Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Дисциплинарное Взыскание Применяется К Работнику”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Амина Медведева: Может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания к работникам после расторжения трудового договора?
    Может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания к работникам после расторжения трудового договора?  дисциплинарное взыскание применяется не позднее 2 месяцев с момента нарушения. после увольнения все правоотношения закончены. Конечно нет. Дисциплинарные взыскания применяются только к РАБОТНИКАМ, а уволенный это уже не работник. Если бывший работодаьель имеет какие-либо претензии, то рассматриваться они должны в Суде. до 2х лет вроде бы. учитывая наше рабское...
  • Демьян Сергеев: Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье.
    Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье.  Шестимесячный срок со дня совершения дисциплинарного проступка корреспондирует с месячным сроком со дня обнаружения проступка следующим образом. Если проступок был совершен, например, 1 апреля (допустим, бухгалтер неправильно сделал проводки... Именно тем, что обнаружение, т.е. Момент, когда работодатели становится известно о совершении наступает после фактического совершения. Так, недостатка или излишек в кассе сначала возникает, а выявляется при снятии кассы или в процессе...
  • Клавдия Боброва: Какое наказание может применяться к работнику службы персонала , утратившему документы и приказы по личным делам
    Какое наказание может применяться к работнику службы персонала , утратившему документы и приказы по личным делам  Трудовой кодекс. Применяется дисциплинарное взыскание. Выговор, увольнение, материальная ответственность если есть такая.
  • Сергей Сергеев: Пакет документов необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул?
    Пакет документов необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул?  Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не... Акт по факту отсутствия на работе более 4 часов, Объяснительная от работника, приказ об увольнении Лицензия на убийство и на ношения табельного оружия.
  • Амина Медведева: 2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?
    2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?  Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не...
  • Владимир Петров: Дисциплинарное взыскание к работнику, вновь вступившему в должность
    Дисциплинарное взыскание к работнику, вновь вступившему в должность  нигде. вы понимаете, что говорите? человеку можно пить на работе, не исполнять обязанности и т. п. полгода? "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был...
  • Леонид Соловьёв: Есть ли официально установленный срок дисциплинарного наказания?
    Есть ли официально установленный срок дисциплинарного наказания?  Если в течение года со дня применения взыскания, не будет нового дисциплинарного взыскания, то считается, что Работник не имеет дисц. взыскания.Смотрите статьи 193 и 194 ТК РФ. 1 год. Но имейте ввиду, что по ходатайству непосредственного руководителя, вашего профсоюза, вашего лично - допустим при устранении нарушений за которые объявлено взыскание, возможно его досрочное снятие. Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное...
  • Вадим Иванов: В каком случае осуществляется снятие дисциплинарного взыскания?
    В каком случае осуществляется снятие дисциплинарного взыскания?  Получение благодарности Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со...
  • Макар Лебедев: Когда к работнику применяется дисциплинарное взыскание (замечание) по результатам прокурорской проверки,
    Когда к работнику применяется дисциплинарное взыскание (замечание) по результатам прокурорской проверки,  на представление прокурора вы должны провести собрание и рассмотреть выявленные нарушения, выявляются виновные лица и причины нарушения, принимаются меры по устранению этих нарушений, наказываете виновного, и отсылаете прокурору ответ где... По результам прокурорской проверки, проводится разбор на предприятии. Где ведется протокол. На разборе принимают решение кто винават и что заслуживает (замечание, выговор, увольнение) хоть и зам. директора. Потом на основании протокола...
  • Семен Дмитриев: какие дисциплинарные взыскание применяются при нарушение функциональные обязанности сотруднику
    какие дисциплинарные взыскание применяются при нарушение функциональные обязанности сотруднику  Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1) замечания...
  • Елисей Николаев: отсутствие на рабочем месте 1 час может быть причиной для применения взыскания или других санкции как увольнение
    отсутствие на рабочем месте 1 час может быть причиной для применения взыскания или других санкции как увольнение  Уважаемый Равиль...-дисциплинарное взыскание...,если не докажите основательность своего отсутствия...(рабочее место у каждого своё)...если первое взыскание в течении 1 года...-то замечание...,затем выговор...,но а второго выговора ТК РФ не... За это может вынесено дисц. взыскание ввиде выговора или предупреждения. Дисциплинарное взыскание ввиде увольнения применятся не может, т.к. погуг - это отсутствие на рабочем месте 4 более часов в течении рабочего дня. может! А может быть...
  • Анатолий Шарапов: Какие правовые и организационные последствия будут у того, кто самовольно прекратит рабочие отношения и перестанет вы-
    Какие правовые и организационные последствия будут у того, кто самовольно прекратит рабочие отношения и перестанет вы-  Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этот... Прогул возможен, если не подтвердишь уважительную причину Увольнение за прогул. Если только трудовые отношения были оформлены надлежащим образом - заключент трудовой договор. А не было отношений - значит и не наступят ни какие правовые...
  • Руслан Вишняков: Срок применения дисциплинарного взыскания
    Срок применения дисциплинарного взыскания  Взыскание применяется не "в течение" 1 месяца, а "не позднее" 1 месяца со дня обнаружения, но не может быть применено позже 6 месяцев со дня СОВЕРШЕНИЯ проступка. Поэтому в вашем случае взыскание должны применить не позднее 28 октября, но до... статья 193 Тк РФ Дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца с момента обнаружения проступка , сюда не входят больничные дни, а по результатам ревизии в течение полугода, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и...
  • Мила Пугачева: Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
    Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?  Галкина можно привлечь к дисциплинарной ответственности за преждевременный уход с работы. Прогула у него не будет, так как он отсутствовал на работе 2,5 часа. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение... Полагаю,что за два с половиной года их обьявили по суду безвестно отсутствующими...Какие уж тут взыскания?! http://www.allpravo.ru/library/doc4012p0/instrum6651/item6670.html очень подробно смотря что записано в контракте и были ли взыскания...
  • Эвелина Герасимова: Вопрос про дисциплинарное взыскание и порядок его применения(статья 192-193 ТК РФ)
    Вопрос про дисциплинарное взыскание и порядок его применения(статья 192-193 ТК РФ)  Ст 193 ТК. Месяц, со дня обнаружения проступка, и не более 6 месяцев со дня совершения. Что в приказе написано - обнаружение или совершение? Если работодатель издал приказ о том, что совершенный 10.12.проступок был замечен 20 января, то... Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Оно необходимо для того...
  • Надежда Андреева: При увольнении за прогул ИП должен издать два приказа? о применении дисциплинарного взыскания-увольнения и о увольнении?
    При увольнении за прогул ИП должен издать два приказа? о применении дисциплинарного взыскания-увольнения и о увольнении?  Письмо Роструда от 01.06.2011 1493-6-1 по вопросу применения ст. 192 ТК РФ дало разъяснение. Если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме Т-8, в которой в графе Основание... Один приказ. Увольнение есть один из видов дисциплинарного взыскания. Один приказ. Увольнение - это дисциплинарное взыскание за прогул. 2 в 1.. Приказ будет в соответствии с подпунктом а пункта 6 ст. 81 ТК РФ.
  • Антон Ильин: какие меры наказания применяются при объявлении работнику замечания?
    какие меры наказания применяются при объявлении работнику замечания?  Устное предупреждение, письменное предупреждение, выговор, строгий выговор - по мере возрастания. При первом замечании - никаких мер не применяется, и при втором тоже, а вот при третьем могут попросить объяснительную, далее издается уже...
  • Анна Доронина: Наложение дисциплинарного взыскания
    Наложение дисциплинарного взыскания  Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то... Вы же сами ссылаетесь на ст 193, а там написано, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если у работодателя есть акт о ненадлежащем исполнении обязанностей (те что...
  • Милена Андреева: Является ли увольнение п.3 ст.56 З. з."Об образовании" за применение методов насилия мерой дисциплинарного взыскания
    Является ли увольнение п.3 ст.56 З. з."Об образовании" за применение методов насилия мерой дисциплинарного взыскания  Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с любым работником предусмотрены ст. 81 ТК РФ, а дополнительные основания увольнения педагогических работников закреплены в ст. 336 ТК РФ; Статья 336. Дополнительные...
  • Олеся Титова: Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?
    Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?  Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Вас должны были ознакомить под личную подпись в течении 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если вы... Дисциплинарное взыскание могут применить в течении месяца со дня его обнаружения. С приказом знакомят в течении 3 дней. Приказ не действителен! Но его могут признать таковым только надзорные органы: гострудинспекция, прокуратура. Смело...
  • Роман Егоров: Как выглядит приказ о применении дисциплинарного взыскания и чем он отличается от Приказа о привлечении к дисциплинар
    Как выглядит приказ о применении дисциплинарного взыскания и чем он отличается от Приказа о привлечении к дисциплинар  Приказ о применении дисциплинарного взыскания применяется к работнику согласно ТК РФ. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности применяется к военнослужащим, работникам прокуратуры и пр. военизированных учреждений согласно ФЗ РФ...
  • Лейла Сидорова: как писать приказ о применении дисциплинарного взыскания
    как писать приказ о применении дисциплинарного взыскания  П Р И К А З От __200__г. В связи с нарушением трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте - дата) и с целью соблюдения правил внутреннего распорядка, П Р И К А З Ы В А Ю : Взыскать штраф в размере 500 (Пятьсот) рублей с (должность...
  • Святослав Новиков: невыполнение трудовых обязанностей
    невыполнение трудовых обязанностей  Отвечаю на конкретно поставленный вопрос: Незаконно. Отвечаю (со ссылкой на законодательство) почему незаконно: Ваша обязанность предоставлять отчет должна быть зафиксирована в Вашей Должностной инструкции либо в Вашем трудовом договоре... не знаю насчет правомерности, но это однако свинство. печально, что почти повсеместно так. Если они вас не ознакомили причем это все под вашу роспись. Считайте что вы уже выиграли.
  • Елисей Николаев: Применение дисциплинарного взыскания к работнику.
    Применение дисциплинарного взыскания к работнику.  В статье 193 ТК РФ сказано,что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Приказ... Дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую книжку. Все они должны быть в приказах, и нарушитель должен быть с ними ознакомлен под роспись.Если такого не было-обжалуйте в суде. Во-первых,наложение дисциплинарного взыскания без...
  • Александр Филиппов: Правовая ситуация
    Правовая ситуация  Порядок привлечения работника к сверхурочной работе регламентируется статьей 99 Трудового кодекс РФ (ТК РФ). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ допускается в следующих случаях: 1) при производстве... В тр. К р.ф. все должны сдохнуть насколько я понял кроме граждан с соответсвующими документами
  • Петр Тимофеев: Порядок применения дисциплинарного взыскания.
    Порядок применения дисциплинарного взыскания.  1. Приказ о наложении дисц. взыскания недействителен, так как наказание применено позднее 1 мес. ( при условии, что вы в эти 1,5 мес не были в отпуске или болели), к тому же объяснительная берется до, а не после. Если Вы отказываетесь... самое глвное НИКОГДА не пиши объяснительных! вы нчальство надо накажите, писать не будуни чего! 1. В ст. 192 указано "увольнение по соответствующим основаниям", это значит, что должен быть ооочень грубый дисциплинарный проступок, чтобы...
  • Даниил (Данил) Волков: Как быть? Увольняют по статье вот приказ http://habrastorage.org/storage2/bfc/870/ba0/bfc870ba02501a
    Как быть? Увольняют по статье вот приказ http://habrastorage.org/storage2/bfc/870/ba0/bfc870ba02501a  Первым делом попробуйте напомнить руководству о существовании трудового кодекса. Поднимите свой договор (судя по приказу, он с Вами заключен). Кстати, можете также напомнить своему работодателю, что условия договора, противоречащие кодексу... А до этого косяки были????Должны были затребовать объяснение!!! На его предоставление у тебя 2 дня Если нет то при наличии больничного суд тебя восстановит и взыщет компенсцию за все время вынужденного прогула В суд можешь обратиться в...
  • Давид Сергеев: Дисциплинарное взыскание - понижение в должности
    Дисциплинарное взыскание - понижение в должности  Хороший вопрос. "Положение о службе в органах МВД" имеет силу к военнослужащим МВД, они заключают контракт о прохождении службы в том виде в каком он есть и проходят службу как военнослужащие. Поэтому ст. 38 к ним применима законно!! А вот...
  • Анатолий Шарапов: Если нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания???
    Если нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания???  если вы письменно предложили работнику в течение 2 рабочих дней дать письменные объяснения, то всё нормально (ст.193 ТК РФ). если работник не предоставил письменные объяснения в течение 2 рабочих дней, составляется акт (ст.193 ТК РФ). если... оспорить дисциплинарное взыскание можно только в суде, в течении 3-х месяцев, если дисциплинарным взысканием не является увольнение. Увольнение можно оспорить в течении месяца В ст. 192, 193 ТК РФ сказано всё достаточно чётко какие вам ещё...
  • Дмитрий Матвеев: все основания увольнения по инициативе работодателя
    все основания увольнения по инициативе работодателя  Трудовой договор расторгается работодателем, а работник может быть уволен в следующих случаях: При ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении по этим причинам работник... Трудовой кодекс Вам в помощь!
  • Марсель Герасимов: увольнение по статье
    увольнение по статье  Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в... Могут уволить за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины, но должны затребовать объяснение самовольный уход со смены если он превышает в общей сумме 4 часа считается прогулом....если предупредил письменно...
  • Александр Семёнов: как уволить сотрудника если его постадили в тюрму (ту-ту на воркуту...)
    как уволить сотрудника если его постадили в тюрму (ту-ту на воркуту...)  Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания... Получите решение суда и на его основании уволите. По другому никак. нет . когда напишет заявление тогда и уволите. не занимайтесь самодеятельностью. или же по решению суда об увольнении. Если хотите человеку испортить трудовую - за прогулы...
  • Ян Кузнецов: Сколько надо выговоров и замечаний, чтобы уволили?
    Сколько надо выговоров и замечаний, чтобы уволили?  Основанием для увольнения по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК). ТК РФ отвечает на вопрос, что следует понимать под неоднократным... Достаточно одного, существенного если будете неугодны начальству - и так уволят. а если незаменимы - никакие выговоры вам не страшны! выговоров-3 Достаточно двух ранее наложенных действующих (т.е. не утративших силу действия) дисциплинарных...
  • Алексей Морозов: Законно уволить в день востребования объяснительной не подождав два дня,если в день требования работник отказался предос
    Законно уволить в день востребования объяснительной не подождав два дня,если в день требования работник отказался предос  Незаконно. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение... 1.Трудовой кодекс РФ не предусматривает установления сроков, в течении которого работник обязан предоставить объяснительную по факту нарушения трудовой дисциплины.2.Отказ от дачи объяснения не является нарушением трудовой дисциплины.Но из...
  • Шура Зыков: Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?
    Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?  Материальная ответственность определяется договором,который заключается администрацией и работником, а дисциплинарное взыскание накладывается в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому даже строгий выговор не освобождает от... возможно... да конечно Да. Пример - выговор и лишение премии. Удачи!!! Возможно, потому что материальная ответственность не относится к дисциплинарному взысканию (замечание, выговор, увольнение - ст. 192 ТК РФ) Материальная ответственность...
  • Виктория Фролова: если уволили по 40 статья это какая?
    если уволили по 40 статья это какая?  Вы же с Украины? Тогда для Вас Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его... В статье 40 ТК РФ дается понятие коллективного договора. Уволить по ней никак невозможно Вы очевидно из Украины. Статья 40 КЗоТ Украины содержит 8 пунктов оснований увольнения по инициативе собственника. Чтобы ответить на ваш вопрос...
  • Марина Попова: Подскажите
    Подскажите  увольте по собственному желанию. дело в том, что после написания заявления об увольнении по истечении 14 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, т.к. считается уволенным в любом случае. Так же в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81...
  • Дарья Орлова: В течении какого временя должны привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
    В течении какого временя должны привлечь работника к дисциплинарной ответственности?  Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного... Если начнете обжаловать то это все равно как "вас в реанимацию везут но вы просите в морг". За прогул увольняют по статье! А вы отделались только выговором. То есть вам просто повезло. в течение одного месяца
  • Ника Боброва: Процессуальным основанием для наступления административной ответственности является
    Процессуальным основанием для наступления административной ответственности является  4)постановление уполномоченного должностного лица о назначении административного наказания Административные взыскания налагаются уполномоченными органами и должностными лицами на неподчиненных им правонарушителей. Для сопоставления...
  • Регина Павлова: общие принципы дисциплинарной ответственности
    общие принципы дисциплинарной ответственности  Совершенно непонятно, откуда вы взяли эти понятия при применении дисциплинарного взыскания к работнику. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ, а там ни о каком гуманизме, равенстве и т.д. не сказано ни слова... Хотелось бы спросить у Вас: Вы, хоть, представляете себе какой по величине и объему Вы задали вопрос? По каждому из названных Вами принципов люди пишут научные труды, диссертации защищают. И Вы серьезно здесь хотите получить исчерпывающий...
  • Владислава Шестакова: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя...
    Увольнение сотрудника по инициативе работодателя...  Неважно, что с бухгалтером не был заключен трудовой договор. Если её допустили к работе, без оформления трудового договора, считается трудовой договор заключен (ст. 67 ТК РФ).Работодатель несет административную ответственность по п. 5.27... ждемс... Статьи 71 и 81 ТК РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Роберт Богданов: Помогите дорешать задачу
    Помогите дорешать задачу  Алексей, внимательно прочти пояснения ответчика, который представил суду приказ о назначении наказания Ивановой в виде выговора и приказ об увольнении за прогул. Статья 193 ТК РФ устанавливает, что за каждый дисциплинарный проступок может... Следовательно из вышесказанного можно сделать вывод о том, что увольнение было не обоснованным и суд должен вынести решение о восстановлении работницы на прежнем рабочем месте.
  • Марсель Герасимов: может ли директор штрафовать сотрудников за опоздание на работу
    может ли директор штрафовать сотрудников за опоздание на работу  НЕ может. Работодатель в данном случае рискует сам быть привлеченным к ответственности. Во первых - нет понятия "штраф" в трудовом законодательстве. Во вторых - за дисциплинарное нарушение (к которому относится нарушение правил трудового... а может и уволить почасовая оплата должна быть. нет. но если у вас черная зарплата, то он её вообще может не платить и вычитать оттуда, что и сколько захочет. нет. может лишить премий и всяких надбавок (и то только не обязательных...
  • Виктор Александров: Дисциплинарное взыскание!
    Дисциплинарное взыскание!  Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя применять дисциплинарные взыскания именно в том порядке, в каком они предусмотрены в его ст. 192. Право выбора дисциплинарного взыскания - за работодателем, т.е. может быть и сразу увольнение , но... Из Трудового кодекса Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет...
  • Оксана Полякова: Человек прогулял 4,5,6,7.Только 8 написал объяснительную неуважительная причина. Уволен с 4-го но приказ от 10 числа.
    Человек прогулял 4,5,6,7.Только 8 написал объяснительную неуважительная причина. Уволен с 4-го но приказ от 10 числа.  Вполне законно. Но кроме приказа об увольнении должен быть ещё приказ о наложении дисциплинарного взыскания. 3. Получение объяснений от работника, отсутствовавшего на работе (рабочем месте) До издания приказа об увольнении за прогул от... все зависит от трудового договора, там должно быть все прописано в т.ч. и увольнение.... Если оспорит в суде, то поменяеете дату увольнения на 10, да еще 8,9,10 число оплатите по среднему. Возможно еще изменение формулировки увольнения (по...
  • Амелия Попова: Требование работодателем объяснительной записки от работника производится в письменном виде или устно?
    Требование работодателем объяснительной записки от работника производится в письменном виде или устно?  Титаны копипасты даже не вникают в суть вопроса :D С моей точки зрения работодатель должен сделать требование в письменной форме, иначе непонятно от какой даты считать два дня, и на основании чего доказать законность применения... До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника ПИСЬМЕННОЕ объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт...
  • Яков Тимофеев: Помогите разобраться как быть.
    Помогите разобраться как быть.  Если работник не предоставил работодателю соответствующий документ, подтверждающий уважительность его отсутствия на работе, то работодатель вправе применить к нему (за совершенный прогул) один из видов дисциплинарной ответственности (ст. 192...
  • Яна Мясникова: Обязан ли руководитель предприятия взять с работника объяснительную прежде чем наказать?
    Обязан ли руководитель предприятия взять с работника объяснительную прежде чем наказать?  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не... да, обязан с такого работника как Вы руководитель вообще брать ничего не обязан...
  • Богдан Иванов: какое наказание будет если ушла с работы на пол часа раньше
    какое наказание будет если ушла с работы на пол часа раньше  премию не дадут ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право... выговор,написание объяснительной руководству если они пожелают,ну лишат может чего нибудь Если вашим трудовым договором не определены индивидуальные меры дисциплинарного или материального наказания, то максимально, что вам может грозить...
  • Роберт Алексеев: Кадровый вопрос - как можно уволить сотрудника, если его посадили в тюрьму на несколько лет ?
    Кадровый вопрос - как можно уволить сотрудника, если его посадили в тюрьму на несколько лет ?  Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания... Статья 83 ТК ст 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Тамара Васильева: Есть ли какой нибудь срок для взыскания на работе?
    Есть ли какой нибудь срок для взыскания на работе?  Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то...
  • Жанна Королева: подскажите
    подскажите  Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей...
  • Юрий Морозов: как правильно создать таблицу штрафов для сотрудников?
    как правильно создать таблицу штрафов для сотрудников?  Штрафы на работе - знайте свои права Существует лишь три способа в рамках закона наказать сотрудника: замечание, выговор и расторжение трудового соглашения. Ни один из данных способов не является спасительным средством для работодателя... Есть график СБТ, действует только на премию. Если надо вообще обобрать работников, то можно полностью взымать за испорченное имущество. Вы похоже путаете договор о материальной ответственности с молами и абсолютно незаконные штрафы. Кстати...
  • Савва Волков: 26 числа уволена. Приказом от 27 числа написано уволить меня с 26 законно ли это?
    26 числа уволена. Приказом от 27 числа написано уволить меня с 26 законно ли это?  Увольнение по п.7.ч.1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием и для его применения работодатель обязан соблюсти установленный ст . 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий. Согласно ст. 193 ТК РФ, приказ объявляется... нет, нельзя увольнять сотрудников задним числом а почему уволили Причина увольнения? всё возможно смотря как в заявлении было написано. есть прошу уволить 26го. есть с 26го. тогда получается что 26 - это уволены 26 и последний день работы 25...
  • Валентина Сидорова: Уважаемые юристы у меня к вам вопрос см. в пояснениях...
    Уважаемые юристы у меня к вам вопрос см. в пояснениях...  На этом проекте не так много юристов и если устроит мнение не юриста, а экскаваторщика, то пожалуйста. Раз Вы не закрываете вопрос, значит Вы не получили на него ответ, поэтому попробую пояснить, как я вижу эту ситуацию. Из вопроса не... 1. Поднимите договор аренды. Проверьте являются ли Правила его приложением и есть ли в них данное ограничение. 2. Торговый центр не является вашим работодателем, соответственно предъявлять к нему претензии бессмысленно. Говорить надо с Вашим...
  • Илона Волкова: Что делать?
    Что делать?  Какая может быть справка от врача если вы не обращались за медицинской помощью? Следовательно, предоставить вы её не можете, а отпуск без содержания не оформляется задним числом, т.е. ваше отсутствие на работе рассматривается трудовым... ну и хрен с этим выговором. ни на что не влияет. а вот могли бы и уволить (по закону) Правомочны. Могут уволить за прогул. Договаривайтесь по хорошему. Выговор в вашем случае - радостное событие будет... если работодатель на вас зубик точит...
  • Агата Ковалёва: Могут ли объявить выговор спустя 2,5 года
    Могут ли объявить выговор спустя 2,5 года  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников... Не могут. Смешно ! )))
  • Наталья Маркова: Объяснительная. Когда администрация имеет право её требовать и что будет,если я откажусь её писать?
    Объяснительная. Когда администрация имеет право её требовать и что будет,если я откажусь её писать?  Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения... Администрация имеет право потребовать объяснительную во всех случаях виновных действий работника. Но вы не обязаны её предоставлять, в таком случае составляется акт и наказание все равно последует. Объяснительная дает вам возможность...
  • Алексей Морозов: Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди
    Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди  если работник не получил на это разрешения работодателя (очередной отпуск или отпуск без содержания), то ст.192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине... Если не отпросился у руководства, может быть уволен за прогул. Проблема вопроса в чем? Работника увольняют? Согалсно ст. 128 ТК РФ: - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может...
  • Лена Рожкова: парня посадили,нужнобыло выходить наработу,прошло2месяца ждут суда,как оформить увольнение,и будет ли пометка в трудовой
    парня посадили,нужнобыло выходить наработу,прошло2месяца ждут суда,как оформить увольнение,и будет ли пометка в трудовой  Пока нет решения суда, уволить работника вы не имеете права. Процедура прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли... Неприятно иметь в трудовой запись об увольнении с вязи с осуждением. Пусть родственники принесут от парня заявление на увольнение по соглашению сторон и заявление об отправке трудовой по почте. Будет конечно пометка в связи с чем уволен,но...
  • Дарья Виноградова: дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело
    дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело  Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... Премии лишат, внеочередного воинского звания не будет, выберут для повышения в должности кого-то другого. Мало ли, как у вас отдел кадров и гос. наград заморачивается.
  • Олеся Титова: Помогите пожалуйста решить задачу по праву!
    Помогите пожалуйста решить задачу по праву!  п.5 ст. 81 ТрК РФ - при системе необходимо неснятое дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание действительно в течении года. Следовательно в январе прошлого года - истек срок в соответсвии с которым к работнику применялось...
  • Света Самсонова: Статья 193 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий. Есть вопрос.
    Статья 193 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий. Есть вопрос.  на работодателя законом возложена обязанность затребовать от работника письменное объяснение. такое требование составляется в письменном виде и внизу этого документа работник ставит роспись и дату когда он ознакомился с этим требованием... работодатель так же свое требование дать объяснительную излагает в письменном виде... Какой ты шустрый! говится приказ по материалам, котрый состоит из служебной записки, обьяснительной, акт отказа дать объяснение, различные справки и т.д...
  • Света Самсонова: Подскажите, может ли применяться дисциплинарное взыскание к работнику, праработавшему на предприятии менее года?
    Подскажите, может ли применяться дисциплинарное взыскание к работнику, праработавшему на предприятии менее года?  А почему нет? Трудовое право на всех одно А как же, неважен вас срок пребывания на работе, если вы нарушили рабочее предписание или инструкцию вас превлекут к дисциплинарному взысканию, согласно трудовому кодексу. там кстати четко отписано за какие нарушения предусмотрены наказания...
  • Евгения Беляева: Можно в суде отменить приказ только на том основании, что с ним работник не был ознакомлен в установленный срок?
    Можно в суде отменить приказ только на том основании, что с ним работник не был ознакомлен в установленный срок?  Решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания должно быть выражено в приказе работодателя. В соответствии с частью шестой статьи 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении... Можно. Безусловно Да, это вероятно. Если работодатель не написал, акт об отказе от ознакомления. Можно. Взять ответ ДЕДА + ответ Лидии и порядок..Ориентируйтесь по ситуации
  • Мирослав Иванов: Подскажите Люди!!!!Можно ли уволить сотрудника, если он арестован на 10 суток по решению суда
    Подскажите Люди!!!!Можно ли уволить сотрудника, если он арестован на 10 суток по решению суда  Сам по себе факт ареста человека на 10 суток не является основанием для увольнения сотрудника. Такое основание отсутствует в ст. 81 ТК РФ. Однако, если у работника уже есть два взыскания, то Вы можете применить Статью 81. Расторжение... Он при этом выполнял трудовые функции? Если нет, то не можете. Если да, то как допустили на линию? Да как два пальца об асвальт!! это можно приравнять к прогулу, т.к. арест человека не может являться уважительной причиной, хотя есть нюансы...
  • Марсель Васильев: Выговор в личное дело! Правомерно или нет?
    Выговор в личное дело! Правомерно или нет?  Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... Все очень даже правомерно. Я вам уже написал в своем предыдущем ответе, что в ваших действиях имеется состав административного правонарушения. ******************************************************************************************* Статья...
  • Дамир Виноградов: Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания?
    Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания?  Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения...
  • Матвей Орлов: Может ли работодатель уволить работника за опоздание?
    Может ли работодатель уволить работника за опоздание?  .Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Порядок применения дисциплинарных в ст. 193 ТК РФ. до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать... За неоднократное - может. нет если опоздания неоднократные, каждый раз составлялся акт, то может. Нет. Наказание должно соответствовать проступку. За прогул - может. Может..требуется согласие профсоюза-если такого не имеется,то свидетельство...
  • Савва Захаров: задача ..
    задача ..  Остроумов подлежит восстановлению на работе. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное...
  • Лия Комарова: Существует ли срок давности для вынесения дисциплинарного взыскания работнику акционерного общества.
    Существует ли срок давности для вынесения дисциплинарного взыскания работнику акционерного общества.  вот выписка из статьи 193 ТК РФ : "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения... да, 1 год. http://hrinform.ru/sprav/disc.shtml">дисциплинарное взыскание ТК РФ обязателен для всех предприятий независимо от их организационно-правовой формы. Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за...
  • Игнат Семёнов: очень нужен заполненный приказ о дисциплинарном взыскании (замечание и за прогул)у кого есть скиньте пожалуйста
    очень нужен заполненный приказ о дисциплинарном взыскании (замечание и за прогул)у кого есть скиньте пожалуйста  Приказ может быть следующим: наименование работодателя) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ О применении дисциплинарного взыскания к работнику Табельный номер фамилия, имя, отчество __наименование профессии (должности), разряд, класс...
  • Тамара Боброва: Опоздание на работу более чем на 4 часа это прогул.
    Опоздание на работу более чем на 4 часа это прогул.  Если работник опоздал на 4 часа и причина опоздания неуважительная, то данный дисциплинарный проступок может расцениваться работодателем как прогул. В табеле проставляется фактически отработанное время -4 часа (время обеда в рабочее время не... Вы правильно подметили - прогул - и самое большое нарушение трудовой дисциплины. За него работодатель вправе уволить. отсутствие 2 часа это прогул, за 4 убивают Отсутствие на работе 4 часа и более это прогул Ставится не полный рабочий день Я...
  • Олег Щукин: отсутсвие на рабочем месте 2 часа - выговор или замечание?
    отсутсвие на рабочем месте 2 часа - выговор или замечание?  1)это должно быть прямо предусмотрено Правилами ВТР (ст.189-190 ТК РФ), т.е. отсутствие сколько минут - замечание, а сколько - выговор 2)если в правилах ничего нет, и это первое взыскание за год, то только замечание, если повторное за год... увольнение не возможно так как увольнение грозит после 3 часов пропуска работы.. При выборе основания для применения замечания или выговора учитывается степень тяжесть совершенного поступка и обстоятельства при которых он был совершен, вред...
  • Лидия Фролова: Если работник в первый раз опоздал на работу и ему объявили строгий выговор, может ли работник обжаловать выговор?
    Если работник в первый раз опоздал на работу и ему объявили строгий выговор, может ли работник обжаловать выговор?  Вся беда в том, что некоторые работники не внемлют слову закона, а пытаются возвести в ранг закона чисто житейские, порой обывательские рассуждения. Чем, каким положением закона руководствовался работник, ссылаясь на то, что "ему сначала не... http://www.vedomosti.ru/glossary/37992 Я думаю это то что вас интересует. "строгий выговор" работнику объявить не могли,так как такого вида дисциплинарного взыскания ТК РФ НЕ предусматривает. выговор: "строгий", "мягкий", "треугольный" по...
  • Маргарита Фомина: могу ли объявить выговор через 1,5 месяца после случившегося опоздания?
    могу ли объявить выговор через 1,5 месяца после случившегося опоздания?  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт... Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Так...
  • Алла Баранова: Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте?
    Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте?  Для ответа на вопрос обратимся к ст. 193 ТК РФ, которой установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. Итак, при обнаружении факта нарушения трудовой дисциплины работодатель должен его зафиксировать. Сделать это можно в форме акта... Включите себя, типа Вам позвонили и Вы приехали. нет, одного свидетеля недостаточно! Но в Вашем случае есть двое человек : администратор и кассир. Нет такого, что кто-то составил акт, а другой его подписал как свидетель. Акт пишется от...
  • Алиса Егорова: Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание?
    Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание?  VOVA VETROV не прав! Если работник не пишет объяснительную, то работодатель составляет об этом акт и смысл упираться? Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни... не надо писать объяснительные! этим ты признаёшь себя виновным! Ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же...
  • Богдан Павлов: как юридически правильно вынести выговор в личное дело сотруднику .?
    как юридически правильно вынести выговор в личное дело сотруднику .?  Личная карточка не предусматривает графы для внесения таких сведений, формы и способы учета дисциплинарных взысканий работодатель устанавливает самостоятельно. Как правило, в личное дело работника подшивается выписка из приказа... для этого надо иметь весомые аргументы:докладную о его проступках, акт или другой документ. взять объяснительную от этого сотрудника. потом подготовить приказ о дисциплинарном взыскании. сотрудник обязательно должен ознакомиться с приказом...
  • Ростислав Михайлов: подскажите пожалуйста. Каковы процессуальные сроки применения дисциплинарных высказываний?
    подскажите пожалуйста. Каковы процессуальные сроки применения дисциплинарных высказываний?  Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени...
  • Яна Веселова: могут ли уволить без моего согласия?
    могут ли уволить без моего согласия?  Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных ст. 40 и 41 КЗоТ, а также некоторыми другими нормативными актами. Так, согласно ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а... Запросто. По сокращению штатов, например. Как два пальца... об асфальт! ))) К сожалению да Если ...по статье или по сокращению - то да!!!
  • Захар Фёдоров: Если работник почты рискнёт оспаривать в суде решение об увольнении, но в процессе вскроются факты краж этим работником
    Если работник почты рискнёт оспаривать в суде решение об увольнении, но в процессе вскроются факты краж этим работником  По какой статье Трудового кодекса РФ Вас уволили? По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или др. (ранее Вы писали "Формальную причиной увольнения стало якобы плохое исполнения обязанностей, кражи не упоминались и все... кому потребовать? работнику чтоли? щазззз примут года на 3... как питьдать.. . нех паскудить Мух от котлет отделите.. . Суд по трудовому спору будет рассматривать ТОЛЬКО законность увольнения. Кражи будет рассматривать другой суд, если...
  • Варвара Васильева: Во время моей смены сломалась техника,на которой я работал.
    Во время моей смены сломалась техника,на которой я работал.  Если техника сломалась из-за того, что ты по своей вине ненадлежащим образом выполнил (-а) свои обязанности, то администрация вправе объявить тебе замечание или выговор в зависимости от серьезности совершенного тобой проступка (см. 192... Нужен акт служебного расследования. Так вот. 1.Мастер не имел права Вас отстранял от работа. Это только право работодателя. Да и вообще, в ст. 76 нет такого основания для отстранения. 2.Объяснительную пишите.Остранили НЕ ЗАКОННО. Есть повод...
  • Екатерина Бобылева: Здравствуйте! Вопрос юристам. Важно.
    Здравствуйте! Вопрос юристам. Важно.  "правомерно ли удержание за несуществующую услугу со стороны начальства, а в частности бухгалтерии?" Ответ: Неправомерно. Основание: Статьей 192 ТК РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания. Так, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение... Иногда полезно почитать: Статья 137. ТК РФ :Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из...
  • Анастасия Комарова: Какие формальности должны быть соблюдены при выговоре работнику?
    Какие формальности должны быть соблюдены при выговоре работнику?  ТК РФ требует в обязательном порядке до применения дисциплинарного взыскания получить от работника объяснение в письменной форме (статья 193 ТК РФ). Как правило, работником составляется объяснительная записка. Если по истечении двух рабочих...
  • Василина Федорова: Директор самостоятельно задним числом в табеле двухнедельную отработку заменил прогулами, как это можно оспорить?
    Директор самостоятельно задним числом в табеле двухнедельную отработку заменил прогулами, как это можно оспорить?  Ирина, обращаю Ваше внимание на то, что в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые... подайте срочно иск в суд о признании приказа об увольнении недействительным. Можете на суд привести свидетелей, которые подтвердят, что ВЫ работали в это время, Например в один из дней Вас знакомый встречал около работы и ВЫ там пошли куда...
  • Марина Молчанова: Работодатель уволил сотрудника за прогул спустя 11 месяцев с того, момента как работник начал прогуливать
    Работодатель уволил сотрудника за прогул спустя 11 месяцев с того, момента как работник начал прогуливать  Конечно Ваш директор юридически неграмотный человек. Во-первых, она должна документально зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, затребовать объяснение. И дисциплинарное взыскание, Вы правы, не может применяться позднее 6... Она должна была оставить заместителя на время диктертного отпуска. В принципе может выйграть. А табель учета рабочего времени существует? кто подписывал документы? А чем же ед. работник занимался? А как докажет задолженность? Суд решит...
  • Камиль Морозов: Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)?
    Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)?  Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, имеет право: сделать работнику устное или письменное замечание, объявить выговор, уволить работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6... Пусть начальник напишет докладную записку о нарушении. Потом возьмите в письменном виде объяснительную от нарушителя. Дальше решайте, какое наказание. ст 192 ТК РФ. Акт с подписью трех свидетелей Видео камер нет в 4* отелях? странно...
  • Валерия Громова: Подскажите)
    Подскажите)  Сам акт - это не мера, а задокументированный факт обнаружения проступка по которому может быть вынесено дисциплинарное взыскание. А в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня...
  • Антон Смирнов: Где прописано в каких случаях какие документы работодатель ОБЯЗАН выслать работнику почтой?
    Где прописано в каких случаях какие документы работодатель ОБЯЗАН выслать работнику почтой?  Это написано между строк в Трудовом кодексе РФ. Там не написано дословно ОБЯЗАН выслать работнику почтой. Но сказано, что: Из ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное... Если работник в заявлении просит их выслать Например, Статья 84.1 Трудового кодекса РФ.
  • Лейла Сидорова: Подскажите, нужен ли приказ о наложении дисципл. взыскания в виде увольнения за прогул (ст 192 ТК РФ) в свободной форме
    Подскажите, нужен ли приказ о наложении дисципл. взыскания в виде увольнения за прогул (ст 192 ТК РФ) в свободной форме  Вас наверное интересует для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения нужно два приказа или достаточно одного по форме Т-8. По этому поводу Роструд в письме от 01.06.11 1493-6-1 дал разъяснение, что издается приказ об увольнении... С 01.01.2013 года можно НЕ применять унифицированные формы кадровой документиции, но новые формы (разработанные у вас на предприятии) должны быть утверждены приказом руководителя, поэтому приказ может иметь любую форму.
  • Тимофей Козлов: из-за прогулов водителя произошел простой машины, можно ли удержать из зарплаты сумму простоя?
    из-за прогулов водителя произошел простой машины, можно ли удержать из зарплаты сумму простоя?  Конечно, же нет. Все законные удержания из з/пл работника работодателем описаны в ст. 137 ТК РФ. Если работник совершил прогул, то вы имеете право привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, увольнения (ст. 192... нет
  • Миша Лаврентьев: Девушку оштрафовали из за того что хозяйка сказала что в помещении не совсем убрано.
    Девушку оштрафовали из за того что хозяйка сказала что в помещении не совсем убрано.  Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Иные виды дисциплинарных... Значит нужно уходить с такой работы , раньше у нас была премия в 15 процентов , чтобы её лишиться нужно было прогулять пару дней или сделать работу из рук вон плохо , теперь любая начальница может отыгрываться на молодых работницах из за...
  • Амелия Петрова: Школьная форма. Как могут наказать за отсутствие школьной формы после принятого федерального закона об образовании?
    Школьная форма. Как могут наказать за отсутствие школьной формы после принятого федерального закона об образовании?  В соответствии со ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации определены обязанности обучающихся образовательных организаций: -добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять... Нет. И потом, субъекты сами выбирают будет ли форма. никак, должен быть деловой стиль одежды, форма не обязательна Как наказывают за отсутствие сменной обуви - не пускают в школу. Ввиду невыполнения обязательных условий для посещения данного...
  • Тимур Андреев: Не выплату зарплаты за прогул
    Не выплату зарплаты за прогул  Вы в общем-то правильно рассуждаете - увольнение беременных женщин не допускается по инициативе работодателя ни в каких случаях, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). но вот от всего остального защиты нет. Если дисциплинарные... Тебя уволить могут после отпуска по уходу за ребенком Ты сама себе роешь яму!С какой стати, тебе ДОЛЖНЫ платить прогулы??? Ты будешь прогуливать,а тебе ещё и платить за это? Размечталась. А тебе хочется выговора и увольнения? Я очень...
  • Дарья Орлова: задача по праву. помогите.буду очень благодарна!!
    задача по праву. помогите.буду очень благодарна!!  Подлежит восстановлению. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение...
  • Георгий Егоров: Не была на работе два дня.Начальство требует объяснительную.Писать нечего.
    Не была на работе два дня.Начальство требует объяснительную.Писать нечего.  Если вам нечем объяснить своё отсутствие, то не пишите. Отсутствие объяснительной не освобождает вас от ответственности понести дисциплинарное наказание. По истечении 2 рабочих дней будет составлен акт об отказе дать объяснение, затем приказ... напишите общую формулировку...по семейным обстоятельствам, мало ли что в жизни бывает...попросите просто отпуском без сохранения ЗП эти два дня "закрыть" потом если Вас работодатель простит за прогулы. Если не простит...то пишите заявление...
  • Борис Богданов: Можно ли в приказе об отстранении от работы сразу объявить выговор или сначала отстранение-потом процедура дисциплинарки
    Можно ли в приказе об отстранении от работы сразу объявить выговор или сначала отстранение-потом процедура дисциплинарки  Вы отстранили работника только по какому-то конкретному поводу, который должен соответствовать требованиям ст. 76 ТК РФ. А за что вы ему с ходу намерены объявлять выговор? Разве отстранение от работы всенепременно предполагает вину работника... Вообще, объяснительные, отстранение, потом дисциплинарка Вначале воспитание,а только потом -отстранение.
  • Ярослав Богданов: подскажите,пожалуйста!Мою знакомую постоянно вызывают в центр приёма донорской крови для сдачи,т.к. у неё редкая она,
    подскажите,пожалуйста!Мою знакомую постоянно вызывают в центр приёма донорской крови для сдачи,т.к. у неё редкая она,  Трудовой кодекс. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В... Ну и флаг ей в руки, молодец. А вопрос то в чем? Сдача крови, дело добровольное. А работодатель обязан принимать такие справки (если ваша подруга пойдет на конфликт с руководством). а что подсказать-то)) Значит надо помогать другим...
  • Камиль Андреев: Увольнение по статье
    Увольнение по статье  в силу положений статей 4, 80, 191, 193 тк рф: принудительный труд запрещен; дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по соответствующим основаниям, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени... Чтобы уволить по статье нужно доказать вину работника и затребовать письменное объяснение Вполне имеет! Как утратившего доверие. К сожалению доказательство уже имеется, письменное объяснение. Поэтому вина вроде как уже доказана. По какой...