Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“День Увольнения Работника”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Саша Никонов: Считается ли день увольнения рабочим днём?
    Считается ли день увольнения рабочим днём?  День увольнения - последний рабочий день да, день увольнения - рабочий день. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя...
  • Леонид Кузьмин: считается ли,день увольнения,рабочим днем?
    считается ли,день увольнения,рабочим днем?  День увольнения является последним рабочим днем. Нигде не сказано должен ли работник в этот день выходить на работу или он в этот день оформляет только свое увольнение. В комментариях нашла мнение юристов, как кадровик полностью с ним... да да, это последний рабочий день конечно. и не важно что он последний, трудовые обязанности выполняются в полном объеме. да Обязательно, см. ТК РФ
  • Евангелина Николаева: Может ли днём увольнения работника по собственному желанию быть его выходной день?
    Может ли днём увольнения работника по собственному желанию быть его выходной день?  Очень даже может.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение... Может, т.к. расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. может если за работником сохраняется...
  • Маргарита Фомина: Можно ли выслать трудовую книжку работнику на следующий день после увольнения?
    Можно ли выслать трудовую книжку работнику на следующий день после увольнения?  в смысле - выслать? По почте только по письменному заявлению работника, тогда, как поступило заявление, тогда и высылаете. По ТК трудкнижку должны выдать работнику в день увольнения, соответственно, если работника не было в этот день... Можно, если есть от него письменное волеизъявление. Если нет, то не имеете права. Тут уже вам нужно отправить письмо (с уведомлением о получении ) с просьбой явиться в ОК за трудовой книжкой. А в этом случае, чем быстрее, тем лучше) с его...
  • Александр Филиппов: 14 дней отработки при увольнении, календарные или рабочие?
    14 дней отработки при увольнении, календарные или рабочие?  Календарные. Вопросы исчисления сроков трудовых отношений (в том числе и по договорам) регламентируются ст.14 ТК РФ. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца года, месяца или недели... Отработки не существует. Есть срок предупреждения - две недели. Дни календарные. не рабочие, а календарные Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ...
  • Валерия Громова: день увольнения счетается рабочим днем
    день увольнения счетается рабочим днем  да считается. Обычно день увольнения, считается рабочим днём! Трудовой кодекс РФ статья 77. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока...
  • Ярослав Филиппов: работник увольняется по собственному, но в день увольнения его нет, не телефон не отвечает. Что может предпринять ОК
    работник увольняется по собственному, но в день увольнения его нет, не телефон не отвечает. Что может предпринять ОК  В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, если в день увольнения работника не было на работе по каким- либо причинам, работодатель обязан на следующий день на домашний адрес работника направить уведомление заказным письмом с описью вложения и с... вообще-то, день увольнения - это рабочий день. вполне можно и за прогул уволить , только вряд ли стоит заморачиваться.есть такая статья в ТК РФ - 84.1 (которую кадровик обязан знать): В случае, когда в день прекращения трудового договора...
  • Оксана Полякова: Считается ли день увольнения рабочим днём?
    Считается ли день увольнения рабочим днём?  в силу положений статьи 84.1 тк рф, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом... еще как!!! В табеле должна стоять восьмерка. канешн) обязательно Обязательно рабочий день! И что, самое главное, в это день работнику работодатель обязан выдать причитающиеся расчетные и трудовую книжку. День приема, день увольнения...
  • Ярослав Филиппов: что положено работнику при сокращении
    что положено работнику при сокращении  В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в... Работодатель при прекращении трудового договора в связи с в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения...
  • Варвара Васильева: день увольнения считается рабочим
    день увольнения считается рабочим  конечно Да. День увольнения - это последний рабочий день. да Причем до последней минуты!
  • Илона Волкова: ИП СКАЗАЛ работнику-ТЫ УВОЛЕН а увольнение оформил через месяц - с какого времени работник считается УВОЛЕННЫМ?
    ИП СКАЗАЛ работнику-ТЫ УВОЛЕН а увольнение оформил через месяц - с какого времени работник считается УВОЛЕННЫМ?  Днем увольнения работника не всегда является последний рабочий день.В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за... А какова статья и формулировка увольнения? В соответствии с трудовым законодательством с момента оформления увольнения.
  • Маргарита Фомина: В последний день отпуска работник написал заявление об увольнении. В какой срок должен быть произведен расчет ?
    В последний день отпуска работник написал заявление об увольнении. В какой срок должен быть произведен расчет ?  Если дата увольнения согласована с работодателем, то в день увольнения. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день... Через две недели после подачи заявления, которые он должен выхолить на работу. Заявление ему нужно было подавать за две недели до окончания отпуска. в день увольнения работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до...
  • Роберт Алексеев: При увольнении в заявлении нужно указывать последний рабочий день или первый нерабочий?
    При увольнении в заявлении нужно указывать последний рабочий день или первый нерабочий?  Днем увольнения считается последний РАБОЧИЙ день, поэтому в заявление вы должны указать: """ прошу уволить меня по собственному желанию 04.09.2013 (ровно 14 дней с сегодняшнего дня)...."""" и ставите сегодняшнюю дату к примеру подаете заяву 15 августа и указываете уволить с1 сентября до 1 .09 будет идти зарплата Согласна с Октябриной - днем увольнения считается последний рабочий день! Властелин, не путайте! никакого предлога "с"!!!!Уволить 04.09.2013...
  • Дмитрий Константинов: 31.10.13г я была на больничном, а 01.11.13г меня перевели на 1 гр по инвалид. День увольнения 01.11.13г будет рабочим дн
    31.10.13г я была на больничном, а 01.11.13г меня перевели на 1 гр по инвалид. День увольнения 01.11.13г будет рабочим дн  Нет, рабочим этот день не будет. Увольнение будет 1.11.13. Для увольнения 31.10.13 еще нет оснований, если основанием является признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением...
  • Аня Сысоева: День увольнения считается последним рабочим днем
    День увольнения считается последним рабочим днем  Вот блин. опять про отработку заладили. нет такого понятия - отработка. Собрались тут "специалисты"...Это я ворчу. Да, совершенно верно, день увольнения - последний рабочий день. Мне приходилось столкнуться со случаем, когда в последний день... Да считается,но по закону потом еще надо отработать 2 недели! да + две недели отработки!их можно избежать в силу веских семейных обстоятельств! Конечно, с такими советчиками сложно конкурировать, но постараюсь помочь. Если не работал, хотя...
  • Милена Андреева: считается ли день увольнения оплачиваемым рабочим днём
    считается ли день увольнения оплачиваемым рабочим днём  да, день увольнения - это последний рабочий день Да.
  • Мирослава Борисова: Если на день незаконного увольнения работник работал у другого- все равно вынужденный прогул оплачивает тот кто уволил?
    Если на день незаконного увольнения работник работал у другого- все равно вынужденный прогул оплачивает тот кто уволил?  Естессно! Второй работодатель ни при чем! И к сути спора не относится, что есть другая работа. Ё П Р С Т.... если есть решение СУДа и сотрудника востановили на работе по решению СУДа, то дни вынужденого прогула оплачивает тот работодатель который Уволил сотрудника, а зачем по решению СУДа востановил, запись в ТК о незаконном увольнении -отменил...
  • Ольга Белозерова: Работника сократили.Не доработав 5 дней до даты увольнения заболел.Каким днем его уволить?
    Работника сократили.Не доработав 5 дней до даты увольнения заболел.Каким днем его уволить?  Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом... Той датой, когда он должен был быть уволен, не зависимо от того, сколько он там болеет. болеть он может хоть полгода и что с того. Если решение о сокращении было до его болезни,и он об этом знал, то его болезнь уже не влияет никак. Только по...
  • Валентина Сидорова: увольнение по сокращению.Нужно ли дорабатывать рабочий день после получения трудовой книжки
    увольнение по сокращению.Нужно ли дорабатывать рабочий день после получения трудовой книжки  По КЗОТу в трудовой книжке стоит день увольнения - последний рабочий день.Доработать этот день надо.Не зависимо от того как вы увольняетесь--по сокращению или увольнению по собственному желанию. Если бы выдали расчет, то вас бы там ничего уже больше не держало. А так, конечно, лучше доработать до конца рабочего дня. день увольнения считается рабочим днем.. если вы не получите расчет в тот же день, стоит доработать.. да, но как...
  • Камиль Морозов: Работаю на своей работе 2 недели, и тут неожиданно заболеваю во время ревизии, и через 3 дня
    Работаю на своей работе 2 недели, и тут неожиданно заболеваю во время ревизии, и через 3 дня  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в... 1. Успокоиться. 2. Предоставить больничный лист.(копию снимите с него,на всякий случай) 3. Продолжайте работать,но более в усиленном режиме,попытайтесь показать работодателю свой профессионализм( болезнь- это была случайная оказия,которая не...
  • Александр Попов: считается ли день увольнения последним рабочим днем?
    считается ли день увольнения последним рабочим днем?  Да, конечно Да, считается. Да,конечно.
  • Ирина Самойлова: Компенсация при сокращении работников. Размер?
    Компенсация при сокращении работников. Размер?  В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в... на усмотрение )))обычно ни одного и вперед и с песней) два оклада(точнее полная оплата двух месяцев после сокращения), третий если с биржи труда предоставите справку, о том, что вы не нашли себе место работы! три
  • Аида Казакова: Должен ли работник работать в день увольнения?
    Должен ли работник работать в день увольнения?  да, конечно полагается полный расчет с учетом неотгуленного отпуска и прочего расчет и трудавая книжка выдается в день увольнения, то есть в последний рабочий день исключением - если работник взял отпуск день увольнения считается последним днем работы. работник обязан отработать его, а работодатель оплатить заработную плату включая этот день. в этот день он должен с работником поллностью расчитаться и выдать трудовую. Да хоть 1 день...
  • Надежда Андреева: при увольнении работника за прогул, каким днем будет произведена запись об увольнении работника
    при увольнении работника за прогул, каким днем будет произведена запись об увольнении работника  в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа об увольнении (ст.193 ТК РФ) работник должен быть ознакомлен с приказом. если он отказывается, на приказе делается надпись об этом. после чего делается соответствующая запись в трудовую книжку... В течение 3-х дней с даты издания приказа об увольнении. Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 11.07.2006 N 1074-6-1: "Одним из оснований увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса) может быть...
  • Павел Кузьмин: день увольнения считается рабочим?
    день увольнения считается рабочим?  Да, считается.
  • Алексей Соловьёв: Если на день незаконного увольнения работник работал у другого- все равно вынужденный прогул оплачивает тот кто уволил?
    Если на день незаконного увольнения работник работал у другого- все равно вынужденный прогул оплачивает тот кто уволил?  Посмотрите Постановление Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года 2. Там всё подробно описано. Почитайте весь текст с изменениями. В Яндексе можете кликнуть.
  • Нелли Алексеева: в какой срок должны выплачивать конпенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
    в какой срок должны выплачивать конпенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?  В последний рабочий день - день увольнения с работником должны произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку. См. ст. 140 ТКРФ. Непосредственно при увальнении! мне заплатили в тот же день в который я уволилась Одновременно с расчётом. не позднее чем за 3 дня до увольнения. вроде дней в 10. сразу же должны дать расчёт и конпенсацию.
  • Захар Фёдоров: Сколько рабочих дней после заявления об увольнении должен отработать работник в соответсвии с ТК РФ?
    Сколько рабочих дней после заявления об увольнении должен отработать работник в соответсвии с ТК РФ?  Читаем ТК РФ: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... неделю или даже 2! 14 календарных дней, последний день - день увольнения - получение расчета, трудовой, справок максимум две недели.)зачем такой работник нужен,если он знает,что уйдёт--- стараться уже точно не будет.поэтому работадатель...
  • Сергей Бирюков: Увольнение. За сколько дней до увольнения, работодатель должен предупредить работника?
    Увольнение. За сколько дней до увольнения, работодатель должен предупредить работника?  по законодательству работник должен отработать две недели с момента подписания заявления об увольнении
  • Людмила Лихачева: Добрый день, Помогите посчитать дату последнего рабочего дня, если писать заявление об увольнении по собств. желан
    Добрый день, Помогите посчитать дату последнего рабочего дня, если писать заявление об увольнении по собств. желан  две календарных недели отсчитывайте, от дня следующего за днем написания заявления по собственному желанию (если испытательный закончился) или три дня (если еще на испытательном) и все если конец срока выпадает на праздники, значит первый... Чтобы уволиться 26 апреля, заявление надо было писать ещё 12 числа. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим...
  • Агата Ефимова: В размере скольких %-ов оплачивается больничный в течение 30 дней со дня увольнения работника?!
    В размере скольких %-ов оплачивается больничный в течение 30 дней со дня увольнения работника?!  больничный, полученный в течение 30 дней со дня увольнения, оплачивается в размере 60% среднего заработка не зависимо от страхового стажа работника В течение 14 дней. % зависит от вашего рабочего стажа (как обычно).
  • Юля Князева: считается ли день увольнения рабочим дне
    считается ли день увольнения рабочим дне  Да. Считается последним рабочим днем. Абсолютно согласна с Людмилой Кузнецвой. Но, если Вы не на больничном и не в отпуске, то последний день уволнения - рабочий и Вы обязаны быть на работе. конечно.. Не всегда В этот день работник может по...
  • Ника Дмитриева: Здравствуйте. Последний день работы является днем увольнения, так? работник последний день работает 31 августа.
    Здравствуйте. Последний день работы является днем увольнения, так? работник последний день работает 31 августа.  а в чем вопрос? Да последний день является днем увольнения. и в этот день Вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет (в крайнем случае на следующий день)
  • Любовь Федотова: Является ли день увольнения псоледним рабочим днем
    Является ли день увольнения псоледним рабочим днем  Да, и в этот день Вам должны отдать трудовую и выплатить расчётные конечно, а как иначе? Да, днем увольнения является последний рабочий день. Соответствующая запись должна быть внесена в трудовую книжку.
  • Нелли Алексеева: Считаются ли больничные дни во время отработки после увольнения рабочими?
    Считаются ли больничные дни во время отработки после увольнения рабочими?  Нет отработки после увольнения. Дни болезни в этом случае идут в табель, как больничный. ст 80 ТК. Работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели. В народе эти дни называют "отработкой" А вот в отпуске ли он будет, на больничном или...
  • Мадина Романова: Табель учета рабочего времени
    Табель учета рабочего времени  день увольнения - рабочий день, 20го увольняете и табелируете этот день как обычный рабочий.
  • Маргарита Фомина: является ли день увольнения рабочим днем/если я просила уволить меня с сегодняшнего числа/и приказ вышел сегодня/должна
    является ли день увольнения рабочим днем/если я просила уволить меня с сегодняшнего числа/и приказ вышел сегодня/должна  да. является. должна день увольнения считается последним рабочим днем... день увольнения является последним рабочим днем День увольнения считается рабочим днем. День увольнения работника, является последним рабочим днем. Потерпите, скоро все...
  • Галина Ковалёва: По каким дням увольнения???
    По каким дням увольнения???  По рабочим с пн до пт
  • Ян Кузнецов: День увольнения считается рабочим днем?И оплачивается ли он???
    День увольнения считается рабочим днем?И оплачивается ли он???  Считается и полностью оплачивается... В этот день вы должны получить на руки трудовую книжку и полный расчет... работодатель не вправе задержать ни то. ни другое.. Считается. Оплачивается если вы этот день работали. День увольнения является последним рабочим днем. Оплачивается. Да. считается Да, считается рабочим и оплачиыается. и считается и оплачивается считается и оплачивается Почему-то всегда...
  • Ариана Полякова: Считается ли рабочим днем день увольнения и как провести увольнение работника в 1С?
    Считается ли рабочим днем день увольнения и как провести увольнение работника в 1С?  Считается. Ставится обычная смена. День увольнения считается рабочим днем по Трудовому кодексу Российской Федерации в части 2 статьи 84.1. Увольнение работника в 1С провести очень просто. Посмотрите подробно как это сделать здесь <...
  • Светлана Шестакова: какие выплаты (какой период)положены сокращенным работникам?
    какие выплаты (какой период)положены сокращенным работникам?  В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в размере... Либо первые 3 месяца получаете з/п, либо разом три з/п, на усмотрение работодателя
  • Марат Богданов: Есть уважительные причины для увольнения за один день?
    Есть уважительные причины для увольнения за один день?  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в... Да. Договоренность сработодателем - одна из них Появление на работе в не трезвом виде. Больничный лист и компенсация за отпуск никак не связаны. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении обязательно...
  • Владимир Петров: является ли день увольнения рабочим днём ?
    является ли день увольнения рабочим днём ?  Порядок увольнения установлен в статье 84.1. ТК РФ: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место... да Да, яляется Да,конечно.Последним рабочим днем. не говорите чепухи, господа:-)!Ваши РАБОЧИЕ дни протабелированы, и именно за эти дни/часы вам и начислят зарплату. День увольнения может лишь засчитаться в общий рабочий стаж, не более:-) да
  • Аня Сысоева: в какой срок работодатель обязан рассчитаться с работником после увольнения?
    в какой срок работодатель обязан рассчитаться с работником после увольнения?  Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.В первую очередь работодатель должен рассчитаться по причитающимся работнику суммам заработной платы за... Все в последний рабочий день. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы...
  • Лена Рожкова: Сколько дней после написания увольнительной, работник обязан отработать дней?
    Сколько дней после написания увольнительной, работник обязан отработать дней?  Отрабатывать нисколько не нужно. Достаточно уведомить работодателя за 14 дней до своего увольнения. Вы неправильно понимаете процедуру увольнения. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня). Срок отсчитывается со...
  • Геннадий Степанов: Решив уволиться среди рабочего дня , я обязана его отработать или могу смотать удочки в сию секунду? Как по ТК?
    Решив уволиться среди рабочего дня , я обязана его отработать или могу смотать удочки в сию секунду? Как по ТК?  тебе могут дать 2 недели отработки, но это не обязательно, как решит работодатель. Тогда последним рабочим днем будет день увольнения. А 4 часа отсутствия на рабочем месте - это прогул. ты должна 2 недели отработать если раньше замену не найдут тебе. По ТК две недели отработки. так что да! Конечно нужно доработать и заявление подписать у начальника. А отработка на его усмотрение погоди...не кипятись....по ТК...еще 2 недели...
  • Виктория Фролова: Если во время 14 дней отработки при увольнении работник был на больничном это зачитывается?
    Если во время 14 дней отработки при увольнении работник был на больничном это зачитывается?  Временная нетрудоспособность входит в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. По этому случаю ТК РФ не содержит каких-либо ограничений. засчитывается мало того,ещё и оплачивается да больничный входит как в отработанное время при увольнении. в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об...
  • Макар Лебедев: увольняюсь с работы...и вот вопрос:когда я должна получить полный расчет? В последний рабочий день или....
    увольняюсь с работы...и вот вопрос:когда я должна получить полный расчет? В последний рабочий день или....  Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее... Что тут долго раздумывать? Вот Вам ответ, основанный на законе: Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника...
  • Агата Панина: день подачи заявления об увольнении является рабочим
    день подачи заявления об увольнении является рабочим  Законодатель в ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели При этом течение...
  • Вера Никифорова: 13 дек. послед. рабочий день. зарплата 8 го. последние 2 нед. меня рассчитают в последний день работы или в день зарплаты?
    13 дек. послед. рабочий день. зарплата 8 го. последние 2 нед. меня рассчитают в последний день работы или в день зарплаты?  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее... в день зарплаты По идее, 13-го конечно В зарплату - зарплата за предыдущий месяц, а в день увольнения оплата дней текущего месяца + оплата за дни неиспользованного отпуска, если таковые имеются. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При...
  • Вадим Иванов: считается ли день увольнения рабочим днем?
    считается ли день увольнения рабочим днем?  да считается, причем все документы должны выдать и расчет Да, день увольнения является последним рабочим днем. да да,последним.
  • Павел Степанов: Если я уволюсь по собственному желанию после 6 мес. работы - мне оплатят неиспользованный отпуск как за 28 дней?
    Если я уволюсь по собственному желанию после 6 мес. работы - мне оплатят неиспользованный отпуск как за 28 дней?  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев... Получите из расчета фактически отработанных месяцев за 13,98 дней. отпуск предоставляется за рабочий год. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. 6 мес. х 2,33...
  • Мирослав Иванов: Может ли бухгалтерия удерживать деньги за неотработанные дни отпуска?
    Может ли бухгалтерия удерживать деньги за неотработанные дни отпуска?  При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его... Отпуск предоставляется за период работы на данном предприятии. Например: Вы устроились на работу 4 мая 2010г. Отпуск за период с 04.05.2010 по 03.05.2011. За каждый полный отработанный месяц (или взятый авансом) полагается (или удерживается...
  • Алиса Егорова: Можно уволить по заявл-ию работника, если он отпуске? Заявл-е принес за 2 нед., до оконч-я отп-ка. Т.е последн днем отп
    Можно уволить по заявл-ию работника, если он отпуске? Заявл-е принес за 2 нед., до оконч-я отп-ка. Т.е последн днем отп  Запрет на увольнение работника во время нахождения в отпуске установлен ст. 81 ТК РФ, но он касается лишь увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работника в период нахождения его в ежегодном отпуске законодательством... Можно. Только за отпуск не выходите. Молодец, знает как увольняться) И можете и обязаны уволить. Нужно. Обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения, а уж из отпуска он предупреждает, с больничного или в...
  • Маргарита Фомина: хочу уволиться! день увольнения считается рабочим?
    хочу уволиться! день увольнения считается рабочим?  А 2 недели отработки? А вообще - последний рабочий день совпадает с днем увольнения. да считается я вот утром увольнялся... меня прям через 5 минут отпустили. только потом за расчётом приезжал. =)Не факт что тебя уволят, надо за 2 недели подавать заяву, либо нужны веские причины, а не просто по желанию Dusja ja me4tay s...
  • Анна Титова: Расчет с работником должен обязательно быть в день увольнения? по закону..
    Расчет с работником должен обязательно быть в день увольнения? по закону..  Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); 3) выходное пособие (в определенных... С Вами могут рассчитаться позже, но только по Вашему письменному заявлению! ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если...
  • Ольга Пономарева: если написать "прошу уволить меня с 15.10.11 г., к примеру... 15 октября будет моим последним рабочим днем?
    если написать "прошу уволить меня с 15.10.11 г., к примеру... 15 октября будет моим последним рабочим днем?  День увольнения является последним рабочим днем. Правильно надо писать "прошу уволить 15.10.11...", т. е. без "с" с16го уволить тогда 15 работаете, а 16-го свободны вроде 16 отработаешь 15 не как вроде не уйдешь. В отделе кадров скажут точное число,еще скажут отрабатывать две недели или нет. Если напасала в заявлении с 15-го то 15-е будет последним...
  • Кира Ершова: День увольнения считается рабочим днём?
    День увольнения считается рабочим днём?  Конечно. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось... Последним рабочим днем. когда я увольнялась, считался Считается да Да.
  • Дарья Орлова: Написала заявление на увольнение с 31 июля, считается ли этот день рабочим?
    Написала заявление на увольнение с 31 июля, считается ли этот день рабочим?  День увольнения считается рабочим днем. ♆♆♆ Заявление пишется за 2 недели Если написали С 31 июля, то вас могут обязать работать ещё 2 недели. А если бы написа без предлога С, то 31 июдя был бы вашим последним рабочим днём...
  • Евгений Соколов: В течении скольких дней по ТК должен расчитать работодатель со дня увольнения работника?
    В течении скольких дней по ТК должен расчитать работодатель со дня увольнения работника?  в последний рабочий день (ст.84.1 ТК РФ) В последний день работы, т.е. на 14-й день после подачи заявления. В день увольнения, являющийся последним днем работы. 3 дня. Если соблюдать требования ТК - то в день увольнения обязаны все выплатиить. Расчет должен быть выдан в последний...
  • Марк Петров: Заявление об уходе с работы по собственному желанию с 12 мая (например), то 12.05 считается рабочим днем и оплачивается?
    Заявление об уходе с работы по собственному желанию с 12 мая (например), то 12.05 считается рабочим днем и оплачивается?  День увольнения с работы является последним рабочим днём. Это по Трудовому кодексу. Естественно оплачивается. если с 12 - то 12 - уже ушли. да, именно так В заявление на увольнение нужно писать: "Уволить 12 мая", -без предлога "с". И получается, что 12 мая будет последним рабочим днем и будет оплачено.
  • Демид Алексеев: После выхода из отпуска, днем увольнения будет 1 рабочий день? Или надо писать заявление об увольнении за две недели, на
    После выхода из отпуска, днем увольнения будет 1 рабочий день? Или надо писать заявление об увольнении за две недели, на  Заявление на увольнение нужно подать за 2 недели находясь в опуске.На новую работу нужно усроиться в течении 21 дня(по крайей мере раньше так было) пишем заявление на увольнение за 2 недели, заявление на отпуск, и оставшееся время до увольнения гуляем. про стаж: кажется 28 дней. Трудового стажа НЕТ! Есть страховой стаж - сумма всех периодов, когда были налоговые отчисления. Страховой...
  • Савва Волков: Считать ли вычет на себя (400р.) работнику, если он уволился в 1 день месяца?
    Считать ли вычет на себя (400р.) работнику, если он уволился в 1 день месяца?  День увольнения считается рабочим днем. Вычет в 400 рублей предоставляется, если з/п не превышает 40 000 рублей, причем нарастающим итогом. Если есть начисления,тогда ,да в пределах нормы 40 000 р. За 1 февраля есть заработная плата? Если да, то все верно. Вы правильно сделали!
  • Эрик Кузнецов: при увольнении какой рабочий день считается последним, если в заявлении указывается (нпр.) прошу уволить с 10, то ++
    при увольнении какой рабочий день считается последним, если в заявлении указывается (нпр.) прошу уволить с 10, то ++  последний рабочий день и является днем увольнения если "прошу уволить с 10...", то это и рабочий день и день увольнения. В этот знаменательный для всех день сотруднику отдается з/п и все документы (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и справка о... правильно писать:прошу уволить 10... а не с 10 по 20...
  • Павел Кузьмин: День увольнения считается рабочим днем?
    День увольнения считается рабочим днем?  В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Но наших судей "достаёт| любая попытка защиты... считается рабочим Законно-нет,если он не прогулял в рабочее время,только тогда и увольнять придётся за прогул. Статья 140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от...
  • Филипп Герасимов: Считается ли дата увольнения рабочим днем , если она проставлена в заявлении об увольнении?
    Считается ли дата увольнения рабочим днем , если она проставлена в заявлении об увольнении?  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен... День увольнения считается рабочим днем. Последний рабочий день является днем увольнения, в который должны вам отдать трудовую и расчет в полном объеме. Ну а сами-то как думаете? День увольнения - рабочий день, оплачивается 100% день...
  • Амина Медведева: я написала в заявлении уволить с 1ноября, а мне сказали в ок. что я 1ноября должна выйти на работу, почему так?
    я написала в заявлении уволить с 1ноября, а мне сказали в ок. что я 1ноября должна выйти на работу, почему так?  Абослютно не согласна с пользователем "dimannnnn", знание русского языка и знание Трудового Кодекса РФ, должны сочетаться между собой. А Трудовой Кодекс гласит - днем увольнения работника является последний день его работы (ст. 77 ТК РФ... Потому что правильно заявление пишется не С какого числа уволить, а КАКОГО числа. Например, Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 31 октября 2010 г. 31.10.2010 - будет последним днем Вашей трудовой деятельности на данном предприятии...
  • Геннадий Волков: в какой срок должны выплатить расчет при увольнении
    в какой срок должны выплатить расчет при увольнении  Статья 140. Трудового кодекса РФ Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал... в последний день работы. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Очень странно, что некоторые консультанты ссылаются на какие-то 2 недели...И...
  • Василий Петров: Нужно заверять подпись?
    Нужно заверять подпись?  Выдача трудовой книжки в последний день работы уволившемуся работнику ЯВЛЯЕТСЯ ПРЯМОЙ ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя закрепленной законодательно! Письменное заявление от тебя Леха было. Теперь можно смело пойти в трудовую инспекцию и написать... Как уже заколебали работодатели, которые не знают каким образом выпендриться. Это ОНИ должны прислать письмо ВАМ с просьбой забрать трудовую. Иначе у них возникает ответственность за задержку трудовой книжки. "В случае, когда в день...
  • Виталий Морозов: Подскажите когда человеку должны выплатить рассчетные в зарплату или аванс ,уволилас с 1 апреля... ..
    Подскажите когда человеку должны выплатить рассчетные в зарплату или аванс ,уволилас с 1 апреля... ..  Статья 116. Сроки расчета при увольнении.КЗоТ Украины При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то... Всегда все выплаты - в зарплату. Так связано с банком. Днем увольнения считается последний рабочий день, в этот день Вам должны выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового...
  • Виктор Александров: завтра 14 день моей отработки в связи с увольнением.Когда по закону меня должны рассчитать и выдать трудовую?
    завтра 14 день моей отработки в связи с увольнением.Когда по закону меня должны рассчитать и выдать трудовую?  Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения, сделав запись об увольнении. По закону (ст.98 КЗоТ) расчет при увольнении должны производить в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день... В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ в день увольнения (последний рабочий день) с вами должны произвести окончательный расчет: выплатить з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (за каждый отработанный месяц положено 2...
  • Саша Никонов: Увольнение с работы
    Увольнение с работы  С одной стороны казалось бы, что вы не прошли испытательный срок. В этом случае есть основание расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по желанию работодателя согласно ст. 71 ТК РФ. Правда вас должны были уведомить об этом за... главное не пиши по собственному, а пиши пока, что в ТИ. имей ввиду. срок для предъявления искового в суд - 1мес. не прозевай Евгений, вся ваша ситуация регулируется пунктами договора с испытательным сроком, в ином случае идите в отдел...
  • Евангелина Николаева: Вопрос про увольнение
    Вопрос про увольнение  В последний рабочий день ты выходишь "в чистом", забираешь свои вещи, получаешь на руки документы и расчет. сдаешь обходной лист. выходные по любому не оплачиваются, хоть увольняетесь, хоть нет :) при расчете берутся только рабочие дни, так...
  • Саша Никонов: Подскажите какой день считается последним рабочим при увольнении?
    Подскажите какой день считается последним рабочим при увольнении?  Лидия полностью права - последним рабочим днем, если заявление подано в июле, на пример, будет 10 августа. Течение 2-х недельного срока "... начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении... если вы подали заявление 27 числа, то отсчет ведется с 28. Последний день 10 августа, вы его должны отработать, в этот день вам должны выдать трудовую. И расчет. НЕТ! день подачи в отставку считается первым днем отработки если в мес. 31 день...
  • Агата Ковалёва: В течении какого времени должен получить расчет по з/п увольняющийся?
    В течении какого времени должен получить расчет по з/п увольняющийся?  В последний рабочий день=день увольнения (ст. 140 ТрК РФ). В день увольнения В последний рабочий день в день увольнения выдается трудовая книжка и з/п. Если быть точной - в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и компенсацией за неиспользованный отпуск. в день увольнения работнику...
  • Богдан Смирнов: День увольнения, является рабочим днем?
    День увольнения, является рабочим днем?  Статья 84.1 Трудового кодекса. Рассмотрите свой вариант в её толковании. (найдёте на garant.ru) Смотря как написано: уволен с и число, то этот день уже не защитывается. В том что день является рабочим, вы правы... но номера статьи я не помню....но если вы так принципиальны, то поищите самостоятельно... предъявите работадателю и будете...
  • Юрий Морозов: А в течение какого времени должны выплатить зарплату после увольнения?
    А в течение какого времени должны выплатить зарплату после увольнения?  Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть... 3 дня с выдачей трудовой. В последний рабочий день в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника.. После отработки...
  • Евгения Степанова: Вопрос по увольнению сотрудника
    Вопрос по увольнению сотрудника  Последний рабочий день - 15 июня. Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным... Это заявление отдать работнику. Пусть напишет новой (Уволить 15.06.12 г.), а дата написания заявления будет 01.06.12 г. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления, т.е. 15 числа вы должны его уволить, выдать трудовую...
  • Марат Степанов: можно ли встать на биржу после испытательного срока?
    можно ли встать на биржу после испытательного срока?  1. рассчитывать за отработанное время 2. день увольнения - последний РАБОЧИЙ день День увольнения считается рабочим днем. вопрос Ничего как правило они не находят на этих биржах можно...но эффект никакой 19 декабря последний рабочий день. А чё там делать то на бирже? Ничего хорошего по работе они не предлагают, деньги...
  • Анатолий Иванов: День увольнения рабочий ли день?
    День увольнения рабочий ли день?  Все зависит от условий приема на работу!!! 21 и трудовая отдается и зарплата или на крайняк не позднее 3 дней 21 - последний день, в этот день должны выдать и книжку. Я когда увольнялся, то у меня так же было. И на каждом бывшем месте работы день увольнения был последним рабочим. Т...
  • Лина Киселева: Есть вопрос. У меня такой вопрос. В течении какого времени после увольнения производится расчёт?
    Есть вопрос. У меня такой вопрос. В течении какого времени после увольнения производится расчёт?  Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, т.е. полный расчет с работником, и выдача ему трудовой книжки производятся в день увольнения работника. Расчет + компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и трудовую книжку с соответствующей записью, работник должен получить в день увольнения, как правило это и последний рабочий день. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ. За задержку трудовой...
  • Марина Медведева: Когда должны расчитать меня если я уволилась сегодня?
    Когда должны расчитать меня если я уволилась сегодня?  Незаконно. Должны былии рассчитать в день увольнения. При просрочке идет пеня. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день... Трудовой кодекс Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал...
  • Людмила Лихачева: Вопрос об увольнении. Официально устроена на неполный рабочий день (на 4 часа) с минимальной зарплатой.
    Вопрос об увольнении. Официально устроена на неполный рабочий день (на 4 часа) с минимальной зарплатой.  Трудовой кодекс РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника... не так, все равно надо уведомлять работодателя за 2 недели до предполагаемой даты
  • Полина Соколова: Здравствуйте!Подскажите,в какой срок администрация предприятия обязана рассчитать работника после издания приказа об
    Здравствуйте!Подскажите,в какой срок администрация предприятия обязана рассчитать работника после издания приказа об  Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие... 3 дня но за нарушение Трудового кодекса в случае обращения в Инспекцию по труду штраф от Вашей организации получает государство))) Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся...
  • Лилия Большакова: в кокой срок обязаны дать расчет и трудовую книжку при уволь нении ?
    в кокой срок обязаны дать расчет и трудовую книжку при уволь нении ?  Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то... Согласно ТК РФ в день увольнения или, как исключение, на следующий день по старому кзоту-2 дня В последний рабочий день. в последний рабочий день, т.е. день увольнения. В последний рабочий день, или если Вы напишите письменное заявление с...
  • Евгения Степанова: Сотрудник уволен 29 декабря, полагается ли ему за день увольнения зарплата? спасибо
    Сотрудник уволен 29 декабря, полагается ли ему за день увольнения зарплата? спасибо  День увольнения - последний рабочий день и должен быть оплачен Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом...
  • Нина Филиппова: через сколько дней после увольнения обязаны выплатить зарплату?
    через сколько дней после увольнения обязаны выплатить зарплату?  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее... В последний день работы. в силу положений ст. 140, 236 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты сумм причитающихся...
  • Владислава Шестакова: Я в отпуске до 31 декабря. Хочу написать заявление на увольнение 24 декабря. Нужно ли мне выходить на работу 9 января?
    Я в отпуске до 31 декабря. Хочу написать заявление на увольнение 24 декабря. Нужно ли мне выходить на работу 9 января?  Считаются КАЛЕНДАРНЫЕ дни! Согласно части 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".В Вашем случае отсчет, если заявление... Обязательно. Там как раз 2 недели истекают и ты придёшь за зарплатой и трудовой книжкой. конечно ещё 2 недели придется отработать. Если есть какая то проблема с выходом после праздников - можете попросить, чтобы трудовую Вам выслали по почте...
  • Владислава Маркова: уволилась..но расчет через 3 дня.правы ли они
    уволилась..но расчет через 3 дня.правы ли они  Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению... Нет не правы, в день увольнения работнику выдают трудовую книжу и производят с ним полный расчет, а так же если работнику необходимо, то ему по письменному заявлению обязаны выдать копии документов, связанных с работой, надлежащим образом...
  • Павел Степанов: если я находясь в отпуске решила уволиться, последний день отпуска воскресенье
    если я находясь в отпуске решила уволиться, последний день отпуска воскресенье  не забывайте, что заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. отсчет срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления. вы имеете полное право подать заявление находясь в отпуск. если день... Вы его напишите так, чтобы последний день предупреждения выпадал на Ваш последний день отпуска. Тогда в понедельник выходить не придется. Зайдете, получите трудовую и расчет и всё. Имеете полное право подать заявление, находясь в отпуске...
  • Любовь Васильева: Подскажите как быть!!! Уволился с работы, отработал по закону две недели, но работодатель....
    Подскажите как быть!!! Уволился с работы, отработал по закону две недели, но работодатель....  в силу положений ст. 140, 236, 237 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику... У меня так было. Я написала письмо в трудовую инспекцию. они их там на уши поставили. и мне еще проценты накапали за просроченные дни. мало, зато они теперь меня вспоминают)) Жалуйтесь в Рострудинспекцию. Окончательный расчёт должен быть...
  • Елисей Григорьев: Является ли день увольнения рабочим днём. Каким законом это подтверждается
    Является ли день увольнения рабочим днём. Каким законом это подтверждается  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен... является-кзот... Трудовым Кодексом(не Является) В заявлении пишится " Прошу уволить с 9 числа,,,,так 9 числа Вы уже не работаете. Если пишете в заявлении, как говорили уже: С 9-го числа, то работать не надо, а если прошу уволить 9-го числа...
  • Павел Корнилов: была хорошая рабочая неделя. за 5 дней хотелось уволиться всего 3 раза. а у вас?
    была хорошая рабочая неделя. за 5 дней хотелось уволиться всего 3 раза. а у вас?  а у мнУ рутина... никакой работы... сплошной отдых плохая.. . каждый день хотелось уволиться по 5 раз. у меня всё хорошо:) Классная. Меня уволили! Больше не думаю об увольнении вообще. Да все также. Нам денег не надо. работу давай! ! Блин. у...
  • Маргарита Фомина: Испытательный срок 3 месяца, по середине 3го рабочего дня решил уволиться. Могу я не дорабатывать день до конца?
    Испытательный срок 3 месяца, по середине 3го рабочего дня решил уволиться. Могу я не дорабатывать день до конца?  Можете, но его Вам не оплатят конечно можешь) иди уже похмелись На испытательном сроке по ТК вы обязаны уведомить об увольнении за 3 дня. Все остальное - по согласованию с работодателем. да конечно! На основании ст. 71 ТК РФ работник...
  • Ника Боброва: в течении какого времени должны полностью расчитать работника при увольнении
    в течении какого времени должны полностью расчитать работника при увольнении  В последний день в день увольнения работнику должны сделать полный расчет и выдать трудовую книжку В последний день работы, если таковой был. В других случаях-в день увольнения. Выдаётся полный расчёт и трудовая книжка. Если не выдали расчёт, то обязаны...
  • Злата Комарова: Доброе утро. Подскажите должна ли я еще работать 2 недели если сегодня напишу заявление по собственному желанию?
    Доброе утро. Подскажите должна ли я еще работать 2 недели если сегодня напишу заявление по собственному желанию?  Да. И имейте ввиду, что для того чтобы не вылететь по статье за прогул день увольнения считается рабочим днем. Его нужно обязательно отработать. Если начальник упрется то не являясь 12 дней на работу (как вам советует DDK) вместо... Без сохранения заработной платы можете не отрабатывать, если же хотите получить хоть что-то после увольнения, то лучше отработать. Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон. Думаю, что это устроит Вас обоих. В этом случае...
  • Олег Сазонов: Окончательный расчет после увольнения в какой срок должен быть воспроизведен?
    Окончательный расчет после увольнения в какой срок должен быть воспроизведен?  Почитайте статью 140 Трудового кодекса РФ и узнаете: Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если... В день увольнения Окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения - ст. 140 ТК РФ. Если работник отсутствовал в день увольнения, то после требования работника о производстве расчета, на следующий день. в силу положений статьи...
  • Инна Медведева: . Подскажите, можно ли уволить сотрудника в последний день его больничного?
    . Подскажите, можно ли уволить сотрудника в последний день его больничного?  Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Если постараться, то можно, но в целом противозаконно. В первый день за больничным - пожалуйста. срок больничного? нет, только в первый рабочий день и то по причине
  • Миша Лаврентьев: В какой срок работодатель обязан выдать тр. книжку и произвести окончательный расчет, после увольнения на исп. сроке?
    В какой срок работодатель обязан выдать тр. книжку и произвести окончательный расчет, после увольнения на исп. сроке?  Испытательный срок или нет, значения не имеет. По ТК Вам должны в день увольнения выдать окончательный расчет и трудовую книжку. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся... В день увольнения ( день увольнения считается рабочим днем)- и трудовую отдать, и выдать все причитающиеся выплаты Значит в этот день и должен все выдать. Нет не законно. Идите на работу - пусть все сделают при вас. Работы на 30 минут. а...
  • Олеся Титова: В течении какого срока после увольнения работника ,работадатель обязан расчитать уволенного ?
    В течении какого срока после увольнения работника ,работадатель обязан расчитать уволенного ?  На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны... В день увольнения. А это смотря как вы увольнялись. Если отработали две недели, тов последний день работы. Если увольнялись по соглашению сторон, то не позднее 3 дней со дня увольнения. Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок...