Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Дисциплинарные Взыскания С Работника”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Любовь Киселева: дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело
    дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело  Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... Премии лишат, внеочередного воинского звания не будет, выберут для повышения в должности кого-то другого. Мало ли, как у вас отдел кадров и гос. наград заморачивается.
  • Амелия Попова: Существует ли срок давности для вынесения дисциплинарного взыскания работнику акционерного общества.
    Существует ли срок давности для вынесения дисциплинарного взыскания работнику акционерного общества.  вот выписка из статьи 193 ТК РФ : "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения... да, 1 год. http://hrinform.ru/sprav/disc.shtml">дисциплинарное взыскание ТК РФ обязателен для всех предприятий независимо от их организационно-правовой формы. Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за...
  • Руслан Вишняков: Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?
    Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?  В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых... В трудинспекцию или суд (последнее - лучше, потому что по таким вопросам трудинспекция может и не помочь, а срок на обжалование в суд пропустите). неподписывать дисциплинарку, если выдадут другую бумагу об отказе, идти в Государственную...
  • Григорий Андреев: Служебная проверка.Наказание.Вопрос внутри!
    Служебная проверка.Наказание.Вопрос внутри!  Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности соблюдая порядок, предусмотренный с ст.193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени... Имеет. Никаких ограничений. Только следите за сроками и соответствием нарушения его должностным обязанностям в прежней должности. Ну и соответственно процессуальный порядок применения взыскания (это самое главное). ст. 192 ТК РФ...
  • Марина Попова: какая статья предусматривает наказание работника ФМС, за не надлежащее исполнение своих обязанностей? по статье19.15КоАП
    какая статья предусматривает наказание работника ФМС, за не надлежащее исполнение своих обязанностей? по статье19.15КоАП  риторический вопрос)
  • Галина Ковалёва: штраф в качестве дисциплинарного взыскания с работника за прогул. законно ли это?
    штраф в качестве дисциплинарного взыскания с работника за прогул. законно ли это?  Не путайте штраф с депремированием. Наложить штраф - незаконно. Депремировать - очень даже можно. Ознакомьтесь с локальным Положением о премировании, там должны быть прописаны условия выдачи премии. нет, лишение премии незаконно. фактически, это ещё одно взыскание, что запрещено, ст.193 тк рф начните с жалобы в гос инспекцию труда, можно через их сайт Есть 3 вида дисциплинарного взыскания-увольнение(прогул кстати по трудовому кодексу...
  • Леонид Соловьёв: Какие дисциплинарные взыскания существуют для работников? И с какого раза увольняют?
    Какие дисциплинарные взыскания существуют для работников? И с какого раза увольняют?  Незначительные нарушения: начинаются с выговоров - увольнение после третьего выговора.. . уже по статье! За появление на работе в нетрезвом состоянии и пребывание в таковом более 20 минут - после составления акта и подписи его сотрудниками...
  • Гордей Новиков: акое наказание грозит ИП за неоформленного работника?
    акое наказание грозит ИП за неоформленного работника?  Если доказательств нет, то никакой! Административное.
  • Дмитрий Афанасьев: В течение какого времени происходит снятие дисциплинарного взыскания с работника в соответствии с ТК РФ?
    В течение какого времени происходит снятие дисциплинарного взыскания с работника в соответствии с ТК РФ?  если дисциплинарное взыскание с Вас не сняли приказом, то в течении 1 года. но если в течении этого года на Вас наложат второе дисциплинарное, то уволят сразу. по самой гадкой статье. потом с этой статьёй другие работодатели на работу не...
  • Игнат Сергеев: Какое наказание может применяться к работнику службы персонала , утратившему документы и приказы по личным делам
    Какое наказание может применяться к работнику службы персонала , утратившему документы и приказы по личным делам  Трудовой кодекс. Применяется дисциплинарное взыскание. Выговор, увольнение, материальная ответственность если есть такая.
  • Инна Медведева: Какую меру дисциплинарного взыскания применить? Работник обналичил с бензиновой карты предприятия деньги. Читайте допол
    Какую меру дисциплинарного взыскания применить? Работник обналичил с бензиновой карты предприятия деньги. Читайте допол  Можно объявить выговор с занесением в трудовую книжку. Взыскать с работника денежную сумму бензина. На основании служебной записки начальника работника, директор издает распоряжение о взыскании данного кол-ва бензина, а именно определенной... На Ваше усмотрение. Если что, то это уголовная статья... Имеете право и уволить. Меру дисциплинарного взыскания, предусмотренную статьей 192 ТК РФ + материальная ответственность Смотря сколько....Если мало, то это ст. 7.27 КоАП, если много...
  • Ника Боброва: какое наказание за работника у которого временная прописка без права на работу?
    какое наказание за работника у которого временная прописка без права на работу?  странный вопрос. временная прописка не является основанием для отказа в приеме на работу, а постоянная прописка не является обязательным условием возникновением у человека права на труд. вот если вы имеете ввиду иностранных граждан, у...
  • Антон Якушев: При восстановлении работнику возвращаются потерянные права.А какое наказание несет работодатель за незаконные действия?
    При восстановлении работнику возвращаются потерянные права.А какое наказание несет работодатель за незаконные действия?  А работодатель не несет никакого наказания, у него наступает ответственность, в виде обязанности выплатить определенные суммы денег. Штраф может наложить трудовая инспекция. в основном материальные в виде оплаты вынужденного прогула и выплаты компенсации морального вреда. штраф!!!! То, что Вы просили за возмещение морального вреда, но на усмотрение суда с учётом...
  • Игнат Сергеев: Почему никто (СМИ) не говорит о наказании работников ЖЭК, принявших на работу нелегального мигранта
    Почему никто (СМИ) не говорит о наказании работников ЖЭК, принявших на работу нелегального мигранта  а как их наказывают?небольшой штраф а нелегальных трудовых мигрантов отпускают?так это они просто дань плотют))вот если бы этих мигрантов нелегальных за счет работодателя высылали в его страну, а организации берущие регулярно нелегалов могли... В России торжественно отмечают 150-летие отмены позорного крепостного рабства, а президент Медведев уверяет всех, что жить с закрученными гайками невозможно . В реальности русское государство всегда было тягловым, основанным на подавлении...
  • Оксана Полякова: методы наказания работника?
    методы наказания работника?  Ну, еще можно розгами...))))))) странная у Вас последовательность вопросов.. сначала "способы мотивации", теперь "методы наказания" :) в угол, на горох =) плётка отрубать руки
  • Лидия Фролова: А почему работник правоохранительных органов совершивший преступление несёт наказание как гражданский человек ,почему..
    А почему работник правоохранительных органов совершивший преступление несёт наказание как гражданский человек ,почему..  Да-да, я тоже считаю, что такой работник уже не человек, и их надо не судить, а просто усыплять. Они задним числом увольняют, и не подкопаешься Вы предлагаете два законодательства? ранее, практически во всех культурах существовал порядок, когда к служивым, т.е. государевым людям закон относился гораздо мягче. Вы предлагаете назад или...
  • Денис Григорьев: наказание за оскорбление на рабочем месте нецензурными словами
    наказание за оскорбление на рабочем месте нецензурными словами  как вы все это доказывать будете? никто за вас этого делать не будет, а вы нервов на этом мероприятии еще больше потратите это административная ответственность и там мизерный штраф Статья 5.61. Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в...
  • Алиса Максимова: какое наказание ждет работодателя если работник обжалует приказ о снятии доплаты без предварительного уведомления
    какое наказание ждет работодателя если работник обжалует приказ о снятии доплаты без предварительного уведомления  А что изменится, если работник узнает об этом с уведомлением? Никакого. Никакого.
  • Камиль Морозов: от сотрудника пахнет спирным на рабочем месте меры наказания
    от сотрудника пахнет спирным на рабочем месте меры наказания  увольнение Никаких. Пока не докажешь, что он бухой (мед. освидетельствование) . Только тогда - замечание, выговор, предупреждение, увольнение опять же.... На раппопорт его в мед учреждение либо ПОНЯТЬ И ПРОСТИТЬ Да ребят успокойтесь, вы че...
  • Миша Лаврентьев: Наказание за неоформление работника на ООО (вопрос внутри)
    Наказание за неоформление работника на ООО (вопрос внутри)  Круто!...Как в том анекдоте по невестку,которая телят пасет...А причем здесь кадровик, если трудовой договор заключается между сторонами трудовых отношений: "работник" - "работодатель"? Работодатель понесет наказание в даминистративном... сотрудник отдела кадров не отвечает, если нет приказа от директора "назначить...". ну а вообще, в целом, т.с., отвечает исключительно директор. штраф для юр. лица 30-50 тыс, для ИП 3-5тыс. С кадровиком директор пусть разбирается сам Никакого...
  • Ратмир Новиков: Вправе ли администрация выносить материальное наказание работнику на основе приказа при сдельной оплате труда.
    Вправе ли администрация выносить материальное наказание работнику на основе приказа при сдельной оплате труда.  В ПРАВЕ, если оплата сдельно-премиальная и именно премиальное Положение это подразумевает Здесь два вопроса в одном. Вопрос 1: может ли администрация заплатить меньше при сдельной оплате? Ответ: не может, есть нормы, есть расценки. Вопрос 2...
  • Валентин Степанов: Для вынесения дисциплинарного взыскания требуется ли объяснительная с работника?
    Для вынесения дисциплинарного взыскания требуется ли объяснительная с работника?  Письменное объяснение от работника, совершившего дисциплинарный проступок, должно быть затребовано администрацией в обязательном порядке перед применением дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Однако и у работника в данной ситуации есть... стопудово Затребовать объяснение работодатель обязан. Но работник не обязан написать :-)Поэтому закон позволяет работодателю заактировать как факт нарушения трудовых обязанностей, так и факт отказа дать письменное объяснение. Практика...
  • Марина Медведева: Работодатель применил дисциплинарное взыскание к работнику в соответствии с п.1 ст.192 ТК РФ (замечание). И в тоже время
    Работодатель применил дисциплинарное взыскание к работнику в соответствии с п.1 ст.192 ТК РФ (замечание). И в тоже время  И в тоже даже время тоже????Ниче себе!!!! что произошло
  • Ратмир Егоров: Какое наказание последует для работника если узнают в налоговой,что тот работает без трудовой?
    Какое наказание последует для работника если узнают в налоговой,что тот работает без трудовой?  У нас по стране процентов 20-25 работают без трудовой, а некоторые умудряются ещё и стоять на бирже получать пособие безработного и субсидии по ЖКХ. Доказать, что человек действительно работает на каком либо предприятии не очень то и легко... Имеет! Если человек уже гдето работает, и там лежит трудовая, то можно устроится по совместительству, это по закону. Что касается налоговой, то ей не интересны физические лица, налоговая имеет дело с юридическими лицами, т.е. с...
  • Митя Авдеев: принят закон или нет, о наказании работника за получение зар.платы в конверте?
    принят закон или нет, о наказании работника за получение зар.платы в конверте?  На законодательном уровне этот вопрос не ставился и не обсуждался. О наказании работников речь шла только в ведомственном письме налоговой инспекции. По идее, наказывать должны не работника, а работодателя Налоговая наказывает работодателя за сытие доходов.
  • Владимир Петров: Имеет ли право работодатель наказать работника дисциплинарным взысканием, за курение?
    Имеет ли право работодатель наказать работника дисциплинарным взысканием, за курение?  читайте свой трудовой договор Нет дисциплинарного взыскания в форме "в качестве вычитания определенной суммы из зар\платы" тк рф не предусматривает.. Хозяин-барин!
  • Александр Филиппов: А должны ли вручаться копии документов о дисциплинарном взыскании работнику и в какой срок ?
    А должны ли вручаться копии документов о дисциплинарном взыскании работнику и в какой срок ?  если они вам нужны, то сотрудник отдела кадров может сделать ксерокопию приказа на выговор и документы, на основании которого этот приказ был издан (акты, ваша объяснительная, служебная записка руководителя подразделения на имя руководителя... ознакомить с приказом обязаны под роспись.. а копии - ну наверное если по запросу.. если вам надо-обязаны выдать копию
  • Жанна Королева: где можно взять правила наложения дисциплинарных взысканий на работника
    где можно взять правила наложения дисциплинарных взысканий на работника  Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... там текст большой, я вам трудовой кодекс с комментариями вышлю на почту, там все найдете Часто эти вопросы освещены в коллективном договоре. Который составляется и обсуждается коллективом предприятия один раз в год. В трудовом кодексе, а...
  • Ариана Полякова: Задержка зарплаты на 2 месяца - это преступление или наказание для работников?
    Задержка зарплаты на 2 месяца - это преступление или наказание для работников?  Для работодателя - преступление, а для работника - наказание) Для работодателя провинность,наказуемая по закону,а для работников страдание. и и Преступление работодателя и наказание работников.Подсудное дело. Это под для поиска другой работы, т.б. если зарплата размером как у заместителя чисалки для...
  • Амелия Попова: какое наказание могут применить к работнику(крупье) подпольного казино
    какое наказание могут применить к работнику(крупье) подпольного казино  заставить есть борщь картами=) Сдать властям все казино с патрахами. подпольное..нигде не значится..могут и в бетон закатать... расстрел скорее всего штраф
  • Александр Семёнов: какое наказание предусмотрено за нахожление на рабочем месте в нетрезвом состоянии
    какое наказание предусмотрено за нахожление на рабочем месте в нетрезвом состоянии  Недопуск к работе. Увольнение по статье. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) вплоть до увольнения. Алкашам на работе не место! Если повезет - отправят домой и лишат месяца на три премии. Не повезет...
  • Миша Лаврентьев: где найти бланк приказа о наказании работника
    где найти бланк приказа о наказании работника  Ну то, что всё для работы надо иметь своё - знаем. Даже ручку и бумагу не допросишься. Но чтобы работники в нете искали бланки для наказания самих себя - это капец!
  • Анна Лазарева: Работника подвергли дисциплинарному взысканию, хотят лишить его премии, что делать?
    Работника подвергли дисциплинарному взысканию, хотят лишить его премии, что делать?  Правильнее это оформить так: 1. В Положении о премировании указать при каких условиях премия выплачивается в размере 100%, а при каких условиях уменьшается размер премирования или премия вовсе не выплачивается 2. За дисциплинарный проступок... 1. Смотря какое нарушени. Обычно объяснительная, докладная, акт о нарушении. 2. Нет на месяц обычно лишают премии, определённую в процентах На период действия дисциплинарного взыскания (а оно в РФ может быть в виде выговора, замечания и в...
  • Дарья Виноградова: Нужно ли при наложении дисциплинарного взыскания с работника лишать его премии
    Нужно ли при наложении дисциплинарного взыскания с работника лишать его премии  Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому положения ст. 193 ТК РФ здесь не применимы. В данном случае необходимо обратиться к тому локальному нормативному акту, который регулирует систему оплаты труда в Вашей... не обязательно, это на усмотрение наимателя два наказания за один проступок не положено... Премии нельзя лишить. Это мера поощрения, которая выплачивается по усмотрению работодателя, за ударный труд. Если в аших локальных актах не указано...
  • Милана Степанова: Нужно ли лишать премии с работника при наложении дисциплинарного взыскания
    Нужно ли лишать премии с работника при наложении дисциплинарного взыскания  Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание выговор увольнение по соответствующим основаниям. Обязательно, сначало %, оговоренный в колдоговоре и положении об оплате. Затем 100%. И уволить...
  • Олеся Егорова: Какое несет наказание человек?
    Какое несет наказание человек?  вы оказываете помощь конкретному клиенту - пожилым людям. Никто, кроме них и органа социальной защиты не имеет права вмешиваться в ваши отношения. О грубом поведении внучки следует поставить в известность ваше руководство в письменном виде... никакого Что ж тут поделать! Терпите! Никакого, это остаётся только на её совести Если сможете доказать оскорбления и побои- понесет наказание по 130 Ук- штраф тысяч пять и по 116 УК- тоже штраф 5 тыс, и восполнит ущерб и моральный вред.
  • Ника Дмитриева: какое наказание будет на работника если за 2 часа до окончания работы он самовольно ушел пить спирт и домой?
    какое наказание будет на работника если за 2 часа до окончания работы он самовольно ушел пить спирт и домой?  Если с начальником и спирт работника, то ничего. Составлен ли Акт употребления алкоголя во время работы? Есть ли докладная о несвоевременном убытии с работы? Есть ли объяснения работника? Более 4-х часов =прогул. _возм.Увольнение. А у Вас - на усмотрение рук-ля =, выговор, лишения бонусов и прочее - в зависимости от локальных актов. /Сушняк после спирта! Я бы уволил. Самовольное оставление работы - это дисциплинарный...
  • Дмитрий Одинцов: какое наказание предусмотрено за неустроенных работников у налоговой?
    какое наказание предусмотрено за неустроенных работников у налоговой?  Это Вы о чём?
  • Александр Попов: Правильно ли выбрано наказание?
    Правильно ли выбрано наказание?  То что, руководитель подписывает приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии, например, если сотрудник опоздал, допустил брак или не выполнил план, является незаконным. Ведь в статье 192 Трудового кодекса в перечне дисциплинарных... правомочно. ты поясни суть проблемы если он принес убыль то да. Наказанием является выговор. Лишение премии - не наказание, вы ее просто не заработали. премии можно лишить.
  • Богдан Иванов: К работнику была применена неверная мера наказания - выговор вместо замечания. можно ли приказом отменить выговор
    К работнику была применена неверная мера наказания - выговор вместо замечания. можно ли приказом отменить выговор  Проще обьявить поощрение,которое аннулирует выговор и само себя. Сколько раз так было)))
  • Елисей Николаев: увольнение работника, отбывающего наказание в виде обязательных работ
    увольнение работника, отбывающего наказание в виде обязательных работ  п.10 - обстоятельства не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ) ст 83 п.4 - Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прошлой работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Вот в отношении "больших... А у тебя есть разрешение на увольнение такого работника от уголовно-исполнительной инспекции? Если нет, то у организации возникнут большие проблемы. Конечно, если человек не отработал установленный судом срок. Трудовой кодекс не в полной...
  • Полина Путина: Какое наказание несет работодатель за непредоствление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска?
    Какое наказание несет работодатель за непредоствление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска?  Статья 5.27. КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей... Если вы просить отпуск в разрез согласованному и утвержденному графику отпусков, то работодатель поступает правомерно. штраф 30-50 тыс. руб., при повторных нарушениях приостановка деятельности на З мес штраф Это наказание определяет суд и...
  • Ратмир Егоров: какой порядок увольнения работника осужденного к отбыванию наказания в колонии поселении,но не взятому под стражу?
    какой порядок увольнения работника осужденного к отбыванию наказания в колонии поселении,но не взятому под стражу?  В случае осуждения работника к мере наказания, исключающей возможность продолжения им работы у работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), прекращение трудовых отношений возможно после вступления приговора суда в законную силу. Определяющим...
  • Ева Медведева: можно ли подвергнуть работника админ.наказанию, если он уже был подвергнут дисциплинарному взыск.в виде выговора?
    можно ли подвергнуть работника админ.наказанию, если он уже был подвергнут дисциплинарному взыск.в виде выговора?  В данном случае речь идет о различных видах наказания. Дисциплинарное наказание следует за совершение проступка в рамках исполнения своих должностных обязанностей, иными словами за совершение проступка на рабочем месте. Административное... дважды не судят... да если в его действиях есть состав административного правонарушения, то можно, только это верно не Вам решать и не Вам привлекать, если Вы, конечно, по совместительству, что вряд ли, не представитель уполномоченного гос...
  • Олег Сазонов: Какое наказание последует
    Какое наказание последует  Если работнику магазина имущество было вверено )тут будет решаться вопрос о его должностных обязанностях), то может обсуждаться вопрос о наличии в действиях гражданина ст.160 УК РФ. Часть статьи будет определяться на основании обстоятельств... Тайное хищение чужого имущества, то есть кража. Статья 158 ч.2 УК РФ, по наказанию-читайте уголовный кодекс. Ст. 158 УК РФ. (Кража). Что касается наказания, нужно учитывать обстоятельства дела, можно и условным обойтись, а можно и реальное...
  • Ярослава Коновалова: Какое наказание может быть предъявлено работнику за распитие спиртных напитков на рабочем месте
    Какое наказание может быть предъявлено работнику за распитие спиртных напитков на рабочем месте  Увольнение, но могут и простить Здравствуйте,Любовь выговор и увольнение на праздники простят))))Увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины Нарушение дисциплины Трудовой Кодекс РФ: пункт 6 статьи 81 ТК РФ работодатель ИМЕЕТ право уволить работника за...
  • Григорий Андреев: возможно ли вынести наказание работнику за нарушение пропускного режима, если гражданин работает по договору ГПХ?
    возможно ли вынести наказание работнику за нарушение пропускного режима, если гражданин работает по договору ГПХ?  Ответственность в рамках договора гражданско-правового характера. Учтите, что ответственность за нарушение пропускного режима предприятия длжна отражаться в таком договоре. если этого нет, то увы.
  • Олеся Титова: Дисциплинарное взыскание
    Дисциплинарное взыскание  Если ваш работник нарушил Правила внутреннего распорядка, то привлечь можно))) Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно доказать, что работник нарушил дисциплину, либо требования какого-либо внутреннего ЛПА. Например, если у Вас в правилах внутреннего распорядка есть пункт о том, что работникам...
  • Аделина Филиппова: Во время учебной пожарной тревоги сотрудник отказывается покидать рабочее место. Могут ли быть дисциплинарные взыскания?
    Во время учебной пожарной тревоги сотрудник отказывается покидать рабочее место. Могут ли быть дисциплинарные взыскания?  Нет, не может быть применено замечание, выговор, увольнение. рублём надо наказывать Замечание если только, больше ничего. дисциплинарная ответственность может быть!! Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда. Конечно...
  • Олег Сазонов: Как написать ходатойство о снятии условного наказания с работника (от руководителя)
    Как написать ходатойство о снятии условного наказания с работника (от руководителя)  Во-первых, условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока. Во-вторых, ходатайство в виде характеристики,где в заключении указывается, что "осужденный" своим поведением доказал свое... А что такое условное наказание? Такого понятия по моему нет. Есть дисциплинарное наказание. И его снятие может произойти как по устному заявлению, так и по письменному заявлению, "как сыгравшее свою воспиательную роль". А написать просто...
  • Тамара Боброва: оскорбление работников кафе
    оскорбление работников кафе  Наказание может быть только административным. по ст. 5,61 КоАП РФ Просто каждый ребенок каждого сотрудника кафе (девочки и мальчики по 1 году) с помощью родителей эту клумбу засадили, каждый ребенок посадил по 1 цветочку в честь прекрасной и...
  • Альберт Новиков: Какое наказание грозит работникам подпольных казино?
    Какое наказание грозит работникам подпольных казино?  Оганизатором не является, а пособником конеч да. Кроме того, могут дать оганизованную групу и тогда все под одну гребенку все зависит от наличия вины. состав уголовного и административного правонарушения складывается из следующих признаков: объект, субъект, объективная сторона, субъективная сторона(вина). вина может быть как в форме прямого умысла, так и в...
  • Нина Маркова: Какое наказание должен понести работодатель за незаконное увольнение работника?(незаконность увольнения доказана в суде)
    Какое наказание должен понести работодатель за незаконное увольнение работника?(незаконность увольнения доказана в суде)  штрафов в ТК РФ не предусмотрено) так что по решению суда вас должны восстановить по месту работы. подробности здесь Наказания (уголовного или административного) за это не предусмотрено. Работодатель обязан восстановить Вас на работе, выплатить заработную плату за вынужденный прогул и, если Вы заявляли, компенсацию материальную и моральную. Читайте решение...
  • Василина Федорова: какая статья предусматривает наказание работника ФМС, за не надлежащее исполнение своих обязанностей?
    какая статья предусматривает наказание работника ФМС, за не надлежащее исполнение своих обязанностей? 
  • Борис Смирнов: дисциплинарное наказание?
    дисциплинарное наказание?  Здравствуйте! 30.12.08г. администрацией предприятия обнаружено,что кадровый работник нарушил свои должностные обязанности не ознакомил с приказом. В соответствии со ст. 192 ТК РФ "дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца... А что кадровик делал в период с 01.07.08 по 30.12.08? Чай пил, балду пинал? По идеес 01.07.08 кадровик должен был ознакомить работника с приказом, если это его обязанность. Если недосмотр с его стороны, то возможно наложение взыскания. А...
  • Шура Зыков: Какое наказание можно наложить на работника за отсутствие водительских прав?
    Какое наказание можно наложить на работника за отсутствие водительских прав?  Это недосмотр работодателя и наказывать можно только работодателя а мужик просто жотел денег заработать и скрыл сей факт если его поймают его и так гаишники накажут а работодатель лохонулся идиот в таком случае штраф накладывается на работодателя за то, что тот не проверил наличие прав у данного сотрудника Взять ТК РФ и посмотреть. Лишение денег, самое лучшее наказание!)))Временно отстранить его от вождения транспортным...
  • Анна Доронина: как наказывают сотрудников за прогул.
    как наказывают сотрудников за прогул.  Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в... минимум - выговор, лишение премии. максимум - увольнение по соответствующей статье ТК РФ Замечание, выговор, увольнение. По трудовому кодексу-замечание. выговор, увольнение. Премий лишают по внутренним положениям о премировании. На...
  • Полина Соколова: Какого наказания заслуживают те из работников почты, которые пользуясь своим доступом к чужим вещам, потихоньку воруют?
    Какого наказания заслуживают те из работников почты, которые пользуясь своим доступом к чужим вещам, потихоньку воруют?  Поймать за руку и пинком по морде, только что бы все видели! я бы ссылал Смотрим УК РФ или КоАП РФ (если сумма небольшая)...отрубание по пальцу за каждую кражу все предложения не гуманны.при поступлении на работу брать подписку ВОРОВАТЬ НЕ БУДУ но ежели попался - выжигать на лбу три буквы ВОР (для...
  • Олеся Титова: Система поощрений и наказаний работников
    Система поощрений и наказаний работников  Их множество - но не все работают. От разных факторов зависит, что именно выбрать.
  • Анна Большакова: Существуют ли какие либо штрафные санкции или другие наказания для работников банка, если они вовремя не уложились
    Существуют ли какие либо штрафные санкции или другие наказания для работников банка, если они вовремя не уложились  Вы обратились за услугой в организацию, а не к сотруднику - он всего лишь инструмент. В претензии банку акцентируйте не на наказании конкретного работника, а на нарушении обязательств (какие нарушены) самим банком. А банк пусть сам...
  • Кирилл Петров: Дисциплинарное взыскание к работнику, вновь вступившему в должность
    Дисциплинарное взыскание к работнику, вновь вступившему в должность  нигде. вы понимаете, что говорите? человеку можно пить на работе, не исполнять обязанности и т. п. полгода? "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был...
  • Валентин Матвеев: В соответствии со статьей 192 ТК РФ возможно ли привлечь работника к дисциплинарному взысканию
    В соответствии со статьей 192 ТК РФ возможно ли привлечь работника к дисциплинарному взысканию  Можно! Т.К. наказание должно быть соразмерно тяжести проступка. За грубое нарушение трудовой дисциплины можно даже и уволить Последовательности в вынесении дисциплинарного взыскния, как было раньше в КЗоТе (старый трудовой кодекс РФ), нет. Так же нет и понятий в ТК РФ выговор и строгий выговор. Все...
  • Аида Казакова: Помогите придумать 4-5 наказаний для работника!!!
    Помогите придумать 4-5 наказаний для работника!!!  у нас такая Рюшкина работает и почему-то ей все сходит с рук) ее все жалеют, сочувствуют. . она постоянно смертельно болеет, ей всегда куда-то надо. . )) а другим надо сидеть на работе и работать! и самое забавное, что начальник ее терпит...
  • Аня Сысоева: какое наказание за кражу на рабочем месте ?
    какое наказание за кражу на рабочем месте ?  Окуели , не платят и украсть не дают. Факт кражи не установлен... так как не было понятых и полиции... Кроме того, уголовное дело не возбуждается, если кража не превышает 1000 рублей. Если менее 1000 рублей, то предусматривается административная ответственность по статье 7.27...
  • Игнат Сергеев: Такая ситуация:Начальник дал своему работнику задание,которое входит в его трудовые обязанности,но работник отказался её
    Такая ситуация:Начальник дал своему работнику задание,которое входит в его трудовые обязанности,но работник отказался её  Примените дисциплинарное взыскание к работнику. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаяе неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. ее что ? За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (обусловленных трудовым договором) , работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор...
  • Захар Фёдоров: Какие наказания могут быть наложены на работника образования?В каком юридическом документе это оговорено
    Какие наказания могут быть наложены на работника образования?В каком юридическом документе это оговорено  Работник образования фактически не отличается от иных работников, следовательно его трудовые отошения регулируются нормами ТК РФ. В нем приведен исчерпывающий перечень. Статья 192. Дисциплинарные взыскания гласит следующее: За совершение... Порка Розгами,где палачами выступают недовольные ученики.А так вообще ,на всех трудящихся,в том числе и работников образования распространяется ТРУДОВОЙ КОДЕКС, где приведен ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень мер дисциплинарного воздействия на...
  • Марат Степанов: в каком документе указан исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть наложены на работника?
    в каком документе указан исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть наложены на работника?  Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... в трудовом кодексе Кзот
  • Жанна Королева: как приостановить деятельность филиала? у директора закончилась доверенность и ее не хотят продлевать.
    как приостановить деятельность филиала? у директора закончилась доверенность и ее не хотят продлевать.  а при чем тут деятельность филиала... ни каких приостановлений не требуется, пусть работает как работал, просто на период "безвластия" все распорядительные функции переходят метрополии (голове фирмы), а это прежде всего (как обычно из...
  • Лариса Герасимова: Приказ о лишении премии. Сроки выдачи на подпись?
    Приказ о лишении премии. Сроки выдачи на подпись?  ТК РФ предусматривает следующее: ч. 2 ст. 68 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему... месяц это чтобы наложить дисциплинарное А вот премию могут выплатить и в меньшем размере- когда и как? Смотри положение о премировании Ну и что он хочет? Премия это право, а не обязанность рабовладельца. Значит он не заслужил премии. Если...
  • Василина Федорова: Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс
    Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс  Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократность- два и более раз. При применении данной нормы необходимо учитывать положения...
  • Камилла Михайлова: Какое дисциплинарное взыскание на работника можно применить за отстутствие на рабочем месте?
    Какое дисциплинарное взыскание на работника можно применить за отстутствие на рабочем месте?  Я видела оба вопроса и вот, что Вам скажу. Увольняйте его, к чертовой матери по п.10 ст.81 ТК РФ. Имеете право. Только соблюдите порядок, установленный ст. 193 ТК. Если не прошло больше месяца с момента прогула, конечно. А, если есть еще и... Да, узнайте может он депутат и был на сессии. Нужно запрашивать согласие на увольнение орган , депутатом которого он является. На усмотрение руководителя - 1 !!!Причина - 2 Более 4-х часов - увольнение. Опять же - причина. предупреждение...
  • Наталья Лазарева: нарушение обнаружено более месяца назад до сих пор не могут принять решение о дисциплинарном взыскании
    нарушение обнаружено более месяца назад до сих пор не могут принять решение о дисциплинарном взыскании  Ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения...
  • Аида Казакова: приказ о наказании работника
    приказ о наказании работника  Ситуации, когда перед работодателем возникает необходимость оформления увольнения работника, встречаются очень часто. С точки зрения трудового законодательства работник увольняется самостоятельно или может быть уволен работодателем (ст. 77... А в должностные обязанности работника входит бегать в магазин и разменивать там наличность? Если нет, то приказ будет неправомерным. Вообще-то обеспечение разменной монетой - это обязанность РУКОВОДСТВА
  • Артемий Иванов: Нужен специалист по трудовому праву!
    Нужен специалист по трудовому праву!  Да, можно! В статье 194 ТК РФ прописано: "Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания". А в Положении о... Если такая мера воздействия записана в Положении о премировании, то работодатель вполне может лИшить премии и на год. Условия выплаты стимулирующих выплат на каждом предприятии свои. Они могут быть также описаны в Положении об оплате труда...
  • Валентин Матвеев: за 2012 г не подал в налоговую справки 2 ндфл за иностранных работников-какое наказание кроме штрафа мне грозит?
    за 2012 г не подал в налоговую справки 2 ндфл за иностранных работников-какое наказание кроме штрафа мне грозит?  депортируют в страну работников и заставят там работать кроме штрафа может грозить только выездная проверка в течение ближайших трех лет)) ) тогда насчитают все, что найдут
  • Аделина Филиппова: Ваше мнение о работниках ФСИН (службы исполнения наказаний)?
    Ваше мнение о работниках ФСИН (службы исполнения наказаний)?  Терпимо Собачья работа за гроши. Народ спивается от неё. Черт его... Инопланетяне они:) Ну как можно быть довольным жизнью цепным псом? Ну вот менты - еще ладно: люди новые каждый раз, иногда даже не самое быдло в бредень попадает, работа на воздухе...
  • Глеб Михайлов: Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание, если ошибку работника должны были обнаружить?
    Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание, если ошибку работника должны были обнаружить?  На Вашем предприятии должен быть разработано Положение о производственном контроле и утверждено работодателем. Положение должно соблюдаться всеми ступенями производственного процесса. Если даже его и нет, хуже будет только работодателю... Можно конечно, свободу слова еще не кто не отменял, но не нужно. Раз сам сделал ошибку - отвечай за нее сам, и других не подставляй, которые тебе доверяют и не проверяют. Их доля вины все равно меньше, у большинства неверно семьи. Как часто...
  • Полина Соколова: какие меры наказания применяются при объявлении работнику замечания?
    какие меры наказания применяются при объявлении работнику замечания?  Устное предупреждение, письменное предупреждение, выговор, строгий выговор - по мере возрастания. При первом замечании - никаких мер не применяется, и при втором тоже, а вот при третьем могут попросить объяснительную, далее издается уже...
  • Виктор Александров: Дисциплинарное взыскание
    Дисциплинарное взыскание  Куда рабочий его послал?
  • Руслан Вишняков: Здравствуйте. Скажите какое наказание положено ИП за неоформленного работника и не выплаченную з/п за время работы..
    Здравствуйте. Скажите какое наказание положено ИП за неоформленного работника и не выплаченную з/п за время работы..  Прежде, чем "наказывать" ИП, ответьте на вопрос - а чем вы вообще докажете факт работы у него? ТД у вас нет, трудовой книжки нет, все-то у вас устно.... А ИП наверняка ушлый - он и глазом не моргнет, заявив прокурору, что первый раз вас...
  • Захар Фёдоров: Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель говорит что "Раз так я тебя уволю по статье...."
    Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель говорит что "Раз так я тебя уволю по статье...."  Задним числом оформить выговор можно не позднее одного календарного месяца со дня обнаружения проступка. Один выговор сам по себе не несет серьезных последствий для работника и не заносится в трудовую книжку. И учтите, что любой выговор без... Для дисциплинарного наказания существуют определенные сроки - вы когда повод дали? А ты скажи что напишешь заяву в прокуратуру. Все решиться довольно быстро, я уверяю. прежде чем уволить по статье вам должны вынести два выговора с...
  • Амина Пугачева: каковы сроки и порядок исполнения работодателем судебного решения об отмене дисциплинарного взыскания работнику?
    каковы сроки и порядок исполнения работодателем судебного решения об отмене дисциплинарного взыскания работнику?  Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному... А какое было дисцплинарное взыскание? Мне кажется, с точки зрения работодателя, однажды уже нарушевшего закон, стоит исправить его как можно быстрее. И потом хоршенько подготовиться прежде чем снова накладывать взыскание на данного рабочего...
  • Ратмир Новиков: Граждане, а вы что думаете по этому поводу?
    Граждане, а вы что думаете по этому поводу?  Вот что по этому говорил Сталин...и для чего нужен отдых человеку У нас очень любят поговорить, что вся сталинская экономика все годы правления Сталина работала только за счет труда заключенных , на страхе наказания рабочих и крестьян... смешные люди, чесно слово... ну свои-то расходы на оплату отпускных и недополученную прибыль работодатель ведь не сглотнет, а возложит на работников и(или) повысит цену на свою продукцию, кто бы он ни был, частник или государство... в боль...
  • Борис Богданов: устав проекта предусматривает наказание за нецензурщину, но работники проекта мерзости не удаляют
    устав проекта предусматривает наказание за нецензурщину, но работники проекта мерзости не удаляют 
  • Ярослава Коновалова: Подскажите
    Подскажите  увольте по собственному желанию. дело в том, что после написания заявления об увольнении по истечении 14 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, т.к. считается уволенным в любом случае. Так же в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81...
  • Виталий Морозов: Что делать, если звонят из коллекторского агенства, а ты не имеешь отношения к задолженностям?
    Что делать, если звонят из коллекторского агенства, а ты не имеешь отношения к задолженностям?  При очередном звонке скажите, что написали исковое заявление в суд, где требуете наказания работников этого агентства за трехнедельные мытарства и возмещение морального ущерба. Запросите распечатку их звонков и напишите заявление в полицию... Заявление в полицию разрешит твою проблему)) Вы может с ними вообще не разговаривать. Просто посылать матом и вам никто, ничего не сделает. http://forum.anti-rs.ru/index.php?s=06003f60cabbc861045e61eb3c3a1f46&showforum=37
  • Анна Большакова: какое наказание несет работник ДОУ в случае отказа от прохождения ежегодного медосмотра, неоплаченного работодателем?
    какое наказание несет работник ДОУ в случае отказа от прохождения ежегодного медосмотра, неоплаченного работодателем?  Если Вы с Украины- там КЗот, у нас Трудовой кодекс Российской федерации: Раздел X. Охрана труда Глава 33. Общие положения Глава 34. Требования охраны труда Глава 35. Организация охраны труда Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану... отстранение от работы уже в прошлом году медосмотр стал платным без допуска к работе (в медкнижке) вы работать не сможете, тот же работодатель и не допустит.
  • Инна Богданова: Положено ли жилье работникам ГУФСИН (служба исполнения наказаний)?
    Положено ли жилье работникам ГУФСИН (служба исполнения наказаний)?  Да, равно как и всем гражданам РФ, читайте ст. 40 конституции РФ. да, по месту работы. (в зоне)
  • Наталья Лазарева: Помогите с ответом :)
    Помогите с ответом :)  Катя Соколова, твоя выдержка из статуса целиком и полностью дублирует соответствующую статью 193 ТК РФ, которую, ну, только, что, дебил не поймет Так, вот: ч.ч. 3 и 4 названной ст. ТК РФ указывают: Дисциплинарное взыскание применяется не... Не позднее шести месяцев после обнаружения проступка По обкурке наверно сочиняли, ничего не понятно)
  • Саша Никонов: Можно ли считать приказ работодателя о лишении работника доплат дисциплинарным взысканием (не был на рабочем месте)?
    Можно ли считать приказ работодателя о лишении работника доплат дисциплинарным взысканием (не был на рабочем месте)?  взысканием это не может являться в силу ТК. Могут ли не выплатить доплаты, зависит от Положения, которым они установлены. Если работодатель использует формулировку- ЛИШИТЬ, то можно оспорить в суде, так как такого наказания не существует...
  • Ратмир Егоров: Меня недавно избили и ограбили работники полиции. Могу ли я избежать наказания ??
    Меня недавно избили и ограбили работники полиции. Могу ли я избежать наказания ??  ни какетничай - эта ты их избил и наказание ниатвратима Навряд ли! еще попытаются тебя доить, а если ТЫ не доишься - посадят - в назидание ДРУГИМ !!! Суши сухари. Если это случилось в Украине, то попробуйте выехать в Россию. Если в России - то, вероятнее, Англия :( В остальных случаях наказание...
  • Амелия Попова: Я ИП и налоговая проверка нашла у меня неустроенного работника.Какой наказание мне грозит и какие штрафы?
    Я ИП и налоговая проверка нашла у меня неустроенного работника.Какой наказание мне грозит и какие штрафы?  Штраф от 1000 до 5000 или приостановление деятельности до 90 суток. Плюс уплатить все налоги и взносы за период фактической работы работника. Плюс если нет расписки о получении работником зарплаты и работник заявит, что ему не платили - еще...
  • Евгения Степанова: Наложение дисциплинарного взыскания
    Наложение дисциплинарного взыскания  Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то... Вы же сами ссылаетесь на ст 193, а там написано, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если у работодателя есть акт о ненадлежащем исполнении обязанностей (те что...
  • Альберт Новиков: Предприятие придумывает бешеные штрафы и выщитывает из зарплаты.Подскажите есть закон защищающий работника от этих штраф
    Предприятие придумывает бешеные штрафы и выщитывает из зарплаты.Подскажите есть закон защищающий работника от этих штраф  Такого дисциплинарного взыскания как штраф в трудовом кодексе нет. Удержания из заработной платы регулируются ст 137 ТКРФ. Если в приказе есть именно такая формулировка - то можете смело обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если... Этот "закон" - СУД! подавайте коллективно в суд и пусть ДОКАЗЫВАЮТ, если они правы... У вас есть правила внутреннего распорядка, должностная инструкция и трудовой договор. Вот если вы что то из этого нарушили, то конечно имеет, иных...
  • Маргарита Фомина: Какой общий принцип юридической ответственности был нарушен в отношении рабочего Петрова?
    Какой общий принцип юридической ответственности был нарушен в отношении рабочего Петрова?  Нельзя применять два наказания за одно правонарушение! А спустя три дня Петров женился на дочери мера города и снял директора.
  • Всеволод Степанов: какое наказание будет если меня поймают работники гаи без водительского удостоверения?
    какое наказание будет если меня поймают работники гаи без водительского удостоверения?  Нет, номера не снимают. Штраф! Раньше было 100 рэ, щас может и больше и машина на стоянку, в том случае если по полису ОСАГО только вы можете управлять ТС. Если страховка без ограничений, то любой, при наличии водительского удостоверения... Сначала Гаишники очень обрадуются. Управление ТС водителем, находящимся в состоянии опьянения и не имеющим права управления ТС либо лишенным права управления ТС арест на срок до 15 суток или штраф 5000 руб. для лиц, в отношении которых не...
  • Злата Комарова: Вопрос о дисциплинарном взыскании???
    Вопрос о дисциплинарном взыскании???  Акт о неподписании обязательно нужен. Необходимо также каждый день актами фиксировать отсутсвие. В п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации... В принципе Вы можете его уволить с первого дня прогула, пусть руководитель напишет служебку что найти человека нет возможности,на тел.звонки не отвечает. Можно отправить к нему домой кого нибудь( только не одного человека ,а двух -трех) и...
  • Петр Тимофеев: Может ли хозяин взыскать с работника, оформившего договор купли-продажи с рассрочкой, задолженность по этому договору?
    Может ли хозяин взыскать с работника, оформившего договор купли-продажи с рассрочкой, задолженность по этому договору?  Если имеется вина работника, то через суд может. А так такой вид дисциплинарной ответственности, как взыскание зарплаты с работника нету. Если конечно она официальная. если у работника есть неофиц доход то да может!
  • Константин Дьячков: За что РЕАЛЬНО можно уволить сотрудника?
    За что РЕАЛЬНО можно уволить сотрудника?  можно попробовать уволить за систематическое неисполнение трудовых (служебных обязанностей). Но таким способом одним днем не уволить. Надо сначала обнаружить это неисполнение, зафиксировать его, затем в письменной форме потребовать с... " человек никогда не опаздывает, раньше времени с работы не уходит, спиртные и наркотические вещества не употребляет... даже не курит, образования для занимаемой должности хватает с избытком... ни разу не видел такого работника. это выдумки...
  • Эвелина Герасимова: Какое наказание вы бы придумали за халатность медицинским работникам?
    Какое наказание вы бы придумали за халатность медицинским работникам?