Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Увольнение Дисциплинарное”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Гордей Новиков: Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс
    Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс  Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократность- два и более раз. При применении данной нормы необходимо учитывать положения...
  • Наталья Лазарева: При увольнении за прогул ИП должен издать два приказа? о применении дисциплинарного взыскания-увольнения и о увольнении?
    При увольнении за прогул ИП должен издать два приказа? о применении дисциплинарного взыскания-увольнения и о увольнении?  Письмо Роструда от 01.06.2011 1493-6-1 по вопросу применения ст. 192 ТК РФ дало разъяснение. Если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме Т-8, в которой в графе Основание... Один приказ. Увольнение есть один из видов дисциплинарного взыскания. Один приказ. Увольнение - это дисциплинарное взыскание за прогул. 2 в 1.. Приказ будет в соответствии с подпунктом а пункта 6 ст. 81 ТК РФ.
  • Марсель Герасимов: Сотрудник уволился до обнаружения дисциплинарного проступка.Какие действия работодателя?
    Сотрудник уволился до обнаружения дисциплинарного проступка.Какие действия работодателя?  приказ обратной силы не имеет Кусать локти, ну или отловить и жестоко наказать в попу сотрудника :) Чего после драки кулаками махать. Так вроде уже и не работодателя 1. Поднять правую руку. 2. Резко её опустить. Выпить чашечку кофе. Написать докладную! Чем больше бумаги...
  • Вера Никифорова: Увольнение
    Увольнение  наказывать дисциплинарно за каждый косяк. после третьего замечания и (или) выговора - увольняйте Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5... Поймать на ошибках или невыполнении, парочка выговоров - а там или поймет, или просто уволить Если некачественно, создайте аттестационную комиссию, проведите аттестацию на соответствие занимаемой должности, на которой его можно засыпать...
  • Тимофей Соколов: Если в ВС РФ оспаривается дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение), то это будет иск.заявление с истцом и ответ
    Если в ВС РФ оспаривается дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение), то это будет иск.заявление с истцом и ответ  Во-первых, вас туда даже не пустят с таким иском. Верховный суд первой инстанции? Президент сделал выговор премьер-министру? Это районный суд решает, и будет иск истца
  • Михаил Брагин: Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
    Увольнение как мера дисциплинарного взыскания  А что по этому вопросу? Да ТК РФ предусмотрено такое дисциплинарное взыскание.
  • Алексей Соловьёв: возможно ли восстановиться в ВСУ если уволен по дисциплинарному взысканию "увольнение с лишением воинского звания"?
    возможно ли восстановиться в ВСУ если уволен по дисциплинарному взысканию "увольнение с лишением воинского звания"?  цена вопроса сколько готов $ выложить
  • Вадим Иванов: Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
    Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?  Галкина можно привлечь к дисциплинарной ответственности за преждевременный уход с работы. Прогула у него не будет, так как он отсутствовал на работе 2,5 часа. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение... Полагаю,что за два с половиной года их обьявили по суду безвестно отсутствующими...Какие уж тут взыскания?! http://www.allpravo.ru/library/doc4012p0/instrum6651/item6670.html очень подробно смотря что записано в контракте и были ли взыскания...
  • Игнат Семёнов: Помогите! если 20 мая на работе был косяк, а 20 июня был создан приказ об увольнение!
    Помогите! если 20 мая на работе был косяк, а 20 июня был создан приказ об увольнение!  Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... Обычно приказы об увольнении не по собственному желанию, а по какой то другой причине издаются позже. В Вашем случае такая ситуация нормальна.. для принятия решения об увольнении сотрудника, который "накосячил" , руководство должно обдумать...
  • Алиса Тарасова: увольнение за совершение грубого дисциплинарного проступка
    увольнение за совершение грубого дисциплинарного проступка  в течении года могут уволить..а документы могут ходит до полугода... УВолят, не срмневаитесь. Моего мужа лишили прав он офицер прошло полгода они очнулись, хотя суд военный его лишил прав, полгода назад а часть все провести не могла аттестационную комиссию, а когда пришел нам перевод в другой город так они...
  • Надежда Андреева: Пришли образец приказа о наложениии дисциплинарного взыскания в виде увольнения за не выход на работу без ув. причины
    Пришли образец приказа о наложениии дисциплинарного взыскания в виде увольнения за не выход на работу без ув. причины  Вытяни из Яндекса свой приказ.... А не лучше попросить чтобы работник написал заяву по собственному, поскольку с увольнением по ст. 81 п. 6 п.п. а) работника не возьмут потом никуда? Не жалко? Ну Вам видней. Уволняется по приказу Т8 по ст. которая указана выше акт о...
  • Сергей Бирюков: Какие из перечисленных ниже видов увольнений являются дисциплинарными взысканиями?
    Какие из перечисленных ниже видов увольнений являются дисциплинарными взысканиями?  Прогул является нарушением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем. Из всех, Вами перечисленных, только увольнение за совершение прогула является дисциплинарным взысканием 1,2 и 4 Только пункт 3 Дисциплинарное взыскание это не увольнение. Чтобы у работодателя были основания для увольнения работника, у работника должно быть три дисциплинарных взыскания в течении года. По Пунктам 1-3 должны быть соответствующие...
  • Ильяс Петров: Заносится ли в трудовую книжку выговор
    Заносится ли в трудовую книжку выговор  Основным законом, регулирующим трудовые отношения работников и работодателей, является Трудовой кодекс РФ. Остальные нормативно-правовые акты конкретизируют нормы этого закона и принимаются на основании и во исполнение его Так, вот, в... Нет, не заносится, даже в личную карточку не обязательно заносить. НЕТ! Только сведения о трудоустройстве, переводах, увольнениях и поощрениях! согласно пункта 5 Правил ведения трудовых книжек сведения о взысканиях в трудовую книжку не...
  • Марсель Егоров: Работник прогулял 3 дня, сказав, что умер дедушка.
    Работник прогулял 3 дня, сказав, что умер дедушка.  Обязательно возьмите с него письменную объяснительную, если откажется-составьте об этом акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками. Помните, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, должны быть... берегись автомобиля смотри При предъявлении свидетельства о смерти или его копии ему можно оформить за свой счёт,если нет,то уволить за прогул....И вообще,даже если ему надо было срочно выехать на похороны,то мог бы позвонить....все мы люди...
  • Григорий Андреев: Почему боятся увольнения за дисциплинарные проступки?
    Почему боятся увольнения за дисциплинарные проступки? 
  • Игнат Семёнов: Какая ответственность за нарушение трудового договора?
    Какая ответственность за нарушение трудового договора?  Если нарушение со стороны работника - то дисциплинарная вплоть до увольнения, если со стороны работодателя - то административная. увольнение дисциплинарная (от выговора до увольнения) и материальная (от размера месячного оклада до полной ответственности в размере ущерба или недостачи) смотри в договоре.
  • Дамир Виноградов: Вынуждают уволиться, ставят конкретные сроки, обещают сфабриковать недочеты в работе, чтобы уволить за несоответствие
    Вынуждают уволиться, ставят конкретные сроки, обещают сфабриковать недочеты в работе, чтобы уволить за несоответствие  Оставаться Вы не хотите, т.е. вопрос только в том сможете ли вы получить компенсацию, выплачиваемую при увольнении по сокращению. Конечно 2-х месяхная зарплата не плохой подарок при увольнении, ноне всегда они будут стоить тех усилий... О каком сокращении Вы говорите? Насколько я поняла они хотят просто поменять сотрудника....Не мучайте себя...,оставьте их - свои нервы дороже. Вы всё равно ничего не докажете.Вы же знаете, что всё ни так...,что Вы профессионал.- Так оставьте...
  • Жанна Королева: за что налагается дисциплинарное взыскание? для увольнения достаточно одного замечания?
    за что налагается дисциплинарное взыскание? для увольнения достаточно одного замечания?  Дисциплинарное нарушение накладывается на работника за нарушение трудовой дисциплины (несиполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязаннстей). Бывют трех видов: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Только в... Паха, о чем это вы? Что такое строгий выговор? Какое личное дело? По какому закону так должно быть??? для увольнения нужно, предупреждение, выговор , строгий выговор с занесением в личное дело, только после этого могут уволить. точнее так...
  • Митя Авдеев: на сколько можно опоздать на работу? а за какое опоздание будет выговор
    на сколько можно опоздать на работу? а за какое опоздание будет выговор  Если опираться на трудовое законодательство, то оно не содержит понятия "опоздание", но есть понятие "рабочее время" (время, когда вы должны выполнять трудовые обязанности с__ до __часов). Если вы отсутствовали на рабочем месте без... да смотря где работаешь, но лучше не опаздывать, если часто будешь опаздывать тебя сдадут с патрахами твои же коллеги, говорю 100% Все зависит от Вашего начальника. От его лояльности, отношения к Вам и Вашей ценности, как сотрудника. Я почти...
  • Инна Медведева: уволить сотрудника за невыход. . на работу в течение недели. подскажите какая статья, пункт.
    уволить сотрудника за невыход. . на работу в течение недели. подскажите какая статья, пункт.  Сначала нужно проверить законность невыхода, вдруг есть больничный и т. д. Т. е нужно потребовать объяснение (если работник ничего сам не предъявляет) , признать причину уважительной/неуважительной и на основании этого принимать решение... не портите пожалуйста судьбу человеку, пусть по собственному желанию напишет ...пп. а) п. 6) ст 81 ТК РФ прогул без ув. причин. до статьи вам, как до звезды пока. Увольнение за прогул, одна из самых сложных процедур по оформлению увольнения...
  • Кирилл Андреев: С какого момента должно пройти не более 1 месяца:с даты прогула до даты Приказа по дисц.нарушению или даты увольнения?
    С какого момента должно пройти не более 1 месяца:с даты прогула до даты Приказа по дисц.нарушению или даты увольнения?  Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае, не позднее 1 месяца со дня ОБНАРУЖЕНИЯ. (Акт о совершении дисциплинарного проступка+ объяснительная записка). (не... Даты Приказа...не обязательно что он будет об увольнении - может быть предупреждение или иное дисциплинарное взыскание ( с обязатеьным выщтом отпускных дней) А чего - так строго? до даты приказа об увольнении, или ином дисциплинарном...
  • Олеся Белоусова: Есть ли другой вид дисциплинарных взысканий,кроме увольнения за прогул?
    Есть ли другой вид дисциплинарных взысканий,кроме увольнения за прогул?  ТК РФ. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить... А как же? Выговор, строгий выговор, "на вид", штраф, лишение 13-й зарплаты, и тд. выговор с предупреждением и отработка По закону дисциплинарных нарушений всего 3 вида: -замечание; -выговор; -увольнение. Конечно.Увольнение-это злостникам...
  • Маргарита Фомина: Опоздание на работу более чем на 4 часа это прогул.
    Опоздание на работу более чем на 4 часа это прогул.  Если работник опоздал на 4 часа и причина опоздания неуважительная, то данный дисциплинарный проступок может расцениваться работодателем как прогул. В табеле проставляется фактически отработанное время -4 часа (время обеда в рабочее время не... Вы правильно подметили - прогул - и самое большое нарушение трудовой дисциплины. За него работодатель вправе уволить. отсутствие 2 часа это прогул, за 4 убивают Отсутствие на работе 4 часа и более это прогул Ставится не полный рабочий день Я...
  • Гордей Лебедев: Почему охранник в магазине не является материально ответственным лицом?
    Почему охранник в магазине не является материально ответственным лицом?  Охранник не принимает на свою ответственность деньги и материальные ценности, как кассир, товаровед или директор. Он не относится к категории работников, с которыми должен оформляться договор о полной материальной ответственности - не сдает... Ты шутишь? Охранникам, с их интеллектом, еще и материальные ценности доверять?... Или пропьют, или потеряют...
  • Георгий Андреев: Работник грубо выразился в адрес другого сотрудника, его хотят уволить по 33 статье, законно ли это?
    Работник грубо выразился в адрес другого сотрудника, его хотят уволить по 33 статье, законно ли это?  Вы указали статью почившего в "бозе" КЗоТ РФ В настоящее время увольнение работника по инициативе работодателя за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей предусматривают соответствующие п.п... по 33? это наверное вы из комы вышли тока что! сейчас 2013 год заканчивается. эта статья не является основанием для увольнения в ТК, а КЗоТ уже отменен. но и кроме того, нельзя работника за это уволить, только объявить замечание или выговор...
  • Марат Степанов: можно ли уволить сотрудника за систему нарушений если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию?
    можно ли уволить сотрудника за систему нарушений если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию?  Можно. Применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий: - совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является... Очень странное нарушение -"система", зачем умничать, не проще ли написать конкретно о нарушении? Можно, конечно, но зачем? Жизнь человеку испортить? Обычно "по статье" увольняют если сам уходить не хочет, а избавиться от человека нужно...А...
  • Вера Никифорова: Что будет за разглашение данных коммерческого предприятия?
    Что будет за разглашение данных коммерческого предприятия?  В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона О коммерческой тайне нарушение того Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством...
  • Миша Лаврентьев: Невыплачивают заработную плату более 2х месяцев. Могу ли я расторгнуть труд. договор, если да то по какой статье
    Невыплачивают заработную плату более 2х месяцев. Могу ли я расторгнуть труд. договор, если да то по какой статье  Можете. По собственному желанию статья 77, пункт 3, часть 1 ТК РФ, по соглашению сторон статья 77 пункт 1, часть 1 ТК РФ, но ЗАЧЕМ? Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник... Можешь, но зарплату тебе всё равно не выплатят. А судиться себе дороже. Зарплату выплатят, только нужно добиваться. Пиши жалобу в Прокуратуру и инспекцию по труду. Также можно подать в суд, суды по трудовым спорам бесплатны. А работать можно...
  • Ольга Белозерова: Выговор с занесением в трудовую книжку возможен?
    Выговор с занесением в трудовую книжку возможен?  наложенные дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело работника (личную карточку) , но не заносятся в трудовую книжку, за исключением случая, когда дисциплинарное взыскание является увольнением, это предусмотрено ст. 66 ТК РФ. возможен, но будет незаконно ни в трудовой, ни в личном деле (Т2 и т. д. ) не предусмотрено внесение дисциплинарных взысканий, работодатель имеет право "вызвать" работника на работу в выходной либо в праздничный день только с письменного...
  • Роберт Богданов: Если работник написал заявление по собственному желанию без отработки (так как имеется малолетний ребёнок),
    Если работник написал заявление по собственному желанию без отработки (так как имеется малолетний ребёнок),  В трудовом праве нет понятия отработки. О каком положенном 3-х дневном сроке вы говорите? В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении не позднее 2 недель до предполагаемой даты увольнения (при... Прежде чем уволить за прогул, нужно затребовать объяснение с работника....на это у работника 2 дня... Не успеете затребовать....должны уволить по собственному К сожалению, да - надо получить согласие руководства, потом уходить... Сожалею...
  • Мирослава Борисова: если я часто опаздываю на работу на 2-5 мин. могут ли мне применить какие-либо меры?
    если я часто опаздываю на работу на 2-5 мин. могут ли мне применить какие-либо меры?  Любое опоздание - это дисциплинарный проступок. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник в том числе обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В свою очередь, работодатель имеет право требовать... Могут. Даже уволить могут конечно могут - вы систематически нарушаете правила внутреннего трудового распорядка если отношения с руководством нормальные - нет, а вот если напряг - тогда по каждому случаю опоздания придется писать...
  • Константин Дьячков: отпускают ли домой на новый год из армии если присяга еще не принята?
    отпускают ли домой на новый год из армии если присяга еще не принята?  Конечно нет и это запрещено Уставом.. Порядок увольнения читайте в Уставе внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, там все подробно сказано...http://base.garant. ru/192196/5/ (уберите пробел перед ру) 240. Военнослужащий... Конечно, ещё и денег на бухло дадут :) Нет не отпускают . Военослужащий который не принял присягу еще юридически гражданский человек . Поетому он подлежит гражданской юриспунденций . Поетому человек может просто до присяги служить отказатса...
  • Герман Соколов: Не была на работе два дня.Начальство требует объяснительную.Писать нечего.
    Не была на работе два дня.Начальство требует объяснительную.Писать нечего.  Если вам нечем объяснить своё отсутствие, то не пишите. Отсутствие объяснительной не освобождает вас от ответственности понести дисциплинарное наказание. По истечении 2 рабочих дней будет составлен акт об отказе дать объяснение, затем приказ... напишите общую формулировку...по семейным обстоятельствам, мало ли что в жизни бывает...попросите просто отпуском без сохранения ЗП эти два дня "закрыть" потом если Вас работодатель простит за прогулы. Если не простит...то пишите заявление...
  • Матвей Орлов: не ходил на работу 5 дней,потомучто болею,а справку не взял,что делать,к тому же я заявление на увольнение уже написал..
    не ходил на работу 5 дней,потомучто болею,а справку не взял,что делать,к тому же я заявление на увольнение уже написал..  Не стоит переживать. Уволить за прогул не так просто, как кажется. К тому же это право работодателя, а не обязанность. А вот продлить срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право. За это он несет... то, что вы написали заявление на увольнение не дает вам право прогуливать. со дня подачи заявления до дня увольнения включительно, вы обязаны работать в обычном режиме, соблюдая трудовую дисциплину. так, что работодатель имеет полное право...
  • Лилия Большакова: Порядок увольнения за дисциплинарные взыскания. Помогите!
    Порядок увольнения за дисциплинарные взыскания. Помогите!  Тэкс, внимательно читаем статью 81 ТК. Неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим взыскание....Да если он на 1 минуту опаздает, или не исполнит письменно распоряжение об уборке рабочего стола - он свободен. Порядок простой... понабрали кадровиков "зеленных"...читай трудовой кодекс. этого не достаточно, выговор через какое-то время снимается на усмотрение руководства! Посмотри в Трудовом кодексе порядок увольнения прописан в трудовом кодексе. Согласно его и...
  • Елисей Николаев: Когда считается уволенным работник
    Когда считается уволенным работник  В период предупреждения ( 2 недели) работник обязан соблюдать свои обязанности как и прежде. Вот Вы обмолвились, что "...21 -го работнику указали на дверь...". Представть, работодатель имеет право в этои две недели применить к работнику меры... Раз рассчитали и выдали приказ об увольнении 25 го мая, то сможет ли раб доказать в суде то, что ему 21 мая указали на дверь!? Вряд ли. Вера докам (приказу, ТК, ведомостям), а не словам раба.
  • Борис Богданов: Хочу узнать, как в армии с увалами, сколько раз в месяц можно побыть увале?.
    Хочу узнать, как в армии с увалами, сколько раз в месяц можно побыть увале?.  Так точно! Солдат срочной службы отстоял свои права на отдых от отдания долга своему Отечеству. 240. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение очередного увольнения... Даже путем несложных арифметических вычислений можно понять, что каждую неделю солдатик в увольнение попасть ну никак не может. Так что количество увольнений может варьироваться от 0 до 4-х раз в месяц. А в некоторых частях солдатики вообще...
  • Аня Сысоева: Подскажите, нужен ли приказ о наложении дисципл. взыскания в виде увольнения за прогул (ст 192 ТК РФ) в свободной форме
    Подскажите, нужен ли приказ о наложении дисципл. взыскания в виде увольнения за прогул (ст 192 ТК РФ) в свободной форме  Вас наверное интересует для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения нужно два приказа или достаточно одного по форме Т-8. По этому поводу Роструд в письме от 01.06.11 1493-6-1 дал разъяснение, что издается приказ об увольнении... С 01.01.2013 года можно НЕ применять унифицированные формы кадровой документиции, но новые формы (разработанные у вас на предприятии) должны быть утверждены приказом руководителя, поэтому приказ может иметь любую форму.
  • Демид Алексеев: мотивация
    мотивация  Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя... Подойти и ивиниться перед ним..Скзать прасти меня..за то что где-то сказал что то нитак..Отношения в коллективе нужно наращивать!!! Считаю что это не серьезно со стороны того кто отказывается ехать. ненавижу таких людей. Личная неприязнь к...
  • Гордей Лебедев: могут ли уволить по статье за прогул после предупредительного срока?
    могут ли уволить по статье за прогул после предупредительного срока?  Конечно, работодатель не прав. Вас должны были уволить 15 февраля согласно поданному заявлению об увольнении по собственному желанию. Даже если вы отсутствовали на работе с 13 февраля, то применить к вам дисциплинарное взыскание в виде... идите в комиссию по трудовым спорам. Все зависит от позиции руководителя! С какого числа зарегистрированно ваше заявление на увольнение? Какая резолюция на заявлении? Вы имеете право не выходить на работу по истечении месяца со дня...
  • Лилия Большакова: могут ли уволить за 15-минутное опоздание на работу, если это 1-ый раз
    могут ли уволить за 15-минутное опоздание на работу, если это 1-ый раз  6. В ч. 1 ст. 192 ТК установлены меры дисциплинарных взысканий, налагаемые на нарушителей трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить одну из указанных мер. 7. Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно... нет конечно серьезные неприятности могут быть только в случае отсутствия более 4 часов нет ..но могут сделать предупреждение или выговор нет, только могут сделать замечание, Ну... если вы в армии :D По ТК нет, если вы ряовой сотрудник. А в...
  • Тимур Андреев: что такое трудовая книжка??
    что такое трудовая книжка??  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а... Её ТРУДНО заполнять... А что такое- что такое? См. ст. 66 Трудового кодекса РФ.
  • Тамара Боброва: все основания увольнения по инициативе работодателя
    все основания увольнения по инициативе работодателя  Трудовой договор расторгается работодателем, а работник может быть уволен в следующих случаях: При ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении по этим причинам работник... Трудовой кодекс Вам в помощь!
  • Ольга Белозерова: К какому виду ответственности может быть привлечен работодатель за несвоевременную выплату заработной платы?
    К какому виду ответственности может быть привлечен работодатель за несвоевременную выплату заработной платы?  Уголовная -при задержке выплаты свыше 2 месяцев Административную- в принципе при любой задержке Гражданскую- в части выплаты % за задержку выплаты из расчета 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки Дисциплинарную -замечание... Ответственность предусмотрена и уголовная и административная административной или дисциплинарной Кармическая ответственность или изъятие внутренних органов. уголовная предусмотрена для руководителя. В гострудинспекцию или в прокуратуру! Их...
  • Алексей Морозов: увольнение по статье
    увольнение по статье  Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в... Могут уволить за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины, но должны затребовать объяснение самовольный уход со смены если он превышает в общей сумме 4 часа считается прогулом....если предупредил письменно...
  • Любовь Киселева: скажите,почему в трудовую книжку не вносятся записи о дисциплинарной ответственности?
    скажите,почему в трудовую книжку не вносятся записи о дисциплинарной ответственности?  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения... нет, не вносятся. Вносятся только записи о поощрениях. Потому что в Трудовом Кодексе РФ об этом не написано:) Если дисциплинарное взыскание это увольнение, то вносится, конечно, в трудовую книжку А зачем? по идее должны вноситься Потому что...
  • Милена Андреева: По какой статье ТК, предприятие может уволить работника, за халатность и превышения полномочий?
    По какой статье ТК, предприятие может уволить работника, за халатность и превышения полномочий?  Нет такого основания для увольнения по ТК РФ. Возможно увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Данный пункт допускает... да сейчас все кодексы-херня.всё зависит от одного человека-или работодателя,или судьи,или богатой мрази. Ст 81 части 5 и 6.
  • Наталья Лазарева: Кто работал по трудовому договору? В таком случае делается запись в трудовой книжке или нет?
    Кто работал по трудовому договору? В таком случае делается запись в трудовой книжке или нет?  Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 66. Трудовая книжка Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые... Во всех случаях делается запись в трудовую книжку, за исключением гражданско-правовых договоров. Вообще-то обязаны делать, если только вы не наняты по гражданско-правовому договору (на выполнение конкретных работ, оказанию конкретного рода...
  • Ильяс Николаев: Уволнение
    Уволнение  Незаконное увольнение: Порядок обжалования в суде незаконного увольнения с работы Если вас никто еще незаконно не увольнял, не думайте, что читать данную статью вам не нужно. Наличие элементарных знаний трудового законодательства, возможно... опасаетесь увольнения по статье или что?
  • Камиль Андреев: Как издать приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения без объяснительной провинившегося
    Как издать приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения без объяснительной провинившегося  Объяснительную работодатель обязан ПОТРЕБОВАТЬ, а не ПОЛУЧИТЬ. Все остальное можно как ты пишешь. Никак. к приказу обязательно: объяснительная и акт об отсутствии работника на рабочем месте.при отсутствии объяснительной соответствующая отметка на акте. и увольняйте на здоровье. акты, что он самовольно покинул раб. место, сколько времени...
  • Евгения Беляева: Все ли работники должны работать в спецодежде или это необязательно и зависит от желания работодателя ?
    Все ли работники должны работать в спецодежде или это необязательно и зависит от желания работодателя ?  На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование... Это от норм зависит. От работодателя зависит. Можешь и свою одежду портить, только ее стоимость никто не обязан компенсировать!
  • Надежда Дмитриева: кто должен заполнять трудовую книжку?
    кто должен заполнять трудовую книжку?  ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков... отдел кадров По Правилам ведения и хранения трудовых книжек заполнением занимается должностное лицо, определенное приказом директора по предприятию. в организации приказом назначается человек, ответственный за хранение и заполнение труд...
  • Олег Сазонов: Я являюсь одинокой мамой. Меня заставили написать заявление на увольнение. Мне отдают расчет и труд.книжку.
    Я являюсь одинокой мамой. Меня заставили написать заявление на увольнение. Мне отдают расчет и труд.книжку.  Согласно главе 41 Трудового кодекса РФ, если женщина одна воспитывает ребенка, то, пока ему не исполнится 14 лет, не допускается ее увольнение по сокращению штатов, объясняет прокурор Центрального округа Вячеслав Банников. Мать-одиночку... Вас заставляли электрошокером? Наказание работодателя за принуждение к увольнению В подавляющем большинстве случаев работодатель, принуждающий к увольнению, остается безнаказанным и не несет никакой ответственности. Это связано с несколькими...
  • Полина Герасимова: Одинаковые табельные номера. Что делать если сотрудникам (работают с 2011года) присвоены одинаковые табельные номера?
    Одинаковые табельные номера. Что делать если сотрудникам (работают с 2011года) присвоены одинаковые табельные номера?  что делать..что делать..исправлять ошибки кадрового делопроизводства по собственному желанию , а не предписанию ГИТ. Переписывайте все кадровые документы, чистите все в программе, берите объяснительные с тех кто такое безобразие сотворил... Добавьте к одному из одинаковых табельных номеров единичку (/1 или -1) и во всех документах исправьте на /1. По сути придется поднимать все приказы(прием, отпуска, переводы) по этому сотруднику и везде переделывать таб. номер с единичкой...
  • Денис Григорьев: Вносится ли запись о дисциплинарном взыскании (выговор) в трудовую книжку? Какое правовое основание?
    Вносится ли запись о дисциплинарном взыскании (выговор) в трудовую книжку? Какое правовое основание?  Сведения о наложенных дисциплинарных взысканиях, за исключением увольнения, не заносятся в трудовую книжку работника, равно как и в его личную карточку. Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за... В трудовую книжку вносятся лишь записи о поощрениях. Записи о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. нет,в трудовую книжку такие записи не вносятся-ТК РФ,инструкции по заполнению трудовых книжек... Записи о применении дисциплинарного...
  • Злата Комарова: Где прописано в каких случаях какие документы работодатель ОБЯЗАН выслать работнику почтой?
    Где прописано в каких случаях какие документы работодатель ОБЯЗАН выслать работнику почтой?  Это написано между строк в Трудовом кодексе РФ. Там не написано дословно ОБЯЗАН выслать работнику почтой. Но сказано, что: Из ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное... Если работник в заявлении просит их выслать Например, Статья 84.1 Трудового кодекса РФ.
  • Юля Князева: мне нужна помощь руководителей HR СЛУЖБ
    мне нужна помощь руководителей HR СЛУЖБ  Действительно закон на стороне беременной женщины. Вы не можете её уволить по своей инициативе, т.к. запрещает ст. 261 ТК РФ, но вы можете наложить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 193 ТК РФ в виде замечания или выговора как и...
  • Дмитрий Одинцов: Какие последствия может иметь взыскание за нарушение дисциплины с записью в трудовую книжку.
    Какие последствия может иметь взыскание за нарушение дисциплины с записью в трудовую книжку.  В трудовой книжке может быть только 1 вид дисциплинарного взыскания - увольнение Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного... В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. В статье 66...
  • Кира Ершова: Армия. Если служить в части в том же городе, где и живешь, как часто будут отпускать домой??
    Армия. Если служить в части в том же городе, где и живешь, как часто будут отпускать домой??  Читайте Устав внутренней службы, там все написано: 244. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение очередного увольнения", имеет право на одно увольнение в неделю из...
  • Валерия Громова: как избежать увольнения в случае однократного грубого нарушения (выпил пива), если жена беременна?
    как избежать увольнения в случае однократного грубого нарушения (выпил пива), если жена беременна?  Увольнять вас или нет все во власти работодателя. У него есть такое право, но не обязанность применить к вам исключительную меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Слово к делу не пришьешь. Поэтому, если с вас не затребовали... А точно пиво то было вообще? Мало ли что им почудилось.Медицинского освидетельствования не было,значит факта пьянства нет во время работы.Почудилось товарищам из Москвы с пьяных глазок то. Пусть закон по изучают немного. А то можно сказать...
  • Захар Фёдоров: У нас зарплату удерживают уже два месяца....
    У нас зарплату удерживают уже два месяца....  Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник... стоит найти новую работу а потом написать заявление об уходе нафиг такой работадатель и быть уволенными за прогулы ТК Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику...
  • Василина Федорова: В каких случаях отменяется увольнение для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву?
    В каких случаях отменяется увольнение для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву?  Если вы имеете в виду только увольнение из расположения, а не увольнение вообще с военной службы, то: увольнение предоставляется в воскресные и праздничные дни... (они являются днями отдыха для всего личного состава), кроме лиц, несущих...
  • Лев Никитин: Уважаемые юристы!В трудовых кнжках по мимо должности указывается подразделение?Если да то где это прописано?
    Уважаемые юристы!В трудовых кнжках по мимо должности указывается подразделение?Если да то где это прописано?  Прописано это здесь: В соответствии со ст. 66 ч. 4 Трудового Кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения...
  • Анатолий Иванов: бывает ли выговор с занесением в трудовую книжку?
    бывает ли выговор с занесением в трудовую книжку?  Это раньше (по КЗоТу) можно было вынести выговор с занесением в трудовую книжку. По Трудовому кодексу сейчас этого нет. Никакие дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не вносятся. Бывают, по усм. Начальства! Нет! ТК РФ прямо запрещает заносить сведения о взысканиях в трудовую книжку. Нет такого раздела в трудовой книжке (и не было). Для лишения премии (например) это и не надо, а отношение к работнику можно и в...
  • Елена Беспалова: Работник не выходит на работу уже 7 день, приходили домой-дверь никто не открыл. Родни у него нет. К кому обращаться?
    Работник не выходит на работу уже 7 день, приходили домой-дверь никто не открыл. Родни у него нет. К кому обращаться?  Если работник однажды не вышел на работу и не появляется, работодателю необходимо действовать в следующем порядке: - направить требование о даче письменных разъяснений причин отсутствия на рабочем месте; - написать заявление о розыске в... написать заявление в полицию Бедный человек. К участковому обращайтесь. В полицию, но для начала пройтись по соседям, потом к участковому. К участковому. Сначала убедитесь, что в квартире его нет, потом - объявлять в розыск обратитесь в...
  • Яков Тимофеев: ст.81 ТК РФ. Есть ли у этой статьи несколько частей? Как выглядит часть 1?
    ст.81 ТК РФ. Есть ли у этой статьи несколько частей? Как выглядит часть 1?  Часть - это абзац статьи. В ст. 81 ТК РФ содержится 6 частей. К первой части относится весь перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В вашем случае, увольнение по п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ является...
  • Аким Захаров: скажите пожалуйста, отсутствие на раб. месте свыше 3 ч. является прогулом, а отсутствие до 3 ч. как то регламентируется
    скажите пожалуйста, отсутствие на раб. месте свыше 3 ч. является прогулом, а отсутствие до 3 ч. как то регламентируется  В соответствии со ст. 81 ТК РФ , прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без... 3 часа это по КЗоТу )...У нас в Российской Федерации Трудовой Кодекс с 2005 года действует) там более 4 часов приравниваеться к прогулу. Менее 3-х часов прогулом не считаеться, это может расцениваться, как нарушение правил внутреннего...
  • Альберт Новиков: Какие документы должны подтверждать законность увольнения по ст.81 ТК РФ, ч.10? Где почитать? +++
    Какие документы должны подтверждать законность увольнения по ст.81 ТК РФ, ч.10? Где почитать? +++  Можно смело идти в суд нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания и соответственно самого увольнения по поводу документов: акт нарушения труд. дисциплины, докладная на вас, ваше объяснение, акт об отказе в даче объяснения, приказ... 10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; - у вас такая должность? тогда акт о нарушении, объяснительная ваша или акт о нежелании давать...
  • Лена Рожкова: Систематическое неисполнение работником своих обязаностей, сколько раз неисполняя их будет считаться систематическим2-3?
    Систематическое неисполнение работником своих обязаностей, сколько раз неисполняя их будет считаться систематическим2-3?  Систематически нарушающим трудовую дисциплину признается работник, имевший дисциплинарное или общественное взыскания (выговор) за нарушение трудовой дисциплины и нарушивший ее снова в течение года со дня применения взыскания (или до момента... Не знаю как у Вас в(на) Украине, а у нас в России системой считается 2 раза и более.
  • Всеволод Герасимов: отсутствие на рабочем месте 1 час может быть причиной для применения взыскания или других санкции как увольнение
    отсутствие на рабочем месте 1 час может быть причиной для применения взыскания или других санкции как увольнение  Уважаемый Равиль...-дисциплинарное взыскание...,если не докажите основательность своего отсутствия...(рабочее место у каждого своё)...если первое взыскание в течении 1 года...-то замечание...,затем выговор...,но а второго выговора ТК РФ не... За это может вынесено дисц. взыскание ввиде выговора или предупреждения. Дисциплинарное взыскание ввиде увольнения применятся не может, т.к. погуг - это отсутствие на рабочем месте 4 более часов в течении рабочего дня. может! А может быть...
  • Полина Соколова: Какое наказание может применяться к работнику службы персонала , утратившему документы и приказы по личным делам
    Какое наказание может применяться к работнику службы персонала , утратившему документы и приказы по личным делам  Трудовой кодекс. Применяется дисциплинарное взыскание. Выговор, увольнение, материальная ответственность если есть такая.
  • Виолетта Тарасова: Можно ли сделать выговор работнику после его увольнения по собственному желанию?
    Можно ли сделать выговор работнику после его увольнения по собственному желанию?  Норма ст. 193 ТК РФ может быть применена к работнику, продолжающему работать в организации. Если же факт совершения дисциплинарного проступка установлен после увольнения работника, о дисциплинарной ответственности не может быть и речи. Падцталом))))На него это уже не повлияет)))) это равносильно что сделать выговор ЛУНЕ. она там, а Вы здесь... Ни холодно, ни жарко. В прокуратуру или суд))) разве-что ))) Это уже как говорится Ваше личное дело с этим человеком сделать то...
  • Макар Яковлев: Хотят уволить по ст.81 ТК РФ ситуация будет внутри
    Хотят уволить по ст.81 ТК РФ ситуация будет внутри  Не переживайте, не уволят вашего мужа, работодатель блефует. Отпуск продлевается на основании именно больничного листка, а не справки (здесь работодатель прав, т.к. б/л оплачивается, а справка, нет). Если больничный лист будет открыт 06.09... http://kodeks.systecs.ru/tk_rf/tk_glava13/tk_st81.html почитай нарушено то в суд это конец статьи Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности...
  • Александр Попов: Заносится ли выговор в трудовую книжку?
    Заносится ли выговор в трудовую книжку?  Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ( часть четвертая ст. 66 ТК РФ). Нет. нет конечно Нет нет, что вы
  • Ярослава Коновалова: бывают же такие петухи!) помогите. начальник ооооооооо
    бывают же такие петухи!) помогите. начальник ооооооооо  За опоздания на работу работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение... Я так считаю, что ему необходимы будут свидетели, если вы в суд подадите иск, и все его сотрудники естественно пойдут за него... Так что просто увольняйтесь...Дело не выгорит... всё равно житья не будет тебе придется или уйти . или переспать...
  • Олеся Егорова: как отмечаются в табеле опоздания сотрудников, либо задержка от 30 мин. до 2 часов?
    как отмечаются в табеле опоздания сотрудников, либо задержка от 30 мин. до 2 часов?  В табеле проставляется фактически отработанное время. А за опоздание, нужно потребовать объяснительную с работника, если причина опоздания неуважительная, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора (ст. 192... как прогул на усмотрении администрации организации Да ни как! просто берутся объяснительные и на усмотрение руководства принимается решение о привлечении к дисциплинарной ответственности
  • Милена Андреева: в трудовую книжку внесены дисциплинарные взыскания. это законно?
    в трудовую книжку внесены дисциплинарные взыскания. это законно?  Однозначно незаконно. На основании ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и... нет Любопытство просто распирает - а в какой именно раздел они внесены??? Есть в ТК раздел "Сведения о работе", есть "Сведения о награждениях", есть "Сведения о поощрениях". Но раздела "Сведения о взыскниях" НЕТ И НИКОГДА НЕ БЫЛО. Потому что...
  • Агата Ковалёва: На работе не дают отпуск. Чем мне может грозить самовольный отъезд, кроме увольнения разумеется?
    На работе не дают отпуск. Чем мне может грозить самовольный отъезд, кроме увольнения разумеется?  Если вы самовольно уйдете в отпуск, то это прогул. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп."а" п.6 ст. 81 ТК РФ. И как следствие- увольнение по данному основанию, может... общайтесь с руководством только письменно, а потом в суд Кроме этого и разговоров о тебе, ни чем. Увольнение - крайняя мера наказания за нарушение трудовой дисциплины. Если есть утверждённый график отпусков (и вы уходите во время , указанное...
  • Регина Павлова: Нужна помощь кадровика или юриста
    Нужна помощь кадровика или юриста  Если за опоздания к вам работодатель не применял дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, то по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет... за прогул. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного...
  • Алексей Соловьёв: Об увольнении.
    Об увольнении.  Вполне. Так, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение грозит. Просто не нарушайте трудовую дисциплину. Если Вас начальство сразу не попросило по собственному уйти, значит весьма лояльное и можно будет договориться Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов....обычно идет как прогул...
  • Агния Анисимова: администратор отправил работников на служ. машине домой зная что водитель находиться в состоянии алкогольного опьянения.
    администратор отправил работников на служ. машине домой зная что водитель находиться в состоянии алкогольного опьянения.  Раз вы задали вопрос в категорию Трудовое право, то наверное, хотите узнать как наказать водителя. Конечно, администратор не имел право сажать за руль пьяного водителя, а должен был отстранить его от работы, затем провести... Сказать администратору все что об нем думаете и в том числе что должностное лицо тоже будет привлечено к административной ответственности за выпуск автомобиля на линию с водителем в состоянии опьянения. Что делать? Больше не садиться с...
  • Ратмир Егоров: Подскажите пожалуйста!!!!
    Подскажите пожалуйста!!!!  Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Допускается перевод на 1 месяц без согласия работника в случае простоя, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72.2 ТК РФ). Если вы считаете, что... через суд можно попробывать Если работодатель не соблюл процедуру наложения дисциплинарного взыскания (именно так в вашем случае называется увольнение), выразившееся, помимо прочего, в том что у работника не было запрошено письменных...
  • Агата Панина: Подскажите, оформляясь по трудовому договору на работу, но не по трудовой книжке, будут ли отчисления в пенсионный фонд?
    Подскажите, оформляясь по трудовому договору на работу, но не по трудовой книжке, будут ли отчисления в пенсионный фонд?  Чем, интересно, работодатель мотивирует отказ от внесения записи в трудовую книжку?! Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма... У Вас не трудовой, а гражданско-правовой договор. Если в ГПД не указаны эти условия, то отчислений не будет. Нет,отчислений не будет значит договор не трудовой, потому что при заключении трудового договора делается запись в трудовой книге...
  • Аида Казакова: Есть ли закон, или статья, связанная с распитием спиртных напитков?
    Есть ли закон, или статья, связанная с распитием спиртных напитков?  - ст. 20.20 КоАП РФ штрафы в зависимости от содеянного от 100 до 1500 рублей http://www.zakonrf.info/koap/20.20/ Трудовой кодекса РФ так же устанавливает дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения, за употребление алкогольных... 20.20 КОАП РФ и Региональные акты
  • Анна Доронина: Сколько положено увольнения на срочника?
    Сколько положено увольнения на срочника?  Пора бы уже знать Устав внутренней службы, боец! 240. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение очередного увольнения", имеет право на одно увольнение в неделю из... Всё ПВО уже побывало дома,а тебя бедненького не пускают?Ну и что что до дома 32 км?Никаких льгот тебе это не даёт....Родные то поди постоянно навещают?Все увалы на усмотрения командиров,видать так служишь,что они до сих пор не усмотрели в...
  • Демид Алексеев: Увольнение,дисциплинарное взыскание и материальное наказание!
    Увольнение,дисциплинарное взыскание и материальное наказание!  Премия - это доплата за хорошую работу. А если Вы получили выговор, даже не замечание, то, следовательно, руководитель имеет полное моральное право не выплачивать Вам премию. Уволить могут за грубейшее нарушение. В правилах внутреннего...
  • Евгений Соколов: Выговор записывается в трудовую книжку? В каких случаях?
    Выговор записывается в трудовую книжку? В каких случаях?  В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Выговор в любом случае не заносится (ст. 66 ТК РФ). Выговог имеет временный характер, в отличии от постоянных записей, поэтому в ТК его не заносят На этот раз все единодушны!!! А в трудовой книжке даже графы такой нет! Только "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях.".. В...
  • Виолетта Коновалова: нужен ответ!!!
    нужен ответ!!!  Применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения -право работодателя, а не обязанность. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания вы не будете подвергнуты новому дисциплинарному взысканию, то будет... Если вынесли выговор,значит пока не уволят... взыскание уже наложено... При следующем опоздании,думаю,будет очередной выговор и "китайское предупреждение"... а вот на теий раз выговора точно не будет.. выгонят нах... Работайте.Не опаздывайте...
  • Савва Захаров: так можно сразу влепить выговор или сначала обязательно выговор?
    так можно сразу влепить выговор или сначала обязательно выговор?  Ст. 192 ТК РФ предусматривает наказание за совершение дисциплинарного проступка в виде замечания, выговора, увольнения. Необязательно соблюдать последовательность - вначале замечание, а потом выговор, можно сразу выговор. Последовательность... да, совершенно правильно. можно сразу, а можно и сначала Алые паруса скурили? Можно сразу либо замечание, либо выговор, либо увольнение. Любое взыскание на выбор. прежде всего формулируйте вопрос чётко: у вас получается "сначала выговор...
  • Тамара Васильева: какие льготы положены матерям-одиночкам?
    какие льготы положены матерям-одиночкам?  Основные льготы матерям-одиночкам - Увольнение их по инициативе работодателя не допускается, кроме тех случаев, когда предприятие ликвидировано или женщина нарушает трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные... Насколько я знаю только алименты. А так матери одиночки в полной попе( (я сама без отца)
  • Людмила Лихачева: Во время моей смены сломалась техника,на которой я работал.
    Во время моей смены сломалась техника,на которой я работал.  Если техника сломалась из-за того, что ты по своей вине ненадлежащим образом выполнил (-а) свои обязанности, то администрация вправе объявить тебе замечание или выговор в зависимости от серьезности совершенного тобой проступка (см. 192... Нужен акт служебного расследования. Так вот. 1.Мастер не имел права Вас отстранял от работа. Это только право работодателя. Да и вообще, в ст. 76 нет такого основания для отстранения. 2.Объяснительную пишите.Остранили НЕ ЗАКОННО. Есть повод...
  • Марат Степанов: пожалуйста у меня увольняют хорошего работника, как мне его сохранить, я нач. участка на предприятии
    пожалуйста у меня увольняют хорошего работника, как мне его сохранить, я нач. участка на предприятии  Пишите хотадайство на имя директора с просьбой не применять к работнику такую меру дисциплинарного наказания, как увольнение, а ограничиться выговором. А чего тут советовать или АЛСИЛ или КПТ8. Как все просто - увольняют, значит он бедный и несчастный. Для начала вы бы потрудились описать ситуацию, приведшую вашего "хорошего работника" к увольнению. А то бывает и так, что не только...
  • Дмитрий Одинцов: помогите решить ситуацию
    помогите решить ситуацию  ТК РФ (ст. 82, 373) предусматривает, что при применении к члену профсоюза дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо мотивированное мнение профсоюза. Так как к работнику было применено взыскание в виде выговора, то работодатель... Незаконно...Решение профкома нужно выполнять... Директор имел право наказать своей властью, так как профсоюз не наказывает и не в его полномочиях выносить какое либо решении о накозании. Профсоюз может только рекомендовать или опротетовать...
  • Оксана Красильникова: начальник за проступок снижает надбавку за сложность, имеет ли он право наказать дисциплинарно за тот же проступок?
    начальник за проступок снижает надбавку за сложность, имеет ли он право наказать дисциплинарно за тот же проступок?  Вполне может. В силу ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей... За один и тот же проступок дважды не наказывают, а увольняют за СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ нарушение. Учитывая ваш вопрос с комментариями. Ваш начальник добивается, что бы Вы пошли в трудовую инспекцию. Другого выхода нет, прекратить безобразия. И...
  • Леонид Соловьёв: статья - увольнение за дисциплинарное нарушение мл.воспитателя?
    статья - увольнение за дисциплинарное нарушение мл.воспитателя?  Там по разному, . 5, 6, 7, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • Денис Григорьев: Как понять, что работодатель устраивает сотрудника официально, согласно ТК РФ?
    Как понять, что работодатель устраивает сотрудника официально, согласно ТК РФ?  Работник ознакамливается под роспись с приказом о приеме на работу, подписывает трудовой договор с работодателем - в 2 экз. (один хранится у работника, второй - у работодателя), работодатель вносит в трудовую книжку запись о приеме на работу... Если к вам после испытательного срока нет никаких претензий от работодателя. Спросить не пробовали? Тоесть заключает с работником трудовой договор, отчисляет налоги и т.д. Трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку...
  • Олеся Егорова: после парада в москве на 9 мая дают увал срочникам ??. .
    после парада в москве на 9 мая дают увал срочникам ??. .  Да , но далеко не всем военнослужащим - срочникам ! )))))) Ст. 240 Устава внутренней службы ВС РФ гласит так : Военный по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение очередного увольнения", имеет право на одно...
  • Антон Ильин: есть берем.сотрудница мал.срок у неё и она прогуливает...справки не несет...что с ней делать?
    есть берем.сотрудница мал.срок у неё и она прогуливает...справки не несет...что с ней делать?  Проведите ввесь комплекс дисциплинарного наказания, вплоть до увольнения. ну так трудовой кодекс откройте и прочитайте. Там такие ситуации описываются. главу 13 в помощь Уволить в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 ст.81 ТК РФ а что вы с ней сделаете?. можно выговоры объявлять, можно премии лишать, зарплату...
  • Юлия Зайцева: Как уволиться без отработки?
    Как уволиться без отработки?  просто не выходить на работу-нальзя... в этом случае на вас действительно будет наложено ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ- УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОТАДЕЛЯ ЗА ПРОГУЛ. Увольнение за прогул-это тоже дисциплинарное взыскание.Вы об этом не знали? напиши заявление -в связи с переездом в другое место жительства. меня в 24 часа уволили Поздравляю Вас, Вы описали классический случай, увольнение по статье за прогулы. Вас уволят за прогулы, когда Вы придете за трудовой книжкой. Без...
  • Игнат Семёнов: Законен ли приказ руководителя?
    Законен ли приказ руководителя?  За опоздание на работу на 2 часа без уважительной причины к Ивановой может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечание или выговора (ст. 192 ТК РФ). Отсутствие объяснения не является препятствием к применению взыскания (ст. 193... Спустя сутки директора убили. Справедлив ли был убийца? :D нет, нарушение статьи 81 ТК РФ пункта 6 а)