Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Как Произвести Расчет При Увольнении”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Людмила Лихачева: как произвести расчет при увольнении
    как произвести расчет при увольнении  Как произвести расчеты при увольнении работника Организация, увольняя работника, обязана с ним рассчитаться. Увольняемому работнику должны быть выплачены: заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсация за...
  • Всеволод Степанов: Пакет документов при увольнении. Какой пакет документов обязана выдать фирма при увольнении ?
    Пакет документов при увольнении. Какой пакет документов обязана выдать фирма при увольнении ?  В день увольнения работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска+трудовую книжку+ справку о сумме заработной платы за два года... Основание увольнения? и ещё трудовую книжку
  • Жанна Королева: Расчет при сокращении.
    Расчет при сокращении.  В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в размере... При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с учетом компенсации за все неиспользованные отпуска и выдать выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.Однако сокращенный сотрудник может уволиться досрочно. В...
  • Агата Ефимова: Уволился по собственному желанию. Расчет не производят, говорят "У фирмы нет денег, ждите". Что делать?
    Уволился по собственному желанию. Расчет не производят, говорят "У фирмы нет денег, ждите". Что делать?  По трудовому законодательству выплата производится в день увольнения! Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую... Бежать в суд! Срок исковой давности составляет три месяца с даты увольнения. Потом можете вообще ничего не получить. На ГИТ и прокуратуру особо не надейтесь. в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от...
  • Инна Медведева: о расчете при увольнении.
    о расчете при увольнении.  Должны были выдать оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет должен быть произведен в день увольнения, обращайтесь в суд (срок исковой давности 3 месяца, если в этот срок не уложитесь, то в иске откажут),
  • Константин Дьячков: поступил на работу 7,06,2011 уволился 11,03,2012 отпуском непользовался двое детей как мне будет производиься расчет?
    поступил на работу 7,06,2011 уволился 11,03,2012 отпуском непользовался двое детей как мне будет производиься расчет?  В день увольнения с вами должны произвести окончательный расчет: выплатить фактически заработанную з/п за отработанное время в марте, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку. За период с 07.06.2011 по 11.03.2012... Если частная лавочка - то дадут сколько не жалко. максимум пол зарплаты Вы эти вопросы в трудовую инспекцию напишите. Быстрей расчетные и отпускные получите. Слушайте, что сказала Людмила. И наличие детей не влияет на размер компенсаций!
  • Алексей Морозов: Срочно!!! нужна помощь по выплате зп после увольнения
    Срочно!!! нужна помощь по выплате зп после увольнения  Независимо от наличия задолженности перед предприятием работодатель обязан был произвести полный расчет с работником за проработанное время. Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя... В день увольнения вам должны были выдать трудовую книжку и окончательный расчет. Обращайтесь в суд. Позвони в горячую линию - отдел защиты прав потребителей. Они проконсультирую тебя как быть. А лучше обратись к платному юристу. Они обязаны...
  • Павел Кузьмин: Правильно ли произвели расчет при увольнении с работы?
    Правильно ли произвели расчет при увольнении с работы?  При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Количество этих дней определяется из расчета 2,33 дня за каждый полностью отработанный месяц. У Вас же рабочих дней не было - откуда набежать отпуску? Вы и без того...
  • Надежда Андреева: Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части. С ним производят расчет в день увольнения?
    Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части. С ним производят расчет в день увольнения?  Расчет обязаны произвести в день увольнения (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). А так же выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). Если в месяце отработано... "Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части" "расторгнуть трудовой договор по собственному желанию," как это ...объясните мне я не понимаю...по собственному желанию да еще по 71 части 2... покажите мне часть2 ,71 статьи...
  • Савва Егоров: Как произвести расчет при увольнении за неиспользованный отпуск?
    Как произвести расчет при увольнении за неиспользованный отпуск?  1. отпуск предоставлется за рабочий год, а вы не уточняете, за какой период был использован отпуск в июле 2012 г. это может быть как период с 01.05.2011 по 30.04.2012, так и период с 01.05.2012 по 30.04.2013. 2.компенсаия за неиспользованный...
  • Ирина Самойлова: Образец заявления работодателю, который не выдает трудовую и расчет (заявление на увольнение подписали, у меня копия)
    Образец заявления работодателю, который не выдает трудовую и расчет (заявление на увольнение подписали, у меня копия)  Трудовой кодекс обязывает все расчеты с работником производить в день увольнения (84.1, 140 ТК РФ). Заявление работник пишет в единственном случае-если он в день увольнении не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не... А что вы хотите ему в этом заявлении написать? Отдай мне быстрее мою книжку? Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. заявление на увольнение, даже подписанное, не является документом, свидетельствующем о расторжении трудовых отношений...
  • Ника Дмитриева: Не произвели расчет при увольнении.Срок подачи заявления в прокуратуру?
    Не произвели расчет при увольнении.Срок подачи заявления в прокуратуру?  Спеши минуя прокуратуру и ГИТ. Срок обращения в суд ТРИ МЕСЯЦА с момента увольнения. Чем раньше тем лучше... Выплачивают как правило в дни выплаты зар/платы напиши в трудовую инспекцию параллельно в прокуратуру, а срок - сразу после нарушения твоих прав В прокуратуру можно и через пять лет обратиться, а в суд, чем быстрее...
  • Миша Лаврентьев: При увольнении с частной фирмы когда должны полностью произвести расчет, и что делать если
    При увольнении с частной фирмы когда должны полностью произвести расчет, и что делать если  Если я правильно Вас понял, то Вас волнует 2 вещи: при увольнении с частной фирмы когда должны полностью произвести расчет и как на законном основании не ездить в командировку во время отработки при том, что до этого командировки не... Требования трудового кодекса распространяются на все предприятия России, вне зависимости от формы собственности. При увольнении расчет должен быть произведен в день увольнения - ст. 140 ТК РФ. в тот же день,когда уволились
  • Дмитрий Одинцов: как произвели расчет?
    как произвели расчет?  Расчет по увольнению...расчет больничного...декретного....отпуска??? чего именно? Уточните, какой расчет?
  • Вера Никифорова: работодатель после увольнения в течении месяца не производит расчет. каков процент неустойки за несвоевременный расчет?
    работодатель после увольнения в течении месяца не производит расчет. каков процент неустойки за несвоевременный расчет?  Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты... Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска...
  • Валентина Сидорова: В течении какого времени, работодатель должен произвести со мной расчет после увольнения?
    В течении какого времени, работодатель должен произвести со мной расчет после увольнения?  в день увольнения, произвести расчет и отдать трудовую книжку. Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена... В течение 3 дней Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения. Также в день увольнения работнику выдается трудовая книжка. В ней указывают...
  • Оксана Полякова: Какие расчеты должен произвести работодатель при увольнении по собственному желанию?
    Какие расчеты должен произвести работодатель при увольнении по собственному желанию?  Посмотрите свои права и порядок увольнения: ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной...
  • Гордей Захаров: в течении какого времени должны расчитать больничный при увольнении
    в течении какого времени должны расчитать больничный при увольнении  Расчет должен быть произведен в последний день работы по условиям приказа на увольнение все расчёты сразу после подписания приказа об увольнении. в день увольнения СТРОГО
  • Нелли Алексеева: Правильно ли мне произвели расчет при увольнении??
    Правильно ли мне произвели расчет при увольнении??  жалобу в гос.инспекцию труда, можно через их сайт Невыдача трудовой книжки уже является основанием для привлечения к ответственности. О работе в выходной день в организации должен быть приказ или это должно быть установлено Вашим графиком работы. Расчет должен производится в день увольнения...
  • Эрик Кузнецов: в течении скольких дней должны произвести окончательный расчет по з/п, если работник уволился по собственному желанию?
    в течении скольких дней должны произвести окончательный расчет по з/п, если работник уволился по собственному желанию?  Согласно ст.140 Трудового кодекса - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы... в последний рабочий день,та же как и все документы. Ст.140 ТК РФ- Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплати все сумм, причитающихся работникуот работадателя, производится в день увольнения работника. Если...
  • Инна Уварова: Втечении скольки дней должны совершить расчет после увольнения????
    Втечении скольки дней должны совершить расчет после увольнения????  В день увольнения работадатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку. По истечении срока предупреждения об увольнении по соб.жел. работадатель обязан расторгнуть тр.договор с работником. Никакие причины (денежная задолженность... расчёт полный и трудовую книжку должны выдать в последний рабочий день, т.к. он считается днём увольнения. в день увольнения в день увольнения, но вы должны написать заявление за 2 недели до увольнения, и выдаю расчетные, трудовую и другие...
  • Ярослав Богданов: Вопрос по расчету при увольнении.
    Вопрос по расчету при увольнении.  С вами обязаны в день увольнения произвести окончательный расчет. Если вы не были официально оформлены, то тут все зависит от порядочности вашего работодателя. Если будет упираться можете припугнуть трудовой инспекцией, этого должно быть...
  • Кирилл Петров: Отказ работодателя производить расчет при увольнении.
    Отказ работодателя производить расчет при увольнении.  Если у Вас есть все необходимые документы на руках (копия заявления об увольнении, переписка с учредителем и т.д.) ,Вы подаете в суд иск о компенсации всех материальных потерь (за время задержки трудовой книжки, не выплаченную компенсацию... прокуатура- лучший друг человека",берете копии документов, заяление в произвольной форме и туда . выплатят все сроком максимум в месяц.удачи) Вам надлежит обратиться с иском в суд, который ОБЯЖЕТ работодателя выплатить Вам расчёт с учётом...
  • Инна Медведева: в течении скольки дней обязаны выплатить расчетные при увольнении по собственному желанию?
    в течении скольки дней обязаны выплатить расчетные при увольнении по собственному желанию?  Полный расчёт работодатель обязан произвести в последний Ваш рабочий день. в силу положений статей 80, 84.1, 140 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 140...
  • Роберт Алексеев: В какой срок работодатель обязан выдать тр. книжку и произвести окончательный расчет, после увольнения на исп. сроке?
    В какой срок работодатель обязан выдать тр. книжку и произвести окончательный расчет, после увольнения на исп. сроке?  Испытательный срок или нет, значения не имеет. По ТК Вам должны в день увольнения выдать окончательный расчет и трудовую книжку. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся... В день увольнения ( день увольнения считается рабочим днем)- и трудовую отдать, и выдать все причитающиеся выплаты Значит в этот день и должен все выдать. Нет не законно. Идите на работу - пусть все сделают при вас. Работы на 30 минут. а...
  • Амина Медведева: как производят расчет при увольнении в республики казахстан? В размере какой суммы
    как производят расчет при увольнении в республики казахстан? В размере какой суммы  все зависит от оснований увольнения. если по собственному то з/п за последний месяц и компенсация за неспользованный отпуск.
  • Яков Тимофеев: в какой срок должны выплачивать конпенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
    в какой срок должны выплачивать конпенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?  В последний рабочий день - день увольнения с работником должны произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку. См. ст. 140 ТКРФ. Непосредственно при увальнении! мне заплатили в тот же день в который я уволилась Одновременно с расчётом. не позднее чем за 3 дня до увольнения. вроде дней в 10. сразу же должны дать расчёт и конпенсацию.
  • Петр Тимофеев: Как производят расчёт при увольнении на пластиковую карту ? Если в день увольнения(вчера) деньги не поступили на счёт ?
    Как производят расчёт при увольнении на пластиковую карту ? Если в день увольнения(вчера) деньги не поступили на счёт ?  вам их должны отправить на карту в день увольнения в течении 3-х банковских дней зачислят....все ок Расчёт должен производиться в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, т.е - в Ваш последний рабочий день. Во- вторых, обычно (знающие подтвердят) расчёт получают в...
  • Нелли Алексеева: Всем спасибо. А в какие сроки должны произвести расчет при увольнении?
    Всем спасибо. А в какие сроки должны произвести расчет при увольнении?  День увольнения последний день работы на предприятии. Выдачи трудовой книжки и полный расчет в день увольнения. по закону в течении пол года, по принципиальности нашей жизни....в день увольнения, насколько я знаю В день увольнения. в зависимости что написано в трудовом договоре две недели! в момент увольнения. если нет - то по взаимной договоренности...
  • Анна Доронина: Когда должны произвести расчет при увольнении ?
    Когда должны произвести расчет при увольнении ?  в последний рабочий день, ст. 84.1 тк рф, вместе с трудовой книжкой Ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Если работали в последний день, то расчет выплачивают в день увольнения, если не работали, то денежные средства депонируются и выплачивются не позднее...
  • Виолетта Коновалова: скажите пож ,уволился!
    скажите пож ,уволился!  Согласно трудовому законодательству, расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения: вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако на практике работодатели пренебрегают этим и производят...
  • Валентин Матвеев: Устроилась на работу...
    Устроилась на работу...  Говорить она может, что угодно. Хоть требовать предоставить ей инопланетянина с Марса. Логики в ее воплях никакой. Судите сами: значит, если Вы уволитесь на 12-тый день работы - на нее "наедет прокуратура"; а если на 22ой -не наедет? А что... А начальнице посоветуйте почаще заглядывать в Трудовой кодекс и Кодекс административных нарушений, чтобы понять цену её безграмотности:) Юристы сейчас через одного - идиоты. То, что написано в ТК - не вырубишь топором. А Начальница - хамка...
  • Леонид Соловьёв: Если работник при увольнении не сдал обходной лист, и не потребовал расчета, обязан ли работодатель выплатить ему расчет?
    Если работник при увольнении не сдал обходной лист, и не потребовал расчета, обязан ли работодатель выплатить ему расчет?  работодатель обязан в день увольнения произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. а понятия "обходной лист" в ТК РФ не существует, следовательно работник не обязан эту бумажку сдавать, может просто в мусорную...
  • Демьян Сергеев: При увольнении небыл произведен полный расчет. Подделаы подписи в ведомостях.
    При увольнении небыл произведен полный расчет. Подделаы подписи в ведомостях.  По поводу нарушения Ваших прав при увольнении Вы пишите заявление в прокуратуру со ссылкой на ст 140 ТК и расписываете в чем произошло нарушение, а также укажите, что Ваша подпись подделана и поэтому часть заработной платы украдена....они...
  • Тамара Васильева: Подскажите пожалуйста "как правильно произвести расчёт компенсации при увольнении сотрудника?"
    Подскажите пожалуйста "как правильно произвести расчёт компенсации при увольнении сотрудника?"  Давайте посчитаем. Она работает у Вас с середины февраля 2008 считаем до середины марта 2009 г., т.е. 13 месяцев. Отпуск за год 52 дня, т.е. в месяц 52/12=4,33 дня. Умножаем 4,33х13=56,29=57 дней ей положено за время работы. Теперь посчитаем... есть такой сайт klerk.ru там можно найти достаточно информации для бухгалтера, очень много статей с примерами Если положено за полный год 52 дня,значит в м-ц 4,33 дня. Работала она 10 мес.( учебный отпуск не подтвержден документами) -43,3...
  • Виктория Фролова: каким образом сейчас производят расчет при увольнении, имею 2,5 отпуска в запасе, последний месяц входит в расчет?
    каким образом сейчас производят расчет при увольнении, имею 2,5 отпуска в запасе, последний месяц входит в расчет?  Довольно банально - отработка, неотгулянный отпуск, больничный. Отпуск и больничный считаются - доход за 2010 год (не больше 415тыр) + доход за 2011год (не больше 463 тыр) делится на 730 (больничный еще на проценты, котрые завися от стажа...
  • Василиса Суханова: если при увольнении со мной не произвели расчет, то я считаюсь не уволенным?
    если при увольнении со мной не произвели расчет, то я считаюсь не уволенным?  Тоты можешь спокойно подать в суд, на тех, кот это сделал и выиграть денег...Они обязаны выплатить две ставки а трудовую книжку отдали? Если обратишься в суд то до того дня когда с тобой рассчитаются эти дни тебе оплатят как за вынужденный...
  • Камиль Морозов: не выдали трудовую и не произвели окончательный расчет при увольнении, как поступить?
    не выдали трудовую и не произвели окончательный расчет при увольнении, как поступить?  Работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. ст. 140, 84.1. Трудового кодекса РФ). Если он этого не сделает, то обязан сохранить за Вами среднюю заработную плату и днем увольнения... в силу положений статей 84.1, 234 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях...
  • Инга Гордеева: Если с работником произведен расчет, в тот же день, когда подано заявление на увольнение по собственному, См. внутри
    Если с работником произведен расчет, в тот же день, когда подано заявление на увольнение по собственному, См. внутри  Я считаю, что заявление, подписанное руководителем, не может является соглашениеми сторон о расторжении трудового договора. Как правило, такие заявления пишутся спонтанно, а работодатель спешит его подписать, тем самым лишает работника... вас уволили по соглашению сторон, Приказ подписан, расчет дали, трудовую отдали...) ВСЕ, нет вас уже ни в штатном расписании ни в списках тружеников вашей фирмы..) НИКАКИХ обязательст , кроме оплаты больничного в течении месяца после...
  • Леонид Филиппов: Как произвести контрольный расчет денежных средств при увольнении? Нет доверия роботодателю.
    Как произвести контрольный расчет денежных средств при увольнении? Нет доверия роботодателю.  Вам должны выплатить з\пл за отработанный период на день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск (если не использован). Данные расчета работодателя увидите в справке 2 НДФЛ, которую должны выдать при увольнении, по вашей просьбе... с помошью калькулятора, но учти, что если 90% зарплаты т.н. премиальные то скорее всего тебе их не видать как своих ушей и суды не помогут Запросить справку 2НДФЛ... все споры типа квиток не дали.. все через суд.. а суда работодатели не...
  • Геннадий Волков: Очень нужна помощь!!!!Если кто знает, подскажите. в течение которого срока, обязаны отдать расчет при увольнении?
    Очень нужна помощь!!!!Если кто знает, подскажите. в течение которого срока, обязаны отдать расчет при увольнении?  Статья 47. Обязанность собственника или уполномоченного им органа произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную... Расчет Вам обязаны сделать в последний день работы, который считается днем увольнения. В этот же день Вам обязаны выдать трудовую книжку. Если расчет не произвели в указанный срок, Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду за...
  • Тамара Васильева: Расчет при увольнении
    Расчет при увольнении  По закону Вам обязаны были произвести межрасчёт в день увольнения. То что в бухгалтерию приказ попал поздно, это проблемы не ваши, а организации. С их стороны было бы целесообразно взять с Вас заявление, что Вы не против полного расчёта при... Нет не должны. Вам должны оплатить % за задержку выплаты. 1/300 от ставки рефинансирования в день. Но это копейки. спорить с работодателем это плевать против ветра,соглашайся с чем угодно пока не получишь трудовую на руки. а то напишут что...
  • Михаил Брагин: Как правильно произвести расчёт работника при увольнении. Работник принят переводом из другой организации.
    Как правильно произвести расчёт работника при увольнении. Работник принят переводом из другой организации.  За 2013 год работник отпуск отгулял. За предыдущее место работы ему ничего не положено (должны были выплатить компенсацию по старому месту работы) . За время нахождения в длительном отпуске без сохранения зар. платы компенсация отпуска не...
  • Дарья Виноградова: не произведен расчет при увольнении в течении 5 дней,что еще должен выплатить наниматель и согласно какой статье ТК РБ?
    не произведен расчет при увольнении в течении 5 дней,что еще должен выплатить наниматель и согласно какой статье ТК РБ?  Должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск(если таковая имеется) в течении 3 дней За каждый просроченй день, начиная со дня полагаемой выпаты, до дня фактической выплаты включительно компенсацию в размере 1/300 ставк...
  • Агата Ковалёва: Подскажите в какой срок после увольнения по закону работа датель должен произвести расчет с работником
    Подскажите в какой срок после увольнения по закону работа датель должен произвести расчет с работником  в последний рабочий день (ст.84.1 ТК РФ) никаких прокуратур и инспекций труда, у них один ответ - спор о праве, идите в суд. так что в суд. У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде... если по закону, то в день увольнения. Подавайте в суд Все выплаты должны быть произведены в день увольнения, он же является и последним рабочим днем. В день увольнения обязаны выдать и трудовую книжку. Жаловаться можно в гоструднспекцию или...
  • Вероника Алексеева: Увольнение на испытательном сроке
    Увольнение на испытательном сроке  На испытательном сроке, вы пишете заявление за 3 дня до увольнения! Отрабатываете 3 дня. После этого вам производят расчет, выдают трудовую книжку (ОБЯЗАТЕЛЬНО!). Статья 71 ТК РФ! Спокойно можешь сваливать. Книжку отдадут Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы. Вместе с расчетом. Нет такого понятия - испытательный срок. Есть испытание при приеме на работу. и зарплату и трудовую в день увольнения...
  • Нелли Комарова: В какой суд подавать на работодателя, если он произвёл неверный расчёт при моём увольнении ?
    В какой суд подавать на работодателя, если он произвёл неверный расчёт при моём увольнении ?  Суд - по месту нахождения РАБОТОДАТЕЛЯ, До суда можно пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию и (или) прокуратуру, там тоже могут вопрос решить. Трудовая инспекция В трудовую инспекцию, прокуратуру и суд!!! Желательно во все сразу...
  • Елисей Новиков: Вопрос на засыпку. увольняем переводом, как произвести расчет?
    Вопрос на засыпку. увольняем переводом, как произвести расчет?  Нет!!!!Расчет производится как при обычном увольнении той организацией, что переводит работника! Есть только один нюанс - компенсация за отпуск. Обе организации должны решить выплачивает ли старая организация работнику компенсацию за не... Расчёт должна производить организация, в которую вы переводите работника.
  • Камиль Морозов: 2-недельная отработка при увольнении с работы.
    2-недельная отработка при увольнении с работы.  С первого дня официального трудоустройства. И не отрабатывать две недели, а предупредить. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке... если работнику не установлен испытательный срок, то предупреждать о своем желании расторгнуть трудовой договор он обязан предупреждать не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения не зависимо от того, сколько проработал. это незаконно. и...
  • Тамара Васильева: сколько может держать директор трудовую после увольнения по собственному желанию,и через сколько должны выплатить расчёт
    сколько может держать директор трудовую после увольнения по собственному желанию,и через сколько должны выплатить расчёт  Работодатель обязан выдать трудовую и расчет в ваш последний рабочий день. Читайте статью 80 ТК РФ: "В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному... после увольнения - нисколько. работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и окончательный расчет. 2 недели по Закону в последний день работы выплачивают все деньги и отдают вседокументы. по оформлении увольнения...
  • Всеволод Никитин: насколько обязательна 2-недельная отработка при увольнении?
    насколько обязательна 2-недельная отработка при увольнении?  Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня). Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а... Не обязательна, если начальник отпускает По согласованию. По идее это время предназначено для того, чтобы работодатель нашел Вам замену. Если у него уже есть кандидатура, можно уволиться без отработки если ни он, ни Вы сами не против. все от...
  • Филипп Герасимов: Что значит расчетные деньги?
    Что значит расчетные деньги?  При увольнении работодатель производит окончательный расчет с работником (это и есть "расчетные") В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в последний рабочий день сотруднику выдают трудовую книжку, а также, по его письменному требованию... Это ваша зар.плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Деньги под расчет вам должны выплатить в ваш последний рабочий день в данной организации.
  • Всеволод Герасимов: Уволили, как правильно получить расчёт?
    Уволили, как правильно получить расчёт?  действительно "патовая", сначала вы объявляете, что вы "уволены", затем "увольнять не хотят"; в силу положений ст. 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом... если сократят, то в трудовой будет непонятная отметка , а если по собственному уволишься, то будет написанно уволился по собст Зачем тебе такие мороки, сейчас трудовое законодательство не работает и в пользу работодателя, прокуратура и суды...
  • Руслан Павлов: В скольки дневный срок должен проводиться расчет, по законодательству РФ, при увольнении по собственному желанию?
    В скольки дневный срок должен проводиться расчет, по законодательству РФ, при увольнении по собственному желанию?  В день увольнения работодатель должен произвести полный расчет. Если з\п перечислялась на карту, то банковский перевод займет не более трех рабочих дней. Но можно попросить, что б дали наличными в кассе, тогда только в день увольнения и не... В три дня. по старому десять дней, чтоб можно было подыскать сотрудника на ваше место....Три дня. Если третий день выпадает на выходной, то раньше. по соглашению сторон хоть сразу расчет проводится до конца последнего рабочего дня. и ни днем...
  • Тимофей Соколов: Я уволился по собственному желанию в октябре, расчет за сентябрь не был произведен! куда можно обратиться?
    Я уволился по собственному желанию в октябре, расчет за сентябрь не был произведен! куда можно обратиться?  Прокуратура трудовая инспекция суд Для начала в бухгалтерию. Пусть объяснят причину в писменном виде. В прокуратуре, в суде потребуют писменное объяснение причины отказа. Без этого и разговаривать не станут. В ГИТ и прокуратуру. Иск в суд в течении ТРЁХ МЕСЯЦЕВ с момента...
  • Геннадий Степанов: Совместительство
    Совместительство  На практике встречаются случаи, когда работодатели вместо записи о приеме на работу по основному месту работы вносят в трудовую книжку работника запись о переводе с внешнего совместительства на ту же должность, но по основному месту работы... Уволить а потом принять. Т.к. совместительство в трудовой книжке не отражается. Не сможесь сделать правильную запись в трудовой при переводе. Катя! почтите ссылку по Вашему вопросу; ( мнение специалистов Госкомтруда РФ с образцами заполнения...
  • Кирилл Андреев: Могут ли за не выход на работу ( конфликт с начальством) в последний день отработки уволить по статье?
    Могут ли за не выход на работу ( конфликт с начальством) в последний день отработки уволить по статье?  В последний день окончания срока предупреждения об увольнении (в народе -отработка) у работодателя уже нет времени провести процедуру увольнения за прогул без нарушения норм ст. 193 ТК РФ. Поэтому нет повода для беспокойства. По окончании 2... Отработки в РФ нет. Где Вы таких глупостей набрались? Они только этого и ждут. А увольняют всех в обязательном порядке по какой либо статье. нет, сначала предупреждать должны, по статье, но как правило злое начальство найдет быстрый способ...
  • Антон Ильин: Я отработала 7,5 месяцев на работе. Теперь хочу уволиться.
    Я отработала 7,5 месяцев на работе. Теперь хочу уволиться.  Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной... Татьяна, "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен И ДО...
  • Елисей Николаев: Расчёт при увольнении
    Расчёт при увольнении  Расчет Вам был произведен только на основании официальной заработной платы. А если расчетные Вам не выдали - иск в суд. Но срок не пропустите - 3 месяца со дня увольнени ( ст.392 ТК РФ). При увольнении выдается зарплата ко дню увольнения плюс компенсация за неиспользованный отпуск (все дни) - считается по среднему заработку. Серую зарплату могут не дать... по средней белой зарплате. А при чем тут отпуск и средняя заработная...
  • Лариса Герасимова: Имеет ли право работодатель заставить отработать дни, при увольнении по собственному желанию,
    Имеет ли право работодатель заставить отработать дни, при увольнении по собственному желанию,  Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня). Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а... Возьмите отпуск на это время. А попробуйте написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В заявлении напишите дату последнего дня работы. Если работодатель согласен с датой увольнения, то и уволит сразу. Имеет. Согласно ТК вы...
  • Дарья Орлова: Куда обратиться? Уволился 11 сентября. Зарплату с марта этого года не платят. Расчет при увольнении не произведен.
    Куда обратиться? Уволился 11 сентября. Зарплату с марта этого года не платят. Расчет при увольнении не произведен.  в инспекцию труда, в суд. только я так полагаю вы сроки исковой давности пропустите http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_78.html#p6656 В Районную инспекцию по туруду. Либо пишите заявление в прокурату, что то та то та. Это полное нарушение норм ТК РФ. Бесстрашный работодатель. Бегом в труд инспекцию, профсоюз (если есть), в прокуратуру, пишите заявление. Срок может истечь...
  • Мирослав Иванов: Подскажите пожалуйста!! ! При увольнении с отработкой 2 недели, могу ли я взять Эти 2 недели за свой счет?
    Подскажите пожалуйста!! ! При увольнении с отработкой 2 недели, могу ли я взять Эти 2 недели за свой счет?  Можете, если работодатель разрешит. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели до увольнения - ст. 80 ТК РФ. Во время срока предупреждения эти 2 недели... Да, можете. Если работодатель согласен. Но при таком условии ему нет смысла вас держать эти две недели, проще уволить указанным днем. Согласна на все 100% с "алка галкина". Даже и добавить нечего)))
  • Марк Петров: Нужна помощь!
    Нужна помощь!  Да, просто решили вам помотать нервы. Закон на вашей стороне. Отработав последний день - вставайте и уходите, а этой даме напомните Трудовой кодекс и ответственность работодателя при несвоевременной выдаче работнику трудовой книжки и расчета... Скажи так: "Я тут посоветовался с юристом - он сказал не волноваться. Обратиться в трудовую инспекцию. Если тишина - в прокуратуру. Я решил воспользоваться его советом." И все. Трудовая инспекция сейчас лютует. Они им язык с корнем вырвут...
  • Владислав Волков: теперь нет 2-х недельной отработки при увольнении???
    теперь нет 2-х недельной отработки при увольнении???  Такого никогда и не было. Ваша ошибка в том, что вы неправильно понимаете процедуру увольнения. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном... Отраюотким нет и не было. Есть - была - и будет обязанность работника предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право...
  • Таисия Коновалова: Расчет при увольнении!?
    Расчет при увольнении!?  Так не только должны, а работодатель просто таки ОБЯЗАН произвести с Вами расчет. да должны ну а что указано в договоре? если нет никаких подпунктов говорящих о неоплате начального этапа работы, то расчет будет исходить из оклада испытательного срока как написано так и должно быть
  • Илона Волкова: При увольнении всегда ли работодатель заставляет отрабатывать 2 недели?
    При увольнении всегда ли работодатель заставляет отрабатывать 2 недели?  Здесь ичерпывающий ответ. Трудовой кодекс РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме... Можно в заявлении включить пункт без отработки что значит "настаивает"? В законодательстве прописано, что работник ЗА 2 недели до увольнения предупреждает работодателя об уходе. ЗА 2 НЕДЕЛИ! 2 недели ты ДОРАБАТЫВАЕШЬ и уходишь с места работы...
  • Алла Баранова: При увольнении отрабатываешь 2 недели. Играет ли роль график работы?
    При увольнении отрабатываешь 2 недели. Играет ли роль график работы?  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не... график тут не при чём. Срок предупреждения отсчитывается в календарных днях. Обязаны уведомить за 2 недели. В период уведомления Вы можете работать, находиться в отпуске, на больничном.... С момента написания заявления об увольнении, по...
  • Альберт Новиков: Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?
    Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?  Вы неправильно понимаете процедуру увольнения. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели письменным заявлением (при испытательном сроке за 3 дня). Две недели даются работодателю... В Украине да., но есть нюансы при каких срок может сократиться... отрабатывать не надо. надо предупредить работодателя. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право...
  • Гордей Захаров: Правда что работодатель имеет право продлить срок отработки при увольнении?
    Правда что работодатель имеет право продлить срок отработки при увольнении?  Что в трудовом договоре записано ? Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если... говорят трусливые бараны пусть кзот читают кто тебе такой бред сказал? Почитай трудовой кодекс: 2 недели отработки и расчет должен быть произведен сразу Да нет никаких отработок. Работник предупреждает Работодателя, о своем желании уволиться...
  • Лена Рожкова: отменили ли отработку при увольнении?
    отменили ли отработку при увольнении?  Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня). Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а... Повысили С 2 недель до 2 месяцев её никогда и не было. есть обязанность работника предупреждать работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели ДО даты увольнения. Никакой отработки не существует! предупредите...
  • Злата Комарова: основания задержки расчета при увольнении
    основания задержки расчета при увольнении  окончательный расчет работодатель обязан произвести в день увольнения (а не через 3 дня как почему-то некоторые думают). ни каких оснований для несвоевременной выплаты нет. Расчет через 3 дня после увольнения... Никакие другие факторы не...
  • Вера Никифорова: Заявление об увольнении
    Заявление об увольнении  Из ст.80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение... КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР, не умничайте. Испокон веков при увольнении по с/ж в заявлениях работников употребляется речевой оборот "прошу уволить меня...". Равно как при переводе на другую должность - "прошу перевести меня". И ничего унизительного в...
  • Светлана Шестакова: Как правильно сделать запись о переводе с основного места работы на совместительство.
    Как правильно сделать запись о переводе с основного места работы на совместительство.  На практике встречаются случаи, когда работодатели вместо записи о приеме на работу по основному месту работы вносят в трудовую книжку работника запись о переводе с внешнего совместительства на ту же должность, но по основному месту работы... Согласна с Гердой. Из фирмы А он увольняется - запись делается в трудовой. Затем в фирму А принимается по совместительству - в трудовой это не фиксируется. Принимается в фирму Б на основное место работы - делается запись в трудовой., при...
  • Леонид Соловьёв: Здравствуйте!Я раньше измучилась ,но отработала на предприятии по договору год. А сейчас прошло 5 месяцев -поняла работа
    Здравствуйте!Я раньше измучилась ,но отработала на предприятии по договору год. А сейчас прошло 5 месяцев -поняла работа  в силу положений ст. 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока... увольнение по собственному желанию предполагает собственное желание .больше ничего не нужно, кроме как предупредить руководство (желательно письменно) за 14 календарных (!) дней Дальше мы сами должны придумать окончание рассказа)? Какой...
  • Марина Молчанова: Компенсация за неиспользованный отпуск!!!
    Компенсация за неиспользованный отпуск!!!  Правильно . Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении(ст. 127 ТК РФ) Вашему другу нужно использовать отпуск или если ваш друг надумает увольняться, то пусть не переживает, ему в последний день работы ( в... Все правильно. пусть берет отпуск с последующим увольнением. Предоставление отпуска обязательно, и он должен был быть использован до 20 апреля этого года. Как раз сегодня перевели бабло на карточку компинсацию за не использованные дни...
  • Екатерина Бобылева: Главный бухгалтер переходит на другое место работы и по совмещению будет работать на прежней, как правильно оформить ?
    Главный бухгалтер переходит на другое место работы и по совмещению будет работать на прежней, как правильно оформить ?  Только не по совмещению, а по совместительству, поскольку это разные понятия в трудовом праве. Оформляется через увольнение и прием на работу совместителем. Вы производите с главным бухгалтером расчет: з/плата +компенсацию за... Мы делали так: на первом месте приказ и запись в ТК об увольнении и сразу приказ о приеме на работу на частичную занятость. на втором месте приказ и запись в ТК о приеме на работу, ТК хранится на основной работе
  • Лев Никитин: должна ли организация оплатить неисполизуемый отпуск?
    должна ли организация оплатить неисполизуемый отпуск?  организация обязана произвести расчёт при увольнении и за дни неиспользованного отпуска в том числе. при увольнении долна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска да, должны при увольнении обязательно.10*2,33= 23 кд за 10 месяцев-23 дня компенсации за неиспользованный отпуск Обязана согласно трудовому кодексу Обязательно...
  • Ольга Белозерова: нужно ли подавать заявление на компенсацию отпуска при увольнении по собственному желанию?
    нужно ли подавать заявление на компенсацию отпуска при увольнении по собственному желанию?  должны произвести окончательный расчет, куда войдет и компенсация, безспециального заявления Заявление писать не нужно. в день увольнения с вами олжны произвести окончательный расчет: з/ п за отработанные дни и ВСЕ компенсационные выплаты, в...
  • Ратмир Новиков: Выплаты при сокращении. Сколько их всего?
    Выплаты при сокращении. Сколько их всего?  Второй вариант верный. Сохраняется 3 выплаты (ст. 178 ТК РФ) В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска+выходное... работодатель выплачивает выходное пособие за 1 месяц, второй месяц, если человек не устроился на работу. А потом выплачивает служба трудоустройства, если конечно вы успели зарегистрироваться не позднее 2 недель после сокращения и в случае...
  • Ростислав Михайлов: нужноли отрабатывать при увольненин с работы 2 недели,ели я работаю по кратковременному договору?
    нужноли отрабатывать при увольненин с работы 2 недели,ели я работаю по кратковременному договору?  Вы должны не отрабатывать, а обязаны предупредить работодателя о своем желании уволиться письменным заявлением (ст. 80 ТК РФ). Именно предупреждение (уведомление) работодателя в народе называют "отработка". Если с вами заключен договор...
  • Камилла Михайлова: Устроился на работу, хочу уволиться
    Устроился на работу, хочу уволиться  Работодатель закон не нарушает, если при заключении трудового договора вам не установлен испытательный срок. Процедура увольнения по собственному желанию описана в ст. 80 ТК РФ. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить... Закон дает 2 недели на отработку перед увольнением. Это защищает работника, если его увольняют (чтобы он мог найти новую работу за эти две неели) и защищает работодателя, если работник хочет уволиться (чтобы работодатель мог найти замену...
  • Владимир Петров: Где написано о сроке выдачи на руки трудовой книжки при увольнении без отработки? Где в КЗоТе написано об увольнении?
    Где написано о сроке выдачи на руки трудовой книжки при увольнении без отработки? Где в КЗоТе написано об увольнении?  Из ст.80 ТК РФ: "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному... В КЗоТ вы ничего не найдёте, так как этот документ не действует, с марта 2002.
  • Алиса Тарасова: Отработка при увольнении если работаю меньше полугода
    Отработка при увольнении если работаю меньше полугода  Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как он приступил к работе, на него распространяются положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Вместе с тем по соглашению между работодателем и работником последний может... По договоренности с работодателем уволиться можно даже в день подачи заявления об этом Тогда отрабатывайте! В Трудовом кодексе слова "отработка" не существует. Работник уведомляем Работодателя о своем увольнении заявлением за 14 календарных...
  • Анна Доронина: вопрос про отпуск
    вопрос про отпуск  1. при увольнении с Вами должны были полностью произвести расчет 2. Вы можете попробовать по -хорошему договриться выплатить отпускные 3. Можно обратиться в суд (смотрите по срокам-как давно были уволены) 4. если пойдете в суд - врядли... По закону можете. Но если хотите продолжать работать, то думайте сами, стоит их требовать или нет
  • Виктория Фролова: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1,5года. Пр причине сокращения штата??
    Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1,5года. Пр причине сокращения штата??  Имеет, но обязан письменно уведомить за 2 месяца. Работник предпенсионного возраста не относится к защищенной категории граждан, которых нельзя сократить. При сокращении численности или штата работников работодатель, решая, кого из... УВЫ! Имеет! имеет полное право. ни каких ограничений на этот счет нет. в ст.179 ТК РФ перечислены категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. предпенсионный возраст такого права не дает. а в законе о...
  • Марсель Герасимов: В течении какого времени работодатель должен произвести расчёт после увольнения сотрудника?
    В течении какого времени работодатель должен произвести расчёт после увольнения сотрудника?  Полный расчет с увольняющимся работником работодатель обязан произвести не позднее дня увольнения (последний день работы). ТК Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся... 14 календарных дней. в течении 14 календарных дней работадатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в соответствии с тк рф. Две недели.
  • Дарья Орлова: трудовую книжку выдают на руки в конце последнего дня или на следующий день после последнего дня?
    трудовую книжку выдают на руки в конце последнего дня или на следующий день после последнего дня?  В последний рабочий день произвести расчет ст 140 ТК РФ В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Трудовую книжку выдают именно в последний день работы вместе с расчетом.Но в нашей зловонной стране это не соблюдается.Могут сделать, как угодно, так что за книжкой и деньгами будешь ходить неделями.Поэтому, надо стараться получить все и...
  • Ника Дмитриева: Есть вопрос
    Есть вопрос  Подача работником заявления об увольнении. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке... При увольнении по собственному желанию заявление пишется за 2 недели до увольнения (если нет другой договоренности с работодателем). Течение срока начинается на след.день после подачи заявления, и последний рабочий день является днем...
  • Татьяна Бурова: Инженер Швецов увольняется по собственному желанию.
    Инженер Швецов увольняется по собственному желанию.  Не правомерны. Трудовой кодекс РФ не ставит увольнение в зависимость от каких-либо обстоятельств, даже если эти обстоятельства предусмотрены внутренним локальным документом организации. Как правило, порядок заполнения обходного листка...
  • Инна Уварова: Сотрудник написал заявление в субботу, как правильно все сделать?
    Сотрудник написал заявление в субботу, как правильно все сделать?  В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. Если же день выдачи... Анюта, если это увольнение по инициативе работника и суббота является для него рабочим днем, исчисляйте 14 календарных дней, начиная с воскресенья.
  • Роберт Фёдоров: Увольнение
    Увольнение  В Трудовом кодексе нет понятия "отработка". За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если... в случае с двойняшками значения не имеет. А написать заявление можете "... уволить по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет"- тогда могут уволить в день указанный вами в заявлении. Больше никаких льгот нет. ну и как...
  • Герман Афанасьев: Обязательно ли отрабатывать две нидели при увольнении.
    Обязательно ли отрабатывать две нидели при увольнении.  Ваша ошибка в том, что вы неправильно понимаете процедуру увольнения. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня). Две... Да, если об этом прикажет работодатель. Нет, если у него уже есть, как Вас заменить Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор...
  • Виталий Морозов: ушла в отпуск с последующим увольнением. в течение какого времени должны произвести расчет и выплату отпускных??
    ушла в отпуск с последующим увольнением. в течение какого времени должны произвести расчет и выплату отпускных??  отпускные должны быть начислены на день начала отпуска, сходи в комитет по трудовым отношениям, они тебе помогут написать им заявление и проверят, чтобы тебя не обдурили в деньгах. разумеется неправильно, отпускные должны выдаваться перед...
  • Амина Медведева: Скажите пожалуйста, отработав больше года узнала что работодатель официально не устроил?
    Скажите пожалуйста, отработав больше года узнала что работодатель официально не устроил?  Во-первых, следует обратить внимание работодателя на ст. 64 Трудового кодекса, в соответствии с которой необоснованный отказ в заключении трудового договора не допускается. Во-вторых, можно довести до сведения работодателя, что в... надо было быть внимательнее в самом начале это раз, во вторых добиваться чтобы он это сделал сейчас, если нет - искать другую работу. Недолго думая, подавайте в суд. Работодатель будет оштрафован на 30-50 тыс, деньги вы получите. А статьи в...
  • Филипп Герасимов: Как выплачиваются отпускные
    Как выплачиваются отпускные  В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Поэтому в день увольнения работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет: выплатить фактически заработанную з... Да, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск Должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за все остальные месяца работы (пол года и сколько вы отработаете, то есть по даты увольнения )
  • Елена Беспалова: с какого дня считать 14 лней отработки при увольнении
    с какого дня считать 14 лней отработки при увольнении  Вы заявление неправильно оформили, необходимо переписать. Так как нет никакой отработки, а ваша обязанность предупредить работодателя за 2 недели о своем желании уволиться. Следовательно, если вы написали заявление 20 июня и работодатель... Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока...
  • Роман Егоров: Что делать если не был произведен полный расчет при увольнении.Прошел уже 1 год.
    Что делать если не был произведен полный расчет при увольнении.Прошел уже 1 год.  думаю уже ничего Пропущен срок исковой давности! Уговаривайте работодателя выплатить Вам Ваши кровные) Где вы раньше-то были? Срок исковой давности по таким делам - три месяца исковое в суд.
  • Агния Анисимова: не отдают трудовую книжку уже год,выдали дублекат в котором не указан стаж работы что делать????
    не отдают трудовую книжку уже год,выдали дублекат в котором не указан стаж работы что делать????  Здравствуйте! Долг с Вас имеют право только через суд истребовать при условии, что с Вами был заключен договор о материальной ответственности,либо существуют конкретные факты против Вас. Т.к. прошел год, эти факты роли уже не играют. Так что... Вам радоваться нужно (кроме шуток), т.к. вам обязаны за этот год (который книжку не отдают) зарплату заплатить. Успех ваш будет зависеть от грамотности и опытности юриста, который вами займётся. Трудинспекции перегружены - она вашего...
  • Роберт Степанов: в какой срок должны выдать расчетные после увальнения
    в какой срок должны выдать расчетные после увальнения  В последний рабочий день.Статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если... в день увольнения Вообще, в трехдневный, если мне не изменяет память. Но чаще их выдают в дни зарплаты.
  • Владислава Шестакова: нужно ли писать дополнительное заявление на компенсацию,за нетгуленные отпуска при увольнении.
    нужно ли писать дополнительное заявление на компенсацию,за нетгуленные отпуска при увольнении.  нет,бухгалтерия производит окончательный расчет и туда включается весь неотгулянный отпуск за отработанный период времени нет, выплатить компенсацию вам и так обязаны, без заявления. Нет, не нужно. Если хотите, но это автоматически должно быть, ели вы более полугода работаете Нет. При увольнении в приказе будет указано сколько составляет компенсация за...