Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“Дисциплинарная Ответственность И Взыскания”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Лев Александров: Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинирование взыскания?
    Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинирование взыскания?  ответственность - когда за базар обещаешь отвечать, а взыскание - когда отвечаешь за базар. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им...
  • Камиль Морозов: виды поощрений и дисциплинарных взысканий ответственность военно служающих? ? ?Срочно
    виды поощрений и дисциплинарных взысканий ответственность военно служающих? ? ?Срочно  <noindex><a rel="nofollow" href="http://goup32441.narod.ru/files/ovu/004_oporn_konspekt/t5z1.htm" target="_blank" >Воинская дисциплина, поощрения и дисциплинарные взыскания</a></noindex> <noindex><a rel...
  • Ирина Самойлова: дисциплинарное взыскание
    дисциплинарное взыскание  Если та ответственность, о которой Вы ведете речь входит в функциональные обязанности работника на основании трудового договора, или же зафиксирована в Должностной инструкции работника, являющейся неотъемлемой частью его трудового договора... Вообще-то такое взыскание будет незаконным. О возложении ответственности (по сути это дополнительная работа) должно быть, прежде всего, заключено допсоглашение, а уж на его основании - приказ.
  • Людмила Лихачева: образец приказа о наложении дисциплинарный взысканий
    образец приказа о наложении дисциплинарный взысканий  ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПЕРСПЕКТИВА ПРИКАЗ 1222-к г. Москва 03 августа 2011 г. О наложении дисциплинарного взыскания Иванов П.С., кладовщик 2 разряда ЖЭУ-1 филиала Ремонтно-эксплуатационное управление , 02 августа 2011 гола...
  • Айрат Дмитриев: Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
    Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?  Галкина можно привлечь к дисциплинарной ответственности за преждевременный уход с работы. Прогула у него не будет, так как он отсутствовал на работе 2,5 часа. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение... Полагаю,что за два с половиной года их обьявили по суду безвестно отсутствующими...Какие уж тут взыскания?! http://www.allpravo.ru/library/doc4012p0/instrum6651/item6670.html очень подробно смотря что записано в контракте и были ли взыскания...
  • Валентина Сидорова: В какой срок с момента обнаружения проступка можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
    В какой срок с момента обнаружения проступка можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности?  Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого...
  • Алексей Морозов: Максимальный срок выговора за дисциплинарную ответственность?
    Максимальный срок выговора за дисциплинарную ответственность?  Это на усмотрение администрации.
  • Нина Маркова: Привлеченный к дисциплинарной ответственности оператор Конев обжаловал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в..
    Привлеченный к дисциплинарной ответственности оператор Конев обжаловал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в..  В стране всех трудящихся загнали в кабалу и сделали рабами. Рабочих мест нет или очень мало, а есть хочется и детей надо подымать. А тут ещё реклама. Покупайте в долг. Набрались кредитов. И сидят , и молчат как бы не выгнали с работы...
  • Марсель Герасимов: Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?
    Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?  Материальная ответственность определяется договором,который заключается администрацией и работником, а дисциплинарное взыскание накладывается в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому даже строгий выговор не освобождает от... возможно... да конечно Да. Пример - выговор и лишение премии. Удачи!!! Возможно, потому что материальная ответственность не относится к дисциплинарному взысканию (замечание, выговор, увольнение - ст. 192 ТК РФ) Материальная ответственность...
  • Милана Степанова: За что можно получить выговор?
    За что можно получить выговор?  это одна из мер дисциплинарной ответственности. К дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник, совершивший дисциплинарный проступок. Под дисциплинарным проступком понимается невыполнение работником возложенных на него... за дисциплинарный проступок За опоздание, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за распитие спиртных напитков в рабочее время, за разглашение коммерческой тайны и т. д., за любой дисциплинарный проступок. За все ,что угодно...
  • Петр Тимофеев: подскажите пожалуйста имеют ли право? далее внутри
    подскажите пожалуйста имеют ли право? далее внутри  Оштрафовать Вас как работников не могут, даже если у них есть какое-то там положение об этом. Подарите им трудовой кодекс РФ, а заодно и себе и почитаете о том порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарной... Обычная схема, чтоб не платить налоги и не оплачивать отпуска. Забейте и ищите новую работу, а на этих товарищей можете в прокуратуру написать. А по штрафам они не имеет права, вас изначально должны были под подпись ознакомить с этой...
  • Марина Попова: А что такое выговор? Как он проявляется? Приведите примеры
    А что такое выговор? Как он проявляется? Приведите примеры  Выговор в трудовую книжку не заносится. В трудовую книжку заносятся только поощрения и благодарности. Так что 1 и 3 ответ не соответствуют трудовому законодательству. Теперь ответ на сам вопрос: Выговор - это вид дисциплинарного взыскания за... Выговор не пишется в трудовой. Вы опоздали на работу, начальник потребовала с вас объяснительную. Вы ее написали - причина неуважительная. Решили объявить выговор в приказе. Приказ дается вам под подпись. Не проявляется никак. За один...
  • Татьяна Бурова: Вправе ли администрация объявить взыскание и лишить денежной премии за одно нарушение трудовой дисциплины?
    Вправе ли администрация объявить взыскание и лишить денежной премии за одно нарушение трудовой дисциплины?  Дисциплинарным взысканием в данном случае является выговор. Наличие дисциплинарного взыскания может быть основанием для невыплаты премии, если это установлено внутренним положением о премировании. Так что оно другому не мешает. Однако, если... а самой ТК открыть религия не позволяет? В данном случае могли и по статье уволить.
  • Аня Сысоева: Процессуальным основанием для наступления административной ответственности является
    Процессуальным основанием для наступления административной ответственности является  4)постановление уполномоченного должностного лица о назначении административного наказания Административные взыскания налагаются уполномоченными органами и должностными лицами на неподчиненных им правонарушителей. Для сопоставления...
  • Лена Рожкова: Подскажите
    Подскажите  увольте по собственному желанию. дело в том, что после написания заявления об увольнении по истечении 14 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, т.к. считается уволенным в любом случае. Так же в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81...
  • Савва Волков: Какое наказание может применяться к работнику службы персонала , утратившему документы и приказы по личным делам
    Какое наказание может применяться к работнику службы персонала , утратившему документы и приказы по личным делам  Трудовой кодекс. Применяется дисциплинарное взыскание. Выговор, увольнение, материальная ответственность если есть такая.
  • Леонид Филиппов: Решите задачу...
    Решите задачу...  Маленькая подсказка. А имел ли работодатель привлекать к дисциплинарной ответственности и объявлять выговор за нецензурную брань? Подумайте, является ли это дисциплинарным проступком? А далее, думайте сами. Дорогие друзья! Никто за вас ваши задания не сделает. Возможно, помогут разобраться с теорией. Задавайте вопросы правильно, не "сделайте вместо меня" а "я делаю-делаю, а вот в этом месте не понимаю, почему так?" или "где почитать про то как...
  • Марина Медведева: Обязана ли я писать объяснительную?
    Обязана ли я писать объяснительную?  Работодатель вправе потребовать у Вас объяснительную. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного... Положение о премировании есть в организации? Там сказано что-нибудь об опоздании Если не в трудовом договоре то в правилах внутреннего распорядка должно быть указано рабоче время. С ними должны были ознакомить под роспиь!!!! Сам трудовй...
  • Нелли Комарова: Выговор - это Юридический или Моральный вид ответственности?
    Выговор - это Юридический или Моральный вид ответственности?  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание... Юридический. Является основанием для не начисления премии, а так же основанием для увольнения в случае нарушения трудовой дисциплины в течение, если не ошибаюсь, месяца. Это вид дисциплинарной ответственности,предусмотренный Трудовым...
  • Георгий Ильин: В каких случаях отменяется увольнение для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву?
    В каких случаях отменяется увольнение для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву?  Если вы имеете в виду только увольнение из расположения, а не увольнение вообще с военной службы, то: увольнение предоставляется в воскресные и праздничные дни... (они являются днями отдыха для всего личного состава), кроме лиц, несущих...
  • Дарья Орлова: подскажите пожалуйста правильный ответ
    подскажите пожалуйста правильный ответ  Преждевременный уход с работы - работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности(замечание выговор), появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - есть все основания уволить работника по п. 6 б ст.81 ТК РФ, но это на... А чего тут оценивать?Оба работника не правы,и нарушили трудовое право. одному выговор за самовольный уход другому выговор за пьянство Пива захочешь и не такое сделаешь. самовольное оставление рабочего места и прогул (от 3х часов непоявление...
  • Лидия Фролова: верно ли утв.? Большинство дисциплинарных проступков установлено в Административном кодексе РФ
    верно ли утв.? Большинство дисциплинарных проступков установлено в Административном кодексе РФ  нет, в КоАП - административные правонарушения; дисциплинарные проступки в Трудовом Кодексе... Дисциплинарный проступок (англ disciplinary offence, misdemeanour) противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником... КоАП предусматривает только административные правонарушения Там ни одного дисциплинарного проступка.
  • Роберт Алексеев: Помогите...
    Помогите...  Ч. 6 статьи 248 ТК РФ указывает, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю... Суд, ее разрешит. Трудовой кодекс регулирует. Н. не прав, наказание (дисциплинарное взыскание) тут одно - выговор. Возмещение ущерба - это мера материальной ответственности работника, разные вещи-то...
  • Филипп Герасимов: Статья 193 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий. Есть вопрос.
    Статья 193 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий. Есть вопрос.  на работодателя законом возложена обязанность затребовать от работника письменное объяснение. такое требование составляется в письменном виде и внизу этого документа работник ставит роспись и дату когда он ознакомился с этим требованием... работодатель так же свое требование дать объяснительную излагает в письменном виде... Какой ты шустрый! говится приказ по материалам, котрый состоит из служебной записки, обьяснительной, акт отказа дать объяснение, различные справки и т.д...
  • Марсель Герасимов: Можно привлечь к ответственности спустя полгода?
    Можно привлечь к ответственности спустя полгода?  Если товаровед тем самым нарушил свои должностные обязанности (например, не убедился должным образом в реальной возможности магазина сбыть такое количество товара, хотя в соответствии со своей должностной инструкцией должен был в этом... Привлечь к ответственности, т.е. вынести дисциплинарное взыскание, вы можете в течение месяца со дня обнаружения проступка. Это будет ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, но только в том случае, если в должностной инструкции...
  • Альберт Новиков: назовите основные виды юридической ответственности. подскажите плиз а то по обществу срочно исправить надо
    назовите основные виды юридической ответственности. подскажите плиз а то по обществу срочно исправить надо  В зависимости от отраслевой принадлежности юридических норм, закрепляющих такую ответственность , различаются: Дисциплинарная ответственность Заключается в наложении на виновное лицо дисциплинарного взыскания властью руководителя. Основные... административная, уголовная, дисциплинарная
  • Светлана Шестакова: правомерно ли будет увольнение сотрудника....
    правомерно ли будет увольнение сотрудника....  Нет, неправомерно. Увольнение по п.5ч.1ст.81 ТК РФ допускается в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократное, значит привлечение работника... А почему нет? У инвалида есть пенсия ,так что он не иждивенец. А сотрудник за свои проступки отвечать должен. Вероятнее всего суд решит не в вашу сторону
  • Ярослав Богданов: как объяснить работодателю,что денежные штрафы не правомерны,нужны статьи в труд кодексе,подскажите,плиз?
    как объяснить работодателю,что денежные штрафы не правомерны,нужны статьи в труд кодексе,подскажите,плиз?  Думаю так: Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право... Зачем? Просче работу сменить. Вас за скот держат, а вы еще чет доказывать хотите!? Так жить низя!!! Могут лишить части премии, всей премии, в зависимости от проступка. Но в договоре должен стоять размер премии. Выписывание штрафов не...
  • Нина Маркова: помогите с задачей про трудовому праву
    помогите с задачей про трудовому праву  Епифанов уволен неправомерно и его требования подлежат удовлетворению. За оба проступка он привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлен выговор и замечание. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа... неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником - означает более ОДНОГО раза (неОДНОкратное) т.к. в ст 81 п. 5 четко сказано 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет...
  • Григорий Андреев: 2 предложения,содержащие информацию о юридической ответственности
    2 предложения,содержащие информацию о юридической ответственности  Виды юридической ответственности В зависимости от отраслевой принадлежности юридических норм, закрепляющих такую ответственность, различаются: Дисциплинарная ответственность Заключается в наложении на виновное лицо дисциплинарного взыскания... Юридическая ответственность это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершенное правонарушение. Виды юридической ответственности В зависимости от отраслевой принадлежности юридических норм, закрепляющих такую...
  • Любовь Киселева: Правила распорядка
    Правила распорядка  Если у вас уже есть правила внутреннего распорядка и за знакомство с ними работники расписались, то никаких дополнительных приказов не надо. Просто при очередном опаздывании или уходе с работы раньше времени составляется акт об отсутствии... А с какой целью будет создаваться этот приказ? С ПВТР все ознакомлены. По ст. 21 ТК РФ работники обязаны их соблюдать. Рекомендация из опыта: если у вас в компании зарплата состоит из основной и переменной частей (т. наз. премия), бейте...
  • Шура Зыков: Может ли хозяин взыскать с работника, оформившего договор купли-продажи с рассрочкой, задолженность по этому договору?
    Может ли хозяин взыскать с работника, оформившего договор купли-продажи с рассрочкой, задолженность по этому договору?  Если имеется вина работника, то через суд может. А так такой вид дисциплинарной ответственности, как взыскание зарплаты с работника нету. Если конечно она официальная. если у работника есть неофиц доход то да может!
  • Виолетта Тарасова: из-за прогулов водителя произошел простой машины, можно ли удержать из зарплаты сумму простоя?
    из-за прогулов водителя произошел простой машины, можно ли удержать из зарплаты сумму простоя?  Конечно, же нет. Все законные удержания из з/пл работника работодателем описаны в ст. 137 ТК РФ. Если работник совершил прогул, то вы имеете право привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, увольнения (ст. 192... нет
  • Ева Фомина: Дисциплинарные взыскания
    Дисциплинарные взыскания  в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК... решение конечно можно обжаловать в суде. Но вы пропустили процессуальный срок. по трудовому законодательству у вас был месяц. с момента когда вы узнали или должны были узнать. Выговор является дисциплинарным взысканием. а вот премия нет...
  • Павел Кузьмин: Что случилось в одной из Оренбургских школ 1.09.2011?
    Что случилось в одной из Оренбургских школ 1.09.2011?  Большой скандал разгорелся в Оренбурге 1 сентября 2011, когда директор 48 школы города Оренбурга сообщил прибывшим на обучение десятиклассникам о том, что им отказано в возможности продолжения обучения и предложил вернуть документы. Директор... В Бузулуке была линейка посвящённая дню знаний!
  • Евангелина Николаева: Мне пригрозили увольнением по статье!
    Мне пригрозили увольнением по статье!  А по какой статье? Даже если Вы допустили нарушение, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него... ""Работаю секретарем на пол ставки по совместительству в учебно методическом отделе колледжа по договору без трудовой книжки..."" Работаешь без трудовой книжки, то бишь неофициально. И каким макаром тебя могут уволить по статье? Куда статью...
  • Алиса Тарасова: Помогите разобраться-заставляют ходить на обучения-в законные выходные??
    Помогите разобраться-заставляют ходить на обучения-в законные выходные??  Ваш вопрос относится к категории риторических, т.к. ответ на него (я уверен в этом) Вы и сами хорошо знаете. Но, тем не менее Вопрос требует ответа. Штрафы - это вид наказания, который применяется в виде административной и уголовной...
  • Виктория Фролова: Обществознание.. Нужна помощь, ребят)
    Обществознание.. Нужна помощь, ребят)  Ученик не прав. Если он смеется, рассказывает на уроке анекдоты и т.п., то он совершает ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ. (То есть проступок в сфере служебных отношений, посягающий на обязательный порядок деятельности организации, ведущий к... нет не прав ученик,потом что в школе есть устав,который он должен выполнять,так и учителя!ъ социальные нормы!
  • Анна Большакова: В чем вина работников? у ИП недостача. Учет не вел. Говорит что продавцы мошенники - воспользовались ситуацией.
    В чем вина работников? у ИП недостача. Учет не вел. Говорит что продавцы мошенники - воспользовались ситуацией.  Ну и пусть попробует доказать. Если по его "утверждению" продавцы отказывались подписать договор о полной материальной ответственности, то он должен был применить дисциплинарное взыскание, так как это рассматривается как отказ от исполнения... Раз учет не вел, до и доказательств нет. Может он деньги потерял. Учета нет, значит, недостачи нет. Договора о материальной ответственности нет, тем более продавцы не при делах, даже если и обнесли точку. Пусть заявляет, сам себе виноват У...
  • Гордей Захаров: Имеет ли право работодатель уволить меня есле официально я на больничном, но продолжаю ходить на работу
    Имеет ли право работодатель уволить меня есле официально я на больничном, но продолжаю ходить на работу  За неисполнение своих обязанностей (не завела личное дело) могли привлечь к дисциплинарной ответственности: замечани выговор. УВолить без заявления, да еще и во время болезни не имели право. В этой ситуации реально: восстановиться на работе... Раньше думать нужно было. Ну походу не ахти из вас был кадровик, если вы даже себя не оформили. Извините, но тут вам вряд ли кто-то поможет ( За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе можете узнать на сайте...
  • Павел Степанов: два дня отсутствовал на работе по причине болезни ,могу ли я ссылаться на статью 128 тк рф п3.3.?
    два дня отсутствовал на работе по причине болезни ,могу ли я ссылаться на статью 128 тк рф п3.3.?  Приведенные Вами Основы законодательства давно не действующий документ. Вам надо договариваться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим... А работодатель отказывает вам в отпуске без сохранения заработной платы и настаивает, что был прогул? Комментарии к статье - это просто одно из мнений, юридической силы комментарии не имеют. Редакций Трудового кодекса и комментарий к ним...
  • Ростислав Богданов: Увольняют
    Увольняют  Слишком мало внятной информации, чтобы надеяться на полный ответ. По общему правилу грубости, высказанные работником в адрес руководителя, дают последнему право применять к работнику дисциплинарное взыскание. В том числе и в виде увольнения... Статья 81 трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В принципе не могут. Но технически можно по другим аспектам. К сожалению в нашем государстве законы не работают. Дать в морду этому высшему по должности...
  • Захар Фёдоров: какие виды юридической обязанности бывают?
    какие виды юридической обязанности бывают?  Дисциплинарная ответственность Заключается в наложении на виновное лицо дисциплинарного взыскания властью руководителя. Основные нормативно-правовые акты в Российской Федерации Трудовой кодекс, Дисциплинарный Устав Вооруженных Сил...
  • Евгения Беляева: Уважаемые бухгалтера, помогите разобраться с отпуском.
    Уважаемые бухгалтера, помогите разобраться с отпуском.  Добрый день! Да, сотрудники компании должны отдыхать. Причем 1 из отпусков не может быть меньше 14 дней подряд в год. Чтобы отправлять работников отдыхать, нужно ежегодно утверждать график отпусков. Это официальный документ. И работник... график отпусков составляют на год. еще в декабре 2013 должны были подготовить на 2014 несколько вариантов : 1.взять может в любое время и сколько захочет дней 2. не брать отпуск-взять компенсацию за неиспользуемый отпуск (то же законно, но...
  • Ярослава Коновалова: Какие последствия влечёт за собой выговор?
    Какие последствия влечёт за собой выговор?  Главное правовое последствие заключается в следующем: если до истечения года с момента привлечения к дисциплинарной ответственности (это период действия выговора) появится еще хоть один дисциплинарный проступок, за который м.б. наложено... просто выговор никаких это просто предупреждение Выговор - это дисциплинарное взыскание, наложенное за трудовое нарушение. Есть выговор - нет премии... Несколько выговоров за короткое время - и работодатель имеет право УВОЛИТЬ На нашем...
  • Леонид Соловьёв: дайте юридическую оценку
    дайте юридическую оценку  В трудовом кодексе не содержится такой меры ответственности как штраф. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него... В соответствии с требованиями закона....а тебе юридический кол Юридическую оценку можно давать ОТВЕТУ, а не вопросу. И тем более не ЗАДАНИЮ для ленивого ученика...,который хочет ХАЛЯВЫ, причем даже не просит, а ТРЕБУЕТ ("ДАЙТЕ")... Видно в...
  • Нина Филиппова: увольняют с работы
    увольняют с работы  Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная... Если справляешься с работой, то заявление на увольнение не пиши. Проанализируй ситуацию и если испытываешь трудности при исполнении обязанностей, то лучше найти другую работу. Работодателю достаточно два раза применить к тебе дисциплинарные...
  • Любовь Васильева: Административное и дисциплинарное взыскание
    Административное и дисциплинарное взыскание  К административной ответственности работников не привлекают. А вот к дисциплинарной ответственности можно, но весьма проблематично в Вашем случае. Вы, к сожалению, не написали дату совершения проступка. Дисциплинарное взыскание должно быть... К работнкам можн применять только дисциплинарные взыскания - замечание, выговор, уволнение....штрафы к ним не применяются...согласно ст.193 .ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его совершения, не считая...
  • Павел Кузьмин: законно ли третий день подряд ставить в наряд,вечером заступает,днем снимают и так третий день уже.
    законно ли третий день подряд ставить в наряд,вечером заступает,днем снимают и так третий день уже.  После снятия с наряда, в отношении него должно быть проведено административное расследование. Где обоснованно должна быть доказана вина повлекшая снятие с наряда, тем более официра. Вообще то по практике, после дисциплинарного проступка... Залёты, Маша, залёты это называется....Служи нормально, не выделывайся, и все будет в норме. А ели хочешь что-то доказать..Брось.. Или ходи в наряды.. Ничего ты никому не докажешь... Даже если ты прав.. Могут, больной- это не отговорка - он...
  • Толик Евсеев: Дисциплинарное взыскание
    Дисциплинарное взыскание  Может, если: а) нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности б) дисциплинарное взыскание применено по истечение установленного законом срока в) при наложении дисциплинарного взыскания не были учитены тяжесть совершенного... Может
  • Инна Богданова: Будьте добры, помогите. Сложная ситуация с коммерческой тайной.
    Будьте добры, помогите. Сложная ситуация с коммерческой тайной.  Не ясно, что значит "наработки по клиентам" и относятся ли данные сведения к коммерческой тайне, определенной данным положением. Тем не менее, нежелание сотрудника делиться какими-либо сведениями, еще не означает, что он эти сведения... наработки по клиентам, ежедневники, выданные ему в офисе - в договоре прописано, что результат его труда является собственностью фирмы? P.S. смотрите Закон РФ О коммерческой тайне раз подписал тогда увольняйте по любой статье, а если он что...
  • Ева Медведева: Как поступить если я не хочу подписывать договор о коммерческой тайне?
    Как поступить если я не хочу подписывать договор о коммерческой тайне?  Что касается взимания штрафа за совершение работником дисциплинарного проступка (в т.ч. в случае разглашения коммерческой тайны), то это незаконно, так как: штраф в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса не предусмотрен в качестве... Не бойся - подписывай - это все формальности Смотрим ФЗ 98 от 29 июля 2004 г. О коммерческой тайне Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений 1.В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан...
  • Павел Кузьмин: Задача по праву =)
    Задача по праву =)  В соотвествии с КоАП РФ диспетчер несет ответственность по ст. 12.32, как Вы и указали. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей диспетчер будет привлечена не в административном, а в порядке трудового законодательства (ст.192 ТК...
  • Любовь Киселева: может ли инженер по охране труда на предприятии наложить административный штраф?
    может ли инженер по охране труда на предприятии наложить административный штраф?  Даже работодатель этого не может. Это превышение должностных полномочий. Но и не наказать нарушителя охраны труда инж. ОТ не может. Для этого он направляет работодателю служебную записку с описанием ситуации, а тот принимает решение о... Не может Он - что, представитель к.-л. гос. органов?! Право административного воздействия есть только у регулирующих или репрессивных организаций: СЭС, пожарные, налоговики, всякие надзорники; менты, понятное дело, и военные. Не...
  • Елисей Новиков: Правовое значение несоблюдения работодателем требований по оформлению трудовых отношений.
    Правовое значение несоблюдения работодателем требований по оформлению трудовых отношений.  Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются в установленном законом порядке к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности...
  • Мила Пугачева: Какое максимальное наказание имеют право применить в армии?
    Какое максимальное наказание имеют право применить в армии?  Хм, наказание в армии))))с правовой точки зрения, Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение 1. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный... Это смотря за что. Если за расстегнутый воротничок, то достаточно будет предупреждения ну или наряд схлопотать, а за самоволку можно и под арест угодить. Наказание должно соответствовать нарушению. Расстрел перед строем многое зависит от...
  • Ева Фомина: Задачка по Трудовому праву
    Задачка по Трудовому праву  Работник несет ответственность за своевременную явку на медосмотр, имея при себе выданное работодателем направление, паспорт (либо иной документ, удостоверяющий личность), амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических... уже не помню трудовое так хорошо, как при сдаче экзаменов...)но если пропустила по уважительной причине - то выговор незаконен.
  • Клавдия Боброва: дисциплинарное взыскание
    дисциплинарное взыскание  Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием такой... Всёравно влепят, чтоб отчитаться перед прокуратурой. привлечение к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя.. прокурор не вправе обязать привлечь работника к названной ответственности..
  • Надежда Дмитриева: задача по трудовому праву
    задача по трудовому праву  Судя из условий задачи увольнение и Зыкова, и Хлыстова законные. Как следует из п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ работник должен неоднократно (т.е.не один раз) совершить дисциплинарный проступок, при этом за совершение первого из них он должен быть... задачки платно недорого
  • Александр Семёнов: В чем отличия дисциплинарного и административного нарушений?
    В чем отличия дисциплинарного и административного нарушений?  Они различаются по характеру правонарушений, за которые наступает та или иная ответственность, по субъектам, имеющим право налагать взыскания, по кругу лиц, которые могут быть привлечены к ответственности, а также по видам применяемых к ним... Вы наверное имели ввиду дисциплинарную и административную ответственность. Административная ответчтвенность наступает за нарушения законов и иных нормативных правовых актов. Данная ответственность предусмотрена Кодексом РФ об...
  • Семен Дмитриев: мне нужно уволить работника по его некомпетентности как можно это сделать?
    мне нужно уволить работника по его некомпетентности как можно это сделать?  пару приказов с выговором и досвидание Поговорите с работником, и предложите работнику написать заявление об уходе по собственному желанию, а то иначе если он не захочет, уволите его по статье. А вообще даже если и так не удастся уволить работника, можно уволить по сокращению...
  • Любовь Киселева: Обязан работодатель знакомить с системой штрафов?
    Обязан работодатель знакомить с системой штрафов?  Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить... Никак.. штрафовать работников нельзя... так как в ТК РФ штрафы не предусмотренны. Работодатель не имеет право устанавливать систему штрафов, и соответственно не обязан, с тем что у него не должно быть знакомить Вас. В обязательном порядке...
  • Кирилл Андреев: Работодатель вынес приказ о вынесении мне дисциплинарного взыскания. я с ним не согласен. Мои действия ?
    Работодатель вынес приказ о вынесении мне дисциплинарного взыскания. я с ним не согласен. Мои действия ?  Если Вы несогласны с вынесенным дисциплинарным взысканием Вы имеете право обратиться в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров для его обжалования. Если Вы обратитесь в ГИТ с заявлением о... Вы вправе обжаловать наложенное взыскание в соответствии с Вашим трудовым договором и действующим законодательством Подписывая акт, вы можете выразить свое несогласие, либо любое другое мнение, сделав запись перед подписью. Применение...
  • Катя Шашкова: шофер 11 января сделал приписку в путевом листе, руководителю стало известно 8 июля. 9 июля от камова было з
    шофер 11 января сделал приписку в путевом листе, руководителю стало известно 8 июля. 9 июля от камова было з  Камова не имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности, так как дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Ссылка на то, что руководителю стало известно о приписке 8 июля не может... 193 ТК РФ - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
  • Валерия Громова: Cкажите, что можно сделать "хорошего" для работодателя, если задерживают зарплату более, чем на месяц? Спасибо.
    Cкажите, что можно сделать "хорошего" для работодателя, если задерживают зарплату более, чем на месяц? Спасибо.  можно подать в суд на работодателя, пожаловаться в Прокуратуру либо трудинспекцию, что, в принципе, едино, поскольку существует ответственность работодателя за невыплату заработной платы работникам Неисполнение работодателем обязанности по... Подать в суд... За большие задержки зарплаты работодателей даже сажают :) Уволиться =) Для начала спросить его -почему? Если ответ невразумительный - поменять работу и подать в суд ( при условии, что трудовой договор у вас заключен). Самый...
  • Савва Захаров: как отмечаются в табеле опоздания сотрудников, либо задержка от 30 мин. до 2 часов?
    как отмечаются в табеле опоздания сотрудников, либо задержка от 30 мин. до 2 часов?  В табеле проставляется фактически отработанное время. А за опоздание, нужно потребовать объяснительную с работника, если причина опоздания неуважительная, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора (ст. 192... как прогул на усмотрении администрации организации Да ни как! просто берутся объяснительные и на усмотрение руководства принимается решение о привлечении к дисциплинарной ответственности
  • Артемий Иванов: имеет ли право руководитель штрафовать работника деньгами за опоздание
    имеет ли право руководитель штрафовать работника деньгами за опоздание  нет, не имеет Нет, не имеет такого права. Штрафы не предусмотрены ТК РФ. Однако за это можно лишать части или всей премии, которая право, а не обязанность рабовладельца. в ТК РФ нет такой формы наказания, как денежный штраф соберите...
  • Савва Захаров: К какой ответственности можно привлечь человека,
    К какой ответственности можно привлечь человека,  Не знаю как к сексуальной ответственности, но за нарушение требований Положения об адвокатуре в РФ, законодательных актов, регулирующих деятельность адвокатуры, а также совершение порочащих звание адвоката проступков адвокаты и стажеры могут... С хорошем Адвокатам, к подлогу можно прибавить заведомо-ложный донос Если исключить, что указанный Вами адвокат сделает явку с повинной и будет настойчиво требовать чтобы его привлекли хоть к какой-нибудь предусмотренной законом...
  • Виолетта Коновалова: как наказывают в армии за самоволки(отвечать тем кто точно знает а не по слухам!!!!
    как наказывают в армии за самоволки(отвечать тем кто точно знает а не по слухам!!!!  Если это будет до двух дней, то просто применят дисциплинарные взыскания, а если свыше - то уголовную ответственность ст. 337 УК РФ. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при... Гаубтвахта. До 7 суток. Больше дать не могут, но могут продлять за мелкие нарушения... гауптвахта а количество суток определяет командование. но могут и в дизбат отправить, но это редкий случай.( если не раз ловили ) На губу или наряд, а...
  • Ева Медведева: Не относится к признаку содержания юридической обязанности:...
    Не относится к признаку содержания юридической обязанности:...  Более правильно, на мой взгляд, - Юридическая ответственность применение санкции правоохранительной нормы компетентными, как правило, государственными органами к правонарушителю. Юридическая ответственность правоотношение, возникающее между... первое...
  • Андрей Михайлов: Какой срок давности дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (прогул),
    Какой срок давности дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (прогул),  Определение срока для привлечения к ответственности к дисциплинарной ответственности за прогул ст. 193 ТК. Применить дисциплинарное взыскание можно в течение одного месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения дисциплинарного... через 1 год дисциплинарное нарушение "сгорает". месяц....
  • Эвелина Герасимова: Укажите какие виды юридической ответственности предусмотрены за правонарушения в сфере экономики:...
    Укажите какие виды юридической ответственности предусмотрены за правонарушения в сфере экономики:...  В зависимости от отраслевой принадлежности юридических норм, закрепляющих такую ответственность, различаются: Дисциплинарная ответственность Заключается в наложении на виновное лицо дисциплинарного взыскания властью руководителя. Основные... уг. и адм.
  • Александр Попов: 3 Машинистка производственного объединения Новикова дважды опоздала на работу. Какое правонарушение она совершила, к как
    3 Машинистка производственного объединения Новикова дважды опоздала на работу. Какое правонарушение она совершила, к как  Машинистка совершила дисциплинарное правонарушение. За первое опоздание ей может быть вынесено дисциплинарное взыскание: письменное замечание, выговор. За второе, если с момента первого прошло не более 1 года, она может быть и уволена по п... дисциплинарная ответственность Административное правонарушение.
  • Любовь Васильева: Перелезание через забор - правонарушение?
    Перелезание через забор - правонарушение?  Сам процесс перелезания НЕ ЯВЛЯЕТСЯ правонарушением. Если есть нарушение права в данном случае, то в чем оно состоит? Какие негативные последствия? Как видно из вопроса, таковых не имеется. В случае же, если данный непосредственно случай... А я считаю, что нет. Если студент лез в учебное время, пропускной системы нет, документы у студента имеются, что он является учеником данного ВУЗа... Если он лез ночью или в другое нерабочее время - это другой вопрос! Нет,но если сломаешь...
  • Эвелина Герасимова: Люди добрые, поможите, кто чем может - кто советом, а кто чем..
    Люди добрые, поможите, кто чем может - кто советом, а кто чем..  Я бы поступил следующим образом: детский сад является объектом государственного образования, соответствнно его деятельность регламентируется Законом РФ "Об образовании". В соответствии с этим законом (на память номер статьи не помню, а под... В суд подать. Так может он не сказал никому. Упал, встал, почесался и дальше пошел. суд. они ответственны за ребенка по полной программе. требование возместить стоимость лечения, всех консультаций, моральный. это служебная халатность. может...
  • Глеб Михайлов: Дисциплинарное взыскание
    Дисциплинарное взыскание  Если ваш работник нарушил Правила внутреннего распорядка, то привлечь можно))) Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно доказать, что работник нарушил дисциплину, либо требования какого-либо внутреннего ЛПА. Например, если у Вас в правилах внутреннего распорядка есть пункт о том, что работникам...
  • Анна Титова: какими НПА регулируется дисциплинарная ответственность студента и какие меры взыскания накладываются и на основании каки
    какими НПА регулируется дисциплинарная ответственность студента и какие меры взыскания накладываются и на основании каки  Положение об институте, Устав института, академические правила студентов.
  • Камилла Дмитриева: привет афтамота. так до чего там якобы доигралась ГИБДД?
    привет афтамота. так до чего там якобы доигралась ГИБДД?  Гаишники, организовавшие живой щит , отделались дисциплинарной ответственностью!!! То есть они получат всего лишь выговор. Между тем согласно приказу МВД 185 для экстренной остановки транспортного средства дороги можно перекрывать, но только...
  • Анна Доронина: Работодатель высчитывает деньги из з/п на свое усмотрение...
    Работодатель высчитывает деньги из з/п на свое усмотрение...  Если абстрогироваться от того, что зарплата чёрная (что само по себе уже не законно), то применение штрафной системы неправомерно. За опоздание, или иными словами в общем за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, предусмотрена... такие штрафы вполне правомерны. они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Конечно правомерны... Не опаздывай тогда у тебя будет полный конвертик )))А если вдруг что так кофем ему в моську и беги оттуда )))Вон Серёга...
  • Оксана Красильникова: может ли директор штрафовать сотрудников за опоздание на работу
    может ли директор штрафовать сотрудников за опоздание на работу  НЕ может. Работодатель в данном случае рискует сам быть привлеченным к ответственности. Во первых - нет понятия "штраф" в трудовом законодательстве. Во вторых - за дисциплинарное нарушение (к которому относится нарушение правил трудового... а может и уволить почасовая оплата должна быть. нет. но если у вас черная зарплата, то он её вообще может не платить и вычитать оттуда, что и сколько захочет. нет. может лишить премий и всяких надбавок (и то только не обязательных...
  • Владислав Волков: на работе запретили пользоваться мобильным телефоном .законно ли это со стороны работодателя .?
    на работе запретили пользоваться мобильным телефоном .законно ли это со стороны работодателя .?  Вы на работе а не на курорте... не нравится увольняйтесь. это зависит от того, где ты работаешь... Это должно быть предусмотрено локальными документами) ) Если предусмотрено то да!! В часы рабочего времени да, в часы обеда неправомерно. С...
  • Лина Киселева: Нецензурные выражения на работе
    Нецензурные выражения на работе  Ведьму на костер) никак. В первую очередь смотри должностную инструкцию и иные локальные акты....где сказано что обязательно вежливое/культурное общение....и т/д и т/п.... Если не найдете то и привлечь нельзя....и самое главное чтобы работник был ознакомлен с...
  • Давид Сергеев: Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания на работу и с обеда, а также уход с работы раньше ?
    Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания на работу и с обеда, а также уход с работы раньше ?  Да конечно Право имеет! Ну а работать или нет-выбор за тобой! да. если работодатель козел. вообще имеет право есть трудовой кодекс и там написаны обязанности обоих сторон. имеет право премии лишать не имеет, но я бы штрафовала. для некоторых...
  • Ярослав Филиппов: ЧП в детском саду. Что делать?
    ЧП в детском саду. Что делать?  привет Анюта) ) тоже сойдет)) блин. тебе это все не лень было писать))))) поранил руку-значит территория замусорена- предложите родителям провести "субботник" и убрать место прогулки. воспитатель, конечно. не может уследить за всеми. как...
  • Амелия Петрова: каким законом предусмотрена ответственность за незаконное присвоение себе звания генерал-майора внутренней службы?
    каким законом предусмотрена ответственность за незаконное присвоение себе звания генерал-майора внутренней службы?  А что, так можно? Никаким, если данный гражданин не совершил иного уголовнонаказуемого преступления. В вопросе ничего не было сказано про ношение формы. Статья 17.12. Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия, с символикой...
  • Лия Комарова: Если работник решил поиздеваться и написал объяснительную записку на арабском языке+ не разборчивым почерком, то...
    Если работник решил поиздеваться и написал объяснительную записку на арабском языке+ не разборчивым почерком, то...  Ваш работник русский? Он вообще по-русски изъясняется? В России государственный язык - русский... объянительную на другом языке принимайте с нотариально удостоверенным переводом... а лучше увольняйте придурка сразу... По сути, объяснительная...
  • Амелия Петрова: может ли ООО взыскать административное взыскание с сотрудника за то что он не явился на парад (9 мая)?
    может ли ООО взыскать административное взыскание с сотрудника за то что он не явился на парад (9 мая)?  "взыскать административное взыскание " - это как? И что это значит? Наверное, имелось в виду -наложить взыскание- нет, не могут, поскольку это не входит в трудовые обязанности работника, во-первых, во-вторых административных взысканий ТК РФ...
  • Оксана Красильникова: Можно ли уволить за прогул беременную?
    Можно ли уволить за прогул беременную?  Согласно действующему трудовому законодательству, а именно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения... Нет низя, может она анализы сдавала или на узи ходила там каждый раз не дают никаких документов беременную нет, а вот когда ребенка родиш то да. смомента рождения могут уволить, согласно КЗОТ от 10.10.2006 г нет нет Имхо Беременных вообще...
  • Демьян Сергеев: Что делать, если учитель не пускает на урок?
    Что делать, если учитель не пускает на урок?  Ты считаешь, что начало ситуации в том, как она начала выгонять. А мне кажется, что начало ситуации было намного раньше и даже не в этот день. Показав затылок один раз, так педагога не довести. Скорее всего она видит твой затылок все годы. И...
  • Амина Медведева: может ли работодатель заставлять меня проходит плановые медосмотры и может ли уволить, если я их не прохожу?
    может ли работодатель заставлять меня проходит плановые медосмотры и может ли уволить, если я их не прохожу?  Работодатель обязан не допускать к работе или отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр (ст. 76 ТК РФ) Причем зарплата за время отстранения от работы не начисляется,если работник не прошел медосмотр по своей... Если по характеру выполняемой работы, такие медосмотры обязательны, то даже обязан смотря кем работаете если с детьми или в общепите....с продуктами.... то даже санитарная книжка выписывается договор посмотрите свой трудовой....что Вы...
  • Ростислав Богданов: возможен ли выговор?
    возможен ли выговор?  Такого вида дисциплинарного взыскания как "строгий выговор" ст.192 Трудового кодекса РФ не предусматривает. Если женщина не относится к категории работников, для которых федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине... Да, вполне. Выговор обязателено, потом если в течении года повториться уволят. Поэтому повнимательнее. Да, имеет полное право. Ей нужно было обдумать уважительную причину заранее Конечно, возможен выговор, так как было три опоздания и на...
  • Амелия Попова: я опаздываю или просыпаю школу.. учусь в 10 классе.. мне сказали, что меня могут выгнать. Они имеют права?
    я опаздываю или просыпаю школу.. учусь в 10 классе.. мне сказали, что меня могут выгнать. Они имеют права?  <img src="http://content-18.foto.my.mail.ru/inbox/miss.aghladzegio/_answers/i-1.jpg"> На этот раз компания решила сделать подарок ценителям техники Apple, было выделено более 1000 единиц техники для проведения акции. Ни для кого не...
  • Петр Тимофеев: Учительница занижает оценки и унижает. Описание внутри.
    Учительница занижает оценки и унижает. Описание внутри.  У Вас хороший стиль изложения, грамотность тоже на уровне - всего одна запятая пропущена. Вам стоит обратиться к директору и попросить официально оценить Ваши знания по этим предметам. Думаю, Вы с честью выдержите экзаменацию. Кажется... Я бы написала жалобу... для начала директору, а если не поможет, то и в высшую инстанцию. Меры должны принять однозначно. боже мой... 68 лет.. Так у нее уже старческий маразм наверно? Классный руководитель есть у вас? может с ней поговорить...
  • Мадина Романова: По ТКРФ если не выплачивается зарплата в течении 15 дней работник имеет право не выходить на работу, а за это время зар
    По ТКРФ если не выплачивается зарплата в течении 15 дней работник имеет право не выходить на работу, а за это время зар  Неисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему соответствующих мер ответственности. В соответствии с абз.1 ст.142 Трудового кодекса...
  • Инга Гордеева: Почему моего знакомого уволили с работы как только узнали, что он 15 лет назад лежал в психушке, чтобы не пойти в армию?
    Почему моего знакомого уволили с работы как только узнали, что он 15 лет назад лежал в психушке, чтобы не пойти в армию?  Мудрое начальство. Выявило 5-ю колонну и своевременно от нее избавилось. Это не основание для увольнения, пусть обратится в прокуратуру того района где находится та организация. А сколько психов не лежит и не состоит на учете...:) У нас 70...
  • Лиана Осипова: Работник совершил прогул. Затем полгода находился на больничном. Можно ли работника уволить за прогул?
    Работник совершил прогул. Затем полгода находился на больничном. Можно ли работника уволить за прогул?  Конечно можно. Как только придет после болезни на работу, потребовать в присутствии свидетелей письменное объяснение (если отказ= акт об отказе) и вручение приказа об увольнении(если не было уважительной причины) за прогул последним рабочим...
  • Марина Молчанова: - Грешник недостоин жить на Земле ?
    - Грешник недостоин жить на Земле ?  В Гарри Поттере говорится что все обычные люди маглы. Думаю на земле одни маглы. По -моему тут одни грешники и живут ...вопрос к Богу, но где же ОН??? если ты есть тут то это Кому то надо.во первых. а во вторых учись раскручивать мысли сам покрывало пусть снимется очи сердца воскреснут аминь. спасибо Богу за то что...
  • Миша Лаврентьев: могут ли привлечь к угол-ной отв-сти начальника отдела кадров , что не принял на работу женщину по причине беременности?
    могут ли привлечь к угол-ной отв-сти начальника отдела кадров , что не принял на работу женщину по причине беременности?  Работник отдела кадров не может принимать на работу. Он только оформляет прием на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это работодатель имеет право принимать или не принимать работников. Да и то, отказ по запросу работника он обязан... нет конечно) эта статья не работает...никто вам не напишет на бумаге "Спасибо, за проявленный интерес к нашей компании, но мы пока не можем вас принять на должность "___________" потому что вы беременны" ну если конечно это не...
  • Камиль Андреев: Увольнение как наказание за преступление в профессии достойное решение? Вот депутат проворовался - уволить!!!
    Увольнение как наказание за преступление в профессии достойное решение? Вот депутат проворовался - уволить!!!  правильно))) а сажать будем тех))) кто украл ведро зарна))))))))) Ой, и не говорите....Вон сегодня смотрела. В квартире или в доме рухнула крыша под давлением мокрого снега или воды, кровельщики крышу не стали делать в свое время, побоялись ходить по ветхим перекрытиям. Хотя заявления писались регулярно...
  • Роберт Фёдоров: Штраф за опоздание на работу?
    Штраф за опоздание на работу?  Согласен с первым постом. Законно штраф назначить нельзя, можно лишь потребовать объяснительную. Но если часть зарплаты "в конверте", то работодатель (если не идиот) вычтет именно из этих денег. Что касается условий в трудовом договоре... Это чушь он спорол...значит вы получаете нефоциальную зарплату Сори, Артём, 4 случайно поставил! Ответ Артёма самый полный и правильный. Штрафы с работников незаконны, даже если предусмотрены трудовым договором, т.к. это противоречит ТК. Нет...