в совершенно любое время, по своему желанию. Но при этом вы не сможете получить пособие по сокращению. Но иногда...
  • Светлана Шестакова: По какой статье можно уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели? Нужно срочно уволиться
    По какой статье можно уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели? Нужно срочно уволиться  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока... Можно уволиться по соглашению сторон, но это если вы сумеете договориться с работодателем. Во всех остальных случаях заявление об увольнении принимают за 2 недели до даты ухода. Еще как вариант: написать заявление и уйти на больничный. Но вы...
  • Маргарита Фомина: Решив уволиться среди рабочего дня , я обязана его отработать или могу смотать удочки в сию секунду? Как по ТК?
    Решив уволиться среди рабочего дня , я обязана его отработать или могу смотать удочки в сию секунду? Как по ТК?  тебе могут дать 2 недели отработки, но это не обязательно, как решит работодатель. Тогда последним рабочим днем будет день увольнения. А 4 часа отсутствия на рабочем месте - это прогул. ты должна 2 недели отработать если раньше замену не найдут тебе. По ТК две недели отработки. так что да! Конечно нужно доработать и заявление подписать у начальника. А отработка на его усмотрение погоди...не кипятись....по ТК...еще 2 недели...
  • Юля Князева: написал заявление на увольнение
    написал заявление на увольнение  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в... Войдет войдет в отработку. Больничный войдёт в отработку - дело в том, что за 2 недели Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя в письменной форме о намерении уволиться, а будете Вы в это время работать или болеть, значения не имеет Болезнь...
  • Всеволод Герасимов: чтоб мы уволились с мая вводят сокращеный рабочий месяц по 32 часа,правомерно ли зто?
    чтоб мы уволились с мая вводят сокращеный рабочий месяц по 32 часа,правомерно ли зто?  В соответствии с ст.74 ТК РФ в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право... в силу положений статей 22, 157 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине...
  • Агата Ковалёва: Законны ли увольнения данных работников? Назовите дополнительные гарантии при увольнении
    Законны ли увольнения данных работников? Назовите дополнительные гарантии при увольнении  Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. 2. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК). Ни того,ни... Основания то законны, раз они закреплены в ТК РФ, а вот насколько правильно Вами были применены нормы права и какие документы Вы подготовили в качестве основания к приказу о прекращении трудового договора из Вашего вопроса не известно. О...
  • Татьяна Бурова: Льготы при увольнении переводом. какие льготы получает работник при увольнении переводом?
    Льготы при увольнении переводом. какие льготы получает работник при увольнении переводом?  ВОТ ЧТО Я НАШЛА В ИНЕТЕ: При увольнении в трудовой книжке указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия. А на новом месте работы по такому основанию в трудовой книжке работника делается запись... Только 2 преимущества: 1. Нельзя устанавливать срок испытания. 2. Нельзя в течение 1 месяца отказать в приёме на работу. Начнем с того, что уволившись с прежнего места работы, Вы должны были получить денежную компенсацию за неиспользованные...
  • Ника Дмитриева: Нужно ли на сегодняшний день отрабатывать 2 недели при увольнении с работы?
    Нужно ли на сегодняшний день отрабатывать 2 недели при увольнении с работы?  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока... нужно Трудовое законодательство устанавливает требование, что при увольнении по собственному желанию работник предупреждает работодателя за 2 недели до увольнения. Это вряд ли можно назвать отрбаткой, но работодатель вправе потребовать от...
  • Вадим Иванов: По собственному желанию увольнение???
    По собственному желанию увольнение???  шансы неплохие, потому что был отзыв или не был, уволить работника досрочно нельзя (ст.80 ТК РФ), если он прямо не попросил об этом в своём заявлении. 2 недели специально даётся работнику на случай, если он передумает увольняться... Статья 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) предусматривает обязательное предупреждение работником работодателя не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.Работник имеет право в любое время до истечения срока...
  • Аида Казакова: Трудовой договор и увольнение
    Трудовой договор и увольнение  Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение... Вообще то лучше всего обратиться к юристу. Нужно смотреть договор. например в договоре указаны сроки выплаты 20 т.р.? Почему из него их уже не взяли? Кроме того, фирма обычно должна при увольнение выплатить отпускные, которые сотрудник не...
  • Денис Григорьев: Может ли работодатель уволить ранее той даты, которая указана в заявлении на увольнение?
    Может ли работодатель уволить ранее той даты, которая указана в заявлении на увольнение?  Уважаемая Виктория! Работник может воспротивится увольнению датой раньше, указанной в заявлении! Ведь статьей 80 ТК РФ работнику дано право отозвать свое заявление до окончания срока предупреждения, даже в последний день. Работодатель имеет... Работник Вас предупредил, как того требует ТК РФ - за 14 дней. Если он сам определил дату увольнения, то уволить Вы должны его именно в этот день. В другой день - ТОЛЬКО с его согласия. а почему нет,ТК этому не противоречит... Из вопроса не...
  • Алина Дорофеева: Увольнение временного работника в результате сокращения основного
    Увольнение временного работника в результате сокращения основного  да. вы ликвидируете должность вместе с предприятием. работники увольняются в связи с ликвидацией должности, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ
  • Марина Медведева: день увольнения счетается рабочим днем
    день увольнения счетается рабочим днем  да считается. Обычно день увольнения, считается рабочим днём! Трудовой кодекс РФ статья 77. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока...
  • Антон Якушев: Подскажите....работник уволился,когда ему должны выдать полностью весь расчет?
    Подскажите....работник уволился,когда ему должны выдать полностью весь расчет?  В день увольнения работодатель ОБЯЗАН выдать работнику полный расчет и трудовую книжку. Если это не сделано, можите обращаться в инспекцию по труду, иработодатель оплатит все дни задерки труд. книжки как "вынужденный простой" Дата увольнения - последний рабочий день. Статья 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал...
  • Степан Михайлов: Увольнение работника
    Увольнение работника  вы можете уволить его как написано заявление, а по полису он может воспользоваться в течение месяца со дня увольнения. И вам он должен его предоставить на оплату Увольняйте согласно заявления - 11.10. (он же не отзывал своё заявление). А больничный после его закрытия оплачивается полностью за весь период. НЕЛЬЗЯ УВОЛЬНЯТЬ РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ ЕГО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ТОЛЬКО В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ИНИЦИАТИВА...
  • Лина Михайлова: увольнение работника
    увольнение работника  В пользу работодателя , т.к . факт опьянения был зафиксирован в прописанное в трудовом договоре/внутреннем распорядке рабочее время . увольнение. не имеет значения план - имеет значение рабочее время Откажет работнику, ели работодатель привлек его к ответственности в соответствии со ст.193 ТК РФ. раньше стоило 100 баксов.
  • Игнат Сергеев: Как правильно оформить увольнение, если работник не захотел дальше работать, не пройдя отработку и не сдав отчет, не нап
    Как правильно оформить увольнение, если работник не захотел дальше работать, не пройдя отработку и не сдав отчет, не нап  Лучше оформить взыскание. Соответствие должно быть четким. Иначе этот "работник" обратится в местную комиссию по трудовым спорам. А дальше суд. И очень вероятен проигрыш организации. В общем порядок оформления прост: взыскание - приказ об... А может он находится в больнице? Надо сначала выяснить причины отсутствия - прозвонить - выехать на место жительства - отправить заказное письмо с уведомлением "Прошу объяснить причины невыхода на работу."
  • Георгий Соловьёв: Приказ об увольнении
    Приказ об увольнении  расписаться работник должен тем числом, которым он ознакомлен, в идеале- день увольнения. если в день увольнения работника не возможно ознакомить с приказом или он отказывается это сделать, то на приказе делается соответствующая запись (ст... расписываются тем числом, что и дата приказа - распоряжения
  • Лена Рожкова: Увольнение по собственному,работник передумал и хочет вернуться-2недели отработки ещё не прошли.
    Увольнение по собственному,работник передумал и хочет вернуться-2недели отработки ещё не прошли.  Можете. Такое право дано вам ст. 80 ТК РФ. Только в единственном случае работодатель может отказать в отзыве заявления если кандидат на вашу должность приглашен в порядке перевода от другого работодателя. Так как в соответствии со ст. 64 ТК... можно отозвать заявление можно нужно забрать заявление в отделе кадров и все думаю решается путём беседы с руководителем...вдруг он обрадовался Вашему заявлению и уже принял на Ваше место работника Такой работник может забрать заявление...
  • Анна Доронина: Нужно ли делать какие-либо отметки в Исполнительном листе работника (по алиментам)? Или при увольнении работнику возвращ
    Нужно ли делать какие-либо отметки в Исполнительном листе работника (по алиментам)? Или при увольнении работнику возвращ  Ну, во-первых, при увольнении работника исполнительный лист ему на руки выдавать нельзя. Отправляете почтой судебному приставу, по адресу, который указан в Постановлении о направлении исполнительного документа. На обратной стороне... Я на исполнительном листе пишу сколько я перечислила алиментов и за какой период. Просто сообщите судебным исполнителям районного суда о его увольнении, они сами скажут, что делать. О, я очень пострадала. Указала только сумму цифрой, а...
  • Вера Никифорова: Можно пользоваться рабочей кредиткой после увольнения?
    Можно пользоваться рабочей кредиткой после увольнения?  Мы оставляем зарплатные карты увольняющимся работникам. на работе вам не могли кредитку дать, а только дебетовую зарплатную карту! пользоваться можете, работодатель к этой карте не имеет отношения! Если карту оформляли на вас, то можно пользоваться. А если карта - собственность работодателя, то...
  • Ева Фомина: Можно ли уволиться работнику во время отпуска, если он уже находится в отпуске.нужно ли отрабатывать 2 недели?
    Можно ли уволиться работнику во время отпуска, если он уже находится в отпуске.нужно ли отрабатывать 2 недели?  Можно. Не отрабатавать. СМотри заявление подается за 2 недели до увольнения. То есть ты берешь отпуск на 2 недели и пишешь заявление о том, что ты берешь отпуск с последующим увольнением и не надо ничего отрбатвать нет такого понятия - "отрабатывать". В ТК...
  • Полина Соколова: Если работник подал заявление об увольнении и через 10 дней передумал и захотел его забрать, то он может это сделать?
    Если работник подал заявление об увольнении и через 10 дней передумал и захотел его забрать, то он может это сделать?  Ст. 80 ТК РФ - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому... если на его место не приняли другого. Если приказ не подписан и претензий к работнику нет, то скорее всего может. Но лучше подойти в юр. отдел. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое...
  • Георгий Ильин: В последний день отпуска работник написал заявление об увольнении. В какой срок должен быть произведен расчет ?
    В последний день отпуска работник написал заявление об увольнении. В какой срок должен быть произведен расчет ?  Если дата увольнения согласована с работодателем, то в день увольнения. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день... Через две недели после подачи заявления, которые он должен выхолить на работу. Заявление ему нужно было подавать за две недели до окончания отпуска. в день увольнения работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до...
  • Ева Медведева: почему все законы направлены на защиту рабочих от увольнения, и всячески ущемляют бизнес... это же не справедливо?
    почему все законы направлены на защиту рабочих от увольнения, и всячески ущемляют бизнес... это же не справедливо?  Да, это действительно проблема для многих работодателей - уволить нерадивого работника практически нет никакой возможности. И вопрос даже не в том, что некоторые работники бухают или опаздывают, их, если сильно постараться, уволить еще как... Кто тебе мешает уволить несоответствующего работе, халатного работника? Для это есть КЗоТ, ознакомься, он и в Казахстане такой же, только статьи разные могут быть. Никаких компенсаций такому работнику, сверх того, что положено по зарплате...
  • Камилла Михайлова: Должен ли работодатель уведомить работника заранее об увольнении?
    Должен ли работодатель уведомить работника заранее об увольнении?  Что значит "Договор был заключен на неопр.срок, без трудовой"? Уже налицо грубое нарушение работодателем ТК РФ. А теперь к самому вопросу: для увольнения работника по пп.5 ч.1 ст.81 ТК РФ работодателю необходимо соблюсти определенные условия... если оформлен, да. по совести, должен. но если не хочешь сам попасть впросак - выкидывай к чертям.PS: неизвестно, какой еще Вы работодатель... Конечно должен. здесь подробно о вашем случае http://www.klerk.ru/law/articles/131785/ Договор все...
  • Полина Путина: Как уволиться работнику ФГУП в случае избрания его главой муниципального образования?
    Как уволиться работнику ФГУП в случае избрания его главой муниципального образования?  Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: .5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу...
  • Владислава Маркова: Получают ли компенсацию за отпуск при увольнении работники проработавшие 5,5 мес ?
    Получают ли компенсацию за отпуск при увольнении работники проработавшие 5,5 мес ?  Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы.
  • Елена Беспалова: Законно ли увольнение работника на основании п.1 ст. 81 ТК РФ(по ликвидации) при банкротстве предприятия(банка)?
    Законно ли увольнение работника на основании п.1 ст. 81 ТК РФ(по ликвидации) при банкротстве предприятия(банка)?  Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения... Абсолютно законно. Законно. А что такое банкротство по Вашему, если не ликвидация? Если есть решение суда по которому предприятие признано банкротом, то все, до свидания. Работы нет, денег тоже, платить зарплату нечем людям. Предприятие...
  • Галина Ковалёва: Увольнение работника-продавца
    Увольнение работника-продавца  Если Вы не образовывали юридического лица, а являетесь индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица (ПБОЮЛ), т. е. работодателем физическим лицом, то для начала прочитайте главу 48 ТК РФ Особенности регулирования труда... Объявить сокращение штатов, предупредить продавца за 2 месяца, выплатить ему выходное пособие. В любом случае основания увольнения для всех одинаковые: соглашение сторон, собственное желание или сокращение численности. Если это ваш продавец...
  • Амелия Попова: В течении скольки дней работадатель должен выплатить деньги в связи с увольнением работника?
    В течении скольки дней работадатель должен выплатить деньги в связи с увольнением работника?  Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет, т. е. выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также иные причитающиеся выплаты, независимо от... в день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником
  • Игнат Семёнов: Увольнение работника в связи с систематическим не выходом на работу!
    Увольнение работника в связи с систематическим не выходом на работу!  Ответ Светланы, к вашей ситуации, не имеет никакого отношения. Уволить работника вы не имеете право, пока не будет выяснена причина отсутствия. Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте за каждый день неявки. Направляйте уведомление на... пока не объявится - никак. может он болеет так долго. Может он умер? Попробуйте выяснить данный факт, это для того что бы вам правильно в дальнейшем оформить. Либо уволить за прогулы, либо с связи со смертью, а может он на лечении в больнице...
  • Демьян Сергеев: работник в заявлении об увольнении попросил уволить его 1 ноября.счтать ли ему тработку в 14 ней?
    работник в заявлении об увольнении попросил уволить его 1 ноября.счтать ли ему тработку в 14 ней?  Конечно же статья 80 ТК РФ устанавливает общий порядок и условия расторжения по инициативе работника трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем... Считать или нет ваше право, работодатель в праве требовать от работника проработать еще 2 недели с момента подачи заявления. Но если не хочет не обязан. Если хотите увольняйте, особого нарушения нет. Хотя однозначно будут нарушения в плане...
  • Роберт Степанов: Обязан ли работодатель, при увольнении работника по собственному желанию, оплатить ему неиспользуемый ежегодный отпуск?
    Обязан ли работодатель, при увольнении работника по собственному желанию, оплатить ему неиспользуемый ежегодный отпуск?  день увольнения работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ). Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле (п. 9 Положения об особенностях порядка... обязан компенсировать 14 дней отпуска. в независимости от срока работы вам обязаны выплатить компенсацию из расчета в 2,33 дня за каждый месяц. если в каком то месяце вы отработали 15 и более дней, то при расчетах месяц округляется до...
  • Татьяна Бурова: Как происходит процедура увольнения?
    Как происходит процедура увольнения?  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока... После подачи заявления на увольнение работник отрабатывает еще две недели.Какие отпускные,если ваш работник подал заявление, находясь в отпуске. За 10 дней компенсацию получит.И в честь чего вы рассчитывайте на дополнительный отпуск?
  • Лев Александров: Помогите посчитать расчетные при увольнении!!
    Помогите посчитать расчетные при увольнении!!  Если работник увольняется в последний календарный день месяца, этот месяц нужно включить в расчетный период при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск. Если же работник увольняется в последний рабочий день месяца, то ситуация... Ну вы вопрос сформулировали! тут конкретика нужна (сам уволился?сократили? и т.д) Думаю, это вы про компенсацию при увольнении Приведу простой пример: Сотрудник ООО "Пассив" С.С. Петров работал с января по август 2010 года. 12 августа 2010...
  • Катя Шашкова: увольнение работника по инициативе работодателя происходит в случае
    увольнение работника по инициативе работодателя происходит в случае  Настя, тот же текст забейте в гугл и будет Вам счастье. Намекну: начинается с ТК РФ. Или уж потрудитесь дополнить, что Вы имели в виду. прогула, пьянства, не соответствии должностной квалификации, уголовное преступление, распространение...
  • Аким Захаров: О выплате денег уволившемуся работнику, вопрос касается отпускных. Прошу отвечать тех, кто точно знает ответ, кадровико
    О выплате денег уволившемуся работнику, вопрос касается отпускных. Прошу отвечать тех, кто точно знает ответ, кадровико  Разберем Ваш пример. Согласно ПРАВИЛАМ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169) "При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный... ну в общем то отпуска расчитываются на год с момента устройства на работу, соотвествтенно , если эти 5 месяцев попадают на следующий расчетный год, то компенсация за неиспользованный отпуск положена. если 6+5 месяцев попадают в 1 год, то не...
  • Дмитрий Афанасьев: При увольнении работника помимо приказа нужно делать (обязательно?) доп.соглаш. о расторжении труд.договора?
    При увольнении работника помимо приказа нужно делать (обязательно?) доп.соглаш. о расторжении труд.договора?  Если работник увольняется по собственному желанию - пункт 3 части первой статьи 77 Тк РФ, то никакое соглашение делать не надо. Основание для увольнения - заявление работника. А если увольнение происходит по соглашению сторон - пункт 1 части...
  • Ольга Белозерова: Могу ли я отозвать заяву по собственному в день увольнения?
    Могу ли я отозвать заяву по собственному в день увольнения?  Работник, который написал заявление об увольнении, имеет право в любой момент отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Но есть исключения. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то отозвать... можете! До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление До издания Приказа о Вашем уволнении, вы в праве истребовать поданную вами заявление на уволнение. После издания Приказа, вы...
  • Филипп Соловьёв: считается ли,день увольнения,рабочим днем?
    считается ли,день увольнения,рабочим днем?  День увольнения является последним рабочим днем. Нигде не сказано должен ли работник в этот день выходить на работу или он в этот день оформляет только свое увольнение. В комментариях нашла мнение юристов, как кадровик полностью с ним... да да, это последний рабочий день конечно. и не важно что он последний, трудовые обязанности выполняются в полном объеме. да Обязательно, см. ТК РФ
  • Константин Дьячков: Обязан ли работодатель выдать оригинал трудовой книжки под расписку и в каких ситуациях, если работник не увольняется?
    Обязан ли работодатель выдать оригинал трудовой книжки под расписку и в каких ситуациях, если работник не увольняется?  Работодатель ОБЯЗАН выдавать оригинал трудовой книжки только при увольнении работника (в день увольнения) или высылать по почте по заявлению работника в определенных случаях, т.к. несет ответственность за ее сохранность на период действия... согласен с константином ни в каких ситуациях не обязан. порядком ведения и хранения трудовых книжек и ТК РФ установлено, что трудовая книжка выдается работнику только в день увольнения. В день увольнения, а в период действия трудового...
  • Роберт Ильин: В течении какого периода после увольнения рабочий должен получить расчет?
    В течении какого периода после увольнения рабочий должен получить расчет?  в день увольнения Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал... При увольнении, в последний рабочий день, одновременно с трудовой книжкой В течении трёх четырёх дней бухгалтерия обязана предьявить расчёт в день увольнения: трудовую и деньги. мне через 2 месяца заплатили...сказали-у них свои порядки((((В...
  • Инна Богданова: Нужна помощь при увольнении работника
    Нужна помощь при увольнении работника  1. Как директор сказал, так и будет!!! 2. О дате увольнения можно договориться с работником (или дата не выхода или дата написания заявления). Во втором случае прогуленные дни оформить отпуском за свой счёт (или как скажет директор) Уволить в октябре его вы уже не сможете, т.к. табель закрыт за октябрь, а вот вн оябре запросто - увольняйте тем числом, котрое указано в заявлении. А за период 18.10. - по день увольнения ставите в табеле "ПР" (прогулы). И не потеряйте его...
  • Любовь Васильева: Если написано заявление на увольнение по собственному желанию, работник в течение 14 дней отработки может передумать?
    Если написано заявление на увольнение по собственному желанию, работник в течение 14 дней отработки может передумать?  Смотрите ст. 80 ТК. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник... Я по всем юр. вопросам обращалась на 9111.ru Всегда получала быстрый ответ. Работник до издания приказа имеет право в любой момент отозвать заявление об увольнении, но только при условии, что от другого человека нет заявления, согласованного...
  • Амина Пугачева: После даты увольнения работника, обязана ли я ему выдать расчетный листок компенсации за не использованный отпуск
    После даты увольнения работника, обязана ли я ему выдать расчетный листок компенсации за не использованный отпуск  Оплатить неотгуленный отпуск работодатель обязан.
  • Виолетта Коновалова: Подскажите, в течении какого срока после увольнения работника, работодатель должен совершить расчет по зарплате ?
    Подскажите, в течении какого срока после увольнения работника, работодатель должен совершить расчет по зарплате ?  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее... По закону в день увольнения, но на практике в дни выплаты заработной платы В соответствии с законодательством, в день увольнения должны произвести расчет и выдать трудовую книжку, но если Вы получаете заработную плату на карточку, то нужно...
  • Ратмир Егоров: Работник написал заявление на увольнение с 20.12., увольняем по соглашению с 20, а 21 он хочет отозвать свое заявление!
    Работник написал заявление на увольнение с 20.12., увольняем по соглашению с 20, а 21 он хочет отозвать свое заявление!  право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет при увольнении в порядке статьи 80 тк рф, при соглашении названное правило не предусмотрено.. кроме того, в вашем случае 20 число будет последним рабочим... отозвать не имеет, может написать новое заявление о принятии его на работу Он может отозвать заявление до получения трудовой книжки на руки и расчета, если 20 не получил Приказ можно и отменить Если по истечении срока предупреждения об...
  • Евангелина Николаева: Как правильно уволиться? Рабочих мест меньше, чем самих рабочих
    Как правильно уволиться? Рабочих мест меньше, чем самих рабочих  Работодатель может воспользоваться Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с... Лучше сначала подобрать новую, потом уже уволиться ! Конечно если Вы хотите имеете права не увольняться. НО если пойдете наперекор работодателям и они юридически подкованы, то сами посудите, если задаться целью привязаться к человеку с...
  • Рустам Матвеев: по статье 80 составить алгоритм увольнения работника по собственному желанию.
    по статье 80 составить алгоритм увольнения работника по собственному желанию.  ну и а что тут сложного? заявление-приказ-увольнение работник подает заявление (за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока...
  • Леонид Кузьмин: Как уволиться не отрабатывая эти 2 недели? И вообще по какой причине лучше увольняться?
    Как уволиться не отрабатывая эти 2 недели? И вообще по какой причине лучше увольняться?  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока... по собственному желанию....только писать в заявлении надо не прошу уволить меня С 20 ЯНВАРЯ....а прошу уволить меня 20 ЯНВАРЯ....предлог здесь очень важен....именно от него идет отсчет этих двух недель....а ежели без С - то увольняют в один...
  • Ян Кузнецов: Возможно ли увольнение работника без отработки, который имеет ребенка 11 лет, которую он воспитывает один?
    Возможно ли увольнение работника без отработки, который имеет ребенка 11 лет, которую он воспитывает один?  Возможно. По договоренности с работодателем отработки в РФ нет, есть обязанность работника предупредить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения. Мать-одиночка никаких привилегий тут не имеет. Единственная льгота у нее - при...
  • Мадина Романова: Может ли днём увольнения работника по собственному желанию быть его выходной день?
    Может ли днём увольнения работника по собственному желанию быть его выходной день?  Очень даже может.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение... Может, т.к. расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. может если за работником сохраняется...
  • Василина Федорова: Подскажите,пожалуйста,обязан ли работник при увольнение с муниципальной службы искать себе замену? Заранее, спасибо:)
    Подскажите,пожалуйста,обязан ли работник при увольнение с муниципальной службы искать себе замену? Заранее, спасибо:)  Ст. 80 ТК РФ говорит о том, что работник , желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, вправе это сделать в любое время, однако он должен письменно поставить в известность об этом работодателя, не позднее чем за 2 недели... Хрен им два.Честно отработал две недели и ушёл. Нет, конечно. Подаете заявление за 2 недели до увольнения. Срок истекает и свободны. Все остальное - головная боль Вашего работодателя. нет, в ваши обязанности входит только отработать 2...
  • Ника Дмитриева: Как можно уволится работнику находясь на испытательном сроке (контракт)
    Как можно уволится работнику находясь на испытательном сроке (контракт)  Предупредив работодателя о своем увольнении за три дня За три дня.
  • Богдан Смирнов: После увольнения работник вправе обратиться в суд если ИП не заплатил за него страховые взносы?
    После увольнения работник вправе обратиться в суд если ИП не заплатил за него страховые взносы?  может и не проиграет! Вправе.
  • Амелия Казакова: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация? работаю по вахте 2 месяца
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация? работаю по вахте 2 месяца  Это зависит от причин увольнения. Если по собственному желанию, то только компенсация за неиспользованные дни отпуска. нет
  • Лев Никитин: Заявление об увольнении
    Заявление об увольнении  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока... Ну во-первых, вам надо зарегистрировать ваше заявление. Во-вторых, есть пункты ТК, где описаны случаи нарушений работодателем некоторых правил, при котором он вас должен уволить немедленно. Это задержка зп, нарушения условий трудового...
  • Ильяс Петров: Массовые увольнения рабочих по России не являются ли очередным подрывом рукой гаранта для продолжающего падения страны ?
    Массовые увольнения рабочих по России не являются ли очередным подрывом рукой гаранта для продолжающего падения страны ?  Аргументы ? Факты ? Чего? Деточка, немедленно слезьте с броневика. Сломаете игрушку. У нас рабочих найти не могут,одни менежджеры,вы о чем? Это все Навальный и госдеп наоборот рабочих не хватает! с чего ты взял.
  • Варвара Васильева: каков порядок увольнения работника по ст.81 п.7 Должны ли быть объяснительные протоколы.как сделать все правильно?
    каков порядок увольнения работника по ст.81 п.7 Должны ли быть объяснительные протоколы.как сделать все правильно?  ты работодатель? ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ п.7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со...
  • Яна Мясникова: Работник написал заявление на увольнение 26.02. с этого же числа ушел на больничный лист. Больничный был закрыт вчерашни
    Работник написал заявление на увольнение 26.02. с этого же числа ушел на больничный лист. Больничный был закрыт вчерашни  не прав работодатель. увольнение в период временной нетрудоспосбности невозможно только в том случае, если его инициатором выступает работодатель (ст.81 ТК РФ), а ст. 80 ТК РФ, увольнение по инициативе работника, такого запрета не содержит... Жалуйтесь в ГИТ вашего региона, у них есть сайты. Ст. 80 ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом...
  • Дмитрий Афанасьев: 14 дней отработки при увольнении, календарные или рабочие?
    14 дней отработки при увольнении, календарные или рабочие?  Календарные. Вопросы исчисления сроков трудовых отношений (в том числе и по договорам) регламентируются ст.14 ТК РФ. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца года, месяца или недели... Отработки не существует. Есть срок предупреждения - две недели. Дни календарные. не рабочие, а календарные Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ...
  • Руслан Павлов: должен ли уволившийся работник переподписывать бухгалтерские документы?
    должен ли уволившийся работник переподписывать бухгалтерские документы?  Не должен. Всё, что нужно, сотрудник уже подписал ДО увольнения. нет, не должен нет конечно.. в худшем случае можете оказаться жертвой финансовых афер.. Бухгалтерские документы вообще нельзя переподписывать, чтобы Вы знали. Так и до статьи недолго.
  • Макар Лебедев: Увольнение работника-совместителя
    Увольнение работника-совместителя  Поинтересуйтесь по какому основанию Вас уволили 3 числа, если заявление Вы написали 5-го. На совместителей распространяются те же законы, что и на основных работников (порядок увольнения и сроки выплаты расчета по увольнению). Имейте ввиду...