Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Основания Увольнения Работника По Инициативе Работника”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Мила Пугачева: все основания увольнения по инициативе работодателя
    все основания увольнения по инициативе работодателя  Трудовой договор расторгается работодателем, а работник может быть уволен в следующих случаях: При ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении по этим причинам работник... Трудовой кодекс Вам в помощь!
  • Глеб Михайлов: Составить юридическую задачу, "увольнение по инициативе работника"
    Составить юридическую задачу, "увольнение по инициативе работника"  Прекращение трудового договора это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. То есть речь идет не о какой-либо временной приостановке работником своей трудовой функции (например, уход работника в долгосрочный...
  • Ева Медведева: Предусмотренные трудовым законодательством основания увольнения работника с работы по инициативе администрации.
    Предусмотренные трудовым законодательством основания увольнения работника с работы по инициативе администрации.  Статья 81 ТК РФ, читайте. трудовой кодекс в помощь Какой администрации?Если в ней работать или че?ТК такого не предусмотренно
  • Антон Якушев: Расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст 80) подразумевает его собственное желание. Как уволиться
    Расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст 80) подразумевает его собственное желание. Как уволиться  только ст.80 ТК РФ. других прав по увольнению у работника нет. но: можно потребовать компенсацию за вынужденный прогул до момента фактического трудоустройства в другую контору по специальности, если доказать вынужденность увольнения... Опять же! Объясняем работодателю в письменной форме почему увольняемся (2 экз. заявления об увольнении с указанием причин увольнения и ссылкой на данную статью (22) ТК РФи основание ст. 77. п.7). И еще бы , прежде чем уволиться, я...
  • Анатолий Иванов: Увольнение по ст 77 ч1 п7( изменение условий договора) считается как увольнение по инициативе работодателя или работника
    Увольнение по ст 77 ч1 п7( изменение условий договора) считается как увольнение по инициативе работодателя или работника  Так и называется "Общие основания прекращения трудового договора" и расширительного толкования данного положения здесь не применимо, в соответствии со ст.431 ГК РФ по аналогии права. названная норма специальная.. т.е. трудовой договор расторгается при наличии определённых обстоятельств.. Основанием для увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК являются две вещи: отказ работника от изменения условий ТД и отказ от предложенной другой...
  • Агния Анисимова: Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника?
    Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника?  если работодатель увольняет работника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), то в каждом пункте этой статьи своя процедура, и есть сроки, например, ст.192-193 ТК РФ, или ст.180 ТК РФ. если работник увольняется по иным основаниям, например... нет, не каких ограничений срока, но обязательно осуществлять расчеты с работником ( оплатить труд, пособие и т.д.) и подготовить все соответствующие документы Зависит от причины увольнения
  • Никита Семёнов: помогите пожста найти основания увольнения работника по инициативе работодателя в свзя с болезнью работника
    помогите пожста найти основания увольнения работника по инициативе работодателя в свзя с болезнью работника  В настоящее время Трудовой кодекс РФ таких оснований не предусматривает (ст. 81 ТК РФ). Единственное исключение - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выдаваемом в установленном законом... если больничный лист свыше 120 дней, либо непригоден для конкретной трудовой функции по состоянию здоровья
  • Роберт Алексеев: По украинскому законодательству обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
    По украинскому законодательству обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?  Если инициатива прекращения трудового договора принадлежащего работнику, то он подает заявление на имя владельца или уполномоченного им органа о своем желании уволиться с работы. Статья 38 КЗоТ Украины предусматривает основания расторжения... Нужно предупредить за 2 недели об увольнении,никто не обязует вас отрабатывать,если хотите уволиться по быстрому-пишите "в связи с переменой места жительства" и справки никакой не нужно и трудовую отдадут сразу еще если фирма ваша не плохая...
  • Вера Никифорова: В каких случаях я не должен при увольнении с работы отрабатывать 2 недели?
    В каких случаях я не должен при увольнении с работы отрабатывать 2 недели?  Содержание * Увольнение в день подачи заявления * Увольнение в трехдневный срок Увольнение в день подачи заявления↑ В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной... можно взять отпуск в счет отработки (если не отгуляли 2 недели) При прогуле. если тебя выгоняют оттуда...а вообще, как начальник решит...сейчас отработка довольна редка...на хрен никто никому не нужен... только если вы укажете причину...
  • Яна Веселова: Сколько надо выговоров и замечаний, чтобы уволили?
    Сколько надо выговоров и замечаний, чтобы уволили?  Основанием для увольнения по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК). ТК РФ отвечает на вопрос, что следует понимать под неоднократным... Достаточно одного, существенного если будете неугодны начальству - и так уволят. а если незаменимы - никакие выговоры вам не страшны! выговоров-3 Достаточно двух ранее наложенных действующих (т.е. не утративших силу действия) дисциплинарных...
  • Богдан Смирнов: Могут уволить из-за беременности? всего 2 месяца как устроилась, теперь боюсь, что как только узнают сразу на улицу(((
    Могут уволить из-за беременности? всего 2 месяца как устроилась, теперь боюсь, что как только узнают сразу на улицу(((  нет не могут!Увольнение невозможно. Неудовлетворительный результат испытания Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением... нет, нет, и нет! Беременных не имеют право уволить. Это закон уволить не смогут, а если сделают невыносимые условия, то можно брать больничные в ЖК или отпуск за свой счет Если работодатель честный, то не уволит. по закону не могут. я бы...
  • Олег Щукин: Какая формулировка должна быть в Трудовой книжке при увольнении по собственному желанию по достижении пенсионного возрас
    Какая формулировка должна быть в Трудовой книжке при увольнении по собственному желанию по достижении пенсионного возрас  Трудовое законодательство не содержит обязанности прекращать трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию по старости как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Основанием увольнения в связи с выходом на пенсию...
  • Инна Уварова: Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?
    Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?  Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или... Не уволят, законодательством трудового кодекса запрещено. это запрещено,но в РОССИИ возможно всё нет у тебя будет декретный отпуск нет ни в коем случае...даже , если сокращается единица... могут------если будешь нарушать законы----по суду...
  • Марсель Васильев: Работник на больничном
    Работник на больничном  Трудовое законодательство запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ) . Все случаи увольнения по... Думаю, законодательство РФ в этом случае аналогично законодательству Казахстана.
  • Амелия Петрова: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меня могут уволить с работы при открытом больничном листе? В данный момент нахожусь
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меня могут уволить с работы при открытом больничном листе? В данный момент нахожусь  Если у Вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то у работодателя нет законных оснований для Вашего увольнения. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности(ст. 81 ТК... Дополню. запрет на расторжение трудового договора в период больничного распространяется только на основания увольнения "по инициативе работодателя". Если основание увольнения иное - истечение срока трудового договора, восстановление на...
  • Рамиль Богданов: Написал заявление на увольнение по уходу за детьми до 14 лет(у меня их трое).В отделе кадров подписывать отказываются!
    Написал заявление на увольнение по уходу за детьми до 14 лет(у меня их трое).В отделе кадров подписывать отказываются!  Дааааа... А народ-то не в курсе. Есть такое основание для увольнения. Если работник указвает такую причину, то и в трудовую должны написать про инициативу работника с уточнением про уход. Основание: ст.423 ТК РФ "Применение законов и иных... Пишите: Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет . Такую же запись вам обязаны внести в трудовую книжку. Если вы отец-одиночка, конечно. А так, просто по собственному...
  • Дмитрий Матвеев: Если у человека контрольный пакет акций предприятия, то он может уволить оттуда кого захочет?
    Если у человека контрольный пакет акций предприятия, то он может уволить оттуда кого захочет?  Вовсе не обязательно, что человек, имеющий контрольный пакет акций, является руководителем предприятия. А вопрос принимать-увольнять в компетенции административного органа. Кроме того, ТК РФ - правовой акт федерального значения, который... Если остальные акционеры небудут против. Он вообще может делать с ним что угодно. Открыть, закрыть, перепрофилировать и даже продать...Хозяин -барин! Практически да.Иногда владельцу контрольного пакета всё же приходится советоваться с...
  • Анатолий Иванов: есть ли закон в котором прописано на сколько можно опоздать!
    есть ли закон в котором прописано на сколько можно опоздать!  Одним из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником возложенных на него... В трудовом кодексе ясно прописано: три часа без уважительных причин - есь повод для увольнения. нет. каждая компания сама устанавливает этот зазор (где-то он 5 минут, а где-то 15). а вообще есть такое положение в трудовом законодательстве...
  • Рустам Соловьёв: как уволить работника за прогул? как доказать что он прогулял? по табелю только?
    как уволить работника за прогул? как доказать что он прогулял? по табелю только?  Согласно трудовому законодательству работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо... акт отсутствия на рабочем месте, докладная непосредственного начальника, объяснения прогульщика копипастеры с википедии понабижали. 1) НЕЛЬЗЯ 2) выговор читайте ТК, прогул не является основанием для увольнения, нужно чтобы человек прогулял...
  • Инга Гордеева: Имеет ли право работодатель уволить работника без его согласия по причине наступления пенсионного возраста? Спасибо.
    Имеет ли право работодатель уволить работника без его согласия по причине наступления пенсионного возраста? Спасибо.  Конечно же НЕТ!!! Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ. Достижение пенсионного возраста, в соответствии с трудовым законодательством, не является основанием для увольнения работника. Кроме того, ст. 1... Нет. Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества...
  • Агния Анисимова: как начисляют разчётные
    как начисляют разчётные  В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Либо по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим...
  • Марат Степанов: Работодатель уволил сотрудника...
    Работодатель уволил сотрудника...  основание для увольнения в приказе может быть - собственное желание работника. любую "инициативу работодателя" надо серьезно обосновать и документально подтвердить,любую вашу "писанину" (кроме собственного желания и соглашения сторон) в... да какие хочешь пиши. все равно суд ее восстановит. Трудовой договор обязан быть. Иначе она у вас и не работала. когда уже ваши шарашкины конторы позакрывают! и еще не стыдно за правовой консультацией обращаться! Предлагаю вашему "директору...
  • Глеб Михайлов: работа!
    работа!  Вообще-то прогул является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Однако такой "невыход на работу" должен соответствовать определению "прогула" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно п.6 ч... Прогул, однозначно. Если только не уговорите работодателя на отпуск без сохранения заработной платы на этот день...
  • Василиса Суханова: возможно отправить заявление факсом???
    возможно отправить заявление факсом???  Процесс оформления увольнения по собственному желанию (по инициативе работника) всегда начинается с подачи письменного заявления. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме Течение... вы можете отправлять заявления хоть голубиной почтой. Но что вы будете делать, если адресат потом скажет, что ваши заявления (в том числе и факсовые) не получал? Для ускорения получения заявления работодателем отправляйте его заверенной...
  • Валерия Громова: Какое решение должен вынести суд?
    Какое решение должен вынести суд?  Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения в отпуске. Поэтому,если работник был уволен в период временной нетрудоспособности... Если прогул без уважухи 2 апреля то могут уволить и этим днем,основания достаточно,но пругол считается отсутствия в натуре на работе 2 апреля,тоесчтьб еслиб он пришел хотябы за 1 час до конца работы это считается опоздание и так было бы...
  • Лев Никитин: Если сотрудника уволили по статье,при восстановлении его на работу по судебному решению, куда деть того человека
    Если сотрудника уволили по статье,при восстановлении его на работу по судебному решению, куда деть того человека  Пунктом 2 ст.83 ТК РФ предусмотрено основание увольнения по инициативе администрации в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. При увольнении работника по... Предложить иную вакантную должность, в случае ее отсутствия или отказа -уволить Увольнять. Хороший вопрос...Придется оставить обоих... Трудовой договор прекращается по статье 83 ТК РФ часть 3.
  • Амелия Петрова: помогите, пожалуйста решить для дочери..
    помогите, пожалуйста решить для дочери..  1. Действия работодателя законны, если работник нуждался в постоянном переводе (ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в... Что ж Вы такую дочку вырастили, которая ленится даже попробовать решить задачи? И как она потом собирается помогать людям? Ну да, зачем помогать, главное - бабло стричь. Людмила, любопытно, как Вы себе представляете, на форуме будут для...
  • Ярослава Коновалова: Правда ли, что после заявления уже не надо 2 недели отрабатывать, как раньше?
    Правда ли, что после заявления уже не надо 2 недели отрабатывать, как раньше?  Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в... неизвестно - посмотри в договор Это правда. Другое дело, что две недели прописаны в контракте, поэтому читайте внимательнее, перед тем как его подписать. неправда, отрабатывать надо
  • Андрей Михайлов: можно ли потребовать конпенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? в каких случаях?
    можно ли потребовать конпенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? в каких случаях?  Вам в помощь следующие материалы, читайте по ссылкам: Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В каких случаях выплачивается эта компенсация и каковы алгоритмы...
  • Дмитрий Матвеев: если уволили по 40 статья это какая?
    если уволили по 40 статья это какая?  Вы же с Украины? Тогда для Вас Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его... В статье 40 ТК РФ дается понятие коллективного договора. Уволить по ней никак невозможно Вы очевидно из Украины. Статья 40 КЗоТ Украины содержит 8 пунктов оснований увольнения по инициативе собственника. Чтобы ответить на ваш вопрос...
  • Агата Ковалёва: Помогите советом, кадровики или юристы)
    Помогите советом, кадровики или юристы)  Напрасно вы думаете, что работающего пенсионера невозможно уволить по инициативе работодателя. Статья 336 ТК РФ предусматривает дополнительное основание увольнения педагогического работника за нарушение Устава образовательного учреждения... Если опаздывает - актируйте. Раз-другой, и уже можно дисциплинарное взыскание выносить. И вот тут пусть она выбирает, - или ей согласиться с переводом на 0,5 ставки, или иметь выговор с перспективой получения повторного выговора (если...
  • Дамир Виноградов: Я работодатель, принимаю хозяйство вместе с работниками, один лишний - 58 лет, могу не брать его?
    Я работодатель, принимаю хозяйство вместе с работниками, один лишний - 58 лет, могу не брать его?  О каком "хозяйстве" речь? Какое-то юр. лицо типа ООО? А "принимающий хозяйство" это КТО? Участник, приобретший 100 % доли уставного капитала этого ООО? И новый директор ООО? В любом из перечисленных случаев Вы НЕ являетесь "работодателем", т... бывает, что 58 лучше сработает, чем 28 - которому на всё насрать, на тебя тоже, потому что он молод и перед ним открыты все пути, а не только ты, чмо. ТК РФ читайте,приняли хозяйство,а там по Кодексу действуете. Иначе свиноморды каждые...
  • Аделина Филиппова: Отдали трудовую книжку с отметкой об увольнении за 2 месяца до срока увольнения
    Отдали трудовую книжку с отметкой об увольнении за 2 месяца до срока увольнения  Работодатель прав и ваши права не нарушены в соответствии со ст. 127 ТК РФ. При отпуске с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении... Всё сделали верно - тем, кто уходит в отпуск с последующим увольнением, трудовую отдают до начала отпуска. А передумать вы уже не сможете, т.к. издан приказ и с вами произведён расчёт. вы можете предупредить об увольнении не менее, чем за...
  • Агния Анисимова: Кто освобождается от аттестации?
    Кто освобождается от аттестации?  Ни один законодательный и нормативный правовой акт не содержит исчерпывающего перечня работников, не подлежащих аттестации. Исходить необходимо из норм статьи 70 ТК РФ, которая устанавливает по общему правилу испытательный срок...
  • Лев Никитин: беременные и их права
    беременные и их права  В ч. 2 ст. 75 ТК РФ закреплено правило о том, что смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения по инициативе работодателя других работников, кроме директора его заместителей и главного бухгалтера. Поэтому... а в чем смысл перевода то? только из-за нового руководителя? или название фирмы сменили... т.16 ФЗ РФ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию...
  • Демьян Сергеев: какой срок нужно отработать прежде чем уволишся?
    какой срок нужно отработать прежде чем уволишся?  Работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и... За 14 дней до предполагаемой даты увольнения подаёте заявление об увольнении (можете даже находясь на больничном) и с указанной в заявлении даты Вы свободны, как ветер в поле. Сроков по отработке нет, у Вас обязанность предупредить за 2...
  • Тамара Боброва: когда расторжение трудового договора по инициативе администрации не согласуется с профсоюзным комитетом
    когда расторжение трудового договора по инициативе администрации не согласуется с профсоюзным комитетом  Когда расторжение происходит по инициативе работника или по взаимному соглашению сторон. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по нижеследующим основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной...
  • Георгий Егоров: Товарищи помогите разобраться!
    Товарищи помогите разобраться!  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -Оформление заявления о... см. ТК РФ, 3 дня если испытательный не отработан или по основаниям ст. 80, а так 14 дней работайте, а потом уволитесь Хозяин -барин.Это значит,как хочу,так и ворочу.Понятен современный подход. http://www.trkodeks.ru/ здесь про три дня ничего...
  • Кирилл Андреев: Сестра отработала по трудовому договору два месяца,хочет уволится.ее заставляют отработать 2 недели.это правильно?
    Сестра отработала по трудовому договору два месяца,хочет уволится.ее заставляют отработать 2 недели.это правильно?  вашу сестру принимали на работу с испытательный сроком? если был установлен испытательный срок (2 месяца) и этот срок уже истек, то отрабатывать нужно. можно уволиться без отработки по соглашению сторон; Закон предусматривает возможность... НА испытательном сроке только 3 дня!!! если испытательный срок 3-и месяца !!! Если у нее был срочный трудовой договор, то она не обязана. А если договор был бессрочным, то обязана. Компании на которую она работает требуются 14 дней для...
  • Наталья Маркова: Статья 80 Закона о труде.
    Статья 80 Закона о труде.  Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Статья 80 ТК РФ не является основанием увольнения, она лишь носит разъяснительный порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника При увольнение работника по собственному желанию в трудовой книжке работника...
  • Людмила Лихачева: Вопрос к юристам или к тем кто знает
    Вопрос к юристам или к тем кто знает  Согласно статье 80 ТК РФ по соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. до истечения этих двух недель). В этой же статье говорится о правах работника... Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Комментарий ГАРАНТа В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному...
  • Владислава Шестакова: как увольняют по сокращению штата:?
    как увольняют по сокращению штата:?  Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. п.2 - сокраще ния численности или штата работников организации. Увольнение по основаниям, указа нным в п.2 и 3 ст.81, допускается, если невозможно перевести работника с... Данное решение Вам должны были объявить под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Как же Вас уволят по СЖ без написания такого заявления. Вам прямая дорога в ГИТ и прокуратуру. обратитесь в Государственную...
  • Роберт Степанов: Подскажите. Можно как нибудь уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели?
    Подскажите. Можно как нибудь уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели?  Можно. 1.С согласия Вашего работодателя(пишите заявление в которой отсутствует 2-х недельная отработка, а руководитель его подписывает)-при увольнении по инициативе работника; 2. При прекращении труд.отношений по соглашению сторон-раз... "По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". При выходе в отпуск написать заявление на увольнение. Если имеются уважительные причины не отрабатывать- "В случаях...
  • Нина Филиппова: Что скажете по поводу законности п.2,а также по поводу штрафа на усмотрение.Какие статьи ТК нарушаются.
    Что скажете по поводу законности п.2,а также по поводу штрафа на усмотрение.Какие статьи ТК нарушаются.  Штрафы, предупреждения - не законно, применяются только взыскания Трудового кодекса: ст 192 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение. Прерывание обеда - незаконно. Обед - от 30 минут до 2 часов - время, в течение которого работник освобожден... можете подписывать эту фигню, она всё равно не действует, или, как говорят юристы, этот документ ничтожен (ст.9 ТК РФ), потому что противоречит Трудовому Кодекс РФ рекомендую одновременно написать жалобу в гос.инспекцию труда (заказное...
  • Захар Тимофеев: Имеют ли право сократить с госпредприятия по поводу больничных?
    Имеют ли право сократить с госпредприятия по поводу больничных?  Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период... По больничным не имеют права, а найти другую причину - запросто. Вопрос не совсем понятен. Во время нахождении работника на больничном уволить по инициативе работодателя не могут. Сократить за то, что берете больничный, тоже не могут. Все...
  • Павел Кузьмин: увольнение работника, находящегося на больничном листе
    увольнение работника, находящегося на больничном листе  ТК РФ запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. Если работник решил уволится по собственному желанию и ушел на больничный, он вполне законно будет уволен датой, указанной в... По какому основанию увольнение? нельзя уволить, обратитесь к юристу, он из них всю душу вытрясет По собственному желанию можно уволить. Нельзя. дата увольнения - на следующий день после выхода с больничного Ни под каким предлогом уволить...
  • Анастасия Комарова: Помогите с таким вопроссом:...
    Помогите с таким вопроссом:...  Статьей 391 ТК РФ установлен порядок разрешения трудовых споров о восстановлении на работе с прежними условиями труда независимо от основания прекращения трудового договора, инициативы стороны договора, порядка приема на работу и увольнения... Да я заметил что ты блондинка)))
  • Ариана Полякова: Принят на работу водителем,перевели механиком, проработал 9месяцев ..Имеют ли право снять с должности или уволить.
    Принят на работу водителем,перевели механиком, проработал 9месяцев ..Имеют ли право снять с должности или уволить.  трудовой договор с работником, согласно пункту 4 части 1 статьи 77 ТК РФ, может быть расторгнут по инициативе работодателя. Работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или... С чего бы это?! Вас оформляли официально? Водителем и перевод? Трудовой договор оформляли, трудовую книжку заполняли? Надо очень провиниться, чтобы уволили. А вот опять вернуть на место водителя могут, если Вас переводили временно. Могут...
  • Анастасия Комарова: Что ждет рабочих при ликвидации предприятия?
    Что ждет рабочих при ликвидации предприятия?  Особое место среди оснований увольнения по инициативе работодателя предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ, занимает увольнение, обусловленное ликвидацией предприятия (организации, учреждения) либо прекращением деятельности индивидуальным... Из сократят. Выплатят, что положено, и всё! Свободны. Надо вставать на биржу труда - если не пенсионеры. Искать новую работу. Сейчас весна - легче найти. Водки дешевой что ли мало? им будут три месяца платить зарплату, если раньше не...
  • Марина Попова: Можно уволиться с работы без отработки?
    Можно уволиться с работы без отработки?  В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и... Реально уволиться с больничного. Прийти в поликлинику, загнуться. сказать, что болят почки, врачи выписывают больничный, потом продляешь его, говоришь, что не лучше. УЗИ обычно ничего не показывает, поэтому можно смело делать и включать дуру...
  • Елисей Новиков: Какую запись в ТК сделать работнику, увольняющемуся в связи с достижением пенсионного возраста?
    Какую запись в ТК сделать работнику, увольняющемуся в связи с достижением пенсионного возраста?  Именно такого основания увольнения по инициативе работодателя в ТК РФ нет. Только сам работник может уволиться в связи с выходом на пенсию. Это будет увольнение по собственному желанию (п.3 части первой ст.77 ТК РФ). P.S. Запись будет такой... увольнение - вид наказания В соотвествии с пунком 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постонавление 69 от 10.10.2003):при расторжении ТД по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление...
  • Евгений Соколов: Нужно срочно уволиться с работы
    Нужно срочно уволиться с работы  Если Ваш муж не договорится с работодателем уволиться без отработки этих двух недель, то ни как. Единственно хочу предостеречь Вас от необдуманного поступка, который Вам советует пользователь Татьяна потому, что Ваш работодатель может... Выйти на больничный и написать заявление по собственному желанию. Я думаю что если сказать напрямую и написать заявление то уволят без проблем. Предупредить работодателя об увольнеии по собственному желанию за две недели - это обязанность...
  • Гордей Новиков: Для чего перед увольнением необходима отработка 2 недели?
    Для чего перед увольнением необходима отработка 2 недели?  по закону это не отработка. увольнение по собственному желанию - это расторжение трудового договора по инициативе работника. при расторжении договора у работника есть обязанность предупредить работодателя не позднее чем за 14 дней до... это чтоб замену нашли Иногда заявление подают после ссоры,обиды, сгоряча. Вот и на это тоже дается время. чтобы Вы остыли - ведь в двухнедельный период Вы можете отозвать свое заявление, если на Ваше место, письменно, не приглашен уже другой...
  • Лилия Большакова: Какие нужно предоставить документы работнику при увольнении его по состоянию здоровья
    Какие нужно предоставить документы работнику при увольнении его по состоянию здоровья  Если инициатива исходит от работника, то это увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1ст.77 ТК РФ, имеющее уважительную причину -по состоянию здоровья. Уважительность причины должна быть подтверждена медицинской справкой или медицинским... Работник должен принести справку МСЭК с заключением о противопоказаниях. Работника приказом отстраняют от выполняемой работы и предлагают письменно другую, имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если...
  • Семен Дмитриев: Вопрос опытным кадровикам: чем существенно отличается ст.увольнения 80. от ст. 77.3? И какие правовые последствия...
    Вопрос опытным кадровикам: чем существенно отличается ст.увольнения 80. от ст. 77.3? И какие правовые последствия...  Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) не является основанием для увольнения работника по собственному желанию, а определяет порядок действий работника при осуществлении своего права... статья 77 указывает основания увольнения, а ст. 80 процедуру увольнения по этому сонованию. серьезных правовых последствий указания ст. 80 я не вижу, но все же кадровое сообщество пришло к мнению, что увольнять надо с указанием 77 ст.
  • Нелли Алексеева: Защита своих прав при увольнении?!
    Защита своих прав при увольнении?!  Защита прав работника и работодателя при увольнении Нормативная база, которую необходимо знать и работнику и работодателю относительно увольнения: гл. 13 Трудового кодекса РФ Прекращение трудового договора ; дополнительные основания для...
  • Борис Богданов: Почему Совместители не должны отрабатывать( предупреждать) за 2 недели об своем увольнении. Аналогичный вопрос в обратн
    Почему Совместители не должны отрабатывать( предупреждать) за 2 недели об своем увольнении. Аналогичный вопрос в обратн  N@tYs!k путает два разных понятия в трудовом праве совместительство и совмещение должностей. Поэтому её ответ к заданному вопросу не имеет никакого отношения. 1. Если работник-совместитель (внутренний внешний не важно) увольняется по... Начну с третьего пункта - любая работа оформляется трудовым договором, кроме случаев гражданско-правовых отношений. Любая! Совместитель такой же работник как и все остальные и на него распространяются все нормы трудового права, что и на...
  • Эрик Кузнецов: Вопрос про отпускной
    Вопрос про отпускной  Никакой разницы нет. Но можно взять отпуск с последующим увольнением. Только учтите, что Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. О том, как работник может реализовать... в принципе разницы нет, но лучше как-то уйти в отпуск с последующим увольнением. Разницы ни какой , расчет что так что так производится за последние 12 месяцев, помноженное на кол-во дней либо отпуска, либо компенсации
  • Нелли Алексеева: увольнение в связи с достижением пенсионного возраста
    увольнение в связи с достижением пенсионного возраста  Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи... Только собственное желание. Разница в том, что при выходе на пенсию не действует правило 14 дней и работник должен быть уволен в тот день, который он указал в заявлении. По односторонней инициативе работодателя ТК такой возможности не дает...
  • Борис Смирнов: Могу ли я досрочно расторгнуть договор,если мне задерживают зарплату и не выдали второй договор на руки. Если да,то как?
    Могу ли я досрочно расторгнуть договор,если мне задерживают зарплату и не выдали второй договор на руки. Если да,то как?  Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе ...обусловлено невозможностью продолжения им работы....а также в случаях... Здравствуйте, вы можете прекратить работу в порядке установленном ТК РФ. Будут вопросы,пишите на почту Нет,по этим основаниям досрочно расторгать трудовой договор Вы не вправе. Вы имеете право защитить нарушенные права путем обращения с...
  • Рустам Матвеев: Работник грубо выразился в адрес другого сотрудника, его хотят уволить по 33 статье, законно ли это?
    Работник грубо выразился в адрес другого сотрудника, его хотят уволить по 33 статье, законно ли это?  Вы указали статью почившего в "бозе" КЗоТ РФ В настоящее время увольнение работника по инициативе работодателя за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей предусматривают соответствующие п.п... по 33? это наверное вы из комы вышли тока что! сейчас 2013 год заканчивается. эта статья не является основанием для увольнения в ТК, а КЗоТ уже отменен. но и кроме того, нельзя работника за это уволить, только объявить замечание или выговор...
  • Ростислав Михайлов: Если я решил уволиться...
    Если я решил уволиться...  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день... Больничный считается. ну и увальняйся Не нужно отрабатывать (все включено), а даже больше.. в течении месяца после увольнения можете болеть спокойно, и вам обязаны это оплатить. Действует.Напишите заявление и идите на больничный, по его...
  • Роберт Богданов: Как восстановиться на работе???
    Как восстановиться на работе???  Исчерпывающая ИНФОРМАЦИЯ по вашей проблеме на будущее: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/dismissal/582/ 1. Попробуйте обратиться в суд..по месту жительства или нахождения организации (места работы), для воостановления своих прав... Обратитесь в суд. Загрузись с последнего сохранения
  • Лейла Сидорова: когда должны уволить и отдать трудовую
    когда должны уволить и отдать трудовую  Не совсем понятно какой именно вид увольнения у Вас. Трудовой кодекс содержит такое основание увольнения, как соглашение сторон (пункт 1 статьи 77). Чтобы уволиться по этому основанию, необходимо, чтобы обе стороны (работник и работодатель... Со дня подачи заявления - 2 недели. В течение 2-ух недель вам должны отдать трудовую.
  • Богдан Павлов: если у меня больничный лист могут ли меня уволить без меня
    если у меня больничный лист могут ли меня уволить без меня  Уважаемый Виталий! ТК РФ не запрещает увольнение работника по собственному желанию во время нахождения на больничном листе.Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с... Чтобы Вас уволить, Вы должны подписаться в приказе об увольнении или должен быть составлен акт об отказе подписываться. Работодатель может уволить Вас по нескольким причинам - сокращение штата, ликвидация компании, грубое нарушение...
  • Ирина Боброва: Сокращение по выходу из отпуска по уходу за ребенком.
    Сокращение по выходу из отпуска по уходу за ребенком.  По общему правилу, установленному статьей 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключения составляют случаи ликвидации организации... Вас обязаны под роспись уведомить о сокращении как минимум за 2 месяца!!!!Предупреждение должно быть в письменной форме лично вручено вам под роспить. Оно дается не поздене чем за два месяца от предполагаемого сокращения. Пишите о продлении...
  • Аня Сысоева: увольнение
    увольнение  Скажи работодателю, что в соответствии с пунктом 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 225 "О трудовых книжках", при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об... Статья 80 говорит о требованиях к увольнению по собственному желанию, но ссылаться в приказе на увольнение и, соотвественно, делать запись в трудовую книжку надо на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. ч. 3 ст. 77 Увольнение...
  • Амелия Казакова: увольняют с работы за сколько дней работодатель должен предупредить?
    увольняют с работы за сколько дней работодатель должен предупредить?  во первых,основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса РФ. Пункт 1 части 1 статьи 81 предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником в связи с... Вас увольняют абсолютно незаконно, так что нет смысла говорить осроках предупреждения по закону. Если у Вас срочный трудовой договор, то за три дня.если договор на неопределенный срок - два месяца. Минимальный срок предупреждения об...
  • Ярослава Коновалова: можно ли уволить работника по достижению 65-70 лет?
    можно ли уволить работника по достижению 65-70 лет?  Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст.81... Только на основания, предусмотренных Трудовым законодательством. Возраст (указанный в данном случае), пенсионный возраст, пенсионеры трудовым законодательством не учитывается Можно по обоюдному согласию, выплатив при этом выходное пособие...
  • Илона Волкова: Может ли работник расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока? А работодатель?
    Может ли работник расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока? А работодатель?  Досрочное прекращение срочного трудового договора может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. По инициативе работника - увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ , обязанность работника предупредить работодателя не... может, конечно.точно так же, как и бессрочный трудовой договор.
  • Дмитрий Афанасьев: Можно ли при ликвидации юр.лица,уволить работников переводом к другому работодателю в вновь созданное учреждение?
    Можно ли при ликвидации юр.лица,уволить работников переводом к другому работодателю в вновь созданное учреждение?  Можно, конечно, но тогда работник потеряет выплаты в связи с ликвидацией предприятия. Основанием для увольнения будет заявление работника о переводе, а не расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Нет давно уже такого основания как перевод в другую организацию. Работник в одной организации пишет заявление по собственному желанию, а в другой заявление о приеме. Если работник не трепыхается и согласен такие заявления подписать, то...
  • Анастасия Комарова: Какие существуют формальные поводы для увольнения?
    Какие существуют формальные поводы для увольнения?  Постараюсь ответить со ссылкой на ТК РФ (переписывать сюда основной трудовой документ нет желания - он продаётся в любом книжном магазине) Итак. Увольнение работника по инициативе администрации производится по основаниям, указанным в части... Трудовой кодекс там все прописано Достаточно одного ГРУБОГО нарушения трудовой дисциплины Увольнение сотрудника вследствие его виновных действий: 1.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причины трудовых обязанностей, если он...
  • Таисия Коновалова: Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину по истечении трудового договора?
    Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину по истечении трудового договора?  Особый порядок прекращения трудовых отношений предусмотрен для ситуации истечения срока трудового договора в период беременности работницы. В данном контексте нас интересует то, что истечение срока трудового договора признается законом общим... Работодатель не обязан продлевать трудовой договор только потому что Вы беременны. Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя допускается только при ликвидации предприятия. Должны продлить ТД до...
  • Нелли Алексеева: Хочу уволиться раньше чем выхожу из отпуска по беременности и родам
    Хочу уволиться раньше чем выхожу из отпуска по беременности и родам  Тот факт, что Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, не может служить препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Трудовой кодекс не запрещает увольнение работника по собственному желанию во время... Увольнение и пособие по беременности и родам никак не пересекаются. Выплаченную сумму с Вам взыскать он права не имеет. А что касательно пособия по уходу за ребенку, то спокойно будете получать его в Собесе. Так, что пишите заявление и...
  • Виталий Морозов: Я нахожусь на продолжительном больничном листе. Могут ли меня за это уволить?
    Я нахожусь на продолжительном больничном листе. Могут ли меня за это уволить?  Оснований для увольнения нет никаких. В период нетрудоспособности работник неприкосновенен для увольнения по инициативе работодателя. Лечитесь спокойно. всвязис кризисом да!! Нет Пока Вы на больничном точно не уволят! Через 4 месяца со дня открытия больничного имеют право. Если у Вас туберкулёз,тогда только через год. ну и пусть приходят в больницу!!! Меня проверяли, когда я на другой день...
  • Дамир Виноградов: вопрос кадровикам!!! как расторгнуть трудовой договор если за 3 дня до окончания работник не вышел с больничного?
    вопрос кадровикам!!! как расторгнуть трудовой договор если за 3 дня до окончания работник не вышел с больничного?  Если Вы имели в виду срочный трудовой договор, то правила расторжения такого договора определены в ст. 79 ТК РФ, где указано, что договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении договора работник должен быть... Увольнять работника, находящегося на больничном, запрещает Трудовое законодательство....поэтому, работника увольняют в день выхода на работу после больничного.... Расторгнуть трудовой договор вы должны в срок. Больничный будет оплачен и...
  • Татьяна Бурова: Увольнение сотрудника,достигшего пенсинного возраста,основание-состояние здоровья.читайте далее
    Увольнение сотрудника,достигшего пенсинного возраста,основание-состояние здоровья.читайте далее  Если работник был признан полностью неспособным к трудовой деятельности, то ему положено выходное пособие в размере 2-хнедельного заработка (ст 178 ТК). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи... заявления не нужно. Если у человека нерабочая группа, то вы просто обязаны его уволить. Вы платы положены: компенсация неиспользованного отпуска, невыплаченная зарплата, выходное пособие за 2 недели и если у вас по колдоговору еще что-то...
  • Таисия Коновалова: обязательна ли двухнедельная отработка???
    обязательна ли двухнедельная отработка???  можно взять больничный или неиспользованный отпуск можно перейти на полставки или совмещение При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) последний обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным...
  • Толик Евсеев: Как уволиться без отработки 14 дней?
    Как уволиться без отработки 14 дней?  В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с подачей заявления за две недели до самой даты увольнения. В случае увольнения без отработки дата увольнения... привести на свое место человека написать заявление и заболеть на это время. По взаимному согласию сторон! купить пузырь начальству
  • Варвара Васильева: принудительное увольнение
    принудительное увольнение  Отзывы о тебе нахрен никому не нужны. Если рабовладелец так решил, то пиши по СЖ, иначе в его силах уволить тебя за прогул при наличии тебя на рабместе и свидетели найдутся... Какая-то фантастическая ситуация. что значит - "руководителем...
  • Варвара Васильева: может ли уволить заведующая?
    может ли уволить заведующая?  Уволить по закону не может, конечно. А вот создать условия для желания уволиться по собственному желанию может. Так что, лучше уж не конфликтовать. Если она настаивает на увольнении, то...я бы не стала мучать ее своим присутствием. В любом... не имеет права по закону вас увольнять нет.не имеет никакого права.ну а если такая обстановка на работе,надо увольняться.если захочет заведующая-достанет в любом случае не может,но сможет)) Она не имеет права вас уволить , но и , если вы...
  • Лев Никитин: Здравствуйте,есть ли основания для увольнения,пожайлуста помогите.
    Здравствуйте,есть ли основания для увольнения,пожайлуста помогите.  Статья 81 ТК такого основания для увольнения работника по инициативе работодателя не содержит, но найти другие основания не составит труда даже самому ленивому.... Так в соответствии с подп. б пункта части 1 статьи 81 Трудовой кодекса РФ...
  • Павел Кузьмин: Кадровики! Скажите, пожалуйста. По какой статье правильно увольнять по собственному желанию
    Кадровики! Скажите, пожалуйста. По какой статье правильно увольнять по собственному желанию  Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) не является основанием для увольнения работника по собственному желанию, а определяет порядок действий работника при осуществлении своего права... Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Генеральный директор Смирнов А.М. /Смирнов/ Печать По п. 3 ст. 77 ТК РФ. По ТК РФ не знаю, но у нас законодательство похоже только номера статей...
  • Кирилл Петров: Могут ли уволить работника, если у него ребенок-инвалид, трудовой договор не заключен.
    Могут ли уволить работника, если у него ребенок-инвалид, трудовой договор не заключен.  в смысле уволить? по инициативе работника или работодателя? перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя указан в ст 81 ТК РФ, смотрите по ссылке http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html то что трудовой договор не... могут, конечно и причём тут ребёнок ? любого можно уволить... долго ли причину найти ? нет договора, нет разговора могут! если трудовой договор не заключен, то о каком работнике может быть речь... и зарплату в этом случае платить не обязаны...
  • Вера Никифорова: См. внутри...
    См. внутри...  Если напишешь по собственному то какая нафиг компенсация???? Если только за дни неиспользованного отпуска при наличии таковых Отдел персонала вообще не имеет никакого права увольнять - это может сделать только руководитель организации...
  • Нелли Комарова: Всех сокращают по Ст. 40.1. КЗоТа Украины. Дайте по ней комментарии.
    Всех сокращают по Ст. 40.1. КЗоТа Украины. Дайте по ней комментарии.  к сожалению, это право работодателя - уволить работника по сокращению. НО: они обязаны предлагать вам вакансии. если вы точно знаете, что вакансии есть, но вам их не предлагают, надо это фиксировать, т.е. собирать информацию о вакансиях... Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях: 1) изменений в организации...
  • Аня Сысоева: если у работника закончился срок трудового договора, а болеет, имеем ли право его уволить и как оплачивается больничный?
    если у работника закончился срок трудового договора, а болеет, имеем ли право его уволить и как оплачивается больничный?  Увольняете работника с даты, когда догвоор закончился по сроку, но обязаны принять больничный к оплате и полностью оплатить его, сколько бы работник не болел. В статье 81 ТК РФ в последней части действительно есть ссылка, что работника... Уволить работника в срок вы должны обязательно, иначе договор будет считаться бессрочным. А вот больничный будете оплачивать и далее, прием в полном размере (по стажу) , т.к. он заболел еще будучи вашим работником. А вот если заболевание...
  • Рустам Соловьёв: Процедура увольнения директора ООО
    Процедура увольнения директора ООО  Решение учредителей При увольнении по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников...
  • Анна Большакова: Странные условия трудового договора... правомерно ли?
    Странные условия трудового договора... правомерно ли?  в трудовом договоре не могут изменяться или уточняться основания для прекращения трудового договора, сформулированные в императивных (обязательных к применению)нормах законодательства о труде; во всяком случае они не могут изменяться в... 60 дней законно. а вот неустойка в трудовых отношениях не применяется. по крайней мере не знаю такой практики. просто какой смысл писать 60 дней, если работодатель с этого ничего не поимеет по закону в плане денег? никакого. такое можно...
  • Александр Семёнов: как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
    как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?  Вот примерно так. Прямо так и писать: Генеральному директору ООО "Ромашка" Иванову И. И. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с __ по ___ с последующим увольнением. _______ /ФИО/ дата <img src="http...
  • Аким Захаров: можно ли продлить двухмесячный срок при сокращении штатов, если в этот период была и в отпуске, и на больничном (на срок
    можно ли продлить двухмесячный срок при сокращении штатов, если в этот период была и в отпуске, и на больничном (на срок  Если срок окончания уведомления об увольнение приходится на период отпуска или временной нетрудоспособности, то уволить вас запрещает ст. 81 ТК РФ, т.к. увольнение в связи с сокращением, является увольнением по инициативе работодателя... Не прокатит, но непосредственно уведомление работника не менее чем за 2 месяца Нет, нельзя. Вас обязаны уведомить за два месяца до увольнения. А как вы будете эти два месяца работать или на больничном быть, уже ваше дело. У меня было такое...
  • Аким Кузьмин: Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
    Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?  Как уже писали, согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме... все зависит от начальства ну или от тех кто принимает его я отзывал,просто подошел к секретарю ларисе и сказал что передумал вот и все ну как на это еще начальство посмотрит ...они не любят е постоянных людей если хочеш? то можно!!! вполне...
  • Алина Дорофеева: ПОмогите ответить на вопрос в билете....
    ПОмогите ответить на вопрос в билете....  Можно выбрать 3 и 4 пункт. ТК РФ содержит основание для увольнения работника по инициативе работодателя пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нарушение требований охраны труда работником установлено комиссией по охране труда или... "строгий выговор" - это по трудовому законодательству какой страны?! или это какое-то ведомственное наказание? Четвертый вариант, так как это является основанием для увольнения. Всем спасибо.
  • Павел Кузьмин: Есть вопрос!
    Есть вопрос!  в ст 81 Трудового кодекса есть основания по которым можно уволить работника по инициативе работодателя, и эти основания не поддаются расширительному толкованию. В этой же статье не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... сократить могли только добавочные нагрузки,но никак не основные Нет, сокращать её должность не имели права. нет
  • Валерия Громова: Какие необходимы основания для увольнения работника достигшего 60-летнего возраста?
    Какие необходимы основания для увольнения работника достигшего 60-летнего возраста?  Достижение пенсионного возраста не является основанием к увольнению работника. Его можно уволить только на общих основаниях предусмотренные ст. 81 ТК РФ, если инициатива исходит от работодателя, либо по собственному желанию в связи с выходом... Увольнение по достижении пенсионного возраста. Сокращение или по статье за невыполнение обязанностей если их будут увольнять -кто работать будет на пенсию Такого основания, как увольнение в связи достижением определенного возраста, в законе...
  • Василиса Суханова: после истечение пенсионного возраста гражданин может работат на своем должносте если руководител не согласен
    после истечение пенсионного возраста гражданин может работат на своем должносте если руководител не согласен  Может. Достижение пенсионного возраста, в соответствии с ТК РФ, не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Так что не переживайте и продолжайте работать. Работающего пенсионера можно уволить по общим... Дождаться когда руководитель незаконно уволит ,подать в суд, получишь большую компенсацию.Потом руководитель уволится встанешь на его место. что такое истечение пенсионного возраста? , в ТК нет ограничения по возрасту наемных работников...
  • Демид Алексеев: Как работнику выгоднее уволиться по собственному желанию или по согласованию сторон? И почему?
    Как работнику выгоднее уволиться по собственному желанию или по согласованию сторон? И почему?  Расторжение трудового договора на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, возможен в любой день после согласования заявления об увольнении работодателем, но работодатель может и не согласиться с расторжением трудового договора на... Если по согласованию, то будешь объяснять будущему работодателю, за что тебя выперли... При увольнении по собственному желанию - инициатива работника, работник должен предупредить работодателя не менее чем за 2 недели о своем решении...
  • Егор Устинов: Могут ли уволить??
    Могут ли уволить??  Во-первых, не надо паниковать. Во-вторых, ни в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию или на отпуск с последующим увольнением. Если уволиться по собственному желанию, то теряется право на пособие по... А почему нет, легко ! Proshe vsego zapisat' razgovor s nachalnikom, chtobi on ne znal. Budet ulika v sude esli on vas vinudit ujti. I luchshe podozjdat' do reshenija vrachej, togda tochno ne vigonit esli zaberemeneete Они все могут. И не...
  • Тамара Васильева: Люди!!! Помогите правильно оформить человеку увольнение в связи с уходом на пенсию в трудовой) Не хочу чтоб чел мучался)
    Люди!!! Помогите правильно оформить человеку увольнение в связи с уходом на пенсию в трудовой) Не хочу чтоб чел мучался)  Запись в трудовой книжке в связи с выходом на пенсию будет зависеть от причины увольнения. Так, если работник увольняется не по собственному желанию, а по другим основаниям (например, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, в связи... Человек пишет заявление по собственному желанию и его увольняют по ст77 п3 ТК РФ
  • Богдан Павлов: Сколько нужно отробатывать при увольнении если работаешь по трудовому договору?
    Сколько нужно отробатывать при увольнении если работаешь по трудовому договору?  нисколько. при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желание) работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до увольнения. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17... 2 недели В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок отработки . Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная...