Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Порядок Рассмотрения Индивидуальных Трудовых Споров”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Лариса Герасимова: Кто может представлять интересы работника в комиссии по индивидуальным трудовым спорам?
    Кто может представлять интересы работника в комиссии по индивидуальным трудовым спорам?  видимо его адвокат ) Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией...
  • Алексей Морозов: Подскажите сроки надзорного судопроизводства при трудовых спорах
    Подскажите сроки надзорного судопроизводства при трудовых спорах  РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ Срок надзорного обжалования. В соответствии с ч. 2 ст. 376 ГПК РФ, судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение года со дня их вступления в законную силу... 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, как и по остальным гражданским делам. При условии, что решение суда обжаловалось в кассационном порядке. Ст. 376 ГПК РФ. Геннадий Донской проспал изменения в законодательстве...
  • Лейла Сидорова: Подсудность индивидуальных трудовых споров
    Подсудность индивидуальных трудовых споров  Факультет телекоммуникаций? Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы...
  • Руслан Павлов: как не возвращать деньги работодателю если он дал лишнего???
    как не возвращать деньги работодателю если он дал лишнего???  имеешь право не возвращать ТК РФ, Статья 137.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может... Можно не возвращать. В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права...
  • Олеся Титова: задача по гражданскому процессу
    задача по гражданскому процессу  Президиум областного суда отменив решение и прекратив производство по делу на основании того, что работник не обратился в комиссию по трудовым спорам, поступил неправомерно. Трудовое законодательство РФ не содержит обязательного условия... 1) Правильно 2) Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения...
  • Аким Кузьмин: Какие порядки рассмотрения индивидуальных трудовых споров , в комиссий по трудовым спорам , суде вышестоящим органам
    Какие порядки рассмотрения индивидуальных трудовых споров , в комиссий по трудовым спорам , суде вышестоящим органам  Я знаю, а Вы знаете?.
  • Тамара Васильева: сроки рассмотрения индивидуального трудового спора в суде?...
    сроки рассмотрения индивидуального трудового спора в суде?... 
  • Петр Тимофеев: Начислии долг по зарплате после увольнения, что делать?
    Начислии долг по зарплате после увольнения, что делать?  Cм. статью 137 ТК РФ: заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана... Если бы я уже получила расчет, я бы не обратила внимание на это уведомление. Организации нужно было раньше думать ДО ТОГО, как меня рассчитали. спите спокойно,пусть они нервничают.по-ходу вернуть вас пытаются... ни чего. не обращать внимания...
  • Саша Никонов: Перенос рассомтения трудовога спора.
    Перенос рассомтения трудовога спора.  сообщите о ваших "личных обстоятельствах" в орган рассматривающий трудовой спор и просите назначить иную дату рассмотрения.. если орган сочтет названые обстоятельства уважительными, то перенесет рассмотрение.. заявляйте ходатайство о переносе на дату, когда вы будете в городе. ходатайство лучше послать в суд письменно, заказным письмом.
  • Шура Зыков: В Казахстане,если обращаешься в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - пошлину в суд платится?
    В Казахстане,если обращаешься в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - пошлину в суд платится?  По трудовым спорам связанным с восстановлением на работе, снятием дицисиплинарных взысканий, выплаты пособий и з/п ПОШЛИНА НЕ УПЛАЧИВАЕТСЯ. Гражданин (не) заявляющие такого рода требования освобождаются от ее уплаты в соответствии с ТК РФ платит тот кого признают виновным
  • Маргарита Фомина: если обращаешься в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - это бесплатно, а пошлину в суд дается?
    если обращаешься в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - это бесплатно, а пошлину в суд дается?  в силу положений статьи 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.. при подачи заявления по трудовым спорам гос пошлена не платиться .! нет истец освобожден от уплаты госпошлины Размер госпошлины по неимущественным искам составляет в настоящее время 200 руб. рф беспошлинно
  • Лев Никитин: Каким образом происходит рассмотрение в комиссии по трудовым спорам возмещение морального вреда работодателем?
    Каким образом происходит рассмотрение в комиссии по трудовым спорам возмещение морального вреда работодателем?  Часть 1 статьи 385 ТК РФ: "Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их... Комиссия по трудовым спорам не может рассмативать возмщение морального вреда. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя...
  • Кира Ершова: Пакет документов необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул?
    Пакет документов необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул?  Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не... Акт по факту отсутствия на работе более 4 часов, Объяснительная от работника, приказ об увольнении Лицензия на убийство и на ношения табельного оружия.
  • Вера Никифорова: Я же написала излишне начисленна зарплата 350 рублей.
    Я же написала излишне начисленна зарплата 350 рублей.  написали,что начислена зар.плата, без согласия работника ,вы не имеете право производить удержание Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно... Возврат излишне выплаченных работнику сумм возможен по приказу работодателя или по решению суда в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ). В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе издать ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ...
  • Инна Уварова: Вопрос о штрафах на работе.
    Вопрос о штрафах на работе.  Имеют ли право работодатели удерживать у меня, менеджера по продажам суммы, недоплаченные клиентами? Ответ: нет не имеют. Согласно статье 137 трудового кодекса РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях... Не имеют, так как Вашей вины в данном случае нет, Вы исполнили свою трудовую функцию... а работодателю Вашему посоветуйте обратиться в суд на реальных должников... с которыми и заключены договора и которые не исполнены со стороны криентов Из...
  • Богдан Павлов: Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?
    Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?  В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых... В трудинспекцию или суд (последнее - лучше, потому что по таким вопросам трудинспекция может и не помочь, а срок на обжалование в суд пропустите). неподписывать дисциплинарку, если выдадут другую бумагу об отказе, идти в Государственную...
  • Вера Никифорова: каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в колхозе? На контрольную надо.
    каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в колхозе? На контрольную надо.  Если Вы употребляете термин "колхоз", то рассматривать вопрос надо не по Трудовому кодексу РФ, а по КЗОТу.
  • Дмитрий Одинцов: Удержали з/п за два месяца и еще осталась должна. Правомерно ли это?
    Удержали з/п за два месяца и еще осталась должна. Правомерно ли это?  нет такое не правомерно, вообще ЗП не имеют права удерживать полностью, только часть!! вы работая должны получать хоть минимум, но обязательно!! жалуйтесь на организацию и обязательно просите материальную компенсацию... за 2 месяца... то что... Обращаться само собой - в Трудовую Инспекцию но иметь при себе документальные доказательства своей правоты Обращайтесь в прокуратуру, действия банка не правомерны. Уголовщиной пахнет уже. Уточните, какой размер заработной платы указан в...
  • Марсель Герасимов: правомочна ли бухгалтерия без ведома работника удерживать зарплату
    правомочна ли бухгалтерия без ведома работника удерживать зарплату  Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями 137 и 138 ТК РФ. В статье 137 перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника - для... Что значит без ведома? Только по исполнительным листам. А НДФЛ по закону. по исполнительным листам, счетная ошибка бухгалтера. да. но только свою ))) Удержание по решению суда или на основании заявления работника. всю зарплату НЕт! 20%-если...
  • Артемий Иванов: Мы заключаем ТД с гражданином! Как нам прописать, что в случаи если он отработает менее 3 лет, то возмещает компенсацию
    Мы заключаем ТД с гражданином! Как нам прописать, что в случаи если он отработает менее 3 лет, то возмещает компенсацию  Компенсацию за ЧТО Вы ему пообещали: за отпуск, за обучение, за использование личного транпорта... Удержания из заработной платы Вы имеет права произвести в соответствии со статьёй 137 ТК РФ: " Удержания из заработной платы работника... Только параллельно с тем условием, что при досрочном увольнении вы выплачиваете ему компенсацию.
  • Марина Молчанова: Бухгалтер ошибочно насчитала зарплату мне на 2700 больше чем нужно. Собирается вычитать из следующего месяца. Законно?
    Бухгалтер ошибочно насчитала зарплату мне на 2700 больше чем нужно. Собирается вычитать из следующего месяца. Законно?  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением... Гоша правильно все сказал. Значение имет причина-ПОЧЕМУ неправильно. Если это арифметическая ошибка-то тогда могут высчитать, если неправильно бухгалтер применила закон, в том числе и локальный нормативный акт-то нет, за это она должна...
  • Любовь Киселева: какие санкции для ИП при неправильном начислении зарплаты работникам
    какие санкции для ИП при неправильном начислении зарплаты работникам  Если в данном случае речь идет о допущенной ошибке при начислении заработной платы работнику, то необходимо руководствоваться статьей 137 Трудового кодекса РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном...
  • Эвелина Козлова: можно ли увлить сотрудника одной лишь докладной запиской о нарушении трудовой дисциплины?
    можно ли увлить сотрудника одной лишь докладной запиской о нарушении трудовой дисциплины?  Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 Трудового кодекса РФ. Так, на основании норм указанной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В... Нельзя, надо соблюсти процедуру увольнения. Маловато нарушений будет, его восстановят через суд. Надо три нарушения. Смотря за какое нарушение.Прогул,появление в нетрезвом виде,воровство ...да! Нет. Нужно взять объяснительную с нарушителя. В...
  • Ян Кузнецов: Восстановление срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    Восстановление срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора  Автор, для наглядности - буквально из собственной практики - представительство интересов в суде ответчика. Иск о взыскании ден. средств в результате инвентаризации (краткая интерпретация), переговариваю с доверительницей и вырабатываем... Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья...
  • Лилия Волкова: Помогите решить задачку по трудовому праву!!!Срочно!!!
    Помогите решить задачку по трудовому праву!!!Срочно!!!  Статья 390 ТК РФ "Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд" В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок... Нет, комиссия приняла не верное решение, так же как и работодатель не имел право привлекать Коренева к работе в ночное время. Можно обжаловать в суд. чо ты сказал я не услышал
  • Герман Соколов: Переплатили зарплату
    Переплатили зарплату  ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для... никак. не имеют право, это их проблемы. Могут только о суду, если докажут, что техниеская ошибка. но ва месяца подряд теническая ошибка не может быть. так и есть .. у вас произошло необоснованное вознаграждение.. переплату удержат из...
  • Оксана Полякова: Донорство
    Донорство  Четкого ответа на данный вопрос законодательство не содержит. По мнению Федеральной службы по труду и занятости, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику... Договор по справкам(дополнительным выходным дням) действителен в течении года.Оплата их и предоставление дней возможна только при использовании на той работе в период того времени когда вы сдавали кровь.Ст. 186 ТК РФ-Вас не защитит-даже на...
  • Надежда Андреева: какова подведомственность индивидуальных трудовых споров?
    какова подведомственность индивидуальных трудовых споров?  Это рассмотрение дела судами (федеральными или мировыми) или гос. или иные органы (Федеральная Инспекция по труду или комиссия по трудовым спорам), уполномоченные рассматривать дела по трудовым спорам
  • Гордей Лебедев: Перерасчеты по больничноому листу. Бухгалтер недавно сообщила о том, что ошиблась при начислениях по больничному
    Перерасчеты по больничноому листу. Бухгалтер недавно сообщила о том, что ошиблась при начислениях по больничному  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением... имеют, и при следующем начислении вам меньше сумму заплатят, другое дело, если бы вы увольнялись.... конечно имеют право ,это счетная ошибка. Другое дело когда это обнаружилось и сколько будут удерживать
  • Анна Большакова: Здравствуйте, я работаю на железной дороге, могут ли с меня требовать деньги за брак, не считая премии
    Здравствуйте, я работаю на железной дороге, могут ли с меня требовать деньги за брак, не считая премии  Работодатель может производить удержания из з/платы в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не... Это должно быть прописано в трудовом договоре если Ваш брак невозможно исправить, а материалы на изготовление чего нибудь безнадежно испорчены - с вас могут взыскать понесенные убытки. Нет, премии могут лишить.
  • Георгий Андреев: Излишнее заплаченная з/п
    Излишнее заплаченная з/п  Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для... это не ошибочно начисленные. это тебе просто парашютик золотой дали. посылай эту бухгалтершу. скажи, что пускай через суд взыскивает даже через суд заставить не могут. Вы не должны возвращать по закону. Другой вопрос Вашей совести и...
  • Макар Яковлев: 2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?
    2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?  Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не...
  • Евгения Беляева: Имеют ли право удержать с заработной платы ПОЛНОСТЬЮ весь излишек насчитанный ранее ЗА ОДИН РАЗ?
    Имеют ли право удержать с заработной платы ПОЛНОСТЬЮ весь излишек насчитанный ранее ЗА ОДИН РАЗ?  Цитируем им насчет банального перерасчета: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы .... Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами... ткнуть носом в ст.137 и 138 ТК РФ. пожаловаться в гос.труд.инспекцию во-первых, далеко не всё можно удерживать, во-вторых, удержание возможно либо с согласия работника, либо по судебному решению, в-третьих, удерживать можно не более 20...
  • Марина Молчанова: Помогите с вопросом. Какие трудовые споры сюда попадают? И где они будут рассматриваться?
    Помогите с вопросом. Какие трудовые споры сюда попадают? И где они будут рассматриваться?  ...Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает... Трудовые споры6 коллективные и индивидуальные: невыплата в срок заработной платы, отпускных, расчётных; задержка выдачи трудовой книжки, не оформление трудового договора и т.д. Много, что прописано в Трудовом кодексе может стать предметом...
  • Полина Путина: судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
    судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров  А специфика вопроса в чем? Данной теме посвящена Глава 60 ТК РФ. Она большая ...тут выкладывать не буду, могу на почту прислать. Или Вам саму судебную практику посмотреть? Если надо тоже пришлю!
  • Амина Медведева: Какие ответы на поставленные вопросы должен дать юрист?
    Какие ответы на поставленные вопросы должен дать юрист?  а) Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя... Обязательность создания КТС не обязательно должно быть на предприятии...Закон такого не предусматривает...
  • Тамара Боброва: Юридическая консультация необходима!!!
    Юридическая консультация необходима!!!  Анализ ситуации, изложенной в Вашем вопросе, указывает на то, что бухгалтерией при начислении Вам заработной платы была допущена ошибка в связи с неправильным применением норм трудового законодательства. И, уж, никак не в результате счетной... Любые удержания из зарплаты - только с согласия работника. даже 20% не могут удержать, если вы против. А раз это ошибка бухгалтера, то пусть пытается через суд взыскать эту сумму с вас, бухгалтеру придется платить за свою ошибку, потому что...
  • Лиана Осипова: Должен ли я выплачивать?
    Должен ли я выплачивать?  Можете не соглашаться. Дело ваше. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть... Не должны, это не счетная ошибка. Полагаю Вам надо вернуть суммму, так как возможно удержание из заработной платы из-за счетной ошибки. Ну посудите, Вы же эти деньги незаработали....Верните Артур деньги и все будет хорошо... Ведь кому то их...
  • Виктор Александров: нужно ли возвращать деньги организации, если она ошибочно их вам начислила, но вспомнила об этом через 1,5 года.
    нужно ли возвращать деньги организации, если она ошибочно их вам начислила, но вспомнила об этом через 1,5 года.  ТК РФ Статья 137 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ... для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных... Думаю можно попытаться простить, вы ведь и не в курсе что было начислено Статья 1109 ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 3) заработная плата и приравненные к...
  • Нелли Алексеева: правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?
    правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?  ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не... Работника нельзя уволить, так как нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
  • Ева Медведева: жена уволилась с работы по собственному желанию.имеет ли право работодатель высчитывать что либо с ее зп за последний ме
    жена уволилась с работы по собственному желанию.имеет ли право работодатель высчитывать что либо с ее зп за последний ме  В соответствии со ст.137 ТК РФ: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения... в силу положений статьи 140, 137 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; беспорно удержание из заработной платы работника работодателем...
  • Роберт Степанов: Сегодня выяснилось, что работнице несколько месяцев начисляли лишние деньги (не за полставки а за полную),она звонила, с
    Сегодня выяснилось, что работнице несколько месяцев начисляли лишние деньги (не за полставки а за полную),она звонила, с  Ст.137 ТК РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за... без суда вам придеться просто списать "лишние" выплаты на не предвиденные расходы или текущие...Удержать их без согласия (письменного) нельзя. удержать необходимо излишне выплаченные суммы На основании документа составленного бухгалтерией
  • Вероника Маркова: Имеет ли право работодатель оштрафовать работника на большую сумму,если работниу работает только по ставке,без процентов
    Имеет ли право работодатель оштрафовать работника на большую сумму,если работниу работает только по ставке,без процентов  в трудовом законодательстве нет такого вида взыскания как наложение штрафа. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и... Работодатель вообще не вправе штрафовать работника. с зарплаты да (если он Хозяин своего предприятия) с премий и прочих дополнительных выплат Нет штраф законом не предусмотрен. жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет Даже на...
  • Рамиль Богданов: трудовой спор
    трудовой спор  Обратитесь к статье 137 ТК РФ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне... А получать не заработанные деньги - законно? Не так давно свое мнение по этому поводу высказал и Верховный суд. В Определении от 28.05.2010 18 В10-16 он указал следующее: заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в...
  • Валентин Степанов: В течение года мне начисляли зарплату по ошибке больше чем положено, сейчас это выяснилось и хотят эту сумму удержать
    В течение года мне начисляли зарплату по ошибке больше чем положено, сейчас это выяснилось и хотят эту сумму удержать  Для ответа на ваш вопрос следует обратиться к статье 137 Трудового кодекса России: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим... Была счётная ошибка, взыскать имеют право. так деньги то не ваши, удержат...увы.. Да. И обязательно удержат! 50% зарплаты должно оставаться у работника при любых обстоятельствах к сожалению это правомерно, и все излишне перечисленные будут...
  • Геннадий Волков: Вопрос про зарплату)
    Вопрос про зарплату)  Случаи удержаний из заработной платы работника определены ст. 137 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся: - для возмещения неотработанного аванса... за ошибки расплачивается бухгалтер, хотите идете её на встречу, не хотите её проблема - нормально надо делать свою работу. Это ошибка бухгалтера, причем не арифметическая, так что ничего с вас удержать не могут. Конечно они будут настаивать...
  • Мирослава Борисова: Здравствуйте! нужно составить протокол о наказании сотрудников на предприятии, указать недостатки в работе и т.п.
    Здравствуйте! нужно составить протокол о наказании сотрудников на предприятии, указать недостатки в работе и т.п.  "Протокол о наказании сотрудников" составлен ну никак не может быть. Во-первых - Протокол это распорядительный документ, который содержит в себе запись всего происходящего на собрании, заседании.Также существует протокол об административном...
  • Марк Петров: Помогите! если 20 мая на работе был косяк, а 20 июня был создан приказ об увольнение!
    Помогите! если 20 мая на работе был косяк, а 20 июня был создан приказ об увольнение!  Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... Обычно приказы об увольнении не по собственному желанию, а по какой то другой причине издаются позже. В Вашем случае такая ситуация нормальна.. для принятия решения об увольнении сотрудника, который "накосячил" , руководство должно обдумать...
  • Милена Андреева: Как можно наказать сотрудника, который подложил к авансовому отчету липовую квитанцию за проживание в гостинице?
    Как можно наказать сотрудника, который подложил к авансовому отчету липовую квитанцию за проживание в гостинице?  Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не... обычно гостиница - это сумма которая наверное превышает минимум для уголовной ответсвенности а если за несколько дней то точно. Если он представил в составе авансового отчета поддельный документ. То тут целый букет наверное - поддельный...
  • Ростислав Николаев: Бухгалтер с моей работы утверждает, что год назад переплатила мне 11 тыс. руб. и сейчас просит вернуть эти деньги
    Бухгалтер с моей работы утверждает, что год назад переплатила мне 11 тыс. руб. и сейчас просит вернуть эти деньги  Трудовой кодекс РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 137 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального... я бы попросила расчет и документы на получение... а потом, если вы больше не собираетесь в этом месте работать, то можно отказаться возвращать, они могут в суд подать, но если до суда дойдет и вы проиграете, то вам придется ещё оплачивать...
  • Лиана Осипова: Возможно ли увольнение за прогулы без объяснительной от сотрудника?
    Возможно ли увольнение за прогулы без объяснительной от сотрудника?  Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 Кодекса. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от... сотрудник вправе обратиться за защитой своих интересов как в трудинспекцию, так и сразу в суд. третье лицо в данном случае должно иметь доверенность от сотрудника с прописанными в ней полномочиями участия в судебных заседаниях и дачи...
  • Юлия Зайцева: как уволить сотрудника за прогулы ?(подробности внутри)
    как уволить сотрудника за прогулы ?(подробности внутри)  Увольнение за прогул: процедура Первое, что Вам необходимо сделать потребовать объяснительную записку у прогульщика. Если в течение 2-х рабочих дней требование не выполнено, следует составить акт, причем в произвольной форме, об отказе или... А может для начала объявить выговор и лишить премии, ну если это в первый раз. можешь,можешь.только оборачивайся когда по улицам ходить будешь,жить-то ему на что-то всё равно надо. Смотря какая объяснительная,так же с приказом вы обязаны его...
  • Жанна Королева: нужна помощь
    нужна помощь  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: -для возмещения... Формально - ни за что. Но какой договор Вы подписали и с какими условиями? Вот из договора и могут последовать выплаты.
  • Марат Богданов: финансист переплатил з/плату, сотрудник отказывается возвращать. Как быть?
    финансист переплатил з/плату, сотрудник отказывается возвращать. Как быть?  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения... Можно удержать в течении месяца по распоряжению руководителя при условии, что работник не возражает против удержания. В противном случае - в судебном порядке. С уважением, Евграфов Вадим http://www.collect.ivexbel.ru/ Без письменного...
  • Яна Веселова: пожалуйста помогите решить задачу
    пожалуйста помогите решить задачу  1. В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение ВСЕГО рабочего дня (смены... Первое у вас возможно описка- 18февр.,28 августа и 28 февраля... Откройте законодательство своей страны и там все описано.
  • Илона Волкова: Подскажите где посмотреть?
    Подскажите где посмотреть?  статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для... Если Вы не заметили переплату в шесть тысяч - я думаю размер Вашей зарплаты такой, что четыре тысячи это так, пустяк, о котором даже и говорить не стоит:) Правомерно. Вы получили аванс 6000 и зарплату 4000. Надо было оплатить кредит из...
  • Тамара Боброва: Могу ли я взять один или два дня оплачиваемого отпуска (остаток от основного отпуска пять дней)? работодатель отказал.
    Могу ли я взять один или два дня оплачиваемого отпуска (остаток от основного отпуска пять дней)? работодатель отказал.  По закону одна из 2-х половин отпуска должна быть не менее 14 дней. Вторую половину отпуска вы можете разбить, однако если в организации в учетной политике прописано другое правило, Вам могут отказать. В любом случае решает руководитель... Можете. на каком основании вам отказано? Отпуск может быть разделен на части. Одна часть не может быть меньше 14 кал.дней. Ст. 125 ТК РФ. ТК РФ не запрещает предоставлять один или два дня оплачиваемого отпуска, но время его предоставления...
  • Ростислав Михайлов: могу ли объявить выговор через 1,5 месяца после случившегося опоздания?
    могу ли объявить выговор через 1,5 месяца после случившегося опоздания?  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт... Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Так...
  • Галина Ковалёва: Ответственность сотрудников
    Ответственность сотрудников  ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных НАСТОЯЩИМ Кодексом и ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ. Удержания из заработной платы работника для... Если компания платит белую, соразмерную с ответственностью зарплату, то сотрудники почтут за честь взять ответственность на себя А если компания делает вид, что платит, то сотрудники тоже делают вид что работают и отвечают за работу Пример...
  • Лина Михайлова: Может ли работадатель удерживать из зарплаты (см. пояснения)?
    Может ли работадатель удерживать из зарплаты (см. пояснения)?  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться... Не совсем правильно сформулирован вопрос, но скажу, что если работодатель выдал огромный аванс, а вы ещё его не заработали и не стали дальше работать, тогда можно удержать Совершенно непонятно о чем вы спрашиваете, какой невыход в будущем...
  • Олеся Титова: нужна помощь. имеет ли права работодатель вычесть с моей зарплаты сумму , которая является недостачей на кассе
    нужна помощь. имеет ли права работодатель вычесть с моей зарплаты сумму , которая является недостачей на кассе  По закону права такого удерживать за недостачу НЕТ. Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными... Если вы не согласны, то не имеет право, может лишь обратиться в суд. Поэтому смело пишите в прокуратуру Если за кассой вы работаете, то да. в силу положений статей 233, 238, 247, 248 тк рф: материальная ответственность стороны трудового...
  • Александр Семёнов: Могут ли с меня удержать?
    Могут ли с меня удержать?  Cм. статью 137 ТК РФ: заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана... Командировки ОФОРМЛЯЮТСЯ как положено? Существует командировочное, каждый день оно отмечается, сдается в бухгалтерию? Вообще какие основания у расчетчика утверждать, что начисляли неправильно? Пока не скажут основания - невозможно рассуждать...
  • Яна Мясникова: Мой работодатель с нового года ввел денежные штрафы за опоздания и т.д.. Законны ли его действия? Подскажите статью!
    Мой работодатель с нового года ввел денежные штрафы за опоздания и т.д.. Законны ли его действия? Подскажите статью!  Штрафы - это один из видов административных взысканий, которые могут налагаться на граждан уполномоченными на то государством органами или должностными лицами за совершение административных проступков. Работодателю такое право законом не... Спросите его - куда идут деньги от штрафов? Может проверку прислать? это не законно! Это незаконно. В соответствии с ТК РФ за дисциплинарные проступки (а опоздание относится к ним) можно применить только три вида дисциплинарного воздействия...
  • Богдан Павлов: В прошлом году мне, по словам работодателя, была переплачена крупная сумма, требуют вернуть наличными , это законон?
    В прошлом году мне, по словам работодателя, была переплачена крупная сумма, требуют вернуть наличными , это законон?  Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для... А золотыми россыпями он не желает? Если считает, что Вам переплачена сумма, пусть докажет в суде, приложив к исковому заявлению подтверждающие документы.
  • Эрик Кузнецов: за один проступок может быть два наказания
    за один проступок может быть два наказания  Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... Трудовой кодекс предусматривает за один проступок одно взыскание. Взысканий в ТК РФ всего три вида: Замечание выговор увольнение Выговор и лишение премии, это не два взыскания, а основное плюс дополнительное. Увольнение если вы написали по...
  • Гордей Лебедев: не отдают трудовую книжку
    не отдают трудовую книжку  При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, который определяется исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и... Какое заявление? Вы обкурились? Её должны отдать так. Однако вам это уже не поможет, вам только в трудовую инспекцию и прокуратуру. Тем более, что если вы договора о мат. ответственности не подписывали и о ревизии ничего не знаете и ничего...
  • Георгий Андреев: Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель говорит что "Раз так я тебя уволю по статье...."
    Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель говорит что "Раз так я тебя уволю по статье...."  Задним числом оформить выговор можно не позднее одного календарного месяца со дня обнаружения проступка. Один выговор сам по себе не несет серьезных последствий для работника и не заносится в трудовую книжку. И учтите, что любой выговор без... Для дисциплинарного наказания существуют определенные сроки - вы когда повод дали? А ты скажи что напишешь заяву в прокуратуру. Все решиться довольно быстро, я уверяю. прежде чем уволить по статье вам должны вынести два выговора с...
  • Рустам Матвеев: Как это понимать??? Заработная плата.
    Как это понимать??? Заработная плата.  "в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)." пляшите от слов удержать и возвращать Одной рукой дают - другой загребают
  • Инна Медведева: Юристы подскажите как решить эту задачу.
    Юристы подскажите как решить эту задачу.  Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить... Порядок определен в ст.ст. 192, 193 ТрК РФ. нет дисциплинарного взыскания "строго предупредить", есть замечание, выговор и увольнение. Следовательно не законно дис.взыскание и депримирование ппц...)я бы послал...)
  • Леонид Соловьёв: Подскажите процесс отмены строгого выговора, с занесением в личное дело, который был вынесен на основании липового акта
    Подскажите процесс отмены строгого выговора, с занесением в личное дело, который был вынесен на основании липового акта  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель ДОЛЖЕН был... Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа...
  • Катя Шашкова: Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском.
    Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском.  Работодатель вашей мамы, судебный процесс проиграет) воооосемь лет, они бы еще через 20 лет пересчитали, все сроки вышли. При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от... Обратитесь в трудовую инспекцию. Они конечно не правы. Никакого возврата пусть она не делает.Это ошибка бухгалтера ,вот и пусть бухгалтер платит свои деньги.Они не имеют права требовать за 8 лет.Срок исковой давности 3 г.Единственное,что они...
  • Глеб Матвеев: На предприятии угольной промышленности работники имеют право получить талон на бесплатное приобретение камаза угля в год
    На предприятии угольной промышленности работники имеют право получить талон на бесплатное приобретение камаза угля в год  Можно применить следующий вариант. Уголь может рассматриваться как часть зарплаты, выдаваемой в натуральной форме (абзац 2 статьи 131 ТК РФ) Согласно статье 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при... это задачка по математике? а куда девают уголь люди, проживающие в благоустроенных квартирах? на рынке продают и наживаются?
  • Всеволод Герасимов: какие сроки давности в ирудовом праве? заранее сасибо.
    какие сроки давности в ирудовом праве? заранее сасибо.  Если Вы имели ввиду Трудовое право, то: Рассмотрение трудовых споров в КТС Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представителей... Общий сроки: По спору о восстановлении на работе - 1 месяц; По трудовым спорам - 3 месяца; Из судебной практики споры о заработной плате срока давности не имеют. В соответствии с ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за...
  • Герман Афанасьев: Бухглалтер неправильно начисляла больничный в 2007г. Теперь эту ошибку вычитает из моей з/п в 4 тыс. руб.
    Бухглалтер неправильно начисляла больничный в 2007г. Теперь эту ошибку вычитает из моей з/п в 4 тыс. руб.  Излишне выплаченную заработную плату вернуть организации будет непросто. Законодательство строго ограничивает такие случаи. В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном... Теперь она уже не имеет права вычитать из з/пл. так как это ее ошибка. Да, имеют право, но не сразу, а по частям А что тут удивительного? Раз лишнее вам начислили, то его и удержут. А с чьей же зарплаты удерживать? А если при проверке...
  • Валентина Сидорова: Как подать в суд и куда?
    Как подать в суд и куда?  Заявление пишите! Раз обязаны были платить, пусть плотят! Тем более не такую и огромную сумму выплачивать обязаны.. . тем более если сокращают, значит проблемки у вашей фирмы появились, пиши заявление, пусть еще больше проблем у них станет...
  • Кира Ершова: Свалились на нас деньги
    Свалились на нас деньги  если это ошибка банка, то вы не обязаны ничего возвращать. иск обречен на провал, пройденный этап :) если это ошибка кого либо другого впринципе то же самое :) Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137] Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами...
  • Алина Дорофеева: Моему мужу бухгалтерия переплатила премию
    Моему мужу бухгалтерия переплатила премию  Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Трудовой Кодекс РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы... А он знал, какой размер премии ему полагается? Из практики: если человеку по ошибке не доплатили, он приходит, и так искренно возмущается, а вот когда переплачивают, он так тихо ходит мимо бухгалтерии, пока не начнутся разборки. Если...
  • Лариса Герасимова: Объясните положение:(внутри)
    Объясните положение:(внутри)  В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Согласно ст. 398 ТК РФ забастовка - это временный добровольный отказ работников от...
  • Кирилл Андреев: как право регулирует трудовые отношения?
    как право регулирует трудовые отношения?  Трудовое право - это отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров...
  • Елисей Николаев: если я не получала зарплату уже 9 мес. подав на компанию в суд смогу ли я выиграть дело?
    если я не получала зарплату уже 9 мес. подав на компанию в суд смогу ли я выиграть дело?  если вы там ещё работаете, то нужно обязательно обращаться в суд, потому что невыплата зарплаты - это длящееся правонарушение и срок обращения в суд - 1 год с момента увольнения. ТК РК: Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению... Не знаю как в Казахстане, на Украине можно выиграть. Таня, если у тебя есть деньги на хорошего адвоката, то выиграешь. судись. обязательно отдадут бабки обязательно должны выиграть. 90% судебных дел с работодателями рассматриваются в пользу...
  • Елисей Новиков: Комиссия по трудовым спорам----
    Комиссия по трудовым спорам----  Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам... да, в силу положений статьи 38 ТК РФ 10 дней.. в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита...
  • Ольга Пономарева: нужна помощь
    нужна помощь  Ваш ответ - здесь : "Глава 60 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Во-первых, каждое заявление должно быть подписано одним человеком, ибо КТС рассматривает только ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ трудовые споры. Заявитель должен обосновать свои утверждения. Исковая давность по возмещению материального ущерба раньше была три...
  • Лилия Волкова: Помогите решить задачу, по трудовому праву!!!
    Помогите решить задачу, по трудовому праву!!!  Действия работодателя неправомерны. Причём здесь п.5 ст.81 вообще непонятно. Логичнее было бы применить п.6. Обращаться надо в суд. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут... Попова должна пойти в милицию и взять там справку, почему и в какое время она там присутствовала. И все.
  • Филипп Герасимов: мне начисляли зарплату больше положенного в каких случаях могут вычесть из зарплаты а в каких нет? я была не в курсе.
    мне начисляли зарплату больше положенного в каких случаях могут вычесть из зарплаты а в каких нет? я была не в курсе.  Согласно ч. 4. ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: - допущена счетная ошибка; - органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина... это как=)) в договоре записана одна сумма,а платили больше?=)) Вы не могли не заметить этого,ведь выдают листки с расчетом. у меня была такая же ситуация.Я промолчала(конечно свинство) так и прошло если это ошибка бухгалтера, по правилам...
  • Степан Михайлов: подскажите, при излишне выплаченной зарплаты сотруднику (если иск подан в суд) можно ли его выиграть, если да, то на ка
    подскажите, при излишне выплаченной зарплаты сотруднику (если иск подан в суд) можно ли его выиграть, если да, то на ка  Конечно, можно выиграть. В ч. 4 ст. 137 ТК РФ установлено общее правило, по которому излишне выплаченная работнику заработная плата взысканию не подлежит, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных... выиграть-то можно, только нужно знать ситуацию полностью, во всех подробностях. в частности, надо знать как, почему получилась излишне выплаченная зряплата.
  • Андрей Михайлов: помогите ответить!
    помогите ответить!  Выговор является дисциплинарным взысканием (статья 135 КЗоТ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени... У малыша инфекционное отравление. Он может умереть в течение следующего дня. надо к врачу он подскажет что делать. А опаздывать на работу не надо. Собственник может и зидним числом впомнить. Если опаздываешь возьми телефон и позвани на...
  • Петр Тимофеев: Какие существуют формы защиты трудовых прав работников?
    Какие существуют формы защиты трудовых прав работников?  Первый способ это самозащита работниками своих трудовых прав (ст.ст.379, 380 ТК РФ). Она предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы... А ТК РФ не открыть? никаких, мы же в России
  • Мила Пугачева: счет за интернет на работе пришел большой, теперь с работников удерживают с зарплаты. Это законно?
    счет за интернет на работе пришел большой, теперь с работников удерживают с зарплаты. Это законно?  Согласно статье 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты; для погашения... Зависит от вашего трудового договора. Правильно делают. Нечего на работе сидеть в интернете. Работать надо. За удовольствие надо платить.
  • Геннадий Степанов: Правомочно ли высчитывать из зарплаты сотрудника деньги для образования резервного отпускного фонда этого сотрудника
    Правомочно ли высчитывать из зарплаты сотрудника деньги для образования резервного отпускного фонда этого сотрудника  Это незаконно. Все эти фонды, как и иные, создать которые он сочтет нужным, работодатель создает самостоятельно. Такое удержание из заработной платы может быть возможно, но только при добровольном волеизъявлении самого работника. Однако кто... нет неправомочно, из зарплаты сотрудника высчитывается только подоходный налог 13%, и плюс могут высчитываться профсоюзные если вы в нем состоите и ни копейки больше. Ещё бы фонд детей лейтенанта Шмита придумали, хулиганы какие-то, но если...
  • Алексей Соловьёв: Супруга работает в школе, учителем, щас увольняется и ей хотят удержать из ЗП деньги, мол переплаивали раньше, нарушение
    Супруга работает в школе, учителем, щас увольняется и ей хотят удержать из ЗП деньги, мол переплаивали раньше, нарушение  ст.137 ТК РФ, Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за... Как сказать! Может и нарушение, а может и нет, т.к. Вы не указали за какой период были начисления, за какой хотят удерживать, и да и за что...
  • Демид Алексеев: Юристы по трудовому праву, отзовитесь.
    Юристы по трудовому праву, отзовитесь.  http://for-expert.ru/articles/rossiiskaya_justicia-7-2003.shtml Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Так как КТС является органом досудебного рассмотрения трудовых споров, любой вопрос, подведомственный КТС, может... Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного...
  • Василина Федорова: Про зарплату.
    Про зарплату.  Статья 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю... Если в отпуске вы болели и еть больничный лист, то отпуск продливается на время болезни. Вычесть из з\п они могут, вы ведь не заработали этих денег(сами это понимаете), но больничный лист оплачивается , а отпуск продлевается на дни болезни...
  • Виолетта Коновалова: мне перечислили зарплату 28 тыс. рублей хотя моя зарплта 7 тыс. рублей а теперь требуют эти деньги обратно а я их сня
    мне перечислили зарплату 28 тыс. рублей хотя моя зарплта 7 тыс. рублей а теперь требуют эти деньги обратно а я их сня  Чисто по человечески я бы вернула. Но если у Вас нет возможности вернуть сразу, то по Вашему заявлению сумму излишне полученную, можно вернуть за несколько месяцев путем удержания из заработной платы. В статье 137 ТК РФ приводится список... По закону вы не обязанны возвращать это ошибка бухгалтера, но просто по человечески вернуть надо земля круглая. пусть высчитывают из зарплаты равными долями не более 50 % от месячной зп Прейдется вернуть. В лучшем случае просто удержат из...
  • Марина Медведева: Принципы трудового права
    Принципы трудового права  Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку основывается на положениях ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о праве на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием... 1)право на разрешение индивидуальных трудовых споров (главы 57-60 ТК РФ) 2)право на разрешение коллективных трудовых споров (главы 57, 58, 61 ТК РФ) 3)право на забастовку (ст.409-417 ТК РФ) 4)ответственность за нарушение трудового...
  • Оксана Красильникова: Здравствуйте! Вопрос юристам. Важно.
    Здравствуйте! Вопрос юристам. Важно.  "правомерно ли удержание за несуществующую услугу со стороны начальства, а в частности бухгалтерии?" Ответ: Неправомерно. Основание: Статьей 192 ТК РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания. Так, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение... Иногда полезно почитать: Статья 137. ТК РФ :Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из...
  • Ева Медведева: помогите решить задачу или укажите ссылки на статьи трудового кодекса
    помогите решить задачу или укажите ссылки на статьи трудового кодекса  Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в... Здесь статья "Что такое необоснованный отказ в приеме на работу и его последствия" http://www.jobway.ru/articles/?id=96
  • Геннадий Волков: по какому закону из зарплаты вычитается ранее начисленная ошибочная сумма
    по какому закону из зарплаты вычитается ранее начисленная ошибочная сумма  ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику...
  • Демьян Сергеев: Может ли работник согласно трудовому кодексу обжаловать решение о его увольнении?
    Может ли работник согласно трудовому кодексу обжаловать решение о его увольнении?  Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не... еще как, поэтому работодатель внимательно изучает все нюансы увольнения (был ли работник ознакомлен с графиком, подписал ли его, вовремя или нет), дабы работник, решив оспорить увольнение в суде, не мог не за что зацепится.. любой недочет...
  • Марсель Герасимов: Имеет ли право гражданин обратиться в суд с жалолбой о незаконно обьявленном выговоре?
    Имеет ли право гражданин обратиться в суд с жалолбой о незаконно обьявленном выговоре?  Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не... Естественно, но необходимы доказательства, желательно подтвержденные показаниями свидетелей. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых...
  • Виолетта Коновалова: Вопрос по оплате труда
    Вопрос по оплате труда  Согласно ч. 4. ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: -допущена счетная ошибка; -органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина... Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для...