Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

“День Увольнения Рабочий День”

– Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
  • Юля Князева: Считается ли день увольнения рабочим днём?
    Считается ли день увольнения рабочим днём?  День увольнения - последний рабочий день да, день увольнения - рабочий день. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя...
  • Ольга Белозерова: считается ли,день увольнения,рабочим днем?
    считается ли,день увольнения,рабочим днем?  День увольнения является последним рабочим днем. Нигде не сказано должен ли работник в этот день выходить на работу или он в этот день оформляет только свое увольнение. В комментариях нашла мнение юристов, как кадровик полностью с ним... да да, это последний рабочий день конечно. и не важно что он последний, трудовые обязанности выполняются в полном объеме. да Обязательно, см. ТК РФ
  • Полина Путина: если написать "прошу уволить меня с 15.10.11 г., к примеру... 15 октября будет моим последним рабочим днем?
    если написать "прошу уволить меня с 15.10.11 г., к примеру... 15 октября будет моим последним рабочим днем?  День увольнения является последним рабочим днем. Правильно надо писать "прошу уволить 15.10.11...", т. е. без "с" с16го уволить тогда 15 работаете, а 16-го свободны вроде 16 отработаешь 15 не как вроде не уйдешь. В отделе кадров скажут точное число,еще скажут отрабатывать две недели или нет. Если напасала в заявлении с 15-го то 15-е будет последним...
  • Степан Михайлов: Написала заявление на увольнение с 31 июля, считается ли этот день рабочим?
    Написала заявление на увольнение с 31 июля, считается ли этот день рабочим?  День увольнения считается рабочим днем. ♆♆♆ Заявление пишется за 2 недели Если написали С 31 июля, то вас могут обязать работать ещё 2 недели. А если бы написа без предлога С, то 31 июдя был бы вашим последним рабочим днём...
  • Гордей Лебедев: день увольнения счетается рабочим днем
    день увольнения счетается рабочим днем  да считается. Обычно день увольнения, считается рабочим днём! Трудовой кодекс РФ статья 77. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока...
  • Борис Богданов: увольнение по сокращению.Нужно ли дорабатывать рабочий день после получения трудовой книжки
    увольнение по сокращению.Нужно ли дорабатывать рабочий день после получения трудовой книжки  По КЗОТу в трудовой книжке стоит день увольнения - последний рабочий день.Доработать этот день надо.Не зависимо от того как вы увольняетесь--по сокращению или увольнению по собственному желанию. Если бы выдали расчет, то вас бы там ничего уже больше не держало. А так, конечно, лучше доработать до конца рабочего дня. день увольнения считается рабочим днем.. если вы не получите расчет в тот же день, стоит доработать.. да, но как...
  • Ирина Боброва: Считается ли день увольнения рабочим днём?
    Считается ли день увольнения рабочим днём?  в силу положений статьи 84.1 тк рф, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом... еще как!!! В табеле должна стоять восьмерка. канешн) обязательно Обязательно рабочий день! И что, самое главное, в это день работнику работодатель обязан выдать причитающиеся расчетные и трудовую книжку. День приема, день увольнения...
  • Ярослав Богданов: День увольнения считается последним рабочим днем
    День увольнения считается последним рабочим днем  Вот блин. опять про отработку заладили. нет такого понятия - отработка. Собрались тут "специалисты"...Это я ворчу. Да, совершенно верно, день увольнения - последний рабочий день. Мне приходилось столкнуться со случаем, когда в последний день... Да считается,но по закону потом еще надо отработать 2 недели! да + две недели отработки!их можно избежать в силу веских семейных обстоятельств! Конечно, с такими советчиками сложно конкурировать, но постараюсь помочь. Если не работал, хотя...
  • Шура Зыков: При увольнении в заявлении нужно указывать последний рабочий день или первый нерабочий?
    При увольнении в заявлении нужно указывать последний рабочий день или первый нерабочий?  Днем увольнения считается последний РАБОЧИЙ день, поэтому в заявление вы должны указать: """ прошу уволить меня по собственному желанию 04.09.2013 (ровно 14 дней с сегодняшнего дня)...."""" и ставите сегодняшнюю дату к примеру подаете заяву 15 августа и указываете уволить с1 сентября до 1 .09 будет идти зарплата Согласна с Октябриной - днем увольнения считается последний рабочий день! Властелин, не путайте! никакого предлога "с"!!!!Уволить 04.09.2013...
  • Мадина Романова: Сегодня мой последний рабочий день и увольнение настанет.. . Сколько раз в день ты хочешь заниматься сексом?
    Сегодня мой последний рабочий день и увольнение настанет.. . Сколько раз в день ты хочешь заниматься сексом?  Не вижу связи)))))))
  • Камиль Андреев: что положено работнику при сокращении
    что положено работнику при сокращении  В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в... Работодатель при прекращении трудового договора в связи с в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения...
  • Марк Петров: считается ли день увольнения оплачиваемым рабочим днём
    считается ли день увольнения оплачиваемым рабочим днём  да, день увольнения - это последний рабочий день Да.
  • Лина Киселева: Заявление на увольнение написано с 20 числа, отрабатывать не буду этот день являеться рабочим или нет.
    Заявление на увольнение написано с 20 числа, отрабатывать не буду этот день являеться рабочим или нет.  Да, день увольнения является рабочим днем. является, но как правило все на это забивают Если заявление на увольнение написано: прошу уволить 20 числа, то этот день является последним рабочим днем.
  • Валентин Матвеев: ИП СКАЗАЛ работнику-ТЫ УВОЛЕН а увольнение оформил через месяц - с какого времени работник считается УВОЛЕННЫМ?
    ИП СКАЗАЛ работнику-ТЫ УВОЛЕН а увольнение оформил через месяц - с какого времени работник считается УВОЛЕННЫМ?  Днем увольнения работника не всегда является последний рабочий день.В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за... А какова статья и формулировка увольнения? В соответствии с трудовым законодательством с момента оформления увольнения.
  • Анна Лазарева: считается ли день увольнения последним рабочим днем?
    считается ли день увольнения последним рабочим днем?  Да, конечно Да, считается. Да,конечно.
  • Лилия Большакова: Компенсация при сокращении работников. Размер?
    Компенсация при сокращении работников. Размер?  В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в... на усмотрение )))обычно ни одного и вперед и с песней) два оклада(точнее полная оплата двух месяцев после сокращения), третий если с биржи труда предоставите справку, о том, что вы не нашли себе место работы! три
  • Варвара Васильева: Должен ли работник работать в день увольнения?
    Должен ли работник работать в день увольнения?  да, конечно полагается полный расчет с учетом неотгуленного отпуска и прочего расчет и трудавая книжка выдается в день увольнения, то есть в последний рабочий день исключением - если работник взял отпуск день увольнения считается последним днем работы. работник обязан отработать его, а работодатель оплатить заработную плату включая этот день. в этот день он должен с работником поллностью расчитаться и выдать трудовую. Да хоть 1 день...
  • Саша Никонов: Может ли последний день больничного быть днем увольнения по собственному желанию работника
    Может ли последний день больничного быть днем увольнения по собственному желанию работника  Если работник выразил желание быть уволенным 18.01 и директор согласен, то нет никаких причин не уволить его этим днём. Он не обязан еще и 19.01 выходить на работу. Только Larisa Shkvarkina =) адекватно ответила. Не может. Это обязательно последний рабочий день. Увольнение в период временной нетрудоспособности незаконно. Нет такого понятия, как "отработка". Есть две недели, как срок, в который работник обязан оповестить работодателя о своем...
  • Эвелина Козлова: В заявлении на увольнение написано: прошу уволить с 20 ноября. Будет ли 20 последним рабочим днем?
    В заявлении на увольнение написано: прошу уволить с 20 ноября. Будет ли 20 последним рабочим днем?  если в заявлении на увольнение написано: прошу уволить с 20 ноября, то 19 будет последним рабочим днем если в заявлении на увольнение написано: прошу уволить 20 ноября, то 20 будет последним рабочим днем Допустим, в заявлении работник просит... С 20-го - уволить, значит последний рабочий день -19-го ! Если вы заявление писали за две недели, то да, днем увольнения считается последний рабочий день. Если написали за день-два, то администрация вправе вас не увольнять 20 ноября. т.к. вы...
  • Ян Кузнецов: 14 дней отработки при увольнении, календарные или рабочие?
    14 дней отработки при увольнении, календарные или рабочие?  Календарные. Вопросы исчисления сроков трудовых отношений (в том числе и по договорам) регламентируются ст.14 ТК РФ. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца года, месяца или недели... Отработки не существует. Есть срок предупреждения - две недели. Дни календарные. не рабочие, а календарные Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ...
  • Георгий Андреев: Добрый день, Помогите посчитать дату последнего рабочего дня, если писать заявление об увольнении по собств. желан
    Добрый день, Помогите посчитать дату последнего рабочего дня, если писать заявление об увольнении по собств. желан  две календарных недели отсчитывайте, от дня следующего за днем написания заявления по собственному желанию (если испытательный закончился) или три дня (если еще на испытательном) и все если конец срока выпадает на праздники, значит первый... Чтобы уволиться 26 апреля, заявление надо было писать ещё 12 числа. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим...
  • Лина Михайлова: день увольнения считается рабочим
    день увольнения считается рабочим  конечно Да. День увольнения - это последний рабочий день. да Причем до последней минуты!
  • Эвелина Герасимова: В размере скольких %-ов оплачивается больничный в течение 30 дней со дня увольнения работника?!
    В размере скольких %-ов оплачивается больничный в течение 30 дней со дня увольнения работника?!  больничный, полученный в течение 30 дней со дня увольнения, оплачивается в размере 60% среднего заработка не зависимо от страхового стажа работника В течение 14 дней. % зависит от вашего рабочего стажа (как обычно).
  • Татьяна Бурова: считается ли день увольнения рабочим дне
    считается ли день увольнения рабочим дне  Да. Считается последним рабочим днем. Абсолютно согласна с Людмилой Кузнецвой. Но, если Вы не на больничном и не в отпуске, то последний день уволнения - рабочий и Вы обязаны быть на работе. конечно.. Не всегда В этот день работник может по...
  • Светлана Шестакова: в какой срок должны выплачивать конпенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
    в какой срок должны выплачивать конпенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?  В последний рабочий день - день увольнения с работником должны произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку. См. ст. 140 ТКРФ. Непосредственно при увальнении! мне заплатили в тот же день в который я уволилась Одновременно с расчётом. не позднее чем за 3 дня до увольнения. вроде дней в 10. сразу же должны дать расчёт и конпенсацию.
  • Антон Якушев: Здравствуйте. Последний день работы является днем увольнения, так? работник последний день работает 31 августа.
    Здравствуйте. Последний день работы является днем увольнения, так? работник последний день работает 31 августа.  а в чем вопрос? Да последний день является днем увольнения. и в этот день Вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет (в крайнем случае на следующий день)
  • Елисей Григорьев: Является ли день увольнения псоледним рабочим днем
    Является ли день увольнения псоледним рабочим днем  Да, и в этот день Вам должны отдать трудовую и выплатить расчётные конечно, а как иначе? Да, днем увольнения является последний рабочий день. Соответствующая запись должна быть внесена в трудовую книжку.
  • Жанна Королева: День увольнения считается рабочим днем?И оплачивается ли он???
    День увольнения считается рабочим днем?И оплачивается ли он???  Считается и полностью оплачивается... В этот день вы должны получить на руки трудовую книжку и полный расчет... работодатель не вправе задержать ни то. ни другое.. Считается. Оплачивается если вы этот день работали. День увольнения является последним рабочим днем. Оплачивается. Да. считается Да, считается рабочим и оплачиыается. и считается и оплачивается считается и оплачивается Почему-то всегда...
  • Андрей Михайлов: Табель учета рабочего времени
    Табель учета рабочего времени  день увольнения - рабочий день, 20го увольняете и табелируете этот день как обычный рабочий.
  • Дарья Виноградова: работник увольняется по собственному, но в день увольнения его нет, не телефон не отвечает. Что может предпринять ОК
    работник увольняется по собственному, но в день увольнения его нет, не телефон не отвечает. Что может предпринять ОК  В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, если в день увольнения работника не было на работе по каким- либо причинам, работодатель обязан на следующий день на домашний адрес работника направить уведомление заказным письмом с описью вложения и с... вообще-то, день увольнения - это рабочий день. вполне можно и за прогул уволить , только вряд ли стоит заморачиваться.есть такая статья в ТК РФ - 84.1 (которую кадровик обязан знать): В случае, когда в день прекращения трудового договора...
  • Тимофей Соколов: Ст 71 ТК РФ - уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Вопрос - за 3 рабочих дня без учёта выходных или с учётом?
    Ст 71 ТК РФ - уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Вопрос - за 3 рабочих дня без учёта выходных или с учётом?  а как могут быть рабочие дни в выходные?! Срок считается в календарных днях, но если последний день срока выпадает на выходной, то он переносится на следующий за ним рабочий. т.е., если третий день- это суббота, то в понедельник придется отработать. не позднее чем за три дня до...
  • Олеся Белоусова: если работнику в день увольнения выдали трудовую книжку
    если работнику в день увольнения выдали трудовую книжку  насчёт изменения не знаю. Вряд ли. Только через суд. Но покидать рабочее место после увольнению можно только после окончания последнего рабочего дня. Если трудовая книжка у вас на руках, значит в нее уже внесена запись: уволен по собственному желанию. Так что никто теперь не вправе у вас истребовать эту книжку, чтобы внести в нее запись, что вас уволили за прогул! Маsя, а стоит ли овчинка...
  • Агата Панина: Сколько дней после написания увольнительной, работник обязан отработать дней?
    Сколько дней после написания увольнительной, работник обязан отработать дней?  Отрабатывать нисколько не нужно. Достаточно уведомить работодателя за 14 дней до своего увольнения. Вы неправильно понимаете процедуру увольнения. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня). Срок отсчитывается со...
  • Ника Дмитриева: Может ли совпадать день увольнения на старом месте работы с первым рабочим днем на новом?
    Может ли совпадать день увольнения на старом месте работы с первым рабочим днем на новом?  нет, так как последний день увольнения считается рабочим днем. ИМХО исключение, если рабочий день начинается на другой работе после окончания рабочего дня на предыдущем рабочем месте. нет , согласно труд кодексу если на предыдущей работе по ТК был оформлен, то нет. Нет, нельзя пол-дня отработать на одной фирме ,а вторую половину дня на другой. Приказ на новом месте может быть 16-м о точ, чтобы принять 17. Вполне законно и...
  • Ева Медведева: Заявление на увольнение пишут обычно за сколько дней до последнего дня работы?
    Заявление на увольнение пишут обычно за сколько дней до последнего дня работы?  Две недели. День увольнения - рабочий день. В заявлении должно быть две даты. Дата увольнения и дата написания заявления. За две недели. Это решаете вы ЛИЧНО! Закон предполагает разные решения в такй ситуации, вам выбирать! Я обычно увольняюсь как захочиццо, по соглашению сторон! Никогда проблем с этим не было! Стоит только про закон напомнить, и все. на...
  • Алиса Егорова: какие выплаты (какой период)положены сокращенным работникам?
    какие выплаты (какой период)положены сокращенным работникам?  В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в размере... Либо первые 3 месяца получаете з/п, либо разом три з/п, на усмотрение работодателя
  • Захар Фёдоров: является ли день увольнения рабочим днем/если я просила уволить меня с сегодняшнего числа/и приказ вышел сегодня/должна
    является ли день увольнения рабочим днем/если я просила уволить меня с сегодняшнего числа/и приказ вышел сегодня/должна  да. является. должна день увольнения считается последним рабочим днем... день увольнения является последним рабочим днем День увольнения считается рабочим днем. День увольнения работника, является последним рабочим днем. Потерпите, скоро все...
  • Милена Андреева: Можно ли выслать трудовую книжку работнику на следующий день после увольнения?
    Можно ли выслать трудовую книжку работнику на следующий день после увольнения?  в смысле - выслать? По почте только по письменному заявлению работника, тогда, как поступило заявление, тогда и высылаете. По ТК трудкнижку должны выдать работнику в день увольнения, соответственно, если работника не было в этот день... Можно, если есть от него письменное волеизъявление. Если нет, то не имеете права. Тут уже вам нужно отправить письмо (с уведомлением о получении ) с просьбой явиться в ОК за трудовой книжкой. А в этом случае, чем быстрее, тем лучше) с его...
  • Ратмир Новиков: Не отменили ли отработку в 14 дней при увольнении по собственному желанию?
    Не отменили ли отработку в 14 дней при увольнении по собственному желанию?  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока... а вы типа начальница? Увольняйтесь по соглашению сторон, а отработку не отменили. Надо было заявление подавать до отпуска. Отработку не отменили. Передайте этой сотруднице, что сейчас, за увольнении по собственному желанию, положена...
  • Михаил Брагин: В течении какого времени должен получить расчет по з/п увольняющийся?
    В течении какого времени должен получить расчет по з/п увольняющийся?  В последний рабочий день=день увольнения (ст. 140 ТрК РФ). В день увольнения В последний рабочий день в день увольнения выдается трудовая книжка и з/п. Если быть точной - в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и компенсацией за неиспользованный отпуск. в день увольнения работнику...
  • Владислава Маркова: что делать если двухнедельная отработка после увольнения по собственному желанию попадает на выходные дни рабочего?
    что делать если двухнедельная отработка после увольнения по собственному желанию попадает на выходные дни рабочего?  Это что за нереальный график такой? Работа вахтовым методом? Отработка предполагет, что работник завершает свои дела и передаёт их в надлежащем виде. Если же эти две недели - выходные, работодатель может не настаивать на отработке и... Ничего однозначно...ДВОЙНУЮ оплату....без оТработу выгонят.
  • Давид Сергеев: Если заявление на увольнение написано 22.10.12 когда последний рабочий день, если работодатель заставил отработать 2 нед
    Если заявление на увольнение написано 22.10.12 когда последний рабочий день, если работодатель заставил отработать 2 нед  ну как бы аксиома ст.80 ТК РФ давно известно и перемолота- Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления работника об увольнении. Срок со следующего дня, после вручения заявления начинается со следующего дня, который идет после написания заявления по тк рф Сегодня вас обязаны рассчитать и уволить. Вы свободны, как птица. по идее 02.11.12 ст.80 ТК РФ Течение срока...
  • Леонид Кузьмин: Если на день незаконного увольнения работник работал у другого- все равно вынужденный прогул оплачивает тот кто уволил?
    Если на день незаконного увольнения работник работал у другого- все равно вынужденный прогул оплачивает тот кто уволил?  Естессно! Второй работодатель ни при чем! И к сути спора не относится, что есть другая работа. Ё П Р С Т.... если есть решение СУДа и сотрудника востановили на работе по решению СУДа, то дни вынужденого прогула оплачивает тот работодатель который Уволил сотрудника, а зачем по решению СУДа востановил, запись в ТК о незаконном увольнении -отменил...
  • Амина Пугачева: Заявление об уходе с работы по собственному желанию с 12 мая (например), то 12.05 считается рабочим днем и оплачивается?
    Заявление об уходе с работы по собственному желанию с 12 мая (например), то 12.05 считается рабочим днем и оплачивается?  День увольнения с работы является последним рабочим днём. Это по Трудовому кодексу. Естественно оплачивается. если с 12 - то 12 - уже ушли. да, именно так В заявление на увольнение нужно писать: "Уволить 12 мая", -без предлога "с". И получается, что 12 мая будет последним рабочим днем и будет оплачено.
  • Василина Федорова: считается ли день увольнения рабочим днем?
    считается ли день увольнения рабочим днем?  да считается, причем все документы должны выдать и расчет Да, день увольнения является последним рабочим днем. да да,последним.
  • Денис Григорьев: Когда работодатель должен заполнять трудовую? при приеме на работу? Или при увольнении?
    Когда работодатель должен заполнять трудовую? при приеме на работу? Или при увольнении?  В ТЕЧЕНИИ 3 РАБОЧИХ ДНЕЙ ДОЛЖНА БЫТЬ СДЕЛАНА ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ РАБОТНИКА, О ПРИНЯТИИ ЕГО НА РАБОТУ. Заносить сразу запись не рекомендую, бывали случаи, когда человек отрабатывал один день или 4 часа. (больше времени на бумажную... Запись в трудовую делают через 5 днгей работы в организации. Возможно, Вашу чистую трудовую книжку не взяли потому, что работодатель располагает достаточным кол-вом бланков трудовых книжек и сам заведет Вам ее. Что касается работы по- или...
  • Герман Афанасьев: является ли день увольнения рабочим днём ?
    является ли день увольнения рабочим днём ?  Порядок увольнения установлен в статье 84.1. ТК РФ: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место... да Да, яляется Да,конечно.Последним рабочим днем. не говорите чепухи, господа:-)!Ваши РАБОЧИЕ дни протабелированы, и именно за эти дни/часы вам и начислят зарплату. День увольнения может лишь засчитаться в общий рабочий стаж, не более:-) да
  • Ева Медведева: Работаю на своей работе 2 недели, и тут неожиданно заболеваю во время ревизии, и через 3 дня
    Работаю на своей работе 2 недели, и тут неожиданно заболеваю во время ревизии, и через 3 дня  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в... 1. Успокоиться. 2. Предоставить больничный лист.(копию снимите с него,на всякий случай) 3. Продолжайте работать,но более в усиленном режиме,попытайтесь показать работодателю свой профессионализм( болезнь- это была случайная оказия,которая не...
  • Алиса Максимова: Может ли днём увольнения работника по собственному желанию быть его выходной день?
    Может ли днём увольнения работника по собственному желанию быть его выходной день?  Очень даже может.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение... Может, т.к. расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. может если за работником сохраняется...
  • Василий Петров: Сколько дней отпуска подлежит компенсации при увольнении,если работник за два года ни разу не брал отпуск(в год 28 к.д.)
    Сколько дней отпуска подлежит компенсации при увольнении,если работник за два года ни разу не брал отпуск(в год 28 к.д.)  ну получается что за 56 кд 56 календарных дней Если отработано полных два рабочих года,то за 56 дней. 2.33 дня за 1календарный месяц
  • Виолетта Тарасова: Расчет с работником должен обязательно быть в день увольнения? по закону..
    Расчет с работником должен обязательно быть в день увольнения? по закону..  Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); 3) выходное пособие (в определенных... С Вами могут рассчитаться позже, но только по Вашему письменному заявлению! ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если...
  • Эвелина Козлова: может ли работник в день увольнение работать не полный рабочий день
    может ли работник в день увольнение работать не полный рабочий день  В день увольнения не работают, а получают расчет. (это день оформления бегунка и т.п.) По договоренности с работодателем может вообще не выходить. Я как правило пьянствовал в этот день.
  • Евангелина Николаева: В течении скольких дней по ТК должен расчитать работодатель со дня увольнения работника?
    В течении скольких дней по ТК должен расчитать работодатель со дня увольнения работника?  в последний рабочий день (ст.84.1 ТК РФ) В последний день работы, т.е. на 14-й день после подачи заявления. В день увольнения, являющийся последним днем работы. 3 дня. Если соблюдать требования ТК - то в день увольнения обязаны все выплатиить. Расчет должен быть выдан в последний...
  • Александр Филиппов: После выхода из отпуска, днем увольнения будет 1 рабочий день? Или надо писать заявление об увольнении за две недели, на
    После выхода из отпуска, днем увольнения будет 1 рабочий день? Или надо писать заявление об увольнении за две недели, на  Заявление на увольнение нужно подать за 2 недели находясь в опуске.На новую работу нужно усроиться в течении 21 дня(по крайей мере раньше так было) пишем заявление на увольнение за 2 недели, заявление на отпуск, и оставшееся время до увольнения гуляем. про стаж: кажется 28 дней. Трудового стажа НЕТ! Есть страховой стаж - сумма всех периодов, когда были налоговые отчисления. Страховой...
  • Маргарита Фомина: Считать ли вычет на себя (400р.) работнику, если он уволился в 1 день месяца?
    Считать ли вычет на себя (400р.) работнику, если он уволился в 1 день месяца?  День увольнения считается рабочим днем. Вычет в 400 рублей предоставляется, если з/п не превышает 40 000 рублей, причем нарастающим итогом. Если есть начисления,тогда ,да в пределах нормы 40 000 р. За 1 февраля есть заработная плата? Если да, то все верно. Вы правильно сделали!
  • Роберт Фёдоров: Есть уважительные причины для увольнения за один день?
    Есть уважительные причины для увольнения за один день?  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в... Да. Договоренность сработодателем - одна из них Появление на работе в не трезвом виде. Больничный лист и компенсация за отпуск никак не связаны. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении обязательно...
  • Руслан Павлов: Если работник увольняется с 13 июня 2011г., этот день попадает на выходной, когда должны выдать ему трудовую книжку?
    Если работник увольняется с 13 июня 2011г., этот день попадает на выходной, когда должны выдать ему трудовую книжку?  Сотрудник может быть уволен 13 числа, и в любой день недели может. Формулировка "последний рабочий день является днем увольнения" имеет много исключений, прописанных в самом ТК. Плюс ко всему сотрудник может работать по графику со... ст 14 ТК РФ. Исчисление сроков Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Т.е. в соответствии с ТК РФ, уволите работника 14 числа. Он не может быть...
  • Кирилл Андреев: День увольнения считается рабочим днём?
    День увольнения считается рабочим днём?  Конечно. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось... Последним рабочим днем. когда я увольнялась, считался Считается да Да.
  • Савва Егоров: при увольнении какой рабочий день считается последним, если в заявлении указывается (нпр.) прошу уволить с 10, то ++
    при увольнении какой рабочий день считается последним, если в заявлении указывается (нпр.) прошу уволить с 10, то ++  последний рабочий день и является днем увольнения если "прошу уволить с 10...", то это и рабочий день и день увольнения. В этот знаменательный для всех день сотруднику отдается з/п и все документы (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и справка о... правильно писать:прошу уволить 10... а не с 10 по 20...
  • Рустам Соловьёв: Отработал чуть больше пол года-собираюсь увольняться! - мне положена компенсация оплаты отпуска за 14-дней? Работал пери
    Отработал чуть больше пол года-собираюсь увольняться! - мне положена компенсация оплаты отпуска за 14-дней? Работал пери  При увольнении работнику положена выплата компенсанции за неиспользованные отпускные дни пропорционально отработаному времени. Почему только за 14 дней?
  • Алина Дорофеева: обязан ли работник отрабатывать 2 недели со дня увольнения?
    обязан ли работник отрабатывать 2 недели со дня увольнения?  Обязан но не после увольнения, а до. ПОэтому когда работник пишет заявление то он указывает с какого числа уволить по собственному желанию с учетом что должно пройти 14 дней. Без данной отработки или с отработкой меньшего срока можно... Не отрабатывать а уведомить об увольнении за 2 недели, в этот период можно работать, находиться в отпуске, на больничном В ТК РФ нет понятия "ОТРАБОТКА" - работник обязан за две недели в письменномй форме ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем...
  • Роберт Фёдоров: День увольнения, является рабочим днем?
    День увольнения, является рабочим днем?  Статья 84.1 Трудового кодекса. Рассмотрите свой вариант в её толковании. (найдёте на garant.ru) Смотря как написано: уволен с и число, то этот день уже не защитывается. В том что день является рабочим, вы правы... но номера статьи я не помню....но если вы так принципиальны, то поищите самостоятельно... предъявите работадателю и будете...
  • Людмила Лихачева: при увольнении работника за прогул, каким днем будет произведена запись об увольнении работника
    при увольнении работника за прогул, каким днем будет произведена запись об увольнении работника  в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа об увольнении (ст.193 ТК РФ) работник должен быть ознакомлен с приказом. если он отказывается, на приказе делается надпись об этом. после чего делается соответствующая запись в трудовую книжку... В течение 3-х дней с даты издания приказа об увольнении. Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 11.07.2006 N 1074-6-1: "Одним из оснований увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса) может быть...
  • Глеб Матвеев: в какой срок должны рассчитать работника при увольнении
    в какой срок должны рассчитать работника при увольнении  В день увольнения,естественно... Вечение трех рабочих дней. в день выдачи трудовой книжки на руки... и никакие не 2 и не 3 дня! время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т.е...
  • Агата Ефимова: Решив уволиться среди рабочего дня , я обязана его отработать или могу смотать удочки в сию секунду? Как по ТК?
    Решив уволиться среди рабочего дня , я обязана его отработать или могу смотать удочки в сию секунду? Как по ТК?  тебе могут дать 2 недели отработки, но это не обязательно, как решит работодатель. Тогда последним рабочим днем будет день увольнения. А 4 часа отсутствия на рабочем месте - это прогул. ты должна 2 недели отработать если раньше замену не найдут тебе. По ТК две недели отработки. так что да! Конечно нужно доработать и заявление подписать у начальника. А отработка на его усмотрение погоди...не кипятись....по ТК...еще 2 недели...
  • Аделина Филиппова: если в день увольнения уходишь на больничный, то последним рабочим днём станет день закрытия больничного листа ?++
    если в день увольнения уходишь на больничный, то последним рабочим днём станет день закрытия больничного листа ?++  Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на... Оформить увольнение нужно той датой, которая указана в заявлении . Ведь уволить работника в период временной нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя . Помните, что надо будет оплатить ему больничный после того, как он его...
  • Лина Михайлова: Работник уволился во время отпуска, входят ли дни отработки в отпуск? (РК)
    Работник уволился во время отпуска, входят ли дни отработки в отпуск? (РК)  да, должны ДА!! ! ст. 80 ТК РФ
  • Кирилл Морозов: Добрый день! Имеет ли право работник уволится без отработки, имея ребёнка 8 лет?
    Добрый день! Имеет ли право работник уволится без отработки, имея ребёнка 8 лет?  Нет такого понятия в ТК РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ВЫДЕЛЕНО МНОЙ), если иной срок не установлен настоящим... да. только за две недели предупреди (официально) об этом работадателя.епт только на усмотрение работодателя и если укажет это в заявлении. отработка дается чтобы работник мог отозвать в этот период свое заявление Только с согласия...
  • Татьяна Бурова: увольняюсь с работы...и вот вопрос:когда я должна получить полный расчет? В последний рабочий день или....
    увольняюсь с работы...и вот вопрос:когда я должна получить полный расчет? В последний рабочий день или....  Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее... Что тут долго раздумывать? Вот Вам ответ, основанный на законе: Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника...
  • Роман Егоров: Считается ли дата увольнения рабочим днем , если она проставлена в заявлении об увольнении?
    Считается ли дата увольнения рабочим днем , если она проставлена в заявлении об увольнении?  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен... День увольнения считается рабочим днем. Последний рабочий день является днем увольнения, в который должны вам отдать трудовую и расчет в полном объеме. Ну а сами-то как думаете? День увольнения - рабочий день, оплачивается 100% день...
  • Гордей Захаров: Считается ли рабочим днем день увольнения и как провести увольнение работника в 1С?
    Считается ли рабочим днем день увольнения и как провести увольнение работника в 1С?  Считается. Ставится обычная смена. День увольнения считается рабочим днем по Трудовому кодексу Российской Федерации в части 2 статьи 84.1. Увольнение работника в 1С провести очень просто. Посмотрите подробно как это сделать здесь <...
  • Георгий Егоров: завтра 14 день моей отработки в связи с увольнением.Когда по закону меня должны рассчитать и выдать трудовую?
    завтра 14 день моей отработки в связи с увольнением.Когда по закону меня должны рассчитать и выдать трудовую?  Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения, сделав запись об увольнении. По закону (ст.98 КЗоТ) расчет при увольнении должны производить в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день... В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ в день увольнения (последний рабочий день) с вами должны произвести окончательный расчет: выплатить з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (за каждый отработанный месяц положено 2...
  • Варвара Васильева: В последний день отпуска работник написал заявление об увольнении. В какой срок должен быть произведен расчет ?
    В последний день отпуска работник написал заявление об увольнении. В какой срок должен быть произведен расчет ?  Если дата увольнения согласована с работодателем, то в день увольнения. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день... Через две недели после подачи заявления, которые он должен выхолить на работу. Заявление ему нужно было подавать за две недели до окончания отпуска. в день увольнения работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до...
  • Елисей Николаев: можно ли встать на биржу после испытательного срока?
    можно ли встать на биржу после испытательного срока?  1. рассчитывать за отработанное время 2. день увольнения - последний РАБОЧИЙ день День увольнения считается рабочим днем. вопрос Ничего как правило они не находят на этих биржах можно...но эффект никакой 19 декабря последний рабочий день. А чё там делать то на бирже? Ничего хорошего по работе они не предлагают, деньги...
  • Демид Алексеев: Подскажите какой день считается последним рабочим при увольнении?
    Подскажите какой день считается последним рабочим при увольнении?  Лидия полностью права - последним рабочим днем, если заявление подано в июле, на пример, будет 10 августа. Течение 2-х недельного срока "... начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении... если вы подали заявление 27 числа, то отсчет ведется с 28. Последний день 10 августа, вы его должны отработать, в этот день вам должны выдать трудовую. И расчет. НЕТ! день подачи в отставку считается первым днем отработки если в мес. 31 день...
  • Михаил Брагин: 13 дек. послед. рабочий день. зарплата 8 го. последние 2 нед. меня рассчитают в последний день работы или в день зарплаты?
    13 дек. послед. рабочий день. зарплата 8 го. последние 2 нед. меня рассчитают в последний день работы или в день зарплаты?  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее... в день зарплаты По идее, 13-го конечно В зарплату - зарплата за предыдущий месяц, а в день увольнения оплата дней текущего месяца + оплата за дни неиспользованного отпуска, если таковые имеются. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При...
  • Лия Комарова: если я находясь в отпуске решила уволиться, последний день отпуска воскресенье
    если я находясь в отпуске решила уволиться, последний день отпуска воскресенье  не забывайте, что заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. отсчет срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления. вы имеете полное право подать заявление находясь в отпуск. если день... Вы его напишите так, чтобы последний день предупреждения выпадал на Ваш последний день отпуска. Тогда в понедельник выходить не придется. Зайдете, получите трудовую и расчет и всё. Имеете полное право подать заявление, находясь в отпуске...
  • Филипп Герасимов: Увольняем прогульщика. Нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении?
    Увольняем прогульщика. Нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении?  Добрый день! Да выплачивать в вашем случае нужно. Компенсация за неиспользованные дни отпуска положена всем сотрудникам независимо от причины увольнения (ст. 127 ТК РФ) . Учитывать надо все основные и дополнительные неиспользованные отпуска... сколько проработал? пинка ему, а не компенсацию да Надо. По закону вы обязаны рассчитать его от и до. Вы обязаны произвести полный расчет, включая компенсацию за неисп. отпуск. На период прогулов компенсации нет, только за отработанное время...
  • Нина Филиппова: Если работник подал заявление об увольнении и через 10 дней передумал и захотел его забрать, то он может это сделать?
    Если работник подал заявление об увольнении и через 10 дней передумал и захотел его забрать, то он может это сделать?  Ст. 80 ТК РФ - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому... если на его место не приняли другого. Если приказ не подписан и претензий к работнику нет, то скорее всего может. Но лучше подойти в юр. отдел. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое...
  • Герман Афанасьев: Вопрос по увольнению сотрудника
    Вопрос по увольнению сотрудника  Последний рабочий день - 15 июня. Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным... Это заявление отдать работнику. Пусть напишет новой (Уволить 15.06.12 г.), а дата написания заявления будет 01.06.12 г. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления, т.е. 15 числа вы должны его уволить, выдать трудовую...
  • Ника Боброва: я написала в заявлении уволить с 1ноября, а мне сказали в ок. что я 1ноября должна выйти на работу, почему так?
    я написала в заявлении уволить с 1ноября, а мне сказали в ок. что я 1ноября должна выйти на работу, почему так?  Абослютно не согласна с пользователем "dimannnnn", знание русского языка и знание Трудового Кодекса РФ, должны сочетаться между собой. А Трудовой Кодекс гласит - днем увольнения работника является последний день его работы (ст. 77 ТК РФ... Потому что правильно заявление пишется не С какого числа уволить, а КАКОГО числа. Например, Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 31 октября 2010 г. 31.10.2010 - будет последним днем Вашей трудовой деятельности на данном предприятии...
  • Надежда Андреева: Может ли работодатель не отдать трудовую книжку при увольнении
    Может ли работодатель не отдать трудовую книжку при увольнении  В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской... Это проблемы работодателя. Подавайте в суд и Вам выплатят все дни, до момента возвращения Вам трудовой книжки. Работодатель обязан отдать вам трудовую.Возможно он её потерял,либо не вел пока вы работали и дабы избежать скандала не хочет...
  • Степан Михайлов: Сотрудник уволен 29 декабря, полагается ли ему за день увольнения зарплата? спасибо
    Сотрудник уволен 29 декабря, полагается ли ему за день увольнения зарплата? спасибо  День увольнения - последний рабочий день и должен быть оплачен Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом...
  • Владислава Шестакова: может ли директор забрать подписанное заявление из отдела кадров?
    может ли директор забрать подписанное заявление из отдела кадров?  Днем увольнения считается последний РАБОЧИЙ день. Если в последний рабочий день на работу не выйдете, то могут прогул поставить. Работник считает себя уволенным, когда расписывается в приказе об увольнении и получает на руки трудовую книжку... Попросите в ОК ксерокопию подписанного заявления с визой директора. и если завтра последний рабочий день, то завтра лучше выйти на работу... иначе припишут вам прогул, или еще что придумают.. если вы сним договорились то все ок! а по закону...
  • Саша Никонов: В течении какого срока после увольнения работника ,работадатель обязан расчитать уволенного ?
    В течении какого срока после увольнения работника ,работадатель обязан расчитать уволенного ?  На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны... В день увольнения. А это смотря как вы увольнялись. Если отработали две недели, тов последний день работы. Если увольнялись по соглашению сторон, то не позднее 3 дней со дня увольнения. Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок...
  • Илья Григорьев: Я в отпуске до 31 декабря. Хочу написать заявление на увольнение 24 декабря. Нужно ли мне выходить на работу 9 января?
    Я в отпуске до 31 декабря. Хочу написать заявление на увольнение 24 декабря. Нужно ли мне выходить на работу 9 января?  Считаются КАЛЕНДАРНЫЕ дни! Согласно части 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".В Вашем случае отсчет, если заявление... Обязательно. Там как раз 2 недели истекают и ты придёшь за зарплатой и трудовой книжкой. конечно ещё 2 недели придется отработать. Если есть какая то проблема с выходом после праздников - можете попросить, чтобы трудовую Вам выслали по почте...
  • Нина Маркова: Вопрос об увольнении. Официально устроена на неполный рабочий день (на 4 часа) с минимальной зарплатой.
    Вопрос об увольнении. Официально устроена на неполный рабочий день (на 4 часа) с минимальной зарплатой.  Трудовой кодекс РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника... не так, все равно надо уведомлять работодателя за 2 недели до предполагаемой даты
  • Глеб Михайлов: В день увольнения я обязан полный день отработать,или в этот день только придти и уволиться?
    В день увольнения я обязан полный день отработать,или в этот день только придти и уволиться?  Отработать нужно полный рабочий день и получить в конце рабочего дня трудовую книжку. Это по закону. Если не придете или уйдете раньше без трудовой, то будет прогул. Работодатель может оотзвать приказ об Вашем увольнении в связи с нарушением... В период уведомления можно работать находиться в отпуске на больничном днем увольнения является последний рабочий день, так что нужно работать полный день. Обычно полный день надо отработать, так как вам его оплатят полностью. прити и...
  • Татьяна Бурова: 16 января написал заявление по собственному желанию...
    16 января написал заявление по собственному желанию...  В заявлении об увольнении предлог "с" неуместен. Нужно писать "прошу уволить таким-то числом, в Вашем случае 31-ым января 2014. День увольнения - рабочий день. В отделе кадров так и могут расценить, написанную дату 1 февраля. Предлагаю... Последний рабочий день и есть день увольнения. В Вашем случае 31 января. Странно, что при подаче заявления Ваш ОК не сделал Вам замечание и не исправил. Вообще надо, чтобы в ОК были стандартные образцы, в которых заполняют ФИО, число...
  • Нелли Комарова: Доброе утро. Подскажите должна ли я еще работать 2 недели если сегодня напишу заявление по собственному желанию?
    Доброе утро. Подскажите должна ли я еще работать 2 недели если сегодня напишу заявление по собственному желанию?  Да. И имейте ввиду, что для того чтобы не вылететь по статье за прогул день увольнения считается рабочим днем. Его нужно обязательно отработать. Если начальник упрется то не являясь 12 дней на работу (как вам советует DDK) вместо... Без сохранения заработной платы можете не отрабатывать, если же хотите получить хоть что-то после увольнения, то лучше отработать. Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон. Думаю, что это устроит Вас обоих. В этом случае...
  • Милена Андреева: День увольнения считается рабочим днем?
    День увольнения считается рабочим днем?  В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Но наших судей "достаёт| любая попытка защиты... считается рабочим Законно-нет,если он не прогулял в рабочее время,только тогда и увольнять придётся за прогул. Статья 140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от...
  • Полина Соколова: Является ли день увольнения рабочим днём. Каким законом это подтверждается
    Является ли день увольнения рабочим днём. Каким законом это подтверждается  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен... является-кзот... Трудовым Кодексом(не Является) В заявлении пишится " Прошу уволить с 9 числа,,,,так 9 числа Вы уже не работаете. Если пишете в заявлении, как говорили уже: С 9-го числа, то работать не надо, а если прошу уволить 9-го числа...
  • Кира Ершова: 31.10.13г я была на больничном, а 01.11.13г меня перевели на 1 гр по инвалид. День увольнения 01.11.13г будет рабочим дн
    31.10.13г я была на больничном, а 01.11.13г меня перевели на 1 гр по инвалид. День увольнения 01.11.13г будет рабочим дн  Нет, рабочим этот день не будет. Увольнение будет 1.11.13. Для увольнения 31.10.13 еще нет оснований, если основанием является признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением...
  • Агата Ефимова: была хорошая рабочая неделя. за 5 дней хотелось уволиться всего 3 раза. а у вас?
    была хорошая рабочая неделя. за 5 дней хотелось уволиться всего 3 раза. а у вас?  а у мнУ рутина... никакой работы... сплошной отдых плохая.. . каждый день хотелось уволиться по 5 раз. у меня всё хорошо:) Классная. Меня уволили! Больше не думаю об увольнении вообще. Да все также. Нам денег не надо. работу давай! ! Блин. у...
  • Александр Семёнов: Испытательный срок 3 месяца, по середине 3го рабочего дня решил уволиться. Могу я не дорабатывать день до конца?
    Испытательный срок 3 месяца, по середине 3го рабочего дня решил уволиться. Могу я не дорабатывать день до конца?  Можете, но его Вам не оплатят конечно можешь) иди уже похмелись На испытательном сроке по ТК вы обязаны уведомить об увольнении за 3 дня. Все остальное - по согласованию с работодателем. да конечно! На основании ст. 71 ТК РФ работник...
  • Александр Попов: учитываются ли выходные в расчете последних двух недель при увольнении?
    учитываются ли выходные в расчете последних двух недель при увольнении?  днем увольнения будет 23, ваш последний рабочий день, тогда же вас и рассчитать должны. срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления. дни календарные, , последний день 22... Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. А две недели - это 14 календарных дней. Дата увольнение выпадает на...
  • Лена Рожкова: Если я написал в заявлении "прошу уволить меня 1 марта..."Последний мой рабочий день будет 1 марта или 28 февраля?
    Если я написал в заявлении "прошу уволить меня 1 марта..."Последний мой рабочий день будет 1 марта или 28 февраля?  Первое марта, конечно. Ведь день увольнения - это рабочий день. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом... 1 марта. День увольнения - это последний рабочий день 1 марта, если без "отработки". Смысла нет, но закон есть. 1 марта и будет производиться увольнение по собственному желанию, а вот если не придешь, то могут уволить по статье 28-го а как...
  • Валентина Сидорова: В течение какого периода времени после увольнения работодатель обязан расчитать работника?
    В течение какого периода времени после увольнения работодатель обязан расчитать работника?  В день увольнения, как правило это и последний рабочий день, работодатель должен выдать увольняемому трудовую книжку с записью и расчет + компенсация за неиспользованные отпуска (если есть). ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ В день увольнения сотрудника работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы. Но есть и исключения из правила, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Тогда последним рабочим днем считается последний день...
  • Герман Афанасьев: какие документы должны выдать при увольнении
    какие документы должны выдать при увольнении  последний день рабочий день- это день увольнения. Отдать должны трудовую книжку, санитарную. И полный расчёт. Трудовую книжку. Попросите на всякий случай 2НДФЛ. Трудовую книжку.
  • Людмила Лихачева: Как отсчитать две недели отработки при увольнении по собственному желанию?
    Как отсчитать две недели отработки при увольнении по собственному желанию?  Последний рабочий день, он же день увольнения, в вашем случае 11 августа. В этот день работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет, выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска( за каждый... Если пишите....уволить с 28июля, от этой даты 14 дней. Отсчет начинается со следующего дня после ПОДАЧИ (а не получения, как пишет Ирина Лапшина), т.е. при Вас должны его зафиксировать в журнале вх.документов. Отсчитывайте 14 КАЛЕНДАРНЫХ...