Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Причины Увольнения Работников”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Демид Алексеев: Как уволиться не отрабатывая эти 2 недели? И вообще по какой причине лучше увольняться?
    Как уволиться не отрабатывая эти 2 недели? И вообще по какой причине лучше увольняться?  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока... по собственному желанию....только писать в заявлении надо не прошу уволить меня С 20 ЯНВАРЯ....а прошу уволить меня 20 ЯНВАРЯ....предлог здесь очень важен....именно от него идет отсчет этих двух недель....а ежели без С - то увольняют в один...
  • Анастасия Комарова: в какой срок работодатель обязан рассчитаться с работником после увольнения?
    в какой срок работодатель обязан рассчитаться с работником после увольнения?  Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.В первую очередь работодатель должен рассчитаться по причитающимся работнику суммам заработной платы за... Все в последний рабочий день. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы...
  • Полина Соколова: По поводу увольнения!!! Неполный рабочий день
    По поводу увольнения!!! Неполный рабочий день  не можете Можете. Подайте заявление за 14 дней до конца отпуска, и датой увольнения будет последний день отпуска (укажите дату подачи заявления и дату с которой просите Вас уволить). Режим рабочего времени и процесс обучения никак не влияют...
  • Глеб Матвеев: Какие последствия может иметь запись о причине увольнения в Трудовой книжке для работника?
    Какие последствия может иметь запись о причине увольнения в Трудовой книжке для работника?  Все гениальное просто, Вова:))) Смотря какая запись А ккие надо? На работу не примут если не захотят.
  • Полина Путина: Работникам отдела кадров...
    Работникам отдела кадров...  Причины увольнение по инициативе работодателя могут быть разные. Они перечислены в ст.81 Трудового кодекса РФ. Их там аж 13 штук, и то этот список не закрытый. В трудовой книжке обязательно должно быть указано основание увольнения по... Позвонит бывшему работадателю нанимаемого работника и узнает в чем причина увольнения! что работник все 10 лет был талпаеб По статье - стоит задуматься
  • Кирилл Петров: Самые распространенные причины увольнения работников по вашему мнению. Всем спсб! Всем спсб!
    Самые распространенные причины увольнения работников по вашему мнению. Всем спсб! Всем спсб!  тупое руководство плохой коллектив однообразная работа усталость и неудовлетворение иза низких з/п две причины: неудовлетворенность работой и оплатой труда. Жадность и глупость буржуев))) "по собственному желанию" Не понравился начальству! Зарплата или начальник
  • Святослав Новиков: Какая счас основная причина увольнений с работы (у работников)?
    Какая счас основная причина увольнений с работы (у работников)?  ой обман, а то все идут в черную на миллионы и не догадываются чем это может закончиться. Нестабильность, когда вот вот и можно вобще под сокращение попасть. Программисты уходят например закончив проект. Кто-то не сходится с коллективом. нашли работу получше. в октябре ликвидация организации, потом у частника не оформлена по ТК, а теперь дай бог устроюсь на нормальную работу Обман с зарплатой.
  • Лилия Большакова: Причины увольнения работника с банка?
    Причины увольнения работника с банка?  Не способен по личным качествам, не стрессоустойчив, не принимает стандарты обслуживания, не знает и не хочет знать продукты Банка, не прошел испытательный срок, не выполняет нормативы, не может вписаться в формат банка, нет желания, не... Разные причины. Например, безграмотность. Я, когда устраивалась на работу в банк, проходила тесты, в том числе, и на грамотность. За "увольнение С банка" а не ИЗ банка тоже могут уволить. Начальнику не понравился. Еще что-то надо?
  • Ева Фомина: какие документы нужны на предварительное слушание по поводу увольнения работника за прогул
    какие документы нужны на предварительное слушание по поводу увольнения работника за прогул  1. Если Вы представляете сторону работодателя, соответственно все документы, которые прилагали к исковому заявлению+учредительные и регистрационные документы+документы на представителя. 2. Если Вы представляете сторону работника, - паспорт и...
  • Руслан Вишняков: В какой срок работодатель обязан подписать приказ об увольнении работника за прогул без уважительных причин?
    В какой срок работодатель обязан подписать приказ об увольнении работника за прогул без уважительных причин?  С момента обнаружения дисциплинарного поступка у работодателя есть месяц для применения наказания: замечание, выговор, увольнение. Работодатель НЕ ОБЯЗАН УВОЛЬНЯТЬ за прогул. Он МОЖЕТ применить увольнение как меру дисциплинарного наказания...
  • Нелли Комарова: Вопрос по поводу увольнения. Считается ли рабочим день,когда происходит расторжение трудового договора(увольнение)?
    Вопрос по поводу увольнения. Считается ли рабочим день,когда происходит расторжение трудового договора(увольнение)?  Конечно считается. На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ... Днем увольнения считается последний день работы. Так что да, считается. днём увольнения считает последний день работы. Если Вы написали в заявлении об увольнении, например, уволить с 1 июля, то 1июля будет последним рабочим днём и в этот же...
  • Василиса Суханова: Не отдают з/п и трудовую книжку
    Не отдают з/п и трудовую книжку  Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях... перед фактом? в ТИ заявление сперва, потом паралельно готовь в суд заявление. у тебя времени до 15 ноября. Со свидетелем и видеорегистратором к "хозяину" или начальнику...Если не отдадут,то сразу же заявление в прокуратуру...В нём сошлитесь...
  • Альберт Новиков: Что делать если работадатель не отдает трудовую книжку в связи с недостачей,с которой я не согласна?
    Что делать если работадатель не отдает трудовую книжку в связи с недостачей,с которой я не согласна?  Статья 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня... в суд Если Вы официально оформлены, то спокойно на них подайте в трудовую инспекцию и прокуратуру. А потом можно и в суд подать. Это вынужденный прогул. По заявлению в прокуратуру трудовую вернут,а по суду оплатят по среднему. Трудовую можно...
  • Василий Петров: Вопрос по поводу правомерности увольнения работника по инициативе работодателя из-за больничного листа!
    Вопрос по поводу правомерности увольнения работника по инициативе работодателя из-за больничного листа!  такой статьи увольнения в ТК нет, так что ничего правомерного тут быть не может. Честно говоря,я с такой работы сама сбежала бы. Только за то,что вы берёте больничный, уволить вас не могут. Человек может находиться на оплачиваемом больничном до 10 месяцев в году (а при некоторых заболеваниях и до года). Уволить можно только если вы получили группу инвалидности...
  • Дамир Виноградов: За какое время необходимо уведомить работника об увольнении по причине нарушения трудовой дисциплины?
    За какое время необходимо уведомить работника об увольнении по причине нарушения трудовой дисциплины?  1)сначала должен быть зафиксирован факт нарушения (Акт), ст.193 ТК РФ 2)потом работнику нужно предложить написать объяснения, ст.193 ТК РФ 3)если он отказывается в течение 2 дней, тогда об этом тоже пишется Акт, ст.193 ТК РФ 4)после этого... Вы о каком предупреждении говорите? В таких случаях у работника берут объяснительную (или акт оботказе) и издают приказ об увольнении. Знакомят с приказом. Вот и все. Главное, чтобы со дня обнаружения не прошло больше месяца. Сначала же...
  • Толик Евсеев: работодатель пятый месяц не выдает трудовую книжку. обязан ли он мне оплатить за эти пять месяцев простоя?
    работодатель пятый месяц не выдает трудовую книжку. обязан ли он мне оплатить за эти пять месяцев простоя?  Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения... Да, оплатить вынужденный прогул обязан, если вы уволены и трудовую вам действительно не выдают, а не вы сами уклоняетесь от ее получения. Однако, сроки обращения в суд вы пропустили. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию своего региона...
  • Роберт Богданов: Причины исключающие увольнение работника, принятого на период декретного отпуска основного работника.
    Причины исключающие увольнение работника, принятого на период декретного отпуска основного работника.  ст.261 ТК РФ если новый работник, точнее, работница, сама будет беременна к моменту выхода предыдущего работника из отпуска, тогда работодатель обязан предложить ей другую работу - если она согласится, то остаётся работать на новой должности таких причин нет. Если выходит на работу основной работник, то и беременную по срочному договору имеют право уволить Задай вопрос на сайте www.sibgazeta.ru и получи ответ адвоката.
  • Таисия Коновалова: По каким уважительным причинам можно уволиться
    По каким уважительным причинам можно уволиться  Когда работник увольняется по собственной инициативе у него не спрашивают причины и он их никому объяснять не должен. В заявлении об увольнении причины обычно не указывают. Собственное желание. Читай ТК РФ Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА по личным или семейным
  • Макар Лебедев: Мне работодатель не отдает книжку уже 4-й месяц, как ее вернуть? В прокуратуру обращалась дважды, за 3 месяца нет ответа
    Мне работодатель не отдает книжку уже 4-й месяц, как ее вернуть? В прокуратуру обращалась дважды, за 3 месяца нет ответа  Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ...задержки работодателем... Можно параллельно через суд, а так же пожаловатьсяч на молчание прокуратуры, выше. пока вам не вернули книжку вы числитесь на работе и должны получать зарплату.это голый оклад.всё это оспаривается в суде,и любой суд будет на вашей стороне...
  • Нина Филиппова: Какие права работника нарушает ИП, который не издает приказ об увольнении через 2 недели после получения заявл. об увольн
    Какие права работника нарушает ИП, который не издает приказ об увольнении через 2 недели после получения заявл. об увольн  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок... напиши <noindex><a rel="nofollow" href="http://letters.kremlin.ru/" target="_blank">http://letters.kremlin.ru/</a></noindex> сразу уволит
  • Ростислав Михайлов: У меня вопрос по поводу увольнения
    У меня вопрос по поводу увольнения  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока... Да, будет. По договорённости с работодателем не возвращаться после отпуска на работу после того как напишешь заявление.
  • Ева Фомина: Какие существуют субъективные и объективные причины увольнения работника?
    Какие существуют субъективные и объективные причины увольнения работника?  Был бы человек, а причину всегда можно отыскать...
  • Галина Ковалёва: Работодатель освобождается от материальной ответственности,если незаконно уволенный им работник работал у другого РД?
    Работодатель освобождается от материальной ответственности,если незаконно уволенный им работник работал у другого РД?  если есть эти основания!! незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или... в силе Ст. 234 "возместить не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться". Из вашего сообщения следует, что несмотря на запись об увольнении за прогул вы работали у другого работодателя...
  • Светлана Шестакова: Что делать, если директор не подписывает заявление на увольнение?
    Что делать, если директор не подписывает заявление на увольнение?  Работник вправе согласно п.2ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть... направить телеграмму с копией (делает телеграфистка) и с уведомлением о вручении (там же всё сделают). После получения отсчитывай две недели и можешь требовать расчета. Если не дают, идете в суд с иском об обязании выдать трудовую, взыскать...
  • Филипп Соловьёв: Срочно нужна помощь юриста!
    Срочно нужна помощь юриста!  Подача заявления? Конечно-нет. Ну, во-первых многие учатся без отрыва от производства, т.е. заочно. Во-вторых не факт, что Вы поступите. Да и факт Вашего поступления на очное отделение, тоже вряд ли работодатель может признать ув. причиной... Вот здесь вроде бы консультируют бесплатно до 15 августа. Нет, только приказ о зачислении.
  • Яна Мясникова: Как избежать выплаты денег за своё обучение за счёт работодателя?
    Как избежать выплаты денег за своё обучение за счёт работодателя?  Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение... Указанный в вопросе договор, заключенный между работодателем и физическим лицом, можно квалифицировать как ученический договор на профессиональное обучение, регулируемый главой 32 Трудового кодекса РФ. Из анализа главы 32 Трудового кодекса...
  • Нелли Комарова: Смогут ли уволить по статье, если у них нет моей трудовой
    Смогут ли уволить по статье, если у них нет моей трудовой  Да пусть хоть как увольняют, информация об этом дальше фирмы никуда не идет, она останется только в приказе. Ни в одну инстанцию работодатель не отчитывается о причинах увольнения работников. уволить- значит сделать в трудовой запись об увольнении. Куда запишут, если нет трудовой? Да, могут. Вы же подписали трудовой договор. Да,могут. Отсутствие у работодателя трудовой книжки работника не лишает его права уволить последнего за...
  • Валерия Громова: Через 2 недели после увольнения не выдали трудовую книжку. В течение скольки дней обязаны выдать?
    Через 2 недели после увольнения не выдали трудовую книжку. В течение скольки дней обязаны выдать?  ТК РФ."Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при... Они могут направить вам письмо о том, чтобы вы явились за получением своей книжки в определенный день, а вы обязаны явиться и получить ее в этот день. Если письмо получите в срок и не придете в определенный день, то вины работодателя нет и...
  • Рустам Соловьёв: увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин
    увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин  5. Основанием для увольнения по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК). Круг обязанностей работника определяется рядом правовых источников...
  • Юрий Морозов: Какую документальную процедуру обязан выполнить работодатель в отношении работника, восстановленного судом на работе?
    Какую документальную процедуру обязан выполнить работодатель в отношении работника, восстановленного судом на работе?  60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд... а самой подумать никак??? В ТК это все есть... Наверное, принять трудовую книжку и сделать запись о приёме на работу в соответствии с решением суда.
  • Нина Филиппова: Дорогие юристы Украины! Скажите
    Дорогие юристы Украины! Скажите  Я россиянин, но странный и безапелляционный ответ Гуру на Ваш вопрос, заставил и меня ответить Вам Ни одной ссылки ни на закон, ни на правоприменительную практику в ответе Так мнение Гуру и только И, уж, совсем не понятно: почему ему... Нет, время прибывания на больничном не засчитывается, к сожалению! Нужно либо уходить по другой статье КЗот либо отрабатывать 2 недели. Расчет можно требовать например в случае переезда на новое место жительства (см. ст. 38 КЗоТ http...
  • Марина Медведева: Увольнение работника по инициативе работодателя без причин указанных в ТК РФ.
    Увольнение работника по инициативе работодателя без причин указанных в ТК РФ.  По увольнению по инициативе работодателя работнику не положено того, о чем Вы спрашиваете. Вопрос не в этом. А Вы писали заявление на увольнение? Судя по всему - нет. Так по какой причине Вас уволили? Это как-то оформлено документально? Если...
  • Давид Сергеев: Кому по работе часто приходится увольнять или отказывать в приёме на работу, поделитесь советом!
    Кому по работе часто приходится увольнять или отказывать в приёме на работу, поделитесь советом!  Всегда подхожу очень индивидуально. Если есть конкретная причина отказа - стараюсь говорить. Считаю, что это немаловажная часть моей работы как менеджера по персоналу, т.к. влияет в том числе и на имидж компании как работодателя. Серьезной... да, ты реально жестокая с....ведь всегда можно перевести в другой отдел, филиал, как поступаем мы!!!:-)....
  • Дарья Виноградова: весь отдел магазина после ревизии уволили. имеет ли право работодатель не отдать трудовую пока не выплатят недостачу?
    весь отдел магазина после ревизии уволили. имеет ли право работодатель не отдать трудовую пока не выплатят недостачу?  В соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003г. 225 О трудовых книжках при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя... через пару лет трудовые вообще отменят Работодатель не имеет право вас уволить до тех пор пока вы не выплатите ему недосдачу. Но если он вас уволил и не возвращает трудовые книжки, то это нарушение. Так же необходимо выяснить какая...
  • Юлия Зайцева: Обязан ли работодатель конкретизировать причину увольнения в трудовой книжке по требованию работника?
    Обязан ли работодатель конкретизировать причину увольнения в трудовой книжке по требованию работника?  в теории может быть...но в жизне нет...всегда идет 77.п.3. пояснять вроде нет - только статью прописать должен - вам лучше будет *по соглашению сторон* по-моему 77.1 - тогда биржа вам будет не свое пособие маленькое начислять..а от вашей зп % что-то в этом роде НЕТ, не обязан см. Основные положения...
  • Елисей Николаев: по работе. Может ли систематическое опаздывание на работу быть законной причиной для увольнения работника?
    по работе. Может ли систематическое опаздывание на работу быть законной причиной для увольнения работника?  Может! Да, за не исполнение своих трудовых обязанностей. Но факты опоздания нужно документировать и привлекать работника к дисциплинарным взысканиям. да Да, в статье 81 ТК РФ нет такого основания " увольнение за систематические опоздания на работу...
  • Надежда Дмитриева: Уволилась,отработала как положено 2 недели,с тех пор прошло уже 8 дней,
    Уволилась,отработала как положено 2 недели,с тех пор прошло уже 8 дней,  Если же трудовая книжка не выдана работнику без уважительных причин, и вам не было направлено письменного уведомления, тогда для уволенного работника это может являться вынужденным прогулом. Об этом прямо говорится в ст. 234 Трудового... Сходить в трудовую инспекцию, отдадут сразу или пригорозить им этим, возможно угрозы хватит. они Вам по закону эти 8 дней должы оплатить. Это незаконно. Кадровик нарушает закон, она ДОЛЖНА отдать трудовую в последний рабочий день. Она...
  • Ариана Полякова: Как восстановиться на работе???
    Как восстановиться на работе???  Исчерпывающая ИНФОРМАЦИЯ по вашей проблеме на будущее: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/dismissal/582/ 1. Попробуйте обратиться в суд..по месту жительства или нахождения организации (места работы), для воостановления своих прав... Обратитесь в суд. Загрузись с последнего сохранения
  • Сергей Сергеев: не возвращают трудовую книжку, как должны произвести расчет?
    не возвращают трудовую книжку, как должны произвести расчет?  В данной ситуации необходимо руководствоваться ст 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, а именно: "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет...
  • Лина Киселева: Какие справки нужно взять из бухгалтерии при увольнении работника по причине ликвидации организации?
    Какие справки нужно взять из бухгалтерии при увольнении работника по причине ликвидации организации?  Если работы для быстрого перехода нет, то нужно заслать кого-нибудь на биржу труда, чтобы пару бланков справки принесли. Справка 2НДФЛ ещё нужна за последний год. И справка для расчета больничного теперь Запись в трудовой будет...
  • Богдан Смирнов: Увольнение по инициативе работодателя, работника без причин указанных в ТК РФ!
    Увольнение по инициативе работодателя, работника без причин указанных в ТК РФ!  ТК РФ не предусматривает ни каких "сроков на поиск новой работы" до увольнения. если работник увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. если работодатель увольняет...
  • Лиана Осипова: Можно ли уволиться из гос.учереждения :" с формулировкой по уходу за ребенком до 14 лет".Не прирывается ли мед.стаж?
    Можно ли уволиться из гос.учереждения :" с формулировкой по уходу за ребенком до 14 лет".Не прирывается ли мед.стаж?  МОЖНО уволиться с такой формулировкой. Это увольнение по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК), но с указанием причины. В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69... Нет сейчас такой формулировки в ТК РФ Нет ,такой причины увольнения в ТК РФ нет. Медицинский стаж идет только за время фактической работы в медицинском учреждении. конечно можно,именно с такой формулировкой я уволилась 2 месяца назад из...
  • Ольга Белозерова: как уволить работника по состоянию здоровья?
    как уволить работника по состоянию здоровья?  Причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья подробно раскрыты в ТК РФ. Следуйте законодательству!! Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением1. На... никак Слава Законодательству - никак! "ввести в штатное" расписание новую единицу, потом уберете. Чтобы могла выполнять... А как и что? У доктора спросите, что посильно беременной... По заявлению - смотрите, кабы проблем не было!!! Типа...
  • Илона Волкова: должен ли проходить профосмотр сторож в детском саду?
    должен ли проходить профосмотр сторож в детском саду?  любой работник должен проходить профосмотр один раз в год, это закреплено законодательством. Также определен перечень профессий, для которых осмотр проводится чаще (раз в три месяца, например). Отказ от прохождения профосмотра может стать... думаю, должен. На всякие кожные болезни и дыхательные. думаю, да да, он так же проходит медосмотр с остальными сотрудниками конечно должен, а если он туберкулезник? обязательно, как и все 1 раз в 3месяца
  • Валентина Сидорова: Могу ли я расчитывать на компенсацию от работодателя,если ни могу получить свою трудовую и устроиться на другую работу?
    Могу ли я расчитывать на компенсацию от работодателя,если ни могу получить свою трудовую и устроиться на другую работу?  Можете. Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех... от 50 000 до 100 000 руб. через ИСК вполне реально, но это время. Подается лично заявление на увольнение, либо отправляется почтой, письмом с уведомлением, на имя руководителя). Ежели вы знаете, что не хотят отдовать трудовую. В конце...
  • Эвелина Герасимова: Увольняюсь из дет.сада, есть долг (за неотработанный отпуск) перед дет.садом. Кому я должна отдать этот долг ?
    Увольняюсь из дет.сада, есть долг (за неотработанный отпуск) перед дет.садом. Кому я должна отдать этот долг ?  ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для... нету денег, голодаю третий день. Пускай в суд обращается и взыскивает - запарится взыскивать. По закону она должна удержать из зарплаты. Если не отдаёт трудовую - хорошо. Можно 1. Сделать звонок в трудинспекцию - трудовую книжку она быстро...
  • Нина Филиппова: Работник увольняется в связи в выходом на пенсию Имеет ли право работодатель удержать затраты за повышение квалификации?
    Работник увольняется в связи в выходом на пенсию Имеет ли право работодатель удержать затраты за повышение квалификации?  Обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник уволился хоть и по собственному желанию, но сможет подтвердить своё увольнение уважительностью причин... Статью не помню, но нет Если был составлен договор на повышение квалификации и там обговаривалось, что столько-то необходимо отработать, то могут удержать за не отработанное время. Только так. Нет, не имеет права. Допускать к работе...
  • Ирина Боброва: Какую статью Т.К. нарушает работодатель не допуская на рабочее место, при этом никаких нарушений у меня нет?
    Какую статью Т.К. нарушает работодатель не допуская на рабочее место, при этом никаких нарушений у меня нет?  Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях... Часть 2 статьи 22. Брольше всего в Вашем вопросе мне понравилось выражение:"... уволили без объяснения причин". Перерыла весь ТК РФ - нет такого основания. А в Вашем отношении ( если все правильно говорите) - статья 234 ТК РФ. Обратитесь в...
  • Василина Федорова: по поводу увольнения на больничном
    по поводу увольнения на больничном  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в... Вы можете сделать следующее: отправить по почте заявление на увольнение естественно с уведомлением о вручении и продолжать болеть. больничный в этом случае защитывается в так называемую отработку. а уволить на больничном нельзя только по...
  • Камилла Дмитриева: можно ли уволить сотрудника за систему нарушений если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию?
    можно ли уволить сотрудника за систему нарушений если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию?  Можно. Применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий: - совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является... Очень странное нарушение -"система", зачем умничать, не проще ли написать конкретно о нарушении? Можно, конечно, но зачем? Жизнь человеку испортить? Обычно "по статье" увольняют если сам уходить не хочет, а избавиться от человека нужно...А...
  • Антон Смирнов: Как наказать работодателя?
    Как наказать работодателя?  Надеюсь, что трудовой договор существует с женщиной продавцом! Принуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Работник в этом случае имеет право... В соответствии со ст.352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом Лучше никуда не обращаться, толку мало, лучше потихоньку сжечь его магазин к херам! в инспекцию по труду и в...
  • Лидия Фролова: А Вас напрягали на работе с проставой за косяк ? Я проставился "по полной" 23 % отдела уволили.Я виноват?
    А Вас напрягали на работе с проставой за косяк ? Я проставился "по полной" 23 % отдела уволили.Я виноват?  в некоторых фирмах даже одежда не по строго определенному дресс-коду может стать причиной увольнения. а тут - пьянка на рабочем месте, спаивание коллектива, нарушение трудовой дисциплины....за такое не так уж и давно расстреливали даже в... это несерьезно, детство..
  • Руслан Павлов: какое отношение к работе могут иметь такие вопросы?если я не хочу на них отвечать,то как лучше ответить?
    какое отношение к работе могут иметь такие вопросы?если я не хочу на них отвечать,то как лучше ответить?  "какое отношение к работе могут иметь такие вопросы?" Хотят понять, насколько работник самостоятелен, не будет ли он постоянно просить помощи и советов у своего непосредственного начальника. Уровень желаемой з/п нужно озвучить, т.к. иногда... большинство вопросов на собеседовании вам задают для того, чтобы вывести из равновесия, понять легко ли вы вступаете в конфликт, как ведете себя конфликтной ситуации и так далее! если должность серьезная, то работодателю просто необходимо...
  • Георгий Соловьёв: Скажите почему при устройстве на работу говарят один график? А потом на самом деле все хуже?
    Скажите почему при устройстве на работу говарят один график? А потом на самом деле все хуже?  К сожалению распространенная ситуация. Мне так вообще обещали 5/2 с 8 до 17, а на деле получилось едва ли не круглосуточно + моя машина с моим же бензином. Причем объявление эта фирма давала в государственную службу занятости. Ну сами... Значит, попали в серую организацию. А потом еще и с зарплатой сюрпризы будут... Работодатели обещают горы золотые, чтобы заманить к себе. А потом, когда ваша трудовая у них, ведут себя как рабовладельцы, лишая раба права голоса и выбора...
  • Леонид Филиппов: Помогите разобраться!!! Срочный трудовой договор! отпуск и компенсации???
    Помогите разобраться!!! Срочный трудовой договор! отпуск и компенсации???  Смотря как будут оформлять - если через увольнение и приём, то положена компенсация за неиспользованный отпуск. Если нет - то будет накапливаться право на отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем... В течении этого года вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск 28 днй, право его использования наступает уже через полгода работы я вообще думаю что договор заключен незаконно. не думаю что есть основания для заключения в вашем случае срочного...
  • Антон Смирнов: Отпуск. В трудовой написано уволена по собственному желанию, далее по уходу за ребенком до 14 лет. Расшифруйте эту запись
    Отпуск. В трудовой написано уволена по собственному желанию, далее по уходу за ребенком до 14 лет. Расшифруйте эту запись  Данная запись говорит о том, что работник уволился по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу, т.к. согласно мед.заключению необходимо осуществлять уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Т.е. данная причина... Охренеть. Это где такие отпуска дают? не знаю, как сйчас, но при социализме такая запись действительно была! При такой записи работница не теряла "непрерывность" стажа для расчета больничных листов. Сейчас непрерывность стажа считается по...
  • Демид Алексеев: чем отличается заявление на увольнение по собственному желанию, когда дописывают: в связи с переездом в другой город
    чем отличается заявление на увольнение по собственному желанию, когда дописывают: в связи с переездом в другой город  Если заявление об увольнение по собственному желанию содержит уважительность причины увольнения, то работодатель обязан уволить работника в день указанный в заявлении без "отработки" ст. 80 ТК РФ. При этом уважительность причины увольнения... согласна с Алисой... увольнение по собственному желанию в связи с переездом считается уважительной причиной. нежили как просто по с.ж. Юридически - ничем... Любое увольнение-минус работнику. Увольнение по такой причине не является минусом...
  • Богдан Смирнов: Я уволился с компании но мне документы еще мои не отдали каковы сроки увольнения с компании?
    Я уволился с компании но мне документы еще мои не отдали каковы сроки увольнения с компании?  Работодатель обязан внести записи в трудовую книжку, выдать ее в день увольнения, произвести полный расчет с работником. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не... расчёт и трудовую книжку вам обязаны выдать в последний рабочий день. в течение послднего дня вас должны расчитать и выдать все документы, включая трудовую книжку. Вы можете подать в суд и вам оплатят вынужденный прогул за все дни, с момента...
  • Алиса Тарасова: можно ли лишить денежной компенсации за неиспользованный отпуск работника уволенного за виновные действия?
    можно ли лишить денежной компенсации за неиспользованный отпуск работника уволенного за виновные действия?  Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника. Компенсация при увольнении должна быть выплачена работнику за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК) Самоуправство. Обращайтесь в Инспекцию Труда,прокуратуру,суд.
  • Кирилл Петров: Подлежит ли доказыванию по иску о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки...(вопр.внутри)
    Подлежит ли доказыванию по иску о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки...(вопр.внутри)  ссылаюсь на ст.234 ТК РФ "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех... ..факт задержки и вытекающие из этого последствия это два разных дела. одно влечет штраф на работодателя, другое позволяет взыскать компенсацию (если вред доказан) в гражданском деле насколько я помню - нет наказуемым правонарушением...
  • Камилла Михайлова: МЕНЯ СОКРАТИЛИ ПОПРОСИЛИ О СОБСТВЕННОМ НЕ ДАЮТ РАСЧЕТ И ТРУДОВУЮ 10 ДНЕЙ ЧТО ДЕЛАТЬ
    МЕНЯ СОКРАТИЛИ ПОПРОСИЛИ О СОБСТВЕННОМ НЕ ДАЮТ РАСЧЕТ И ТРУДОВУЮ 10 ДНЕЙ ЧТО ДЕЛАТЬ  Обращайтесь с соответствующим исковым заявлением в суд. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с... в суд По закону выдать трудовую и расчет работодатель обязан в последний рабочий день. В дальнейшем по нашему ТК РФ предусмотрена выплата не только расчета но и процентов за каждый день просрочки. А так же можно попробовать приплести сюда...
  • Полина Путина: Если начальник не подписывает заявление об уходе что делать?
    Если начальник не подписывает заявление об уходе что делать?  Работник вправе согласно п.2ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть... Через две недели после подачи заявления можно не выходить на работу. Отметку дня подачи желательно затребовать. пошлите по почте заявление письмом с уведомлением и лучше еще с ОПИСЬЮ, чтобы, если придется, то можно было подтвердить, что вы...
  • Алексей Морозов: Народ спасайте кто может)))
    Народ спасайте кто может)))  Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан... в судебном порядке взыщут Да, можно. Есть такая практика. То, что вы предлагаете только по усмотрению работодателя, если нет, то через суд с процентами взыщет всю сумму долга. Можно, если найдется такая глупая организация которая будет...
  • Макар Лебедев: положено ли выходное пособие в связи с уходом на пенсию по возрасту
    положено ли выходное пособие в связи с уходом на пенсию по возрасту  Уход на пенсию - это всего лишь причина увольнения по собственному желанию работника, а не отдельное основание увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. НО! Выплата выходного... если организация бюджетная, то вряд ли... Если в колдоворе (соглашении) предусмотрено выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту. По ТК нет, но в колдоговоре может быть прописано. если это предусмотрено...
  • Руслан Павлов: Увольнение неугодного работника. Как уволить неугодного работника по закону?
    Увольнение неугодного работника. Как уволить неугодного работника по закону?  Все не так легко, как кажется... Все вышеописанные ПРИЧИНЫ увольнения работника по инициативе работодателя должны быть ОЧЕНЬ ХОРОШО ДОКУМЕНТАЛЬНО ОФОРМЛЕНЫ: приказы по предприятию об установлении режима рабочего дня, табель учета рабочего... Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения...
  • Марсель Егоров: Как правильно заполнить трудовую книжку?
    Как правильно заполнить трудовую книжку?  Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку... для вас никаких проблем, просто приказы предыдущий наниматель издал через месяц- странно, но ладно. Это его запись о работе работнику нужно будет подтверждать!!!! А вы не беспокойтесь!!! У вас всё нормально!!!! не парьтесь, небольшое...
  • Валерия Громова: если сотрудника увольняют, точнее предлагают уволиться , то по какой статье (тьям)?
    если сотрудника увольняют, точнее предлагают уволиться , то по какой статье (тьям)?  Вообще, смена директора это не повод для увольнения работников, поэтому при отсутствии оснований в данной ситуации самое простое для работодателя - предложить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Но это возможно только... ст. 77 ТК РФ. Расторжение трудового договора. 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются...
  • Кирилл Морозов: неиспользованный отпуск оплачивается?
    неиспользованный отпуск оплачивается?  В соответствии с положениями действующего трудового законодательства денежная компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться в двух случаях. Во-первых, в соответствии со ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена по... Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении! Если вы хотите "заменить" отпуск деньгами, то законодательно это запрещено. При увольнении - конечно. Выплачивается компенсация. Нет, компенсация за неиспользованный...
  • Евгения Степанова: Дочь написала завявление на увольнение,директор его не подписал и с матом прогнал с работы( она ничего не нарушала)..
    Дочь написала завявление на увольнение,директор его не подписал и с матом прогнал с работы( она ничего не нарушала)..  Всё остальное сказано выше "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008) Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику... Если она хочет уволиться, то надо его зарегистрировать у секретаря и 14 дней отработка. И досвиданье можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, или телеграммой на адрес места работы если не получается...
  • Миша Лаврентьев: Подскажите!!
    Подскажите!!  Интересный вопрос Как быть?? Какие меры можно принчть?? ,а можно встречный вопрос, а как в идеале Вы видите решение этой проблемы? Щекотливость ситуации заключается в том, что у работодателя нет обязанности, привезти трудовую книжку Вам на... у нас тоже отдел кадров в другом городе находится. В день уольнения сотрудник пишет заявление что по причине невозможности получить трудовую лично прошу переслать мне ее по почте ценным письмом и указывает свой адрес с индексом. В день...
  • Рамиль Богданов: при переводе работника на другое предприятие обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск
    при переводе работника на другое предприятие обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск  Часть 2 статьи 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения... вариант такой, чтобы дать сотруднику отпуск на текущем предприятии, чтобы у него не осталось дней и после этого переводить. Увы, это невозможно. По новому месту работы отпуск будет положен не раньше, чем через полгода. закономерно...
  • Аида Казакова: если я за четыре года работы ни разу не был в отпуске, при увольнении должны мне отпускные выплатить????
    если я за четыре года работы ни разу не был в отпуске, при увольнении должны мне отпускные выплатить????  При прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести выплаты при увольнении. Работнику полагаются следующие выплаты при увольнении: заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения; компенсация при... Должны. обязаны Должны обязательно выплатить отпускную компенсацию за весь период.
  • Любовь Федотова: увольнение
    увольнение  Денис вот ответ конретно про то, "где написано" В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года 225 "О трудовых книжках в РФ" (см. пункт 36). IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) 35... насчет пересыла книжки не знаю.а отработка зависит только от работодателя.независимо куда вы уезжаете Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним...
  • Варвара Васильева: Мои работодатели,оплатили обучения.Я увольняюсь.Имеют ли они право удерживать деньги за обучения?
    Мои работодатели,оплатили обучения.Я увольняюсь.Имеют ли они право удерживать деньги за обучения?  Не ознакомившись с договором вашей организации с Вами на обучение, ответить однозначно невозможно. Приведу общие принципы : В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку... 50 руб на на юриста и к нему с договором скорее договор незаконный Читай договор между предприятием, тобой и учебным учреждением. Там все должно быть прописано.
  • Таисия Коновалова: Подскажите, по какой системе будет произведен расчет при увольнении, если сотрудник проработал полгода?
    Подскажите, по какой системе будет произведен расчет при увольнении, если сотрудник проработал полгода?  Выплаты при увольнении При прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести выплаты при увольнении. Работнику полагаются следующие выплаты при увольнении: заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения... Компенсацию за отпуск выплатят... по бухгалтерскому учету, все что заработал плюс неотгулянный отпуск Обычный расчет причитающейся заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц...
  • Нина Филиппова: Помогите юристы. Как поступить.если не отдают трудовую
    Помогите юристы. Как поступить.если не отдают трудовую  Вам надо сразу идти в суд. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им... Можно сразу обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении ваших прав. Здравствуйте, обратитесь с заявлением в прокуратуру по фактическому местонахождению работодателя. Будут вопросы,пишите на почту. Включить диктофон(скрытый) зайти...
  • Екатерина Бобылева: какими способами можно проанализировать текучесть кадров?
    какими способами можно проанализировать текучесть кадров?  Определение причин текучести кадров. Высокий уровень текучести кадров может быть вызван спецификой производственно-хозяйственной деятельности предприятия либо несовершенством системы управления им. В первом случае проблемы как таковой нет и... вы тесты решаете или что у вас там????столько вопросов сразу и каждый на диссертацию тянет для этого существует определенная система расчетных коэффициентов найти формулы которых ты можешь в статистике рабочей силы и рабочего времени...
  • Агата Панина: я уволилась 05 12 2013г но трудовую книжку мне не отдают говорят что ее у них нет. что мне делать.
    я уволилась 05 12 2013г но трудовую книжку мне не отдают говорят что ее у них нет. что мне делать.  да и не надо) Не ходите к ним ..сходите в СУД) вам что деньги не нужны... задержка трудовой на 20 дней -это поездка на Кипр в 5 звезд в денежном эквиваленте моральной компенсации как минимум. Не тормозите ...) на вас деньги с неба падают, а...
  • Дмитрий Афанасьев: Как правильно уволится не выплачивая деньги потраченные работодателем за обучение по направлению с работы?
    Как правильно уволится не выплачивая деньги потраченные работодателем за обучение по направлению с работы?  Работник, уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением о целевом обучении работника за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение... Из-за такой мелкой суммы работодатель возможно да же и иск подавать в суд не будет. Увольняйтесь, а если начнут преследовать в судебном порядке придется оплатить. По другому никак. Договор составлен верно. Либо пахать до 2015 года. Улететь...
  • Борис Богданов: Правомерны ли действия работодателя? На какой срок может вводиться режим неполного рабочего времени?
    Правомерны ли действия работодателя? На какой срок может вводиться режим неполного рабочего времени?  Часть 5 ст.74 ТК РФ позволяет работодателю установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неделя), если вышеназванные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Но сделать это он вправе... Режим неполного рабочего времени вводится не более, чем на 6 месяцев. Письменно об этом предупреждают работников за два месяца.
  • Ева Фомина: инвентаризация после увольнения
    инвентаризация после увольнения  Вы подписывали приказ о Вашем увольнении? Или же Вам просто сказали, что Вам отрабатывать не надо и Вы уволились? При приёме на работу с Вами подписывали договор о мат. ответственности? И то, что при поступлении на работу инвентаризацию не... если Вы подписывали приказ об увольнении (т.е. можете как-то доказать, что заявление было подано и учтено), то можно смело обращаться в суд и требовать не только заработную плату и компенсацию за отпуск, но и средний заработок за время...
  • Дмитрий Одинцов: Как расторгнуть трудовой договор до окончания срока учебного договора с работодателем
    Как расторгнуть трудовой договор до окончания срока учебного договора с работодателем  В соответствии со ст. 249 ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные...
  • Богдан Иванов: денежные компенсации при сокращении
    денежные компенсации при сокращении  О предстоящем сокращении организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного... вычитали вы примерно правильно. Но, насчет 4. если вас не предупреждали за 2 месяца, увольняют вас незаконно. да, за эти 2 месяца вы можете получить деньгами, но это уже с согласия сторон, если он не хочет, тогда пусть предупреждает...
  • Елена Беспалова: Является ли основанием к увольнению отсутствие работника на работе по уважительной причине в период испытательного срока
    Является ли основанием к увольнению отсутствие работника на работе по уважительной причине в период испытательного срока  нет, если есть подтверждение отсутствия именно по уважительной, а не по иной, причине Отсутсвие по уважительной причине ни при каких обстоятельствах причиной для увольнения не является Вам надо документально подтвердить причину вашего отсутствия, тогда вас уволить не смогут. Является, если нет подтверждения уважительной...
  • Владислава Шестакова: Я работающий пенсионер, написал заявление на увольнение 11.05.2013, прошу уволить с 15.05.13.
    Я работающий пенсионер, написал заявление на увольнение 11.05.2013, прошу уволить с 15.05.13.  Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а... С увольнением проблем не будет вы пенсионер. можете уйти когда захочется может до 25 могут задержать,пока не найдут замену в течении 2 - х недель Обязанность работодателя прекратить трудовые отношения в срок указанный работником может быть...
  • Макар Лебедев: Обязана ли я отгуливать отпуск или могу потребовать компенсацию?
    Обязана ли я отгуливать отпуск или могу потребовать компенсацию?  При переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода, по вашему желанию. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ... По закону отпуск надо отгуливать. Ваш работодатель не хочет нарушать закон. Он прав. При увольнении выплачивают компенсацию за все не отгуляные дни отпуска. Можете требовать компенсацию конечно можете, но вот работодатель незаконно конечно...
  • Дмитрий Матвеев: Против кассира Николаева возбужденно уголовное дело в связи со злоупотреблением в работе, обнаруженными при неоднократно
    Против кассира Николаева возбужденно уголовное дело в связи со злоупотреблением в работе, обнаруженными при неоднократно  Злоупотреблением открыванием-закрыванием кассы?)) Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации. Статья 114 "Временное отстранение от должности" 1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого...
  • Инна Медведева: Написал заявление на увольнение по уходу за детьми до 14 лет(у меня их трое).В отделе кадров подписывать отказываются!
    Написал заявление на увольнение по уходу за детьми до 14 лет(у меня их трое).В отделе кадров подписывать отказываются!  Дааааа... А народ-то не в курсе. Есть такое основание для увольнения. Если работник указвает такую причину, то и в трудовую должны написать про инициативу работника с уточнением про уход. Основание: ст.423 ТК РФ "Применение законов и иных... Пишите: Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет . Такую же запись вам обязаны внести в трудовую книжку. Если вы отец-одиночка, конечно. А так, просто по собственному...
  • Алексей Соловьёв: Трудовую не выдали
    Трудовую не выдали  Прежде всего вы неправильно трактуете сроки обращения в суд. 1 месяц - это срок обращения по спорам об увольнении (ст.392 ТК РФ), а у вас стоит вопрос о задержке выдачи трудовой книжки, поэтому здесь нужно руководствоваться разделом IV... Письменно обратитесь в трудовую инспекцию . Адрес в Вашем регионе можно узнать на сайте Роструд. Работодатель должен вам выплатить средний дневной заработок за каждый день задержки. Незаконное удержание трудовой книжки, означает что Вы...
  • Оксана Красильникова: Можно ли уволить работника с записью в трудовой книжке двух причин?
    Можно ли уволить работника с записью в трудовой книжке двух причин?  Пункт 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) и конкретизирующая такое расторжение ст. 80 ТК РФ не содержат требований об указании конкретной причины увольнения работника по собственному желанию, даже если оно... Дважды НЕ РАССТРЕЛИВАЮТ: одной достаточно Количество записей "выход на пенсию" трудовым кодексом не регламентировано. Пишите просто "по собственному желанию". Стаж сейчас нужен общий и страховой. нет
  • Мирослава Борисова: Может ли гл.бухгалтер уволиться без отработки, как пенсионер? (руководство против - все-таки передача дел)?
    Может ли гл.бухгалтер уволиться без отработки, как пенсионер? (руководство против - все-таки передача дел)?  Договаривайтесь о передаче дел. Ваш бухгалтер, думаю, тоже желает нормально уйти с предприятия. Для этог достаточно трех дней. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом он... Пусть начальство уговаривает, раз прохлопало этот момент. Слово отработка - нет. А есть предупредить работодателя об увольнение за две недели. Как договоритесь с работодателем. Хоть пенсионер, но 2 недели отработать придется. Трудовой кодекс...
  • Константин Дьячков: Как правильно по КЗоТ должно происходить сокращение и почему работадатели так настаивают на ст. 36 - соглашение сторон
    Как правильно по КЗоТ должно происходить сокращение и почему работадатели так настаивают на ст. 36 - соглашение сторон  Для осуществления процедуры сокращения работников, собственник или уполномоченный им орган должен совершить ряд определенных действий, а именно: не позднее чем за 2 месяца, на основании технико-экономических показателей, издать приказ о... Вы увольняетесь сразу, и вам не нужно выплачивать зар.плату еще 2 месяца. По соглашению сторон бумажек меньше оформлять, а также есть возможность договориться с работником на меньшую компенсацию. Как правило если работник знает свои права, и...
  • Оксана Красильникова: На старой работе не выдают трудовую книжку.
    На старой работе не выдают трудовую книжку.  СРОЧНО ПИШИ ЗАЯВЛНИЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И ПРОКУРАТУРУ ДЛЯ НАЧАЛА.Если не поможет в суд.Когда будешь расписываться за книжку ставь реальную дату.Все дни до выдачи расчёта и трудовой книжки работодателя обяжет оплатить инсекция и суд по... Пишете заявление с требованием выслать письмом по указанному адресу в 2-х экз. Заверяете у нотариуса. Один экземпляр отправляете ген.директору по почте - заказным с уведомлением. После получения уведомления о вручении ему вашего заявления...
  • Анатолий Шарапов: увольнение работника без уважительной причины
    увольнение работника без уважительной причины  не имеют права пригрозите трудовой инспекцией- они обожают такие жалобы еще моно прокурору написать ваша фраза еще не о чем не говорит Но что то же указано в приказе на увольнение? В вопросе мало информации. Работодателю ведь нужны основания для увольнения, а они четко указаны в законе. Уточните вопрос. Уважаемый Олег! Поясните, чья была...
  • Ратмир Новиков: Согласно какой ст ТК запись в трудовой книжке об увольнении должна датироваться днем отсылки трудовой книжки?
    Согласно какой ст ТК запись в трудовой книжке об увольнении должна датироваться днем отсылки трудовой книжки?  Вы, наверно, вот это имели в виду: "При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель... нет такой нормы. Это решает суд, но не ТК РФ.
  • Богдан Иванов: Накануне окончания испытательного срока сотрудника просто не включили в график выхода на работу ЭТО МОЖЕТ быть увольнени
    Накануне окончания испытательного срока сотрудника просто не включили в график выхода на работу ЭТО МОЖЕТ быть увольнени  Это не может быть причиной увольнения!!! Работника могут, только уволить, как не выдержевшего ипытательный срок!!!!Но, в этом случае наниматель обязан указать причины письменно (почему именно). В случае не согласия работник имеет право... Нет. Об увольнение вас работодатель должен письменно уведомить за 3 дня до окончания испытательного срока с указанием причин увольнения. Так же вы должны быть под роспись ознакомлены с приказом об увольнение. Если срок испытания истек, а...
  • Елисей Новиков: В течении какого времени работодатель обязан рассмотреть и подписать заявление на увольнение.
    В течении какого времени работодатель обязан рассмотреть и подписать заявление на увольнение.  Работник вправе согласно п.2ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть... В течение двух недель Посылаете письмом с уведомлением о получении - и от даты получения - 14 дней и машите ему ручкой - не отдает документы - прямиком в суд ( эти дела не облагаются госпошлиной)- там все объяснят рассматривать может сколько...
  • Герман Соколов: При каких условиях безработицы экономика находится в состоянии "полной" занятости?
    При каких условиях безработицы экономика находится в состоянии "полной" занятости?  Рассмотрим современные формы безработицы . Фрикционная безработица связана с профессиональными, возрастными, региональными перемещениями работников. Это лица наемного труда, которые, покинув предыдущее место работы, находятся в процессе...
  • Елисей Григорьев: Сотрудник фирмы попал в аварию. Родственники никаких документов не предоставили. Как его исключить из штата по правила
    Сотрудник фирмы попал в аварию. Родственники никаких документов не предоставили. Как его исключить из штата по правила  сделать официальный запрос - туда где выдают свидетельство о смерти , и на основании ответа сделать по кодексу ниже - расторжение договора в одностороннем порядке Комментарий к статье 29 КЗоТ РФ 1. Трудовой договор может быть прекращен лишь... Просить у родственников объясняя тем, что им нужна трудовая книжка для начисления какого-то процента его неиспользованной пенсии либо детям не достигшим18 лет или достигшим, но обучающимся на очной форме, либо жене умершего. Попробуйте так...
  • Ирина Самойлова: Задача по экономике. Помогите решить!
    Задача по экономике. Помогите решить!  Ксения! Это же элементарная задача!!! 1. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию определяется как отношение числа уволенных работников по всем причинам за анализируемый период к среднесписочному числу работников за данный период. Иными... Ксения, могу помочь. Скиньте задачку на мыло (инет тупит)