Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Дисциплинарное Взыскание В Виде Замечания”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Тимофей Козлов: Мне вынесли адм. наказание в форме замечания по причине см. внеутри.Это законно?
    Мне вынесли адм. наказание в форме замечания по причине см. внеутри.Это законно?  На тебя наложили не административное наказание, а дисциплинарное взыскание - замечание, которое предусмотрено ст. 192 Трудового кодекса РФ (если, конечно, ситуация произошла в России). Причину, по которым ты отсутствовала на работе... В соотвествии с КоАП РФ, ваш "проступок" не относится к административному правонарушению. Кроме того, согласно того же Кодекса ваша организация не имеет полномочий по привлечению вас к административной отвественноти, а также нет...
  • Любовь Киселева: Законно ли издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания (выговор или замечание) в период нахождения в отпуске?
    Законно ли издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания (выговор или замечание) в период нахождения в отпуске?  Законно.... Ну издали бы по окончанию отпуска- было бы легче? Требование о предоставлении объяснения вручали под роспись???? Акт составили до начала отпуска?? ? Через 2 рабочих дня после вручения требования??? Дисциплинарное взыскание...
  • Богдан Павлов: Было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а потом лишили премии за два месяца - правомерно ли это?
    Было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а потом лишили премии за два месяца - правомерно ли это?  Может быть и вполне правомерным... Это определяется внутренним (локальным) нормативным документом Вашей организации о премиальной оплате (типа, Приказ, Положение, Колдоговор и т.п.), которым может быть установлена зависимость выплаты премии... Неправомерно. Если это премия, предусмотренная системой оплаты труда, то ее могут не выплатить только за невыполнение определенных показателей работы, которые оговорены в положении о премировании. Замечание - это дисциплинарное взыскание...
  • Виктор Александров: Дисциплинарное взыскание - замечание
    Дисциплинарное взыскание - замечание  Объяснительная пишется в произвольной форме, тем более работником. Он пишет то, что считает со своей стороны, верным. А, вот вам, нужно будет ДОКАЗАТЬ факт нарушения, иначе можете встретится с труд. инспекцией. Если руководитель сочтет неуважительной причину нарушения трудовой дисциплины, которую Вы изложили в объяснительной, то может.
  • Агата Ковалёва: Наряд выполняли четыре человека,а за дефект при изготовлении заказа дисциплинарное взыскание в виде замечания назначили
    Наряд выполняли четыре человека,а за дефект при изготовлении заказа дисциплинарное взыскание в виде замечания назначили  Если брать человеческий фактор, то я бы от себя посоветовал оставить все как есть - от коллег зачтется это... а если уж очень сильно гложет обида, то можно сослаться на лист заказа, в котором должно быть прописано что и кто именно изготовлял... Несет ответственность виновное лицо. Входила ли та работа, за которую было получено взыскание, в должностные обязанности тех трёх человек? А в Вашей должностной инструкции числится такая обязанносчть? Может быть Вы так написали...
  • Евгений Соколов: вопрос про дисциплинарное взыскание
    вопрос про дисциплинарное взыскание  могу только посоветовать прочитать трудовой кодекс РФ замечание-это дисциплинарное взыскание, лишение премии-нет. Про лишение премии указано в локальных нормативных актах предприятия( положение о премировании). 1 замечание - дисциплинарное взыскание, а лишение премии - нет 2 один проступок...
  • Виолетта Тарасова: Сотрудница беременна и не выполняет свои обязанности, на каком основании ее можно уволить?
    Сотрудница беременна и не выполняет свои обязанности, на каком основании ее можно уволить?  Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Вы вправе, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, применить к ней дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора и не более (ст. 192 ТК РФ). по закону её нельзя уволить!Если только попросить...но она вряд ли согласится...терпите... Уволить её не позволит Трудовой Кодекс....1. Не выполняет свои должностные обязанности: фиксируйте нарушение ею условий трудового договора и просите...
  • Георгий Ильин: на сколько можно опоздать на работу? а за какое опоздание будет выговор
    на сколько можно опоздать на работу? а за какое опоздание будет выговор  Если опираться на трудовое законодательство, то оно не содержит понятия "опоздание", но есть понятие "рабочее время" (время, когда вы должны выполнять трудовые обязанности с__ до __часов). Если вы отсутствовали на рабочем месте без... да смотря где работаешь, но лучше не опаздывать, если часто будешь опаздывать тебя сдадут с патрахами твои же коллеги, говорю 100% Все зависит от Вашего начальника. От его лояльности, отношения к Вам и Вашей ценности, как сотрудника. Я почти...
  • Наталья Маркова: Как правильно составить "Предупреждение" о явлении на роботу в нетрезвом виде?
    Как правильно составить "Предупреждение" о явлении на роботу в нетрезвом виде?  Что вам мешает привести выдержку из 81 ст. ТК РФ? Зачем креатив, если речь о норме закона, позволяющей работодателю сходу увольнять работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения? Есть, правда, одно "но... Под финансовым наказанием вы что понимаете... если штрафы, то они ТК РФ не предусмотренны. пришел на работу пяным. пошёл нахрен отсюда без зарплаты это всё пишется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст.189-190 ТК РФ). Но можно...
  • Елисей Григорьев: помогите разрешить такую ситуацию! у нас на предприятие на начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в ви
    помогите разрешить такую ситуацию! у нас на предприятие на начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в ви  Дисциплинарные взыскания - замечание, или выговор , или увольнение, Если на работника наложено дисциплинарное взыскание, ему не платят премию.Взыскание может быть снято с работника по личному заявлению,если он устранил все за что... Да нафиг этом человеку продолжать работать в той компании? Так и будет понижать до самого низа Лишение премии, как и понижение в должности не является дисциплинарным взысканием. Это незаконно, поскольку противоречит ст. 192 ТК РФ . За...
  • Роберт Фёдоров: за что налагается дисциплинарное взыскание? для увольнения достаточно одного замечания?
    за что налагается дисциплинарное взыскание? для увольнения достаточно одного замечания?  Дисциплинарное нарушение накладывается на работника за нарушение трудовой дисциплины (несиполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязаннстей). Бывют трех видов: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Только в... Паха, о чем это вы? Что такое строгий выговор? Какое личное дело? По какому закону так должно быть??? для увольнения нужно, предупреждение, выговор , строгий выговор с занесением в личное дело, только после этого могут уволить. точнее так...
  • Виктор Александров: Опоздание на работу более чем на 4 часа это прогул.
    Опоздание на работу более чем на 4 часа это прогул.  Если работник опоздал на 4 часа и причина опоздания неуважительная, то данный дисциплинарный проступок может расцениваться работодателем как прогул. В табеле проставляется фактически отработанное время -4 часа (время обеда в рабочее время не... Вы правильно подметили - прогул - и самое большое нарушение трудовой дисциплины. За него работодатель вправе уволить. отсутствие 2 часа это прогул, за 4 убивают Отсутствие на работе 4 часа и более это прогул Ставится не полный рабочий день Я...
  • Марина Медведева: Образцы про невыполнение плана продаж пример: активность конкурентов и так далее Кондитерские изделия
    Образцы про невыполнение плана продаж пример: активность конкурентов и так далее Кондитерские изделия  ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО Кондитерские спаммеры ПРИКАЗ генерального директора ______ от ____ ______________ 2014г. Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания) пос. Тьмутаракань 30 февраля...
  • Кира Ершова: рабоник отказлся подписывать приказ о административном наказании
    рабоник отказлся подписывать приказ о административном наказании  Правильно делает, т.к. понятия административного наказания Трудовое право не содержит. Работник имеет право обжаловать решение администрации привлечь его к наказанию не предусмотренному ТК РФ, обратившись с жалобой в ГИТ, прокуратуру, суд... Напишите на приказе в его присутствии - С приказом ознакомлен, от подписи отказался и подпись 3х человек (для верности, тоже в его присутствии). Никто не в праве заставить кого-либо, подписывать какие-либо документы, закона такого нет...
  • Марк Петров: работодатель лишил премии 100% по результатам проверки. у сотрудника на эти дни был отпуск за свой счет.барин прав?
    работодатель лишил премии 100% по результатам проверки. у сотрудника на эти дни был отпуск за свой счет.барин прав?  Однозначно сказать нельзя. Т.к. если работодатель применил за проступок дисциплинарное наказание в виде замечания или выговора, то должен был соблюсти положения статьи 193 ТК РФ. Лишение премии в этом случае - это не второе наказание, а... Нет, конечно Красный Директор не прав, если премия есть то ее обязаны выплачивать. Если у работника нет замечаний (официальных), то отпуск за свой счет не является основанием для лишения премии. При не выполнении нормативов, это может...
  • Амина Медведева: Должен я писать Заявление.Если хочу уйти на 4 часа раньше
    Должен я писать Заявление.Если хочу уйти на 4 часа раньше  Для того, чтобы покинуть рабочее место раньше установленного времени, вы должны получить разрешение от работодателя. Иначе самовольное оставление рабочего места может рассматриваться, как нарушение трудовой дисциплины, за что может быть... а ты у начальства спроси. если отпустит без заявы, можно не писать Если с работы то да. да. отсутствие на работе более 4-х часов без ув причины-повод для увольнения. Зависит от твоего непосредственного руководителя. Обзательно))))))) Если...
  • Валерия Громова: Обязана ли я исполнять приказы начальника,если это не входит в мои обязанности?
    Обязана ли я исполнять приказы начальника,если это не входит в мои обязанности?  Работодатель нарушает не только ТК РФ, но и сам регламент ведения собрания. 1. В соответствии со ст. 67ТК РФ, если работник допущен к работе, то трудовой договор считается заключен. 2.В случае когда работник фактически допущен к работе без... есть такая хитренькая формулировчка - разовые распоряжения (всегда устные, письменные распоряжения - это приказы) руководства, даже будучи оформленной официально, вы будете обязанной это исполнять, потому что в любой должностной инструкции...
  • Тимур Андреев: отсутсвие на рабочем месте 2 часа - выговор или замечание?
    отсутсвие на рабочем месте 2 часа - выговор или замечание?  1)это должно быть прямо предусмотрено Правилами ВТР (ст.189-190 ТК РФ), т.е. отсутствие сколько минут - замечание, а сколько - выговор 2)если в правилах ничего нет, и это первое взыскание за год, то только замечание, если повторное за год... увольнение не возможно так как увольнение грозит после 3 часов пропуска работы.. При выборе основания для применения замечания или выговора учитывается степень тяжесть совершенного поступка и обстоятельства при которых он был совершен, вред...
  • Ратмир Егоров: Юмор: Если режим работы с 8-30 до 18-00 и 40-часовая рабочая неделя, значит 18-00 уже не рабочее время?
    Юмор: Если режим работы с 8-30 до 18-00 и 40-часовая рабочая неделя, значит 18-00 уже не рабочее время?  Рабочий день - это продолжительность рабочего времени установленная трудовым договором и правилами внутреннего распорядка, и может измеряться в часах и минутах, но никак не в секундах.Поэтому, если вам установлен рабочий день до 18-00, то вы... смотря сколько времени на обед Не бывает такого. При 40 в неделю д.б. с 9-ти
  • Демьян Сергеев: прогул отсутствие на работе более 4х часов подряд, и т.д. а если в начале дня 2 ч и к конце дня 3? что то будет?
    прогул отсутствие на работе более 4х часов подряд, и т.д. а если в начале дня 2 ч и к конце дня 3? что то будет?  В ответе на данный вопрос нужно опираться на пп"а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, где дается определение прогулу. Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на... Какого еще пленума ? Это регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии и Положением о премировании. ( утверждаемыми руководителем) выдача пиздюлей от начальства в устной форме. Если 4 часа НЕ подряд, то прогула не...
  • Инна Богданова: Подскажите форму приказа о предоставлении сотрудниками больничных или иных документ во время отсутствия на рабочем мест
    Подскажите форму приказа о предоставлении сотрудниками больничных или иных документ во время отсутствия на рабочем мест  Нет необходимости в данном приказе. Есть трудовой кодекс в частности ст. 192,193 ТК РФ, когда работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или применить крайнюю меру взыскания в виде... Для больничного приказ не нужен, это оправдательный документ отсутствия на работе, в табеле ставится буква "Б" и все. что за бюрократия.
  • Марина Молчанова: Будет ли считаться прогулом,если работник-инвалид не вышел на работу в мороз минус 37?
    Будет ли считаться прогулом,если работник-инвалид не вышел на работу в мороз минус 37?  В вашем вопросе сходятся три различных понятия: прогул, т.е. нарушение трудовой дисциплины;. работник-инвалид; пониженная температура воздуха, т.е критерий, создающий трудности для работы и являющийся элементом системы охраны труда. Вот и... да Да, будет. Он же не на улице работает, а зимой у нас всегда холодно. Будет!!! То, что работник является инвалидом не является основанием для прогула. Может считаться не только прогулом, но и послужить основанием к увольнению.
  • Айрат Дмитриев: Объяснительная
    Объяснительная  Работодатель должен требовать только письменное объяснение, если вы дадите устное объяснение, то считается, что работник отказался дать объяснение. Объяснительная записка, как правило, требуется чтобы применить к вам дисциплинарное взыскание... Вы вправе отказаться. Ведь написание объяснительной - это право, а не обязанность работника. Работодатель в этом случае может составить акт об отказе дать письменные объяснения, который обычно подписывается (удостоверяется) начальником...
  • Юрий Морозов: Виды дисциплинарных наказаний
    Виды дисциплинарных наказаний  Дисциплинарное взыскание по ТК РФ - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Предупреждение, постановка на вид, Выговор. позвони мне и я тебе все расскажу :) замечание, выговор, увольнение Статья 44 УК РФ. Виды наказаний...
  • Алина Дорофеева: Нужна помощь! Подскажите, сколько положено свободных от работы дней на прохождение мед.комиссии???
    Нужна помощь! Подскажите, сколько положено свободных от работы дней на прохождение мед.комиссии???  Ст. 185 ТК РФ устанавливает, что на время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок. Время прохождения может быть как несколько часов так и целый день, зависит от уровня обследования. Если вас направил работодатель... У нас обычно за день проходят, составляется график, каждому дата назначается если медкомиссия от организации,- то обычно всё зависит от количества человек. а вообще , как это обычно у нас бывает,- это ваши проблемы
  • Александр Филиппов: скажите пожалуйста, отсутствие на раб. месте свыше 3 ч. является прогулом, а отсутствие до 3 ч. как то регламентируется
    скажите пожалуйста, отсутствие на раб. месте свыше 3 ч. является прогулом, а отсутствие до 3 ч. как то регламентируется  В соответствии со ст. 81 ТК РФ , прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без... 3 часа это по КЗоТу )...У нас в Российской Федерации Трудовой Кодекс с 2005 года действует) там более 4 часов приравниваеться к прогулу. Менее 3-х часов прогулом не считаеться, это может расцениваться, как нарушение правил внутреннего...
  • Елисей Николаев: Нужна помощь юриста.
    Нужна помощь юриста.  1. Если при удалении зуба вам врач не выписал б/л, а дал справку, то причина невыхода на работу считается уважительной, но этот день не оплачивается. Тоже самое с экзаменами в ГИБДД, вы должны были оформить отпуск без содержания на 1 день... вы два дня прогуляли и вас уже давно можно было по статье уволить. "считать" за отпускные вы ни чего не можете. работодатель может вам предоставить отпуск, а может отказать. это исключительно его решение. право на отпуск возникает после 6...
  • Евгения Беляева: Нужны законные основания отказаться от улыбки.Есть ли такие?
    Нужны законные основания отказаться от улыбки.Есть ли такие?  Если вы сделали свой выбор - работать в сфере обслуживания, то обязаны быть вежливым, хотя бы по морально-этическим соображениям. Если вас это напрягает, то стоит сменить работу. Что касается нормы закона, то такие требования не имеют под... а вот если ты придешь в магазин и тебя с кислой миной обслужат, то ты будешь доволен своей покупкой??? я думаю нет! Если что-то не устраивает - увольняйся... увольтесь по собственному желанию и работайте там, где не надо всего этого..
  • Демид Алексеев: Кто прав работодатель или я?
    Кто прав работодатель или я?  Весь вопрос в том, кто отвечает у вас за работу персонала: кто составляет график; кто должен говорить работникам, какие дни у них рабочие. Вы не коллеге должны были звонить, а этому сотруднику. И еще, если, например, у Вас 28 выходной и он... Подруга тебя подсидела. Благодари ее. работодатель прав. больничный лист у вас закрыт, там дата выхода а работу указана. вы обязаны были явиться на работу.ни какие "свои права" вы защитить не сможете. то, что "коллега сказала" - это не...
  • Кирилл Петров: Имеет ли право работник отказаться от прохождения периодического медосмотра, если сама процедура сопровождается стойким
    Имеет ли право работник отказаться от прохождения периодического медосмотра, если сама процедура сопровождается стойким  Согласно ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность организации и проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров... Уволят если нельзя перевести на иную работу ( не требующую мед/осмотра) Да. Имеют право вас уволить, если это прописано в Вашем трудовом договоре. есть работа на которой обязательно проходить периодический осмотр. и отказаться вы не можете...
  • Тамара Боброва: Нужна помощь кадровика или юриста
    Нужна помощь кадровика или юриста  Если за опоздания к вам работодатель не применял дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, то по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет... за прогул. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного...
  • Богдан Павлов: Как налагается штраф работодателем за курение в не установленном месте? Через суд,или нет?
    Как налагается штраф работодателем за курение в не установленном месте? Через суд,или нет?  Применение системы штрафов работодателем запрещена законом. Работодатель в праве применить к вам дисциплинарное взыскание за нарушение внутреннего трудового распорядка, за курение в неустановленном месте в виде замечания, выговора (ст. 192... По закону никак. Возможность взимания штрафов работодателем ТК РФ не предусматривает Трудовым кодексом не предусмотрено наложение на работников организации штрафов. Это является нарушением действующего трудового законодательства и может быть...
  • Юля Князева: помогите решить ситуацию
    помогите решить ситуацию  ТК РФ (ст. 82, 373) предусматривает, что при применении к члену профсоюза дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо мотивированное мнение профсоюза. Так как к работнику было применено взыскание в виде выговора, то работодатель... Незаконно...Решение профкома нужно выполнять... Директор имел право наказать своей властью, так как профсоюз не наказывает и не в его полномочиях выносить какое либо решении о накозании. Профсоюз может только рекомендовать или опротетовать...
  • Кирилл Морозов: Сколько по времени можно писать объяснительную, и в рабочее ли время.
    Сколько по времени можно писать объяснительную, и в рабочее ли время.  В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работнику отведено 2 рабочих дня. Когда и где вы будете писать объяснение не имеет значение. Если в течении 2 дней объяснение не последует, то это не значит, что... пока начальнику ждать не надоест, и строго в рабочее время не хватает на всякую хрень личное тратить. Два дня у Вас на ее составление Если не ошибаюсь,должны написать и предоставить работодателю в течении 2 дней. Вы только не попутайте грань...
  • Лина Киселева: к вопросу о курении
    к вопросу о курении  Если вы нарушаете трудовой распорядок, установленный работодателем (речь идет о частом отсутствии на рабочем месте ввиду перекура), то работодатель будет прав, привлекая курильщика к дисциплинарной ответственности, если частое отсутствие на... Не правда.... есть шанс бросить курить.Пользуйтесь! Он строг слишком Но лучше не курить совсем скоро пачка сигарет будет от тыщи рублей стоить, вот они правы или нет?)
  • Татьяна Бурова: как написать заявление директору когда тебя не было два дня??
    как написать заявление директору когда тебя не было два дня??  Если от вас работодатель требует заявление, а не объяснительную, значит он решил не применять к вам дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения за прогул. Тогда вам нужно обратиться с заявлением на имя работодателя... Причина? О чём? С просьбой уволить в связи с прогулом? В правом верхнем углу написать кому (ФИО директора), от кого (ваша ФИО) . Потом с середины строчки Объяснительная. Я, ФИО, отсутствовала с 14 по 16 января, ввиду болезни сына))) Я не...
  • Алиса Егорова: подскажите, как (и не наврежу ли я себе) написать объяснительную, если я не при чем и нет моей вины,
    подскажите, как (и не наврежу ли я себе) написать объяснительную, если я не при чем и нет моей вины,  Надо написать не объяснительную а пояснительную записку текст начинается так: По данному факту могу пояснить следующее и поясняешь а не объясняешься. А по твоему вопросу на счет увольнения из-за объяснительной уволить не могут. Для... А вы что, у Президента в Канцелярии работаете? Что ж вы так дорожите работой, где вас пытаются на поводке как голодную шавку держать? У вас гордость есть? Вас попросили написать объяснительную? Ну так напишите. Так и так мол, "Сегодня утром...
  • Евгения Беляева: Что может сделать начальство за халатность работника?
    Что может сделать начальство за халатность работника?  Трудовым кодексом предусмотрено дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения (ст. 192 ТК РФ). Приказы работодателя, регулирующие порядок наложения не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий, в... Огромный штраф, сам посчитай ( Например, 10 -15 человек пополняло эту базу около года, бухгалтерия, отдел кадров и т.д. Зарплата одного человека 25 тысяч * количество людей * 12 (месяцев) = около 3 миллиона рублей и это только если ты...
  • Илья Григорьев: мне нужна помощь руководителей HR СЛУЖБ
    мне нужна помощь руководителей HR СЛУЖБ  Действительно закон на стороне беременной женщины. Вы не можете её уволить по своей инициативе, т.к. запрещает ст. 261 ТК РФ, но вы можете наложить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 193 ТК РФ в виде замечания или выговора как и...
  • Света Самсонова: Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди
    Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди  если работник не получил на это разрешения работодателя (очередной отпуск или отпуск без содержания), то ст.192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине... Если не отпросился у руководства, может быть уволен за прогул. Проблема вопроса в чем? Работника увольняют? Согалсно ст. 128 ТК РФ: - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может...
  • Павел Кузьмин: ШТРАФЫ на работе??
    ШТРАФЫ на работе??  1. Применение штрафов к работникам является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность работодателя по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. К работнику можно применить... Взимание штрафа с работника законом не предусмотрено. Удачи! незаконны, ст.192 ТК РФ жалобу в гос.инспекцию труда, можно через интернет уйти без отработки ? легко. на больничный на 2 недели... если в договоре нет то все незаконно
  • Злата Комарова: В рабочее время была у врача, нужно ли отрабатывать? Или можно просто справки показать?
    В рабочее время была у врача, нужно ли отрабатывать? Или можно просто справки показать?  Справка, является документом, который подтверждает уважительность вашего отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня. Поэтому этот день вам будет оплачен пропорционально отработанному времени. Если справку не предоставите, то... Смотря какой врач.. Если пластический хирург или диетолог, то никакие справки не помогут..
  • Света Самсонова: Иванова В. М. 20 января 2004г. без уважительной причины опоздала на работу на 2 часа. От дачи объяснения по факту опозда
    Иванова В. М. 20 января 2004г. без уважительной причины опоздала на работу на 2 часа. От дачи объяснения по факту опозда  За опоздание на работу на 2 часа без уважительной причины к Ивановой может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечание или выговора (ст. 192 ТК РФ). Отсутствие объяснения не является препятствием к применению взыскания (ст. 193... Имеет на то полное право, а работодатель имеет право составить об этом акт(ст.193 ТК РФ). Опоздание на 2 часа не является прогулом. Прогул - это отсутствие работника на робочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня...
  • Георгий Андреев: помогите люди добрые
    помогите люди добрые  Снижение разряда не относится к дисциплинарному взысканию. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ). Решение комиссии: отменить приказ директора... Надо Анастасию Афанасьеву выгнать из ВУЗа поскольку она не учиться совсем!!! Настя, а самой почитать ТК РФ и по поисковику побегать - слабо. Его выгнать должны за это!Неблагодарный)
  • Надежда Андреева: если работнику вынесено замечание без мотивированного мнения председателя трудового коллектива, оно подлежит отмене?
    если работнику вынесено замечание без мотивированного мнения председателя трудового коллектива, оно подлежит отмене?  Нет. Применение дисциплинарного взыскания описано в ст. 193 ТК РФ. Если к вам применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, то вы можете его оспорить, обратившись в инспекцию по труду или в комиссию по трудовым спорам. Мотивированное...
  • Виктор Александров: Законен ли приказ руководителя?
    Законен ли приказ руководителя?  За опоздание на работу на 2 часа без уважительной причины к Ивановой может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечание или выговора (ст. 192 ТК РФ). Отсутствие объяснения не является препятствием к применению взыскания (ст. 193... Спустя сутки директора убили. Справедлив ли был убийца? :D нет, нарушение статьи 81 ТК РФ пункта 6 а)
  • Ника Дмитриева: можно ли уволить сотрудника по ст. 81 п. 6а за...
    можно ли уволить сотрудника по ст. 81 п. 6а за...  Конечно, нет. Работник работал, а не гулял. Увольнение по пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ -это крайняя мера применения дисциплинарного взыскания. От работника нужно взять объяснение и выяснить по чьему указанию он занимался ремонтом станка. Если по... объяснительную сначала возьмите и внимательно почитайте комментарий можно. Нужно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
  • Полина Соколова: Начальник грозит увольнением за сон ночью у нас бес права сна
    Начальник грозит увольнением за сон ночью у нас бес права сна  Даже не зная, где и кем вы работаете (хоть продавцом ночного супермаркета, хоть авиадиспетчером) можно сказать одно - НАЧАЛЬНИК ПРАВ!!! И советы типа "Гоните вашего беса права подальше!" вам могут дать только очень узкие и недалекие люди... Не спи значит ночью )) на работе вы должны РАБОТАТЬ, а не спать. если обеденные перерывы регламентированы, то на них можете спать, остальное время вам оплачивают, да и вы сами пошли на такую работу и такой график, винить некого, не нравится...
  • Аида Казакова: Как по закону если я опоздала на 30 мин?
    Как по закону если я опоздала на 30 мин?  На усмотрение руководителя к вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора( ст. 193 ТК РФ). За повторное опоздание, в течении года, если первое взыскание не будет снято, могут уволить по п.5 ст. 81 ТК РФ... Уволить нет, лишить премии- могут ....это не по "закону") Нет. Увольнение допускается за отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов.
  • Алиса Максимова: Можно ли уволить сотрудника по статье, имея только 2 объяснительные по факту нарушений?
    Можно ли уволить сотрудника по статье, имея только 2 объяснительные по факту нарушений?  Если работнику было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора и до снятия первого взыскания, работник совершил второе, то можете уволить по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. по какой статье???? какие объяснительные, какие нарушения???? чтобы ответить на ваш вопрос необходимо более подробная информация от вас Увольнение за дисциплинарное нарушение-это целая процедура. Только на одних объяснительных увольнять...
  • Леонид Филиппов: Как правильно оформляется дисциплинарное замечание?
    Как правильно оформляется дисциплинарное замечание?  Работодателем при наложении на работника дисциплинарного взыскания должен быть точно соблюден установленный ст.193 ТК РФ порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания. Так, на основании норм указанной статьи до применения... если устное то приказом а если физическое то по роже Что бы правильно применить дисциплинарное наказание, следует оценить степень вины работника. Потому, как наказание должно соответствовать проступку. Для чего необходимо затребовать...
  • Олеся Титова: Прекращение трудового договора
    Прекращение трудового договора  штрафов в трудовом кодексе не предусмотрено!!! Если подписанный вами договор предусматривает штрафы- смело идите в инспекцию труда, это прямое нарушение трудовых прав работника. За невыполнение трудовой дисциплины предусмотрен не штраф, а... Да не парься, штрафов с тебя не возьмут, какие штрафы со студента. Впрочем и з/п ты скорее всего не увидишь.
  • Егор Устинов: Если учитель сделал ошибку при заполнении атестата ученика, имеют ли право его уволить за это со школы?
    Если учитель сделал ошибку при заполнении атестата ученика, имеют ли право его уволить за это со школы?  нет, такой статьи в Трудовом Кодексе РФ нет (ст.81. ТК РФ). могут наказать дисциплинарным взысканием в форме Замечания или Выговора (ст.192 ТК РФ) Это дело секретаря школы , оформлять документы учеников . Любой документ подлежит исправлению , даже если это свидетельство о браке или о рождении . Нет, не имеют. Ни СО школы, не ИЗ школы. Нет конечно. А Вы- учитель который сделал ошибку...
  • Евангелина Николаева: Задачка
    Задачка  Здравствуйте! Сама идея работодателя не нова и, будучи доведена до ума, вполне имеет право на существование. Но!...Это пресловутое "ШТРАФ"! Итак, по-порядку... Согласно Ст. 192 ТК РФ http://tk.jobin.ru/15067.html Дисциплинарное наказание... платно недорого
  • Саша Никонов: Оклад 18 тысяч.Если день отработан неполностью,могут ли дать з\п меньше? Просто человек уходит раньше,тк нет работы.
    Оклад 18 тысяч.Если день отработан неполностью,могут ли дать з\п меньше? Просто человек уходит раньше,тк нет работы.  Что значит уходит раньше с работы, потому что нет работы? Если нет работы-это простой по вине работника или работодателя нужно выяснить. Если по вине работника он не оплачивается, если по вине работодателя, то оплачивается 2/3 от среднего... Самовольный уход раньше времени могут расценить как прогул. И устроить сначала дисциплинарку, а потом уволить за это. Но если вы уходите по согласованию с работодателем, то вам все равно должны платить полностью указанный в договоре оклад...
  • Маргарита Фомина: Что такое прогул? правомерны ли действия работодателя?
    Что такое прогул? правомерны ли действия работодателя?  В данном случае администрация, плохо зная Трудовой кодекс РФ, не обратила внимание на фразу "..отсутствие на рабочем месте....более 4 часов ПОДРЯД....п/а "а" п.6 части первой ст. 81 ТК РФ). Именно - подряд! А к работнику была применена... Согласно ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Основанием для расторжения трудового договора является 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на...
  • Филипп Герасимов: Имеют ли право не пускать в школу без школьной формы?
    Имеют ли право не пускать в школу без школьной формы?  Вы должны ознакомиться с локальным актом школы, в котором указаны требования к внешнему виду обучающихся (школьная форма). В соответствии со ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации определены... С уроков выгнать не имеют право - это на рушение Закона об образовании и Конституции РФ. НО издан Указ Президента. Он обязателен к исполнению. Могут (и обязаны!) объявить замечание - предупреждение - выговор - подать документы на комиссию...
  • Наталья Маркова: На каждый шаг придумана статья... Вы были наказаны?
    На каждый шаг придумана статья... Вы были наказаны?  Да, я была приговорена за административное нарушение к "замечанию". За то, что не вовремя сдала какую-то бумажку в налоговую. Мне выдали очень прикольную бумагу, где мне было вынесено "наказание в виде замечания" Я очень этим "гордилась" и... Да. В детстве мама один раз наказала.
  • Ева Медведева: так можно сразу влепить выговор или сначала обязательно выговор?
    так можно сразу влепить выговор или сначала обязательно выговор?  Ст. 192 ТК РФ предусматривает наказание за совершение дисциплинарного проступка в виде замечания, выговора, увольнения. Необязательно соблюдать последовательность - вначале замечание, а потом выговор, можно сразу выговор. Последовательность... да, совершенно правильно. можно сразу, а можно и сначала Алые паруса скурили? Можно сразу либо замечание, либо выговор, либо увольнение. Любое взыскание на выбор. прежде всего формулируйте вопрос чётко: у вас получается "сначала выговор...
  • Виктория Фролова: Можно ли сотруднику за раздные нарушения сделать одинаковые дисциплинарные взыскания?
    Можно ли сотруднику за раздные нарушения сделать одинаковые дисциплинарные взыскания?  Можно. Два выговора достаточно, чтобы уволить по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, если дисциплинарное взыскание в виде выговора (замечания) было применено в течении года. А почему бы и нет В принципе, это может быть ограничено локальными актами юр.лица, но общее правило такое - что за одно нарушение нельзя наказывать дважды, но за разные нарушения вполне может быть одby тип наказания - спроси вечно штрафуемых...
  • Светлана Шестакова: Может ли работодатель уволить работника за опоздание?
    Может ли работодатель уволить работника за опоздание?  .Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Порядок применения дисциплинарных в ст. 193 ТК РФ. до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать... За неоднократное - может. нет если опоздания неоднократные, каждый раз составлялся акт, то может. Нет. Наказание должно соответствовать проступку. За прогул - может. Может..требуется согласие профсоюза-если такого не имеется,то свидетельство...
  • Савва Егоров: лишение премии за удар молнии в здание
    лишение премии за удар молнии в здание  После предъявления вам акта или докладной , оформленной на основании этого акта, в которых каким -то образом, непосредственно или опосредованно определяется Ваша вина, работодатель обязан затребовать объяснительную по факту происшедшего... Работодатель сам вправе устанавливать круг работников которых желает премировать. Давать премию или нет это его личное усмотрение. Вот если бы он вас лишил часть зарплаты - это было бы неправомерно. А так он вправе даже не давать никаких...
  • Степан Михайлов: С какого года отменены оценки за поведение в школе?
    С какого года отменены оценки за поведение в школе?  Поведение теперь не оценивают. Теперь наказывают как в ТК РФ. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных... В Постановлении ЦК КПСС, Совмина СССР от 12.04.1984 N 313 "О дальнейшем совершенствовании общего среднего образования молодежи и улучшении условий работы общеобразовательной школы" было указано, что ввести с 1985/86 учебного года нормы...
  • Валерия Громова: Здравствуйте! Вопрос юристам. Важно.
    Здравствуйте! Вопрос юристам. Важно.  "правомерно ли удержание за несуществующую услугу со стороны начальства, а в частности бухгалтерии?" Ответ: Неправомерно. Основание: Статьей 192 ТК РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания. Так, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение... Иногда полезно почитать: Статья 137. ТК РФ :Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из...
  • Алиса Тарасова: Что такое дисциплинарное взыскание и когда оно налагается?
    Что такое дисциплинарное взыскание и когда оно налагается?  замечание или выговор - объявляется приказом по предприятию, может повлиять на премирование и карьерный рост вплоть до увольнения в зависимости от количества Дисциплина́рное взыска́ние взыскание (наказание), налагаемое на работника...
  • Олеся Титова: Чем мне оперировать при разговоре с ними.Подскажите статьи или еще что-нибудь,чтобы доходчиво на языке "правосудия" им э
    Чем мне оперировать при разговоре с ними.Подскажите статьи или еще что-нибудь,чтобы доходчиво на языке "правосудия" им э  Конечно, действия администрации незаконны. Если в вашем трудовом договоре указано на то, что вы должны, прежде чем приступить к работе, отметиться на пропускном пункте, то работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание в... пока это не проблема работника, а проблема организации, которая арендует торговую точку. по договору аренды там наверняка предусмотрен штраф за не своевременное открытие торговой точке. это законно
  • Екатерина Бобылева: Какие виды дисцеплин взысканий бывают? За что накладывают дисциплинарные взыскания? .
    Какие виды дисцеплин взысканий бывают? За что накладывают дисциплинарные взыскания? .  замечание,выговор,строгий выговор,увольнение за совершение дисциплинарного проступка,т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей выговор и строгий выговор выговор с занесением в личное дело накладывается за нарушение дисциплины или не надлежащего исполнения служебных обязанностей.
  • Леонид Соловьёв: Кто и к какой ответственности может быть привлечен?
    Кто и к какой ответственности может быть привлечен?  Дисциплинарная ответственность наступает за невыполнение планов и мероприятий по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов, за нарушение экологических нормативов и иных требований природоохранительного законодательства...
  • Роберт Алексеев: Опоздание на 15 минут-наказуемо?
    Опоздание на 15 минут-наказуемо?  Опоздание-это нарушение трудовой дисциплины. Если причина опоздания неуважительная, то статьей 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, а за 2-3 опоздания в течение года возможно увольнение по п. 5... Давай, купи себе билет куда-нибудь на Ибицу, оплати гостиницу заранее, но на самолёт опоздай на 15 минут. читайте Правила внутреннего распорядка Наказуемо опоздание на 1 секунду.
  • Ратмир Новиков: Школьная форма. Как могут наказать за отсутствие школьной формы после принятого федерального закона об образовании?
    Школьная форма. Как могут наказать за отсутствие школьной формы после принятого федерального закона об образовании?  В соответствии со ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации определены обязанности обучающихся образовательных организаций: -добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять... Нет. И потом, субъекты сами выбирают будет ли форма. никак, должен быть деловой стиль одежды, форма не обязательна Как наказывают за отсутствие сменной обуви - не пускают в школу. Ввиду невыполнения обязательных условий для посещения данного...
  • Амина Пугачева: Увольнение. По какой статье. Два месяца считается испытательным сроком?
    Увольнение. По какой статье. Два месяца считается испытательным сроком?  Первые три пункта читаем у Е.В.Казакова. Далее все зависит о того, было ли проведено работодателем медицинское освидетельствование (с Вашего согласия) на предмет нахождения Вами на рабочем месте в нетрезвом виде или составлен акт с... Испытательный срок должен быть прописан в ТД. Если не прописан, то его нет. Если прописан, то он есть. В твоём случае увольняют "по статье" без разницы есть ли срок или нет. Однако, ты синяк... "не сдержался, снова выпил", уволили "не...
  • Лилия Волкова: При каких нарушений директор может лишить з/п
    При каких нарушений директор может лишить з/п  Применить дисциплинарное взыскание. ТК РФ предусмотрено их 3: замечание, выговор и увольнение. Такого вида дисциплинарного взыскания как лишение заработной платы не предусмотрено. Однако дело можно повернуть и по другому. Многие практикуют... Нет,конечно. Может лишь лишить премии,если она предусмотрена. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может работника лишить заработной платы. В данном случае возможно лишь наложение дисциплинарного взыскания, например, в виде выговора...
  • Инна Богданова: Кто знаком с трудовым правом, помогите пожалуйста:...
    Кто знаком с трудовым правом, помогите пожалуйста:...  нет такой формы дисциплинарного взыскания как лищения ЗП) это противозаконно. Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Не имеет права... Барыня...?У нас все Управ. компании (у Вас, наверно, еще ЖЭКи?) подконтрольны или районной, или поселковой, или городской администрации. Там есть спец отделы по ЖКХ. И порядок должен быть такой, если кто-то жалуется на плохую уборку дворов...
  • Алина Дорофеева: Здраствуйте помогите советом работадатель хочет лешить меня 70% зарплаты за то что я не вышел на работу
    Здраствуйте помогите советом работадатель хочет лешить меня 70% зарплаты за то что я не вышел на работу  70% входят в оклад, или это уже премиальная часть, которой Ваш работодатель волен (согласно Вашему трудовому договору и внутренним документам организации) распоряжаться как хочет? Если это часть оклада, то согласно Трудовому кодексу РФ он... Правильно делает.нужно выходить. Ваш работодатель частично не прав. ТК не предусмтривает штрафные санкции, но с другой стороны он вас должен уволить за прогул. Если по неуважительной причине не вышел - это повод уволить. В принципе трудовой...
  • Катя Шашкова: Не выплату зарплаты за прогул
    Не выплату зарплаты за прогул  Вы в общем-то правильно рассуждаете - увольнение беременных женщин не допускается по инициативе работодателя ни в каких случаях, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). но вот от всего остального защиты нет. Если дисциплинарные... Тебя уволить могут после отпуска по уходу за ребенком Ты сама себе роешь яму!С какой стати, тебе ДОЛЖНЫ платить прогулы??? Ты будешь прогуливать,а тебе ещё и платить за это? Размечталась. А тебе хочется выговора и увольнения? Я очень...
  • Ярослав Филиппов: Отношения по уставу
    Отношения по уставу  Вот почитайте, какие вы имеете права: 2.10. К кадетам применяются следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; вызов родителей (законных представителей). 2.10.1. Применять дисциплинарное взыскание имеют право: а) воспитатель... Туалет драить! устроить черную! а девочка в 12 лет уже преподает что то в кк?
  • Вера Никифорова: Сотрудник регулярно опаздывает. По данным автоматической регистрации. Отказывается выполнять задания. Можно ли уволить?
    Сотрудник регулярно опаздывает. По данным автоматической регистрации. Отказывается выполнять задания. Можно ли уволить?  За однократное опоздание нельзя уволить. Только замечание или выговор. Увольнение за дисциплинарный проступок возможно только в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ... Уволить нужно. Только необходимо предусмотреть все процедуры, предусмотренные законодательством. По факту каждого опоздания составляется соответствующий акт. По каждому случаю опоздания от работника истребуется объяснение, в случае не...
  • Марина Медведева: Срочно! Нужен образец приказа о дисципл. взыскании (замечание) за отсутствие на работе без предупреждения. Помогите!
    Срочно! Нужен образец приказа о дисципл. взыскании (замечание) за отсутствие на работе без предупреждения. Помогите!  Перед изданием приказа возьмите сначала объяснительную. На её написание у работника есть 2 рабочих дня. А на издание приказа у вас есть 1 месяц с момента проступка. А акт об осутствии работника на рабочем месте Вы составили? А приказ уже... У каждого своя манера формулировки приказов дополню к Северянке, в случае отказа от подписи рабооника в приказе, создавайте трудовую комиссию, в акте которой указывайте: работник с приказом ознакомлен, подписывать приказ ..от... отказалась...
  • Ростислав Николаев: Есть такая статья в ТК?
    Есть такая статья в ТК?  Опоздание отсутствие работника на рабочем месте в начале рабочей смены, несвоевременное появление на работе после окончания перерыва для отдыха и питания и т. п. работодатель вправе квалифицировать как дисциплинарный проступок, то есть... Никаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено а вот за многократные опоздания уволить могут - это верно Это-нарушение трудовой дисциплины....А то-как наказывается данное нарущение-читай в своём Трудовом Договоре с работодателем...
  • Кира Ершова: ИП. Коллектив 5 человек, систематические ежедневные опаздания на час-полтора. Какой штраф законен и как осуществить?
    ИП. Коллектив 5 человек, систематические ежедневные опаздания на час-полтора. Какой штраф законен и как осуществить?  Во-первых, нарушение трудового распорядка! Это ЛНА организации, с ним при приеме все ознакомлены. Читала консультации,что при опоздании нельзя выносить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Не знаю. Но это ведь нарушение трудовой... Увольте одного, в назидание другим. час-полтора - это примерно 20% рабочего времени. Вот их и вычитайте из зарплаты. Для начала. Возможно и продолжения не понадобится. в вашем арсенале: выговор лишение премии увольнение. Трудовой кодекс...
  • Вадим Иванов: Работник вышел на 5 минут в аптеку, чтобы купить лекарство. Работает в ПФР. Секретарша настучала начальнику.
    Работник вышел на 5 минут в аптеку, чтобы купить лекарство. Работает в ПФР. Секретарша настучала начальнику.  Трудовой Кодекс РФ не предусматривает такой меры дисциплинарного взыскания как строгий выговор.Уволить могут тольков случае отсутствия более 4-х часов на рабочем месте.Вам конечно могут объявить замечание,но если это было сделано не в... Нет, не имеют. Причина уважительная. Прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов. Замечание не подписывать - если издадут приказ. Это первый шаг к увольнению. ЗАМЕЧАНИЕ-ВЫГОВОР-УВОЛЬНЕНИЕ. Написать объяснительную...
  • Галина Ковалёва: Работа у ИП.
    Работа у ИП.  1)ТК РФ не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как штраф. Статья 192 ТК РФ устанавливает лишь три вида дисциплинарных взысканий: а)замечание б)выговор в) увольнение НА ЭТОМ ВСЕ! Работодатель имеет право лишить работника премии... Искать другую работу. Ваша права может защитить прокуратура, если захотят. в силу положений статей 16, 66, 67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, трудовой договор, не...
  • Виктор Александров: Вопрос кадровикам о прогулах
    Вопрос кадровикам о прогулах  Девочки вы что???? Во-первых, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд. (п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ-четко дает это определение) Во-вторых, прогул - это дисциплинарный проступок, за который в соответствии с... Введите лучше Локальнонормативным актом данную информацию...Положени о примировании, например разработайте, если у вас его нет...если есть внесите туда дополнения и ознакомте всех под роспись)) там четко пропишите за что в какие сроки...
  • Кира Ершова: Опоздание на работу!
    Опоздание на работу!  Так и напиши это же в объяснительной, что в этом такого ну дак напиши что писать не умееш Пиши объяснительную.... на 2 часа опоздал.... тебя и выгнать могли.... мозга нет! да уволят тебя нафиг за такой финт ушами Пиши объяснительный, а то...
  • Инна Медведева: Как наказать работника, который раньше уходит с работы?
    Как наказать работника, который раньше уходит с работы?  Какие все злые! Отнять, вычесть....ничего святого....Составьте акт по данному факту с подписями свидетелей, затребуйте объяснение - по какой причине, ты, мил человек, раньше времени отбыл? Затем рассмотрите материалы по данному факту : может... так же как и за опаздание, но если у него все сделно , может не надо наказывать? Сделать предупреждение Поддержу Аврору. А если у него вся работа сделана, какой смысл ему тупо сидеть еще 20 минут, ни хрена не делая? А мож, ему просто ребенка...
  • Мирослав Иванов: Можно ли уволить бухгалтера,если он допустил ошибку в отчетности? На что можно сослаться?
    Можно ли уволить бухгалтера,если он допустил ошибку в отчетности? На что можно сослаться?  За одну ошибку уволить нельзя. Можно объявить дисциплинарное взыскание в виду замечания или выговора. А дальше в течение 1 календарного года ждете следующего проступка и уже увольняете по п.5 ч.1ст.81ТК РФ. недостаточная компетентность - несоответствие занимаемой должности... а вообще всё поправимо - не ошибаецо тот кто не работает! Не соответствие занимаемой должности в виду низкой квалификации.
  • Ева Фомина: Напишите,пожалуйста,10 примеров нарушения дисциплины))
    Напишите,пожалуйста,10 примеров нарушения дисциплины))  Трудовой кодекс РФ содержит в себе нормы, которыми регулируются вопросы, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности. Эти нормы содержатся в Главе 30 Кодекса. Вначале необходимо уяснить следующее: что такое... 1 курмить в общественном месте, 2 пить в общественном месте, 3 драться, 4 нарката, 5 угон, 6 воравство, 7 обругивать полицейских, ну больше я нимагу придумать...
  • Камилла Дмитриева: есть вопрос
    есть вопрос  Если Ваше заявление было подписанно и был приказ, то Вас конечно никто не может уволить (ибо никакого прогула небыло) А вот если Вы просто написали заявление и оно дальше вас никуда не пошло или не было подписано руководителем то конечно это... могут даже за отсутствие на работе более 4-х часов, почитайте трудовой кодекс. Видимо у Вас так там всё и назрело.Были бы Вы хорошим работником так с начала бы Сами всю ситуацию прояснили для Себя. Как-то рассказано у Вас коряво. Что значит...
  • Милана Степанова: Объяснительная на работе
    Объяснительная на работе  На дачу объяснения вам законом отведено 2 дня. Поэтому не стоит её писать немедленно, обдумайте содержание, т.к. объяснительная рассматривается законом, как самозащита работника. Если работодатель посчитает, что вы случайно попали на... не пишите ничего. будут наезжать - отвечайте: давайте письменную претензию - что я нарушил, тогда подумаю, что вам написать Только не отказывайтесь писать объяснительную.Просьба работодателя написать её - еще не означает, что к Вам будет...
  • Жанна Королева: можно ли уволить продавца консультанта по жалобе покупателя при наличие записи в книге жалоб и предпожений
    можно ли уволить продавца консультанта по жалобе покупателя при наличие записи в книге жалоб и предпожений  нет Во первых за что жалоба? Смотрите его должностную инструкцию.. . Объявите для начала замечание По какому основанию 81 статьи ТК? До можно Ага. Я завтра с Вами как работодателем договорюсь, что напишу жалобу на неугодного ВАМ продавца...
  • Тимофей Соколов: что будет беременной за один день прогула ,
    что будет беременной за один день прогула ,  Беременной даже за пьянку на рабочем месте ничего не будет. Так что можно злоупотреблять правом. Ничего не будет. Если работодатель просит написать объяснительную, то этот работник - отражает в ней следующее: была направлена на...
  • Алла Баранова: можно ли за опоздание уволить работника? ( опоздание несколько раз было) , если даже работник против такого увольнения?
    можно ли за опоздание уволить работника? ( опоздание несколько раз было) , если даже работник против такого увольнения?  Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) РФ. В данном случае необходимо применять ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя , п. 5 Неоднократное... Можно за опоздание уволить можно, но перед этим должно быть несколько замечаний и выговоров, причем зафиксированных документально. то есть, делается приказ о вынесении выговора и выдается работнику под подпись. это нельзя делать задним...
  • Тимофей Козлов: если я часто опаздываю на работу на 2-5 мин. могут ли мне применить какие-либо меры?
    если я часто опаздываю на работу на 2-5 мин. могут ли мне применить какие-либо меры?  Любое опоздание - это дисциплинарный проступок. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник в том числе обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В свою очередь, работодатель имеет право требовать... Могут. Даже уволить могут конечно могут - вы систематически нарушаете правила внутреннего трудового распорядка если отношения с руководством нормальные - нет, а вот если напряг - тогда по каждому случаю опоздания придется писать...
  • Лилия Большакова: Как сделать приказ.
    Как сделать приказ.  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Так что, или только выговор, или перерасчет...одно из двух... Пусть начальство решает, что именно. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение... Во первых нужен акт, о том, что сотрудник не был на рабочем месте с начала рабочего дня и до момента его прихода, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Кстати, если сотрудник не ознакомлен под роспись с ПВТР, где написано, что рабочий...
  • Анна Большакова: Какие санкции могут быть работнику за срыв сроков, прогулы?
    Какие санкции могут быть работнику за срыв сроков, прогулы?  Мало ли, кто куда отпрашивается. это уж работодателю решать, отпускать или нет. Пусть лечат зубы и решают прочие личные вопросы в свободное от работы время.Предоставляйте отпуска без содержания только тем работникам, которые справляются с... строгий выговр, лишение премии, штраф, увольнение. От замечания до увольнения, лишение премии. выговор
  • Демид Алексеев: Нужно ли писать заявление если работник отработал не полый рабочий день.
    Нужно ли писать заявление если работник отработал не полый рабочий день.  Обязательно должен быть документ подтверждающий отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня. Если работнику был установлен неполный рабочий день по договоренности с работодателем, то от работника должно быть заявление, которое служит... так почему он 2 часа всего работал ? прогулял? или это простой по вине работодателя ? тогда должны заплатить за весь день Ну, вообще-то, сначала должно быть подписанное руководством заявление от работника о предоставлении ему дополнительного...
  • Таисия Коновалова: возможно ли уволить сотрудника имеющего только одно взыскание в виде предупреждения?
    возможно ли уволить сотрудника имеющего только одно взыскание в виде предупреждения?  Во первых, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1... Рита-Маргарита ответила на Ваш вопрос. Для увольнения нужно не менее 2-х раз нарушений. Это в простом случае. А если пришел пьяный или под наркотой. 3 свидетеля, акты и прощайте. Но, если будут (хотя бы одно)процедурные нарушения по...
  • Давид Сергеев: Слесарь Крабов при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий
    Слесарь Крабов при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий  Вы правы в своих рассуждениях, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю( ст. 248 ТК... Вы забыли волшебное слово Решите "пожалуйста" за меня эту очень сложную задачку, а то мне в лом мозги напрягать. а суть вопроса то какая, мы решали похожие задачки на 2-ом курсе чтоли
  • Ратмир Егоров: Может ли ИП налагать штрафы и производить удержания из заработной платы работников за нарушения трудовой дисциплины?
    Может ли ИП налагать штрафы и производить удержания из заработной платы работников за нарушения трудовой дисциплины?  Нет,из ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными... В ТК нет понятия "штраф". естесственно!!! Ну ежели с сотрудником договор или доп соглашения под подпись - то повезет быть может, если в суде докажете ;)
  • Рустам Матвеев: Задача по правоведению
    Задача по правоведению  Конечно, может. Статья 192. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... нет....может