Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Увольнение По 83 Ст”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Евангелина Николаева: увольнение по ст.83 п.5
    увольнение по ст.83 п.5  http://www.vkursedela.ru/article385/ Причиной перевода на другую должность и даже увольнения работника может стать состояние его здоровья. В своих действиях работодатель и кадровики должны руководствоваться медицинским заключением. Оно...
  • Дарья Орлова: Увольнение по ст. 83 п. 1
    Увольнение по ст. 83 п. 1  Если работал по всем нормам закона, выплатят. п. 1 ст. 83 ТК РФ НЕ предусматривает необходимости предупреждения работодателя об увольнении "в связи с призывом".Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в "связи с призывом" выплачивается...
  • Варвара Васильева: увольнение по инвалидности
    увольнение по инвалидности  по ст.83 п 5 в данном случае нельзя уволить, так как работник не полностью нетрудоспособный. Смотрите ИПРИ, что там написано о рекомендуемом и доступном труде.. Если работник не хочет увольняться по собственному желанию, и к соглашению вы не... А нельзя его уволить по собственному желанию ?
  • Борис Богданов: Увольнение по ч.1 п.13 ст. 83 ТК РФ Кого именно касается данная статья?
    Увольнение по ч.1 п.13 ст. 83 ТК РФ Кого именно касается данная статья?  Пункт 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - новелла среди оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Внесение изменений и дополнений в ТК РФ Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ было осуществлено с целью... Данная статья не содержит п.13. Уточните вопрос.
  • Алексей Соловьёв: Только кадровикам! п.6 ст. 83 - смерь работника, дата приказа и увольнения...
    Только кадровикам! п.6 ст. 83 - смерь работника, дата приказа и увольнения...  Мы ( отдел кадров) работаем только по документам. В этом случае свидетельство о смерти. Дата приказа не раньше даты выдачи свидетельства о смерти. Если во многих случаях в приказе об увольнении пишется: Трудовой договор расторгнут....а в... Вам принесли уже свидетельство о смерти? Приаз издаете той датой, когда вам принесли свид-во о смерти, а дата прекращения трудового договора - день смерти. Умершего не увольняют, а прекращают с ним ТД.
  • Антон Ильин: увольнение по п.11 ст.83 ТК РФ
    увольнение по п.11 ст.83 ТК РФ  законно, поскольку определение кассационной инстанции вступает в силу немедленно после оглашения.. таким образом решение суда, которым вас восстановили отменено, а иное ещё не вступило в законную силу.. Это незаконно, но видимо Ваш работодатель уверен, что решение кассационной инстанции будет в его пользу - поэтому он и решил Вас уволить. Наверное, это правильно, так как если у Вас действительно была отмена решения, то все деньги, которые...
  • Алексей Соловьёв: Повторное обращение в суд по поводу второго увольнения по решению суда (ст.83 п.2 ТК РФ). Есть ли шанс восстановиться ?
    Повторное обращение в суд по поводу второго увольнения по решению суда (ст.83 п.2 ТК РФ). Есть ли шанс восстановиться ?  только если работодатель нарушил процедуру. например, не выплатил 2-недельное выходное пособие (ст.178 ТК РФ). многие судьи считают выплату выходного пособия неотъемлемой частью процедуры увольнения и невыплата его трактуется, как нарушение... похоже вы завязи, конечно есть но....По данному основанию работник подлежит увольнению в случае восстановления на работе лица, ранее выполнявшего ту же работу и неправомерно уволенного или переведенного на другую работу. До увольнения...
  • Всеволод Никитин: Работник получил 2-ю группу инвалидности.
    Работник получил 2-ю группу инвалидности.  Документальным основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка об инвалидности. Она должна быть составлена по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41. Получив данную справку от работника... Если на предприятии нет таких штатных единиц, и нет возможности предоставить такое рабочее место, тогда увольняете по ст.81 пункт 3 "а" по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением.(если он член профсоюза, то нужно мнение этого...
  • Мила Пугачева: Нужна консультация .
    Нужна консультация .  Если нет подходящей(непротивопоказанной) работы, в кадрах сами должны вам всё сказать. Вообще заявление пишется в более-менее свободной форме. основание: "Документальным основанием для увольнения по "п. 5 ч. 1 ст. 83" ТК РФ является справка... а зачем увольняться? группа рабочая, пусть переводят на не противопоказанный труд ОБЫЧН С 3 ЕЙ ГРУпПОЙ РАБОТАЮТ пенсия то ну очень маленькая как жить то будете?
  • Ильяс Петров: какой кодекс статьи по состоянию здоровья - уволится???? какой кодекс статьи по состоянию здоровья - уволится????
    какой кодекс статьи по состоянию здоровья - уволится???? какой кодекс статьи по состоянию здоровья - уволится????  п.5 ст.83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке...
  • Марат Степанов: Если сотрудника уволили по статье,при восстановлении его на работу по судебному решению, куда деть того человека
    Если сотрудника уволили по статье,при восстановлении его на работу по судебному решению, куда деть того человека  Пунктом 2 ст.83 ТК РФ предусмотрено основание увольнения по инициативе администрации в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. При увольнении работника по... Предложить иную вакантную должность, в случае ее отсутствия или отказа -уволить Увольнять. Хороший вопрос...Придется оставить обоих... Трудовой договор прекращается по статье 83 ТК РФ часть 3.
  • Борис Смирнов: уволили по статье 83 ч 3 п 9 фз 342
    уволили по статье 83 ч 3 п 9 фз 342  Увольнение по ст. 83 ч.1 п.9 ТК РФ зависит от срока лишения права на управление транспортным средством. Если вас лишили права на срок до 2 месяцев, то увольнение незаконно. Согласно ст. 76 ТК РФ вас должны были отстранить от работы на срок... Прогул? Пьянка? Головой то когда соображать будешь? мои поздравления, а дальше что? вопрос, крик души? Ну и...?За поступки нужно отвечать...
  • Борис Смирнов: Как уволить инвалида?
    Как уволить инвалида?  В своих действиях работодатель должен руководствоваться медицинским заключением. 1. Если работник в соответствии с мед. заключением признан полностью нетрудоспособным, в этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, основание к... Очень надо уволить? Как он жить будет? Про статьи Вам уже ответили. Может все-таки есть для него какая-то работа? берешь и увольняешь....под предлогом несоответствия тех. параметрам Никак! Здоровый человек, даже за мысль такую по голове даст...
  • Виталий Морозов: Я работаю официально. Пришла повестка на воинскую службу. Какие у меня есть права?
    Я работаю официально. Пришла повестка на воинскую службу. Какие у меня есть права?  По месту работы вы предъявляете повестку и пишите заявление об увольнении на имя работодателя. Вы будете уволены в день указанный в заявлении (без 2-х недельной "отработки") по п.1 части 1 ст. 83 Тк.РФ. В день увольнения вам обязаны... Права прямо перечислены в Конституции РФ. Абсолютно все, которые предусмотрены федеральным законом РФ "О воинской обязанности и военной службе" Сейчас пришла? А на дворе еще не 1 октября, не перегибайте палку. У вас есть обязанность пройти...
  • Любовь Киселева: вопрос внутри. Меня забирают в армию через 2 недели. Шас работаю.что в таком случае обязан работодатель?
    вопрос внутри. Меня забирают в армию через 2 недели. Шас работаю.что в таком случае обязан работодатель?  В соответствии со ст.178 ТК РФ работодатель Вам будет обязан, кроме общего расчета при увольнении по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ, выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А вот принимать Вас по окончании службы обратно... работодатель должен отмазать тебя от армии, если у него есть мозг! вы должны написать заявление на увольнение по причине призыва на воинскую службу. по приходу обратно, за вами сохраняется место в данной организации. вы должны предоставить...
  • Виолетта Тарасова: как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнение по инвалидности
    как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнение по инвалидности  Увольнение по указанному основанию ст. 83 Трудового кодекса РФ отнесено к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В частности, согласно п. 5 ч. 1 указанной статьи трудовой договор подлежит прекращению...
  • Саша Никонов: Призывают в армию, как меня "увольняют" на предприятии?
    Призывают в армию, как меня "увольняют" на предприятии?  Трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и увольнение осуществляется по п.1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ призыв работника на военную службу. Одновременно с увольнением по этому основанию работнику на... В сввзи с призывом на военную службу В трудовой книжке будет написано " в связи с призывом на действительную военную службу". Для увольнения принесите повестку с датой отправки на службу. молча , своенкома приходит повестка на работу ,и все...
  • Ольга Пономарева: Документация по иностранцам
    Документация по иностранцам  1. Если ваш трудовой мигрант работает водителем, то в случае его лишения прав, вы можете его уволить по п.9 ч.1 ст.83. Уведомив об этом в 3-х дневный срок УФМС и ЦЗ, а в 10-ти дневный срок налоговый орган. 2. Если вы иностранца приняли на...
  • Мила Пугачева: Как зарегистрировать заявление об увольнении? Не хотят увольнять по 83 статье ТК
    Как зарегистрировать заявление об увольнении? Не хотят увольнять по 83 статье ТК  Этника права, увольнение по основаниям ст. 83 заявление от работника не требуется. http://kzotrf.ru/comment_083.html Если вам по каким -либо причинам все таки необходимо зарегистрировать заявление, то это делается следующим образом... в статье 83 двенадцать оснований для увольнения и заявления на них не требуется, т.к. это увольнение не по желанию работника, а от обстоятельств, независящих от воли сторон. Вы что-то путаетесь.... Ваше заявление работодателю не нужно, ему...
  • Демьян Сергеев: Сотрудник увольняется в армию. Оригинал повестки остается у предприятия?
    Сотрудник увольняется в армию. Оригинал повестки остается у предприятия?  Повестка служит основанием к приказу об увольнение по п. 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Работник обязан предъявить оригинал повестки, в которой указывается дата и время его явки в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, а... в рамочке на память, до его возвращения на прежнее место работы через год.
  • Владимир Петров: Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнов?Как разрешить спор?
    Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнов?Как разрешить спор?  Нет, таких гарантий . Увольнение по ст. 83 ТК РФ не дает возможности последующего восстановления на работе после увольнения. Работник вправе устроиться на работу к прежнему работодателю лишь на общих основаниях. Исключение составляют случаи... да дураки они. Нельзя так. Снятся людям неспроста эрогенные места! Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения...
  • Вероника Алексеева: Вопрос к юристам
    Вопрос к юристам  1. Срока давности в данном случае не существует. 2. Работник ИМЕЛ судимость по статье за преступление, относящееся к преступлениям ПРОТИВ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ. При этом вид наказания значения не имеет. Все это дает основание для увольнение... А статью внимательно читали? Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и...
  • Любовь Васильева: Когда может быть расторгнут трудовой договор с работником, осужденным и
    Когда может быть расторгнут трудовой договор с работником, осужденным и  Ст. 84.1 ТК РФ содержит исключение из общего правила, когда последний день работы не является днем увольнения. В вашем случае, время нахождения под стражей не является прогулом. До вынесения обвинительного приговора за работником сохраняется... человек всегда увольняется последним днем работы. соответствующий приказ при этом может быть вынесен много позже. два разных основания, две разные ситуации, если прогулял, то. ?.если его задержали, то это не прогул, значит с. ?.
  • Инга Гордеева: Могут ли уволить работника, если обнаружилось, что он когда-то (лет 20 назад) находился под следствием?
    Могут ли уволить работника, если обнаружилось, что он когда-то (лет 20 назад) находился под следствием?  Чтобы вам было совсем понятно, имейте в виду, в частности, следующие законные основания увольнения. Согласно ст.83 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовой договор может быть прекращен с работником (т.е. увольнение), в частности, В... Не могут. Виновным в совершении преступления гражданин может быть признан только по вступившему в законную силу приговору суда по закону - ничего Во-первых, по запросу Ваших руководителей никто такой информации не даст, даже с Вашего...
  • Алиса Егорова: Если человек, при медицинской комиссии убрал из своей карточки пару листков, т.е скрыл свой диагноз. Какая вид ответстве
    Если человек, при медицинской комиссии убрал из своей карточки пару листков, т.е скрыл свой диагноз. Какая вид ответстве  Если при поступлении на работу скрыли диагноз - через год будет периодический профосмотр, где требования гораздо жестче, чем при том, что при поступлении на работу, и обман обязательно выплывет. А дальше - смотря какое предприятие: или... врачу ничего не будет, так ка он не знал про этот диагноз ...а вот вам может быть, если диагноз на прямую влияет на вашу работу... Забей ...главное пройди эту комиссию (потерял выпали не знаю ..)
  • Демьян Сергеев: увольнение при инвалидност 1 группы
    увольнение при инвалидност 1 группы  А что написано в справке об инвалидности? там должна быть указана группа работоспособности. Если полностью неработоспособен, то увольнение осуществляется по Ст. 83 п. 5 ТК РФ (уволен с признанием полностью нетрудоспособным). Если частично... Возможно....
  • Ярослава Коновалова: Такая ситуация: к примеру у человека больничный с 10.01 по 20.01. а 21.01 он умирает. Вопрос: по какое число ему должен
    Такая ситуация: к примеру у человека больничный с 10.01 по 20.01. а 21.01 он умирает. Вопрос: по какое число ему должен  Приказ о прекращении трудовых отношений, по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дата увольнения - дата смерти, дата приказа как предоставлено свидетельство). 2. Запись в трудовой " Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1... у меня подобная ситуация была: уволили тем днем которое стояло в свидетельстве о смерти - 21-го увольняйте. То есть Вы, Миллочка, хотите сказать, что Вам жалко заплатить ему, вернее родственникам, за 1 лишний день? О времена! О нравы!
  • Любовь Васильева: Подскажите, на какую статью Трудового Кодекса нужно ссылаться при увольнении сотрудника по инвалидности?
    Подскажите, на какую статью Трудового Кодекса нужно ссылаться при увольнении сотрудника по инвалидности?  Что написано в заключении БМСЭ по рекомендациям труда? Если в заключении написано: 2 группа инвалидности, 3 группа работоспособности (полностью неработоспособен), увольнение осуществляется по Ст. 83 п. 5 ТК РФ (уволен с признанием полностью... как вас только на работу берут почитайте трудовой кодекс
  • Роберт Фёдоров: ВОзможно ли восстановление на рабочем месте?
    ВОзможно ли восстановление на рабочем месте?  Увольнение по ст. 83 ТК РФ не дает возможности последующего восстановления на работе после устранения причин, послуживших основанием для такого увольнения... Работник вправе устроиться на работу к прежнему работодателю лишь на общих... Восстановление невозможно (рабочее место для тех, кто до призыва работал в гос.учреждении сохраняется только в течении 3 месяцев, а не на весь срок службы). Вернее вашего сына могут, но не обязаны принять снова. Федеральный закон от 27 мая...
  • Павел Степанов: Я проработал 11 лет. не брал отпуск 8 раз. сократили есть 2 месяца после ознакомления.
    Я проработал 11 лет. не брал отпуск 8 раз. сократили есть 2 месяца после ознакомления.  ч. 1 ст. 75 КЗоТ Украины Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. ч. 5 ст. 80 КЗоТ Украины... вообще при сокращении (вне зависимости от страны) вам обязаны уплатить 3 оклада, компенсация за неиспользованный отпуск в рф не сгорает, в рб только за последние 3 года, по украине думаю тоже что-то найдете, но в вашей ситуации лучше...
  • Лариса Герасимова: Если меня уволили в связи с выходом на инвалидность,а в трудовой нет об этом записи-это нарушение?
    Если меня уволили в связи с выходом на инвалидность,а в трудовой нет об этом записи-это нарушение?  При увольнении по медицинским показаниям, в своих действиях работодатель должен руководствоваться медицинским заключением. 1. Если работник в соответствии с мед. заключением признан полностью нетрудоспособным, в этом случае увольнение... да Конечно,а тогда какую причину увольнения написали? Да... Здесь нужно было сказать по какой статье ТК РФ вас уволили. Возможно увольнение по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ, как признание вас полностью неспособным к трудовой деятельности в...
  • Гордей Захаров: Есть ли в трудовом кодексе статья, котороя обязывает работодателя выплатить работнику, который увольняется...
    Есть ли в трудовом кодексе статья, котороя обязывает работодателя выплатить работнику, который увольняется...  Нет, не так.. при увольнении по п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ положен расчет + компенсация за отпуск (если есть), а также согласно ст. 178 ТК РФ положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовую книжку и все выплаты... если человек увольняется в связи связи с призывом на военную службу (на основании повестки), то ему выплачивается (помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск - если отпуск не был использован во время работы) выходное пособие в...
  • Степан Михайлов: во время больничнова написано заявление на увальнение по састаянию здаровя. имеютли права заставить отрабатывать по окон
    во время больничнова написано заявление на увальнение по састаянию здаровя. имеютли права заставить отрабатывать по окон  Если у вас есть медицинское заключение, а в организации нет соответствующей состоянию здоровья сотрудника работы или отсутствует возможность перевода на другую должность, то увольнение возможно по состоянию здоровья п.5. ст. 83. ТК РФ. Если... Капец! Грамотный человек виден сразу! Кем, интересно, работала? если за 2 недели, то нет
  • Маргарита Фомина: Злоупотребление правом? когда работник подает иск о восстановлении на работе,которая ему не нужна,уже работает на другой
    Злоупотребление правом? когда работник подает иск о восстановлении на работе,которая ему не нужна,уже работает на другой  Не злоупотребление правом, а использование своего права! То, что работник работает на другой работе, не отбирает у него законного права восстановиться на прежней работе, откуда он был незаконно уволен. Более того - после такого... Почему же? Работник может вернуться на старую работу, если решение суда будет в его пользу.
  • Лидия Фролова: Допустимо ли сделать доп. соглашение к ТД с ИНОСТРАНЦЕМ и внести пункт о том, что изменяется срок ТД?
    Допустимо ли сделать доп. соглашение к ТД с ИНОСТРАНЦЕМ и внести пункт о том, что изменяется срок ТД?  У нас работают иностранцы, сейчас обязательно требуют увольнение по ст.83 п. 9 А если работник оформил новое разрешение на работу, мы его "принимаем" снова. Вы же обязаны сообщать в 3-х дневный срок в ФМС, центр занятости и налоговую о... Считаю, что необходимо уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора. Согласно статьи 58 ТК РФ : В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его...
  • Савва Егоров: работник находися пол года на б/л, 28.01.10 ему больничный закрыли инвалидностью 2 гр. как его уволить?
    работник находися пол года на б/л, 28.01.10 ему больничный закрыли инвалидностью 2 гр. как его уволить?  Самый оптимальный для работника вариант - уволиться по собственному желанию. Можно конечно уволить по пп. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие... 1).уволить можите под давлением))) по ст.77 п.3 . 2). уволить можите по сокращению (но соответственно нужно будет убирать штатку либо переименовывать (но это черевато) 3) смотреть как работает а)замечание б)выговор д) увольнение с занисением...
  • Олег Сазонов: Больничный лист
    Больничный лист  Вы должны рассчитать сотрудника до 12 февраля - закрытия больничного листа. Далее работник увольняется по ст. 83 п.5: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в... а б/лист оплатить надо и в табеле проставить, а потом уже увольнять В больничном листе не может быть прописана статья о инвалидности.Данная бумага свидетельствует о временной нетрудоспособности.. Трудовой кодекс почитайте ст. 81 особенно
  • Эвелина Герасимова: Подскажите когда человеку должны выплатить рассчетные в зарплату или аванс ,уволилас с 1 апреля... ..
    Подскажите когда человеку должны выплатить рассчетные в зарплату или аванс ,уволилас с 1 апреля... ..  Статья 116. Сроки расчета при увольнении.КЗоТ Украины При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то... Всегда все выплаты - в зарплату. Так связано с банком. Днем увольнения считается последний рабочий день, в этот день Вам должны выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового...
  • Владислава Маркова: Уволили работника в связи с призывом в армию, но не забрали. Рабочее место заняли, непрерывный стаж прервался. Что делат
    Уволили работника в связи с призывом в армию, но не забрали. Рабочее место заняли, непрерывный стаж прервался. Что делат  В СУД С ВОССТАНОВЛЕНИЕМ .на прежнюю должность КонсультантПлюс "выдает" вот такой вот комментарий к ст.83 ТК РФ: Причины, по которым трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, перечислены в ст. 83...
  • Рустам Матвеев: как уволить работника по состоянию здоровья?
    как уволить работника по состоянию здоровья?  Причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья подробно раскрыты в ТК РФ. Следуйте законодательству!! Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением1. На... никак Слава Законодательству - никак! "ввести в штатное" расписание новую единицу, потом уберете. Чтобы могла выполнять... А как и что? У доктора спросите, что посильно беременной... По заявлению - смотрите, кабы проблем не было!!! Типа...
  • Денис Григорьев: наш работник находиться под следствием за совершение преступления, он заключен под стражу, на работу не выходит
    наш работник находиться под следствием за совершение преступления, он заключен под стражу, на работу не выходит  Только после того, как приговор суда вступит в силу, Вы можете уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ "осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу... Ждите приговора суда..иначе никак. До приговора суда никак. Если его суд оправдает, то у него будет уважительная причина отсутствия на работе. И тогда он через суд все равно восстановится на работе. Пока его в установленном законом порядке...
  • Ярослав Богданов: Мой муж сидит в тюрьме.До того как посадили,он работал официально на работе(вн)
    Мой муж сидит в тюрьме.До того как посадили,он работал официально на работе(вн)  1)Сергей Пузаков прав. 2)пишите им письмо (заказное с уведомлением): готова забрать трудовую книжку мужа с записью об увольнении по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, но вы должны ему зарплату в сумме __ рублей. дата подпись 3)муж выйдет из тюрьмы - сразу... Без доверенности мужа работодатель не вправе выдать вам его зарплату и трудовую книжку. Муж также может направить заявление работодателю с просьбой выслать трудовую книжку и сумму расчета ему.
  • Макар Яковлев: Какую запись, статью внести в трудовую книжку если увольнение в связи с невозможностью продолжать работу вследствие бол
    Какую запись, статью внести в трудовую книжку если увольнение в связи с невозможностью продолжать работу вследствие бол  Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению2. В данном случае необходимо установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть допущения... Уволен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом вы выплачиваете 2-недельное...
  • Марина Попова: Меня призывают в армию и на работе мне говорят чтобы я увольнялся, имеют ли право меня заставить уволиться?
    Меня призывают в армию и на работе мне говорят чтобы я увольнялся, имеют ли право меня заставить уволиться?  Вам не надо писать заявление "по собственному желанию". Должны уволить по ст.83, ч.1 ТК РФ, в связи с призывом на военную службу. Основанием для этого будет являться, предоставленная вами повестка. Стаж вы не потеряете. Да, вас должны уволить по призыву в ВС. Увольнение в связи с призывом в армию относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которое регулируется ст. 83 ТК РФ Не обязан работодатель сохранять за вами рабочее место. ст.83 ТК РФ...
  • Дмитрий Афанасьев: Законно ли будет увольнение подчиненного если он находится под следствием.
    Законно ли будет увольнение подчиненного если он находится под следствием.  В соответствии с нормой ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Так, к одному из таких обстоятельств согласно п.4 ст.83 ТК РФ относится... Смотря по какому основанию... Единственный законный способ - это увольнение по собственному желанию (при наличии заявления) либо по соглашению сторон. Особенно если он еще и под стражей... Добавлю к ответам: если вашего работника оправдают...
  • Лев Александров: Как разрешить данный спор?
    Как разрешить данный спор?  У работодателя нет обязанности принимать бывшего работника на работу (исключение из общего правила - государственные организации, к коим завод не относится). При призыве на военную службу работник увольняется по п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ и... Блин, еще тока 1 сентября, а студенты уже из спячки вылезли ))) ответ 2 500 рублей. он положительный Вполне могут отказать. Почитай трудовой кодекс. И если не секрет на кого учишься?
  • Ратмир Новиков: сотрудник второй день не вышел на работу по неизвестным причинам(служебная написана). какая статья при увольнение?!
    сотрудник второй день не вышел на работу по неизвестным причинам(служебная написана). какая статья при увольнение?!  НИКАКОЙ! Невыход на работу по неизвестным причинам (всего лишь второй день, да впрочем это и не зависит от срока) нельзя расценивать как прогул. Ваш работник может отсутствовать еще сколь угодно, а потом принесёт больничный лист или повестку... Может болеет человек. Какое увольнение? ну Вы и паникеры... Так нельзя с живыми людьми.Надо разобраться хоть для начала. никакая, принесет больничный- ПОТОМ БУДЕТЕ ВОССТАНАВЛИВАТЬ ...
  • Герман Афанасьев: Как лучше уволиться, получив инвалидность, по заболеванию или по собственному желанию?
    Как лучше уволиться, получив инвалидность, по заболеванию или по собственному желанию?  Любая статья в ТК РФ не случайна. Если вы признаны ПОЛНОСТЬЮ НЕСПОСОБНЫМ к трудовой деятельности, то для вас есть п.5 части первой ст. 83 ТК РФ - увольнение в соответствии с медицинским заключением (в данном случае - по инвалидности). Во... Лучше - написав заявление по собственному желанию чем болеть остаток жизни это две разные вещи и без выбора. По заболеванию. При увольнении работников, признанных полностью неспособными к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83), им...
  • Камиль Андреев: Подскажите пожалуйста как уволить сотрудника
    Подскажите пожалуйста как уволить сотрудника  больничный ему всю жизнь выплачивать будете=) Маме твоей бы не давать выплаты, деловая кадровичка. Вот таких как ты надо в три шеи с работы гнать. Ничего не знаешь а сидишь, занимаешь только место. вы обязаны больному дать золотой парашют...
  • Петр Соколов: Увольнение по состоянию здоровья.Читаем далее...
    Увольнение по состоянию здоровья.Читаем далее...  1. На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ее у вас нет). При отказе... Увольнять по ст.83 п.5 или п.13 Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую...
  • Дамир Виноградов: Старший сын издевается и избивает. Заявления в полицию пишем чуть ли не каждый день. Никаких подвижек. Что делать?
    Старший сын издевается и избивает. Заявления в полицию пишем чуть ли не каждый день. Никаких подвижек. Что делать?  купите грибов мухоморов или других и сделайте настойку они забалдеют и не будут скандалить Угостите метиловым спиртом, делов-то. ) Заявление в Прокуратуру- срочно о бездействии сотр-ков полиции! Ст. сына предупредить о том, что он может быть...
  • Марина Медведева: Как правильно протабелировать отсутствие работника на рабочем месте, если он находился в реанимации в коме, а потом умер
    Как правильно протабелировать отсутствие работника на рабочем месте, если он находился в реанимации в коме, а потом умер  Какая еще врачебная тайна???? Больничный лист он бы в любом случае представил на работу, если был бы жив. Требуйте справку из стационара о нахождении работника на лечении и справку о смерти от патологоанатома. А у него родственники есть? Кто...
  • Дарья Орлова: вычитают ли отпускные если не отработал целый год но расторгаешь договор по ст.83 п.1 ТК РФ?
    вычитают ли отпускные если не отработал целый год но расторгаешь договор по ст.83 п.1 ТК РФ?  Если я правильно поняла, Вы увольняетесь в связи с призывом в армию. И, если я правильно поняла, Вы отгуляли отпуск авансом, т.е. использованный отпуск по количеству дней больше, чем Вы заработали. Если все так, то удержать с Вас деньги за... Не совсем понятный вопрос - Во-первых в п. 1 83 статьи куча подпунктов (не хочется придераться, Вы ведь не юрист, я думаю). Если речь идет о том, что вас в армию забирают, то что значит "вычитают ли"? Вы что уже отгуляли отпуск ранее не...
  • Кира Ершова: за неотработанные дни отпуска производятся удержания из заработной платы,а если сумма превышает?
    за неотработанные дни отпуска производятся удержания из заработной платы,а если сумма превышает?  За неотработанные дни отпуска удержания производятся только при увольнении. Есть исключения по основаниям увольнения, когда удержания не производятся: - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с...
  • Захар Фёдоров: Проблема со взятым кредитом наличными?
    Проблема со взятым кредитом наличными?  Пусть изучает кредитный договор. Если кредит застрахован, то потеря работы это страховой случай и банк может не применять штрафных санкций.. но потерей работы увольнение по собственному желанию они не считают уважительной причиной.. Что...
  • Мирослава Борисова: я уволился с работы мне обещали присать трудовую почтой приказ об увольнении был от 09,01,2013г а трудовую выслали 11,03
    я уволился с работы мне обещали присать трудовую почтой приказ об увольнении был от 09,01,2013г а трудовую выслали 11,03  В общем то большие начальники должны бы ввести в школьную программу вопросы приема и увольнения, чтобы все люди точно знали что и как делается в этом деле. Вместо этого впаривают в мозги обществознание, оторванное от реалий и предназначенное...
  • Святослав Новиков: сохраняется ли
    сохраняется ли  Даже, если сотрудника призвали на срочную службу - рабочее место не сохраняется, его обязаны уволить, есть даже в ТК статья (ст 83,пункт 1) - увольнение в связи с призывом на военную службу. Тем более, если уходите служить по контракту, а... Рабочее место сохраняется только при призыве на срочную или альтернативную службу по ТК - нет, если только не договоритесь с начальством, что по возвращению, Вас возьмут обратно, т.е. на это время они должны будут принимать человека временно...
  • Александр Попов: SOS!Подскажите, правильно ли уволить человека по статье 83, пункт 5 если ему установили первую группу инвалидности?Спаси
    SOS!Подскажите, правильно ли уволить человека по статье 83, пункт 5 если ему установили первую группу инвалидности?Спаси  можно считать основанием справку об инвалидности. инвалидность первой группы устанавливается в случае, когда лицо признано полностью нетрудоспособным, как раз получается п.5 ст.83, заявления не надо, надо приказ работодателя. учтите, можно... Татьяна умница! Всё так Ему должны выдать справку об инвалидности А тукжу индивидульную карту инвалида где должнл быть указано, что он не может работать ! группа это как правило полностью нетрудоспособен
  • Леонид Соловьёв: У бывшего мужа на работе чёрная бухгалтерия! Не выплачивают с его работы алименты. Куда обратится?
    У бывшего мужа на работе чёрная бухгалтерия! Не выплачивают с его работы алименты. Куда обратится?  Если не работает или имеет непостоянный заработок, то должен уплачивать в твердой сумме (ст. 83 СК РФ). если в решении суда указано, что в процентах от заработка, то подайте заявление о пересмотре размера алиментов Когда жили вместе у вас...
  • Саша Никонов: Руководитель утверждает, что в Трудовом кодексе есть ссылки на форс-мажорные обстоятельства. Так ли это?
    Руководитель утверждает, что в Трудовом кодексе есть ссылки на форс-мажорные обстоятельства. Так ли это?  А о чем у вас зашла речь. Если об увольнении, то действительно в кодексе есть ст.83, где прописаны все обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Привлечь на работу в нерабочее время или отозвать из отпуска работодатель, конечно, может, но... Например, при угрозе жизни людей (например при аварии на атомной станции), работодатель может привлечь работника к работе в выходной и праздничный день без его согласия. Есть. Именуется это как "обстоятельства не зависящие от воли сторон...
  • Роберт Ильин: Как правильно сделать запись в трудовой книжке в связи со смертью сотрудника
    Как правильно сделать запись в трудовой книжке в связи со смертью сотрудника  Уволен в связи со смертью по статье....КЗоТ. уволен согласно статье такой такой то в связи с преждевременной смертью 1. Приказ о прекращении трудовых отношений, по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дата увольнения - дата смерти, дата приказа как...
  • Макар Яковлев: Правильная статья в трудовой книжке и приказе какая?
    Правильная статья в трудовой книжке и приказе какая?  Пункт 10 части первой ст. 77 ТК РФ не может быть основанием увольнения, так как носит отсылочный характер. Поэтому в приказе и в трудовой книжке указывается основание увольнения п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ в строгом соответствии с Трудовым кодексом... конечно нет - запись в трудоой книжке должна дублировать запись в приказе. Вас ст.77 п.10.ТК никак не касается.Требуйте изменить запись согласно приказа по ст.83.п.5.ТК
  • Григорий Андреев: Выходное пособие (2х недельное) при уходе в армию. Какой порядок выплаты?
    Выходное пособие (2х недельное) при уходе в армию. Какой порядок выплаты?  Согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ во всех случаях призыва или поступления работника на военную службу работодатель должен прекратить с ним трудовые отношения по указанному законоположению.Основанием для прекращения трудового договора с работником... В приказе на увольнение указывается ст. 83, и 178, а выплаты производятся в день увольнения,
  • Ярослава Коновалова: как производиться расчет отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск
    как производиться расчет отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск  Farxad !!!Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего...
  • Дмитрий Одинцов: Обязательно ли предоставление акта для увольнения сотрудника, если есть протокол медицинского заключения?
    Обязательно ли предоставление акта для увольнения сотрудника, если есть протокол медицинского заключения?  О каком акте идет речь? В своих действиях работодатель должен руководствоваться медицинским заключением. 1. Если работник в соответствии с мед. заключением признан полностью нетрудоспособным, в этом случае увольнение производится по п. 5 ст... И что там в этом заключении? Лучше составить акт на основании протокола. Ведь протокол - это медицинский документ, а акт - юридический. Если работник подаст в суд и медицинские термины для судьи покажутся неубедительными, будут...
  • Дмитрий Матвеев: Как правильно написать заявление об увальнение по болезни
    Как правильно написать заявление об увальнение по болезни  Прошу уволить по состоянию здоровья. Справку от врача прилагаю. Если присвоена инвалидность с нерабочей группой, то можете получить 2-хнедельное выходное пособие. Увольнение по п. 5 ст. 83 ТК при полной нетрудоспособности. Увольнение по ст.77 п.8 ТК при невозможности предоставить более легкую работу...
  • Филипп Соловьёв: Увольняют из-за того что иду служить. что делать?
    Увольняют из-за того что иду служить. что делать?  При прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного... восстанавливать вас на рабочем месте после службы в армии ни кто не обязан. нет такой нормы в действующем ТК РФ. вас обязаны уволить в соответсвии со ст.83 ТК РФ, произвести с вами окончательный расчет и выплатить выходное пособие в размере...
  • Дмитрий Одинцов: Я провела на больничном год с перерывом в неделю. Имею ли я право на отпуск и как он оплачивается?
    Я провела на больничном год с перерывом в неделю. Имею ли я право на отпуск и как он оплачивается?  Естественно, имеете. Больничные листы входят в период очередного отпуска. А вот с оплатой - больничный не входит в расчет отпуска - поэтому брать будут по той рабочей неделе. Только вот , если группу дали не рабочую, то вы подлежите... Время нахождения на больничном входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Инвалидам больничный за год оплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев (если больничные с перерывами были). Насколько я знаю, после 120 дней...
  • Илона Волкова: как сохранить место за работником уходящим в армию(со стороны работодателя) если можно ссылку на закон. Спасибо.
    как сохранить место за работником уходящим в армию(со стороны работодателя) если можно ссылку на закон. Спасибо.  ТК, действительно не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии . ТК РФ предусматривает призыв в армию только как основание для прекращения трудового договора (увольнение п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ) с выплатой... Такого закона пока нет. Одни обсуждения. нет, такого закона нет. Трудовой договор прекращается по независящим от воли сторон обстоятельствам. Нормы ТК РФ об отпуске без сохранения заработной платы в этом случае не применимы. Согласно п. 1...
  • Георгий Егоров: Что делать с работниками- "Мертвыми душами"
    Что делать с работниками- "Мертвыми душами"  Если в течение длительного срока связаться с работником так и не удалось, организация как заинтересованное лицо вправе обратиться в полицию с заявлением о пропаже человека. Последним этапом для работодателя будет обращение в силу ст. 42...
  • Марат Богданов: Интересует вот что...
    Интересует вот что...  Увольнение молодого человека по призыву в армию поэтапно: молодым человеком пишется заявление об увольнении, где указывается дата и причина прекращения трудовых отношений: срочный призыв на военную службу. Кстати, если есть повестка...
  • Анна Большакова: Какова процедура увольнения из общественных помoщников (СК РФ) в связи с призывом в армию,с последующим восстановлением?
    Какова процедура увольнения из общественных помoщников (СК РФ) в связи с призывом в армию,с последующим восстановлением?  трудовой кодекс, ст.83, п.1. На общественников ТК РФ не распространяется. Они не оформляются на работу и не увольняются с нее. О каком восстановлении может идти речь?
  • Валентина Сидорова: ТК РФ армия
    ТК РФ армия  вашего желания в данном случае ни кто не спрашивает. сохранять за вами рабочее место работодатель не обязан. ст.83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: - призыв работника на...
  • Борис Смирнов: АЛИМЕНТЫ
    АЛИМЕНТЫ  обратитесь к судебным приставам с заявлением, отец должен ребенку платить исходя из средней зарплаты по региону, это больше 5000 в месяц. В суд нужно иск подавать в том случае, если муж имеет непостоянных доход иск о взыскании алиментов в...
  • Ольга Пономарева: статья 81 п 7
    статья 81 п 7  Что бы применить эту статью необходимо очень много доказательств. При беременности и при подаче заявления по собственному, Вас имеют право уволить по "виновным" статьям. В данной ситуации Вам может помочь только адвокат или специалист по... Инцидент имеет место быть, поэтому в любом случае по собственному желанию тебя не уволят, в качестве альтернативы только по "соглашению сторон"...да и вообще не могут уволить. Я не знаю конкретной вашей ситуации, потому не могу говорить...
  • Ирина Боброва: нет заявления по собственному желанию, работник уволен по соб. желанию и на его место принять другой
    нет заявления по собственному желанию, работник уволен по соб. желанию и на его место принять другой  В суд (ст. 391 ТК РФ). Налицо - явное незаконное увольнение. А принятого работника после восстановления уволенного - уволить по п.2 части первой ст. 83 ТК РФ. А вопрос то в чем? Востанавливайтесь через суд.
  • Лариса Герасимова: Нужно заверять подпись?
    Нужно заверять подпись?  Выдача трудовой книжки в последний день работы уволившемуся работнику ЯВЛЯЕТСЯ ПРЯМОЙ ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя закрепленной законодательно! Письменное заявление от тебя Леха было. Теперь можно смело пойти в трудовую инспекцию и написать... Как уже заколебали работодатели, которые не знают каким образом выпендриться. Это ОНИ должны прислать письмо ВАМ с просьбой забрать трудовую. Иначе у них возникает ответственность за задержку трудовой книжки. "В случае, когда в день...
  • Роберт Богданов: Увольнение сотрудника с инвалидностью.
    Увольнение сотрудника с инвалидностью.  противопоказания к данной работе есть? ? Если нет то продолжай работать И зачем на каждом шагу рассказываешь об инвалидности???? Если медики подписывают допуск к работе, значит можете продолжать работать. работодатель не может настаивать на...
  • Олеся Титова: Увольнение в связи с призывом в РА
    Увольнение в связи с призывом в РА  Основанием для прекращения трудового договора по указанной статье является повестка военкомата о явке не призывной пункт. Значит, прекратить с ним трудовой договор следует в дату, предшествующую дате, указанной в повестке. Если работник...
  • Виолетта Коновалова: как уволится с бюджетной работы не потеряв свое место с вязи уходом на службу россйкой армии
    как уволится с бюджетной работы не потеряв свое место с вязи уходом на службу россйкой армии  ни как. ТК РФ не предусматривает сохранение рабочего места за призывником. ст.83 ТК РФ: "Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление... Открой закон о воинской повинности, в нем наверняка есть положение о том, что место за призванным в армию сохраняется....
  • Алиса Максимова: Меня отстранили от работы. Теперь отправляют в отпуск Могу ли я отказаться от отпуска за 2011 год.
    Меня отстранили от работы. Теперь отправляют в отпуск Могу ли я отказаться от отпуска за 2011 год. 
  • Виктор Александров: как уволить работника, находящегося в местах лишения свободы?
    как уволить работника, находящегося в местах лишения свободы?  Если вы хотите уволить работника, осуждённого к лишению свободы, и таким образом, исключающему продолжение прежней работы, то вам надлежит руководствоваться п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ. Если вам известно местонахождение вашего бывшего... Увольняете согласно приговора суда-взять нужно в канцелярии суда по официальному запросу Для увольнения работник по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, неофициальных источникам Вам будет недостаточно. Должен быть документ...
  • Маргарита Фомина: Может ли работодатель уволить работника из-за судимости? Которая была не по тяжёлой статье десять лет назад.
    Может ли работодатель уволить работника из-за судимости? Которая была не по тяжёлой статье десять лет назад.  Нет Все зависит от занимаемой должности. Приняли закон, что у учителей не должно быть судимостей, и начались увольнения. И по другим должностям есть свои ограничения. По самому факту наличия судимости уволить работника нельзя - нет такой...
  • Богдан Смирнов: Как правильно составить приказ и внести запись о смерти работника в трудовую книжку?
    Как правильно составить приказ и внести запись о смерти работника в трудовую книжку?  Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
  • Ильяс Николаев: Переплатили зарплату
    Переплатили зарплату  ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для... никак. не имеют право, это их проблемы. Могут только о суду, если докажут, что техниеская ошибка. но ва месяца подряд теническая ошибка не может быть. так и есть .. у вас произошло необоснованное вознаграждение.. переплату удержат из...
  • Лия Комарова: Что делать в такой ситуации? Сотрудник получил аванс 17 мая и с того числа не выходит на работу и не выходит на связь?
    Что делать в такой ситуации? Сотрудник получил аванс 17 мая и с того числа не выходит на работу и не выходит на связь?  прогул пишите и на каждый не отработанный день. набралось много прогулов уведомление ему на почту. Приходит говорите что делать потом увольнение если совсем жора емельянов обнаглел Надеюсь, авансом Вы называете зарплату за первую половину...
  • Лидия Фролова: Вопрос о дне увольнения в связи с призывом на военную службу.
    Вопрос о дне увольнения в связи с призывом на военную службу.  Всё правильно думаешь! В понедельник пишите заявление на увольнение, в связи со срочной службой.. . Во вторник уже свободны... Насколько мне известно, призывники приравнены к молодым матерям, родившим детей. То есть, за призывниками...
  • Митя Авдеев: Имеют ли право уволить беременную?
    Имеют ли право уволить беременную?  Нет, не имеют. Но это не даёт право беременной расслабляться и пользоваться своим положением и отлынивать от работы. уволить не имеют права.... не имеют никакого права. если ты на них пойдешь жаловаться, им не поздоровится. нет... беременных уволить нельзя!.. Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами...
  • Рустам Матвеев: Незаконно увольняют! Как сделать чтобы уволили хотя бы по сокращению с выплатой пособия?Просят написать заявление об ухо
    Незаконно увольняют! Как сделать чтобы уволили хотя бы по сокращению с выплатой пособия?Просят написать заявление об ухо  А Вы не пишите заявление по собственному. Вы же не планируете... Пусть придумают, как Вас уволить. Боюсь, придумывать долго будут. Требуйте сокращения. Сами не рыпайтесь даже. напиши письмо президенту и уволят, как положено, а не как они...
  • Ростислав Михайлов: я получаю алименты в твердой денежной сумме.
    я получаю алименты в твердой денежной сумме.  Обязан включить этот период. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...
  • Георгий Соловьёв: Помогите решить задачу:...
    Помогите решить задачу:...  Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83] Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв... Помогаю, будущему юристу стыдно не знать, что данная задача относится к трудовому праву, а не к военной службе. Может бросить обучение пока не потрачены силы и средства? Вот тэ то лабиринт, патриархат блин, тут тебе не здесь
  • Денис Григорьев: Прекращение трудового договора с работником в связи с его смертью или смертью работодателя-физического лица.
    Прекращение трудового договора с работником в связи с его смертью или смертью работодателя-физического лица.  При смерти сотрудника-нужны документы (свидетельство о смерти), приказ о прекращеии действия ТД в связи со смертью работника, уведомление родным о способе возврата трудовой книжки умершего сотрудника и выдачи полного расчёта. Выплаты при... Свой вариант решения выкладывай ч. 4 ст. 307 ТК РФ и п. 6 ст. 83 ТК РФ Общий порядок расторжения 84.1 - через приказ, но в исключительных случаях (работодатель умер, либо метсоположение неизвстно) через орган местного самоуправления, где был...
  • Аида Казакова: Алименты в твердой денежной сумме
    Алименты в твердой денежной сумме  Подать на алименты в ТДВ можно только если нет официальной работы или невозможно отследить его заработок. Тогда назначат 25% от среднего заработка по РФ. Это будет тысяч 7. Выплата вам до 3 лет- на усмотрение суда, в зависимости от... Нет, при наличии работы и официального дохода алименты взыскиваются только в процентах. вы будете получать на ребенка четверть зарплаты мужа. На второй вопрос - да. Или доказать, что на самом деле его доход выше. Такая ситуация очень многим...
  • Павел Корнилов: На больничном 1,5 месяца .Впереди операция и продление больничного. Могут ли меня законно уволить?
    На больничном 1,5 месяца .Впереди операция и продление больничного. Могут ли меня законно уволить?  Признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, является основанием расторжения трудового... если Вы не на гос.службе, то не уволят. В Трудовом кодексе нет такого основания увольнения. Если Вы на гос.службе, то после 4-х мясец на больничном могут уволить нет, только по моему после 6 мес. сидения на больничном, по собственному...
  • Наталья Лазарева: Работодатель может уволить работника по состоянию здоровья мотивируя длительным больничным листом?
    Работодатель может уволить работника по состоянию здоровья мотивируя длительным больничным листом?  Законом не установлен предельный срок нахождения на больничном и за то, что человек болеет уволить его невозможно. Он обратиться в суд и будет восстановлен на работе. Все случаи, когда работника можно уволить по инициативе работодателя... если это временная нетрудоспособность никто уволить не может принудительно. вот если нетрудоспособность длится свыше 6 месяцев непрерывная, то там уже должны вопрос ставить об утрате трудоспосности, т.е. об инвалидности, в этом случае...
  • Инна Медведева: Уволен работник. На его место назначен другой человек, после чего судом восст. первый. Нового работника увольняют?
    Уволен работник. На его место назначен другой человек, после чего судом восст. первый. Нового работника увольняют?  Не будут они оба работать, если работодателю это не надо. Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Пунктом 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ к обстоятельствам...
  • Эвелина Герасимова: Смогули я восстановиться на работу через суд?
    Смогули я восстановиться на работу через суд?  да По такой статье не увольняют, увольняют по 77 статье, все остальные статьи комментирующие. Если у Вы способны работать, можете исполнять свои должностные обязанности, то незаконно. В противном случае работодатель должен предоставить...
  • Марсель Васильев: Проработав 30 лет увольняют по состоянии здоровья.Что делать?
    Проработав 30 лет увольняют по состоянии здоровья.Что делать?  Уволить работника по состоянию здоровья можно на основании медицинского заключения, выданного в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами РФ. Для этого есть два основания - либо п.5 ст. 83 ТК РФ, когда работник... Переводиться на другое рабочее место в соответствии с заключением медкомиссии Стаж для назначения пенсии более, чем достаточный. Полечитесь, устроитесь на более легкую работу. Удачи. такой статьи нет. Ничего. Если не допускает медкомиссия к...
  • Роберт Алексеев: После службы в армии должны ли взять на работу откуда ушел в Армию
    После службы в армии должны ли взять на работу откуда ушел в Армию  Зависит от того, в какой организации ( коммерческой, государственной) вы работали до призыва. По российским законам, если вы работали до призыва на военную службу не на госпредприятии( ООО, ЗАО, ОАО и пр.), то на работодателя не возлагается... В России нет такой статьи в ТК РФ, если не с госслужбы призвали. На общих основаниях. если ж должны, то, конечно, возьмут Вообще да, обязаны восстановить в должности, если призывались во время работы в каком-либо месте, и если перед или во...
  • Савва Егоров: помогите решить задачу
    помогите решить задачу  Вправе... Принудительный труд запрещен Можно делать справки по состоянию здоровья, в последствии от вас отстанут ) Там должен быть срок сколько времени они могут вас звать на отработку. делаешь справку, что то серьезное и все.