Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Оказываем бесплатную юридическую помощь по вопросу

“Увольнение Женщин Имеющих Детей”

Вопросы от пользователей, которым мы уже оказали помощь!
  • Евгения Степанова: Увольнение беременных и женщин с маленькими детьми
    Увольнение беременных и женщин с маленькими детьми  До 3 лет ст. 261 ТК РФ Вот что нашла. Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет...
  • Семен Дмитриев: Вопрос к кадровикам: можно-ли увольняться женщинам до достижения ребенком 14 лет ? по новому законодательству
    Вопрос к кадровикам: можно-ли увольняться женщинам до достижения ребенком 14 лет ? по новому законодательству  если вашему ребенку нет 14 лет, то в заявлении об увольнении необходимо обязательно указать: прошу уволить по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет и проследить, чтобы такая же запись была... женщина может уволиться по собственному желанию в любое время, хоть беременной будучи - никто не сможет воспрепятствовать. конечно, это ее право Увольнять или увольняться???Если по собственному желанию тогда в любое время!
  • Виктор Александров: Как можно с наибольшей выгодой для себя уволиться.
    Как можно с наибольшей выгодой для себя уволиться.  Женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком, но это не ее обязанность. Хочет - сидит в декрете, не хочет - выходит на работу. Письмо заказное с уведомление напишите им, что желаете прервать отпуск по уходу за ребенком до 3...
  • Савва Егоров: Имеет ли право? Имеет ли право женщина которая имеет 2 детей до 14 лет уволится с работы расторгнув контракт?
    Имеет ли право? Имеет ли право женщина которая имеет 2 детей до 14 лет уволится с работы расторгнув контракт?  Крепостное право отменили в 1861 году.
  • Аня Сысоева: Имеет ли права женщина (мать ребёнка инвалида) при увольнении не отрабатывать две недели? Есть ли льготы по данному пово
    Имеет ли права женщина (мать ребёнка инвалида) при увольнении не отрабатывать две недели? Есть ли льготы по данному пово  такого права нет, но работодатель ,скорее всего, пойдет вам навстречу. на больничный на 2 недели... А на Украине - ДА, если оформляется по уходу за ребенком- инвалидом...
  • Владислава Маркова: Должна ли отрабатывать девушка при увольнении 2 недели если у нее ребенок 7лет?
    Должна ли отрабатывать девушка при увольнении 2 недели если у нее ребенок 7лет?  у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное... Если официально оформлена на работу, то с лучае если этого требует руководство она по заказону обязана отработать 2 недели при увольнении. Если не официально, то в случае если руководство настаивает на отработке,а она не выходит на работу то...
  • Василина Федорова: Можно ли уволиться женщине имеющий ребенка до 3 лет без отработки. Как лучше это сделать?
    Можно ли уволиться женщине имеющий ребенка до 3 лет без отработки. Как лучше это сделать?  Инга и Дед правы. 1)пишете заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. 2)на следующий день пишете заявление об увольнении по собственному желанию. т.н. "отработка" 2 недели у вас будет в отпуске Написать в заявлении уважительную причину увольнения - для ухода за малолетним ребенком. Можно. Вы в любой момент можете взять отпуск по уходу, поэтому вас никто не будет задерживать Это Ваше право. Взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х...
  • Денис Григорьев: Можно ли женщине имеющий ребенка до 3 лет уволиться без отработки. Как это лучше сделать. Как это лучше сделать
    Можно ли женщине имеющий ребенка до 3 лет уволиться без отработки. Как это лучше сделать. Как это лучше сделать  Написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до достижения им 7 лет без сохранения рабочего места. Никаких отработок не требуется. Можно и без отработки,но только договорившись с начальством.Это директор решает,сразу отпустить или нет . Можно и без лишних слов, просто по собственному желанию.
  • Всеволод Степанов: Есть ли закон по которому женщина имеющая детей моложе 12 лет уволиться за один день?
    Есть ли закон по которому женщина имеющая детей моложе 12 лет уволиться за один день?  Нет такого закона Нет. Нету такого закона , нету. И писать не будут. делайте, как все люди: заяву по собственному... и на больничный на 2 недели...
  • Леонид Соловьёв: Имеет ли право женщина,имеющая 2 несовершеннолетних детей, уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки?
    Имеет ли право женщина,имеющая 2 несовершеннолетних детей, уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки?  Без проблем Статья 71 п.4 Т.К. гласит:если впериод испытания работник пришёл к выводу чта предложенная работа ему не подходит то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию прдупредив письменно за 3 дня. А статья 80 п... ДА! В заявлении на увольнение следует написать следующую формулировку "по уходу за ребенком, до достижения им 14 лет". Тогда 2 недели отрабатывать не следует. нет, вы всё равно обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. No polnij vopros...
  • Екатерина Бобылева: Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком "в связи с ликвидацией организации".
    Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком "в связи с ликвидацией организации".  если есть правопреемник то все возможно. Запрос о правопреемнике можно написать в налоговый орган где находилась организация. Он проводил ликвидацию Необходимо заплатить госпошлину -200 руб И направить запрос о выписке из ЕГРЮЛа. Налоговый...
  • Екатерина Бобылева: Увольнение женщины-матери, имеющей ребенка до з-х лет
    Увольнение женщины-матери, имеющей ребенка до з-х лет  При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запрета на прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не...
  • Оксана Красильникова: увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации ор
    увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации ор  Начало процедуры ликвидации когда назначается конкурсный управляющий, з/п и все остальные выплаты стоят в первой очереди. При ликвидации как и при сокращении Вам должны выплачивать выходное пособие. Исключение из Единого госрееста влечет... я предполагаю начало процедуры, т.к организация должна расчитаться с дебиторами и кредиторами
  • Владислава Маркова: Могут ли меня уволить до достижения ребенком возраста 3х лет, если я вышла из декрета раньше на неполный день?
    Могут ли меня уволить до достижения ребенком возраста 3х лет, если я вышла из декрета раньше на неполный день?  Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя НЕ допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). могут - если очень захотят Могут.
  • Владислав Волков: Могут ли уволить по статье 81 п 7 ТК РФ сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
    Могут ли уволить по статье 81 п 7 ТК РФ сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?  В соответствии со ст. 261 ТК РФ допустимо и возможно увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по ст 81 п.7 ТК РФ . если вы до сих пор находитесь в отпуске по уходу за ребенком, уволить вас никто не имеет права не могут ,если только на предприятии нет сокращения полностью,ликвидации и реорганизации,то тогда имеют право!
  • Евгения Степанова: что за статья 144 145
    что за статья 144 145  Статья 144. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов [Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 144] 1. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов путем принуждения их к распространению...
  • Лия Комарова: могут ли уволить с рaботы бeрeмeнную жeнщину,eсли онa то и дeло болeeт?
    могут ли уволить с рaботы бeрeмeнную жeнщину,eсли онa то и дeло болeeт?  увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет - это преступление,ст.145 уволить могут. но проблем и хлопот, потом не обтереться.. Не могут, у нас государство на стороне беременных, так что работодателю приходится мучаться. Нет не могут.Им потом дороже будет. у нас всё можно... по закону не могут (правда в жизни...
  • Виктор Александров: В каких случаях я не должен при увольнении с работы отрабатывать 2 недели?
    В каких случаях я не должен при увольнении с работы отрабатывать 2 недели?  Содержание * Увольнение в день подачи заявления * Увольнение в трехдневный срок Увольнение в день подачи заявления↑ В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной... можно взять отпуск в счет отработки (если не отгуляли 2 недели) При прогуле. если тебя выгоняют оттуда...а вообще, как начальник решит...сейчас отработка довольна редка...на хрен никто никому не нужен... только если вы укажете причину...
  • Полина Соколова: Увольнение,сокращение женщин,имеющих 3-летнего ребёнка.
    Увольнение,сокращение женщин,имеющих 3-летнего ребёнка.  В период нахождения в отпуске по уходу за ребеноком вас не сократят (ст. 81 ТК РФ). Помимо этого, в вашем случае, вам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ.
  • Яна Веселова: У меня двое несовершеннолетних детей, могу ли я быстро (без отработки 2 недели) уволиться с работы?
    У меня двое несовершеннолетних детей, могу ли я быстро (без отработки 2 недели) уволиться с работы?  Немного расширено понятие других случаев в подп. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации , в соответствии с которым трудовой договор может быть... Нет, не можете. То, что вам "скопировали" с сайта не является нормотивным актом. Если пройдете по указанной ссылке, то увидите, что там идет такой же диолог на эту тему, как и здесь. А если откроете само выше названное постановление пленума...
  • Ратмир Егоров: Как уволиться без отработки 14 дней?
    Как уволиться без отработки 14 дней?  В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с подачей заявления за две недели до самой даты увольнения. В случае увольнения без отработки дата увольнения... привести на свое место человека написать заявление и заболеть на это время. По взаимному согласию сторон! купить пузырь начальству
  • Альберт Новиков: Вопрос юристам! Может ли женщина уволиться с работы без отработки, имеющая несовершеннолетнего ребенка,
    Вопрос юристам! Может ли женщина уволиться с работы без отработки, имеющая несовершеннолетнего ребенка,  канэшна... на больничный... Может ли женщина уволиться с работы без отработки - нет такой нормы права в ТК РФ. Пожтому должна уведомить работодателя за 2 недели до даты уврольнения и спокойно работать, определенное тем же ТК РФ, время. только по соглашению сторон...
  • Регина Павлова: могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но работающую по условиям сокращенного дня
    могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но работающую по условиям сокращенного дня  Людмила права. Часть 3 ст. 261 ТК сохраняет запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 170 КЗоТа) и для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида... Исключено. Пока ребенку нет 3х лет, вы неприкосновенны Ст. 261 ТК РФ дает такое право работодателю уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет, если она работает на условиях неполного рабочего времени за виновные действия по инициативе...
  • Елисей Новиков: имеют ли права уволить сотрудника будучи на больничном, по инициативе работодателя, если есть ребенок до 3 лет
    имеют ли права уволить сотрудника будучи на больничном, по инициативе работодателя, если есть ребенок до 3 лет  Статья 81 Трудового кодекса: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной... Да будь ребёнку хоть 35 лет или 3 дня от роду! Если работник находится "на больничном" уволить его нельзя. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе...
  • Дмитрий Одинцов: Устраиваюсь на работу+++
    Устраиваюсь на работу+++  стукани на них в инспекцию труда. УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или... ну возьми, раз требуют, если хочешь устраиваться. потом забеременеешь и будешь им мозг "пудрить" бабосы получать! епт Ну если уж формально - то, конечно, не могут они этого требовать. И если ты в суде сможешь доказать, что тебе отказали...
  • Георгий Соловьёв: можем ли сократить многодетного отца
    можем ли сократить многодетного отца  По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий. Статья 261 ТК РФ... сокращается должность а не человек.
  • Олеся Белоусова: устроился на работу на 2 мес. 1 отработал, а другой не получается. не хотят увольнять. подскажите, как быть?
    устроился на работу на 2 мес. 1 отработал, а другой не получается. не хотят увольнять. подскажите, как быть?  Или упросить уволить по соглашению сторон, или уважительную причину найти, или по статье за прогул. Обычно не встают в позу и пишут в трудовой, что не за прогул, а по собственному желанию. Или 14 дней отработать. Говоришь, что не будешь... за прогул... сложно увольнение происходит) много нюансов по оформлению. принудительный труд у нас в РФ запрешен) хотят не хотят ..пишите заявление о "собственных желаниях" и приходите за трудовой в положенный ТК РФ срок. договор у вас какой...
  • Алиса Тарасова: ПРи увольнении, женщина имеющая ребенка меньше 3 лет не отрабатыват 2 недели.Правда ли это?
    ПРи увольнении, женщина имеющая ребенка меньше 3 лет не отрабатыват 2 недели.Правда ли это?  по соглашению сторон вы можете уволиться без отработки, Отработка предназначана, во-первых, для того чтобы вы могли если что передумать, во-вторых, работодатель подыскать нового сотрудника. ст 80 ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой... неправда! дело в том, что такого понятия как "отработка" в трудовом законодательстве не существует, просто согласно тому же законодательству, работник должен подать заявление на увольнение не позднее чем за 2 недели до желаемой даты ухода...
  • Павел Кузьмин: Что за 145-ая статья? Про что? УГоловный Кодекс
    Что за 145-ая статья? Про что? УГоловный Кодекс  Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет [Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145] Необоснованный отказ в приеме на работу или... Вова, не позорься. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение...
  • Агния Анисимова: Сестра отработала по трудовому договору два месяца,хочет уволится.ее заставляют отработать 2 недели.это правильно?
    Сестра отработала по трудовому договору два месяца,хочет уволится.ее заставляют отработать 2 недели.это правильно?  вашу сестру принимали на работу с испытательный сроком? если был установлен испытательный срок (2 месяца) и этот срок уже истек, то отрабатывать нужно. можно уволиться без отработки по соглашению сторон; Закон предусматривает возможность... НА испытательном сроке только 3 дня!!! если испытательный срок 3-и месяца !!! Если у нее был срочный трудовой договор, то она не обязана. А если договор был бессрочным, то обязана. Компании на которую она работает требуются 14 дней для...
  • Мила Пугачева: как уволиться с работы без отработки,потому что есть несовершеннолетний ребенок
    как уволиться с работы без отработки,потому что есть несовершеннолетний ребенок  Законодательство не дает каких-либо преимуществ при увольнении женщинам, имеющим ребенка. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. В тоже время предупредить работодателя об увольнении работник может не только в... А причем тут вообще несовершеннолетний ребенок? Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон. В заявлении укажите дату последнего дня работы. Может работодатель и пойдет на встречу. наличие ребенка не влияет на срок, в который вы...
  • Катя Шашкова: могут ли уволить за прогул в отпуске по уходу за ребенком?
    могут ли уволить за прогул в отпуске по уходу за ребенком?  Если Вы действительно находитесь в отпуске, тогда не могут. Но если вышли на работу, то увольнение возможно. По общему правилу, установленному ст. 261 ТК РФ, трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе администрации женщин... Если только муж уволит из жен. Правильно говорят вы же не приняли никаких мер ,чтобы администрацию поставить в известность о причине вашего отсутствия на рабочем месте ,а при увольнении вам дадут по закону расчет и если у вас имеется...
  • Денис Григорьев: В течении какого времени платят пособие по безработице
    В течении какого времени платят пособие по безработице  Размер пособия На 2010 год минимальный размер - 850 рублей, максимальный размер пособия - 4900 рублей в месяц. На 2011 год минимальный размер - 850 рублей, максимальный размер пособия - 4900 рублей в месяц. Гражданам, уволенным из... Год один год, потом 5 месяцев не платят, и снова можно встать на учет будут платить только очень мало и до первого отказа от предложенной работы
  • Амелия Попова: Правомерно ли увольнять беременную женщину, находящуюся на испытательном сроке?
    Правомерно ли увольнять беременную женщину, находящуюся на испытательном сроке?  ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Т.о. само установление испытательного срока беременной женщине... Беременные не принимаются на испытательный срок, только постоянно (ТК РФ) да Да, если вы еще не находитесь в декретном отпуске. На время беременности вам лишь могут уменьшить объем выполняемой работы. Остальным вы ни чем не отличаетесь как...
  • Лия Комарова: Увольнение
    Увольнение  находясь на испытательном сроке вы можете предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня... если вы приняты по срочному трудовому договору - за 3 дней в остальных случаях - срок предупреждения - 2 недели. если вы имеете ребенка до 14... Нет ,вы должны предупредить об увольнении за две недели. И какая разница сколько вы работаете, закон один для всех. Если испытательный срок не закончился- то можно не отрабатывать 2 нед. Но вообще проще договориться с работодателем, чтоб...
  • Кира Ершова: правомерно ли увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком, если работала она по срочному договору (на время
    правомерно ли увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком, если работала она по срочному договору (на время  правомерно, по ТКРФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть... Беременных женщин не имеют права увольнять в любом случае!!! да, правомерно, срочный договор продлевают только на время беременности. Работодатель не нарушил закон. Если с вами был заключен трудовой договор на время отсутствия основного...
  • Захар Фёдоров: имеют ли право перевести на значительно менее оплачиваемую работу при наличии у меня ребенка 2х лет
    имеют ли право перевести на значительно менее оплачиваемую работу при наличии у меня ребенка 2х лет  В поставленном Вами вопросе мало информации. Работодатель не имеет право перевести Вас не другую работу без Вашего личного заявления. Однако, если работодатель предупредил Вас за два месяца о введении новых условий труда, то в силу ч. 3 ст... Поскольку вы - женщина, то ответ однозначен. До 3х лет ребенку вас не могут никуда переводить. А после 3х лет такой перевод предполагает сокращение вашей ставки Только с письменного согласия) Вопрос поставлен не корректно, недостаточно...
  • Анатолий Шарапов: решить ситуацию:Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть
    решить ситуацию:Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть  1.Ст. 3 ТК РФ - Запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола... Как правило, отказ в трудоустройстве делается в устной форме при личной встрече или, что делается намного чаще, в процессе беседы по телефону. Однако соискатель на вакантную должность может потребовать от работодателя предоставить отказ в...
  • Марина Молчанова: По поводу увольнения
    По поводу увольнения  Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в... Если работник не хочет работать в период двухнедельной отработки , то он может попросить отпуск с последующим увольнением, эта возможность прописана в статье 127 ТК РФ. Но, правда, здесь обратите внимание, что предоставление работнику...
  • Захар Фёдоров: Сейчас,увольняясь с работы,нужно отрабатывать 2 недели???Подскажите,пожалуйста! Подскажите,пожалуйста!
    Сейчас,увольняясь с работы,нужно отрабатывать 2 недели???Подскажите,пожалуйста! Подскажите,пожалуйста!  нет такого понятия "отработка"... вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. 1. по соглашению сторон - можно уволиться раньше (т.е. по договоренности с работодателем.) 2. если в приняты на работу с испытательным сроком (и этот срок... Как договоритесь по ТК РФ ты предупреждаешь работодателя ЗА 2 недели ДО ухода, если иное не оговорено с начальством. ТК РФ никто еще не отменял. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию...
  • Алексей Морозов: Подали в ФСС ходатайство на возмещение выплат по декрету.Работница проработала неполных 2 месяца и пошла в декретный
    Подали в ФСС ходатайство на возмещение выплат по декрету.Работница проработала неполных 2 месяца и пошла в декретный  Вполне может. Если будут подозрения, что Вы хотите "схитрить", то проведут камеральную проверку. Ваша задача, если это потребуется - доказать, что прием был не фиктивным. Т.е. если принятая сотрудница действительно выполняла свои трудовые... ФСС ни чего не оспаривает. ФСС просто решает отказать в возмещении и всё. А оспаривать решение ФСС в суде будет работодатель. Почитайте судебную практику по этому вопросу. Например: Индивидуальный предприниматель обратился в региональное...
  • Юля Князева: Помогите с вопросом. Какие трудовые споры сюда попадают? И где они будут рассматриваться?
    Помогите с вопросом. Какие трудовые споры сюда попадают? И где они будут рассматриваться?  ...Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает... Трудовые споры6 коллективные и индивидуальные: невыплата в срок заработной платы, отпускных, расчётных; задержка выдачи трудовой книжки, не оформление трудового договора и т.д. Много, что прописано в Трудовом кодексе может стать предметом...
  • Нина Филиппова: могут ли беременную не поставить на биржу или отказать в приеме на работу по этому обстоятельству?
    могут ли беременную не поставить на биржу или отказать в приеме на работу по этому обстоятельству?  ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена, и обстоятельства не связанные с... не имеют. но рабртадатели как правило в таких сл мотивируют свойотказ др ппричиной На биржу поставить точно не знаю, но если мне не изменяет память то соседка встала на биржу будучи беременной. Без каких либо проблем на эту тему. А...
  • Полина Герасимова: в случае нарушения какаой нибуть статьи трудового кодекса , идет накозание по УК РФ .. а где описаны эти меры ?
    в случае нарушения какаой нибуть статьи трудового кодекса , идет накозание по УК РФ .. а где описаны эти меры ?  Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена следующими статьями УК РФ: ст. 143 "Нарушение правил охраны труда"; ст. 145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение... Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной...
  • Валентин Степанов: Имеют ли право сокращать, если выходишь из декретного отпуска до исполнения ребенку 3-х лет.
    Имеют ли право сокращать, если выходишь из декретного отпуска до исполнения ребенку 3-х лет.  Гарантии при увольнении беременных женщин Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации. О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее... Женщин с детьми до 3 лет не могут сокращать независимо от того в отпуске она или уже вышла на работу Ответ: не имеют право. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими...
  • Милена Андреева: попадает ли под сокращение женщина находящаяся в декретном отпуске?
    попадает ли под сокращение женщина находящаяся в декретном отпуске?  По общему правилу, установленному ст. 261 ТК РФ, трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе администрации женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по... По закону - нет. нет
  • Вадим Иванов: чи можна зв льнити прац вника з робити якщо в н ма на утриманн неповнол тн д тей
    чи можна зв льнити прац вника з робити якщо в н ма на утриманн неповнол тн д тей  п.7 ст.40 КЗоТ Украины, не важно, какие дети, нельзя только уволить, пока работник на больничном есть одно исключение: ст.184 КЗоТ Украины: Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет часть...
  • Ирина Самойлова: Каков порядок выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком - раньше 3 лет
    Каков порядок выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком - раньше 3 лет  Начальница мыслит какими-то своими категориями, не относящимися к трудовому законодательству. А скорее всего путает одно с другим - выход на работу женщины и предупреждение об увольнении по собственному желанию. Женщина, имеющая ребёнка до 3... согласно ТК сотрудница пишет заявление о желании выйти на работу о сроках ТК умалчивает, поэтому стоит просто поговорить с руководителем и договориться о сроках выхода на работу Ни где в ТК РФ не сказано, что женщина обязана за 2 недели...
  • Света Самсонова: Могут ли уволить с работы женщину во время беременности, и после родов??? За что-нибудь, но не крименальное).
    Могут ли уволить с работы женщину во время беременности, и после родов??? За что-нибудь, но не крименальное).  Ни за что не могут,даже криминальное. Закон на Вашей стороне. Статья 261 Трудового Кодекса РФ . Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение... а что сильно мешает Беременную уволить по инициативе работодателя нельзя ни по какому основанию. А вот женщину с ребенком до 3 лет уволить за виновные действия можно, если она, конечно, работает. Посмотрите последний абзац ст.261 После родов...
  • Богдан Иванов: статья 116 ч 1 дело передано в суд мировому судье,ст.20 часть 2, пункт 1 ст.145 чем это грозит
    статья 116 ч 1 дело передано в суд мировому судье,ст.20 часть 2, пункт 1 ст.145 чем это грозит  Наташа!!! Вопрос немного не понятен, по этому просто даю Вам статьи УК РФ Статья 116. Побои. Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115... а сама статья то о чём говорит?)
  • Герман Афанасьев: Ребенку год и 3 мес.,хочу выйти на работу.
    Ребенку год и 3 мес.,хочу выйти на работу.  вы конечно можете выйти на работу до исполнения ребенку возраста трех лет, это ваше право. А вот сократить вас права не имеют Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими... если есть с кем будет сидеть ребёнок, то можно спокойно идти на работу, у меня мама так и сделала=)
  • Всеволод Никитин: Я беременна (1,5 месяца), имеет ли право работодатель меня уволить
    Я беременна (1,5 месяца), имеет ли право работодатель меня уволить  Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. так что идите в... Захочет уволит. НЕТ!!!!Это судебное дело! Справочку ему под нос!!!!Нет, не имеет. Только если сократить, но с выплатой по-моему полугодового пособия. после того как ты встала на учет и сей факт озвучен на работе- никто и ни за что тебя...
  • Эрик Кузнецов: Размер пособия по уходу за ребенком не работающему человеку
    Размер пособия по уходу за ребенком не работающему человеку  Закон не допускает увольнения женщины имеющей детей в возрасте до 3 лет.(ст. 261 ТК РФ) , только при ликвидации предприятия. Если женщина уволена во время отпуска по уходу при ликвидации предприятия, то ежемесячное пособие по уходу за... Во-первых, не надо увольняться. Пока ребёнку нет 3 лет уволить её могут только в одном случае - если ликвидируеся сама организация. Работающие получают 40% от среднего заработка, но не менее 2060 руб (если ребёнок первый) и не более 13 833...
  • Артемий Фёдоров: Женщина вышла на работу после рождения ребенка через три месяца. Могут ли ее сократить сейчас
    Женщина вышла на работу после рождения ребенка через три месяца. Могут ли ее сократить сейчас  В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. P.S. Казахский трдовой кодекс, как и Российский запрещает увольнение женщины... Женщина, имеющая ребенка до трех лет НЕПРИКОСНОВЕННА, для работодателя. Женщина защищена законом до трех лет, поэтому работодатель не может уволить ее по сокращению штатов. нет пусть отмазывается женщины все чтото врут и отмазка всегда есть...
  • Анна Доронина: нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет. мою ставку сократили до 0,3. могу я требовать увольнения по сокращению?
    нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет. мою ставку сократили до 0,3. могу я требовать увольнения по сокращению?  Женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе по сокращению. Умный работодатель на это не пойдет. Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. А зачем Вам это надо... Это нарушение закона. Ваша ставка не может быть сокращена до исполнения вашему ребенку 3х лет. подавайте в суд. Вашу ставку восстановят + штраф работодателю 30-50 тыс увольнение по названному основанию право, а не обязанность работодателя...
  • Инна Богданова: Работаю в прачечном цехе в больнице, теперь прачку закрывают, могут ли сократить меня. я нахожусь в отпуске по уход.реб
    Работаю в прачечном цехе в больнице, теперь прачку закрывают, могут ли сократить меня. я нахожусь в отпуске по уход.реб  Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вас уволить или сократить не могут. Кроме того, Вас за 2 месяца должны уведомить о возможном увольнении (под роспись), т.е. вы еще 2 месяца будете работать после того как выйдите из отпуска... Вы же работник больницы, вас не уволят, пока Вы не выйдете из отпуска по уходу за ребенком. Когда выйдете, то Вам должны предложить другую работу, если Вы соглашаетесь, то работаете в больнице дальше, а если нет то увольняетесь или Вас...
  • Василиса Суханова: имеют ли право отказать в трудоустройстве беременной?
    имеют ли право отказать в трудоустройстве беременной?  на всякий случай: УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное... Света! Поставь себя на место работодателя и подумай, что тебе работодателю нужно: работник, который будет приносить прибыль, или девушка, которая скоро свалит, а деньги ей платить нужно? Не всегда законы наполнены здравым смыслом...
  • Лейла Сидорова: Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
    Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком  До исполнения 3 лет ребенку возможно только при ликвидации предприятия. А иак - ТК РФ Статья 261 не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если у работника есть ребенок до 3 лет. Сори, приписку не видела... Неправомерно
  • Ярослав Богданов: 10.03.2008 меня уволили с работы я была беремена.что делать или нету смысла?
    10.03.2008 меня уволили с работы я была беремена.что делать или нету смысла?  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного... вы справку предоставляли работодателю? он догадаться должен был? определитесь, что вы хотите получить? восстановления на работе через 1.5 лет? ну если работала официально. то всеми средствами восстанавливайся. тебе же пособие должны...
  • Валентин Матвеев: имеют ли право сократить, если моему ребёнку не исполнилось трёх лет? администрация ссылается на изменение в законе
    имеют ли право сократить, если моему ребёнку не исполнилось трёх лет? администрация ссылается на изменение в законе  Нет, уволить тебя в связи с сокращением численности или штата (т.е. по п. 2 ст. 81 ТК) нельзя, так как в соответствии со ст. 261 ТК не допускается увольнение по данному основанию женщин, имеющих детей до 3 лет. Администрация сказала тебе... Никаких изменений в законе не было. Вас не имеют право сократить, пока ребёнку не исполнится 3 года. А вы сейчас в декрете????Нет, не могут, изменений таких не было. Не всякому слову верь (с). Вы сами подумайте, как вас сократить, если вы...
  • Сергей Сергеев: Могут ли отказать беременной женщине в приеме на работу?
    Могут ли отказать беременной женщине в приеме на работу?  По закону нельзя отказывать Прямой запрет содержится в ст.64 ТК РФ: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей". К тому же есть ответственность, предусмотренная... отказ на работу должен быть связан только с деловыми качествами работника, а беременность - это не деловое качество. могут конечно. Можно, но только не по той причине, что она беременна, а по той, что не подходит по деловым качествам...
  • Руслан Вишняков: Имеют ли право меня уволить
    Имеют ли право меня уволить  Поскольку Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); Признает увольнение по... Нет. А вообще кто из нас юрист? и второе: смотри ДОГОВОР нет, беременную нельзя подожди месяц-другой. а потом сознавайся в грехах Если пройдете испытательный срок....то не имеют права, но могут "свалить" все на то, что Вы не прошли...
  • Нелли Алексеева: После примирения сторон вправе ли суд вновь возбудить уголовное дело?
    После примирения сторон вправе ли суд вновь возбудить уголовное дело?  Примирение потерпевшего с обвиняемым по делам, возбуждаемым не иначе как по жалобе потерпевшего, является обстоятельством, исключающим производство по уголовному делу, за исключением случаев, предусмотренных ст. 27 УПК. Часть 3 ст.27 УПК... При прекращении уголовного дела в связи с с примирением сторон от потерпевшей стороны пишется заявление (ходатайство), в котором она просит прекратить уголовное дело. В этом же заявлении потерпевший в обязательном порядке (по крайней мере...
  • Юрий Морозов: Сокращение по выходу из отпуска по уходу за ребенком.
    Сокращение по выходу из отпуска по уходу за ребенком.  По общему правилу, установленному статьей 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключения составляют случаи ликвидации организации... Вас обязаны под роспись уведомить о сокращении как минимум за 2 месяца!!!!Предупреждение должно быть в письменной форме лично вручено вам под роспить. Оно дается не поздене чем за два месяца от предполагаемого сокращения. Пишите о продлении...
  • Леонид Соловьёв: Могут ли сокрaтить чeловeкa с рaботы, имeющиго рeбёнкa инaлидa и чaсто сидeвшeго с ним нa больничном?
    Могут ли сокрaтить чeловeкa с рaботы, имeющиго рeбёнкa инaлидa и чaсто сидeвшeго с ним нa больничном?  В соответствии с ст.261 ТКРФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами... А что работодателю делать?По закону есть права у вас,но он будет искать возможность уволить.Не должен же он вас содержать.Ему надо работающий человек.Предположим вы наняли няню,она всё время болеет, вы же будете искать ей замену,поэтому...
  • Павел Корнилов: я выхожу из декрета на работу раньше на целый год.
    я выхожу из декрета на работу раньше на целый год.  Закон на Вашей стороне. Тем более, что помимо административной ответственности за увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет, есть еще и уголовная ответственность (ст.145 УК). однако это - по закону. На практике же бывает так, что на... До достижению ребенка 3-летнего возраста с Вами работодатель вообще ничего сделать не может, нет, конечно. У всех дети болеют. Нет не могут, Вас могут по тихому попросить досидеть до 3-х лет, но решать Вы будете. Я тоже вышла, когда ребенку...
  • Владислава Шестакова: Сокращение!!!
    Сокращение!!!  Нарушается ст. 261 ТК РФ. "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора" :"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными... При незаконном увольнении срок исковой давности составляет 1 месяц!!! Восстановят в течение месяца с того момента, когда стало ей известно о том что ее уволили!!!!Плюс моралный вреД!!!!штраф... всё.. А Вам в голову не прихордило предупредить...
  • Андрей Михайлов: я в декрете , но меня хотят уволить с работы. имеют ли право пока не выйду с декрета?
    я в декрете , но меня хотят уволить с работы. имеют ли право пока не выйду с декрета?  Нет не имеют! За это вообще есть статья в Уголовном кодексе 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Могут только в том случае если... по трудовому кодексу нет! Закон на вашей стороне! Работодатель не может вас уволить в трех случаях когда вы на больничном,в декрете ,в отпуске. Насколько я знаю не имеют права. Но вообще-то проконсультируйся лучше с юристом. У нас страна...
  • Вера Никифорова: какие есть статьи увольнения раб.типа ликвидации предприятия, чтобы деньги платила биржа труда, а не босс?
    какие есть статьи увольнения раб.типа ликвидации предприятия, чтобы деньги платила биржа труда, а не босс?  Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию по уважительным причинам, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на...
  • Денис Григорьев: я беременна 8 недель и своему руководству я ни чего не говорила еще, работаю я 10 месяцев только
    я беременна 8 недель и своему руководству я ни чего не говорила еще, работаю я 10 месяцев только  По закону беременных не имеют право уволить. Декретные будут платить. Пинка под зад дадут и конец с беременной не развестись нельзя, не уволить немогут необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до...
  • Ян Кузнецов: какое наказание следует согласно ст 144-145?
    какое наказание следует согласно ст 144-145?  Если уголовный кодекс Статья 144. Воспрепятствование законно профессиональной деятельности журналистов. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованоое увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в... 144-145- но УПК - это пока только порядок проверки заявления. Наказание будет позже. во еще один гений появился-уголовное!!!!если судить по уголовному кодексу-а что конкретно вы имеете ввиду-непонятно поскольку название кодекса вы оставили в...
  • Алина Дорофеева: сокращение штатов
    сокращение штатов  На первый вопрос Вам уже ответили, на второй: В соответствии со ст. 30 Федерального закона О занятости населения гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию по следующим мотивам: переезд на новое место жительства в другую... Лана, выходное пособие при увольнении платится не за два месяца, а в размере ОДНОГО среднемесячного заработка. Если Вы не трудоустроитесь через 2 месяца после увольнения, то 7 ноября вправе, придя на бывшую работу с паспортом и трудовой...
  • Ян Кузнецов: уволили с работи беременную куда жаловатся
    уволили с работи беременную куда жаловатся  Трудовая инспекция, прокуратура!!! Очень сомневаюсь, что уволили ее по причине беременности Смотря как уволили. Если по окончании срочного договора, то вполне законно. Если еще за что, то обращайтесь в трудовую инспекцию. http://git78.rostrud.ru/ все зависит от причин...
  • Агата Ефимова: сокращение женщины с ребенком до 3х лет
    сокращение женщины с ребенком до 3х лет  Не подлежат увольнению по инициативе Работодателя женщины имеющие детей в возратсе до 3-х лет кроме как по основниям пп.1, 5-8, 10 или 11 ст. 81 ТК РФ И дикрет тут не причем Уволить не могут поскольку квалификационные требования меняться не могут, так что при приёме начальство должно было знать о несоответствии обрзовония занимаемой должности. Пусть проводят Аттестацию, только это такой геморой, что наврядли они...
  • Марина Попова: Какие выплаты и в каких размерах положены при сокращении должности
    Какие выплаты и в каких размерах положены при сокращении должности  Уволить БЕРЕМЕННУЮ вообще нельзя !!!Ни по каким основаниям! За это предусмотрена уголовная ответственность! Ст. 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в... уволить женщину до 3 лет ребёнку нельзя (ст.261 ТК РФ). выйдете на работу, после чего они могут вас сократить. всё снова: уведомить письменно за 2 месяца и т.п. (ст.178-180 ТК РФ)
  • Кира Ершова: увольнение в декрете
    увольнение в декрете  Мне акжется Вам даже не стоит реагировать пока на это сообщение если вы не собираетесь в ближайшее время выйти на работу. Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда... Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации. нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности инфы...
  • Марсель Васильев: Подскажите пожалуйста, хотят уволить женщину с работы
    Подскажите пожалуйста, хотят уволить женщину с работы  Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе работодателя (исключение увольнение за виновные действия предусмотренные пунктами 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ) . Разведенные женщины по российским... если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет то ее уволить не могут. а в остальных случаях уволят если захотят что значит хотят? просто так? одного желания уволить мало. нужны основания предусмотренные ТК. если основания для...
  • Олег Сазонов: Подскажите пожалуйста, если человек уволился по статье 77 п.3 (по собственному желанию)
    Подскажите пожалуйста, если человек уволился по статье 77 п.3 (по собственному желанию)  Сейчас непрерывный стаж уже неактуален (исключени для медиков и тех, кто занят на вредном производстве - у них особый стаж). В Службу занятости встать можно и будут небольшие льготы. Вот выдержка из закона О занятости населения в РФ: Статья... Сейчас понятие "непрерывный трудовой стаж" не для каких показателей не нужет. Сейчас для больничнго считается общий трудовой стаж. На биржу вставать можно в любое время. давайте сначала разберемся в видах трудового стажа. понятие непрерывный...
  • Жанна Королева: Увольнение при испытательном сроке,если забеременела ,возможно?
    Увольнение при испытательном сроке,если забеременела ,возможно?  Из содержания вопроса непонятно, по какому основанию произведено увольнение. Если увольнение произведено в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, то беременность значения не имеет... беременную уволить нельзя, ст.261 тк рф, ст.145 ук рф нет, ст. 261 ТК РФ Ну смотря куда устроились работать, если по ТК, не имеют права Марина здравствуйте! У меня такая же ситуация как у Вас, скажите пожалуйста чем у Вас всё закончилось?
  • Олеся Титова: работала . 10.01.12 ушла в декретный отпуск .в июне меня сократили муж не работает -студент.ежем.пос.2670 верно ли это
    работала . 10.01.12 ушла в декретный отпуск .в июне меня сократили муж не работает -студент.ежем.пос.2670 верно ли это  беременную или женщину с ребёнком до 3 лет нельзя сократить, ст.261 ТК РФ жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт Сократить вас не могут до 3 лет ребенку. И еще, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, вы можете работать неполное рабочее время (хоть на 5 минут короче) с пропорциональной оплатой и сохранением пособия по социальному страхованию. Да...
  • Даниил (Данил) Волков: Отказ в центре занятости по причине ребенка 2 года
    Отказ в центре занятости по причине ребенка 2 года  Вам отказали не потому, что у вас двухгодовалый ребенок, а потому что вы хотите только гибкий график, а предлагать вам будут все имеющиеся вакансии. При этом, учитывая что у вас длительный перерыв в работе, более года, то для вас подходящей... Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам...
  • Роберт Алексеев: Предприятие 3 раза проверяла ГТИ, нашла много нарушений, незаконные увольнения и др..Что грозит начальнику и кадровику?
    Предприятие 3 раза проверяла ГТИ, нашла много нарушений, незаконные увольнения и др..Что грозит начальнику и кадровику?  Статьей 362 ТК РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и... Все будет расписано в Предписании, которое вам оставит ГИТ.Оно кстати обязательно к исполнению Откройте Административный кодекс и узнаете много нового. Всё то, что вам с шефом грозит указано в тех бумагах, которые вам оставила на память ГТИ...
  • Татьяна Бурова: я беремена 21 недели.
    я беремена 21 недели.  Для начала напиши заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 1. Дискриминация, то есть нарушение прав... пожалуйтесь в вышестоящие органы.Как не стыдно!Желаю вам удачи! ой!!!ты окуратнее будь!!!!Пожалуйся на него начальнику!!!!Или просто игнорируй его ,пусть он попсихует!!!!Хотя вовремя беременности тяжело сохранять спокойствие!!!!Удачи!!!!ну...
  • Ева Фомина: Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, которая отработала всего четыре месяца и пошла в декрет Договор
    Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, которая отработала всего четыре месяца и пошла в декрет Договор  Лана Упс! Во-первых, КЗОТа у нас нет вот уж как с 2001 г. Во-вторых, оснований для невыплаты пособия по беременности и родам у работодателя нет. В третьтих, не называйте законы РФ тупыми, раз вы никогда в жизни в них не заглядывали. Рен... а по какому основанию-то, по тому что беременна нет, конечно он не имеет на ето право не боись В данный момент и пока она не выйдет с декрета, уволить не имеется возможности почти 99% Любое основание увольнения(кроме по собственному желанию...
  • Инна Медведева: законно ли уволить женщину имеющуюю на иждевении малолетнего ребенка и получающей пенсию по потере кормильца
    законно ли уволить женщину имеющуюю на иждевении малолетнего ребенка и получающей пенсию по потере кормильца  Комментарий к статье 261 трудового кодекса 1. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, закрепленные в ст. 261 ТК, распространяются на: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких... Если предприятие закрылось - увольняют всех. Это печально, но что делать? Если она сама захотела и написала заявление - да.
  • Ростислав Николаев: Что написать в заявлении на увольнение,чтобы не отрабатывать 2 недели?
    Что написать в заявлении на увольнение,чтобы не отрабатывать 2 недели?  ТК РФ: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им... знаю, одна тетка указала в заявлении, что она сегодня улетает в Милан. со своим другом-мафиози. ее вродь не заставили отрабатывать. хотя это возможно от того, что она даст фору даже Собчак. ничего, к сложалению-закон Если написать по причине...
  • Василиса Суханова: Уволился с работы по собственному желанию, будут ли в ЦЗ каждый месяц выплачивать пособие по безработицы?
    Уволился с работы по собственному желанию, будут ли в ЦЗ каждый месяц выплачивать пособие по безработицы?  Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию. Максимальный срок выплаты пособия Общий срок выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 24 месяцев (в общей сложности) в течение 36 календарных месяцев.Однако не во... да нет, вас же не сократили Конечно будут. Встаньте на учет в ЦЗ, принесите справку о зарплате за последние 3 месяца, и ряд других документов (там скажут какие именно). Вам там и работенку другую подберут. должны-если собрать все нужные...
  • Савва Захаров: увольнение по уходу за ребенком
    увольнение по уходу за ребенком  Такой статьи, как увольнение "по уходу за ребенком до 14лет". нет. Это обычное увольнение по собственному желанию. Единственное,что вам даст наличие уважительной причины при увольнении по собственному желанию, это (копирую статью из Закона о... Уволиться по уходу за ребенком можешь, моя знакомая так сделала, причем роде еще несколько мес. зарпалту получала, а на счет остального не могу сказать.
  • Денис Григорьев: Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?
    Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?  Глупый и риторический вопрос. во-первых, добраться до руководства и узнать причину увольнения. во-вторых, обращаться с жалобой в гос.труд.инспекцию и в суд. Только если организация полностью ликвидируется. Да и то, тебя должны были...
  • Маргарита Фомина: Скажите пожалуйста,Я находясь н 4 месяце беременности Я официально работаю по ТК работаю не давно устроилась на работу,
    Скажите пожалуйста,Я находясь н 4 месяце беременности Я официально работаю по ТК работаю не давно устроилась на работу,  Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1... Беременных не имеют права увольнять! Нужно минимум полгода проработать чтоб дикрет дали) И декретные дадут.и уволить не имеют права Уволят. Ты когда 1,5 месяца назад на работу устраивалась уже беременная была и получается что ты скрыла этот...
  • Шура Зыков: что делать при несанкционированном увольнении
    что делать при несанкционированном увольнении  Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до... Для начала поставьте руководство в известность, что будете жаловаться в трудовую инспекцию. сорбрать документы и подать в суд свяжитесь с каким-нибудь рабочим профсоюзом там помогут Уходить... была подобная ситуация, тоже ни с чего хотели...
  • Юлия Зайцева: Нужен Твой совет:15 женщин угрозами принуждают написать заявление об отпуске без оплаты,или увольнении,у многих дети?
    Нужен Твой совет:15 женщин угрозами принуждают написать заявление об отпуске без оплаты,или увольнении,у многих дети?  Прокуратура не поможет. Достаточно написать письмо по электронке в Трудовую Инспекции области, сославшись в письме, что согласно Положения о ТИ, письма и заявления рассматриваются без оглашения работодателю фамилий заявителей. Работодателю... Угрозами? Не верится....видимо эти бабы чтото не так поняли.... Если на предприятии сокращение - угрожай не угрожай. за воротами все равно окажешься. И лучше в отпуск по хорошему чем за ворота по плохому и со статьей в трудовой. КЗОТ еще...
  • Борис Смирнов: отпуск по уходуза ребенком до 3 лет заканчивается!хочу уйти с работы.
    отпуск по уходуза ребенком до 3 лет заканчивается!хочу уйти с работы.  Дополнительное основание для увольнения по собственному желанию (необходимость ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет) влечет предоставление определенных льгот. В частности, согласно п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового... никакой стаж не сохраняется. Просто пишите заявление на увольнение по собственному желанию и всё. Нет, это неправда, но многие об этом мечтают. Мечта о халяве и тунеядстве - национальная черта нашего народа. Стаж не сохранится. Если надумали...
  • Роберт Алексеев: мераи наказания по ст.ст.144-145 укрф
    мераи наказания по ст.ст.144-145 укрф  Статья 144. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов [Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 144] 1. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов путем принуждения их к распространению...
  • Любовь Федотова: Беременность это мед показания для НЕ принятия на работу?!..
    Беременность это мед показания для НЕ принятия на работу?!..  ТК РФ запрещает отказывать в приеме на работу по причине не беременности, но существуют санитарно-эпидемиологические нормы, согласно которым беременная женщина не может работать за компьютером более 3х часов в день.Соответственно, каждая... Если есть медицинские противопоказания для работы на конкретной должности беременной, то отказ при приеме на работу будет правомерен и ст.145 УК РФ не может применяться. Нужно работу подобрать через ЦЗН или просто зарегистрироваться там. Вы...
  • Валерия Громова: скажите,устроилась на работу (временно) и узнала через месяц,что беременна.Что делать?меня уволят?и что полагается?
    скажите,устроилась на работу (временно) и узнала через месяц,что беременна.Что делать?меня уволят?и что полагается?  смотря, как вы оформлены. срочный трудовой договор по заявлению женщины должен быть продлен до окончания беременности, т.е. вам оплатят б/лист по БиР и уволят, пособие по уходу за ребенком будете получать в соцзащите по месту жительства... не имеют право увольнять , даже если вы на работе будете ничего не делать, опаздывать и прочее. беременную НЕЛЬЗЯ уволить ни при каких условиях! Могут только создать вам невыносимые условия, чтобы вы написали по собственному. но не вздумайте...
  • Святослав Новиков: Беременность и ликвидация предприятия (вопрос внутри)
    Беременность и ликвидация предприятия (вопрос внутри)  Просто не подписывайте ни каких бумажек "по собственному желанию". Уволить вас можно только при ликвидации предприятия и ни как иначе, вот и пытаются вас в ликвидируемое предприятие перевести. Не идите на поводу у работодателя, нет у вас... Ничего не подписывайте. Очень советую сходить на биржу труда. проконсультироваться у них.А декретные платятся не из кармана предприятия,между прочим. Правильно. Не надо переводиться т.к. в случае ликвидации уволят даже беременную или...
  • Валентин Степанов: Возник такой чисто теоретический вопрос (НЕ ЗАДАЧА). Подскажите пожалуйста
    Возник такой чисто теоретический вопрос (НЕ ЗАДАЧА). Подскажите пожалуйста  http://www.invaforum.ru/stati/91-reblgoty.html Льготы по трудовому законодательству Запрещается отказывать в приеме на работу женщине и снижать заработок по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида. Кодекс законов о труде РФ. ст. 170... бухгалтер мать-одиночки при этом?
  • Глеб Матвеев: Увольнение по сокращению!!!(
    Увольнение по сокращению!!!(  Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам... ничаво да скорее всего ничего. без трудового договора вы ничего не докажете. хотя заглянуть можно в трудовую инспекцию. но вероятность того, что поможет, практически равна нулю. вам надо будет даказывать, что вам зарплату платили усный...
  • Роберт Ильин: беремнных не могут уволить?
    беремнных не могут уволить?  ДАЖЕ ЕСЛИ, как пишет предыдущий автор, вы подписывали договор и обещали работодателю не беременеть :))а и такое бывает они изобретают) Этот договор легко признать ничтожным, потому как он противоречит действующему ТК РФ. Уволить беременную... Нет. Не имеют права могут, но права не имеют могут , но это не законно По закону не имеют права! уволят , мы не в СССр живем . особенно , если в частной фирме работаешь ) Не уволят. Рожай спокойно. Не только уволить, но сократить не имеют...